採用から退職まで:ポジション管理のデータテンプレート

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
採用から退職まで:ポジション管理のデータテンプレート

採用から退職まで:ポジション管理のデータテンプレート

このテンプレートは、採用から退職までのポジション管理プロセスを分析するために必要なデータを収集する手順を示します。収集すべき主要な属性、追跡すべき重要なアクティビティ、Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesからデータを抽出するための具体的な方法をまとめています。この資料を使って、プロセスマイニングに必要なイベントログを作成してください。
  • 詳細な分析に向けて収集を推奨する属性
  • 正確なプロセスディスカバリーに向けて追跡すべき主要なプロセスアクティビティ
  • Microsoft Dynamics 365 Human Resources向けのデータ抽出ガイド
イベントログを初めて扱いますか。学ぶ プロセスマイニングのイベントログを作成する方法.

採用から退職まで:ポジション管理の属性

採用から退職までのポジション管理を詳細に分析するために、イベントログに含める推奨データ項目です。
3 必須 6 推奨 10 任意
名前 説明
アクティビティ名
ActivityName
ポジション管理プロセスで発生した特定のイベントまたはタスクの名前です。
説明

この属性は、「Position Request Initiated」、「Position Created In HR System」、「Position Deactivated」など、ポジションのライフサイクルにおける1つのステップを示します。イベントの順序を示すプロセスマップの基盤となる項目です。

アクティビティ名を分析することで、プロセスフローを可視化し、標準プロセスからの逸脱を特定し、各ステップ間の遷移時間を計算できます。何が起き、どのような順序で進んだかを理解するための基本的な項目です。

重要な理由

プロセスの各ステップを定義し、プロセスマップの可視化とプロセスフローおよびばらつきの分析を可能にします。

入手先

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesの業務イベント、ステータス変更、ワークフロー履歴から導出されます。単一のフィールドではなく、データの内容に基づいて構成されます。

ポジション依頼を開始マネージャーがポジション依頼を承認人事システムでポジションを作成ポジション属性を変更ポジションをクローズ
イベント時刻
EventTime
アクティビティが発生した時点を示すタイムスタンプです。
説明

イベント時刻、つまりタイムスタンプは、アクティビティが完了した正確な日時を記録します。イベントを時系列に並べ、期間やサイクルタイムを計算するために欠かせません。

この属性は、プロセスマップの作成から「ポジション承認の平均サイクルタイム」などのパフォーマンスKPIの計算まで、ほぼすべてのプロセスマイニング分析で使用します。遅延が発生した時点と、各プロセスステップにかかった時間を特定できます。

重要な理由

このタイムスタンプは、イベントの順序付け、時間に基づくすべての指標の計算、プロセスのボトルネックの発見に欠かせません。

入手先

通常は、システムログテーブル、またはDynamics 365 HRのポジションレコードやワークフローレコードに関連付けられた「CreatedDateTime」や「ModifiedDateTime」フィールドに記録されています。

2023-04-15T09:00:00Z2023-04-15T14:35:10Z2023-04-18T11:21:05Z2023-05-02T16:45:00Z2024-01-10T10:00:00Z
ポジションID
PositionId
組織内の特定のポジションを一意に識別するIDです。
説明

Position IDは主要なケース識別子として機能し、1つのポジションに関連するすべてのアクティビティとデータ項目を紐付けます。これにより、ポジションの作成や変更から、最終的な非アクティブ化またはクローズまで、ライフサイクル全体を追跡できます。

プロセス分析では、このIDが各ポジションの経路を再構築するために欠かせません。サイクルタイムを監視し、承認のボトルネックを特定し、依頼からクローズまでのプロセスバリアントを分析するダッシュボードを作成できます。

重要な理由

関連するすべてのイベントを1つのプロセスケースに結び付ける中核識別子です。ポジションのライフサイクル全体を分析できます。

入手先

通常は、Microsoft Dynamics 365 Human ResourcesのHcmPosition.PositionIdフィールドです。HcmPositionV2Entityなどのデータエンティティで確認できます。

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ポジションのステータス
PositionStatus
ポジションの現在または過去のステータスです。
説明

この属性は、特定の時点におけるポジションの状態を示します。例として、「Proposed」、「Active」、「Frozen」、「Closed」などがあります。ステータスの変更は、プロセス内のアクティビティに対応することがよくあります。

ステータスを追跡すると、ポジションの進捗を把握し、「Position Compliance Review Status」や「Stale and Underutilized Positions」などのダッシュボードを確認できます。ポジションの現在の状態を示すスナップショットとして、プロセスフローの検証にも役立ちます。

重要な理由

各ポジションの状態を明確に示せるため、ケースのフィルタリングや結果の把握に欠かせません。

入手先

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。中核となるPositionレコードのステータスフィールドから導出される可能性があります。

提案中審査中有効凍結終了
ユーザー名
UserName
アクティビティを実行したユーザーの名前またはIDです。
説明

この属性は、特定のプロセスステップを担当した従業員またはシステムユーザーを識別します。たとえば、申請を承認したマネージャーや、システムにポジションを登録した人事担当者を特定できます。

ユーザー別に分析すると、トレーニングの必要性を把握し、チームメンバー間のパフォーマンスを比較して、業務量の分布を確認できます。また、職務分掌が適切に行われているかを確認するコンプライアンスチェックにも役立ちます。

重要な理由

個人またはチーム単位で責任の所在を明確にし、パフォーマンスを分析できます。リソース管理やトレーニングにも欠かせません。

入手先

Dynamics 365 HRのワークフロー履歴または監査証跡レコードに関連付けられます。HcmWorkerエンティティのUser IDを介してリンクされる場合があります。

John SmithJane DoeSYSTEMHRAdmin01MGR-FINANCE
原価センター
CostCenter
ポジションにかかる費用が割り当てられる財務上の原価センターです。
説明

原価センターは、ポジションを特定の予算または財務責任領域に結び付ける重要な財務ディメンションです。この属性の変更を監視する必要があります。

この属性は、作成後の主要属性の変更を分析する「Position Data Consistency Check」ダッシュボードに欠かせません。また、財務単位別にポジション関連の費用や予算を分析する際にも使われます。

重要な理由

ポジションを財務データに結び付け、費用に関するプロセス分析とデータ整合性の監視を可能にします。

入手先

通常は、ポジションレコードの財務ディメンションとして設定されます。Dynamics 365の財務ディメンション設定を参照してください。

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終了時刻
EndTime
アクティビティが完了した時点を示すタイムスタンプです。
説明

EndTimeは、アクティビティの終了を示します。StartTimeとEndTimeの間に経過した時間が、そのアクティビティの処理時間です。

この属性は、アクティビティ単位の所要時間を計算し、プロセス内のどこで時間が費やされているかを把握するために欠かせません。たとえば、ポジション申請が割り当てられてから、マネージャーが承認するまでにかかる時間を確認できます。

重要な理由

アクティビティの処理時間を計算できるため、詳細なパフォーマンス分析やボトルネック分析の基盤となります。

入手先

後続イベントのタイムスタンプ、またはDynamics 365 HRのワークフローログに記録された特定の「完了」フィールドから導出できます。多くの場合、推定が必要です。

2023-04-15T09:05:12Z2023-04-15T15:00:00Z2023-04-19T09:00:00Z2023-05-03T10:00:00Z2024-01-10T10:05:00Z
職種名
JobTitle
ポジションに関連付けられた職種名です。例として、「Senior Accountant」などがあります。
説明

職種名は、ポジションの役割や責任を理解するための重要な情報です。Position IDとは異なり、複数のポジションが同じ職種名を持つ場合があります。

分析では、この属性を使って役割の種類ごとにグループ化やフィルタリングができます。「Position Reclassification Trends」ダッシュボードでは、どの職種が最も頻繁に再分類されているかを確認できます。

重要な理由

職務、レベル、機能に基づく分析が可能になり、業務上の重要な背景情報を加えられます。

入手先

Positionに関連付けられた「Job」レコードからリンクされます。HcmPositionV2Entityなどのエンティティで確認するか、HcmJobEntityと結合してください。

上級財務アナリストソフトウェアエンジニアIIHRビジネスパートナーマーケティングコーディネーター物流マネージャー
部門
DepartmentName
ポジションが所属する部門です。
説明

この属性は、ポジションに関連付けられた組織上の部門を示します。例として、「Finance」、「Marketing」、「IT」などがあります。プロセスデータのフィルタリングや集計に使う主要な軸です。

部門別の分析は、「Departmental Position Throughput」ダッシュボードに欠かせません。部門間のプロセスパフォーマンスを比較し、部門固有のボトルネックを特定して、事業の各領域における採用傾向を把握できます。

重要な理由

事業部門ごとにプロセスを分けて分析できるため、部門固有の問題を特定し、パフォーマンスを比較できます。

入手先

この情報はポジションの詳細情報の一部であり、通常はHcmPositionDetailエンティティに保存され、運用単位のディメンションにリンクされます。

財務情報技術営業・マーケティング人事業務運営
ソースシステム
SourceSystem
データを抽出したシステムです。
説明

この属性は、プロセスデータの取得元を示します。このビューでは、通常「Microsoft Dynamics 365 Human Resources」です。

複数のシステムが存在する環境では、データの系譜を追跡し、問題を解決するために欠かせない項目です。想定したソースからデータが取得されていることを確認でき、特定のシステムに絞って分析する際にも利用できます。

重要な理由

データの取得元に関するコンテキストを提供します。データガバナンスや、複数の業務システムにまたがる分析で重要です。

入手先

データの抽出および変換処理の際に追加され、データセットの取得元を示す固定値です。

Microsoft Dynamics 365 Human ResourcesD365 HRDynamicsHR
ポジション種別
PositionType
フルタイム、パートタイム、臨時など、ポジションを分類します。
説明

この属性は、雇用条件に基づいてポジションを分類します。人員分析や計画に必要な追加情報となります。

プロセス分析では、ポジション種別でフィルタリングすると、雇用形態によってプロセス経路やサイクルタイムが異なるかを確認できます。たとえば、臨時ポジションは、常勤のフルタイムポジションよりも承認プロセスが速く、簡略化されている場合があります。

重要な理由

雇用形態ごとのプロセスの違いを分析できるため、人員計画やプロセスの改善に役立ちます。

入手先

通常は、Dynamics 365 HRのポジションレコードで確認できます。HcmPositionV2Entityなどのエンティティで該当するフィールドを確認してください。

フルタイムパートタイム契約社員インターン臨時
予算承認済みかどうか
IsBudgetApproved
ポジションの予算が承認されているかどうかを示すフラグです。
説明

特定のポジションケースで「Position Budget Approved」アクティビティが発生している場合、このブール型属性はtrueになります。プロセスフローを分析し、予算待ちで停滞しているポジションを特定できます。

この属性を使ってプロセスをフィルタリングすると、「Position Budget Approval Cycle Time」KPIをより効果的に分析できます。予算承認を通過したポジションと、まだ通過していないポジションを区別できるため、ボトルネック分析に役立ちます。

重要な理由

重要なマイルストーンを明確なフラグで示すため、分析を簡単にし、予算承認段階を切り分けて測定できます。

入手先

ケース履歴に「Position Budget Approved」アクティビティが存在するかを確認し、データ変換時に導出されます。

truefalse
最終データ更新
LastDataUpdate
ソースシステムからデータが最後に更新された時点のタイムスタンプです。
説明

この属性は、Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesからデータが最後に抽出された日時を示します。分析対象データの鮮度を把握するための情報です。

この情報をダッシュボードに表示することで、最新の情報を確認していることを利用者が把握できます。プロセスマイニングプロジェクトにおける重要なメタデータです。

重要な理由

データがどの時点のものかを利用者に伝えます。分析結果に基づいて意思決定を行ううえで欠かせない情報です。

入手先

このタイムスタンプは、データの抽出、変換、ロード(ETL)処理の際に生成され、保存されます。

2024-05-21T02:00:00Z2024-05-20T02:00:00Z2024-05-19T02:00:00Z
却下理由
RejectionReason
ポジション申請が却下された際に記録される理由です。
説明

ポジション申請がマネージャーまたは人事部門によって却下されると、通常は理由が記録されます。予算上の制約、情報の誤り、戦略の変更などが考えられます。

この属性は、「Position Request Rejection Rate」KPIの計算と、手戻りが発生する理由の把握に欠かせません。却下理由を分析すると、申請品質の低さやガイドラインの不明確さなど、改善できる上流の問題を特定できます。

重要な理由

申請が失敗する理由を直接把握できるため、手戻りや却下率を減らすための改善策を絞り込めます。

入手先

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。却下時のワークフローコメントまたは専用の理由コードフィールドに記録されることがよくあります。

予算なし重複した依頼誤った職務プロファイル採用凍結戦略的な再編
所在地
Location
ポジションの物理的または地理的な所在地です。
説明

この属性は、ポジションの勤務地を示します。オフィス、都市、国などが該当します。プロセスデータのフィルタリングやセグメント化に使う重要な別の軸です。

所在地は、「Departmental Position Throughput」ダッシュボードで、地域別の人員配置の傾向やプロセスパフォーマンスを分析するために直接使われます。特定の所在地で、ポジションの作成や承認に時間がかかっているかを確認できます。

重要な理由

地理的な背景情報を加え、所在地ごとのプロセスパフォーマンスや傾向を分析できます。

入手先

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。ポジションの詳細情報の一部であるか、部門または法人を介してリンクされている可能性があります。

ニューヨーク、米国ロンドン、英国ベルリン、ドイツシンガポールリモート
手戻りかどうか
IsRework
アクティビティが手戻りループの一部かどうかを示すフラグです。
説明

このブール型フラグは、属性の変更後に再承認する場合など、プロセス内で繰り返されるステップをアクティビティが表すときにtrueになります。非効率なプロセスループを定量化できます。

この属性は、「Position Rework Analysis」ダッシュボードと「Rework Rate on Position Creation」KPIを直接支えます。手戻りを示すことで、プロセスの非効率性の頻度や影響を簡単にフィルタリングして測定できます。

重要な理由

プロセスの手戻りを明確に特定して定量化できるため、プロセス改善の主要な対象を把握できます。

入手先

ケース内のアクティビティの順序に基づいて計算されます。たとえば、「Position Attributes Modified」の後に「Position Request Approved By Manager」が発生した場合、手戻りとしてフラグを付けられます。

truefalse
承認サイクルタイム
ApprovalCycleTime
ポジション申請の開始から最終承認までにかかる合計時間です。
説明

この計算指標は、「Position Request Initiated」アクティビティから最終承認アクティビティまでの所要時間を測定します。最終承認は「Position Request Approved By HR」などです。ポジション管理プロセスの前半を評価する主要なパフォーマンス指標です。

この属性は、「Position Approval Cycle Time」ダッシュボードとKPIに直接反映されます。承認プロセスの効率を上位レベルで測定し、改善施策の効果を継続的に追跡できます。

重要な理由

承認プロセス全体の効率を測定する重要なKPIです。ポジションを作成できる状態にするまでの遅延を直接把握できます。

入手先

ケース単位で、承認フェーズの開始アクティビティと終了アクティビティのタイムスタンプを取得し、その差分を計算します。

P3DT2H15MP10DP1DT12HP5DT6HP2W
申請マネージャー
RequestingManager
ポジションの申請を開始したマネージャーです。
説明

この属性は、新規ポジションまたは補充ポジションを申請してプロセスを開始した採用マネージャーまたは部門責任者を識別します。ポジションの需要がどこから生じているかを把握できます。

申請マネージャー別に分析すると、申請件数、承認率、申請品質の傾向を確認できます。業務量やプロセスの遵守状況を把握するための、追加の詳細情報となります。

重要な理由

ポジション需要の発生源を追跡し、採用マネージャーの視点からプロセス指標を分析できます。

入手先

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。この情報は、通常、ワークフローの開始データに記録されます。

Robert JonesSusan MillerDavid ChenMaria GarciaPaul Williams
職種ファミリー
JobFamily
「Engineering」や「Finance」など、機能が類似する職種のグループです。
説明

職種ファミリーは、関連する職種名をまとめる分類です。たとえば、「Software Engineer」と「QA Engineer」は、どちらも「Engineering」職種ファミリーに含まれる場合があります。

この属性は「Position Reclassification Trends」ダッシュボードに欠かせません。どの職種カテゴリーが最も頻繁に変更されているかを、より上位の視点で分析できます。個々の職種名を見るよりも、広い範囲を把握できます。

重要な理由

ポジションをカテゴリー単位で幅広く分析できるため、戦略的な人員計画や傾向分析に役立ちます。

入手先

Dynamics 365 HRの職種設定の一部です。HcmJobEntityで「Job family」または「Job function」に関連するフィールドを確認してください。

エンジニアリング財務・会計営業人事プロダクトマネジメント
必須 推奨 任意

採用から退職まで:ポジション管理のアクティビティ

正確なプロセスディスカバリーのために、イベントログに記録する主要なプロセス手順とマイルストーンです。
6 推奨 8 任意
アクティビティ 説明
ポジションをアクティブ化
ポジションが正式にオープンになり、採用を開始できる状態になったことを示します。通常は、ポジションレコードのステータスフィールドが「Active」または同様の状態に変更されたことから推定します。
重要な理由

要員配置の準備状況と最終設定段階の効率を測定する重要なマイルストーンです。ポジションのアクティブ化までの平均時間KPIの測定に欠かせません。

入手先

ポジションレコードの「PositionStatus」などのステータスフィールドが「Active」または「Open」に更新された時点のタイムスタンプを追跡して推定します。

取得

ポジションのActivationDateフィールドに日付が入力された日、またはステータスフィールドが「Active」に変更された日を基にします。

イベントタイプ inferred
ポジションをクローズ
ポジションレコードが最終的にアーカイブされ、ライフサイクルが完全に終了したことを示します。ステータスが「Closed」または同様の終了状態に変更されたことから推定します。
重要な理由

プロセスの終端イベントです。ライフサイクル全体を最初から最後まで分析でき、クローズすべき長期間未使用のポジションを特定するのに役立ちます。

入手先

ポジションレコードのステータスフィールドが「Closed」に変更されたことから推定します。履歴を残すため、非アクティブ化よりも発生頻度は低い傾向があります。

取得

ステータスフィールドが「Closed」に更新された時点のタイムスタンプから推定します。

イベントタイプ inferred
ポジションを非アクティブ化
ポジションがアクティブではなくなり、通常は充足後にアクティブな組織構造から外されたことを示します。ステータスが「Inactive」または同様の状態に変更されたことから推定します。
重要な理由

ポジションのアクティブな期間の終わりにおける重要なステップです。ポジションの非アクティブ化までの平均時間を分析し、在籍人数を正確に管理するうえで欠かせません。

入手先

「RetirementDate」フィールドに日付が入力された時点、またはポジションレコードのステータスフィールドが「Inactive」に変更された時点のタイムスタンプから推定します。

取得

ポジションのRetirementDateが設定された日、またはステータスフィールドが「Inactive」に変更された日を基にします。

イベントタイプ inferred
ポジション依頼を開始
ポジション管理のライフサイクルが正式に始まったことを示します。通常は、ユーザーがDynamics 365 HRの専用フォームまたはワークフローから新しいポジション依頼を送信した時点で記録されます。
重要な理由

ポジションのライフサイクル全体を測定する起点です。ポジション承認サイクルタイムやポジション作成リードタイムなど、重要なKPIの測定にも使用します。

入手先

ポジション依頼レコードの作成タイムスタンプ、またはWorkflowTrackingStatusTableなどのワークフロー履歴テーブルにある開始レコードから取得します。

取得

新しいポジション依頼ワークフローの送信時にイベントが記録されます。

イベントタイプ explicit
人事システムでポジションを作成
Dynamics 365 HR内でポジションレコードが正式に作成されたことを示します。ポジションの主要レコード自体に記録された作成タイムスタンプから取得します。
重要な理由

依頼から実際の組織上のポジションへ移行したことを示す基本的なマイルストーンです。ポジション作成リードタイムKPIの終点になります。

入手先

HcmPositionなど、メインのポジションテーブルにある「CreatedDateTime」システムフィールドから取得します。

取得

HcmPositionテーブルのCreatedDateTimeシステムフィールドから抽出します。

イベントタイプ explicit
人事部がポジション依頼を承認
ポジションを正式に作成する前に、人事部による最終承認が行われたことを示します。ワークフローシステムで人事承認タスクが完了した時点に、明示的なイベントとして記録されます。
重要な理由

承認フェーズの終了を示し、ポジション承認の平均サイクルタイム全体を測定する重要なマイルストーンです。

入手先

人事担当者が承認タスクを完了した時点で、WorkflowTrackingTableなどのワークフロー履歴テーブルに記録されます。

取得

人事承認ステップの完了時に、タイムスタンプ付きのイベントとしてワークフロー履歴に記録されます。

イベントタイプ explicit
ポジションのコンプライアンスレビューを実施
ポジションが正式なコンプライアンスチェックを受けたことを示します。ステータスの変更、チェックリストタスクの完了、カスタムフィールドの更新などから取得できます。
重要な理由

規制および社内ポリシーの遵守状況を監視するうえで欠かせません。ポジションのコンプライアンス遵守率KPIを直接支えます。

入手先

ポジションレコードの「ComplianceReviewStatus」のようなタイムスタンプ付きステータスフィールド、または「IsComplianceReviewed」ブールフィールドから推定します。

取得

コンプライアンスステータスフィールドが「Completed」または「Reviewed」に更新された時点のタイムスタンプから推定します。

イベントタイプ inferred
ポジションを再分類
職種ファミリーやレベルなど、ポジションの基本的な分類が変更されたことを示す重要な更新です。通常は、ポジションレコードの「Job」フィールドの変更から推定します。
重要な理由

組織構造の変更と職務定義の安定性を分析するのに役立ちます。ポジション再分類率KPIの中心となるアクティビティです。

入手先

HcmPositionテーブルの「JobId」フィールドの変更を、データベースログまたはレコードバージョンの経時比較によって取得し、推定します。

取得

ポジションレコードの職務分類フィールドに記録された変更から推定します。

イベントタイプ inferred
ポジションを凍結
ポジションが一時的に保留され、採用活動が停止されたことを示します。ポジションレコードのステータスが「Frozen」または「On Hold」に変更されたことから推定します。
重要な理由

ポジションのライフサイクルにおける中断を追跡し、人員計画や予算への影響を分析できます。採用遅延の理由を特定するのにも役立ちます。

入手先

ポジションレコードのステータスフィールドが「Frozen」または同様の値に更新された時点のタイムスタンプを追跡して推定します。

取得

ステータスが「Frozen」または「On Hold」に変更された時点のタイムスタンプから推定します。

イベントタイプ inferred
ポジション予算を承認
新しいポジションに必要な予算が割り当てられたことを確認する、重要な承認マイルストーンです。通常は、ポジション作成ワークフロー内の独立した承認ステップとして記録されます。
重要な理由

財務承認の段階を切り分け、予算配分に関する遅延を分析できるようにします。また、ポジション予算承認サイクルタイムKPIにも利用できます。

入手先

WorkflowTrackingTableなどのワークフロー履歴テーブルで、通常は財務担当者に割り当てられた完了済みの承認タスクとして記録されます。

取得

ワークフローログにある予算承認タスクの完了タイムスタンプから取得します。

イベントタイプ explicit
ポジション依頼を却下
承認段階のいずれかでポジション依頼が否認されたことを示します。承認者が「Reject」アクションを選択した時点で、ワークフロー履歴に明示的に記録されます。
重要な理由

プロセスの失敗や手戻りのループを明らかにします。却下理由を分析することで、初回依頼の品質を高め、ポジション依頼却下率KPIの改善につなげられます。

入手先

対象のポジション依頼について、WorkflowTrackingStatusTableなどのワークフロー履歴テーブルに「Rejection」ステータスとして記録されます。

取得

承認者が却下アクションを実行した時点で、ワークフローログから取得します。

イベントタイプ explicit
ポジション属性を変更
ポジションの初回作成後に、職位名や部門などの主要属性が変更されたことを示します。通常は、システムのデータベースログで変更を追跡して推定します。
重要な理由

このアクティビティの頻度が高い場合、データ品質の低さやプロセスの手戻りを示している可能性があります。ポジション属性変更頻度KPIと手戻り率KPIの測定に欠かせません。

入手先

ポジションテーブルで変更追跡が有効になっている場合は、SysDatabaseLogテーブルから推定します。それ以外の場合は、ポジションデータの過去のスナップショットを比較する必要があります。

取得

データベースログを通じてHcmPositionテーブルの主要フィールドに対する更新操作を検出し、推定します。

イベントタイプ inferred
マネージャーがポジション依頼を承認
採用マネージャーによる一次承認が完了したことを示します。マネージャーが割り当てられた承認タスクを完了した時点で、ワークフロー履歴に明示的に記録されます。
重要な理由

初回承認ステップにかかった時間を特定し、特定のマネージャーや部門に起因するボトルネックを見つけるのに役立ちます。

入手先

ポジション依頼に関連するWorkflowTrackingTableなどのワークフロー履歴テーブルで、完了したステップとして記録されます。

取得

ワークフローログにあるマネージャー承認ステップの完了タイムスタンプから取得します。

イベントタイプ explicit
採用プロセスを開始
ポジション管理から採用への引き継ぎを示します。対象のPosition IDに紐付く新しい求人または採用プロジェクトが作成された時点で推定します。
重要な理由

ポジション管理プロセスとその成果をつなぎ、ポジションのアクティブ化から実際の採用活動開始までの時間を分析できるようにします。

入手先

Position IDを参照するHcmRecruitingRequestなど、採用または求人テーブルのレコード作成日を特定して推定します。

取得

PositionIdを、採用モジュールで対応するレコードが作成された時点と紐付けて推定します。

イベントタイプ inferred
推奨 任意

抽出ガイド

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