เทมเพลตข้อมูล Hire to Retire ด้านการจัดการตำแหน่งงาน

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
เทมเพลตข้อมูล Hire to Retire ด้านการจัดการตำแหน่งงาน

เทมเพลตข้อมูล Hire to Retire ด้านการจัดการตำแหน่งงาน

เทมเพลตนี้ช่วยวางแนวทางรวบรวมข้อมูลสำคัญเพื่อวิเคราะห์กระบวนการจัดการตำแหน่งงานตั้งแต่เริ่มจ้างจนเกษียณ โดยระบุแอตทริบิวต์ที่ควรเก็บ กิจกรรมหลักที่ควรติดตาม และแนวทางดึงข้อมูลจาก Microsoft Dynamics 365 Human Resources ใช้ข้อมูลนี้สร้างบันทึกเหตุการณ์สำหรับงาน process mining ของคุณ.
  • แอตทริบิวต์ที่แนะนำให้เก็บเพื่อวิเคราะห์ได้อย่างละเอียด
  • กิจกรรมหลักที่ควรติดตามเพื่อค้นพบกระบวนการได้อย่างแม่นยำ
  • แนวทางดึงข้อมูลสำหรับ Microsoft Dynamics 365 Human Resources โดยเฉพาะ
เพิ่งเริ่มใช้บันทึกเหตุการณ์ใช่ไหม เรียนรู้ วิธีสร้าง event log สำหรับ process mining.

แอตทริบิวต์ของ Hire to Retire ด้านการจัดการตำแหน่งงาน

ฟิลด์ข้อมูลที่แนะนำให้ใส่ในบันทึกเหตุการณ์ เพื่อวิเคราะห์การจัดการตำแหน่งงานตั้งแต่เริ่มจ้างจนเกษียณได้อย่างละเอียด.
3 จำเป็น 6 แนะนำ 10 ไม่บังคับ
ชื่อ คำอธิบาย
Position ID
PositionId
รหัสเฉพาะที่ใช้ระบุตำแหน่งงานหนึ่งตำแหน่งในองค์กร.
คำอธิบาย

Position ID เป็นรหัสกรณีหลักที่เชื่อมโยงกิจกรรมและข้อมูลทั้งหมดของตำแหน่งงานหนึ่งตำแหน่ง ทำให้ติดตามวงจรชีวิตได้ตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่การสร้างและแก้ไข ไปจนถึงการปิดใช้งานหรือปิดตำแหน่งงานในที่สุด

ในการวิเคราะห์กระบวนการ รหัสนี้จำเป็นต่อการสร้างเส้นทางของแต่ละตำแหน่งงานขึ้นใหม่ และช่วยให้สร้างแดชบอร์ดเพื่อติดตามเวลาของกระบวนการ ค้นหาคอขวดในการอนุมัติ และวิเคราะห์รูปแบบกระบวนการตั้งแต่ยื่นคำขอจนถึงปิดตำแหน่งงาน.

เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือรหัสหลักที่เชื่อมเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเข้ากับกรณีของกระบวนการเดียว ทำให้วิเคราะห์วงจรชีวิตของตำแหน่งงานได้ตั้งแต่ต้นจนจบ.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไปคือฟิลด์ HcmPosition.PositionId ใน Microsoft Dynamics 365 Human Resources ซึ่งพบได้ในเอนทิตีข้อมูล เช่น HcmPositionV2Entity.

ตัวอย่าง
POS001234MKT-0056FIN-SR-ANALYST-02HRBP-EAST-01IT-DEV-9876
ชื่อกิจกรรม
ActivityName
ชื่อของเหตุการณ์หรืองานที่เกิดขึ้นในกระบวนการจัดการตำแหน่งงาน.
คำอธิบาย

คุณสมบัตินี้อธิบายขั้นตอนหนึ่งในวงจรชีวิตของตำแหน่งงาน เช่น 'เริ่มยื่นคำขอตำแหน่งงาน' 'สร้างตำแหน่งงานในระบบ HR แล้ว' หรือ 'ปิดใช้งานตำแหน่งงาน' โดยเป็นองค์ประกอบหลักของแผนผังกระบวนการที่แสดงลำดับเหตุการณ์

การวิเคราะห์ชื่อกิจกรรมช่วยให้เห็นภาพขั้นตอนการทำงาน ระบุจุดที่เบี่ยงเบนจากกระบวนการมาตรฐาน และคำนวณเวลาระหว่างขั้นตอนต่างๆ ข้อมูลนี้เป็นพื้นฐานสำคัญในการทำความเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นและเกิดขึ้นตามลำดับใด.

เหตุผลที่สำคัญ

ใช้กำหนดขั้นตอนของกระบวนการ ทำให้สร้างแผนผังกระบวนการและวิเคราะห์ลำดับการทำงานกับรูปแบบที่แตกต่างกันได้.

แหล่งข้อมูล

คุณสมบัตินี้ได้มาจากเหตุการณ์ทางธุรกิจ การเปลี่ยนสถานะ หรือประวัติเวิร์กโฟลว์ใน Microsoft Dynamics 365 Human Resources ไม่ได้มาจากฟิลด์เดียว แต่สร้างขึ้นโดยพิจารณาจากบริบทของข้อมูล.

ตัวอย่าง
เริ่มยื่นคำขอตำแหน่งงานผู้จัดการอนุมัติคำขอตำแหน่งงานสร้างตำแหน่งงานในระบบ HRแก้ไขคุณสมบัติตำแหน่งงานปิดตำแหน่งงาน
เวลาที่เกิดเหตุการณ์
EventTime
เวลาที่ระบุว่ากิจกรรมเกิดขึ้นเมื่อใด.
คำอธิบาย

เวลาที่เกิดเหตุการณ์หรือเวลาประทับจะบันทึกวันที่และเวลาที่กิจกรรมเสร็จสิ้นอย่างแม่นยำ ข้อมูลนี้สำคัญต่อการเรียงเหตุการณ์ตามลำดับเวลาและคำนวณระยะเวลากับเวลาของกระบวนการ

คุณสมบัตินี้ใช้ในการวิเคราะห์ process mining เกือบทุกประเภท ตั้งแต่การสร้างแผนผังกระบวนการไปจนถึงการคำนวณ KPI ด้านประสิทธิภาพ เช่น 'เวลาเฉลี่ยในการอนุมัติตำแหน่งงาน' ช่วยระบุได้ว่าความล่าช้าเกิดขึ้นเมื่อใด และแต่ละขั้นตอนใช้เวลานานเท่าใด.

เหตุผลที่สำคัญ

เวลาประทับนี้จำเป็นต่อการเรียงลำดับเหตุการณ์ คำนวณตัวชี้วัดด้านเวลา และค้นหาคอขวดของกระบวนการ.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไปข้อมูลนี้อยู่ในตารางบันทึกของระบบ หรือในฟิลด์ 'CreatedDateTime' และ 'ModifiedDateTime' ที่เชื่อมโยงกับระเบียนตำแหน่งงานและเวิร์กโฟลว์ใน Dynamics 365 HR.

ตัวอย่าง
2023-04-15T09:00:00Z2023-04-15T14:35:10Z2023-04-18T11:21:05Z2023-05-02T16:45:00Z2024-01-10T10:00:00Z
ชื่อตำแหน่งงาน
JobTitle
ชื่อตำแหน่งงานที่เชื่อมโยงกับตำแหน่ง เช่น 'นักบัญชีอาวุโส'.
คำอธิบาย

ชื่อตำแหน่งงานให้ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของตำแหน่ง ซึ่งแตกต่างจาก Position ID เพราะหลายตำแหน่งอาจใช้ชื่อตำแหน่งงานเดียวกัน

ในการวิเคราะห์ แอตทริบิวต์นี้ใช้จัดกลุ่มและกรองตามประเภทบทบาท เหมาะสำหรับแดชบอร์ด 'Position Reclassification Trends' เพื่อดูว่าตำแหน่งงานประเภทใดถูกจัดประเภทใหม่บ่อยที่สุด.

เหตุผลที่สำคัญ

ให้บริบททางธุรกิจที่สำคัญ ช่วยวิเคราะห์ตามบทบาท ระดับ หรือสายงาน.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้เชื่อมโยงมาจากระเบียน 'Job' ที่สัมพันธ์กับ Position ค้นหาได้ในเอนทิตีอย่าง HcmPositionV2Entity หรือเชื่อมกับ HcmJobEntity.

ตัวอย่าง
นักวิเคราะห์การเงินอาวุโสวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับ 2ผู้ประสานงานธุรกิจฝ่าย HRผู้ประสานงานการตลาดผู้จัดการโลจิสติกส์
ชื่อผู้ใช้
UserName
ชื่อหรือ ID ของผู้ใช้ที่ดำเนินกิจกรรม.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุพนักงานหรือผู้ใช้ระบบที่รับผิดชอบขั้นตอนนั้น เช่น ผู้จัดการที่อนุมัติคำขอ หรือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่สร้างตำแหน่งในระบบ

การวิเคราะห์แยกตามผู้ใช้ช่วยระบุความต้องการด้านการฝึกอบรม เปรียบเทียบผลงานของสมาชิกในทีม และทำความเข้าใจการกระจายภาระงาน นอกจากนี้ยังสำคัญต่อการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด เพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งแยกหน้าที่อย่างเหมาะสม.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยระบุผู้รับผิดชอบและวิเคราะห์ผลงานรายบุคคลหรือรายทีม ซึ่งสำคัญต่อการจัดการทรัพยากรและการฝึกอบรม.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้เชื่อมโยงกับประวัติเวิร์กโฟลว์หรือบันทึก audit trail ใน Dynamics 365 HR และอาจเชื่อมผ่าน User ID จากเอนทิตี HcmWorker.

ตัวอย่าง
John SmithJane DoeSYSTEMHRAdmin01MGR-FINANCE
แผนก
DepartmentName
แผนกที่ตำแหน่งนั้นสังกัด.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุแผนกในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง เช่น 'Finance', 'Marketing' หรือ 'IT' และเป็นมิติหลักสำหรับกรองและสรุปข้อมูลกระบวนการ

การวิเคราะห์แยกตามแผนกจำเป็นต่อแดชบอร์ด 'Departmental Position Throughput' ช่วยเปรียบเทียบประสิทธิภาพของกระบวนการ ระบุคอขวดเฉพาะแผนก และทำความเข้าใจแนวโน้มการจ้างงานในส่วนต่างๆ ของธุรกิจ.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยแยกวิเคราะห์กระบวนการตามหน่วยธุรกิจ เพื่อระบุปัญหาเฉพาะแผนกและเปรียบเทียบประสิทธิภาพ.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดตำแหน่ง โดยทั่วไปจัดเก็บในเอนทิตี HcmPositionDetail และเชื่อมโยงกับมิติหน่วยปฏิบัติการ.

ตัวอย่าง
การเงินเทคโนโลยีสารสนเทศฝ่ายขายและการตลาดทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติการ
เวลาสิ้นสุด
EndTime
เวลาที่ระบุว่ากิจกรรมเสร็จสิ้นเมื่อใด.
คำอธิบาย

EndTime ระบุเวลาที่กิจกรรมสิ้นสุด ระยะเวลาตั้งแต่ StartTime ถึง EndTime คือเวลาที่ใช้ดำเนินกิจกรรมนั้น

แอตทริบิวต์นี้จำเป็นต่อการคำนวณระยะเวลาของแต่ละกิจกรรมและดูว่าใช้เวลาไปกับขั้นตอนใดบ้าง ตัวอย่างเช่น ช่วยดูได้ว่าผู้จัดการใช้เวลาอนุมัติคำขอตำแหน่งนานเท่าใดหลังจากได้รับมอบหมาย.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยคำนวณเวลาที่ใช้ในแต่ละกิจกรรม ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการวิเคราะห์ประสิทธิภาพและคอขวดอย่างละเอียด.

แหล่งข้อมูล

ค่านี้อาจคำนวณจากเวลาของ event ที่เกิดขึ้นถัดไป หรือจากฟิลด์ 'completion' ในบันทึกเวิร์กโฟลว์ของ Dynamics 365 HR โดยมักต้องอนุมานขึ้นมา.

ตัวอย่าง
2023-04-15T09:05:12Z2023-04-15T15:00:00Z2023-04-19T09:00:00Z2023-05-03T10:00:00Z2024-01-10T10:05:00Z
ศูนย์ต้นทุน
CostCenter
ศูนย์ต้นทุนทางการเงินที่ใช้จัดสรรค่าใช้จ่ายของตำแหน่ง.
คำอธิบาย

ศูนย์ต้นทุนเป็นมิติทางการเงินสำคัญที่เชื่อมโยงตำแหน่งกับงบประมาณหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการเงินโดยเฉพาะ จึงควรติดตามการเปลี่ยนแปลงของแอตทริบิวต์นี้

แอตทริบิวต์นี้สำคัญต่อแดชบอร์ด 'Position Data Consistency Check' ซึ่งวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของแอตทริบิวต์หลักหลังสร้างตำแหน่ง และยังใช้วิเคราะห์ต้นทุนและงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง โดยแยกตามหน่วยงานด้านการเงินได้.

เหตุผลที่สำคัญ

เชื่อมโยงตำแหน่งกับข้อมูลทางการเงิน ช่วยวิเคราะห์กระบวนการด้านต้นทุนและติดตามความสอดคล้องของข้อมูล.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไปจะกำหนดค่านี้เป็นมิติทางการเงินในระเบียนตำแหน่ง ดูการตั้งค่ามิติทางการเงินใน Dynamics 365.

ตัวอย่าง
CC-1001-FINCC-2500-ITCC-4510-SALESCC-7000-OPSCC-9002-HR
สถานะตำแหน่ง
PositionStatus
สถานะปัจจุบันหรือสถานะในอดีตของตำแหน่ง.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุสถานะของตำแหน่ง ณ เวลาหนึ่ง เช่น 'Proposed', 'Active', 'Frozen' หรือ 'Closed' การเปลี่ยนสถานะมักสัมพันธ์กับกิจกรรมในกระบวนการ

การติดตามสถานะช่วยให้เข้าใจเส้นทางของตำแหน่ง และใช้กับแดชบอร์ดอย่าง 'Position Compliance Review Status' และ 'Stale and Underutilized Positions' ได้ ทั้งยังแสดงสถานะปัจจุบันของตำแหน่งและช่วยตรวจสอบความถูกต้องของลำดับกระบวนการ.

เหตุผลที่สำคัญ

แสดงสถานะของแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจน ซึ่งจำเป็นต่อการกรองเคสและทำความเข้าใจผลลัพธ์.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสารประกอบ Microsoft Dynamics 365 Human Resources ข้อมูลนี้น่าจะมาจากฟิลด์สถานะในระเบียน Position หลัก.

ตัวอย่าง
เสนออยู่ระหว่างตรวจสอบใช้งานอยู่ระงับไว้ปิดแล้ว
กลุ่มงาน
JobFamily
การจัดกลุ่มงานที่มีหน้าที่คล้ายกัน เช่น 'วิศวกรรม' หรือ 'การเงิน'.
คำอธิบาย

กลุ่มงานเป็นการจัดประเภทที่รวมชื่อตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกันไว้ด้วยกัน ตัวอย่างเช่น 'วิศวกรซอฟต์แวร์' และ 'วิศวกร QA' อาจอยู่ในกลุ่มงาน 'วิศวกรรม' เดียวกัน

แอตทริบิวต์นี้จำเป็นต่อแดชบอร์ด 'Position Reclassification Trends' เพราะช่วยวิเคราะห์ในระดับหมวดหมู่ว่ากลุ่มงานใดมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยที่สุด และให้ภาพรวมที่กว้างกว่าการดูชื่อตำแหน่งงานแต่ละรายการ.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์ตำแหน่งในระดับหมวดหมู่ที่กว้างขึ้น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์และการวิเคราะห์แนวโน้ม.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้เป็นส่วนหนึ่งของการตั้งค่างานใน Dynamics 365 HR ค้นหาฟิลด์ที่เกี่ยวข้องกับ 'Job family' หรือ 'Job function' ใน HcmJobEntity.

ตัวอย่าง
วิศวกรรมการเงินและบัญชีฝ่ายขายทรัพยากรบุคคลการจัดการผลิตภัณฑ์
ประเภทตำแหน่ง
PositionType
ระบุประเภทตำแหน่ง เช่น เต็มเวลา ไม่เต็มเวลา หรือชั่วคราว.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้จัดประเภทตำแหน่งตามเงื่อนไขการจ้างงาน เพื่อให้ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับการวิเคราะห์และวางแผนกำลังคน

ในการวิเคราะห์กระบวนการ การกรองตามประเภทตำแหน่งช่วยให้เห็นว่าตำแหน่งแต่ละประเภทมีเส้นทางกระบวนการหรือระยะเวลาดำเนินการต่างกันหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งชั่วคราวอาจผ่านการอนุมัติที่รวดเร็วและมีขั้นตอนน้อยกว่าตำแหน่งประจำเต็มเวลา.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์ความแตกต่างของกระบวนการตามประเภทการจ้างงาน เพื่อสนับสนุนการวางแผนกำลังคนและการปรับปรุงกระบวนการ.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไปข้อมูลนี้อยู่ในระเบียนตำแหน่งของ Dynamics 365 HR ตรวจสอบฟิลด์ที่เกี่ยวข้องในเอนทิตีอย่าง HcmPositionV2Entity.

ตัวอย่าง
เต็มเวลาไม่เต็มเวลาผู้รับจ้างนักศึกษาฝึกงานชั่วคราว
เป็นการทำงานซ้ำ
IsRework
ตัวบ่งชี้ว่ากิจกรรมเป็นส่วนหนึ่งของวงจรการทำงานซ้ำหรือไม่.
คำอธิบาย

ค่านี้เป็นแบบบูลีนและตั้งเป็น true เมื่อกิจกรรมเป็นขั้นตอนที่เกิดซ้ำในกระบวนการ เช่น การขออนุมัติอีกครั้งหลังแก้ไขแอตทริบิวต์ ช่วยวัดวงจรการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ

แอตทริบิวต์นี้รองรับแดชบอร์ด 'Position Rework Analysis' และ KPI 'Rework Rate on Position Creation' โดยตรง เมื่อระบุการทำงานซ้ำแล้ว นักวิเคราะห์จะกรองและวัดความถี่รวมถึงผลกระทบของความไม่มีประสิทธิภาพในกระบวนการได้ง่ายขึ้น.

เหตุผลที่สำคัญ

ระบุและวัดการทำงานซ้ำในกระบวนการได้อย่างชัดเจน ซึ่งเป็นเป้าหมายหลักของโครงการปรับปรุงกระบวนการ.

แหล่งข้อมูล

คำนวณจากลำดับกิจกรรมของแต่ละเคส ตัวอย่างเช่น หากกิจกรรม 'Position Request Approved By Manager' เกิดขึ้นหลัง 'Position Attributes Modified' ระบบอาจระบุว่าเป็นการทำงานซ้ำ.

ตัวอย่าง
truefalse
ผู้จัดการผู้ยื่นคำขอ
RequestingManager
ผู้จัดการที่เริ่มยื่นคำขอตำแหน่ง.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุผู้จัดการฝ่ายจ้างงานหรือหัวหน้าแผนกที่เริ่มกระบวนการด้วยการขอตำแหน่งใหม่หรือตำแหน่งทดแทน ข้อมูลนี้ช่วยให้เห็นว่าความต้องการตำแหน่งมาจากส่วนใด

การวิเคราะห์แยกตามผู้จัดการผู้ยื่นคำขอช่วยให้เห็นรูปแบบของจำนวนคำขอ อัตราการอนุมัติ และคุณภาพคำขอ อีกทั้งช่วยให้เข้าใจภาระงานและการปฏิบัติตามกระบวนการได้ละเอียดขึ้น.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยติดตามที่มาของความต้องการตำแหน่ง และวิเคราะห์ตัวชี้วัดกระบวนการจากมุมมองของผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสารประกอบ Microsoft Dynamics 365 Human Resources ข้อมูลนี้น่าจะบันทึกไว้ในข้อมูลการเริ่มต้นเวิร์กโฟลว์.

ตัวอย่าง
Robert JonesSusan MillerDavid ChenMaria GarciaPaul Williams
ระบบต้นทาง
SourceSystem
ระบบที่ใช้ดึงข้อมูล.
คำอธิบาย

คุณสมบัตินี้ระบุแหล่งที่มาของข้อมูลกระบวนการ สำหรับมุมมองนี้ โดยทั่วไปคือ 'Microsoft Dynamics 365 Human Resources'

ในสภาพแวดล้อมที่มีหลายระบบ ฟิลด์นี้สำคัญต่อการติดตามที่มาของข้อมูลและแก้ไขปัญหา ช่วยยืนยันว่าข้อมูลมาจากแหล่งที่คาดไว้ และใช้กรองการวิเคราะห์ให้แสดงเฉพาะระบบที่ต้องการได้.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้ทราบที่มาของข้อมูล ซึ่งสำคัญต่อการกำกับดูแลข้อมูลและการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมหลายระบบขององค์กร.

แหล่งข้อมูล

ค่านี้เป็นค่าคงที่ที่เพิ่มระหว่างการดึงและแปลงข้อมูล เพื่อระบุแหล่งที่มาของชุดข้อมูล.

ตัวอย่าง
Microsoft Dynamics 365 Human ResourcesD365 HRDynamicsHR
ระยะเวลารอบการอนุมัติ
ApprovalCycleTime
เวลารวมตั้งแต่เริ่มยื่นคำขอตำแหน่งจนได้รับอนุมัติขั้นสุดท้าย.
คำอธิบาย

ตัวชี้วัดที่คำนวณนี้วัดระยะเวลาตั้งแต่กิจกรรม 'Position Request Initiated' จนถึงกิจกรรมอนุมัติขั้นสุดท้าย ซึ่งอาจเป็น 'Position Request Approved By HR' นี่คือตัวชี้วัดประสิทธิภาพสำคัญของช่วงต้นในกระบวนการจัดการตำแหน่ง

แอตทริบิวต์นี้แสดงผลโดยตรงบนแดชบอร์ดและ KPI 'Position Approval Cycle Time' ใช้วัดประสิทธิภาพโดยรวมของกระบวนการอนุมัติ และติดตามผลของการปรับปรุงเมื่อเวลาผ่านไป.

เหตุผลที่สำคัญ

เป็น KPI สำคัญที่ใช้วัดประสิทธิภาพของกระบวนการอนุมัติทั้งหมด และชี้ให้เห็นความล่าช้าก่อนที่ตำแหน่งจะพร้อมสร้าง.

แหล่งข้อมูล

คำนวณในระดับเคส โดยหาค่าเวลาของกิจกรรมเริ่มต้นและสิ้นสุดในช่วงอนุมัติ แล้วคำนวณผลต่าง.

ตัวอย่าง
P3DT2H15MP10DP1DT12HP5DT6HP2W
สถานที่ตั้ง
Location
สถานที่ตั้งทางกายภาพหรือภูมิศาสตร์ของตำแหน่ง.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุสถานที่ตั้งของตำแหน่ง ซึ่งอาจเป็นสำนักงาน เมือง หรือประเทศ และเป็นอีกมิติสำคัญสำหรับกรองและแบ่งกลุ่มข้อมูลกระบวนการ

แดชบอร์ด 'Departmental Position Throughput' ใช้สถานที่ตั้งเพื่อวิเคราะห์แนวโน้มการจัดกำลังคนและประสิทธิภาพของกระบวนการในแต่ละภูมิภาค อีกทั้งช่วยระบุได้ว่าการสร้างหรืออนุมัติตำแหน่งใช้เวลานานกว่าในบางพื้นที่หรือไม่.

เหตุผลที่สำคัญ

ให้บริบทด้านภูมิศาสตร์ ช่วยวิเคราะห์ประสิทธิภาพและแนวโน้มของกระบวนการในแต่ละสถานที่.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสารประกอบ Microsoft Dynamics 365 Human Resources ข้อมูลนี้อาจอยู่ในรายละเอียดตำแหน่ง หรือเชื่อมโยงผ่านแผนกหรือนิติบุคคล.

ตัวอย่าง
นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกาลอนดอน สหราชอาณาจักรเบอร์ลิน เยอรมนีสิงคโปร์ทำงานทางไกล
เหตุผลที่ปฏิเสธ
RejectionReason
เหตุผลที่ระบุเมื่อปฏิเสธคำขอตำแหน่ง.
คำอธิบาย

เมื่อผู้จัดการหรือ HR ปฏิเสธคำขอตำแหน่ง มักมีการบันทึกเหตุผลไว้ เช่น งบประมาณไม่เพียงพอ ข้อมูลไม่ถูกต้อง หรือมีการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์

แอตทริบิวต์นี้สำคัญต่อการคำนวณ KPI 'Position Request Rejection Rate' และทำความเข้าใจสาเหตุของการทำงานซ้ำ การวิเคราะห์เหตุผลที่ถูกปฏิเสธบ่อยช่วยระบุปัญหาตั้งแต่ต้นทาง เช่น คุณภาพคำขอไม่ดีหรือแนวทางไม่ชัดเจน เพื่อนำไปปรับปรุงกระบวนการ.

เหตุผลที่สำคัญ

แสดงสาเหตุที่คำขอไม่ผ่านโดยตรง ช่วยปรับปรุงกระบวนการได้ตรงจุด เพื่อลดการทำงานซ้ำและอัตราการปฏิเสธ.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสารประกอบ Microsoft Dynamics 365 Human Resources โดยมักบันทึกข้อมูลนี้ไว้ในความคิดเห็นของเวิร์กโฟลว์หรือฟิลด์รหัสเหตุผลเฉพาะเมื่อมีการปฏิเสธ.

ตัวอย่าง
ไม่มีงบประมาณคำขอซ้ำโปรไฟล์งานไม่ถูกต้องระงับการจ้างงานปรับทิศทางเชิงกลยุทธ์
อนุมัติงบประมาณแล้ว
IsBudgetApproved
ตัวบ่งชี้ว่างบประมาณของตำแหน่งได้รับอนุมัติแล้วหรือไม่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์แบบบูลีนนี้มีค่า true เมื่อเคสของตำแหน่งนั้นมีกิจกรรม 'Position Budget Approved' ช่วยวิเคราะห์ลำดับขั้นตอนในกระบวนการและระบุตำแหน่งที่ค้างรออนุมัติงบประมาณ

ใช้แอตทริบิวต์นี้กรองกระบวนการและวิเคราะห์ KPI 'Position Budget Approval Cycle Time' ได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ช่วยแยกตำแหน่งที่ผ่านการอนุมัติงบประมาณแล้วออกจากตำแหน่งที่ยังไม่ผ่าน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการวิเคราะห์คอขวด.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้วิเคราะห์ได้ง่ายขึ้นด้วยตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนสำหรับเหตุการณ์สำคัญ ทำให้แยกและวัดขั้นตอนการอนุมัติงบประมาณได้.

แหล่งข้อมูล

ค่านี้ได้จากการแปลงข้อมูล โดยตรวจสอบว่ามีกิจกรรม 'Position Budget Approved' อยู่ในประวัติเคสหรือไม่.

ตัวอย่าง
truefalse
อัปเดตข้อมูลล่าสุด
LastDataUpdate
เวลาที่ระบบต้นทางรีเฟรชข้อมูลครั้งล่าสุด.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุเวลาที่ดึงข้อมูลจาก Microsoft Dynamics 365 Human Resources ครั้งล่าสุด เพื่อให้ทราบว่าข้อมูลที่ใช้วิเคราะห์เป็นข้อมูลใหม่เพียงใด

การแสดงข้อมูลนี้บนแดชบอร์ดช่วยให้ผู้ใช้มั่นใจได้ว่ากำลังดูข้อมูลล่าสุด และเป็นข้อมูลกำกับที่สำคัญสำหรับโครงการ process mining.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้ผู้ใช้ทราบว่าข้อมูลเป็นปัจจุบันเพียงใด ซึ่งสำคัญต่อการตัดสินใจโดยอิงจากผลการวิเคราะห์.

แหล่งข้อมูล

เวลานี้จะถูกสร้างและบันทึกระหว่างกระบวนการดึง แปลง และโหลดข้อมูล (ETL).

ตัวอย่าง
2024-05-21T02:00:00Z2024-05-20T02:00:00Z2024-05-19T02:00:00Z
จำเป็น แนะนำ ไม่บังคับ

กิจกรรมของ Hire to Retire ด้านการจัดการตำแหน่งงาน

ขั้นตอนและจุดสำคัญของกระบวนการที่ควรบันทึกในบันทึกเหตุการณ์ เพื่อค้นพบกระบวนการได้อย่างแม่นยำ.
6 แนะนำ 8 ไม่บังคับ
กิจกรรม คำอธิบาย
ปิดใช้งานตำแหน่งงาน
ตำแหน่งงานไม่มีการใช้งานอีกต่อไปและถูกนำออกจากโครงสร้างองค์กรที่ใช้งานอยู่ ซึ่งมักเกิดขึ้นหลังจากมีผู้ดำรงตำแหน่งแล้ว อนุมานจากการเปลี่ยนสถานะเป็น 'Inactive' หรือสถานะที่ใกล้เคียง.
เหตุผลที่สำคัญ

เป็นขั้นตอนสำคัญเมื่อสิ้นสุดช่วงเวลาที่ตำแหน่งงานยังใช้งานอยู่ จำเป็นต่อการวิเคราะห์เวลาเฉลี่ยจนถึงการปิดใช้งานตำแหน่งงานและการจัดการจำนวนพนักงานให้ถูกต้อง.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากเวลาที่มีการกรอกข้อมูลในฟิลด์ 'RetirementDate' หรือฟิลด์สถานะในระเบียนตำแหน่งงานเปลี่ยนเป็น 'Inactive'.

บันทึก

อิงจากวันที่กำหนดค่า RetirementDate ของตำแหน่งงาน หรือวันที่ฟิลด์สถานะเปลี่ยนเป็น 'Inactive'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ปิดตำแหน่งงาน
หมายถึงการเก็บระเบียนตำแหน่งงานไว้ในคลังข้อมูลเป็นขั้นตอนสุดท้าย ซึ่งเป็นการสิ้นสุดวงจรชีวิตอย่างสมบูรณ์ อนุมานจากการเปลี่ยนสถานะเป็น 'Closed' หรือสถานะสิ้นสุดที่ใกล้เคียง.
เหตุผลที่สำคัญ

เป็นเหตุการณ์สุดท้ายของกระบวนการ ช่วยให้วิเคราะห์วงจรชีวิตได้ครบตั้งแต่ต้นจนจบ และค้นหาตำแหน่งงานที่ไม่มีการใช้งานและควรปิดได้.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากการเปลี่ยนฟิลด์สถานะในระเบียนตำแหน่งงานเป็น 'Closed' ซึ่งพบได้น้อยกว่าการปิดใช้งาน เพราะมักเก็บระเบียนไว้เป็นประวัติ.

บันทึก

อนุมานจากเวลาที่ฟิลด์สถานะได้รับการอัปเดตเป็น 'Closed'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
เปิดใช้งานตำแหน่งงาน
หมายถึงตำแหน่งงานเปิดรับสมัครอย่างเป็นทางการและเริ่มสรรหาได้ โดยอนุมานจากการเปลี่ยนฟิลด์สถานะในระเบียนตำแหน่งงานเป็น 'Active' หรือสถานะที่ใกล้เคียง.
เหตุผลที่สำคัญ

เป็นหมุดหมายสำคัญในการวัดความพร้อมด้านอัตรากำลังและประสิทธิภาพของขั้นตอนการตั้งค่าช่วงท้าย จำเป็นต่อ KPI เวลาเฉลี่ยจนถึงการเปิดใช้งานตำแหน่งงาน.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากการติดตามเวลาที่ฟิลด์สถานะ เช่น 'PositionStatus' ในระเบียนตำแหน่งงานได้รับการอัปเดตเป็น 'Active' หรือ 'Open'.

บันทึก

อิงจากวันที่มีการกรอกข้อมูลในฟิลด์ ActivationDate ของตำแหน่งงาน หรือวันที่ฟิลด์สถานะเปลี่ยนเป็น 'Active'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ฝ่าย HR อนุมัติคำขอตำแหน่งงาน
หมายถึงการอนุมัติขั้นสุดท้ายจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนสร้างตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ ระบบจะบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อทำงานอนุมัติของ HR ในเวิร์กโฟลว์เสร็จสิ้น.
เหตุผลที่สำคัญ

เป็นจุดสิ้นสุดของขั้นตอนอนุมัติ และเป็นหมุดหมายสำคัญในการวัดเวลาเฉลี่ยตั้งแต่ยื่นคำขอจนอนุมัติตำแหน่งงาน.

แหล่งข้อมูล

บันทึกในตารางประวัติเวิร์กโฟลว์ เช่น WorkflowTrackingTable เมื่อผู้แทน HR ทำงานอนุมัติเสร็จสิ้น.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์พร้อมเวลาไว้ในประวัติเวิร์กโฟลว์เมื่อขั้นตอนอนุมัติของ HR เสร็จสิ้น.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
เริ่มยื่นคำขอตำแหน่งงาน
เป็นจุดเริ่มต้นอย่างเป็นทางการของวงจรชีวิตการจัดการตำแหน่งงาน โดยทั่วไปบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อผู้ใช้ส่งคำขอตำแหน่งงานใหม่ผ่านแบบฟอร์มหรือเวิร์กโฟลว์เฉพาะใน Dynamics 365 HR.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือจุดเริ่มต้นสำหรับวัดวงจรชีวิตของตำแหน่งงานทั้งหมด รวมถึง KPI สำคัญ เช่น เวลาตั้งแต่ยื่นคำขอจนอนุมัติตำแหน่งงาน และระยะเวลานำในการสร้างตำแหน่งงาน.

แหล่งข้อมูล

ดึงข้อมูลจากเวลาที่สร้างระเบียนคำขอตำแหน่งงาน หรือระเบียนเริ่มต้นในตารางประวัติเวิร์กโฟลว์ เช่น WorkflowTrackingStatusTable.

บันทึก

บันทึกเหตุการณ์เมื่อส่งเวิร์กโฟลว์คำขอตำแหน่งงานใหม่.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
สร้างตำแหน่งงานในระบบ HR
เหตุการณ์นี้หมายถึงการสร้างระเบียนตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการใน Dynamics 365 HR โดยดึงข้อมูลจากเวลาที่สร้างระเบียนตำแหน่งงานหลัก.
เหตุผลที่สำคัญ

เป็นหมุดหมายพื้นฐานที่แสดงการเปลี่ยนจากคำขอไปเป็นตำแหน่งงานจริงในองค์กร และเป็นจุดสิ้นสุดสำหรับ KPI ระยะเวลานำในการสร้างตำแหน่งงาน.

แหล่งข้อมูล

ดึงจากฟิลด์ระบบ 'CreatedDateTime' ในตารางตำแหน่งงานหลัก เช่น HcmPosition.

บันทึก

ดึงจากฟิลด์ระบบ CreatedDateTime ในตาราง HcmPosition.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
แก้ไขคุณสมบัติตำแหน่งงาน
หมายถึงการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติสำคัญของตำแหน่งงานหลังจากสร้างครั้งแรก เช่น ชื่อตำแหน่งหรือแผนก โดยทั่วไปอนุมานกิจกรรมนี้จากการติดตามการเปลี่ยนแปลงในบันทึกฐานข้อมูลของระบบ.
เหตุผลที่สำคัญ

หากกิจกรรมนี้เกิดขึ้นบ่อย อาจบ่งชี้ว่าคุณภาพข้อมูลไม่ดีหรือมีการทำงานซ้ำ จำเป็นต้องติดตามกิจกรรมนี้เพื่อวัด KPI ความถี่ในการเปลี่ยนคุณสมบัติตำแหน่งงานและอัตราการทำงานซ้ำ.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากตาราง SysDatabaseLog หากเปิดใช้การติดตามการเปลี่ยนแปลงสำหรับตารางตำแหน่งงาน หรือเปรียบเทียบสแนปชอตข้อมูลตำแหน่งงานย้อนหลัง.

บันทึก

อนุมานจากการตรวจพบการอัปเดตฟิลด์สำคัญในตาราง HcmPosition ผ่านบันทึกฐานข้อมูล.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
จัดประเภทตำแหน่งงานใหม่
เป็นการอัปเดตสำคัญที่เปลี่ยนการจัดประเภทพื้นฐานของตำแหน่งงาน เช่น กลุ่มงานหรือระดับ โดยทั่วไปอนุมานจากการเปลี่ยนฟิลด์ 'Job' ในระเบียนตำแหน่งงาน.
เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรและความเสถียรของการกำหนดงาน เป็นกิจกรรมหลักสำหรับ KPI อัตราการจัดประเภทตำแหน่งงานใหม่.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากการเปลี่ยนฟิลด์ 'JobId' ในตาราง HcmPosition โดยดึงข้อมูลจากบันทึกฐานข้อมูลหรือเปรียบเทียบเวอร์ชันของระเบียนในช่วงเวลาต่างๆ.

บันทึก

อนุมานจากการเปลี่ยนแปลงฟิลด์การจัดประเภทงานในระเบียนตำแหน่งงานที่บันทึกไว้.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน
หมายถึงตำแหน่งงานผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการ โดยตรวจจับได้จากการเปลี่ยนสถานะ งานตรวจสอบรายการที่เสร็จสมบูรณ์ หรือการอัปเดตฟิลด์ที่กำหนดเอง.
เหตุผลที่สำคัญ

สำคัญต่อการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายภายใน กิจกรรมนี้รองรับ KPI อัตราการปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานโดยตรง.

แหล่งข้อมูล

อาจอนุมานจากฟิลด์สถานะที่มีการบันทึกเวลา เช่น 'ComplianceReviewStatus' หรือฟิลด์บูลีน 'IsComplianceReviewed' ในระเบียนตำแหน่งงาน.

บันทึก

อนุมานจากเวลาที่ฟิลด์สถานะการปฏิบัติตามข้อกำหนดได้รับการอัปเดตเป็น 'Completed' หรือ 'Reviewed'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ปฏิเสธคำขอตำแหน่งงาน
หมายถึงคำขอตำแหน่งงานถูกปฏิเสธในขั้นตอนอนุมัติขั้นใดขั้นหนึ่ง ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้ในประวัติเวิร์กโฟลว์เมื่อผู้อนุมัติเลือกคำสั่ง 'Reject'.
เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้เห็นความล้มเหลวของกระบวนการและการวนกลับไปทำงานซ้ำ การวิเคราะห์เหตุผลที่ถูกปฏิเสธช่วยปรับปรุงคุณภาพของคำขอตั้งแต่ต้น และรองรับ KPI อัตราการปฏิเสธคำขอตำแหน่งงาน.

แหล่งข้อมูล

บันทึกสถานะ 'Rejection' ในตารางประวัติเวิร์กโฟลว์ เช่น WorkflowTrackingStatusTable สำหรับคำขอตำแหน่งงานนั้น.

บันทึก

ดึงข้อมูลจากบันทึกเวิร์กโฟลว์เมื่อผู้อนุมัติดำเนินการปฏิเสธ.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
ผู้จัดการอนุมัติคำขอตำแหน่งงาน
หมายถึงการอนุมัติขั้นแรกโดยผู้จัดการฝ่ายที่ต้องการรับพนักงาน ระบบจะบันทึกเหตุการณ์นี้ไว้ในประวัติเวิร์กโฟลว์เมื่อผู้จัดการทำงานอนุมัติที่ได้รับมอบหมายเสร็จสิ้น.
เหตุผลที่สำคัญ

ระบุระยะเวลาของขั้นตอนอนุมัติแรก ช่วยค้นหาคอขวดที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการหรือแผนกใดโดยเฉพาะ.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเป็นขั้นตอนที่เสร็จสมบูรณ์ในตารางประวัติเวิร์กโฟลว์ เช่น WorkflowTrackingTable ซึ่งเชื่อมโยงกับคำขอตำแหน่งงาน.

บันทึก

ดึงข้อมูลจากเวลาที่ผู้จัดการอนุมัติขั้นตอนนั้นเสร็จสิ้นในบันทึกเวิร์กโฟลว์.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
พักตำแหน่งงาน
หมายถึงการพักตำแหน่งงานไว้ชั่วคราว ทำให้ไม่สามารถดำเนินการสรรหาได้ โดยอนุมานจากการเปลี่ยนสถานะในระเบียนตำแหน่งงานเป็น 'Frozen' หรือ 'On Hold'.
เหตุผลที่สำคัญ

ติดตามการหยุดชะงักในวงจรชีวิตของตำแหน่งงาน ซึ่งอาจกระทบแผนกำลังคนและงบประมาณ และช่วยค้นหาสาเหตุที่ทำให้การสรรหาล่าช้า.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากการติดตามเวลาที่ฟิลด์สถานะในระเบียนตำแหน่งงานได้รับการอัปเดตเป็น 'Frozen' หรือค่าใกล้เคียง.

บันทึก

อนุมานจากเวลาที่สถานะเปลี่ยนเป็น 'Frozen' หรือ 'On Hold'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
เริ่มกระบวนการสรรหา
หมายถึงการส่งต่องานจากการจัดการตำแหน่งงานไปยังการสรรหา โดยอนุมานจากการสร้างตำแหน่งว่างหรือโครงการสรรหาใหม่ที่เชื่อมโยงกับ Position ID นี้.
เหตุผลที่สำคัญ

เชื่อมกระบวนการจัดการตำแหน่งงานกับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น ทำให้วิเคราะห์ระยะเวลาตั้งแต่เปิดใช้งานตำแหน่งงานจนเริ่มดำเนินการสรรหาจริงได้.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากวันที่สร้างระเบียนในตารางการสรรหาหรือตำแหน่งว่าง เช่น HcmRecruitingRequest ซึ่งอ้างอิง Position ID.

บันทึก

อนุมานโดยเชื่อม PositionId กับการสร้างระเบียนที่เกี่ยวข้องในโมดูลการสรรหา.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
อนุมัติงบประมาณตำแหน่งงาน
เป็นขั้นตอนอนุมัติสำคัญที่ยืนยันว่ามีการจัดสรรงบประมาณสำหรับตำแหน่งงานใหม่ โดยทั่วไปบันทึกเป็นขั้นตอนอนุมัติแยกต่างหากในเวิร์กโฟลว์การสร้างตำแหน่งงาน.
เหตุผลที่สำคัญ

แยกขั้นตอนอนุมัติด้านการเงินออกมาให้วิเคราะห์ความล่าช้าที่เกี่ยวข้องกับการจัดสรรงบประมาณ และรองรับ KPI ระยะเวลาการอนุมัติงบประมาณตำแหน่งงาน.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเป็นงานอนุมัติที่เสร็จสมบูรณ์ในตารางประวัติเวิร์กโฟลว์ เช่น WorkflowTrackingTable โดยมักมอบหมายให้ผู้มีบทบาทด้านการเงิน.

บันทึก

ดึงข้อมูลจากเวลาที่งานอนุมัติงบประมาณเสร็จสิ้นในบันทึกเวิร์กโฟลว์.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
แนะนำ ไม่บังคับ

คู่มือการดึงข้อมูล

วิธีดึงข้อมูลจาก Microsoft Dynamics 365 Human Resources

พร้อมเริ่มต้นหรือยัง?

ใช้เทมเพลตนี้เพื่อรวบรวมข้อมูลได้สะดวกขึ้น และค้นพบข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการจัดการตำแหน่งงานตั้งแต่เริ่มจ้างจนเกษียณ เริ่มเพิ่มประสิทธิภาพและยกระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ตั้งแต่วันนี้.

ปรับปรุงการจัดการตำแหน่งงานใน Hire to Retire ได้ทันที

ลดระยะเวลาของกระบวนการลง 30% และกำจัดคอขวด.

เริ่มทดลองใช้ฟรี

ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ตั้งค่าเสร็จภายในไม่กี่นาที.