İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü Veri Şablonunuz

UKG Pro
İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü Veri Şablonunuz

İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü Veri Şablonunuz

Bu Template, İşe Alımdan Emekliliğe sürecinizi etkili biçimde analiz etmek için gereken temel veri unsurlarına genel bir bakış sunar. Toplanması gereken önemli öznitelikleri, izlenecek temel aktiviteleri ve bu verilerin UKG Pro'dan nasıl çıkarılacağına ilişkin pratik yönlendirmeleri açıklar. Veri hazırlığınızı kolaylaştırmak ve Process Mining yolculuğunuza sorunsuz bir başlangıç yapmak için bu kaynaktan yararlanın.
  • Toplanması önerilen öznitelikler
  • İzlenecek temel aktiviteler
  • UKG Pro için veri çıkarma yönlendirmesi
Event Loglarına yeni misiniz? Öğrenin Process Mining Event Logu oluşturmayı öğrenin.

Satın Almadan Emekliliğe - çalışan yaşam döngüsü öznitelikleri

Satın Almadan Emekliliğe çalışan yaşam döngüsünü ayrıntılı biçimde analiz etmek ve içgörüler elde etmek için Event Logunuza eklemeniz önerilen veri alanları aşağıdadır.
5 Gerekli 7 Önerilen 9 İsteğe bağlı
Ad Açıklama
Çalışan Kimliği
EmployeeId
Kuruluş içindeki tüm yaşam döngüsü boyunca her çalışana atanan ve çalışanın birincil vaka kimliği olarak kullanılan benzersiz tanımlayıcıdır.
Açıklama

Çalışan Kimliği, çalışanın ilk başvurusundan nihai işten ayrılışına kadar çalışanla ilgili tüm olayları birbirine bağlayan ana unsurdur. Bu tanımlayıcı, kişinin yolculuğunun uçtan uca eksiksiz bir süreç görünümünü oluşturmak için gereklidir.

Process Mining analizinde 'Çalışan işe alındı', 'Terfi onaylandı' veya 'İşten ayrılış başlatıldı' gibi her faaliyet bu benzersiz kimliğe bağlanır. Böylece bireysel çalışan yollarını, çalışan özniteliklerine göre kohort analizini ve yaşam döngüsü sürelerinin doğru hesaplanmasını analiz edebilirsiniz.

Neden önemli?

Bu, çalışanla ilgili tüm olayları birbirine bağlayan temel vaka tanımlayıcısıdır. Her kişi için uçtan uca Hire to Retire sürecini analiz etmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu, UKG Pro'da genellikle çalışan profili veya ana veri kayıtlarında bulunan temel bir alandır. Belirli tablo ve alan adını öğrenmek için UKG Pro belgelerine başvurun. Bu alan çoğunlukla Employee Number veya Person ID olarak adlandırılır.

Örnekler
10052198345210047
Olay zaman damgası
EventTimestamp
Belirli bir yaşam döngüsü olayının gerçekleştiği kesin tarih ve saat.
Açıklama

Olay zaman damgası, her etkinlik için kronolojik bağlam sağlar ve süreç akışının temelini oluşturur. 'Offer Accepted' veya 'Promotion Approved' gibi bir olayın sistemde kaydedildiği kesin anı gösterir.

Analizde bu zaman damgaları, etkinlikler arasındaki süreleri hesaplamak, gecikmeleri belirlemek ve işe alım ile onboarding gibi önemli alt süreçlerin çevrim sürelerini ölçmek için kullanılır. Doğru zaman damgaları, zamana dayalı tüm KPI'lar ve performans analizleri için büyük önem taşır.

Neden önemli?

Bu öznitelik, olayları kronolojik olarak sıralamak ve çevrim süreleri ile süreler gibi zamana dayalı tüm metrikleri hesaplamak için gereklidir.

Nereden alınır?

UKG Pro'da belirli olaylarla ilişkilendirilmiş tarih veya zaman damgası alanlarından alınır. Örneğin 'HireDate', 'TerminationDate' veya Workflow modüllerindeki durum değişikliği zaman damgaları kullanılabilir.

Örnekler
2023-01-15T09:00:00Z2023-06-20T14:35:10Z2024-02-01T11:00:00Z
Etkinlik adı
ActivityName
Çalışanın yaşam döngüsünde gerçekleşen belirli olayın veya dönüm noktasının adı. Örneğin, 'Employee Hired' veya 'Performance Review Conducted'.
Açıklama

Etkinlik adı, İşe Alımdan Emekliliğe sürecindeki tek bir adımı veya görevi tanımlar. Bu olaylara zaman damgası eklenir ve process mining ile görselleştirilip analiz edilen süreç akışını oluşturmak üzere sıralanır.

Bu etkinliklerin sırasını ve sıklığını analiz etmek, sürecin gerçekte nasıl yürütüldüğünü ortaya çıkarır. Böylece yaygın yolları, standart süreçten sapmaları ve 'Onboarding Initiated' ile 'Payroll Setup Completed' gibi önemli etkinlikler arasındaki darboğazları belirleyebilirsiniz.

Neden önemli?

Bu öznitelik, süreç haritasındaki adımları tanımlar ve çalışan yaşam döngüsü akışının görselleştirilip analiz edilmesini sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi genellikle olay günlüklerinden, Workflow durum değişikliklerinden veya çeşitli UKG Pro modüllerindeki belirli tarih alanlarından elde edilir. Örneğin Recruiting, Onboarding ve Performance Management modülleri kullanılabilir. Standart etkinlik adları oluşturmak için genellikle bir haritalama mantığı gerekir.

Örnekler
Çalışan işe alındıPerformans değerlendirmesi yapıldıİşten ayrılış başlatıldı
Kaynak sistem
SourceSystem
Verilerin hangi sistemden çıkarıldığını belirtir. Bu örnekte kaynak sistem UKG Pro'dur.
Açıklama

Bu öznitelik, süreç verilerinin kaynağını belirtir. Bu bağlamda kaynak çoğunlukla UKG Pro olsa da İşe Alımdan Emekliliğe süreci, Applicant Tracking System (ATS) veya öğrenme yönetim sistemi (LMS) gibi başka sistemlerden alınan verileri de içerebilir.

Analizde birden fazla sistem kullanılıyorsa veri kaynaklarını ayırt etmeye yardımcı olur. Ayrıca veri yönetişimi ve sorun giderme açısından önemlidir. Tek kaynaklı bir görünümde ise verilerin nereden geldiğine dair gerekli bağlamı sağlar.

Neden önemli?

Olay verilerinin kaynağını belirleyerek veri yönetişimi, kalite güvencesi ve izlenebilirlik için gerekli bağlamı sağlar.

Nereden alınır?

Bu, genellikle veri dönüştürme ve çıkarma sürecinde eklenen sabit bir değerdir ('UKG Pro').

Örnekler
UKG ProUKGPro_CoreHRUKG
Son veri güncellemesi
LastDataUpdate
Bu olayla ilgili verilerin kaynak sistemden en son yenilendiğini veya çıkarıldığını gösteren zaman damgası.
Açıklama

Bu öznitelik, verilerin UKG Pro'dan en son çıkarıldığı zamanı gösteren zaman damgasını sağlar. İş olayının gerçekleştiği zamanı değil, kaydın process mining aracına aktarıldığı zamanı belirtir.

Bu bilgi, analiz edilen verilerin güncelliğini anlamak için önemlidir. Analistlerin ve iş kullanıcılarının süreç görünümünün ne kadar güncel olduğunu bilmesini sağlar. Ayrıca veri yenileme planlarını yönetmeye ve içgörülerin güncelliğini doğrulamaya yardımcı olur.

Neden önemli?

Verilerin güncelliğini gösterir. Bu, analize güvenmek ve zamanında iş kararları almak için gereklidir.

Nereden alınır?

Bu zaman damgası, veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) sürecinde oluşturularak her kayda eklenir.

Örnekler
2024-03-15T02:00:00Z2024-03-16T02:00:00Z2024-03-17T02:00:00Z
Departman
EmployeeDepartment
Çalışanın bağlı olduğu departman veya organizasyon birimi.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın bağlı olduğu departmanın adını içerir. Örneğin 'Sales', 'Engineering' veya 'Finance'. Süreç performansını bölümlere ayırmak ve karşılaştırmak için önemli bir organizasyon boyutudur.

Departman bazında yapılan analiz, farklı iş birimlerindeki süreç yürütümünü karşılaştırmanızı sağlar. Örneğin, 'Recruitment Cycle Time' değerinin teknik departmanlarda daha uzun olup olmadığını veya 'Performance Review Adherence' değerinin Sales ve Operations arasında önemli ölçüde değişip değişmediğini inceleyebilirsiniz. Böylece iyileştirme için hedefe yönelik içgörüler elde edersiniz.

Neden önemli?

Süreci organizasyon yapısına göre filtreleyip bölümlere ayırmanıza imkan vererek güçlü karşılaştırmalı analiz sağlar ve departmanlar arasındaki farklılıkları ortaya çıkarır.

Nereden alınır?

Bu, UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın iş veya pozisyon kaydında bulunan standart bir alandır.

Örnekler
MühendislikSatışİnsan Kaynakları
İş ilanı talebi kimliği
JobRequisitionId
İşe alım sürecini başlatan iş ilanı talebinin benzersiz kimliği.
Açıklama

İş ilanı talebi kimliği, belirli bir açık pozisyon için benzersiz referanstır. Oluşturma ve onaydan aday bulmaya ve teklif sunmaya kadar işe alımın ilk aşamalarındaki tüm etkinlikleri birbirine bağlar.

Bu kimlik, işe alım sürecinin gerçek başlangıcını gösterdiği için 'Recruitment Cycle Time' KPI'ını analiz etmek açısından gereklidir. Tek bir açık pozisyonun tüm aday hunisini izlemenizi ve ilerlemeyen talepleri belirleyerek 'Inactive Job Requisition Rate' gibi metrikleri analiz etmenizi sağlar.

Neden önemli?

İşe alım süreci için net bir başlangıç noktası sağlar. Böylece işe alım çevrim sürelerini ve talep verimliliğini doğru şekilde ölçebilirsiniz.

Nereden alınır?

UKG Pro Recruiting modülünde veya bağlı Applicant Tracking System (ATS) içinde bulunur.

Örnekler
REQ-2023-015REQ-2024-112REQ-2023-504
İş unvanı
JobTitle
Çalışanın resmi iş unvanı. Örneğin 'Software Engineer' veya 'Sales Manager'.
Açıklama

İş unvanı, çalışanın organizasyondaki rolünü veya pozisyonunu tanımlar. Farklı roller ve kıdem seviyeleri arasındaki süreç farklılıklarını analiz etmek için önemli bir boyuttur.

Analizde iş unvanını kullanarak farklı rollerin onboarding sürelerini karşılaştırabilir, terfi hızlarını değerlendirebilir veya belirli iş unvanlarında erken çalışan devir oranının daha yüksek olup olmadığını belirleyebilirsiniz. Bu bilgiler, İK süreçlerini ve destek programlarını farklı çalışan gruplarının ihtiyaçlarına göre uyarlamanıza yardımcı olur.

Neden önemli?

Rol bazında analiz yaparak yaşam döngüsü süreçlerinin farklı işlevler ve kıdem seviyeleri arasında nasıl değiştiğini anlamanızı sağlar.

Nereden alınır?

Bu, UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın pozisyonu veya iş kaydıyla ilişkilendirilmiş standart bir alandır.

Örnekler
II. Seviye Yazılım MühendisiKıdemli Ürün MüdürüİK İş Ortağı
İşe giriş tarihi
HireDate
Çalışanın kuruluşta çalışmaya başladığı resmi tarih.
Açıklama

İşe giriş tarihi, çalışanın kıdem süresinin başlangıcını gösterir. Çalışan yaşam döngüsüyle ilgili birçok zamana dayalı hesaplama ve analiz için temel oluşturan önemli bir tarih alanıdır.

Bu öznitelik, 'Early Employee Churn Rate' analizinde önemli olan çalışan kıdemini hesaplamak için kullanılır. Ayrıca farklı dönemlerde işe alınan çalışanların yaşam döngüsü modellerini karşılaştırmanıza imkan veren kohort analizini destekler.

Neden önemli?

Çalışan kıdemini hesaplamak için temel oluşturur; kohort analizi ve çalışan devir oranı KPI'ları için gereklidir.

Nereden alınır?

Bu, UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın ana kaydında bulunan standart ve zorunlu bir alandır.

Örnekler
2022-08-152023-01-202021-05-10
İşlemi gerçekleştiren kullanıcı
ActioningUser
UKG Pro'da etkinliği gerçekleştiren kullanıcının adı veya kimliği. Bu kişi genellikle bir İK temsilcisi veya yöneticidir.
Açıklama

Bu öznitelik, teklif sunan işe alım uzmanı veya terfiyi onaylayan yönetici gibi belirli bir süreç adımını gerçekleştiren kişiyi tanımlar. Süreç etkinliklerini insan aktörlerle ilişkilendirir.

Analizde iş yükü dağılımını anlamak, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve kullanıcı bazında performansı incelemek için çok değerlidir. Örneğin, 'Payroll Setup Completed' sonrasındaki veri giriş hatalarının belirli kullanıcılarda yoğunlaşıp yoğunlaşmadığını ortaya çıkarabilir ve 'Post-Onboarding Data Rework Rate' KPI'ını destekleyebilir.

Neden önemli?

Süreç etkinliklerini belirli kullanıcılarla ilişkilendirerek iş yükü analizine, performans karşılaştırmalarına ve yeniden işleme ya da hataların incelenmesine imkan verir.

Nereden alınır?

Genellikle denetim izi günlüklerinde veya UKG Pro modüllerindeki 'Last Modified By' alanlarında bulunur. Kesin alan adı modüle göre değişir.

Örnekler
j.does.smithhr_admin
İstihdam durumu
EmploymentStatus
Çalışanın mevcut veya geçmiş istihdam durumu. Örneğin 'Active', 'Terminated' veya 'On Leave'.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın belirli bir zamandaki resmi şirket içi durumunu gösterir. İş gücünün genel durumunu anlamak ve analizi belirli çalışan gruplarına göre filtrelemek için önemli bir boyuttur.

İstihdam durumundaki değişiklikleri analiz etmek, örneğin geçici izni kalıcı işten ayrılmadan ayırarak süreci doğru modellemenize yardımcı olur. Çalışan devir oranlarını hesaplamak ve farklı yaşam döngüsü yollarının sonuçlarını anlamak için temel bir veridir.

Neden önemli?

Çalışanın durumuna ilişkin gerekli bağlamı sağlar, çalışan devir analizinin doğru yapılmasına ve iş gücünün bölümlere ayrılmasına imkan verir.

Nereden alınır?

Bu, UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın ana kaydında bulunan temel bir alandır.

Örnekler
Aktifİşten ayrıldıÜcretsiz İzin
Yönetici adı
ManagerName
Çalışanın doğrudan yöneticisinin veya amirinin adı.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın doğrudan yöneticisini tanımlar. Yönetici; performans değerlendirmeleri, terfiler ve eğitim atamaları dahil yaşam döngüsündeki birçok olayda önemli bir rol oynar.

Yöneticiye göre analiz yapmak, ekip düzeyindeki uygulama farklılıklarını ve yönetici etkinliğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin "Yönetici değişikliğinin etkisi analizi" Dashboardı, yönetici değişikliğinin sonraki etkinlikleri nasıl etkilediğini görmek için bu özniteliğe dayanır. Bu öznitelik, "Yönetsel yeniden etkileşim süresi" KPI değeri için de önemlidir.

Neden önemli?

Süreç performansını ekip düzeyinde analiz etmenizi ve yöneticilerin çalışan yaşam döngüsü olayları üzerindeki etkisini değerlendirmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi, UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın raporlama yapısı verilerinin bir parçasıdır.

Örnekler
John SmithMaria GarciaChen Wei
Eğitim adı
TrainingName
Çalışana atanan eğitim kursunun adı veya başlığı.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışana atanmış belirli bir eğitim veya öğrenme modülünü tanımlar. Zorunlu uyumluluk eğitiminden role özel beceri gelişimine kadar farklı içerikleri kapsayabilir.

"Eğitim atama ve tamamlama" Dashboardı ile "Eğitim tamamlama oranı" KPI değeri için temel bir özniteliktir. Belirli eğitim programlarının ilerlemesini ve etkililiğini izlemenize, farklı kurslardaki tamamlama sürelerini analiz etmenize yardımcı olur.

Neden önemli?

Belirli eğitim programlarını izlemenizi ve analiz etmenizi sağlar; uyumluluğu ve gelişim etkinliğini ölçmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

UKG Pro Learning modülünden veya bağlı bir Learning Management System (LMS) üzerinden alınır.

Örnekler
2024 Davranış Kurallarıİleri Düzey Yönetim BecerileriSiber Güvenlik Farkındalığı
Erken çalışan devri mi?
IsEarlyChurn
Çalışanın işten ayrılmasının 90 veya 180 gün gibi önceden belirlenmiş erken kıdem döneminde gerçekleşip gerçekleşmediğini gösteren Boolean işareti.
Açıklama

Bu hesaplanmış öznitelik, işe alındıktan kısa süre sonra kuruluştan ayrılan çalışanları işaretler. "Erken" eşiği genellikle işletme tarafından, örneğin ilk yıl içinde, tanımlanır.

Bu işaret, "Erken görev süresi çalışan kaybı içgörüleri" Dashboardı ve "Erken çalışan kaybı oranı" KPI değeri için gereken analizi kolaylaştırır. İlgilenilen bu grubu hızla filtreleyip bölümlere ayırmanıza, özelliklerini ve yaşam döngüsü örüntülerini analiz etmenize yardımcı olur. Böylece işe alım veya işe başlatma süreçlerindeki sorunları belirleyebilirsiniz.

Neden önemli?

Erken çalışan devri analizini doğrudan destekler, risk taşıyan durumları işaretler ve çalışanların erken ayrılmasının temel nedenlerini belirlemenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu öznitelik veri hazırlama sırasında hesaplanır. Mantık, 'TerminationDate' ile 'HireDate' arasındaki farkı önceden belirlenmiş bir eşikle karşılaştırır. Örneğin eşik 365 gün olabilir.

Örnekler
truefalse
İşten ayrılma nedeni
TerminationReason
Çalışanın ayrılışına ilişkin belgelenmiş neden. Örneğin 'Voluntary - Resignation' veya 'Involuntary - Performance'.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın istihdamının neden sona erdiğini kaydeder. Nedenler genellikle gönüllü veya zorunlu olarak sınıflandırılır ve daha ayrıntılı alt kategorilere ayrılır.

Çalışan bağlılığı ve devir analizleri için önemli bir özniteliktir. Kuruluşlar, işten ayrılan çalışanları ayrılma nedenlerine göre bölümlere ayırarak çalışan kaybının temel nedenleri hakkında ayrıntılı içgörüler elde edebilir. Örneğin 'Early Employee Churn Rate' değerini işten ayrılma nedenine göre analiz etmek, hatalı işe alım kararları ile rakip tekliflerini birbirinden ayırabilir.

Neden önemli?

Çalışan devir oranının nedenlerine ilişkin önemli içgörüler sağlar ve hedefe yönelik çalışan bağlılığı stratejileri oluşturmanıza yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu alan genellikle UKG Pro Core HR modülündeki işten ayrılma veya offboarding sürecinde kaydedilir.

Örnekler
Gönüllü - Başka Bir Fırsatİşveren Kararıyla - PerformansEmeklilik
İşten ayrılma tarihi
TerminationDate
Çalışanın istihdamının resmi olarak sona erdiği tarih.
Açıklama

İşten Ayrılma Tarihi, çalışanın görev süresinin sona erdiği tarihi gösterir. Çalışanın kuruluş içindeki yaşam döngüsünün bitiş noktasıdır.

Bu öznitelik, çalışanın nihai görev süresini hesaplamak için gereklidir ve çalışan kaybı analizinin temel bileşenlerinden biridir. İşe Alım Tarihi ile İşten Ayrılma Tarihi arasındaki süre, "Erken görev süresi çalışan kaybı içgörüleri" Dashboardı ve ilgili KPI değerleri için temel oluşturur.

Neden önemli?

Çalışan yaşam döngüsünün sonunu tanımlar, toplam kıdem süresinin hesaplanmasını ve çalışan kaybıyla ilgili tüm analizleri destekler.

Nereden alınır?

Bu, UKG Pro'daki çalışanın ana kaydında bulunan standart bir alandır ve işten ayrılma süreci tamamlandığında doldurulur.

Örnekler
2023-11-302024-02-152022-12-31
Konum
Location
Çalışanın bulunduğu coğrafi konum veya ofis.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın birincil çalışma konumunu belirtir. Bu konum bir şehir, ülke veya belirli bir ofis binası olabilir. İK süreçlerinin coğrafi analizinde önemli bir boyuttur.

Süreç performansını konuma göre analiz etmek, işe alım verimliliği, onboarding uygulamaları veya çalışan devir oranlarında bölgesel farklılıkları ortaya çıkarabilir. Örneğin, en iyi uygulamaları veya yerel darboğazları belirlemek için 'Recruitment Cycle Time' değerini 'New York' ve 'London' ofisleri arasında karşılaştırabilirsiniz.

Neden önemli?

Süreci coğrafi olarak bölümlere ayırmanızı sağlar ve performans ile uyumluluk açısından bölgesel farklılıkları ortaya çıkarır.

Nereden alınır?

Bu bilgi, UKG Pro Core HR modülündeki çalışanın iş veya kişisel verilerinin bir parçasıdır.

Örnekler
New York, NYLondra, Birleşik KrallıkUzaktan
Maaş kademesi
SalaryGrade
Çalışanın rolüyle ilişkilendirilmiş ücret kademesi veya bandı.
Açıklama

Maaş kademesi, belirli bir iş için ücret seviyesini gösterir. Ücretle ilgili etkinlikleri ve eğilimleri analiz etmek için önemli bir özniteliktir.

Bu öznitelik, 'Compensation Changed' etkinlikleri gibi analizler için önemlidir. Maaş kademelerinde sık düzeltme yapılıyorsa 'Post-Onboarding Data Rework Rate' KPI'ını izlemek için de kullanılabilir. Ayrıca terfi çevrim sürelerinin veya çalışan devir oranlarının ücret seviyesine göre değişip değişmediğini görmek için süreçleri bölümlere ayırmanızı sağlar.

Neden önemli?

Ücretle ilgili etkinlikler için bağlam sağlar ve süreci ücret seviyesine göre bölümlere ayırmanıza imkan verir.

Nereden alınır?

UKG Pro Core HR modülünde çalışanın ücret veya iş profili içinde bulunur.

Örnekler
IC3M2D1
Olay bitiş zamanı
EventEndTime
Ölçülebilir bir süreye sahip etkinliğin tamamlandığını gösteren zaman damgası.
Açıklama

Anlık olmayan etkinliklerde Olay bitiş zamanı, etkinliğin tamamlandığı anı kaydeder. Bu, başlangıcı gösteren Olay zaman damgasının (StartTime) tersidir.

Hem başlangıç hem de bitiş zamanının bulunması, 'Background Check' veya 'Onboarding Task' gibi tek tek etkinliklerin işlem süresini doğru şekilde hesaplamanızı sağlar. Böylece süreç içinde zamanın hangi adımlarda harcandığını daha ayrıntılı analiz edebilirsiniz.

Neden önemli?

Tek tek etkinliklerin işlem sürelerini doğru şekilde hesaplamanızı ve süreçte en fazla zaman alan adımları belirlemenizi sağlar.

Nereden alınır?

UKG Pro'daki tamamlanma tarihi alanlarından alınır. Bunun için genellikle başlangıç olayının kaynak verilerindeki ilgili tamamlanma olayıyla eşleştirilmesi gerekir.

Örnekler
2023-01-15T17:30:00Z2023-06-21T10:00:00Z2024-02-01T11:05:00Z
Performans değerlendirmesi
PerformanceRating
Performans değerlendirme döngüsü sırasında çalışana verilen puan.
Açıklama

Performans Puanı, genellikle bir ölçek (örneğin 1-5) veya açıklayıcı etiketler (örneğin, "Beklentileri aşıyor") kullanılarak gerçekleştirilen "Performans değerlendirmesi yapıldı" etkinliğinin sonucudur. Çalışanın performans değerlendirmesini ölçülebilir hale getirir.

Bu öznitelik, süreç olaylarını performans sonuçlarıyla ilişkilendirmek için değerlidir. Örneğin analiz, yüksek performans gösterenlerin daha hızlı terfi edip etmediğini veya performans puanlarıyla çalışan devri arasında bağlantı bulunup bulunmadığını inceleyebilir. "Performans değerlendirmesi döngüsü uyumluluğu" Dashboardının temel bileşenidir.

Neden önemli?

Süreç olaylarını performans sonuçlarıyla ilişkilendirerek yetenek yönetiminin etkinliğini ve çalışan bağlılığı üzerindeki etkisini analiz etmenizi sağlar.

Nereden alınır?

UKG Pro Performance Management modülünde, belirli değerlendirme döngüleriyle ilişkilendirilmiş olarak bulunur.

Örnekler
Beklentilerin ÜzerindeBeklentileri KarşılıyorGeliştirilmesi Gerekiyor5
Rol değişikliği nedeni
RoleChangeReason
Çalışanın rolünün değişme nedeni. Örneğin 'Promotion', 'Lateral Transfer' veya 'Reorganization'.
Açıklama

Bu öznitelik, kurum içi hareketlilik olayları için bağlam sağlar. Çalışanın rolünün veya pozisyonunun kuruluş içinde neden değiştirildiğini açıklar.

Terfilerle diğer transfer türlerini ayırt etmeyi sağladığı için "Kurum içi hareketlilik çevrim süresi" Dashboardı ve KPI değeri açısından gereklidir. Süreci nedene göre analiz etmek, terfi süreçlerinin yatay geçişlerden daha yavaş olup olmadığını gösterebilir ve kariyer gelişimi yollarını sadeleştirmeye yardımcı olabilir.

Neden önemli?

Kurum içi geçişlerin arka planını açıklar ve terfiler ile yatay geçişler gibi kurum içi hareketlilik süreçlerini daha ayrıntılı analiz etmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi genellikle UKG Pro Core HR modülündeki iş değişikliği veya transfer işleminin bir parçası olarak kaydedilir.

Örnekler
TerfiYatay GeçişYeniden Organizasyon
Gerekli Önerilen İsteğe bağlı

Satın Almadan Emekliliğe - çalışan yaşam döngüsü faaliyetleri

Doğru süreç keşfi ve optimizasyon için Event Logunuza kaydetmeniz gereken temel süreç adımları ve kilometre taşları aşağıdadır.
6 Önerilen 9 İsteğe bağlı
Aktivite Açıklama
Çalışan işe alındı
Bu olay, UKG Pro'da çalışan kaydının resmî olarak oluşturulmasını ve çalışana bir Çalışan Kimliği atanmasını ifade eder. Genellikle bir İK yöneticisi adayın işe alım sürecini tamamlayıp adayı sistemde aktif çalışana dönüştürdüğünde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, Hire to Retire süreç analizinin kesin başlangıç olayıdır. Verimliliğe ulaşma süresini, işe uyum verimliliğini ve çalışanın toplam kıdem süresini ölçmek için başlangıç noktası oluşturur.

Nereden alınır?

Bu olayın İK Temel veya Personel Yönetimi modülünde kaydedilmesi beklenir. Çalışanın birincil istihdam kaydının oluşturulma tarihi veya çalışan iş verileri geçmişindeki belirli bir 'İşe Alım' işlem kaydı üzerinden belirlenebilir.

Yakalayın

Çalışanın iş geçmişi tablosundaki 'İşe Alım' işleminin geçerlilik tarihinden alınır.

Olay türü explicit
Çalışanın iş akdi sona erdi
Çalışan yaşam döngüsündeki son olaydır ve istihdamın resmî olarak sona ermesini ifade eder. İşten ayrılışın geçerlilik tarihi itibarıyla çalışanın sistemdeki kaydı pasif hale gelir.
Neden önemli?

Sürecin kesin bitiş olayıdır. Çalışanın nihai kıdem süresini hesaplamak ve çalışan kaybını analiz etmek için önemlidir. Çalışanın şirketle yolculuğunu tamamlar.

Nereden alınır?

İK Temel modülünde çalışanın iş verileri geçmişindeki nihai 'İşten Ayrılış' işleminin geçerlilik tarihidir. Sistem genellikle bu tarihte çalışanın durumunu aktiften pasife çevirir.

Yakalayın

Çalışanın iş geçmişindeki 'İşten Ayrılış' işleminin geçerlilik tarihinden alınır.

Olay türü explicit
Çalışanın işe uyumu tamamlandı
İlk işe başlatma kontrol listesinin veya iş akışının başarıyla tamamlandığını gösteren önemli bir kilometre taşıdır. Bu genellikle yeni işe alınan kişinin gerekli tüm evraklarının, sistem erişimi taleplerinin ve ilk idari görevlerinin tamamlandığı anlamına gelir.
Neden önemli?

İlk idari kurulumun sona erdiğini gösterir ve toplam işe uyum döngüsü süresinin analiz edilmesini sağlar. Çalışanın rolüne özgü görevlerine idari açıdan başlamaya hazır olduğu noktayı ifade eder.

Nereden alınır?

Onboarding modülünde bulunur. Genellikle işe başlatma iş akışının tamamlanma zaman damgasından veya son zorunlu işe başlatma görevinin tamamlandı olarak işaretlendiği andan çıkarılır.

Yakalayın

Çalışanın ana işe uyum kontrol listesinin tamamlama zaman damgasından çıkarılır.

Olay türü inferred
İşten ayrılış başlatıldı
İşten ayrılma sürecinin başlangıcını gösterir ve sisteme ileri tarihli bir işten ayrılma tarihi girildiğinde kaydedilir. Bu olay, işten ayrılma kontrol listelerini ve iş akışlarını tetikler.
Neden önemli?

Çalışanın ayrılış sürecini başlatan önemli bir kilometre taşıdır. Bu olay ile nihai işten ayrılış arasındaki süreyi analiz etmek, işten ayrılış prosedürlerinin verimliliğini ve eksiksizliğini değerlendirmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Genellikle çalışanın iş verilerinde ileri tarihli bir geçerlilik tarihi bulunan "İşten ayrılma" eylem kaydının oluşturulmasıdır. Belirli bir modüldeki işten ayrılma iş akışının başlangıcı da olabilir.

Yakalayın

Gelecekteki bir tarihe sahip işten ayrılış işlemi gönderildiğinde kaydedilir.

Olay türü explicit
Performans değerlendirmesi yapıldı
Çalışan için resmî bir performans değerlendirme döngüsünün tamamlandığını ifade eder. Değerlendirme formu yönetici veya İK tarafından sonlandırılıp gönderildiğinde bu olay kaydedilir.
Neden önemli?

Çalışan yaşam döngüsünde düzenli olarak tekrarlanan önemli bir kilometre taşıdır. Sıklığını ve zamanında tamamlanıp tamamlanmadığını izlemek, performans yönetimi uyumluluğunu ve bunun kariyer gelişimine etkisini değerlendirmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

UKG Pro Performans Yönetimi modülünde bulunur. Performans değerlendirme formunun tamamlanma tarihinden veya değerlendirme döngüsünün durumunun 'Tamamlandı' olarak değişmesinden belirlenebilir.

Yakalayın

Performans değerlendirmesi Workflow örneğinin tamamlama zaman damgasından alınır.

Olay türü explicit
Terfi onaylandı
Çalışanın terfisinin resmî olarak onaylandığını gösterir. Bu işlem genellikle iş unvanında ve çoğu zaman ücrette değişiklik içerir. Değişikliğin geçerlilik tarihinden önce gerçekleşen ayrı bir olaydır.
Neden önemli?

Bu faaliyet, iç mobiliteyi ve kariyer gelişimini analiz etmek için önemlidir. Terfi onayı ile geçerlilik tarihi arasındaki süre, sistemdeki idari darboğazları ortaya çıkarabilir.

Nereden alınır?

İK Temel modülünde çalışanın iş verileri geçmişinde 'Terfi' gibi belirli bir iş işlemi olarak kaydedilir. Kaydın kendi onay ve geçerlilik tarihleri bulunur.

Yakalayın

Çalışanın iş geçmişindeki 'Terfi' işleminin kayıt tarihinden alınır.

Olay türü explicit
Bordro kurulumu tamamlandı
Çalışanın ücretinin işlenmesi için gerekli banka bilgileri ve vergi formları gibi tüm bilgilerin girilip doğrulandığını gösterir. Bu adım, çalışana doğru ücretin zamanında ödenmesini sağlamak için gereklidir.
Neden önemli?

Bu kilometre taşı, yeni işe alınan çalışanın göreve hazır olma durumunu ölçmek için önemlidir. Bordro kurulumundaki gecikmeler çalışan memnuniyetsizliğine ve idari yeniden çalışmaya yol açabilir. Bu nedenle işe uyum için önemli bir performans göstergesidir.

Nereden alınır?

Bu olay UKG Pro Bordro modülünden çıkarılabilir. Bordroya hazırlık kontrol listesinin tamamlanma tarihinden veya çalışanın durumunun 'Bordroya Hazır' olarak değiştiği tarihten elde edilebilir.

Yakalayın

Çalışanın bordro profilindeki durum değişikliğinden veya tamamlama zaman damgasından elde edilir.

Olay türü inferred
Çıkış mülakatı yapıldı
İşten ayrılan çalışanla yapılan çıkış mülakatının tamamlandığını gösterir. Genellikle işten ayrılış kontrol listesinde tamamlanmış bir görev olarak kaydedilir.
Neden önemli?

Çıkış mülakatlarının tamamlanmasını izlemek, İK uyumluluğunu sağlamak ve değerli geri bildirim toplamak için önemlidir. İşten ayrılış sürecindeki bu önemli adımın atlanıp atlanmadığını belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu olay büyük olasılıkla UKG Pro Onboarding veya HR Help Desk modülünde, işten ayrılma iş akışındaki belirli bir görev olarak bulunur. Kaydedilmesi, İK ekibinin görevi manuel olarak tamamlandı şeklinde işaretlemesine bağlıdır.

Yakalayın

Çalışanın işten ayrılış kontrol listesinde tamamlanmış bir görev olarak kaydedilir.

Olay türü explicit
Eğitim atandı
Belirli bir eğitim kursunun veya öğrenme planının çalışana atandığı anı kaydeder. Bu bilgi genellikle sistemin öğrenme yönetimi modülünde tutulur.
Neden önemli?

Bu faaliyet, zorunlu eğitimlere uyumluluğun izlenmesine ve çalışan gelişiminin takip edilmesine yardımcı olur. Atama ile tamamlama arasındaki süreyi analiz etmek, bağlılık sorunlarını veya eğitimin etkinliğiyle ilgili problemleri ortaya çıkarabilir.

Nereden alınır?

UKG Pro'nun öğrenme yönetimi veya yetenek yönetimi modüllerinde kaydedilir. Her atama, atama tarihi ve çalışan kimliğiyle eşleşen bir kayda sahip olmalıdır.

Yakalayın

Bir kurs veya müfredat çalışanın öğrenme planına atandığında kaydedilir.

Olay türü explicit
İşe uyum başlatıldı
UKG Pro içindeki yeni işe alınan kişinin işe başlatma sürecinin veya iş akışının başlangıcını gösterir. Bu genellikle yeni çalışana, yöneticisine ve İK ekibine görevlerden oluşan bir kontrol listesi atayan otomatik ya da manuel olarak tetiklenen bir olaydır.
Neden önemli?

Bu faaliyeti izlemek, resmî işe alım tarihi ile idari ve kurumsal uyumun başlangıcı arasındaki süreyi ölçmeye yardımcı olur. İşe uyum sürecinin verimliliğini analiz etmek ve gecikmeleri belirlemek için başlangıç noktasıdır.

Nereden alınır?

UKG Pro İşe Uyum modülünde bulunur. Olay, çalışanla ilişkilendirilen işe uyum kontrol listesinin veya Workflow örneğinin oluşturulma tarihinden çıkarılabilir.

Yakalayın

Çalışanın işe başlatma iş akışının veya görev listesinin oluşturulma zaman damgasından çıkarılır.

Olay türü inferred
İşten ayrılış tamamlandı
Zorunlu işten ayrılış görevlerinin tamamının tamamlandığını gösteren bir kilometre taşıdır. Varlıkların iadesi, nihai bordro hesaplamaları ve sistem erişiminin iptali gibi faaliyetleri kapsar.
Neden önemli?

Çalışanla güvenli ve uyumlu biçimde ayrılmak için gerekli tüm adımların atıldığını doğrular. İşten ayrılış döngüsü süresini ölçmeye ve uyumluluk açıklarını belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Çalışan işe başladı olayına benzer şekilde, çıkış süreci için genel işten ayrılma kontrol listesinin veya iş akışının tamamlanma zaman damgasından çıkarılır.

Yakalayın

Çalışanın ana işten ayrılış kontrol listesinin tamamlama zaman damgasından çıkarılır.

Olay türü inferred
Rol değişikliği işlendi
Terfi olmayan, yatay transfer veya departman geçişi gibi çalışanın işinde ya da pozisyonunda gerçekleşen bir değişikliği ifade eder. İlgili iş verileri sistemde güncellendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Rol değişikliklerini analiz etmek, iç mobilite, yetenek dağılımı ve organizasyonel yeniden yapılanma hakkında içgörüler sunar. Çalışanların kuruluş içinde nasıl ilerlediğini belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

İK Temel modülünde çalışanın iş verileri geçmişinden alınır. Geçerlilik tarihleriyle birlikte 'Transfer', 'Yeniden Atama' veya 'Pozisyon Değişikliği' gibi iş işlemlerinden belirlenebilir.

Yakalayın

Çalışanın iş geçmişi verilerindeki 'Transfer' veya benzer işlem koduyla belirlenir.

Olay türü explicit
Ücret değişti
Bu olay, çalışanın temel maaşında, prim yapısında veya diğer ücret bileşenlerinde gerçekleşen her türlü değişikliği kaydeder. Terfinin, performans artışının veya piyasa düzenlemesinin bir parçası olabilir.
Neden önemli?

Ücret değişikliklerini izlemek, kariyer ve maaş gelişimini anlamak için önemlidir. İşe alımdan sonra sık yapılan düzenlemeler, veri giriş hatalarına veya başlangıç ücretinin belirlenmesiyle ilgili sorunlara işaret edebilir.

Nereden alınır?

İK Temel veya Bordro modülünde çalışanın ücret geçmişi tablosunda bulunur. Her değişiklik genellikle bir geçerlilik tarihi ve neden koduyla kaydedilir.

Yakalayın

Çalışanın ücret geçmişi kaydındaki yeni girdinin geçerlilik tarihinden alınır.

Olay türü explicit
Ücretsiz izin başladı
Çalışanın sağlık veya kişisel nedenlerle onaylanan ücretsiz izninin başlangıcını gösterir. Çalışanın durumu pasif veya izinli olarak değiştiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Çalışanın yaşam döngüsündeki aktif olmayan dönemleri belirler. Aktif kıdem süresini doğru hesaplamak ve iznin kariyer gelişimine etkisini anlamak için önemlidir.

Nereden alınır?

İK Temel modülünde çalışanın iş verileri geçmişinde bulunur. Belirli bir geçerlilik başlangıç tarihiyle birlikte 'Ücretsiz İzin' gibi bir iş işlemine karşılık gelir.

Yakalayın

İş geçmişindeki 'İzni Başlat' işleminin geçerlilik tarihinden alınır.

Olay türü explicit
Yönetici değişti
Bu olay, çalışanın 'Reports To' veya 'Manager ID' alanı güncellendiğinde oluşturulur. Çalışanın doğrudan raporlama hattındaki değişikliği ifade eder.
Neden önemli?

Yönetici değişiklikleri çalışan bağlılığını ve performansını önemli ölçüde etkileyebilir. Bu olayı izlemek, performans değerlendirmeleri veya çalışanları elde tutma gibi sonraki faaliyetler üzerindeki etkisini analiz etmeyi sağlar.

Nereden alınır?

Bu olay, çalışanın iş verilerindeki yönetici veya amir alanında zaman içinde gerçekleşen değişiklikler izlenerek çıkarılmalıdır. Aynı çalışana ait ardışık kayıtlar arasındaki yönetici kimliğinin karşılaştırılması gerekir.

Yakalayın

Çalışanın iş verileri geçmişindeki 'Reports To' alanında değişiklik tespit edilerek çıkarılır.

Olay türü inferred
Önerilen İsteğe bağlı

Veri çıkarma rehberleri

Verilerinizi UKG Pro'dan nasıl alırsınız?

Başlamaya hazır mısınız?

Verilerinizi güvenle hazırlamak ve İK süreçleriniz hakkında önemli içgörüler elde etmek için bu Templatei kullanın. İşe Alımdan Emekliliğe yolculuğunuzu bugün iyileştirmeye başlayın.

İşe Alımdan Emekliliğe çalışan yaşam döngünüzü bugün iyileştirmeye başlayın!

İşe Alımdan Emekliliğe çevrim sürenizi %30 azaltın ve İK verimliliğini artırın.

Ücretsiz denemenizi başlatın

Kredi kartı gerekmez, hızlı kurulum.