İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü Veri Templateiniz

UKG Pro
İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü Veri Templateiniz

İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü Veri Templateiniz

Bu Template, işe alımdan emekliliğe sürecinizi etkili biçimde analiz etmek için gereken temel veri öğelerini ayrıntılı olarak sunar. Toplanması gereken öznitelikleri, izlenecek önemli etkinlikleri ve bu verilerin UKG Pro’dan nasıl alınacağına ilişkin pratik bilgileri içerir. Veri hazırlığını kolaylaştırmak ve Process Mining çalışmalarınıza sorunsuz bir başlangıç yapmak için bu kaynaktan yararlanın.
  • Toplanması önerilen öznitelikler
  • İzlenecek temel etkinlikler
  • UKG Pro’dan veri alma yönergeleri
Olay günlüklerine yeni misiniz? Process Mining için nasıl Event Log oluşturacağınızı öğrenin.

İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü öznitelikleri

İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü analizini ve içgörülerini ayrıntılı biçimde elde etmek için Event Logunuza eklemeniz önerilen veri alanları şunlardır.
5 Zorunlu 7 Önerilen 9 İsteğe bağlı
Ad Açıklama
Çalışan kimliği
EmployeeId
Her çalışana atanan ve kuruluş içindeki tüm yaşam döngüsü boyunca ana vaka kimliği olarak kullanılan benzersiz tanımlayıcı.
Açıklama

Çalışan kimliği, ilk başvurudan işten ayrılış işlemlerinin tamamlanmasına kadar çalışanla ilgili tüm olayları birbirine bağlayan temel bilgidir. Çalışanın yolculuğunu baştan sona gösteren eksiksiz bir süreç görünümü oluşturmak için bu tanımlayıcı gerekir.

Process Mining analizinde Çalışan işe alındı, Terfi onaylandı veya İşten ayrılış süreci başlatıldı gibi her etkinlik bu benzersiz kimlikle ilişkilendirilir. Böylece çalışanların izlediği yolları ayrı ayrı inceleyebilir, çalışan özniteliklerine göre grupları analiz edebilir ve yaşam döngüsü sürelerini doğru biçimde hesaplayabilirsiniz.

Neden önemli?

Bu temel vaka tanımlayıcısı, çalışanlarla ilgili tüm olayları birbirine bağlar ve her kişi için İşe Alımdan Emekliliğe sürecini baştan sona analiz etmeyi mümkün kılar.

Nereden alınır?

Bu, UKG Pro’daki temel alanlardan biridir ve genellikle çalışan profili veya ana veri kayıtlarında bulunur. Tablo ve alan adını öğrenmek için UKG Pro dokümantasyonuna başvurun. Alan genellikle Çalışan numarası veya Kişi kimliği olarak adlandırılır.

Örnekler
10052198345210047
Olay zaman damgası
EventTimestamp
Belirli bir yaşam döngüsü olayının gerçekleştiği kesin tarih ve saat.
Açıklama

Olay zaman damgası, her etkinliğin zaman içindeki yerini belirler ve süreç akışının temelini oluşturur. Teklif kabul edildi veya Terfi onaylandı gibi bir olayın sisteme tam olarak ne zaman kaydedildiğini gösterir.

Analizde bu zaman damgaları, etkinlikler arasındaki süreleri hesaplamak, gecikmeleri belirlemek ve işe alım ile işe uyum gibi alt süreçlerin çevrim sürelerini ölçmek için kullanılır. Zamana dayalı tüm KPI’lar ve performans analizleri için doğru zaman damgaları gerekir.

Neden önemli?

Bu öznitelik, olayları kronolojik sıraya koymak ve çevrim süreleri ile süreler gibi zamana dayalı tüm metrikleri hesaplamak için gereklidir.

Nereden alınır?

UKG Pro’da belirli olaylarla ilişkilendirilmiş tarih veya zaman damgası alanlarından alınır. Örneğin HireDate ve TerminationDate alanları ya da iş akışı modüllerindeki durum değişikliği zaman damgaları kullanılabilir.

Örnekler
2023-01-15T09:00:00Z2023-06-20T14:35:10Z2024-02-01T11:00:00Z
Etkinlik adı
ActivityName
Çalışan yaşam döngüsünde gerçekleşen belirli olayın veya aşamanın adı; örneğin Çalışan işe alındı ya da Performans değerlendirmesi yapıldı.
Açıklama

Etkinlik adı, İşe Alımdan Emekliliğe sürecindeki tek bir adımı veya görevi belirtir. Süreç akışını oluşturup Process Mining ile görselleştirmek ve analiz etmek için bu olaylara zaman damgası eklenir ve olaylar sıralanır.

Etkinliklerin sırasını ve sıklığını analiz etmek, sürecin gerçekte nasıl yürütüldüğünü gösterir. Yaygın yolları, standart süreçten sapmaları ve İşe uyum süreci başlatıldı ile Bordro kurulumu tamamlandı gibi önemli etkinlikler arasındaki darboğazları belirlemeye yardımcı olur.

Neden önemli?

Bu öznitelik, süreç haritasındaki adımları tanımlar ve çalışan yaşam döngüsü akışını görselleştirip analiz etmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Genellikle olay günlüklerinden, iş akışı durum değişikliklerinden veya UKG Pro’nun çeşitli modüllerindeki belirli tarih alanlarından elde edilir. Örneğin Recruiting, Onboarding ve Performance Management modüllerinden alınabilir. Standart etkinlik adları oluşturmak için genellikle bir haritalama kuralı gerekir.

Örnekler
Çalışan işe alındıPerformans değerlendirmesi yapıldıİşten ayrılış süreci başlatıldı
Kaynak sistem
SourceSystem
Verilerin çıkarıldığı sistemi belirtir. Bu örnekte kaynak sistem UKG Pro’dur.
Açıklama

Bu öznitelik, süreç verilerinin kaynağını belirtir. Bu örnekte kaynak öncelikle UKG Pro’dur; ancak İşe Alımdan Emekliliğe sürecinde Aday Takip Sistemi (ATS) veya öğrenim yönetimi sistemi (LMS) gibi başka sistemlerden alınan veriler de kullanılabilir.

Analizde birden fazla sistem varsa veri kaynaklarını ayırt etmeye yardımcı olur; veri yönetişimi ve sorun giderme açısından da önemlidir. Tek kaynaktan alınan bir görünümde verilerin nereden geldiğini anlamak için gerekli bağlamı sağlar.

Neden önemli?

Olay verilerinin kaynağını belirterek veri yönetişimi, kalite güvencesi ve izlenebilirlik için gerekli bağlamı sağlar.

Nereden alınır?

Genellikle veri çıkarma ve dönüştürme sırasında eklenen sabit bir değerdir (UKG Pro).

Örnekler
UKG ProUKGPro_CoreHRUKG
Son veri güncellemesi
LastDataUpdate
Bu olaya ait verilerin kaynak sistemden en son yenilendiği veya çıkarıldığı zamanı gösteren zaman damgası.
Açıklama

Bu öznitelik, UKG Pro’dan en son veri çıkarma işleminin zaman damgasını gösterir. İş olayının gerçekleştiği zamanı değil, kaydın Process Mining aracına aktarıldığı zamanı belirtir.

Analiz edilen verilerin ne kadar güncel olduğunu anlamak için bu bilgi gerekir. Analistler ve iş kullanıcıları süreç görünümünün güncelliğini görebilir; ayrıca veri yenileme takvimlerini yönetmeye ve içgörülerin ne kadar yeni olduğunu doğrulamaya yardımcı olur.

Neden önemli?

Verilerin güncelliğini gösterir. Analize güvenmek ve iş kararlarını zamanında almak için bu bilgi gerekir.

Nereden alınır?

Bu zaman damgası, veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) işlemi sırasında oluşturulup her kayda eklenir.

Örnekler
2024-03-15T02:00:00Z2024-03-16T02:00:00Z2024-03-17T02:00:00Z
Departman
EmployeeDepartment
Çalışanın bağlı olduğu departman veya kuruluş birimi.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın bağlı olduğu departmanın adını içerir; örneğin Satış, Mühendislik veya Finans. Süreç performansını gruplara ayırıp karşılaştırmak için önemli bir kurumsal boyuttur.

Departman bilgisiyle farklı iş birimlerindeki süreç yürütme biçimlerini karşılaştırabilirsiniz. Örneğin teknik departmanlarda işe alım çevrim süresinin daha uzun olup olmadığını veya performans değerlendirmelerine uyumun Satış ve Operasyon ekipleri arasında değişip değişmediğini inceleyerek iyileştirmeye yönelik hedefli içgörüler elde edebilirsiniz.

Neden önemli?

Süreci kuruluş yapısına göre filtreleyip gruplandırmanıza ve departmanlar arasındaki farklılıkları görmenize imkân vererek karşılaştırmalı analiz yapmanızı sağlar.

Nereden alınır?

UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın iş veya pozisyon kaydında bulunan standart bir alandır.

Örnekler
MühendislikSatışİnsan kaynakları
İş talebi kimliği
JobRequisitionId
İşe alım sürecini başlatan iş talebinin benzersiz tanımlayıcısı.
Açıklama

İş talebi kimliği, belirli bir açık pozisyonun benzersiz referansıdır. Talebin oluşturulup onaylanmasından adayların bulunmasına ve teklif sunulmasına kadar işe alımın ilk aşamalarındaki tüm etkinlikleri birbirine bağlar.

İşe alım sürecinin gerçek başlangıcını gösterdiği için işe alım çevrim süresi KPI’ını analiz ederken bu kimlik gerekir. Tek bir açık pozisyonun tüm işe alım aşamalarını izlemenizi ve ilerlemeyen talepleri belirleyerek etkin olmayan iş talebi oranı gibi metrikleri analiz etmenizi sağlar.

Neden önemli?

İşe alım süreci için net bir başlangıç noktası sağlar; işe alım çevrim sürelerini ve iş talebinin etkililiğini doğru biçimde ölçmenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

UKG Pro Recruiting modülünde veya bağlı Aday Takip Sisteminde (ATS) bulunur.

Örnekler
REQ-2023-015REQ-2024-112REQ-2023-504
İş unvanı
JobTitle
Çalışanın resmi unvanı. Örneğin 'Yazılım Mühendisi' veya 'Satış Müdürü'.
Açıklama

İş unvanı, çalışanın kuruluştaki rolünü veya pozisyonunu belirtir. Bu öznitelik, süreçlerin farklı roller ve kıdem düzeyleri arasında nasıl değiştiğini analiz etmek için önemli bir boyuttur.

Analizlerde iş unvanını kullanarak farklı rollerin işe alım ve işe uyum sürelerini karşılaştırabilir, terfi hızlarını değerlendirebilir veya belirli unvanlardaki çalışanların kısa sürede işten ayrılma oranlarının daha yüksek olup olmadığını belirleyebilirsiniz. Böylece İK süreçlerini ve destek programlarını farklı çalışan gruplarının ihtiyaçlarına göre uyarlayabilirsiniz.

Neden önemli?

Yaşam döngüsü süreçlerinin farklı görev alanları ve kıdem düzeyleri arasında nasıl değiştiğini anlamak için rol bazında analiz yapmanızı sağlar.

Nereden alınır?

Bu, UKG Pro Core HR modülünde çalışanın pozisyon veya iş kaydıyla ilişkilendirilen standart bir alandır.

Örnekler
Yazılım Mühendisi IIKıdemli Ürün MüdürüİK İş Ortağı
İşe Başlama Tarihi
HireDate
Çalışanın kuruluşta işe başladığı resmi tarih.
Açıklama

İşe başlama tarihi, çalışanın görev süresinin başlangıcını gösterir. Çalışan yaşam döngüsüyle ilgili zamana dayalı birçok hesaplama ve analiz için temel alınan önemli bir tarih alanıdır.

Bu öznitelik, Erken Dönem Çalışan Kaybı Oranı’nı analiz etmek için gerekli olan görev süresini hesaplamada kullanılır. Ayrıca farklı dönemlerde işe alınan çalışanların yaşam döngüsü örüntülerini karşılaştırmaya imkân veren kohort analizlerini destekler.

Neden önemli?

Çalışanın görev süresini hesaplamak için temel oluşturur; kohort analizleri ve çalışan kaybı oranı KPI’ları için gereklidir.

Nereden alınır?

Bu, UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın ana kaydında bulunan standart ve zorunlu bir alandır.

Örnekler
2022-08-152023-01-202021-05-10
İşlemi yapan kullanıcı
ActioningUser
UKG Pro’da etkinliği gerçekleştiren kullanıcının, genellikle bir İK temsilcisinin veya yöneticinin adı ya da kimliği.
Açıklama

Bu öznitelik, teklif sunan işe alım uzmanı veya terfiyi onaylayan yönetici gibi belirli bir süreç adımından sorumlu kişiyi belirtir. Süreç etkinliklerini bu adımları gerçekleştiren kişilerle ilişkilendirir.

Analizde bu öznitelik, iş yükü dağılımını anlamak, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve kullanıcıların performansını incelemek için çok değerlidir. Örneğin Bordro kurulumu tamamlandı etkinliğinden sonra oluşan veri giriş hatalarının belirli kullanıcılarda yoğunlaşıp yoğunlaşmadığını saptayarak İşe uyum sonrası veri yeniden çalışma oranı KPI’ını destekleyebilir.

Neden önemli?

Süreç etkinliklerini belirli kullanıcılarla ilişkilendirerek iş yükü analizine, performans karşılaştırmalarına ve yeniden çalışma ya da hataların incelenmesine imkân verir.

Nereden alınır?

Genellikle UKG Pro modüllerindeki denetim kayıtlarında veya Son değiştiren alanlarında bulunur. Alanın tam adı modüle göre değişir.

Örnekler
j.does.smithhr_admin
İstihdam durumu
EmploymentStatus
Çalışanın mevcut veya geçmiş istihdam durumu; örneğin Aktif, İşten ayrıldı veya İzinli.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın belirli bir andaki resmî şirket durumunu gösterir. İş gücünün genel durumunu anlamak ve analizi belirli çalışan gruplarına göre filtrelemek için önemli bir boyuttur.

İstihdam durumundaki değişiklikleri analiz etmek, örneğin geçici izni kalıcı işten ayrılıştan ayırarak süreci doğru modellemeye yardımcı olur. Çalışan ayrılma oranlarını hesaplamak ve farklı yaşam döngüsü yollarının sonuçlarını anlamak için temel oluşturur.

Neden önemli?

Çalışanın durumuna ilişkin gerekli bağlamı sağlar; çalışan ayrılmalarını doğru analiz etmenize ve iş gücünü gruplara ayırmanıza yardımcı olur.

Nereden alınır?

UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın ana kaydında bulunan temel bir alandır.

Örnekler
Aktifİşten ayrıldıÜcretsiz izin
Yönetici Adı
ManagerName
Çalışanın doğrudan bağlı olduğu yöneticinin veya amirin adı.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın doğrudan bağlı olduğu yöneticiyi belirtir. Yönetici; performans değerlendirmeleri, terfiler ve eğitim atamaları gibi birçok yaşam döngüsü etkinliğinde önemli bir rol oynar.

Yönetici bazında analiz, ekiplerin süreçleri uygulama biçimindeki farklılıkları ve yöneticilerin etkinliğini anlamanıza yardımcı olur. Örneğin Yönetici Değişikliğinin Etkisi Analizi Dashboardu, yönetici değişikliğinin sonraki etkinlikleri nasıl etkilediğini incelemek için bu özniteliği kullanır. Bu öznitelik, Yöneticinin Yeniden Sürece Dahil Olma Süresi KPI’ı için de önemlidir.

Neden önemli?

Ekip düzeyinde süreç performansını analiz etmenizi ve yöneticilerin çalışan yaşam döngüsündeki etkinliklere etkisini değerlendirmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi, UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın raporlama yapısı verilerinin bir parçasıdır.

Örnekler
John SmithMaria GarciaChen Wei
Eğitim Adı
TrainingName
Çalışana atanan eğitim kursunun adı veya başlığı.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışana atanan belirli bir eğitim veya öğrenim modülünü belirtir. Zorunlu uyumluluk eğitimlerinden role özel beceri geliştirme programlarına kadar farklı eğitimleri kapsayabilir.

Eğitim Atama ve Tamamlama Dashboardu ile Eğitim Tamamlama Oranı KPI’ı için önemli bir özniteliktir. Belirli eğitim programlarının ilerlemesini ve etkinliğini izlemenizi, farklı kursların tamamlanma sürelerini analiz etmenizi sağlar.

Neden önemli?

Belirli eğitim programlarını izlemenizi ve analiz etmenizi, uyumluluğu ve gelişim çalışmalarının etkinliğini ölçmenizi sağlar.

Nereden alınır?

UKG Pro Learning modülünden veya bağlı bir Öğrenim Yönetim Sisteminden (LMS) alınır.

Örnekler
Davranış Kuralları 2024İleri Düzey Yönetim BecerileriSiber Güvenlik Farkındalığı
Erken Dönemde mi Ayrıldı
IsEarlyChurn
Çalışanın işten ayrılmasının, görev süresinin önceden belirlenmiş ilk 90 veya 180 günü gibi bir döneminde gerçekleşip gerçekleşmediğini gösteren boole değeri.
Açıklama

Hesaplanan bu öznitelik, işe başladıktan kısa süre sonra kuruluştan ayrılan çalışanları işaretler. 'Erken' dönem için eşik genellikle kuruluş tarafından belirlenir; örneğin işe başladıktan sonraki ilk yıl.

Bu işaret, Erken Dönem Çalışan Kaybı İçgörüleri Dashboardu ve Erken Dönem Çalışan Kaybı Oranı KPI’ı için gereken analizleri kolaylaştırır. İlgili çalışan grubunu hızla filtreleyip gruplandırabilir, özelliklerini ve yaşam döngüsü örüntülerini inceleyerek işe alım veya işe uyum süreçlerindeki sorunları belirleyebilirsiniz.

Neden önemli?

Riskli durumları işaretleyerek erken dönem çalışan kaybı analizini destekler ve çalışanların beklenenden erken ayrılmasının temel nedenlerini belirlemenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu öznitelik veri hazırlığı sırasında hesaplanır. Mantık, TerminationDate ile HireDate arasındaki farkı önceden belirlenmiş bir eşikle (ör. 365 gün) karşılaştırır.

Örnekler
truefalse
İşten Ayrılma Nedeni
TerminationReason
Çalışanın işten ayrılma nedeni. Örneğin 'Gönüllü - İstifa' veya 'İşveren Kararı - Performans'.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın iş ilişkisinin neden sona erdiğini gösterir. Ayrılma nedenleri genellikle gönüllü veya işveren kararı olarak sınıflandırılır ve daha ayrıntılı alt kategorilere ayrılır.

Çalışan bağlılığını ve işten ayrılmaları analiz etmek için bu öznitelik önemlidir. İşten ayrılan çalışanları ayrılma nedenlerine göre gruplandırarak çalışan kaybının temel nedenlerini daha iyi anlayabilirsiniz. Örneğin, Erken Dönem Çalışan Kaybı Oranı’nı işten ayrılma nedenine göre incelemek, hatalı işe alım kararlarıyla daha cazip iş tekliflerini birbirinden ayırmaya yardımcı olabilir.

Neden önemli?

Çalışan devir hızını etkileyen nedenleri anlamanızı ve çalışanları elde tutmaya yönelik hedefli stratejiler geliştirmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu alan genellikle UKG Pro Core HR modülünde işten ayrılma veya işten çıkış süreci sırasında kaydedilir.

Örnekler
Gönüllü - Başka Bir Fırsatİşveren Kararı - PerformansEmeklilik
İşten Ayrılma Tarihi
TerminationDate
Çalışanın iş ilişkisinin sona erdiği resmi tarih.
Açıklama

İşten ayrılma tarihi, çalışanın görev süresinin sona erdiği günü belirtir. Çalışanın kuruluştaki yaşam döngüsünün bitiş noktasıdır.

Çalışanın toplam görev süresini hesaplamak için bu öznitelik gerekir ve çalışan kaybı analizinin temel bileşenlerinden biridir. İşe başlama tarihi ile işten ayrılma tarihi arasındaki süre, Erken Dönem Çalışan Kaybı İçgörüleri Dashboardu ve ilgili KPI’lar için temel oluşturur.

Neden önemli?

Çalışan yaşam döngüsünün sonunu belirler, toplam görev süresinin hesaplanmasını ve çalışan kaybıyla ilgili analizleri destekler.

Nereden alınır?

Bu, UKG Pro’daki çalışanın ana kaydında bulunan standart bir alandır ve işten ayrılma süreci tamamlandığında doldurulur.

Örnekler
2023-11-302024-02-152022-12-31
Konum
Location
Çalışanın bulunduğu coğrafi konum veya ofis.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın şehir, ülke veya belirli bir ofis binası olabilecek ana çalışma konumunu belirtir. İK süreçlerinin coğrafi analizinde önemli bir boyuttur.

Süreç performansını konuma göre incelemek; işe alım verimliliği, işe uyum uygulamaları veya çalışan devir hızındaki bölgesel farklılıkları ortaya çıkarabilir. Örneğin, iyi uygulamaları veya bölgesel darboğazları belirlemek için New York ve Londra ofislerinin İşe Alım Çevrim Süresi’ni karşılaştırabilirsiniz.

Neden önemli?

Süreci coğrafi bölgelere göre incelemenizi, performans ve uyumluluk farklılıklarını görmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi, UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın iş veya kişisel verilerinin bir parçasıdır.

Örnekler
New York, NYLondra, Birleşik KrallıkUzaktan
Maaş Kademesi
SalaryGrade
Çalışanın rolüyle ilişkili ücret kademesi veya aralığı.
Açıklama

Maaş kademesi, belirli bir iş için uygulanan ücret düzeyini gösterir. Ücretle ilgili etkinlikleri ve eğilimleri analiz etmek için önemli bir özniteliktir.

Bu öznitelik, Ücret Değiştirildi etkinliklerini incelemek için önemlidir. Maaş kademelerinde sık düzeltme yapıldığını görürseniz İşe Uyum Sonrası Veri Yeniden Çalışma Oranı KPI’ını izlemek için de kullanabilirsiniz. Ayrıca terfi çevrim sürelerinin veya çalışan devir hızının ücret düzeyine göre değişip değişmediğini incelemenizi sağlar.

Neden önemli?

Ücretle ilgili etkinliklere bağlam kazandırır ve süreci ücret düzeyine göre gruplandırmanızı sağlar.

Nereden alınır?

UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın ücret veya iş profilinde bulunur.

Örnekler
IC3M2D1
Olay Bitiş Zamanı
EventEndTime
Ölçülebilir süresi olan bir etkinliğin tamamlandığını gösteren zaman damgası.
Açıklama

Anlık gerçekleşmeyen etkinliklerde olay bitiş zamanı, etkinliğin ne zaman tamamlandığını kaydeder. Başlangıcı gösteren Olay Zaman Damgası (StartTime) alanından farklıdır.

Başlangıç ve bitiş zamanlarının birlikte bulunması, Arka Plan Kontrolü veya İşe Uyum Görevi gibi etkinliklerin işlem süresini doğru biçimde hesaplamanızı sağlar. Böylece süreçte zamanın hangi adımlarda harcandığını daha ayrıntılı inceleyebilirsiniz.

Neden önemli?

Etkinliklerin işlem sürelerini doğru hesaplamanızı ve süreçte en çok zaman alan adımları belirlemenizi sağlar.

Nereden alınır?

UKG Pro’daki tamamlanma tarihi alanlarından alınır. Bunun için genellikle kaynak verilerdeki başlangıç olayıyla ilgili tamamlanma olayını eşleştirmek gerekir.

Örnekler
2023-01-15T17:30:00Z2023-06-21T10:00:00Z2024-02-01T11:05:00Z
Performans Değerlendirme Notu
PerformanceRating
Performans değerlendirme dönemi sırasında çalışana verilen not.
Açıklama

Performans değerlendirme notu, genellikle bir ölçeğe (ör. 1-5) veya açıklayıcı ifadelere (ör. 'Beklentileri Aşıyor') göre belirlenen Performans Değerlendirmesi Yapıldı etkinliğinin sonucudur. Çalışanın performans değerlendirmesini sayısal olarak ifade eder.

Bu öznitelik, süreç etkinlikleriyle performans sonuçlarını ilişkilendirmeye yardımcı olur. Örneğin, yüksek performans gösteren çalışanların daha hızlı terfi edip etmediğini veya performans notlarıyla çalışan devir hızı arasında bağlantı olup olmadığını inceleyebilirsiniz. Performans Değerlendirme Döngüsü Uyumluluğu Dashboardu için de temel bir özniteliktir.

Neden önemli?

Süreç etkinliklerini performans sonuçlarıyla ilişkilendirerek yetenek yönetiminin etkinliğini ve çalışanları elde tutmaya etkisini analiz etmenizi sağlar.

Nereden alınır?

UKG Pro Performance Management modülünde, ilgili değerlendirme dönemleriyle bağlantılı olarak bulunur.

Örnekler
Beklentileri AşıyorBeklentileri KarşılıyorGeliştirilmesi Gerekiyor5
Rol Değişikliği Nedeni
RoleChangeReason
Çalışanın rolünün neden değiştiği. Örneğin 'Terfi', 'Yatay Geçiş' veya 'Yeniden Yapılanma'.
Açıklama

Bu öznitelik, kurum içi hareketlilik etkinliklerine bağlam kazandırır. Çalışanın kuruluştaki rolünün veya pozisyonunun neden değiştiğini açıklar.

Terfilerle diğer geçiş türlerini ayırt etmeyi sağladığı için Kurum İçi Hareketlilik Çevrim Süresi Dashboardu ve KPI’ı açısından önemlidir. Süreci değişiklik nedenine göre inceleyerek terfi süreçlerinin yatay geçişlerden daha uzun sürüp sürmediğini görebilir, kariyer gelişimi yollarını iyileştirebilirsiniz.

Neden önemli?

Kurum içi geçişlerin nedenini açıklar; terfi ve yatay geçiş gibi hareketlilik süreçlerini daha ayrıntılı analiz etmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi genellikle UKG Pro Core HR modülünde iş değişikliği veya transfer işlemi sırasında kaydedilir.

Örnekler
TerfiYatay GeçişYeniden Yapılanma
Zorunlu Önerilen İsteğe bağlı

İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü etkinlikleri

Süreci doğru biçimde keşfetmek ve iyileştirmek için Event Logunuzda kaydetmeniz gereken temel süreç adımları ve kilometre taşları şunlardır.
6 Önerilen 9 İsteğe bağlı
Aktivite Açıklama
Çalışan işe alındı
UKG Pro’da çalışan kaydının resmen oluşturulduğunu ve çalışana bir çalışan kimliği atandığını gösterir. Bu olay genellikle İK yöneticisinin aday için işe alım sürecini tamamlayıp kişiyi sistemde aktif çalışan olarak kaydetmesiyle oluşur.
Neden önemli?

Bu, İşe Alımdan Emekliliğe sürecinin analizindeki kesin başlangıç olayıdır. Verimliliğe ulaşma süresini, işe uyum sürecinin verimliliğini ve çalışanın toplam kıdemini ölçmek için başlangıç noktası sağlar.

Nereden alınır?

Bu olayın İK Core veya Personel Yönetimi modülünde kaydedilmiş olması beklenir. Çalışanın ana istihdam kaydının oluşturulma tarihinden ya da iş geçmişindeki belirli bir işe alım işlem kaydından tespit edilebilir.

Kaydedin

Çalışanın iş geçmişi tablosundaki işe alım işleminin yürürlük tarihinden alınır.

Olay türü explicit
Çalışanın işe uyum süreci tamamlandı
İşe uyum kontrol listesinin veya iş akışının başarıyla tamamlandığını gösteren önemli bir aşamadır. Genellikle yeni çalışanın gerekli evrakları, sistem erişim talepleri ve ilk idari işleri tamamlanmış olur.
Neden önemli?

İlk idari hazırlıkların sona erdiğini gösterir ve toplam işe uyum çevrim süresinin analiz edilmesini sağlar. Çalışanın kendi görevlerine başlamaya idari açıdan hazır olduğu noktayı belirtir.

Nereden alınır?

Onboarding modülünde bulunur. Genellikle genel işe uyum iş akışının tamamlanma zaman damgasından veya son zorunlu görevin tamamlandı olarak işaretlendiği zamandan çıkarılır.

Kaydedin

Çalışanın ana işe uyum kontrol listesinin tamamlanma zaman damgasından çıkarılır.

Olay türü inferred
Çalışanın işten ayrılışı tamamlandı
Çalışan yaşam döngüsünün son olayıdır ve iş ilişkisinin resmen sona erdiğini gösterir. İşten ayrılma yürürlük tarihinde çalışanın kaydı sistemde pasif hâle gelir.
Neden önemli?

Bu, sürecin kesin bitiş olayıdır. Çalışanın toplam kıdemini hesaplamak ve çalışan ayrılmalarını analiz etmek için önemlidir. Çalışanın şirketle olan yolculuğunu tamamlar.

Nereden alınır?

İK Core modülündeki çalışanın iş geçmişinde yer alan son İşten ayrılma işleminin yürürlük tarihidir. Sistem genellikle bu tarihte çalışanın durumunu aktiften pasife geçirir.

Kaydedin

Çalışanın iş geçmişindeki İşten ayrılma işleminin yürürlük tarihinden alınır.

Olay türü explicit
İşten ayrılış süreci başlatıldı
Sisteme ileri bir işten ayrılma tarihi girildiğinde kaydedilen işten ayrılış sürecinin başlangıcını gösterir. Bu olay, işten ayrılış kontrol listelerini ve iş akışlarını başlatır.
Neden önemli?

Çalışanın ayrılış sürecini başlatan önemli bir aşamadır. Bu olay ile işten ayrılışın tamamlanması arasındaki süreyi analiz etmek, ayrılış prosedürlerinin verimliliğini ve eksiksizliğini değerlendirmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Genellikle çalışanın iş verilerinde ileri bir yürürlük tarihi bulunan İşten ayrılma işlem kaydının oluşturulmasıyla gerçekleşir. Belirli bir modüldeki işten ayrılış iş akışının başlangıcı da olabilir.

Kaydedin

İleri tarihli bir işten ayrılma işlemi gönderildiğinde kaydedilir.

Olay türü explicit
Performans değerlendirmesi yapıldı
Çalışanın resmî performans değerlendirme döneminin tamamlandığını gösterir. Yönetici veya İK ekibi değerlendirme formunu son hâline getirip gönderdiğinde bu olay kaydedilir.
Neden önemli?

Çalışan yaşam döngüsünde düzenli olarak tekrarlanan önemli bir aşamadır. Sıklığını ve zamanında tamamlanıp tamamlanmadığını izlemek, performans yönetimi uyumluluğunu ve bunun kariyer gelişimine etkisini değerlendirmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

UKG Pro Performance Management modülünde bulunur. Performans değerlendirme formunun tamamlanma tarihinden veya değerlendirme döneminin durumunun Tamamlandı olarak değişmesinden belirlenebilir.

Kaydedin

Performans değerlendirme iş akışı örneğinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Olay türü explicit
Terfi onaylandı
Çalışanın terfisinin resmen onaylandığını gösterir. Terfi genellikle unvan değişikliğini, çoğu zaman da ücret değişikliğini içerir. Bu olay, değişikliğin yürürlüğe gireceği tarihten önce gerçekleşir.
Neden önemli?

Bu etkinlik, kurum içi hareketliliği ve kariyer gelişimini analiz etmek açısından önemlidir. Terfi onayı ile yürürlük tarihi arasındaki süre, sistemdeki idari darboğazları ortaya çıkarabilir.

Nereden alınır?

İK Core modülündeki çalışanın iş geçmişinde Terfi gibi belirli bir iş işlemi olarak kaydedilir. Kayıtta onay ve yürürlük tarihleri ayrı ayrı bulunur.

Kaydedin

Çalışanın iş geçmişindeki Terfi işleminin kayıt tarihinden alınır.

Olay türü explicit
Bordro kurulumu tamamlandı
Çalışanın ücretinin ödenmesi için gereken banka bilgileri ve vergi formları gibi tüm bilgilerin girilip doğrulandığını gösterir. Çalışana doğru tutarın zamanında ödenmesi için bu adımın tamamlanması gerekir.
Neden önemli?

Bu aşama, yeni çalışanın işe hazır olma durumunu ölçmek açısından önemlidir. Bordro kurulumundaki gecikmeler çalışan memnuniyetsizliğine ve idari işlerin yeniden yapılmasına yol açabilir. Bu nedenle işe uyum sürecinin temel performans göstergelerinden biridir.

Nereden alınır?

Bu olay UKG Pro Payroll modülündeki verilerden çıkarılabilir. Bordro hazırlık kontrol listesinin tamamlanma tarihinden veya çalışanın durumunun Bordroya hazır olarak değiştiği tarihten belirlenebilir.

Kaydedin

Çalışanın bordro profilindeki durum değişikliğinden veya tamamlanma zaman damgasından elde edilir.

Olay türü inferred
Eğitim atandı
Belirli bir eğitim kursunun veya öğrenim planının çalışana atandığı anı kaydeder. Bu bilgi genellikle sistemin öğrenim yönetimi modülünde tutulur.
Neden önemli?

Bu etkinlik, zorunlu eğitimlere uyumu izlemeye ve çalışan gelişimini takip etmeye yardımcı olur. Atama ile tamamlama arasındaki süreyi analiz etmek, katılım sorunlarını veya eğitimin etkililiğini ortaya çıkarabilir.

Nereden alınır?

UKG Pro’nun öğrenim yönetimi veya yetenek yönetimi modüllerinde kaydedilir. Her atama için atama tarihini ve çalışan kimliğini içeren bir kayıt bulunmalıdır.

Kaydedin

Bir kurs veya müfredat çalışanın öğrenim planına atandığında kaydedilir.

Olay türü explicit
Görev değişikliği işlendi
Terfi dışındaki görev veya pozisyon değişikliklerini, örneğin yatay geçişi ya da departman değişikliğini ifade eder. İlgili iş bilgileri sistemde güncellendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Görev değişikliklerini analiz etmek, kurum içi hareketlilik, yeteneklerin görevlendirilmesi ve kurumsal yeniden yapılanma hakkında içgörü sağlar. Çalışanların kuruluş içinde nasıl ilerlediğini görmenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

İK Core modülündeki çalışanın iş geçmişinden alınır. Yürürlük tarihleriyle birlikte Transfer, Yeniden görevlendirme veya Pozisyon değişikliği gibi iş işlemlerinden belirlenebilir.

Kaydedin

Çalışanın iş geçmişi verilerindeki Transfer veya benzeri işlem koduyla belirlenir.

Olay türü explicit
İşe uyum süreci başlatıldı
UKG Pro’da yeni çalışanın işe uyum sürecinin veya iş akışının başladığını gösterir. Bu olay genellikle yeni çalışana, yöneticisine ve İK ekibine görev listesi atayan otomatik ya da elle başlatılan bir işlemdir.
Neden önemli?

Bu etkinliği izlemek, resmî işe alım tarihiyle idari ve kurumsal uyum çalışmalarının başlangıcı arasındaki süreyi ölçmeye yardımcı olur. İşe uyum sürecinin verimliliğini analiz etmek ve gecikmeleri belirlemek için başlangıç noktasıdır.

Nereden alınır?

UKG Pro Onboarding modülünde bulunur. Çalışanla ilişkilendirilmiş işe uyum kontrol listesinin veya iş akışı örneğinin oluşturulma tarihinden çıkarılabilir.

Kaydedin

Çalışanın işe uyum iş akışının veya görev listesinin oluşturulma zaman damgasından çıkarılır.

Olay türü inferred
İşten ayrılış görüşmesi yapıldı
İşten ayrılan çalışanla yapılan görüşmenin tamamlandığını gösterir. Genellikle işten ayrılış kontrol listesinde tamamlanmış bir görev olarak kaydedilir.
Neden önemli?

İşten ayrılış görüşmelerinin tamamlanmasını izlemek, İK uyumluluğunu sağlamak ve değerli geri bildirim toplamak açısından önemlidir. Bu önemli adımın işten ayrılış sürecinde atlanıp atlanmadığını belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu olayın UKG Pro Onboarding veya HR Help Desk modülünde, işten ayrılış iş akışındaki belirli bir görev olarak bulunması beklenir. Kaydedilmesi, İK ekibinin görevi elle tamamlandı olarak işaretlemesine bağlıdır.

Kaydedin

Çalışanın işten ayrılış kontrol listesinde tamamlanmış bir görev olarak kaydedilir.

Olay türü explicit
İşten ayrılış süreci tamamlandı
Zorunlu işten ayrılış görevlerinin tamamlandığını gösteren bir aşamadır. Bu görevler arasında şirket varlıklarının iadesi, son bordro hesaplamaları ve sistem erişiminin kaldırılması bulunur.
Neden önemli?

Çalışanla iş ilişkisinin güvenli ve uyumlu biçimde sonlandırılması için gerekli tüm adımların tamamlandığını doğrular. İşten ayrılış çevrim süresini ölçmeye ve uyumluluk açıklarını belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Çalışanın işe uyum sürecinin tamamlandığını gösteren olaya benzer biçimde, genel işten ayrılış kontrol listesinin veya iş akışının tamamlanma zaman damgasından çıkarılır.

Kaydedin

Çalışanın ana işten ayrılış kontrol listesinin tamamlanma zaman damgasından çıkarılır.

Olay türü inferred
Ücret değişti
Bu olay, çalışanın temel maaşında, prim yapısında veya diğer ücret bileşenlerinde yapılan değişiklikleri kaydeder. Değişiklik terfi, performansa dayalı zam veya piyasa koşullarına göre yapılan ücret düzenlemesinin parçası olabilir.
Neden önemli?

Ücret değişikliklerini izlemek, kariyer ve maaş gelişimini anlamaya yardımcı olur. İşe alımdan sonra sık sık yapılan düzenlemeler, veri giriş hatalarına veya başlangıç maaşının belirlenmesindeki sorunlara işaret edebilir.

Nereden alınır?

İK Core veya Payroll modülündeki çalışanın ücret geçmişi tablosunda bulunur. Her değişiklik genellikle yürürlük tarihi ve neden koduyla kaydedilir.

Kaydedin

Çalışanın ücret geçmişi kaydına yeni bir girişin yürürlük tarihinden alınır.

Olay türü explicit
Ücretsiz izin başladı
Çalışanın sağlık veya kişisel nedenlerle onaylanmış ücretsiz izninin başladığını gösterir. Çalışanın durumu pasif veya izinli olarak değiştiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Çalışan yaşam döngüsündeki etkin olmayan dönemleri belirler. Aktif kıdemi doğru hesaplamak ve iznin kariyer gelişimine etkisini anlamak için önemlidir.

Nereden alınır?

İK Core modülündeki çalışanın iş geçmişinde bulunur. Belirli bir yürürlük başlangıç tarihi olan Ücretsiz izin gibi bir iş işlemine karşılık gelir.

Kaydedin

İş geçmişindeki İzni başlat işleminin yürürlük tarihinden alınır.

Olay türü explicit
Yönetici değişti
Çalışanın Yöneticisine rapor verir veya Yönetici kimliği alanı güncellendiğinde bu olay oluşur. Çalışanın doğrudan bağlı olduğu yöneticinin değiştiğini gösterir.
Neden önemli?

Yönetici değişiklikleri çalışan bağlılığını ve performansını önemli ölçüde etkileyebilir. Bu olayı izlemek, performans değerlendirmesi veya çalışanı elde tutma gibi sonraki etkinlikler üzerindeki etkisini analiz etmeyi sağlar.

Nereden alınır?

Bu olay, çalışanın iş verilerindeki yönetici veya amir alanında zaman içinde yapılan değişiklikler izlenerek çıkarılmalıdır. Aynı çalışana ait ardışık kayıtlardaki yönetici kimliklerinin karşılaştırılması gerekir.

Kaydedin

Çalışanın iş geçmişindeki Yöneticisine rapor verir alanındaki değişiklik tespit edilerek çıkarılır.

Olay türü inferred
Önerilen İsteğe bağlı

Veri alma rehberleri

UKG Pro’dan verilerinizi nasıl alabilirsiniz?

Başlamaya hazır mısınız?

Verilerinizi güvenle hazırlamak ve İK süreçlerinize ilişkin önemli içgörüleri keşfetmek için bu Templateten yararlanın. İşe alımdan emekliliğe çalışan yolculuğunuzu iyileştirmeye bugün başlayın.

İşe alımdan emekliliğe çalışan yaşam döngünüzü bugün iyileştirmeye başlayın!

İşe alımdan emekliliğe çevrim süresini %30 azaltın ve İK verimliliğini artırın.

Ücretsiz denemeyi başlatın

Kredi kartı gerekmez, kurulumu hızlıdır.