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採用から退職までの従業員ライフサイクル向けデータテンプレート

UKG Pro

採用から退職までの従業員ライフサイクルの属性(21) 採用から退職までの従業員ライフサイクルのアクティビティ(15) データ抽出ガイド(1)

採用から退職までの従業員ライフサイクル向けデータテンプレート

このテンプレートでは、採用から退職までのプロセスを効果的に分析するために必要なデータ項目を確認できます。収集する属性や追跡するアクティビティに加え、UKG Proからデータを抽出する方法も説明しています。データ準備にお役立ていただき、プロセスマイニングをスムーズに始めましょう。

収集を推奨する属性
追跡する主なアクティビティ
UKG Proからのデータ抽出ガイド

イベントログを初めて作成する方はこちら：プロセスマイニング用イベントログの作成方法.

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採用から退職までの従業員ライフサイクルの属性

採用から退職までの従業員ライフサイクルを詳しく分析し、インサイトを得るために、イベントログに含めることを推奨するデータ項目です。

5 必須 7 推奨 9 任意

	名前	説明
	イベントのタイムスタンプ EventTimestamp	ライフサイクルの個別イベントが発生した正確な日時です。
説明イベントのタイムスタンプは各アクティビティの時系列を示し、プロセスフローの基盤となります。「内定承諾」や「昇進の承認」などのイベントがシステムに記録された正確な時刻を示します。分析では、アクティビティ間の所要時間の算出、遅延の特定、採用やオンボーディングなどの主要なサブプロセスのサイクルタイム測定に使用します。時間に基づく重要業績評価指標（KPI）や業績分析には、正確なタイムスタンプが欠かせません。重要な理由イベントを時系列に並べ、サイクルタイムや所要時間など、時間に基づくすべての指標を算出するために必要な属性です。入手先 UKG Proのイベントに関連付けられた日付またはタイムスタンプのフィールドから取得します。「HireDate」「TerminationDate」や、ワークフローモジュールのステータス変更タイムスタンプなどが該当します。例 2023-01-15T09:00:00Z2023-06-20T14:35:10Z2024-02-01T11:00:00Z
	従業員ID EmployeeId	各従業員に割り当てられる一意の識別子です。組織における従業員の在籍期間全体を通じて、ケースIDとして使用されます。
説明従業員IDは、最初の応募から退職手続きの完了まで、従業員に関するすべてのイベントを結び付ける中心的な識別子です。個人の入社から退職までの流れを一貫して分析するために欠かせません。プロセスマイニングでは、「従業員の採用」「昇進の承認」「退職手続きの開始」など、すべてのアクティビティをこの一意のIDに関連付けます。これにより、従業員ごとの経路や属性に基づくコホートを分析し、ライフサイクルの期間を正確に算出できます。重要な理由従業員に関するすべてのイベントを結び付ける基本のケース識別子です。個人ごとに採用から退職までのプロセス全体を分析できます。入手先 UKG Proの基本項目で、通常は従業員プロファイルまたはマスターデータのレコードにあります。具体的なテーブル名とフィールド名については、UKG Proの文書化された情報をご確認ください。「従業員番号」または「個人ID」と表示されることがよくあります。例 10052198345210047
	アクティビティ名 ActivityName	従業員ライフサイクルで発生した個別のイベントまたは節目の名称です。「従業員の採用」や「人事評価の実施」などが該当します。
説明アクティビティ名は、採用から退職までのプロセスにおける個々のステップやタスクを表します。各イベントにタイムスタンプを付けて順序どおりに並べることで、プロセスマイニングで可視化・分析するプロセスフローを作成できます。アクティビティの順序や頻度を分析すると、実際のプロセスの進み方がわかります。よくある経路、標準プロセスからの逸脱、「オンボーディング開始」から「給与設定完了」までのボトルネックを特定できます。重要な理由プロセスマップの各ステップを定義し、従業員ライフサイクルの流れを可視化・分析するための属性です。入手先通常、イベントログ、ワークフローのステータス変更、またはUKG Proの各種モジュール（採用、オンボーディング、人事評価管理など）にある特定の日付フィールドから取得します。標準化されたアクティビティ名を作成するには、通常、マッピングロジックが必要です。例従業員の採用人事評価の実施退職手続きの開始
	ソースシステム SourceSystem	データの抽出元となるシステムを示します。この場合はUKG Proです。
説明プロセスデータの取得元を示す属性です。この場合は主にUKG Proですが、採用から退職までのプロセスには、応募者追跡システム（ATS）や学習管理システム（LMS）など、他のシステムのデータが含まれることもあります。分析で複数のシステムが関わる場合、データソースを区別するのに役立ちます。また、データガバナンスや問題の調査にも欠かせません。単一のデータソースを対象とする場合も、データの取得元を把握するための重要な情報になります。重要な理由イベントデータの取得元を特定することで、データガバナンス、品質保証、トレーサビリティに必要なコンテキストを提供します。入手先通常、データの抽出・変換時に「UKG Pro」という固定値を追加します。例 UKG ProUKGPro_CoreHRUKG
	最終データ更新 LastDataUpdate	このイベントのデータがソースシステムから最後に更新または抽出された日時を示すタイムスタンプです。
説明 UKG Proから最後にデータを抽出した日時を示す属性です。業務イベントが発生した時刻ではなく、レコードがプロセスマイニングツールに取り込まれた時刻を表します。分析対象のデータがどの程度新しいかを把握するうえで重要な情報です。アナリストや業務担当者がプロセスの状況をどこまで最新のものとして捉えられるかを確認でき、データ更新スケジュールの管理やインサイトの鮮度の検証にも役立ちます。重要な理由データの鮮度を示します。分析結果への信頼を保ち、適切なタイミングで業務上の判断を行うために必要です。入手先データの抽出、変換、読み込み（ETL）処理中に生成され、各レコードに追加されるタイムスタンプです。例 2024-03-15T02:00:00Z2024-03-16T02:00:00Z2024-03-17T02:00:00Z
	マネージャー名 ManagerName	従業員の直属のマネージャーまたは上司の名前です。
説明この属性は、従業員の直属のマネージャーを特定します。マネージャーは、業績評価、昇進、研修の割り当てなど、ライフサイクルにおける多くのイベントに関わります。マネージャー別に分析すると、チームごとの業務遂行の違いや、マネージャーの有効性を把握できます。たとえば、ダッシュボード「マネージャー交代の影響分析」では、この属性を使って、マネージャーの交代がその後のアクティビティに与える影響を確認します。また、「マネージャーによる再関与までの時間」KPIの算出にも欠かせません。重要な理由チーム単位でプロセスのパフォーマンスを分析し、従業員のライフサイクルイベントに対するマネージャーの影響を評価できます。入手先この情報は、UKG ProのCore HRモジュールにある従業員のレポートラインデータに含まれています。例ジョン・スミスマリア・ガルシアチェン・ウェイ
	入社日 HireDate	従業員が組織で勤務を開始した正式な日付です。
説明入社日は、従業員の在籍期間の起点となります。従業員のライフサイクルに関する期間の計算や分析の基準となる、基本的な日付項目です。この属性は在籍期間の計算に使われ、「入社後早期の離職率」の分析に欠かせません。また、コホート分析にも利用でき、入社時期の異なる従業員のライフサイクルの傾向を比較できます。重要な理由在籍期間の計算基準となり、コホート分析や離職率KPIの算出に欠かせません。入手先 UKG ProのCore HRモジュールにある従業員の基本レコードに含まれる、標準の必須項目です。例 2022-08-152023-01-202021-05-10
	役職名 JobTitle	従業員の正式な職種名です。例：ソフトウェアエンジニア、営業マネージャー。
説明職種名は、組織内での従業員の役割や職位を示します。この属性は、職種や職位のレベルによってプロセスにどのような違いがあるかを分析する際の重要な切り口です。分析では、職種ごとのオンボーディング期間の比較、昇進のペースの評価、特定の職種で早期離職率が高いかどうかの確認などに利用できます。こうした分析により、従業員グループごとのニーズに合わせて、人事プロセスや支援プログラムを調整できます。重要な理由職種や職位のレベルごとにライフサイクルプロセスの違いを把握するため、役割別の分析に利用できます。入手先 UKG ProのCore HRモジュールで、従業員の職位または職務レコードに関連付けられている標準項目です。例ソフトウェアエンジニアIIシニアプロダクトマネージャー人事ビジネスパートナー
	操作ユーザー ActioningUser	UKG Proでアクティビティを実行した人の名前またはIDです。通常、人事担当者または上司が該当します。
説明採用担当者による内定の提示や、上司による昇進の承認など、プロセスの個別ステップを実行した担当者を特定する属性です。プロセスのアクティビティと実行者を結び付けます。分析では、業務量の分布や研修の必要性を把握し、ユーザーごとの業務状況を調べるのに役立ちます。たとえば、「給与設定完了」後のデータ入力ミスが特定のユーザーに集中しているかを確認し、「オンボーディング後のデータ手戻り率」という重要業績評価指標（KPI）の分析に役立てられます。重要な理由プロセスのアクティビティを特定のユーザーに結び付け、業務量の分析、業務状況の比較、手戻りやエラーの調査を可能にします。入手先通常、UKG Proの監査証跡ログまたは「最終更新者」フィールドで確認できます。正確なフィールド名はモジュールによって異なります。例 j.does.smithhr_admin
	求人申請ID JobRequisitionId	採用プロセスの起点となった求人申請を識別する一意のIDです。
説明求人申請IDは、個別の求人を識別する一意の番号です。求人の作成・承認から候補者の募集、内定の提示まで、採用初期のすべてのアクティビティを結び付けます。採用プロセスの実際の開始点を示すため、「採用サイクルタイム」の重要業績評価指標（KPI）の分析に欠かせません。求人ごとの採用プロセス全体を追跡できるほか、進捗のない求人申請を特定して「未進行の求人申請率」などの指標を分析できます。重要な理由採用プロセスの明確な起点となり、採用サイクルタイムと求人申請の有効性を正確に測定できます。入手先 UKG Proの採用モジュール、または連携している応募者追跡システム（ATS）で確認できます。例 REQ-2023-015REQ-2024-112REQ-2023-504
	部門 EmployeeDepartment	従業員が所属する部門または組織単位です。
説明従業員が所属する部門名を示す属性です。「営業」「エンジニアリング」「財務」などが該当します。プロセスの状況を分類・比較するための重要な組織上の区分です。部門ごとに分析すると、事業部門間でプロセスの進み方を比較できます。たとえば、技術部門で「採用サイクルタイム」が長いか、営業部門とオペレーション部門で「人事評価の実施率」に大きな差があるかを分析し、改善に向けたインサイトを得られます。重要な理由組織構造に基づいてプロセスを絞り込み、分類できるため、部門ごとの違いを明らかにする比較分析に役立ちます。入手先 UKG Proの人事コアモジュールにある従業員の職務レコードまたは役職レコードの標準フィールドです。例エンジニアリング営業人事
	雇用ステータス EmploymentStatus	「アクティブ」「退職」「休職中」など、従業員の現在または過去の雇用ステータスです。
説明特定の時点における、従業員の社内での正式なステータスを示す属性です。従業員全体の状況を把握し、特定の従業員層に絞って分析するための重要な区分です。雇用ステータスの変化を分析すると、一時的な休職と雇用関係の終了を区別するなど、プロセスを正確にモデル化できます。離職率の算出や、ライフサイクルの経路ごとの結果を把握するうえでも欠かせません。重要な理由従業員の状況を把握するための重要な情報です。離職の分析や従業員の分類を正確に行えます。入手先 UKG Proの人事コアモジュールにある従業員マスターレコードの基本フィールドです。例アクティブ退職休職
	イベント終了時刻 EventEndTime	所要時間を計測できるアクティビティの完了時刻を示すタイムスタンプです。
説明即時に完了しないアクティビティでは、イベント終了時刻に完了した時刻が記録されます。開始時刻を示すイベントタイムスタンプ（StartTime）とは異なります。開始時刻と終了時刻の両方があれば、「身元調査」や「オンボーディングタスク」など、個々のアクティビティの処理時間を正確に計算できます。プロセスのどの段階に時間がかかっているかを、より細かく分析できます。重要な理由個々のアクティビティの処理時間を正確に計算し、プロセス内で特に時間のかかるステップを特定できます。入手先 UKG Proの完了日項目から取得します。多くの場合、ソースデータの開始イベントと対応する完了イベントを組み合わせる必要があります。例 2023-01-15T17:30:00Z2023-06-21T10:00:00Z2024-02-01T11:05:00Z
	勤務地 Location	従業員が勤務する地域またはオフィスです。
説明この属性は、従業員の主な勤務地を示します。都市、国、特定のオフィスビルなどが該当します。人事プロセスを地域別に分析する際の重要な切り口です。勤務地別にプロセスのパフォーマンスを分析すると、採用効率、オンボーディングの進め方、離職率における地域差が見えてきます。たとえば、ニューヨークとロンドンのオフィスで「採用サイクルタイム」を比較し、効果的な取り組みや地域特有のボトルネックを特定できます。重要な理由プロセスを地域別に分類し、パフォーマンスやコンプライアンスの地域差を把握できます。入手先この情報は、UKG ProのCore HRモジュールにある従業員の職務データまたは個人データに含まれています。例ニューヨーク、NYロンドン、英国リモート
	役割変更理由 RoleChangeReason	従業員の役割が変更された理由です。例：昇進、水平異動、組織再編。
説明この属性は、社内異動の背景を示します。組織内で従業員の役割や職位が変更された理由を確認できます。昇進とその他の異動を区別できるため、「社内異動サイクルタイム」ダッシュボードとKPIに欠かせません。理由別にプロセスを分析すると、昇進の手続きが水平異動より遅いかどうかが分かり、キャリア形成のプロセスを効率化する手がかりになります。重要な理由社内異動の背景を示し、昇進と水平異動など、異なる社内異動プロセスを詳しく分析できます。入手先通常、UKG ProのCore HRモジュールで、職務変更または異動の処理時に記録されます。例昇進水平異動組織再編
	早期離職フラグ IsEarlyChurn	従業員が、入社後90日または180日など、あらかじめ定めた早期在籍期間内に退職したかどうかを示す真偽値です。
説明この計算属性は、入社後まもなく組織を離れた従業員を示します。「早期」の基準は通常、事業上の判断で定められます。たとえば、入社後1年以内とする場合があります。このフラグを使うと、「入社後早期の離職インサイト」ダッシュボードや「入社後早期の離職率」KPIに必要な分析を簡単に行えます。対象となる従業員をすばやく絞り込み、その特徴やライフサイクルの傾向を分析することで、採用やオンボーディングの課題を特定できます。重要な理由早期離職の対象者を示し、早期退職の根本原因を特定するための分析を支えます。入手先この属性はデータの準備時に計算されます。「TerminationDate」と「HireDate」の差を、あらかじめ定めた基準（例：365日）と比較します。例 truefalse
	業績評価 PerformanceRating	業績評価のサイクルで従業員に付与される評価です。
説明業績評価は、通常「業績評価の実施」アクティビティの結果として記録されます。1～5などの尺度や、「期待を上回る」などの評価区分が使われ、従業員の業績評価を数値または区分で示します。この属性を使うと、プロセス上のイベントと業績評価の結果を関連付けて分析できます。たとえば、高い評価を受けた従業員の昇進が早いか、業績評価と離職に関連があるかを調べられます。「業績評価サイクルのコンプライアンス」ダッシュボードの中心となる属性です。重要な理由プロセス上のイベントと業績評価の結果を結び付け、人材マネジメントの有効性や定着率への影響を分析できます。入手先 UKG ProのPerformance Managementモジュールにあり、個々の評価サイクルに関連付けられています。例期待を上回る期待どおり改善が必要5
	研修名 TrainingName	従業員に割り当てられた研修コースの名称です。
説明この属性は、従業員に割り当てられた特定の研修または学習モジュールを示します。必須のコンプライアンス研修から、職種に応じたスキル開発まで、さまざまな研修が該当します。「研修の割り当てと完了」ダッシュボードや「研修完了率」KPIに欠かせない属性です。特定の研修プログラムの進捗や効果を追跡し、コースごとの完了時間を分析できます。重要な理由特定の研修プログラムの進捗や効果を追跡・分析し、コンプライアンスと人材育成の状況を測定できます。入手先 UKG ProのLearningモジュール、または接続された学習管理システム（LMS）から取得します。例行動規範2024上級管理スキルサイバーセキュリティ意識向上
	給与等級 SalaryGrade	従業員の役割に設定された給与等級または給与レンジです。
説明給与等級は、職務ごとの給与水準を示します。給与に関するアクティビティや傾向を分析する際の重要な属性です。「給与変更」イベントの分析に役立ちます。また、給与等級の修正が頻繁に発生している場合は、「オンボーディング後のデータ再作業率」KPIの追跡にも利用できます。給与水準別に分類することで、昇進にかかる時間や離職率に違いがあるかも確認できます。重要な理由給与に関するアクティビティの背景を把握し、給与水準別にプロセスを分析できます。入手先 UKG ProのCore HRモジュールにある従業員の給与情報または職務プロフィールで確認できます。例 IC3M2D1
	退職日 TerminationDate	従業員の雇用が終了した正式な日付です。
説明退職日は、従業員の在籍期間の終了を示します。組織における従業員のライフサイクルの終点です。従業員の最終的な在籍期間を計算するために必要で、離職分析の重要な要素となります。入社日から退職日までの期間は、「入社後早期の離職インサイト」ダッシュボードや関連KPIの算出基準になります。重要な理由従業員のライフサイクルの終了日を定め、在籍期間の合計を計算するほか、離職に関する分析全般を支えます。入手先 UKG Proの従業員基本レコードに含まれる標準項目で、退職手続きの完了時に入力されます。例 2023-11-302024-02-152022-12-31
	退職理由 TerminationReason	従業員の退職理由として記録された内容です。例：自己都合・退職、会社都合・業績不振。
説明この属性には、従業員の雇用が終了した理由が記録されます。通常、理由は自己都合または会社都合に分類され、さらに細かな区分が設けられます。定着率や離職の分析に欠かせない属性です。退職理由ごとに従業員を分類すると、離職の根本原因を詳しく把握できます。たとえば、「入社後早期の離職率」を退職理由別に分析すれば、採用時のミスマッチと競合他社からの好条件の提示を区別できます。重要な理由従業員の離職につながる要因を把握し、定着に向けた対策を絞り込むための重要な情報です。入手先通常、UKG ProのCore HRモジュールで、退職またはオフボーディングの手続き中に記録されます。例自己都合・他の機会への転職会社都合・業績不振定年退職

必須推奨任意

採用から退職までの従業員ライフサイクルのアクティビティ

プロセスを正確に把握し、改善するために、イベントログに記録する主なステップとマイルストーンです。

6 推奨 9 任意

	アクティビティ	説明
	人事評価の実施	従業員の正式な人事評価サイクルが完了したことを示します。通常、上司または人事担当者が評価フォームを確定して提出した時点で記録されます。
重要な理由従業員ライフサイクルにおける重要な定期イベントです。実施頻度と期限の遵守状況を追跡すると、人事評価に関するコンプライアンスや、キャリア形成への影響を確認できます。入手先 UKG Proの人事評価管理モジュールで確認できます。評価フォームの完了日、または評価サイクルのステータスが「完了」に変わった時点から特定できます。記録人事評価ワークフローインスタンスの完了タイムスタンプから取得します。イベントタイプ explicit
	従業員のオンボーディング完了	初期オンボーディングのチェックリストまたはワークフローが完了したことを示す重要な節目です。通常、新入社員に必要な書類の提出、システムアクセスの申請、初期の事務手続きがすべて完了した状態を指します。
重要な理由初期の事務手続きが終了したことを示し、オンボーディングのサイクルタイム全体を分析する際の基準になります。従業員が担当業務を始めるための事務手続きを終えた時点を表します。入手先オンボーディングモジュールで確認できます。通常、オンボーディングワークフロー全体の完了タイムスタンプ、または最後の必須タスクが完了として記録された時点から推定します。記録従業員のオンボーディングチェックリスト全体の完了タイムスタンプから推定します。イベントタイプ inferred
	従業員の採用	UKG Proで従業員レコードが正式に作成され、従業員IDが割り当てられたことを示します。通常、人事担当者が候補者の採用手続きを完了し、システム上でアクティブな従業員として登録した時点で記録されます。
重要な理由採用から退職までのプロセス分析における、明確な開始イベントです。業務に必要な能力を身につけるまでの期間、オンボーディングの効率、従業員の在籍期間全体を測定する際のベースラインになります。入手先人事コアまたは人事管理モジュールに記録されている可能性があります。従業員の主たる雇用レコードの作成日、または職務データ履歴にある「採用」アクションのレコードから特定できます。記録従業員の職務履歴テーブルにある「採用」アクションの発効日から取得します。イベントタイプ explicit
	従業員の退職	従業員ライフサイクルの最終イベントで、雇用関係が正式に終了したことを示します。退職の発効日に、システム上の従業員レコードが非アクティブになります。
重要な理由プロセスの明確な終了イベントです。従業員の最終的な在籍期間の算出や離職の分析に欠かせません。従業員の入社から退職までの流れがここで完了します。入手先人事コアモジュールにある従業員の職務データ履歴で、最終的な「退職」アクションに設定された発効日です。通常、この日にシステム上の従業員ステータスがアクティブから非アクティブに変わります。記録従業員の職務履歴にある「退職」アクションの発効日から取得します。イベントタイプ explicit
	昇進の承認	従業員の昇進が正式に承認されたことを示します。通常、役職名が変更され、給与も変更されることがあります。変更の発効日に先立って発生する独立したイベントです。
重要な理由このアクティビティは、社内異動やキャリア形成の分析に役立ちます。昇進の承認から発効日までの期間を確認すると、システム上の事務手続きにおけるボトルネックを特定できます。入手先人事コアモジュールの従業員の職務データ履歴に、「昇進」などの職務アクションとして記録されます。レコードには承認日と発効日がそれぞれ記録されます。記録従業員の職務履歴にある「昇進」アクションの記録日から取得します。イベントタイプ explicit
	退職手続きの開始	システムに将来の退職日が入力された時点で記録され、退職手続きの開始を示します。このイベントをきっかけに、退職時のチェックリストやワークフローが開始されます。
重要な理由従業員の退職手続きが始まる重要な節目です。このイベントから最終的な退職までの期間を分析すると、退職手続きの効率と完了状況を評価できます。入手先通常、将来の発効日が設定された「退職」アクションのレコードが従業員の職務データに作成された時点を指します。特定のモジュールで退職手続きのワークフローが開始された時点を指す場合もあります。記録将来の日付を指定した退職処理が提出された時点で記録されます。イベントタイプ explicit
	オンボーディング開始	UKG Proで新入社員のオンボーディングプロセスまたはワークフローが開始されたことを示します。通常、自動または手動でイベントが発生し、新入社員、上司、人事担当者にタスクリストが割り当てられます。
重要な理由このアクティビティを追跡すると、正式な採用日から事務手続きや組織への適応が始まるまでの期間を測定できます。オンボーディングの効率を分析し、遅延を特定する際の起点になります。入手先 UKG Proのオンボーディングモジュールで確認できます。従業員に関連付けられたオンボーディングのチェックリストまたはワークフローインスタンスの作成日から推定できます。記録従業員のオンボーディングワークフローまたはタスクリストの作成タイムスタンプから推定します。イベントタイプ inferred
	上司の変更	従業員の「上司」または「上司ID」フィールドが更新されたときに発生します。直属の報告先が変更されたことを示します。
重要な理由上司の変更は、従業員のエンゲージメントや業績に大きく影響することがあります。このイベントを追跡すると、人事評価や定着率など、その後のアクティビティへの影響を分析できます。入手先従業員の職務データにある上司または管理者のフィールドの変更を時系列で追跡し、推定する必要があります。同じ従業員の連続するレコード間で上司IDを比較します。記録従業員の職務データ履歴にある「上司」フィールドの変更を検出して推定します。イベントタイプ inferred
	休職の開始	病気や個人的な事情などによる、従業員の承認済み休職の開始を示します。従業員のステータスが非アクティブまたは休職中に変わった時点で記録されます。
重要な理由従業員ライフサイクルにおける非就業期間を特定できます。在籍期間を正確に算出し、休職がキャリア形成に与える影響を把握するうえで欠かせません。入手先人事コアモジュールにある従業員の職務データ履歴で確認できます。特定の発効開始日を持つ「休職」などの職務アクションに対応します。記録職務履歴にある「休職開始」アクションの発効日から取得します。イベントタイプ explicit
	報酬の変更	従業員の基本給、賞与体系、その他の報酬項目の変更を記録します。昇進、功績に基づく昇給、市場水準に合わせた調整などに伴って発生します。
重要な理由報酬の変更を追跡すると、キャリアや給与の推移を把握できます。採用後に頻繁な調整が発生している場合、データ入力ミスや初任給の設定に問題がある可能性があります。入手先人事コアまたは給与計算モジュールにある従業員の報酬履歴テーブルで確認できます。通常、各変更には発効日と理由コードが記録されます。記録従業員の報酬履歴レコードに新しい項目が追加された際の発効日から記録します。イベントタイプ explicit
	研修の割り当て	特定の研修コースまたは学習プランが従業員に割り当てられた時点を記録します。通常、システムの学習管理モジュールに記録されます。
重要な理由このアクティビティを追跡すると、必須研修のコンプライアンスを確認し、従業員の能力開発状況を把握できます。割り当てから完了までの期間を分析することで、受講状況や研修の効果に関する課題を見つけられます。入手先 UKG Proの学習管理モジュールまたはタレントマネジメントモジュールに記録されます。各割り当てには、割り当て日と従業員IDを含むレコードが必要です。記録コースまたはカリキュラムが従業員の学習プランに割り当てられた時点で記録されます。イベントタイプ explicit
	給与設定完了	銀行口座情報や税務書類など、従業員への給与支払いに必要な情報がすべて入力され、確認されたことを示します。従業員に正確な給与を期日どおりに支払うための重要なステップです。
重要な理由新入社員の受け入れ準備状況を測るうえで重要な節目です。給与設定の遅れは、従業員の不満や事務作業の手戻りにつながるため、オンボーディングの重要業績評価指標になります。入手先 UKG Proの給与計算モジュールから推定できます。給与支払い準備チェックリストの完了日、または従業員のステータスが「給与支払い準備完了」に変わった日をもとに算出できます。記録従業員の給与プロファイルに記録されたステータス変更または完了タイムスタンプから算出します。イベントタイプ inferred
	職務変更の処理	昇進以外の職務または役職の変更を示します。たとえば、同等の職位への異動や部門間の異動が該当します。関連する職務データがシステムで更新された時点で記録されます。
重要な理由職務変更を分析すると、社内異動、人材配置、組織再編に関するインサイトが得られます。従業員が組織内でどのように異動しているかを把握できます。入手先人事コアモジュールにある従業員の職務データ履歴から取得します。「異動」「再配置」「役職変更」などの職務アクションと、それぞれの発効日から特定できます。記録従業員の職務履歴データにある「異動」または同様のアクションコードから特定します。イベントタイプ explicit
	退職手続きの完了	必須の退職手続きがすべて完了したことを示す節目です。貸与品の返却、最終給与の計算、システムアクセス権の取り消しなどが含まれます。
重要な理由従業員の退職に必要な手続きがすべて、安全かつコンプライアンスに沿って完了したことを確認できます。退職手続きのサイクルタイムを測定し、コンプライアンス上の不足を特定するのに役立ちます。入手先従業員のオンボーディング完了イベントと同様に、退職手続き全体のチェックリストまたはワークフローの完了タイムスタンプから推定します。記録従業員の退職チェックリスト全体の完了タイムスタンプから推定します。イベントタイプ inferred
	退職面談の実施	退職する従業員との退職面談が完了したことを示します。通常、退職時のチェックリストで完了済みタスクとして記録されます。
重要な理由退職面談の完了状況を追跡すると、人事コンプライアンスを確認し、貴重なフィードバックを収集できます。退職手続きで欠かせないこのステップが省略されていないかを特定できます。入手先 UKG Proのオンボーディングモジュールまたは人事ヘルプデスクモジュールで、退職手続きワークフロー内の個別タスクとして確認できる可能性があります。人事担当者が手動でタスクを完了として記録した場合に取得されます。記録従業員の退職チェックリストで、完了済みタスクとして記録されます。イベントタイプ explicit

推奨任意

データ抽出ガイド

UKG Proからデータを取得する方法

ステップ

**前提条件：**Python 3.6以降とrequestsおよびpandasライブラリがインストールされていることを確認します。pip install requests pandasを実行してインストールできます。
**APIアクセスと認証：**UKG Proの管理者に連絡し、サービスアカウントを作成してもらいます。API Key、User Name、Passwordが必要です。サービスアカウントには、人事、給与、オンボーディング、評価、学習データなど、必要なすべてのAPIエンドポイントへのアクセス権を付与してください。
**スクリプトを設定：**提供されたPythonスクリプトをテキストエディターまたはIDEで開きます。スクリプト上部の設定セクションで、UKG_BASE_URL、API_KEY、USERNAME、PASSWORD、COMPANY_IDのプレースホルダーを、環境に応じた認証情報と値に置き換えます。
**抽出する日付範囲を設定：**設定セクションでSTART_DATEとEND_DATEを定義します。この期間の従業員の変更やイベントが抽出されます。まずは3～6か月など短い期間でスクリプトをテストすることを推奨します。
**スクリプトを実行：**コマンドラインでpython your_script_name.pyを実行します。スクリプトが認証を行い、各アクティビティに対応する複数のUKG Pro APIエンドポイントからデータを取得し、コンソールに進捗を表示します。
**APIのスロットリングに対応：**スクリプトにはAPIのレート制限を守るため、基本的なtime.sleep()が含まれています。スロットリングエラー（HTTP 429）が発生した場合は、API呼び出し間の待機時間を長くしてください。
**データを変換して標準化：**スクリプト内の各関数は、特定のアクティビティの生のデータを取得し、関連フィールドを選択して、標準的なイベントログ形式（EmployeeId、ActivityName、EventTimestampなど）に合わせて名前を変更します。
**イベントデータを結合：**スクリプトのメイン処理で各アクティビティ用の関数を呼び出し、取得したデータを1つのイベントリストに追加します。
**イベントログを作成：**すべてのアクティビティを処理した後、スクリプトはデータをpandasのDataFrameにまとめ、従業員IDとタイムスタンプで並べ替え、ukg_hire_to_retire_event_log.csvという名前のCSVファイルに保存します。
**確認してアップロード：**作成されたCSVファイルを開き、データがそろっていて形式が正しいことを確認します。このファイルをプロセスマイニングツールにアップロードできます。

設定

認証情報：API認証には、サービスアカウントのAPI Key、User Name、Passwordが必要です。
ベースURL：UKG Proのインスタンスに対応するUKG_BASE_URL（例：https://service[##].ultipro.com/api）。
会社ID：UKG Pro内で組織を識別する一意のCOMPANY_IDが、多くのAPI呼び出しで必要です。
日付範囲：START_DATEとEND_DATEのパラメーター（「YYYY-MM-DD」形式）で抽出期間を指定します。初回実行では、データ量を抑えて結果を確認できるよう、3～6か月を推奨します。
APIエンドポイントのバージョン：スクリプトでは、特定バージョンのREST API（例：/personnel/v1/）を使用します。UKG Proのインスタンスがこれらのバージョンに対応していることを確認してください。
モジュールの依存関係：一部のアクティビティを抽出するには、組織でオンボーディング、学習、パフォーマンス管理など、対応するUKG Proモジュールのライセンスを取得し、利用している必要があります。モジュールを利用していない場合、該当するアクティビティは抽出されません。

クエリの例 python

import requests
import pandas as pd
import datetime
import time
import json

class=class="hl-string">"hl-comment"># --- CONFIGURATION --- #
UKG_BASE_URL = class="hl-string">"https://service[YourServiceNumber].ultipro.com/api"
API_KEY = class="hl-string">"[Your_API_Key]"
USERNAME = class="hl-string">"[Your_Service_Account_Username]"
PASSWORD = class="hl-string">"[Your_Service_Account_Password]"
COMPANY_ID = class="hl-string">"[Your_Company_ID]"
START_DATE = (datetime.date.today() - datetime.timedelta(days=180)).strftime(class="hl-string">'%Y-%m-%d')
END_DATE = datetime.date.today().strftime(class="hl-string">'%Y-%m-%d')

class=class="hl-string">"hl-comment"># --- API HELPER FUNCTION --- #

def get_ukg_data(endpoint, params=None):
    class="hl-string">"""Helper function to handle authentication and pagination for UKG API calls."""
    auth_data = json.dumps({
        class="hl-string">"username": USERNAME,
        class="hl-string">"password": PASSWORD,
        class="hl-string">"apiKey": API_KEY
    })
    headers = {class="hl-string">'Content-Type': class="hl-string">'application/json'}
    
    class=class="hl-string">"hl-comment"># Authenticate and get token
    try:
        auth_response = requests.post(fclass="hl-string">"{UKG_BASE_URL}/v1/login", data=auth_data, headers=headers)
        auth_response.raise_for_status()
        token = auth_response.json().get(class="hl-string">'token')
    except requests.exceptions.RequestException as e:
        print(fclass="hl-string">"Authentication failed: {e}")
        return []

    all_records = []
    page = 1
    per_page = 100
    
    api_headers = {class="hl-string">'Authorization': fclass="hl-string">'Bearer {token}'}
    
    while True:
        if params is None:
            params = {}
        params.update({class="hl-string">'page': page, class="hl-string">'per_page': per_page})
        
        try:
            response = requests.get(fclass="hl-string">"{UKG_BASE_URL}{endpoint}", headers=api_headers, params=params)
            response.raise_for_status()
            data = response.json()
            
            if isinstance(data, list) and data:
                all_records.extend(data)
                if len(data) < per_page:
                    break class=class="hl-string">"hl-comment"># Last page
                page += 1
            elif isinstance(data, dict) and class="hl-string">'results' in data:
                all_records.extend(data[class="hl-string">'results'])
                if len(data[class="hl-string">'results']) < per_page:
                    break class=class="hl-string">"hl-comment"># Last page
                page += 1
            else:
                 break class=class="hl-string">"hl-comment"># No more data

            time.sleep(1) class=class="hl-string">"hl-comment"># Respect rate limits

        except requests.exceptions.RequestException as e:
            print(fclass="hl-string">"Error fetching data from {endpoint}: {e}")
            break
            
    return all_records

class=class="hl-string">"hl-comment"># --- ACTIVITY EXTRACTION FUNCTIONS --- #

def get_employee_hired_events():
    print(class="hl-string">"Fetching 'Employee Hired' events...")
    events = []
    class=class="hl-string">"hl-comment"># Use employee changes API to find hire events
    params = {class="hl-string">'action': class="hl-string">'HIRE', class="hl-string">'effectiveDate': fclass="hl-string">'ge {START_DATE}'}
    data = get_ukg_data(class="hl-string">'/personnel/v1/employee-changes', params=params)
    for record in data:
        if record.get(class="hl-string">'effectiveDate') and record.get(class="hl-string">'effectiveDate') <= END_DATE:
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Employee Hired',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'effectiveDate'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'changedByUserName'),
                class="hl-string">'EmployeeDepartment': record.get(class="hl-string">'department'),
                class="hl-string">'JobRequisitionId': record.get(class="hl-string">'jobRequisitionId'),
                class="hl-string">'EmploymentStatus': record.get(class="hl-string">'employmentStatus'),
                class="hl-string">'JobTitle': record.get(class="hl-string">'jobTitle'),
                class="hl-string">'ManagerName': record.get(class="hl-string">'supervisorName'),
                class="hl-string">'HireDate': record.get(class="hl-string">'hireDate')
            })
    return events

def get_onboarding_events():
    print(class="hl-string">"Fetching 'Onboarding' events...")
    events = []
    class=class="hl-string">"hl-comment"># Note: Requires Onboarding module. This is a conceptual endpoint.
    class=class="hl-string">"hl-comment"># You may need to adjust the endpoint based on your UKG configuration.
    data = get_ukg_data(fclass="hl-string">'/onboarding/v1/employee-onboarding-activities?start-date={START_DATE}&end-date={END_DATE}')
    for record in data:
        if record.get(class="hl-string">'workflow') == class="hl-string">'New Hire Onboarding':
            if record.get(class="hl-string">'dateAssigned'):
                events.append({
                    class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                    class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Onboarding Initiated',
                    class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'dateAssigned'),
                    class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'assignedBy'),
                    class="hl-string">'EmployeeDepartment': record.get(class="hl-string">'department'),
                    class="hl-string">'JobTitle': record.get(class="hl-string">'jobTitle'),
                    class="hl-string">'ManagerName': record.get(class="hl-string">'managerName'),
                    class="hl-string">'HireDate': record.get(class="hl-string">'hireDate')
                })
            if record.get(class="hl-string">'dateCompleted'):
                events.append({
                    class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                    class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Employee Onboarded',
                    class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'dateCompleted'),
                    class="hl-string">'ActioningUser': None,
                    class="hl-string">'EmployeeDepartment': record.get(class="hl-string">'department'),
                    class="hl-string">'JobTitle': record.get(class="hl-string">'jobTitle'),
                    class="hl-string">'ManagerName': record.get(class="hl-string">'managerName'),
                    class="hl-string">'HireDate': record.get(class="hl-string">'hireDate')
                })
    return events

def get_payroll_setup_events():
    print(class="hl-string">"Fetching 'Payroll Setup Completed' events...")
    events = []
    class=class="hl-string">"hl-comment"># Inferring this from direct deposit creation date
    params = {class="hl-string">'dateTimeCreated': fclass="hl-string">'ge {START_DATE}'}
    data = get_ukg_data(class="hl-string">'/personnel/v1/employees/direct-deposit', params=params)
    processed_employees = set()
    for record in data:
        if record.get(class="hl-string">'employeeId') not in processed_employees and record.get(class="hl-string">'dateTimeCreated') <= END_DATE:
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Payroll Setup Completed',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'dateTimeCreated'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'userWhoModified'),
                class="hl-string">'EmploymentStatus': record.get(class="hl-string">'employeeStatus')
            })
            processed_employees.add(record.get(class="hl-string">'employeeId'))
    return events

def get_training_assigned_events():
    print(class="hl-string">"Fetching 'Training Assigned' events...")
    events = []
    class=class="hl-string">"hl-comment"># Note: Requires Learning module.
    params = {class="hl-string">'assignmentDate': fclass="hl-string">'ge {START_DATE}'}
    data = get_ukg_data(class="hl-string">'/learning/v1/enrollments', params=params)
    for record in data:
        if record.get(class="hl-string">'assignmentDate') <= END_DATE:
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employee').get(class="hl-string">'id'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Training Assigned',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'assignmentDate'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'assignedBy').get(class="hl-string">'name'),
                class="hl-string">'JobTitle': record.get(class="hl-string">'employee').get(class="hl-string">'jobTitle')
            })
    return events

def get_performance_review_events():
    print(class="hl-string">"Fetching 'Performance Review' events...")
    events = []
    class=class="hl-string">"hl-comment"># Note: Requires Performance Management module.
    params = {class="hl-string">'completionDate': fclass="hl-string">'ge {START_DATE}'}
    data = get_ukg_data(class="hl-string">'/performance/v1/reviews', params=params)
    for record in data:
        if record.get(class="hl-string">'completionDate') <= END_DATE:
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employee').get(class="hl-string">'id'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Performance Review Conducted',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'completionDate'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'manager').get(class="hl-string">'name'),
                class="hl-string">'ManagerName': record.get(class="hl-string">'manager').get(class="hl-string">'name')
            })
    return events

def get_job_change_events():
    print(class="hl-string">"Fetching job and compensation change events...")
    events = []
    params = {class="hl-string">'effectiveDate': fclass="hl-string">'ge {START_DATE}'}
    data = get_ukg_data(class="hl-string">'/personnel/v1/employee-changes', params=params)
    for record in data:
        if record.get(class="hl-string">'effectiveDate') > END_DATE: continue

        action = record.get(class="hl-string">'action', class="hl-string">'').upper()
        reason = record.get(class="hl-string">'reason', class="hl-string">'').upper()
        
        if action == class="hl-string">'PROMOTION' or reason == class="hl-string">'PROMOTION':
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Promotion Approved',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'effectiveDate'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'changedByUserName'),
                class="hl-string">'JobTitle': record.get(class="hl-string">'jobTitle'),
                class="hl-string">'ManagerName': record.get(class="hl-string">'supervisorName')
            })

        if action == class="hl-string">'TRANSFER' or reason == class="hl-string">'TRANSFER' or reason == class="hl-string">'REASSIGNMENT':
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Role Change Processed',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'effectiveDate'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'changedByUserName'),
                class="hl-string">'EmployeeDepartment': record.get(class="hl-string">'department'),
                class="hl-string">'JobTitle': record.get(class="hl-string">'jobTitle')
            })

        if record.get(class="hl-string">'isPayRateChanged') == class="hl-string">'true':
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Compensation Changed',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'effectiveDate'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'changedByUserName'),
                class="hl-string">'EmploymentStatus': record.get(class="hl-string">'employmentStatus')
            })

        if record.get(class="hl-string">'isSupervisorChanged') == class="hl-string">'true':
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Manager Changed',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'effectiveDate'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'changedByUserName'),
                class="hl-string">'ManagerName': record.get(class="hl-string">'supervisorName')
            })
    return events

def get_leave_events():
    print(class="hl-string">"Fetching 'Leave of Absence' events...")
    events = []
    params = {class="hl-string">'action': class="hl-string">'LEAVE', class="hl-string">'effectiveDate': fclass="hl-string">'ge {START_DATE}'}
    data = get_ukg_data(class="hl-string">'/personnel/v1/employee-changes', params=params)
    for record in data:
        if record.get(class="hl-string">'effectiveDate') and record.get(class="hl-string">'effectiveDate') <= END_DATE:
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Leave of Absence Started',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'effectiveDate'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'changedByUserName'),
                class="hl-string">'EmploymentStatus': record.get(class="hl-string">'employmentStatus'),
                class="hl-string">'HireDate': record.get(class="hl-string">'hireDate')
            })
    return events

def get_termination_events():
    print(class="hl-string">"Fetching 'Termination' events...")
    events = []
    params = {class="hl-string">'action': class="hl-string">'TERM', class="hl-string">'effectiveDate': fclass="hl-string">'ge {START_DATE}'}
    data = get_ukg_data(class="hl-string">'/personnel/v1/employee-changes', params=params)
    for record in data:
        if record.get(class="hl-string">'effectiveDate') and record.get(class="hl-string">'effectiveDate') <= END_DATE:
            class=class="hl-string">"hl-comment"># Termination Initiated is when the record is created, Terminated is the effective date
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Termination Initiated',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'dateCreated'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'changedByUserName'),
                class="hl-string">'EmploymentStatus': record.get(class="hl-string">'employmentStatus'),
                class="hl-string">'HireDate': record.get(class="hl-string">'hireDate')
            })
            events.append({
                class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Employee Terminated',
                class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'effectiveDate'),
                class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'changedByUserName'),
                class="hl-string">'EmploymentStatus': class="hl-string">'Terminated',
                class="hl-string">'HireDate': record.get(class="hl-string">'hireDate')
            })
    return events

def get_offboarding_events():
    print(class="hl-string">"Fetching 'Offboarding' events...")
    events = []
    class=class="hl-string">"hl-comment"># Note: Requires Onboarding module for offboarding checklists.
    class=class="hl-string">"hl-comment"># Conceptual endpoint, may need adjustment.
    data = get_ukg_data(fclass="hl-string">'/onboarding/v1/employee-onboarding-activities?start-date={START_DATE}&end-date={END_DATE}')
    for record in data:
        if record.get(class="hl-string">'workflow') == class="hl-string">'Employee Offboarding':
            if record.get(class="hl-string">'stepName') == class="hl-string">'Exit Interview' and record.get(class="hl-string">'dateCompleted'):
                events.append({
                    class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                    class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Exit Interview Conducted',
                    class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'dateCompleted'),
                    class="hl-string">'ActioningUser': record.get(class="hl-string">'completedBy')
                })
            if record.get(class="hl-string">'dateCompleted') and record.get(class="hl-string">'isWorkflowComplete'):
                events.append({
                    class="hl-string">'EmployeeId': record.get(class="hl-string">'employeeId'),
                    class="hl-string">'ActivityName': class="hl-string">'Offboarding Completed',
                    class="hl-string">'EventTimestamp': record.get(class="hl-string">'dateCompleted'),
                    class="hl-string">'ActioningUser': None
                })
    return events

class=class="hl-string">"hl-comment"># --- MAIN EXECUTION --- #
if __name__ == class="hl-string">"__main__":
    all_events = []
    last_data_update = datetime.datetime.utcnow().isoformat() + class="hl-string">'Z'

    class=class="hl-string">"hl-comment"># Collect events from all functions
    all_events.extend(get_employee_hired_events())
    all_events.extend(get_onboarding_events())
    all_events.extend(get_payroll_setup_events())
    all_events.extend(get_training_assigned_events())
    all_events.extend(get_performance_review_events())
    all_events.extend(get_job_change_events())
    all_events.extend(get_leave_events())
    all_events.extend(get_termination_events())
    all_events.extend(get_offboarding_events())

    if not all_events:
        print(class="hl-string">"No events found for the specified period. Exiting.")
    else:
        class=class="hl-string">"hl-comment"># Create DataFrame
        df = pd.DataFrame(all_events)
        
        class=class="hl-string">"hl-comment"># Add required static columns
        df[class="hl-string">'SourceSystem'] = class="hl-string">'UKG Pro'
        df[class="hl-string">'LastDataUpdate'] = last_data_update
        
        class=class="hl-string">"hl-comment"># Standardize and clean up
        df = df.rename(columns={class="hl-string">'employeeId': class="hl-string">'EmployeeId', class="hl-string">'activityName': class="hl-string">'ActivityName', class="hl-string">'eventTimestamp': class="hl-string">'EventTimestamp'})
        df[class="hl-string">'EventTimestamp'] = pd.to_datetime(df[class="hl-string">'EventTimestamp']).dt.strftime(class="hl-string">'%Y-%m-%dT%H:%M:%S.%f')[:-3] + class="hl-string">'Z'
        df = df.sort_values(by=[class="hl-string">'EmployeeId', class="hl-string">'EventTimestamp'])
        
        class=class="hl-string">"hl-comment"># Reorder columns for clarity
        column_order = [
            class="hl-string">'EmployeeId', class="hl-string">'ActivityName', class="hl-string">'EventTimestamp', class="hl-string">'SourceSystem', class="hl-string">'LastDataUpdate',
            class="hl-string">'ActioningUser', class="hl-string">'EmployeeDepartment', class="hl-string">'JobRequisitionId', class="hl-string">'EmploymentStatus',
            class="hl-string">'JobTitle', class="hl-string">'ManagerName', class="hl-string">'HireDate'
        ]
        df = df.reindex(columns=column_axist)

        class=class="hl-string">"hl-comment"># Save to CSV
        output_filename = class="hl-string">'ukg_hire_to_retire_event_log.csv'
        df.to_csv(output_filename, index=False)
        print(fclass="hl-string">"\nExtraction complete. Event log saved to {output_filename}")

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