您的“从招聘到离职——员工生命周期”数据模板

事件时间记录员工生命周期中每项活动发生的准确日期和时间。这些时间数据对于分析流程时长、发现延误和了解事件顺序至关重要。

在流程挖掘中，系统使用此时间戳为事件排序，并计算活动之间的时间（周期时间）和流程总时长（案例时长）。几乎所有基于时间的KPI都以此为依据，例如“平均招聘周期”和“入职周期时间”。

此时间戳对于事件排序、计算所有时间指标，以及发现流程中的瓶颈和延误至关重要。

此字段对应Dynamics 365 HR记录的创建时间戳或状态更新时间戳，例如申请日期、录用日期或绩效评估完成日期。

员工ID是招聘至离职流程分析的核心标识。它将从最初的职位申请到最终离职的每个事件关联到具体员工，帮助您完整了解员工在组织中的整个历程。

在流程挖掘中，此属性用于将相关活动归入同一个案例。按员工ID分析流程，有助于了解员工的任职总时长、历任岗位，以及每位员工的绩效评估或晋升等事件发生频率。

这是关联所有员工相关事件的关键案例标识，可用于追踪个人的完整历程和生命周期。

通常对应Dynamics 365 Human Resources中员工记录的“人员编号”字段。

活动名称用于描述招聘至离职流程中的某个步骤或节点。每条已记录的事件都代表一项活动，这些活动按顺序构成员工的历程。

此属性是构建流程图的基础。通过分析不同活动的顺序和频率，组织可以识别常见流程路径、偏差和瓶颈。例如，您可以查看从“创建职位申请”到“接受录用通知”的路径，衡量招聘效率。

此属性定义流程图中的各个步骤，便于呈现和分析员工从入职到离职的整个生命周期。

此属性通常根据Dynamics 365 HR各模块中的状态变化、已完成任务或已记录事件得出，例如招聘、入职和核心人力资源模块。

此属性记录数据集的上次更新时间，有助于了解分析数据的时效性，以及流程洞察反映的实际情况。

在仪表板和报告中，通常会显示此时间戳，告知用户数据的新旧程度。了解数据的时间范围，有助于确保决策基于当前信息，避免因数据过时而产生误判。

此属性会告知用户数据的时效性，帮助他们了解分析所涵盖的时间范围，并依据当前信息做出决策。

通常在从Dynamics 365 HR提取数据时，由ETL（提取、转换、加载）流程生成并存储此值。

此属性用于标明事件数据的来源，在此处为“Microsoft Dynamics 365 HR”。在数据治理和追溯方面，这一点十分重要，尤其是在数据可能来自多个人力资源系统的环境中，例如独立的申请人跟踪系统或薪资服务商。

在分析中，此属性有助于确保数据完整性，也可用于筛选仅来自特定记录系统的事件。这对于验证流程挖掘项目的分析范围很有帮助。

此属性提供数据来源和治理方面的重要背景信息，确保数据可追溯，并帮助您将分析范围限定在特定记录系统。

这是一个静态值，应在数据提取和转换过程中添加，用于标记记录来源。

地点用于指定员工的实际工作地点或所属区域，可以是国家、州、城市或具体办公楼。

对于规模较大、分布广泛的组织，按地点分析人力资源流程至关重要。这有助于发现不同地区在招聘周期、员工流失率和流程合规方面的差异。地点可作为地理筛选条件，支持几乎所有仪表板中的深入分析。

地点为分析提供地理维度，有助于发现不同地区在流程绩效和员工趋势方面的差异。

此信息通常属于员工职位或人员记录，并关联到Dynamics 365 HR中的具体办公地点或法人实体地址。

招聘经理负责招聘申请，并对填补职位负最终责任。跟踪此属性有助于了解不同经理和团队在招聘流程中的表现。

按经理细分分析，可以发现招聘周期、录用接受率和入职效果方面的差异。此属性可直接支持“招聘周期分析”仪表板，帮助识别效率较高的经理或部门。

将流程绩效关联到具体经理，便于有针对性地提供反馈，并发现招聘流程中的最佳实践和待改进之处。

此信息通常保存在Dynamics 365 HR招聘模块的招聘申请记录中。

此属性用于归类员工任职关系结束的原因。人力资源政策通常会对这些原因进行标准化，这些信息对于了解员工流失的驱动因素至关重要。

在分析中，离职原因是“员工流失趋势”仪表板的关键属性。组织可以据此区分可惜与不可惜的员工流失，并识别相关规律。例如，某个部门主动辞职人数偏多，可能意味着管理或薪酬方面存在问题。

了解员工流失的驱动因素，有助于制定有针对性的留任策略并解决流失的根本原因。

此信息通常在Dynamics 365 HR核心人力资源模块的离职或终止雇佣流程中记录。

结束时间标记具有持续时长的活动何时完成，例如背景调查或培训模块。许多人力资源事件是瞬时的（使用StartTime记录），但有些活动有明确的开始和结束时间。

此属性对于准确计算单项活动的处理时间至关重要。它可以帮助分析哪些步骤耗时最长，并支持“入职流程绩效”等仪表板衡量具体任务所需的时间。

此属性可准确计算单项活动的时长，帮助您找出流程中最耗时的步骤。

对于有持续时长的任务，这可能是Dynamics 365 HR中的独立字段，也可能是流程中后续活动的StartTime。

职位用于说明员工在组织中的岗位，例如“软件工程师”或“客户经理”。与部门相比，它能为流程分析提供更细致的信息。

您可以按职位分析招聘流程、跟踪职业发展路径，并识别与特定岗位相关的员工流失趋势。例如，您可以了解技术岗位的“招聘周期”是否明显更长，或某个职位的早期离职率是否偏高。

按具体职能分析人力资源流程，有助于针对性地改进流程，并发现特定岗位的问题。

此信息保存在Dynamics 365 HR的员工职位或工作详情中。

此属性用于指定员工所属的部门，是按业务部门细分和比较流程绩效的重要维度。

分析时，可使用“部门”筛选流程图和KPI，回答“哪个部门的员工流失率最高？”或“工程部的招聘周期是否比市场部更长？”等问题。它也是“员工流失趋势”和“人力资源工作流变体分析”仪表板的重要维度。

按部门细分流程，有助于发现各部门在绩效、瓶颈和员工流失趋势方面的差异。

此信息关联到Dynamics 365 HR核心人力资源模块中的员工职位详情。

SLA目标日期是特定时限活动的到期日，通常用于年度绩效评估或必修培训等定期活动。

此属性是计算合规相关KPI的必要依据。在“绩效评估按期完成情况”仪表板中，系统会将实际完成日期（“EventTime”）与目标日期进行比较，以计算“绩效评估按期完成率”KPI。

为衡量及时性和合规情况提供基准，这对绩效评估及其他有截止期限的人力资源任务相关KPI至关重要。

此日期可能保存在绩效评估记录中，也可能根据员工入职日期和公司政策规则计算得出。

招聘周期是衡量整个招聘周期效率的关键案例级KPI。它按特定员工或招聘申请，计算“创建招聘申请”活动与“接受录用通知”活动之间的时长。

此指标是“招聘周期分析”仪表板和“平均招聘周期”KPI的重点。分析这一时长，有助于人力资源部门发现人才寻访、面试或录用流程中的低效环节，并设定改进基准。

这是衡量招聘效率的关键绩效指标，直接反映组织填补空缺职位所需的时间。

这是案例级指标，通过计算同一案例中“创建招聘申请”和“接受录用通知”活动的时间戳差值获得。

招聘申请ID是为新员工招聘需求分配的唯一代码。它将从职位发布到发出录用通知的所有相关招聘活动关联到同一次招聘。

此属性有助于详细分析招聘子流程。您可以将申请同一职位的所有候选人归为一组，并计算每项招聘申请的“招聘周期”。它也是构建“招聘周期分析”仪表板的关键字段。

将特定职位空缺的所有招聘活动归为一组，从而准确衡量和分析各职位的招聘漏斗。

这是Dynamics 365 HR招聘或申请人跟踪模块中记录的主要标识符。

此属性用于检查“员工已入职”活动完成后，部门和职位等关键员工数据是否完整。它可用于检查员工记录初始设置的数据质量。

此标记用于计算“必填数据缺失率”KPI。及早发现数据不完整的案例，有助于组织及时纠正录入错误，提高人力资源信息系统数据的可靠性。

衡量新员工初始数据质量，有助于发现并减少人力资源数据录入错误，确保报告可靠。

此字段在数据转换过程中计算得出，用于检查入职完成后案例中的“Department”和“JobRole”等字段是否非空。

此属性用于识别执行特定活动的用户，例如人力资源业务伙伴、招聘人员或经理。它记录员工生命周期中与系统交互的人员。

按用户分析活动，有助于了解工作量、发现培训需求，并确定流程步骤由哪些人员处理。例如，如果“薪资设置完成”持续与某位用户相关联，便可进一步判断是否需要为其提供培训或支持。

将流程活动关联到具体人员，便于分析工作量分配、用户绩效和培训机会。

此信息通常记录在系统审计日志中，或Dynamics 365 HR各类记录的“修改者”字段中。

此计算属性以是或否标记绩效评估是否符合截止期限。系统通过比较“绩效评估已完成”活动的EventTime与对应的SlaTargetDate得出结果。

此标记用于生成“绩效评估按期完成情况”仪表板，并直接计算“绩效评估按期完成率”KPI。用户可据此快速筛选逾期或按期完成的评估，简化分析。

清楚标记每项绩效评估是否按期完成，简化合规监控并便于计算按期完成率。

此字段在数据转换过程中计算得出：若EventTime <= SlaTargetDate，则为TRUE；否则为FALSE。

此属性用于定义雇佣合同的性质，是人力规划和分析的基础信息。

按雇佣类型细分员工生命周期，可以发现不同的流程路径和时长。例如，合同工的入职流程可能与全职员工明显不同，所需时间也更短。此属性可为人力资源工作流变体分析提供重要背景。

比较不同类型员工的人力资源流程，有助于了解背景信息，并发现不同雇佣类别的管理方式差异。

这是Dynamics 365 HR核心人力资源模块中人员或职位记录的标准字段。