İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Templateınız
İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Templateınız
- Ayrıntılı analiz için toplanması önerilen öznitelikler
- İzlenecek temel süreç faaliyetleri ve kilometre taşları
- Sisteminizden veri çıkarmaya yönelik yönlendirmeler
İşe alım ve yetenek kazanımı öznitelikleri
| Ad | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
Başlangıç zamanı
EventTime
|
İşe alım faaliyetinin ne zaman başladığını gösteren zaman damgası. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, belirli bir faaliyetin gerçekleştiği kesin tarih ve saati kaydeder. Her iş başvurusu vakasındaki olayların sıralanması için kronolojik bağlam sağlar. Başlangıç zamanı, zamana dayalı tüm Process Mining analizleri için önemlidir. Faaliyetler arasındaki çevrim sürelerini hesaplamak, gecikmeleri belirlemek, genel işe alım süresini ölçmek ve hizmet seviyesi anlaşmalarına veya performans hedeflerine uyumu kontrol etmek için kullanılır.
Neden önemli?
Olayların kronolojik sırasını sağlar. Bu sıra, süreleri hesaplamak, darboğazları ortaya çıkarmak ve süreç performansını analiz etmek için gereklidir.
Nereden alınır?
Bu zaman damgası genellikle Oracle HCM Recruiting içindeki olay günlüklerinde veya durum geçmişi tablolarında faaliyet adıyla birlikte bulunur.
Örnekler
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-11-12T09:15:00Z
|
|||
|
Faaliyet
ActivityName
|
Gerçekleşen belirli işe alım faaliyetinin veya olayının adı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, 'Başvuru incelendi', 'Mülakat gerçekleştirildi' veya 'Teklif sunuldu' gibi işe alım sürecindeki tek bir adımı ya da dönüm noktasını açıklar. Her faaliyet, başvurunun yaşam döngüsündeki farklı bir olayı temsil eder. Process Mining için temel bir bileşendir, çünkü süreç haritasındaki düğümleri tanımlar. Faaliyetlerin sırasını ve sıklığını analiz etmek, yaygın süreç yollarını, darboğazları, standart prosedürden sapmaları ve yeniden işleme döngülerini belirlemeye yardımcı olur.
Neden önemli?
Bu öznitelik, işe alım sürecindeki adımları tanımlar. Süreç haritasının temelini oluşturur ve süreç akışının ve farklılıklarının analiz edilmesini sağlar.
Nereden alınır?
Genellikle Oracle HCM Recruiting'de iş başvurusu nesnesiyle ilişkili olay veya durum geçmişi tablolarından elde edilir.
Örnekler
Başvuru incelendiMülakat gerçekleştirildiTeklif sunulduAday işe alındı
|
|||
|
İş başvurusu
JobApplicationId
|
Her adayın iş başvurusu için benzersiz tanımlayıcı. | ||
|
Açıklama
İş Başvurusu Kimliği, adayın belirli bir iş ilanındaki tüm yolculuğunu takip eden birincil anahtardır. İlk başvurudan nihai işe alım kararına kadar ilgili tüm faaliyetleri birbirine bağlayarak tek ve tutarlı bir süreç örneği oluşturur. Process Mining'de bu öznitelik, vakayı tanımlamak için gereklidir ve her adayın kendine özgü yolunun yeniden oluşturulmasını sağlar. Analistler bu özniteliği uçtan uca başvuru akışlarını görselleştirmek, genel çevrim sürelerini ölçmek ve işe alım hunisinin farklı aşamaları arasındaki dönüşüm oranlarını analiz etmek için kullanır.
Neden önemli?
Her işe alım vakasını benzersiz şekilde tanımlar ve adayın başvurusunun başlangıçtan sona kadar tüm yaşam döngüsünü izlemeyi mümkün kılar.
Nereden alınır?
Oracle HCM Recruiting modülündeki birincil tanımlayıcıdır ve genellikle aday başvuru kayıtlarıyla ilişkilendirilir.
Örnekler
APP-2024-00123APP-2024-00124APP-2024-00125
|
|||
|
Kaynak sistem
SourceSystem
|
Verilerin geldiği sistem. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, işe alım verilerinin kaydedildiği kaynak bilgi sistemini tanımlar. Bu süreç için değer genellikle 'Oracle HCM Recruiting' olur. Birden fazla sistemin bulunduğu ortamlarda bu alan, veri kökenini izlemek ve sorun gidermek için önemlidir. Verilerin beklenen kaynaktan geldiğini doğrulamaya yardımcı olur ve belirli platformlardan gelen verileri analiz için filtrelemek amacıyla kullanılabilir.
Neden önemli?
Verilerin kaynağını tanımlar. Bu bilgi, veri yönetişimi ve doğrulama için, ayrıca analizin doğru bilgi kaynağına dayanmasını sağlamak için önemlidir.
Nereden alınır?
Veri setini etiketlemek için veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) süreci sırasında eklenen statik bir değerdir.
Örnekler
Oracle HCM RecruitingOracle Fusion Cloud HCM
|
|||
|
Son veri güncellemesi
LastDataUpdate
|
Verilerin kaynak sistemden en son yenilendiği veya çıkarıldığı zaman damgası. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, en son veri çıkarma işleminin tarih ve saatini gösterir. Analiz edilen verilerin güncelliği hakkında bağlam sağlar. Kullanıcıların süreç analizinin ne kadar güncel olduğunu anlaması ve çok yakın zamanda gerçekleşen faaliyetlerin görünürlüğüyle ilgili beklentileri yönetmesi için önemlidir. Her Dashboard veya rapor için önemli bir üst veri parçasıdır.
Neden önemli?
Verilerin güncelliği hakkında bilgi verir ve kullanıcıların analiz kapsamındaki dönemi anlamasını sağlar.
Nereden alınır?
Bu zaman damgası, veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) süreci sırasında oluşturulur ve eklenir.
Örnekler
2024-05-20T08:00:00Z2024-05-21T08:00:00Z
|
|||
|
Başvuru durumu
ApplicationStatus
|
İş başvurusunun mevcut veya nihai durumu. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, başvurunun 'Aktif', 'İşe Alındı', 'Reddedildi' veya 'Geri Çekildi' gibi durumunu gösterir. Başvurunun süreçteki mevcut konumunun veya nihai sonucunun anlık görünümünü sunar. Nihai durumu analiz etmek, işe alım oranı ve aday kaybı oranı gibi önemli metrikleri hesaplamak için temel bir adımdır. Kaç adayın son aşamaya başarıyla ulaştığını göstererek işe alım hunisinin genel etkinliğini anlamaya yardımcı olur.
Neden önemli?
İşe alım sürecinin sonucunu sunar. Dönüşüm oranlarını, işe alım oranlarını ve aday kaybı oranlarını hesaplamak için gereklidir.
Nereden alınır?
Oracle HCM Recruiting'deki ana iş başvurusu kaydında bulunan standart bir alandır.
Örnekler
İşe alındıReddedildiAday tarafından geri çekildiTeklif kabul edildi
|
|||
|
Başvuru kaynağı
ApplicationSource
|
Başvurunun alındığı kanal veya kaynak. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, adayın iş ilanını nasıl bulduğunu izler. Örneğin LinkedIn, Şirket web sitesi, Çalışan yönlendirmesi veya İş ilanı panosu olabilir. Başvuru Kaynağı Etkinliği Dashboardı için önemlidir. Kuruluşun farklı aday bulma kanallarındaki yatırım getirisini ölçmesini sağlar. Hangi kaynakların en fazla işe alım sağladığını veya en kısa işe alım süresine sahip olduğunu analiz ederek yetenek kazanımı ekibinin aday bulma stratejisini optimize etmesine yardımcı olur.
Neden önemli?
Nitelikli adayları çekmek ve işe almak için en etkili kanalları belirlemeye, işe alım pazarlaması harcamalarını optimize etmeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
Bu bilgi genellikle aday Oracle HCM Recruiting'de başvuru gönderdiğinde kaydedilir.
Örnekler
LinkedInÇalışan TavsiyesiŞirket Kariyer SayfasıIndeed
|
|||
|
Departman
Department
|
Adayın işe alınacağı departman veya iş birimi. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, açık pozisyonun bulunduğu Engineering, Sales veya Marketing gibi organizasyonel birimi belirtir. Her iş başvurusu için organizasyonel bağlam sağlar. İşe alım sürecini departmana göre bölümlere ayırmak, performans karşılaştırması için önemlidir. Yönetimin, Departmana Göre İşe Alım Performansı Karşılaştırması Dashboardında gerektiği gibi, işe alım süresini, süreci bırakma oranlarını ve diğer temel metrikleri kuruluşun farklı bölümleri arasında karşılaştırmasına imkan verir.
Neden önemli?
Farklı iş birimleri veya departmanlar arasındaki işe alım performansını ve süreç farklılıklarını karşılaştırmayı sağlar.
Nereden alınır?
Genellikle Oracle HCM Recruiting'de başvuruyla bağlantılı pozisyon talebi verilerinin bir parçasıdır.
Örnekler
MühendislikSatışFinansİnsan Kaynakları
|
|||
|
İşe alım uzmanı
Recruiter
|
İş başvurusunu yönetmekten sorumlu işe alım uzmanının adı veya kimliği. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, başvuruya atanan yetenek kazanımı uzmanını belirler. Bu kişi genellikle adayı süreç boyunca yönlendirmekten sorumludur. Süreci işe alım uzmanına göre analiz etmek, iş yükünü dengelemenize, performansı karşılaştırmanıza ve en iyi uygulamaları belirlemenize yardımcı olur. Hangi işe alım uzmanlarının en kısa çevrim sürelerine veya en yüksek teklif kabul oranlarına sahip olduğu gibi soruları yanıtlamanızı sağlar ve İşe Alım Uzmanı İş Yükü ve Verimliliği Dashboardını destekler.
Neden önemli?
Faaliyetleri belirli kişilere bağlayarak işe alım uzmanlarının iş yükünü, verimliliğini ve performansını analiz etmeyi sağlar.
Nereden alınır?
Oracle HCM Recruiting'de iş başvurusu veya pozisyon talebi nesnesiyle ilişkilendirilir.
Örnekler
John SmithJane DoeEmily Jones
|
|||
|
İşe alım yöneticisi
HiringManager
|
İlgili pozisyon talebinden sorumlu işe alım yöneticisinin adı veya kimliği. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, açık pozisyonun bulunduğu ekibin veya departmanın yöneticisini tanımlar. İşe alım yöneticisi, genellikle ön eleme, mülakat ve nihai işe alım kararında rol alan önemli bir paydaştır. Süreç performansını işe alım yöneticisine göre analiz etmek, yöneticinin mülakatlara ayırdığı zaman veya geri bildirim sağlama süresinden kaynaklanan darboğazları ortaya çıkarabilir. Yöneticilerin işe alım sorumluluklarını daha verimli yerine getirmesine yardımcı olacak eğitim ve süreç iyileştirme fırsatlarını belirlemeyi sağlar.
Neden önemli?
Süreçteki önemli bir paydaşı tanımlar ve işe alım yöneticisinin katılımıyla ilişkili gecikmelerin veya verimliliklerin analiz edilmesini sağlar.
Nereden alınır?
Oracle HCM Recruiting'de iş başvurusuyla bağlantılı pozisyon talebi nesnesinde saklanır.
Örnekler
Robert BrownSusan WhiteMichael Green
|
|||
|
Bitiş zamanı
EventEndTime
|
İşe alım faaliyetinin ne zaman tamamlandığını gösteren zaman damgası. | ||
|
Açıklama
Bitiş zamanı, bir faaliyetin tamamlandığı anı gösterir. Başlangıç zamanı ile Bitiş zamanı arasındaki fark, tek bir faaliyetin işlenme süresini ifade eder. Process Mining'de bu bilgi, başvuruyu incelemek veya mülakat gerçekleştirmek gibi belirli görevlerin ne kadar sürdüğünü hesaplamak için kullanılır. Faaliyet sürelerini analiz etmek, genel süreçte hangi adımların en fazla zaman aldığını belirlemeye yardımcı olur.
Neden önemli?
Tek tek faaliyetlerin sürelerinin hesaplanmasını sağlar. Verimsiz adımları belirlemek ve görev düzeyindeki performansı ölçmek için önemlidir.
Nereden alınır?
Olay günlüğü tablolarında bulunabilir veya sonraki faaliyetin Başlangıç zamanından türetilebilir.
Örnekler
2023-10-01T10:30:00Z2023-10-05T15:00:00Z2023-11-12T11:15:00Z
|
|||
|
Dahili aday mı
IsInternalCandidate
|
Adayın mevcut bir çalışan olup olmadığını belirten işaret. | ||
|
Açıklama
Bu boolean öznitelik, mevcut çalışanlar olan dahili adaylarla harici adayları birbirinden ayırır. Dahili ve harici işe alım süreçlerinin adımları, SLA'ları ve başarı oranları genellikle farklıdır. Bu özniteliğin analizi, kurum içi kariyer hareketliliği ile harici işe alım süreçlerinin karşılaştırılmasını sağlar. Şirketin kurum içinden terfi fırsatlarını etkili biçimde kullanıp kullanmadığını ve dahili işe alım sürecinin harici sürece göre daha verimli olup olmadığını belirlemeye yardımcı olabilir.
Neden önemli?
İşe alım yolları ve performans metrikleri çoğu zaman önemli ölçüde farklı olan dahili ve harici adayları ayırarak daha doğru ve segmentlere ayrılmış analiz yapılmasını sağlar.
Nereden alınır?
Bu, Oracle HCM Recruiting içinde genellikle aday veya başvuru profilindeki bir işarettir.
Örnekler
truefalse
|
|||
|
İş konumu
JobLocation
|
İşin bulunduğu coğrafi konum veya ofis. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, iş ilanı talebiyle ilişkili şehri, eyaleti veya ülkeyi belirtir. Pozisyonun uzaktan çalışma imkânı sunup sunmadığını da gösterebilir. Bu boyut, işe alım süreçlerinin bölgesel analizini sağlar. İşe alım süresinin farklı konumlar arasında önemli ölçüde değişip değişmediği veya belirli bölgelerde aday kayıp oranlarının daha yüksek olup olmadığı gibi soruların yanıtlanmasına yardımcı olur. Bu bilgiler, işe alım stratejilerini belirli iş gücü piyasalarına göre uyarlamak için kullanışlıdır.
Neden önemli?
İşe alım metriklerinin coğrafi analizini sağlar; işe alım performansındaki bölgesel farklılıkları ve zorlukları belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
Oracle HCM Recruiting içindeki iş ilanı talebi nesnesinde saklanır.
Örnekler
New York, NYLondra, Birleşik KrallıkUzaktanSan Francisco, CA
|
|||
|
İşe alım süresi hedefi
TimeToHireTarget
|
İş ilanı talebini karşılamak için hedeflenen gün cinsinden süre. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, iş ilanı talebinin açılmasından adayın teklifi kabul etmesine kadar işe alım sürecinin tamamlanması için beklenen süreyi tanımlar. Bu hedef genellikle rolün seviyesine veya departman standartlarına göre belirlenir. Bu bilgi, işe alım süresi hedefi uyumluluğu KPI'ı için gereklidir. Kurum, gerçekleşen işe alım süresini bu hedefle karşılaştırarak stratejik hedeflerine göre performansını ölçebilir ve doldurulması çok uzun sürebilecek talepleri önceden belirleyebilir.
Neden önemli?
Gerçekleşen işe alım süresi performansını karşılaştırmak için bir referans noktası sağlar ve hedef uyumluluğuna ilişkin KPI hesaplamalarını doğrudan destekler.
Nereden alınır?
Oracle HCM Recruiting içindeki iş ilanı talebi nesnesinde bir alan olabilir veya ayrı bir sistemde tutulabilir.
Örnekler
30456090
|
|||
|
Pozisyon talebi kimliği
JobRequisitionId
|
Adayın başvurduğu iş ilanının benzersiz tanımlayıcısı. | ||
|
Açıklama
Pozisyon Talebi Kimliği, birden fazla iş başvurusunu onaylanmış tek bir iş ilanına bağlar. İşe alım sürecinin talep tarafını temsil eder. Bu öznitelik, belirli bir işe alım çalışmasının genel durumunu analiz etmek üzere başvuru verilerini toplamak için önemlidir. Belirli bir rol için aday havuzunda kaç kişinin bulunduğunu, o role yönelik kaynak bulmanın ne kadar etkili olduğunu ve pozisyonu doldurmak için gereken toplam süreyi analiz etmeyi sağlar.
Neden önemli?
Aynı iş ilanına ait tüm başvuruları gruplandırarak belirli bir rol için yetenek havuzunun tamamını analiz etmeyi sağlar.
Nereden alınır?
Oracle HCM Recruiting'de her başvuruyla bağlantılı pozisyon talebi nesnesinin birincil anahtarıdır.
Örnekler
REQ-2024-501REQ-2024-502REQ-2024-503
|
|||
|
Ret nedeni
RejectionReason
|
Adayın başvurusunun reddedilme nedeni. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, başvuru 'Reddedildi' durumuna alındığında bağlam sağlar. Nedenler arasında 'Kültüre uygun değil', 'Gerekli becerilere sahip değil' veya 'Başka bir aday işe alındı' bulunabilir. Sürecin farklı aşamalarındaki ret nedenlerini analiz etmek çok değerli geri bildirim sağlar. İş tanımlarındaki sorunları, beklentilerin uyuşmamasını veya ön eleme sürecindeki problemleri ortaya çıkarabilir. Böylece işe alım stratejisini geliştirmeye ve aday havuzunun kalitesini artırmaya yardımcı olur.
Neden önemli?
Adayların neden ilerlemediği hakkında içgörü sağlar. İş tanımlarını, ön eleme ölçütlerini ve genel süreç etkinliğini iyileştirmek için önemlidir.
Nereden alınır?
Genellikle Oracle HCM Recruiting'de işe alım uzmanı veya işe alım yöneticisi adayı reddettiğinde belirli bir alana ya da notlar bölümüne kaydedilir.
Örnekler
Asgari nitelikleri karşılamıyorDaha nitelikli aday seçildiÜcret beklentileri uyuşmuyor
|
|||
|
Teklif tutarı
OfferAmount
|
Adaya sunulan iş teklifindeki maaş tutarı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, rol için önerilen ücretlendirmeyi içerir. İşe alım sürecinin son aşamalarında önemli bir bilgi kaynağıdır. Hassas bir veri olmakla birlikte teklif tutarlarının analizi, ücretlendirme rekabetçiliği hakkında içgörü sağlayabilir. Ücretlendirmenin adayların teklifleri reddetmesinde etkili olup olmadığını anlamak için teklif kabul oranlarıyla ilişkilendirilebilir. Ayrıca farklı departmanlar ve roller arasında ücret eşitliğini güvence altına almak için kullanılabilir.
Neden önemli?
Ücretlendirme eğilimlerinin ve bunların teklif kabul oranlarına etkisinin analiz edilmesini sağlar; daha rekabetçi bir işe alım stratejisine katkıda bulunur.
Nereden alınır?
Oracle HCM Recruiting içindeki bir başvurunun iş teklifi ayrıntıları bölümünde bulunur.
Örnekler
8500012000065000
|
|||
|
Yeniden çalışma mı
IsRework
|
Bir faaliyetin ikinci veya sonraki kez gerçekleştirildiğini belirten işaret. | ||
|
Açıklama
Bu hesaplanmış öznitelik, aynı vaka içinde bir etkinliğin tekrarlandığı durumları belirler. Örneğin bir başvuru Interview etkinliğinden Screening etkinliğine, ardından yeniden Interview etkinliğine geçerse ikinci Screening ve Interview etkinlikleri yeniden çalışma olarak işaretlenir. Yeniden çalışmayı analiz etmek, süreç verimsizliklerini ve gizli maliyetleri ortaya çıkarmak için önemlidir. Sürecin nerelerde başarısız olduğunu ve hangi adımların tekrarlanması gerektiğini belirlemenize yardımcı olur. Bu analiz, bu tür döngülerin sıklığını ve etkisini ölçerek Başvuruda Yeniden Çalışma ve Darboğaz analizi Dashboardını doğrudan destekler.
Neden önemli?
İşlerin tekrarlandığı süreç verimsizliklerini ve döngüleri belirleyerek gizli maliyetleri ve süreci sadeleştirme fırsatlarını ortaya çıkarmaya yardımcı olur.
Nereden alınır?
Belirli bir CaseId için aynı faaliyetin daha önce gerçekleşip gerçekleşmediği kontrol edilerek veri hazırlama sırasında hesaplanır.
Örnekler
truefalse
|
|||
İşe alım ve yetenek kazanımı faaliyetleri
| Aktivite | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
Aday işe alındı
|
İşe alım sürecinin nihai ve başarılı şekilde tamamlanmasını ifade eder. Adayın durumu resmi olarak 'İşe Alındı' olarak değiştirildiğinde bu olay gerçekleşir ve temel İK birimine devir başlar. | ||
|
Neden önemli?
Bu, sürecin temel başarı sonucudur. İşe alım süresini ve diğer önemli verimlilik metriklerini hesaplamak için bitiş noktası olarak kullanılır.
Nereden alınır?
Bu, IRC_SUBMISSIONS içindeki iş başvurusu kaydında yer alan önemli bir durum değişikliğidir. Oracle Recruiting'deki 'İşe al' veya 'İK'ya taşı' işlemiyle tetiklenir.
Yakalayın
İşe alım uzmanı son 'İşe al' işlemini gerçekleştirdiğinde kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Başvuru alındı
|
Bir aday bir pozisyona başvurduğunda yeni bir iş başvurusunun oluşturulmasını gösterir. Bu olay, başvuru kaydı sistemde ilk oluşturulduğunda genellikle açıkça kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, her vakanın başlangıç noktasıdır. İşe alım süresi gibi uçtan uca süreç sürelerini hesaplamak ve zaman içindeki başvuru hacimlerini analiz etmek için gereklidir.
Nereden alınır?
Bu olay, Oracle Recruiting'de adayın başvuru kaydının oluşturulma zaman damgasından alınır. Veriler muhtemelen IRC_SUBMISSIONS gibi bir tablodan gelir.
Yakalayın
İş başvurusu kaydının oluşturulma zaman damgasından.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Başvuru reddedildi
|
Şirketin sürecin herhangi bir aşamasında adayla devam etmeme kararı aldığını gösterir. Bu durum, başvurudaki bir durum değişikliğiyle kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, başvurular için yaygın bir bitiş noktasıdır. Retlerin hangi aşamada gerçekleştiğini analiz etmek, aday kaybı oranlarını ve süreç verimliliğini anlamak için önemlidir.
Nereden alınır?
İş başvurusundaki 'Reddedildi', 'Seçilmedi' veya benzer şekilde yapılandırılmış bir değer gibi herhangi bir son durum değişikliğinden çıkarılır.
Yakalayın
İş başvurusu durumunun son durum olan 'Reddedildi' durumuna değişmesinden çıkarılır.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Mülakat gerçekleştirildi
|
Aday mülakatının tamamlandığını gösterir. Mülakatı yapan kişi veya işe alım uzmanı, planlanan mülakatın durumunu 'Tamamlandı' ya da 'Gerçekleştirildi' olarak güncellediğinde bu olay genellikle çıkarılır. | ||
|
Neden önemli?
Bu, işe alım sürecinde önemli bir dönüm noktasıdır. Bu faaliyet ile 'Teklif sunuldu' arasındaki çevrim süresi önemli bir performans göstergesidir.
Nereden alınır?
Oracle Recruiting içindeki planlanmış mülakat kaydında yapılan durum değişikliğinden çıkarılır. Bu durum değişikliğinin zaman damgası olay zamanı olarak kullanılır.
Yakalayın
Mülakat durumunun 'Tamamlandı' veya 'Bitti' olarak değişmesinden çıkarılır.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Teklif kabul edildi
|
Adayın iş teklifini resmi olarak kabul ettiğini gösterir. Bu olay, aday kariyer portalı üzerinden kabul ettiğinde veya işe alım uzmanı durumu manuel olarak güncellediğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, süreçteki temel başarı dönüm noktalarından biridir. Teklif Kabul Oranını hesaplamanın temelini oluşturur ve teklif sonrası faaliyetlerin başlangıcını gösterir.
Nereden alınır?
Teklif kaydındaki durumun 'Kabul Edildi' olarak güncellenmesinden alınır. Bu güncelleme aday tarafından çevrim içi olarak yapılabilir veya işe alım uzmanı tarafından manuel olarak girilebilir.
Yakalayın
Teklif durumunun 'Kabul Edildi' olarak değiştiği zaman damgasından.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Teklif sunuldu
|
Bir iş teklifinin adaya resmi olarak sunulmasını gösterir. Bu açık olay, işe alım uzmanı teklifi Oracle Recruiting sistemi üzerinden resmi olarak gönderdiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Teklif Kabul Oranını ve son mülakat ile teklif arasındaki süreyi ölçmek için önemli bir dönüm noktasıdır. Bu süre, aday deneyiminin önemli bir parçasıdır.
Nereden alınır?
İş teklifi durumu 'Sunuldu' veya 'Gönderildi' olarak değiştirildiğinde açıkça alınır. Bu işlemin zaman damgası teklif nesnesine kaydedilir.
Yakalayın
İşe alım uzmanı 'Teklif sun' işlemini gerçekleştirdiğinde kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Arka plan kontrolü başlatıldı
|
Aday teklifi kabul ettikten sonra arka plan kontrolünün başlatılmasını gösterir. Bu olay genellikle bir durum değişikliğiyle veya üçüncü taraf bir hizmetle yapılan entegrasyonla tetiklenir. | ||
|
Neden önemli?
Bu faaliyet, teklif sonrası ve işe alım öncesi süreleri takip etmek ve uyumluluğu sağlamak için önemlidir. Buradaki gecikmeler adayın işe başlama tarihini etkileyebilir.
Nereden alınır?
İş başvurusu durumunun 'Arka Plan Kontrolü' olarak değiştirilmesinden veya entegre arka plan kontrolü sağlayıcısına yapılan API çağrısından çıkarılır.
Yakalayın
Başvuru durumunun 'Arka plan kontrolü devam ediyor' olarak değişmesinden çıkarılır.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Başvuru geri çekildi
|
Adayın pozisyon için değerlendirilmekten vazgeçme kararını ifade eder. Başvuru durumu 'Aday tarafından geri çekildi' olarak güncellendiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Geri çekilmeleri takip etmek, aday deneyiminin zayıf olabileceği ve yüksek aday kaybına yol açan aşamaları belirlemeye yardımcı olur. Bu, Aday Kaybı Oranı KPI'ını analiz etmek için önemlidir.
Nereden alınır?
İş başvurusundaki durumun 'Geri çekildi' olarak değiştirilmesinden çıkarılır. Bu işlem aday tarafından portalda başlatılabilir veya işe alım uzmanı aday adına gerçekleştirebilir.
Yakalayın
İş başvurusu durumunun 'Aday tarafından geri çekildi' olarak değişmesinden çıkarılır.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Başvuru incelendi
|
Bir adayın temel niteliklerini kontrol etmek amacıyla işe alım uzmanı tarafından yapılan ilk başvuru incelemesini ifade eder. Bu olay, başvuru durumu 'Yeni' durumundan 'İnceleniyor' durumuna geçtiğinde genellikle çıkarılır. | ||
|
Neden önemli?
Bu aşamada geçirilen sürenin analiz edilmesi, ilk inceleme sürecindeki darboğazların belirlenmesine yardımcı olur. Ayrıca Başvuru İnceleme Yeniden İşleme Oranı KPI'ını ölçmek için de önemlidir.
Nereden alınır?
Oracle Recruiting'deki iş başvurusu durumu alanının geçmişinden çıkarılır. IRC_SUBMISSIONS tablosu geçmişinde bir durum değişikliği arayın.
Yakalayın
İş başvurusu durumunun 'İnceleme' veya 'İnceleniyor' olarak değişmesinden çıkarılır.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Değerlendirme tamamlandı
|
Adayın beceri testi veya kişilik değerlendirmesi gibi zorunlu bir ön eleme değerlendirmesini tamamladığını gösterir. Bu olay, değerlendirme platformu Oracle HCM'ye tamamlanma durumunu gönderdiğinde genellikle kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu faaliyet, aday etkileşimini takip etmenize ve adayların değerlendirmeleri tamamlamasının ne kadar sürdüğünü analiz etmenize yardımcı olur. Bu süre, aday kaybının yaşandığı bir nokta olabilir.
Nereden alınır?
Entegre bir üçüncü taraf değerlendirme aracından gönderilen durum güncellemesinden veya işe alım uzmanının aday profilinde yaptığı manuel durum değişikliğinden alınır.
Yakalayın
Değerlendirme sağlayıcısının API'si aday durumunu güncellediğinde kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Mülakat geri bildirimi gönderildi
|
Mülakatı yapan kişinin mülakat sonrasında adayla ilgili geri bildirimini ve değerlendirmesini gönderdiğini gösterir. Bu açık olay, geri bildirim formu kaydedildiğinde alınır. | ||
|
Neden önemli?
Mülakat ile geri bildirimin gönderilmesi arasındaki gecikmeler işe alım sürecini önemli ölçüde yavaşlatabilir. Bunu takip etmek, karar alma sürecindeki darboğazları belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
Mülakatı yapan kişi değerlendirmesini Oracle Recruiting portalı üzerinden gönderdiğinde açıkça kaydedilir. Geri bildirim kaydının oluşturulma zaman damgası kullanılır.
Yakalayın
Mülakat geri bildirim kaydının oluşturulma zaman damgasından.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Mülakat planlandı
|
Bir adayla yapılacak mülakatın sistemde resmi olarak planlandığı noktayı ifade eder. Bu olay genellikle bir mülakat oluşturulup iş başvurusuyla ilişkilendirildiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bunu takip etmek, mülakatların ayarlanmasının ne kadar sürdüğünü ölçmenize yardımcı olur. Bu süre, aday deneyiminin ve genel işe alım süresinin önemli bir bileşenidir.
Nereden alınır?
Bu olay, Oracle Recruiting'in mülakat planlama modülünde açıkça kaydedilir. Veriler, iş başvurusuyla bağlantılı mülakat tablolarında bulunabilir.
Yakalayın
Başvuruyla bağlantılı bir mülakat olayının oluşturulma kaydından.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Teklif ayrıntıları onaylandı
|
İş teklifinin adaya sunulmasından önceki iç onay iş akışının tamamlandığını gösterir. Bu bilgi, teklif kaydındaki son onay durumundan çıkarılır. | ||
|
Neden önemli?
Bu faaliyet, önemli bir gecikme kaynağı olabilen kurum içi teklif onay sürecinin süresini ve verimliliğini analiz etmeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
Oracle Recruiting içindeki iş teklifi kaydının durum değişikliği geçmişinden çıkarılır ve kaydın 'Onaylandı' durumuna geçtiği izlenir.
Yakalayın
Teklif nesnesi durumunun 'Onaylandı' olarak değişmesinden çıkarılır.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Teklif reddedildi
|
Adayın iş teklifini reddetme kararını ifade eder. Bu, teklif kaydında genellikle bir nedenle birlikte görülen açık bir durum değişikliğidir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, süreçteki önemli başarısızlık noktalarından biridir. Tekliflerin ne zaman ve neden reddedildiğini analiz etmek, ücret paketinin rekabet gücü ve aday deneyimi hakkında içgörü sağlar.
Nereden alınır?
Teklif kaydındaki durumun 'Reddedildi' veya 'Aday tarafından reddedildi' olarak güncellenmesinden alınır.
Yakalayın
Teklif durumunun 'Reddedildi' olarak değiştiği zaman damgasından.
Olay türü
explicit
|
|||
Çıkarma rehberleri
Başlamaya hazır mısınız?
Verilerinizi güvenle hazırlamak ve yetenek kazanımı sürecinizdeki gizli içgörüleri ortaya çıkarmaya başlamak için bu Templateı kullanın. Daha verimli ve etkili bir işe alım stratejisine giden yola bugün başlayın.
İşe alım ve yetenek kazanımınızı bugün optimize edin
Çevrim süresini %30 azaltın ve aday deneyimini iyileştirin.
Kredi kartı gerekmez. Dakikalar içinde kurulum yapın.