Ihre Datenvorlage für das Mitarbeiter-Onboarding
Ihre Datenvorlage für das Mitarbeiter-Onboarding
- Empfohlene Attribute zur Erfassung
- Wichtige Aktivitäten für das Tracking
- Extraktionsanleitung
Mitarbeiter-Onboarding-Attribute
| Name | Beschreibung | ||
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Aktivitätsname
ActivityName
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Der Name der spezifischen Aufgabe oder den Antrag bearbeitet.es Meilensteins, der im Onboarding-Prozess aufgetreten ist. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut beschreibt ein spezifisches Event oder einen Schritt innerhalb des Onboarding-Workflows, wie 'Hintergrundprüfung initiiert' oder 'Manager-Aufgaben zugewiesen'. Diese Aktivitäten sind die Bausteine der Prozesskarte. Die Analyse der Sequenz und Häufigkeit von Aktivitäten hilft, den tatsächlichen Prozessfluss zu identifizieren, Abweichungen vom Standardverfahren zu entdecken und Engpässe zu finden, an denen der Prozess ins Stocken gerät. Es ist eine Kernkomponente für jede Prozesserkennung und -analyse.
Bedeutung
Es definiert die Schritte in der Prozesskarte. Die Analyse der Abfolge von Aktivitäten ist der primäre Weg, den Onboarding-Workflow zu verstehen und zu optimieren.
Datenquelle
Diese Informationen werden in den Prozesshistorie- oder Audit-Trail-Tabellen innerhalb des SAP SuccessFactors Onboarding-Moduls für jeden Case protokolliert.
Beispiele
Einarbeitungsprozess initiiert`Hintergrundprüfung` abgeschlossenIT-Bereitstellung angefragt30-Tage-Check-in durchgeführt
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Ereignis-Zeitstempel
EventTimestamp
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Das genaue Datum und die Uhrzeit, wann eine Aktivität abgeschlossen oder ein Meilenstein erreicht wurde. | ||
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Beschreibung
Der Event Zeitstempel erfasst den genauen Zeitpunkt, zu dem eine Aktivität stattfand. Diese Daten sind wichtig für die korrekte Sequenzierung von Ereignisse und für alle zeitbasierten Analysen, wie die Berechnung von Durchlaufzeiten, Wartezeiten und Dauern zwischen verschiedenen Schritten. Im Process Mining werden Zeitstempels verwendet, um die Aktivitäten innerhalb jedes Case zu ordnen und eine genaue Darstellung des Prozessflusses über die Zeit zu erstellen. Sie bilden die Grundlage für Leistungsanalyse, SLA-Überwachung und Engpassidentifikation.
Bedeutung
Dieses Attribut ist wichtig für die Berechnung aller zeitbezogenen Metriken, einschließlich Durchlaufzeiten und Engpassdauern, die für die Leistungsfähigkeit-Analyse wichtig sind.
Datenquelle
Dies wird in der Regel zusammen mit jeder Aktivität im Event Log oder Audit-Trail des SAP SuccessFactors Onboarding-Moduls protokolliert.
Beispiele
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-03T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
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Onboarding-Fall
OnboardingCaseId
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Der eindeutige Identifikator für den Onboarding-Prozess eines einzelnen neuen Mitarbeiters, der alle damit verbundenen Aktivitäten gruppiert. | ||
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Beschreibung
Die Onboarding Case-ID ist der zentrale Identifikator, der alle Ereignisse und Datenpunkte für die Onboarding-Prozess eines einzelnen neuen Mitarbeiters miteinander verbindet. Sie beginnt, wenn der Onboarding-Prozess initiiert wird und endet, wenn der Prozess als abgeschlossen markiert wird. Im Process Mining ist dieses Attribut wichtig, um den End-to-End-Prozessfluss für jeden neuen Mitarbeiter zu rekonstruieren. Es ermöglicht die Analyse verschiedener Pfade (Varianten), Durchlaufzeiten und Resultate auf Case-by-Case-Basis und bildet die Grundlage der gesamten Analyse.
Bedeutung
Dies ist das wesentliche Attribut, das den Umfang der Analyse definiert. Ohne es ist es unmöglich, die Journey eines neuen Mitarbeiters zu verfolgen und wichtige Leistungsindikatoren wie die gesamte Onboarding-Zeit zu messen.
Datenquelle
Dies ist in der Regel eine Prozessinstanz-ID, die innerhalb des SAP SuccessFactors Onboarding-Moduls generiert wird, wenn das Onboarding eines neuen Mitarbeiters initiiert wird.
Beispiele
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
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Letzte Datenaktualisierung
LastDataUpdateTimestamp
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Der Zeitstempel, der angibt, wann die Daten für dieses Event zuletzt aktualisiert oder aus der Quelle extrahiert wurden. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut zeichnet Datum und Uhrzeit des letzten Datenabrufs aus dem Quellsystem auf. Es stellt nicht dar, wann das Event stattfand, sondern wann der Datensatz des Ereignisse zuletzt im für die Analyse verwendeten Datenset aktualisiert wurde. Dies ist ein kritisches MetaDatenfeld, um die Aktualität der Daten zu verstehen. Es hilft Analysten und Business-Benutzern zu wissen, wie aktuell die Prozessanalyse ist und wann mit neuen Daten in den Dashboards zu rechnen ist.
Bedeutung
Stellt sicher, dass Benutzer die Aktualität der Daten verstehen, was wichtig ist für Entscheidungen basierend auf der Analyse.
Datenquelle
Dieser Zeitstempel wird in der Regel während des Datenextraktionsprozesses generiert und an jeden Datensatz angehängt.
Beispiele
2024-06-10T05:00:00Z2024-06-11T05:00:00Z2024-06-12T05:00:00Z
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Quellsystem
SourceSystem
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Identifiziert das System, aus dem die Daten extrahiert wurden. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut gibt die Datenherkunft an, die in diesem Fall 'SAP SuccessFactors Onboarding' ist. Es ist besonders nützlich in Umgebungen, in denen Daten aus mehreren Systemen für eine breitere Prozessansicht kombiniert werden könnten. Für die Analyse hilft es bei der Daten Governance, Fehlerbehebung und Sicherstellung, dass die Daten ihrer Quelle korrekt zugeordnet sind. Es liefert Kontext, insbesondere beim Vergleich von Prozessen oder Daten aus verschiedenen Anwendungen.
Bedeutung
Bietet wesentlichen Kontext für die Datenherkunft, was für Daten Governance, Validierung und Integration mit anderen Systemen wichtig ist.
Datenquelle
Dies ist in der Regel ein statischer Wert, der während des Datenextraktions- und Transformationsprozesses hinzugefügt wird, um den Datensatz zu kennzeichnen.
Beispiele
SAP SuccessFactors OnboardingSFSF_ONB_PRODSuccessFactors_Onboarding_US
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Abteilung
Department
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Die Abteilung oder Geschäftseinheit, der den Antrag bearbeitet.er neue Mitarbeiter beitritt. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut gibt die Organisationseinheit an, der den Antrag bearbeitet.er neue Mitarbeiter zugewiesen ist, z.B. 'Vertrieb', 'Entwicklung' oder 'Finanzen'. Dies ist ein grundlegendes Stück OrganisationsDaten. Die Analyse des Prozesses nach Abteilung ist eine gängige Anforderung. Sie ermöglicht das Benchmarking der Leistungsfähigkeit, die Identifizierung abteilungsspezifischer Engpässe (z.B. IT-Bereitstellung für Ingenieure dauert länger) und das Verständnis, wie der Onboarding-Prozess innerhalb der Organisation variiert. Diese Segmentierung ist maßgeblich für das Dashboard 'Departmental Onboarding Benchmarks'.
Bedeutung
Ermöglicht eine kritische Segmentierung und ein Benchmarking des Onboarding-Prozesses in verschiedenen Bereichen der Organisation.
Datenquelle
Diese Informationen sind Teil der Stellenanforderungs- und NeuanstellungsDaten innerhalb von SAP SuccessFactors.
Beispiele
Vertrieb und MarketingForschung und EntwicklungFinanzenKundensupport
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Endzeit
EndTime
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Der `Zeitstempel`, der den Antrag bearbeitet.en Abschluss einer Aktivität markiert, insbesondere für Aufgaben mit messbarer Dauer. | ||
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Beschreibung
Während StartTime (EventZeitstempel) den Beginn oder den Antrag bearbeitet.as Auftreten einer Aktivität markiert, erfasst EndTime deren Abschluss. Bei atomaren Ereignisse können StartTime und EndTime identisch sein. Für Aktivitäten wie 'Background Check' ist eine eindeutige Start- und Endzeit wichtig. Dieses Attribut ermöglicht die direkte Berechnung der Bearbeitungszeit für einzelne Aktivitäten, anstatt nur der Wartezeit dazwischen. Dies hilft, die aktive Arbeitszeit von Leerlaufzeiten zu unterscheiden und liefert tiefere Einblicke in die Prozesseffizienz.
Bedeutung
Ermöglicht die präzise Berechnung von Activity-Verarbeitungszeiten, was hilft, zeitaufwendige Aufgaben zu identifizieren.
Datenquelle
Dies kann im Prozessprotokoll für lang laufende Aufgaben verfügbar sein oder aus der Startzeit der nachfolgenden Aktivität abgeleitet werden.
Beispiele
2023-10-01T17:00:00Z2023-10-04T10:00:00Z2023-10-06T12:00:00Z
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New Hire Employee ID
NewHireEmployeeId
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Die eindeutige Mitarbeiter-ID, die dem neuen Mitarbeiter zugewiesen wurde. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut ist der offizielle, permanente Identifikator für den neuen Mitarbeiter innerhalb des HR-Systems des Unternehmens. Er wird in der Regel zugewiesen, nachdem das HR-Profil erstellt wurde, und bleibt dem Mitarbeiter während seiner gesamten Beschäftigungsdauer erhalten. Während die Onboarding Case-ID den Prozess verfolgt, verknüpft die Employee ID den Onboarding-Prozess mit dem permanenten Datensatz des Mitarbeiters. Dies ermöglicht eine langfristige Analyse, z.B. die Korrelation von Onboarding-Erfahrungen mit zukünftiger Mitarbeiter-Leistungsfähigkeit oder -Bindung.
Bedeutung
Verbindet den temporären Onboarding-Prozess mit der permanenten Mitarbeiterakte und ermöglicht so eine längerfristige Wirkungsanalyse.
Datenquelle
Verfügbar im Daten-Datensatz des neuen Mitarbeiters innerhalb der Onboarding- oder Employee Central-Module von SAP SuccessFactors.
Beispiele
100523100524100525
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Offizielles Startdatum
OfficialStartDate
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Der offizielle erste Arbeitstag des neuen Mitarbeiters. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut ist das vertraglich vereinbarte Eintrittsdatum für den neuen Mitarbeiter. Es dient als kritische Frist für viele Pre-Boarding-Aktivitäten, wie IT-Bereitstellung, Abschluss von Formalitäten und Hintergrundprüfungen. In der Analyse wird dieses Datum als Benchmark verwendet, um die Aktualität der Pre-Boarding-Aktivitäten zu messen. Es ist wichtig für die KPI 'Day One IT Resource Readiness Rate' und für Dashboards, die überwachen, ob das Unternehmen auf die Ankunft des neuen Mitarbeiters vorbereitet ist.
Bedeutung
Dient als kritischer Stichtag und Benchmark zur Bewertung der Aktualität und des Erfolgs aller Pre-Boarding-Aktivitäten.
Datenquelle
Dies ist ein wichtiges Datumsfeld im AnstellungsDatensatz des neuen Mitarbeiters in SAP SuccessFactors.
Beispiele
2024-07-012024-07-152024-08-01
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Onboarding-Koordinator
OnboardingCoordinator
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Der HR-Experte oder Koordinator, der für die Verwaltung des Onboarding-Case verantwortlich ist. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut identifiziert die Person, in der Regel in der Personalabteilung, die den Onboarding-Prozess des neuen Mitarbeiters überwacht. Sie ist dafür verantwortlich, dass Aufgaben pünktlich erledigt werden und auftretende Probleme gelöst werden. Diese Daten sind essenziell für das Workload-Management und die Ressourcenallokation innerhalb des HR-Teams. Das Dashboard 'Onboarding Coordinator Workload' stützt sich auf dieses Attribut, um Case-Zuweisungen auszugleichen und Koordinatoren zu identifizieren, die überlastet oder besonders effizient sein könnten.
Bedeutung
Wesentlich für die Analyse der HR-Team-Workload, Kapazitätsplanung und die Identifizierung von Best Practices unter Koordinatoren.
Datenquelle
Dies ist wahrscheinlich ein zugewiesenes Rollen- oder Benutzerfeld innerhalb der SAP SuccessFactors Onboarding-Prozessinstanz.
Beispiele
Robert JohnsonEmily WhiteMichael Brown
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Personalverantwortlicher
HiringManager
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Der Name des Managers, an den der neue Mitarbeiter berichten wird. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut identifiziert den einstellenden Manager, der für den neuen Mitarbeiter verantwortlich ist. Der einstellende Manager hat oft spezifische Aufgaben, die ihm während des Onboarding-Prozesses zugewiesen werden, wie das Einrichten von Teamvorstellungen oder den Antrag bearbeitet.as Definieren von 30-Tage-Zielen. Die Analyse der Daten nach einstellendem Manager hilft, managementbedingte Engpässe zu identifizieren und das Einbindung des Managers im Onboarding-Prozess zu bewerten. Es unterstützt direkt das Dashboard 'Managerial Onboarding Aufgabe Verzögerungen', indem es Manager hervorhebt, die möglicherweise zusätzliche Unterstützung oder Schulung benötigen.
Bedeutung
Hilft, Engpässe im Zusammenhang mit managerabhängigen Aufgaben zu identifizieren und das Manager-Einbindung im Onboarding-Prozess zu messen.
Datenquelle
Dies ist Teil der KernjobHinweisrmationen und Berichtsstruktur, die in SAP SuccessFactors definiert sind.
Beispiele
Jane DoeDavid LeeSusan Chen
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Positionsbezeichnung
PositionTitle
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Die offizielle Berufsbezeichnung des neuen Mitarbeiters, wie z.B. 'Software Engineer' oder 'Account Manager'. | ||
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Beschreibung
Die Positionsbezeichnung beschreibt die spezifische Rolle, für die der neue Mitarbeiter eingestellt wurde. Dies bietet eine granularere Detailtiefe als nur die Abteilung. Dieses Attribut wird verwendet, um zu analysierenn, ob sich der Onboarding-Prozess für verschiedene Rollen unterscheidet. Zum Beispiel könnte der Prozess für eine Führungskraft andere Schritte oder SLAs haben als für eine Einstiegsposition. Es ist maßgeblich für das Onboarding Process Variant Analysis Dashboard, um rollenbasierte Prozessabweichungen zu verstehen.
Bedeutung
Ermöglicht die Analyse von Prozessvarianten basierend auf der Stellenrolle, was hilft, Onboarding-Erfahrungen anzupassen und zu standardisieren.
Datenquelle
Dies ist ein Standardfeld in der Stellenanforderung und den Anstellungsdetails des neuen Mitarbeiters in SAP SuccessFactors.
Beispiele
Senior Software EngineerFinanzanalystHR Business PartnerSales Development Representative
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Benutzer-ID
UserId
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Der Bezeichner des Benutzers, der den Antrag bearbeitet.ie `Activity` durchgeführt hat. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut erfasst die ID der Person oder den Antrag bearbeitet.es Systemkontos, das eine spezifische Aufgabe im Prozess ausgeführt hat. Dies kann der neue Mitarbeiter, der einstellende Manager, ein HR-Koordinator oder ein Systembenutzer für automatisierte Schritte sein. Es ermöglicht die Analyse der Arbeitsverteilung und Leistungsfähigkeit auf Benutzerebene. Zum Beispiel kann es helfen zu identifizieren, welche Onboarding-Koordinatoren die meisten Aufgaben bearbeiten oder welche Manager ihre zugewiesenen Aufgaben am schnellsten erledigen. Es bildet die Grundlage für die Ressourcen- und Benutzer-Leistungsfähigkeit-Analyse.
Bedeutung
Ermöglicht eine detaillierte Analyse der Workload-Verteilung und Leistungsfähigkeit durch einzelne Benutzer oder Benutzergruppen.
Datenquelle
Diese Informationen sind in der Regel im Audit-Trail oder Event Log des SAP SuccessFactors Onboarding-Moduls verfügbar, oft als 'Completed By' oder 'Benutzer' bezeichnet.
Beispiele
jdoedleeSYSTEM
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Beschäftigungsart
EmploymentType
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Gibt den Beschäftigungsstatus des neuen Mitarbeiters an, z.B. Vollzeit, Teilzeit oder Auftragnehmer. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut kategorisiert den neuen Mitarbeiter basierend auf seinem Arbeitsvertrag. Der Onboarding-Prozess kann sich je nach Typ erheblich unterscheiden, z.B. können Auftragnehmer einen vereinfachten Prozess mit weniger Schritten haben. Es wird für die Segmentierung in der Prozessanalyse verwendet, um die Workflows und Effizienzen für verschiedene Einstellungsarten zu vergleichen. Dies hilft beim Verständnis von Prozessvarianten und stellt sicher, dass der geeignete Onboarding-Pfad für jeden Beschäftigungstyp befolgt wird.
Bedeutung
Ermöglicht den Vergleich und die Optimierung von Onboarding-Prozessen für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern, wie z.B. Vollzeitangestellte versus Auftragnehmer.
Datenquelle
Dies ist ein Standardfeld innerhalb der JobHinweisrmationen des Mitarbeiters in SAP SuccessFactors.
Beispiele
VollzeitmitarbeiterTeilzeitmitarbeiterAuftragnehmerPraktikant
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Compliance-Fälligkeitsdatum
ComplianceDueDate
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Die Frist, bis zu der alle obligatorischen Compliance-Aktivitäten abgeschlossen sein müssen. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut gibt das Zieldatum für den Abschluss kritischer Compliance-Aufgaben wie Hintergrundprüfungen oder obligatorische Schulungen an. Dieses Fälligkeitsdatum wird oft durch Unternehmensrichtlinien oder regulatorische Anforderungen bestimmt. Es wird zur Messung der Compliance-Einhaltung verwendet und ist eine Schlüsselkomponente der 'Compliance Documentation Rate' KPI. Durch den Vergleich des tatsächlichen Abschlussdatums von Compliance-Aktivitäten mit diesem Fälligkeitsdatum kann das System überfällige Aufgaben kennzeichnen und den gesamten Compliance-Status des Prozesses messen.
Bedeutung
Bietet eine klare Frist zur Messung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien und hilft bei der proaktiven Identifizierung risikobehafteter Fälle.
Datenquelle
Dieses Datum kann dynamisch durch den Onboarding-Workflow basierend auf dem Startdatum und Aufgabentyp des neuen Mitarbeiters festgelegt werden, oder es könnte ein fixes Feld sein.
Beispiele
2024-06-302024-07-142024-07-31
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Einarbeitungsstatus
OnboardingStatus
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Der aktuelle Gesamtstatus des Onboarding-Case, wie 'In Bearbeitung' oder 'Abgeschlossen'. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut bietet eine High-Level-Zusammenfassung des Stands des Onboarding-Case in seinem Lebenszyklus. Es zeigt an, ob der Prozess aktiv, abgeschlossen oder aus irgendeinem Grund abgebrochen wurde. Dies ist nützlich, um Daten in Dashboards zu filtern, um sich nur auf aktive Fälle zu konzentrieren oder den Antrag bearbeitet.ie Resultate abgeschlossener Fälle zu analysierenn. Für das Dashboard 'Individual New Hire Onboarding Progress' bietet dieser Status einen schnellen Überblick, bevor in die detaillierte Aktivitätshistorie eingedrillt wird.
Bedeutung
Ermöglicht einfaches Filtern und Berichten über den Gesamtstatus von Onboarding-Fälle, was die Verwaltung aktiver Workloads unterstützt.
Datenquelle
Dieser Status wird in der Regel von der Workflow Engine innerhalb des SAP SuccessFactors Onboarding-Moduls verwaltet und aktualisiert.
Beispiele
In BearbeitungAbgeschlossenStorniertAuf Wartestellung
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Is Compliance Overdue
IsComplianceOverdue
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Ein kalkuliertes Flag, das wahr ist, wenn eine Compliance-Activity nach ihrem Fälligkeitsdatum abgeschlossen wurde. | ||
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Beschreibung
Dieses boolesche Attribut wird abgeleitet, indem der tatsächliche Abschluss-Zeitstempel einer Compliance-bezogenen Aktivität (z.B. 'Hintergrundprüfung abgeschlossen') mit dem entsprechenden 'Compliance Due Date' verglichen wird. Erfolgt der Abschluss nach dem Fälligkeitsdatum, wird das Flag auf 'Ja' gesetzt. Dieses Attribut ist wichtig für das Dashboard 'Critical Compliance Monitoring'. Es ermöglicht die einfache Identifizierung und Quantifizierung von Compliance-Verstößen und hilft der Organisation, Risiken zu mindern und die Einhaltung von Richtlinien und Vorschriften zu verbessern.
Bedeutung
Bietet eine klare und sofortige Möglichkeit, Compliance-Verstöße zu identifizieren und zu melden, wodurch ein proaktives Risikomanagement ermöglicht wird.
Datenquelle
Dies wird im Process-Mining-Tool berechnet. Die Logik lautet: Zeitstempel(ComplianceActivity) > ComplianceDueDate.
Beispiele
JaNein
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Is Day One Ready
IsDayOneReady
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Ein kalkuliertes Flag, das anzeigt, ob IT-Ressourcen am oder vor dem Starttermin des neuen Mitarbeiters bereit waren. | ||
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Beschreibung
Dieses boolesche Attribut wird abgeleitet, indem die Abschluss-Zeitstempels kritischer Pre-Boarding-Aktivitäten, wie 'IT-Bereitstellung angefordert' und 'Arbeitsmittel geliefert', mit dem 'Offiziellen Eintrittsdatum' verglichen werden. Ein Wert von 'Ja' bedeutet, dass alle notwendigen Artikel am ersten Tag für den neuen Mitarbeiter bereit waren. Dies ist ein wichtiger Leistungsindikator, der im Dashboard 'IT Resource Readiness for Day One' verwendet wird. Er bietet ein klares, messbares Ziel für die IT- und HR-Teams und bewertet direkt deren Effektivität bei der Vorbereitung auf neue Mitarbeiter.
Bedeutung
Misst direkt den Erfolg von Pre-Onboarding-Aktivitäten, die die Produktivität und das initiale Erlebnis eines neuen Mitarbeiters stark beeinflussen.
Datenquelle
Dies ist kein Feld im Quellsystem. Es wird im Process-Mining-Tool basierend auf der Logik berechnet: (Zeitstempel('Equipment Delivered') <= OfficialStartDate) UND (Zeitstempel('IT Provisioning Completed') <= OfficialStartDate).
Beispiele
JaNein
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Ist automatisiert
IsAutomated
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Ein Flag, das angibt, ob eine Activity von einem System oder einem menschlichen Benutzer ausgeführt wurde. | ||
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Beschreibung
Dieses boolesche Attribut unterscheidet zwischen Aktivitäten, die automatisch vom System ausgeführt werden (z.B. 'Formalitäten vor dem ersten Arbeitstag versendet') und solchen, die manuell von einem Benutzer durchgeführt werden (z.B. '30-Tage-Check-in durchgeführt'). Die Analyse dieses Attributs hilft, den Automatisierungsgrad im Prozess zu verstehen. Es kann verwendet werden, um Möglichkeiten für weitere Automatisierungen zu identifizieren, indem manuelle, repetitive Aufgaben hervorgehoben werden. Es hilft auch bei der korrekten Zuordnung von Bearbeitungszeiten zu entweder System- oder menschlichem Aufwand.
Bedeutung
Hilft, den Automatisierungsgrad im Prozess zu messen und Möglichkeiten zu identifizieren, manuelle Aufgaben durch automatisierte Workflows zu ersetzen.
Datenquelle
Dies kann oft aus dem 'Benutzer' abgeleitet werden, der einem Event zugeordnet ist. Wenn der Benutzer ein System- oder Servicekonto ist, ist das Event automatisiert.
Beispiele
JaNein
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Name neuer Mitarbeitender
NewHireName
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Der vollständige Name des neuen Mitarbeiters, der den Antrag bearbeitet.en Onboarding-Prozess durchläuft. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut speichert den vollständigen Namen des neuen Mitarbeiters. Es bietet einen menschenlesbaren Identifikator für den Case, was es Benutzern wie HR-Business-Partnern oder Onboarding-Koordinatoren erleichtert, spezifische Onboarding-Instanzen nachzuschlagen und zu besprechen. In Dashboards und Berichten macht die Verwendung des Namens des neuen Mitarbeiters neben der Case-ID die Daten für operative Benutzer, die den individuellen Fortschritt überwachen müssen, zugänglicher und verständlicher.
Bedeutung
Bietet einen benutzerfreundlichen Identifikator für einzelne Fälle, der den Antrag bearbeitet.ie Benutzerfreundlichkeit von Dashboards für die operative Überwachung verbessert.
Datenquelle
Dies ist ein Standardfeld, das mit dem Profil des neuen Mitarbeiters in SAP SuccessFactors Onboarding verknüpft ist.
Beispiele
John SmithMaria GarciaChen Wei
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Ort
Location
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Der physische Arbeitsort, das Büro oder den Antrag bearbeitet.as Land des neuen Mitarbeiters. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut gibt den geografischen Standort an, an dem der neue Mitarbeiter tätig sein wird. Onboarding-Anforderungen, wie Compliance-Dokumente oder den Antrag bearbeitet.er Versand von IT-Ausrüstung, können je nach Standort oder Land erheblich variieren. Die Analyse des Prozesses nach Standort hilft, regionale Unterschiede in Effizienz und Compliance zu identifizieren. Zum Beispiel können Hintergrundprüfungen in bestimmten Ländern länger dauern oder unterschiedliche rechtliche Dokumente erforderlich sein. Diese Segmentierung hilft, regionale Onboarding-Prozesse anzupassen und zu verbessern.
Bedeutung
Hilft, regionale Unterschiede in Onboarding-Prozessen, Compliance-Anforderungen und der Leistungsfähigkeit zu identifizieren und zu adressieren.
Datenquelle
Diese Informationen sind Teil der Job- und StandortDaten des neuen Mitarbeiters innerhalb von SAP SuccessFactors.
Beispiele
New York, USALondon, UKSingapurBerlin, Germany
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Status der Hintergrundprüfung
BackgroundCheckStatus
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Das Ergebnis oder den Antrag bearbeitet.er aktuelle Status der Hintergrundprüfung. | ||
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Beschreibung
Dieses Attribut zeichnet das Ergebnis des Hintergrundprüfungsprozesses auf, welcher ein kritischer Compliance-Schritt ist. Mögliche Werte könnten 'Initiiert', 'In Bearbeitung', 'Unbedenklich' oder 'Negatives Ergebnis' sein. Diese Daten sind wichtig für die Überwachung eines wichtigen potenziellen Engpasses und Compliance-Risikos. Die Dashboards 'Background Check Durchlaufzeit' und 'Critical Compliance Monitoring' verwenden diesen Status, um den Fortschritt zu verfolgen und Fälle zu kennzeichnen, die sofortige Aufmerksamkeit erfordern.
Bedeutung
Verfolgt den Fortschritt und das Ergebnis eines wichtigen und oft langwierigen Compliance-Schritts im Onboarding-Prozess.
Datenquelle
Diese Informationen werden in der Regel im Onboarding-Modul aktualisiert, oft über eine Integration mit einem Drittanbieter für Hintergrundprüfungen.
Beispiele
LöschenPendingNegatives ErgebnisNicht initiiert
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Mitarbeiter-Onboarding-Aktivitäten
| Aktivität | Beschreibung | ||
|---|---|---|---|
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`Hintergrundprüfung` abgeschlossen
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Markiert den Abschluss des Hintergrundüberprüfungs-Prozesses und den Erhalt der Resultate. Dieses Event wird erfasst, wenn der Status des Hintergrundüberprüfungs-Aufgaben im SuccessFactors Onboarding-Modul auf 'Completed' oder 'Cleared' aktualisiert wird. | ||
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Bedeutung
Dies ist ein kritischer Compliance-Meilenstein und eine Voraussetzung für die Finalisierung eines Angebots in vielen Organisationen. Verzögerungen hier können das Startdatum des neuen Mitarbeiters und die gesamte Onboarding-Zeit erheblich beeinflussen.
Datenquelle
Dies kann aus dem Zeitstempel abgeleitet werden, wenn der Status der Hintergrundprüfung auf einen finalen Zustand wie 'Abgeschlossen' aktualisiert wird. Dies wird oft über eine API des Drittanbieter-Vendors aktualisiert.
Erfassen
Abgeleitet vom Abschluss-Zeitstempel, der den Antrag bearbeitet.em Hintergrundüberprüfungs-Aufgabe im Onboarding-Plan zugeordnet ist.
Ereignistyp
inferred
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30-Tage-Check-in durchgeführt
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Stellt den Abschluss eines geplanten Check-ins zwischen dem neuen Mitarbeiter und seinem Manager oder den Antrag bearbeitet.er Personalabteilung dar, in der Regel um den 30. Tag herum. Es wird erfasst, wenn ein Manager oder HR-Mitarbeiter das entsprechende Checklisten-Element als abgeschlossen markiert. | ||
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Bedeutung
Diese Aktivität wird oft als Stellvertreter für das Ende der initialen, intensiven Onboarding-Phase verwendet. Sie ist ein wichtiger Meilenstein für die Messung der Produktivitätszeit des neuen Mitarbeiters und der gesamten Prozessdauer.
Datenquelle
Dieses Event wird aus dem Abschluss-Zeitstempel einer spezifischen '30-Tage-Check-in'-Aufgabe oder eines Formulars innerhalb der Onboarding-Prozess-Checkliste in SuccessFactors abgeleitet.
Erfassen
Abgeleitet vom Abschluss-Zeitstempel des '30-Tage-Check-in'-Aufgabe.
Ereignistyp
inferred
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Einarbeitungsprozess abgeschlossen
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Dies ist die finale Aktivität, die den erfolgreichen Abschluss des Onboarding-Case des neuen Mitarbeiters im System markiert. Sie wird erfasst, wenn ein HR-Administrator oder ein automatisierter Prozess den Onboarding-Prozessstatus in den finalen Zustand 'Abgeschlossen' überführt. | ||
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Bedeutung
Diese Aktivität schließt den Prozess offiziell ab und dient als primäres End-Event für die Analyse. Sie ermöglicht die Berechnung der End-to-End-Zykluszeit und der Abschlussquoten.
Datenquelle
Dieses Event wird aus dem Zeitstempel abgeleitet, wenn der gesamte Onboarding-Prozessstatus im SuccessFactors Onboarding Modul auf 'Abgeschlossen' oder 'Eingestellt' aktualisiert wird.
Erfassen
Abgeleitet vom Zeitstempel der letzten Statusänderung des gesamten Onboarding-Prozesses in einen Endzustand.
Ereignistyp
inferred
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Einarbeitungsprozess initiiert
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Diese Aktivität markiert den Beginn des Onboarding-Prozesses für einen neuen Mitarbeiter. Sie wird in der Regel automatisch ausgelöst, wenn der Status eines KandiDaten im SAP SuccessFactors Recruiting-Modul auf 'Ready to Hire' geändert wird und seine Daten an das Onboarding-Modul übergeben werden. | ||
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Bedeutung
Dies ist das primäre Start-Event für den Onboarding-Case. Es ermöglicht die Messung der gesamten Onboarding-Zykluszeit und dient als Baseline für alle nachfolgenden Prozessschritte.
Datenquelle
Dieses Event wird in der Regel aus dem Erstellungs-Zeitstempel des Datensatzes oder den Antrag bearbeitet.er Prozessinstanz des neuen Mitarbeiters innerhalb des SuccessFactors Onboarding-Moduls (Prozess-Objekt) erfasst. Das Initiierungsdatum und die Uhrzeit werden normalerweise explizit protokolliert.
Erfassen
Erfasst vom Erstellungs-Zeitstempel der Onboarding-Prozessinstanz.
Ereignistyp
explicit
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Erster Tag eingetreten
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Ein kalkuliertes Event, das den offiziellen Starttermin des neuen Mitarbeiters darstellt. Es ist keine explizite Benutzeraktion, sondern wird vom Attribut 'Official Start Date', das dem Onboarding-Case zugeordnet ist, abgeleitet. | ||
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Bedeutung
Dies ist ein kritischer Meilenstein für die Analyse von Aktivitäten vor dem ersten Arbeitstag und nach dem ersten Arbeitstag. Es dient als wichtiger Referenzpunkt für die Bewertung der Aktualität anderer Aktivitäten wie IT-Einrichtung und Orientierung.
Datenquelle
Dies ist ein kalkuliertes Event. Es wird direkt aus dem Feld 'Offizielles Eintrittsdatum' abgeleitet, das im Datensatz des neuen Mitarbeiters innerhalb des Onboarding- oder Employee Central-Moduls gespeichert ist.
Erfassen
Abgeleitet vom Attribut 'Official Start Date' in der Mitarbeiterakte.
Ereignistyp
calculated
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HR-Profil erstellt
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Diese Aktivität kennzeichnet die Erstellung des offiziellen Mitarbeiterprofils des neuen Mitarbeiters im zentralen HRIS, SAP SuccessFactors Employee Central. Sie wird erfasst, wenn der Prozess 'Manage Pending Hires' abgeschlossen ist und der MitarbeiterDatensatz aktiv wird. | ||
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Bedeutung
Die Erstellung des HR-Profils ist ein kritischer Integrationspunkt, der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und andere zentrale HR-Funktionen ermöglicht. Die Verfolgung hilft, die Effizienz der HR-Administration zu überwachen und Nacharbeiten zu identifizieren, falls diese mehrfach auftreten.
Datenquelle
Dieses Event wird explizit mit einem Erstellungs-Zeitstempel im Mitarbeiterprofil in Employee Central protokolliert. Die Aktion wird in der Regel von einem HR-Administrator über das Tool 'Manage Pending Hires' durchgeführt.
Erfassen
Erfasst vom Erstellungsdatum des Employee Central-Profils des Benutzers.
Ereignistyp
explicit
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Manager-Aufgaben zugewiesen
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Stellt den Zeitpunkt dar, an dem ein Satz von Onboarding-Verantwortlichkeiten dem einstellenden Manager zugewiesen wird. Dies wird erfasst, wenn das System automatisch Aufgaben wie 'Arbeitsplatz vorbereiten' oder 'Team-Willkommensgespräch planen' für den Manager auslöst und zuweist. | ||
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Bedeutung
Das Einbindung des Managers ist maßgeblich für eine erfolgreiche Onboarding-Erfahrung. Diese Activity hilft zu analysierenn, wie schnell Manager benachrichtigt werden, und ermöglicht die Messung ihrer nachfolgenden Aufgabe-Abschlusszeiten.
Datenquelle
Das Event kann anhand des Zuweisungs-Zeitstempels der ersten Aufgabe identifiziert werden, die der Rolle des einstellenden Managers innerhalb des Onboarding-Prozess-Workflows zugewiesen wurde.
Erfassen
Zeitstempel, wann managerspezifische Aufgaben in der Prozessinstanz erstellt und zugewiesen werden.
Ereignistyp
explicit
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Vor-Tag-1-Formulare abgeschlossen
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Stellt den Abschluss aller erforderlichen Formulare und Aufgaben vor der Einstellung durch den neuen Mitarbeiter über sein Onboarding-Portal dar. Dieses Event wird erfasst, wenn das System registriert, dass alle Aufgaben im Schritt 'Pre-Day 1' oder 'New Hire Paperwork' abgeschlossen wurden. | ||
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Bedeutung
Dies ist ein wichtiger Meilenstein, der anzeigt, dass der neue Mitarbeiter engagiert ist und wesentliche administrative Schritte abgeschlossen hat. Er entsperrt nachgelagerte Aktivitäten wie die HR-Profilerstellung und IT-Bereitstellung.
Datenquelle
Dies wird protokolliert, wenn der Status des Formalitäten-Erfassungsprozesses oder einer Reihe verwandter Aufgaben auf 'Abgeschlossen' wechselt. Der Abschluss-Zeitstempel für die letzte erforderliche Aufgabe kann verwendet werden.
Erfassen
Abgeleitet vom Zeitstempel, wenn die übergeordnete 'Formalitäten'-Aufgabe-Gruppe im System als abgeschlossen markiert wird.
Ereignistyp
inferred
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`Hintergrundprüfung` initiiert
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Diese Aktivität kennzeichnet den Zeitpunkt, an dem der Hintergrundprüfungsprozess formell gestartet wird, oft über einen integrierten Drittanbieterdienst. Sie wird erfasst, wenn die entsprechende Aufgabe oder den Antrag bearbeitet.er Prozessschritt innerhalb des SuccessFactors Workflows ausgelöst wird. | ||
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Bedeutung
Die Hintergrundprüfung ist ein kritischer, oft langwieriger Compliance-Schritt. Die Messung der Dauer von der Initiierung bis zum Abschluss hilft, Engpässe bei internen Prozessen oder externen Anbietern zu identifizieren.
Datenquelle
Dies wird in der Regel als Statusänderung für eine spezifische 'Hintergrundprüfung'-Aufgabe im Onboarding-Prozess-Workflow aufgezeichnet. Der Statusänderungs-Zeitstempel markiert das Event.
Erfassen
Abgeleitet vom Zeitstempel der Statusänderung des Hintergrundüberprüfungs-Aufgabe auf 'In Progress' oder einen ähnlichen Status.
Ereignistyp
inferred
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Ausrüstung bestellt
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Diese Aktivität stellt den Zeitpunkt dar, zu dem eine Anforderung für physische Hardware, wie z.B. einen Laptop oder ein Telefon, eingereicht wird. Sie wird aus dem Zeitstempel der Arbeitsmittelanforderungsaufgabe innerhalb der SuccessFactors Onboarding-Checkliste erfasst. | ||
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Bedeutung
Sicherzustellen, dass das Equipment für den ersten Tag eines neuen Mitarbeiters bereit ist, ist maßgeblich für die Produktivität und eine positive Erfahrung. Die Verfolgung hilft, Verzögerungen im Beschaffungs- und Hardware-Bereitstellungsprozess zu identifizieren.
Datenquelle
Dies kann aus der Statusänderung einer 'Arbeitsmittel bestellen'-Aufgabe im Onboarding-Prozess abgeleitet werden. Der Zeitstempel der Statusänderung zu 'Eingereicht' oder 'Abgeschlossen' markiert das Event.
Erfassen
Abgeleitet vom Abschluss-Zeitstempel des 'Equipment bestellen'-Aufgabe in der Checkliste des Managers oder den Antrag bearbeitet.er IT.
Ereignistyp
inferred
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Ausrüstung geliefert
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Bestätigt, dass die physische Ausrüstung des neuen Mitarbeiters erfolgreich an den zugewiesenen Standort geliefert wurde. Dieses Event wird erfasst, wenn ein IT-Teammitglied oder Manager den Status des 'Equipment Delivery'-Aufgabe auf 'Completed' aktualisiert. | ||
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Bedeutung
Diese Aktivität ist ein Schlüsselindikator für die 'Day One'-Bereitschaft. Der Vergleich des Zeitstempels dieses Ereignisse mit dem Startdatum des Mitarbeiters hilft, die KPI 'Day One IT Resource Readiness Rate' zu messen.
Datenquelle
Abgeleitet vom Zeitstempel, wenn der Status eines 'Equipment geliefert'- oder 'Equipment eingerichtet'-Aufgaben im Onboarding-Prozessplan als 'Completed' markiert wird.
Erfassen
Abgeleitet vom Abschluss-Zeitstempel des Aufgaben zur Bestätigung der Equipment-Lieferung.
Ereignistyp
inferred
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IT-Bereitstellung angefragt
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Dies markiert die formelle Anforderung von IT-Ressourcen, wie Benutzerkonten, E-Mail und Systemzugang für den neuen Mitarbeiter. Es wird oft automatisch nach Abschluss der Formalitäten ausgelöst und über eine Integration oder eine manuell protokollierte Aufgabe erfasst. | ||
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Bedeutung
Dies ist der Startpunkt für einen kritischen Pfad, der bestimmt, ob ein neuer Mitarbeiter am ersten Tag Produktiv sein wird. Die Verfolgung hilft, die IT-Setup-Vorlaufzeit zu messen und zu optimieren.
Datenquelle
Dies ist in der Regel eine spezifische Aufgabe innerhalb des Onboarding-Prozesses. Das Event wird aus dem Erstellungs- oder Initiierungs-Zeitstempel der Aufgabe 'IT-Bereitstellung' erfasst, welche eine Benachrichtigung an ein Service-Desk-System wie ServiceNow senden kann.
Erfassen
Erfasst vom Erstellungs-Zeitstempel der IT-Bereitstellungsanfrage oder den Antrag bearbeitet.es Aufgabe.
Ereignistyp
explicit
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Pflichtschulung abgeschlossen
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Diese Aktivität markiert den Abschluss aller zugewiesenen Pflichtschulungen durch den neuen Mitarbeiter. Sie wird erfasst, wenn das SuccessFactors Learning Modul den Status aller erforderlichen Kurse auf 'Abgeschlossen' aktualisiert. | ||
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Bedeutung
Der Abschluss obligatorischer Schulungen ist ein kritischer Compliance-Checkpoint. Die Verfolgung dieses Meilensteins ist unerlässlich für Audit-Zwecke und um sicherzustellen, dass das Unternehmen seinen regulatorischen Verpflichtungen nachkommt.
Datenquelle
Dieses Event wird aus dem Abschlussdatum-Zeitstempel des letzten erforderlichen Schulungselements im SuccessFactors Learning Modul erfasst.
Erfassen
Erfasst vom Kursabschlussdatum im integrierten SuccessFactors Learning-Modul.
Ereignistyp
explicit
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Pflichtschulung zugewiesen
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Stellt die Zuweisung erforderlicher Compliance- oder rollenbasierter Schulungen zum Lernplan des neuen Mitarbeiters dar. Dieses Event wird erfasst, wenn die Integration zwischen SuccessFactors Onboarding und dem Learning Management System (LMS) die Kurse zuweist. | ||
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Bedeutung
Diese Aktivität initiiert den Compliance-Schulungsprozess. Die Analyse der Zeit von diesem Zeitpunkt bis zum Abschluss der Schulung hilft, das Lernengagement zu verstehen und Compliance-Risiken zu identifizieren.
Datenquelle
Dieses Event wird aus dem Zuweisungsdatum-Zeitstempel der erforderlichen Schulungselemente im SuccessFactors Learning Modul erfasst, verknüpft mit der Benutzer ID des neuen Mitarbeiters.
Erfassen
Erfasst vom Kurszuweisungsdatum im integrierten SuccessFactors Learning-Modul.
Ereignistyp
explicit
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Vor-Tag-1-Formulare versandt
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Stellt den Zeitpunkt dar, an dem der anfängliche Satz erforderlicher Dokumente und Formulare, wie Compliance-Formulare und die Erfassung persönlicher Daten, an den neuen Mitarbeiter gesendet wird. Dies ist in der Regel ein automatisierter Schritt innerhalb eines vordefinierten Onboarding-Workflows in SuccessFactors. | ||
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Bedeutung
Die Nachverfolgung dieser Aktivität hilft, die Effizienz der administrativen Einrichtung zu messen. Die Zeitspanne zwischen diesem Schritt und 'Paperwork Completed' ist ein wichtiger KPI, um Verzögerungen zu erkennen, die entweder vom System oder vom neuen Mitarbeiter verursacht werden.
Datenquelle
Dies ist oft ein explizites Event oder eine Statusänderung bei den 'New Hire Aktivitäten' oder einer ähnlichen Aufgabe innerhalb des Onboarding-Prozessobjekts. Ein Zeitstempel, wann die Aufgabe zugewiesen oder ausgelöst wurde, ist in der Regel verfügbar.
Erfassen
Identifiziert durch den Zeitstempel, wenn der Formalitäten-Aufgabe im Onboarding-Portal des neuen Mitarbeiters zugewiesen oder initiiert wird.
Ereignistyp
explicit
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