您的Hire to Retire员工生命周期数据模板

事件时间记录员工生命周期中每项活动发生的准确日期和时间。这些时间数据对于分析流程时长、识别延迟和了解事件顺序至关重要。

在流程挖掘中，该时间戳用于正确排列事件，并计算活动之间的时间间隔，即周期时间，以及流程总时长，即案例时长。几乎所有基于时间的KPI都以此为基础，例如“Average Time to Hire”和“Onboarding Cycle Time”。

该时间戳对于排列事件、计算所有时间指标，以及发现流程中的瓶颈和延迟至关重要。

通常对应Dynamics 365 HR记录中的创建时间戳或状态更新时间戳，例如申请日期、入职日期或绩效评估完成日期。

员工ID是Hire-to-Retire流程分析的核心。它将从最初的职位申请到最终离职的每个事件关联到具体个人，从而完整呈现员工在组织中的端到端历程。

在流程挖掘中，该属性用于将所有相关活动归入同一个案例。按员工ID分析流程，有助于了解员工任职总时长、担任过的职位序列，以及每位员工绩效评估或晋升等事件的发生频率。

这是连接所有员工相关事件的关键案例标识符，使您能够追踪个人完整的职业历程和生命周期。

通常对应Dynamics 365 Human Resources中Worker记录的“Personnel number”字段。

活动名称描述Hire-to-Retire流程中的单个步骤或里程碑。每个记录的事件代表一项活动，共同构成员工历程的事件序列。

该属性是构建流程图的基础。通过分析不同活动的顺序和频率，组织可以识别常见流程路径、偏差和瓶颈。例如，它可以直观呈现从“Job Requisition Created”到“Offer Accepted”的路径，用于衡量招聘效率。

它定义流程图中的步骤，支持对从招聘到离职的员工生命周期进行可视化和分析。

该属性通常根据Dynamics 365 HR各模块中的状态变化、已完成任务或记录事件生成，例如Recruiting、Onboarding和Core HR。

该属性记录数据集上次更新的时间，为分析的时效性提供关键背景，并帮助用户了解流程洞察的新旧程度。

在仪表板和报告中，通常会显示该时间戳，以告知用户数据的新鲜度。它确保用户了解数据的时间范围后再做决策，避免因使用过时信息而产生误判。

它可以告知用户数据的新鲜度，帮助用户了解分析的时间范围，并基于当前信息做出决策。

该值通常在从Dynamics 365 HR提取数据时，由ETL（Extract、Transform、Load）流程生成并存储。

该属性指定事件数据的来源，在此场景中为“Microsoft Dynamics 365 HR”。当数据可能来自多个HR系统时，例如独立的申请人跟踪系统或薪资服务商，该属性对于数据治理和追溯尤其重要。

在分析中，它有助于确保数据完整性，也可用于筛选仅来自特定记录系统的事件。这对于验证流程挖掘项目范围非常有价值。

它为数据来源和治理提供关键背景，确保可追溯性，并帮助将分析限定在特定记录系统内。

这是一个静态值，应在数据提取和转换过程中添加，用于标记记录来源。

地点指定员工的实体或区域工作场所，可以是国家、州、城市或具体办公楼。

对于大型分布式组织，按地点分析HR流程至关重要。它有助于识别不同地区在招聘周期、员工流失率和流程合规方面的差异。该属性几乎支持所有仪表板，为深入分析提供地理筛选条件。

它为分析提供地理维度，帮助发现不同地区在流程绩效和员工趋势方面的差异。

它通常属于员工职位或员工记录的一部分，通常与Dynamics 365 HR中的特定办公室或法人实体地址相关联。

招聘经理负责具体职位申请，并最终承担填补该职位的责任。跟踪这一属性，有助于了解不同经理和团队在招聘流程中的表现。

该属性支持按经理细分分析，揭示招聘周期时长、录用接受率和入职效果方面的差异。它直接支持“Time to Hire Analysis”仪表板，帮助识别效率最高的经理或部门。

它将流程绩效归因到具体经理，支持有针对性的反馈，并帮助识别招聘流程中的最佳实践和待改进领域。

通常存储在Dynamics 365 HR招聘模块的职位申请记录中。

此属性用于对员工任期结束的原因进行分类。这些原因通常已在HR政策中标准化，对于了解员工流失的驱动因素至关重要。

在分析中，Termination Reason是“员工流失趋势”仪表板的关键属性。它帮助组织区分可避免的流失和不可避免的流失，并识别相关模式。例如，某个部门主动辞职人数较多，可能表明管理或薪酬存在问题。

它对于了解员工流失的驱动因素至关重要，有助于制定有针对性的留任策略并解决流失的根本原因。

此信息通常作为Dynamics 365 HR的Core HR模块中离职或终止雇佣流程的一部分进行记录。

结束时间标志着具有持续时长的活动完成，例如背景调查或培训模块。许多HR事件是瞬时发生的，会使用StartTime记录，但有些活动具有明确的开始和结束时间。

该属性对于准确计算单项活动的处理时长至关重要。它可以帮助分析哪些步骤耗时最长，并支持“Onboarding Process Performance”等仪表板，衡量具体任务所需的时间。

它支持精确计算单项活动时长，对于识别流程中最耗时的步骤至关重要。

在Dynamics 365 HR中，对于具有持续时长的任务，这可能是单独的字段，也可能使用后续活动的StartTime。

职位角色定义员工在组织中的岗位，例如“Software Engineer”或“Account Manager”。与部门相比，它为流程分析提供更细的粒度。

该属性可用于分析特定岗位的招聘流程、跟踪职业发展路径，以及识别与特定职位相关的员工流失趋势。例如，它可以帮助判断技术岗位的“Time to Hire”是否明显更长，或某个职位的早期流失率是否较高。

它支持按具体职能对HR流程进行细粒度分析，帮助制定针对性的改进措施并识别特定岗位的问题。

该信息作为员工职位或岗位详情的一部分，存储在Dynamics 365 HR中。

该属性指定员工所属部门，是按业务不同部分细分和比较流程绩效的重要维度。

在分析中，Department可用于筛选流程图和KPI，回答“哪个部门的员工流失率最高？”或“工程部的招聘周期是否比市场部更长？”等问题。它是“Employee Turnover Trends”和“HR Workflow Variant Analysis”仪表板的重要维度。

它支持按部门细分流程，揭示各部门特有的绩效差异、瓶颈和员工流动趋势。

该信息与Dynamics 365 HR的Core HR模块中的员工职位信息相关联。

SLA Target Date表示特定时限活动的到期日，最常用于年度绩效评估或必修培训完成等周期性事件。

此属性对于计算合规相关KPI至关重要。它直接用于“绩效评估遵循度”仪表板，将实际完成日期（“EventTime”）与目标日期进行比较，从而计算“绩效评估按时完成率”KPI。

它为衡量及时性和合规性提供基准，这对于绩效评估及其他有明确截止期限的HR任务相关KPI至关重要。

此日期可能存储在绩效评估记录中，也可能根据员工入职日期和公司政策规则计算得出。

Time to Hire是衡量整个招聘周期效率的关键案例级KPI。它表示某位员工或某个职位申请中“创建职位申请”活动与“接受录用通知”活动之间的持续时间。

此指标是“招聘用时分析”仪表板和“平均招聘用时”KPI的核心。分析该时长有助于HR部门发现人才寻访、面试或录用流程中的低效环节，并设定改进基准。

这是衡量招聘效率的关键绩效指标，直接反映组织填补空缺职位的速度。

这是案例级指标，通过计算同一案例中“创建职位申请”和“接受录用通知”活动时间戳之间的差值获得。

此属性用于检查关键员工数据是否完整，例如在“员工入职完成”活动发生后，是否已填写部门和职位等信息。它是员工记录初始设置阶段的数据质量检查。

此标记用于计算“必填数据缺失率”KPI。通过在员工生命周期早期识别数据不完整的案例，组织可以及时纠正数据录入错误，提高HR信息系统的可靠性。

它衡量新员工的初始数据质量，有助于识别并减少HR数据录入错误，确保报告可靠。

这是在数据转换过程中计算得出的字段，用于检查入职完成后某个案例的“Department”和“JobRole”等字段是否不为null。

此属性用于识别执行特定活动的用户，例如HR业务伙伴、招聘人员或经理。它跟踪员工生命周期中人与系统的交互。

按User分析活动，有助于了解工作量、识别培训需求，并确定流程步骤由不同人员处理的环节。例如，它可以显示“薪资设置完成”的延迟是否持续与某位用户相关，从而表明可能需要额外培训或支持。

它将流程活动归因于具体人员，从而支持工作量分配、用户绩效和培训机会分析。

此信息通常记录在系统审计日志中，或记录在Dynamics 365 HR各类记录的“Modified By”字段中。

Requisition ID是分配给新员工招聘请求的唯一代码。它将从发布职位到发出录用通知的所有相关招聘活动关联到同一次招聘中。

此属性非常适合详细分析招聘子流程。它可以将申请同一职位的所有候选人分组，并衡量每个职位申请的“招聘用时”。它也是构建“招聘用时分析”仪表板的关键字段。

它汇总特定职位空缺的所有招聘活动，从而支持准确衡量和分析每个职位的招聘漏斗。

这是Dynamics 365 HR招聘或候选人跟踪模块中记录的主要标识符。

此计算属性以简单的true或false值表示绩效评估是否符合截止期限。它通过比较“执行绩效评估”活动的EventTime与对应的SlaTargetDate得出。

此标记用于驱动“绩效评估遵循度”仪表板，并直接计算“绩效评估按时完成率”KPI。用户可以据此快速筛选所有逾期或按时完成的评估，简化分析。

它通过明确标记每次绩效评估是否按时完成，简化合规监控，并便于计算遵循率。

这是在数据转换过程中计算得出的字段：当EventTime <= SlaTargetDate时为TRUE，否则为FALSE。

此属性定义雇佣合同的性质，是人力规划和分析的基础信息。

按Employment Type划分员工生命周期，可以发现不同的流程路径和持续时间。例如，合同工的入职流程可能与全职员工明显不同，且耗时更短。此属性为HR工作流变体分析提供重要背景。

它支持比较不同类型员工的HR流程，提供必要背景，并发现不同雇佣类别在管理方式上的差异。

这是Dynamics 365 HR的Core HR模块中员工或职位记录的标准字段。