您的薪资处理数据模板

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
您的薪资处理数据模板

您的薪资处理数据模板

此模板为采集薪资周期分析所需数据提供了完整框架。其中列出了识别低效环节、确保组织全球合规所需的具体数据点和流程里程碑。
  • 用于薪资分析的战略数据字段
  • 用于流程发现的关键里程碑
  • 系统专属提取指南
刚接触事件日志?了解 如何创建流程挖掘事件日志.

薪资处理属性

以下推荐数据字段可记录每笔薪资交易的必要背景,帮助您识别处理周期中的模式。
5 必需 8 建议 5 可选
名称 说明
事件时间戳
EventTimestamp
活动发生的准确日期和时间。
说明

此属性记录事件发生的准确时刻,同时保存日期和时间。它是计算所有基于时间的指标的基础,包括不同流程阶段之间的周期时间、交付周期和吞吐率。

在SAP ECP中,数据来源包括变更文档中的UDATE/UTIME等时间戳字段,或集群表中的特定日志记录时间。准确的时间戳对于识别瓶颈至关重要,例如“工时表已提交”与“工时表已批准”之间的延迟。

为什么重要

它支持计算事件之间的持续时间,对于识别性能瓶颈和SLA违约至关重要。

获取位置

CDHDR-UDATE/UTIME、SWWLOGHIST-WI_CD/WI_CT或特定审计日志时间戳。

示例
2023-10-25T08:30:00Z2023-10-26T14:15:22Z2023-11-01T09:00:00Z
工资记录
PayrollRecord
由员工和工资期间组合而成的唯一标识符。
说明

Payroll Record充当流程挖掘分析的中心案例标识符。它代表特定员工在指定工资期间内的一次工资处理,连接从初始工时表提交到最终税务申报的所有活动。

在SAP SuccessFactors Employee Central Payroll中,通常将Personnel Number(PERNR)、Payroll Year(PABRJ)和Payroll Period(PABRP)拼接而成,也可能加入用于区分多次运行的序列号(SEQNR)。这种粒度可确保将每个付款周期作为独立实例进行分析,从而准确衡量周期时间并跟踪错误。

为什么重要

它作为Case ID,将相关事件归入同一案例,以重建每笔工资发放的端到端流程路径。

获取位置

由SAP Cluster B2(Time Evaluation Results)或PC_PAYRESULT表(PERNR、PABRJ、PABRP、SEQNR)构建。

示例
10023499-2023-1088291022-2024-01-SEQ01US-10293-2023-52
活动
Activity
工资流程中发生的具体任务或事件。
说明

此属性记录正在执行的流程步骤名称,例如“工时表已提交”“工资模拟已执行”或“付款已执行”。它构成流程图的基础,使分析人员能够直观查看工资周期中的操作顺序。

此属性的数据来自多个日志,包括Workflow日志(SWWLOGHIST)、Infotype变更日志(CDHDR/CDPOS)以及特定的工资状态表。提取过程中采用统一命名规范,确保技术事件代码转换为业务可读的活动名称。

为什么重要

它定义流程图中的节点,从而实现流程顺序、循环和流程变体的可视化。

获取位置

来源于SWWLOGHIST(Workflow)、CDHDR(Change Documents)或PA03(Control Record)的状态变更。

示例
工时表已提交应发工资已计算审计例外已标记付款已执行
最后数据更新时间
LastDataUpdate
最近一次数据提取的时间戳。
说明

此属性表示数据记录在流程挖掘数据模型中最近一次刷新的时间。它有助于分析人员了解数据的新鲜度,并确保分析结果基于当前信息。

虽然该属性不直接用于流程分析,但对于数据治理和验证至关重要,可用于确认仪表板反映的是薪资系统的最新状态。

为什么重要

它确保用户了解数据延迟,并帮助验证报告指标是否为最新。

获取位置

由ETL/提取脚本在运行时生成。

示例
2023-11-05T00:00:00Z2023-11-05T12:00:00Z
源系统
SourceSystem
事件数据产生的系统。
说明

此属性标识提取数据的SAP SuccessFactors Employee Central Payroll实例或连接的子系统。在包含多个工资系统或采用混合架构的复杂环境中,该字段可确保数据沿袭和可追溯性。

在分析不同区域部署的数据,或比较旧系统与迁移后系统的性能时,该属性尤其有用。通常,它是在数据提取设置期间配置的静态字符串。

为什么重要

它支持多系统环境中的数据分段,并可通过定位数据来源帮助排查数据质量问题。

获取位置

SAP安装或提取配置中的系统ID(SID)。

示例
SAP_ECP_NASAP_ECP_EMEASuccessFactors_Core
员工类型
EmployeeType
员工分类(例如正式员工、合同工)。
说明

此属性根据员工的雇佣关系对其进行分类,例如在职员工、退休员工或承包商。薪资处理复杂度的差异通常与员工类型相关,某些群体可能需要更多人工干预或特定的一致性检查。

该属性在SAP中取自Employee Group(PERSG)和Employee Subgroup(PERSK)字段。它有助于分析特定员工群体是否对薪资SLA产生了不成比例的影响。

为什么重要

它帮助识别流程变体或延迟是否仅出现在某些雇佣类别中。

获取位置

PA0001表,字段PERSG(组)和PERSK(子组)。

示例
在职员工实习生退休人员小时工承包商
工资专员
PayrollSpecialist
处理该记录人员的用户ID或姓名。
说明

此属性记录负责执行人工步骤或审批的工资管理员或专员身份。它是“专员吞吐量与工作负载”仪表板的核心属性,可用于分析工作量分配和个人生产率。

数据来源于系统日志中的UNAME字段或工作流步骤中的“User”字段。它帮助管理人员识别培训需求或资源限制。

为什么重要

它对于平衡工作负载和识别流程中的人工瓶颈至关重要。

获取位置

CDHDR中记录的系统字段(SY-UNAME)或Workflow Actor ID。

示例
JSMITHKMILLERSYSTEM
工资周期频率
PayCycleFrequency
表示本次运行是常规运行还是非周期运行。
说明

此属性区分按计划执行的标准工资运行与用于更正或即时付款的临时“非周期”运行。非周期运行量较高是流程效率低下的重要指标,“非周期付款量分析”仪表板会对其进行跟踪。

该属性来源于工资集群目录中的Off-Cycle Reason(OCRSN)或Payroll Type(PAYTY)字段。如果是非周期运行,则存在相应值;否则视为常规运行。

为什么重要

它对于衡量“非周期付款比例”KPI以及减少非标准处理至关重要。

获取位置

RGDIR表(集群目录),字段OCRSN或PAYTY。

示例
常规更正A奖金支付离职
工资总额
GrossPayAmount
该记录计算出的工资总额。
说明

此属性表示扣除前的工资总金额。它是财务验证的基础指标,也用于分析高额付款是否会带来更严格的审计或更长的审批周期。

数据提取自工资结果表(RT),通常对应代表工资总额的特定工资类型(例如/101)。它为“福利与税费计算准确性”分析提供计算基础。

为什么重要

它支持按付款金额分析流程行为,例如金额较大的付款是否需要更长审批时间。

获取位置

工资结果表(RT),工资类型/101或类似类型。

示例
5000.002500.5010500.00
工资期间
PayPeriod
财年内的具体期间编号。
说明

此属性表示工资期间的顺序编号(例如01表示一月或第一个双周周期)。它帮助分析人员跟踪一段时间内的性能趋势,并识别处理工作量的季节性变化。

该属性来源于PABRP,通常与Payroll Year结合分析。它是“端到端工资周期时长”仪表板的重要数据,用于比较不同周期的处理时间。

为什么重要

它支持趋势分析,并帮助识别一年中特定时段的季节性瓶颈。

获取位置

PA0001表或工资结果集群(RGDIR),字段PABRP。

示例
01122652
工资范围
PayrollArea
定义员工所属的具体工资组。
说明

Payroll Area将同一工资运行中一并处理的员工归为一组,通常依据发薪频率(例如按月或每两周)或组织结构划分。该属性对于按不同员工群体细分流程分析、比较处理性能至关重要。

在SAP中,它对应技术字段ABKRS。延迟或错误往往集中在特定工资范围内,因此它是仪表板根因分析的重要维度。

为什么重要

它支持比较不同群体(例如计时工与薪资制员工)的工资周期性能。

获取位置

PA0001表(组织分配),字段ABKRS。

示例
美国双周薪资德国月度薪资高管工资
成本中心
CostCenter
与员工关联的成本中心。
说明

Cost Center表示分摊员工成本的财务部门或单位。在“工时表审批瓶颈”仪表板中,它可作为部门的代理维度,帮助定位导致工资周期延迟的组织单位。

该字段位于组织分配信息类型(PA0001)中,字段为KOSTL。它支持按业务单位或职能领域汇总流程指标。

为什么重要

它支持按组织逐级下钻,识别导致延迟或返工的具体部门。

获取位置

PA0001表,字段KOSTL。

示例
CC-1000 财务CC-2000 ITCC-3000 销售
是否自动化
IsAutomated
表示活动是否由系统用户执行的标记。
说明

此布尔属性用于识别某个流程步骤是由后台作业或系统用户执行,还是由人工执行。它对于“银行转账自动化监控”至关重要,可用于计算无人工触碰处理的比例。

通常通过将用户ID与已知系统账户列表进行比对来推导,例如“BATCH”“SAP_WORKFLOW”。

为什么重要

它帮助衡量自动化率,并识别减少人工投入的机会。

获取位置

由用户ID推导,例如User IN ['BATCH', 'SYSTEM']时为true。

示例
truefalse
SLA处理截止时间
SLAProcessingDeadline
完成工资运行的目标时间戳。
说明

此属性表示完成工资处理、确保按时发薪所需遵守的内部或外部截止时间。通过与实际“付款已执行”时间戳比较,可计算“SLA合规率”KPI。

它并不总是SAP表中的标准字段,通常维护在自定义控制表中,或根据工资日历进行概念定义(例如发薪日前2天)。在此数据模型中,通常由发薪日减去预设缓冲时间推导得出。

为什么重要

它为评估及时性和SLA遵循情况提供基准。

获取位置

由发薪日(T549S)减去配置的处理天数推导。

示例
2023-10-28T17:00:00Z2023-11-28T17:00:00Z
审计例外标记
AuditExceptionFlag
表示是否发生审计例外的标记。
说明

此属性标记工资模拟或计算期间验证规则触发例外或警告的案例。它是“审计例外频率”KPI的主要输入。

数据通常来源于工资日志或特定错误消息表(FEHLER)。值为true表示流程路径包含例外处理。

为什么重要

它突出显示数据质量问题以及人工干预需求。

获取位置

根据工资日志中是否存在错误消息或特定状态代码推导。

示例
truefalse
法人实体
LegalEntity
员工所属的公司代码或法人实体。
说明

此属性标识与工资记录关联的法人实体(公司代码)。它支持跨不同子公司或企业实体进行财务报告和工资性能分析。

数据来源于组织分配信息类型(PA0001)中的BUKRS字段。

为什么重要

它支持跨公司基准比较和财务分摊分析。

获取位置

PA0001表,字段BUKRS。

示例
US01DE011000
税务管辖区
TaxJurisdiction
适用于该员工的税务区域或税务机关。
说明

此属性标识管理该工资记录的具体税务机关或区域(例如州、省或州属)。它对于“审计例外与合规风险”仪表板按地理位置定位合规问题至关重要。

在SAP美国工资系统中,它对应TXJCD字段。在其他地区,可能映射到人员子范围或特定税区字段。该维度有助于区分系统性逻辑错误与区域特定配置问题。

为什么重要

它支持按监管区域细分合规风险和审计例外。

获取位置

PA0001或PA0207/PA0208表,字段TXJCD。

示例
CANYTXNRW
返工次数
ReworkCount
执行更正的次数。
说明

此计算指标统计案例历史中“已执行数据更正”活动出现的次数。它直接衡量流程效率低下程度,并支持“人工更正与返工率”仪表板。

返工次数较高通常表示存在持续的数据质量问题,或案例较复杂,无法通过首次验证。

为什么重要

它量化错误更正所耗费的工作量,并帮助论证数据质量改进工作的必要性。

获取位置

通过统计每个CaseId的“已执行数据更正”活动计算。

示例
013
必需 建议 可选

薪资处理活动

记录这些关键流程步骤,全面了解薪资生命周期,准确定位延迟或人工更正发生的位置。
9 建议 5 可选
活动 说明
付款已执行
付款流程完成,通常由银行确认或F110付款运行完成确认。
为什么重要

作为SLA Compliance Rate的主要结束时间戳,用于判断员工是否按时收到工资。

获取位置

付款运行表(REGUH)中的运行日期和时间,或根据Value Date推断。

采集

付款运行状态设为Posted或Complete时记录

事件类型 explicit
工时表已审批
管理者或管理员对工时数据进行正式审批。该状态变化确认数据可以传输至工资引擎。
为什么重要

用于计算Time Sheet Approval Lead Time KPI。此处的瓶颈通常表示管理者延迟或审批层级复杂。

获取位置

Employee Central工作流请求表(WfRequest),筛选状态为COMPLETED或APPROVED的记录。

采集

工作流状态变为APPROVED时记录

事件类型 explicit
工时表已提交
员工或管理者为工资周期提交工时数据的事件。该事件从与ECP关联的Employee Central模块工作流请求日志中采集。
为什么重要

标志着数据汇总阶段开始。此处的延迟会向下游传导,压缩工资处理窗口。

获取位置

Employee Central工作流请求表(WfRequest),筛选Time Sheet或Time Off类别。

采集

工作流状态变为SUBMITTED时记录

事件类型 explicit
工资模拟已执行
运行工资驱动程序进行测试,在不将结果写入数据库的情况下识别错误。这是PCC验证阶段的关键步骤。
为什么重要

用于计算First-Pass Calculation Rate。重复模拟通常表示数据质量问题。

获取位置

Payroll Control Center步骤实例日志(PYC_D_STEP_INST),其中步骤类型对应Simulation。

采集

PCC Simulation Step状态变为COMPLETED时记录

事件类型 explicit
工资流程已初始化
在Payroll Control Center(PCC)中创建工资流程实例。这标志着特定工资区域工资周期正式开始。
为什么重要

为整体End to End Payroll Cycle Duration设定基准,并确定待处理员工范围。

获取位置

Payroll Control Center表(例如PYC_D_PY_PROC_INST),用于跟踪新流程ID的创建。

采集

PCC流程实例创建时记录

事件类型 explicit
工资记录已审批
对员工或工资组工资结果的正式签字确认。该操作发生在PCC的“Monitoring”或“Sign Off”步骤。
为什么重要

标志着计算和验证阶段结束,并获准付款。对Specialist Throughput分析至关重要。

获取位置

Payroll Control Center步骤实例日志(PYC_D_STEP_INST)中的Approval或Confirmation步骤。

采集

PCC Approval Step状态变为COMPLETED时记录

事件类型 explicit
应发工资已计算
成功执行工资总额计算方案。在标准处理中,这通常发生在工资驱动程序写入PCL2集群时。
为什么重要

这是一个重要里程碑,表示工时和费率数据已成功合并。此处的延迟会影响Gross to Net Processing Efficiency。

获取位置

PCL2集群(Payroll Results),具体为目录表(RGDIR)中“For-Period”的时间戳。

采集

向工资集群写入新序列号时记录

事件类型 explicit
税务申报已完成
生成税务申报文件(例如美国的PU19),或将文件传输至第三方税务申报服务商。
为什么重要

确保监管合规,并跟踪流程中的最终合规步骤。

获取位置

Tax Reporter Log Manager或B2A(Business to Administration)Manager日志,显示文件已成功生成。

采集

Tax Reporter运行成功完成时记录

事件类型 explicit
银行转账文件已生成
创建初步数据交换介质(pre-DME)或最终DME文件,为银行生成付款指令。
为什么重要

用于跟踪Bank Transfer Automation Monitor。文件生成失败属于关键流程中断。

获取位置

DME或Payment Medium Workbench(PMW)执行日志,通常存储在TemSe或特定付款运行表(ReguH/ReguP)中。

采集

付款运行(F110/RPCIPE)生成输出时记录

事件类型 explicit
审计例外已标记
Payroll Control Center策略检查生成验证提醒。这些提醒用于识别数据不一致或合规风险。
为什么重要

直接支持Audit Exception Frequency和Compliance Risk仪表板。数量较多通常说明上游数据质量存在问题。

获取位置

Payroll Control Center提醒表(PYC_D_ALERT),将具体错误代码与员工记录关联。

采集

PCC提醒表中创建新条目时记录

事件类型 explicit
工资单已发布
通过Self-Service(ESS)向员工提供薪酬明细单。
为什么重要

用于衡量Pay Slip Delivery SLA Performance。此处的延迟会产生服务台工单。

获取位置

根据Pay Slip mashup服务日志中的“Print Date”或可用日期配置推断。

采集

根据Pay Date加系统配置延迟计算

事件类型 inferred
已执行数据更正
针对审计例外对主数据或时间数据进行的修改。这代表为清除工资提醒而执行的返工。
为什么重要

用于跟踪Manual Correction和Rework Rate。这是导致流程低效的主要活动。

获取位置

通过将PCC提醒时间戳与提醒关闭前同一员工后续的审计日志变更(PCL4)关联推断得出。

采集

识别PCC提醒处于活动状态期间发生的主数据更新

事件类型 inferred
激励薪酬数据已导入
将奖金或佣金等非标准薪酬数据导入工资系统。通常包括将数据加载到Infotype 0015或2010。
为什么重要

延迟导入会妨碍应发工资的准确计算。分析该环节有助于优化Incentive Data Integration Lead Time。

获取位置

审计日志(PCL4或同等日志),显示Infotype 0015(Additional Payments)或2010(Employee Remuneration Info)中记录的创建情况。

采集

将Infotype创建时间戳与导入作业日志进行比较

事件类型 inferred
福利扣除已应用
计算方案中处理福利逻辑的具体步骤。虽然该步骤属于主运行流程,但单独分析有助于定位配置错误。
为什么重要

支持Benefit and Tax Calculation Accuracy分析,有助于调试复杂的扣除逻辑差异。

获取位置

根据工资结果中的V0拆分是否存在,或在启用详细日志时根据特定日志条目推断得出。生产环境中很少启用详细日志。

采集

与应发工资已计算同时发生,但在分析概念上有所区别

事件类型 inferred
建议 可选

提取指南

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