Votre modèle de données d'intégration des employés
Votre modèle de données d'intégration des employés
- Attributs de données recommandés à collecter pour une analyse détaillée
- Activités clés et jalons à suivre dans votre processus
- Guide pratique d'extraction pour votre système source
Attributs d'intégration des employés
| Nom | Descriptionn | ||
|---|---|---|---|
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Cas d'intégration
OnboardingCase
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L'identifiant unique pour le processus d'intégration complet d'un nouvel employé, de l'acceptation de l'offre à sa période d'intégration initiale. | ||
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Descriptionn
Le dossier d'intégration (Onboarding Case) est l'identifiant central qui relie toutes les activités, documents et jalons associés à un seul nouvel employé. Chaque dossier représente le parcours d'un employé à travers le cycle de vie de l'intégration.\n\nEn Process Mining, cet attribut est indispensable pour l'analyse au niveau du cas. Il permet de reconstituer chaque parcours d'intégration individuel, de comparer les chemins de processus, d'identifier les variantes et de calculer les temps de cycle complet. Sans un identifiant de cas cohérent, il serait impossible d'analyser le flux de processus avec précision.
Pourquoi est-ce important ? :
C'est l'identifiant de cas clé qui regroupe tous les événements connexes, permettant l'analyse complet du processus d'intégration pour chaque nouvel employé.
Source des données :
Cet identifiant est généralement généré au sein du module RH ou de recrutement de base de Microsoft Dynamics 365 Human Ressources lorsque le statut d'un candidat passe à « Embauché ».
Exemples
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
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Heure de l'événement
EventTime
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La date et l'heure précises auxquelles une activité ou un événement d'intégration spécifique s'est produit. | ||
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Descriptionn
Cet horodatage marque l'occurrence de chaque activité dans le journal d'événements. Elle fournit l'ordre chronologique nécessaire pour reconstituer le flux de processus pour chaque cas d'intégration.\n\nLes horodatages sont essentiels pour toutes les analyses de Process Mining temporelles. Ils sont utilisés pour calculer les temps de cycle entre les activités, mesurer la durée totale du processus d'intégration, identifier les retards et analyser les performances du processus au fil du temps. Des horodatages précis sont essentiels pour la validité de toute constatation liée à la performance.
Pourquoi est-ce important ? :
Cet horodatage est indispensable pour séquencer correctement les événements et pour tous les calculs basés sur le temps, y compris les temps de cycle et l'analyse des points de blocage.
Source des données :
Ceci correspond aux champs de date de création ou d'achèvement associés aux tâches, listes de contrôle ou mises à jour de statut dans Microsoft Dynamics 365 Human Ressources.
Exemples
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
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Nom de l'activité
ActivityName
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Le nom de la tâche ou du jalon spécifique qui s'est produit à un moment donné pendant le processus d'intégration. | ||
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Descriptionn
Cet attribut décrit une seule étape du parcours d'intégration, telle que « Offre acceptée », « Vérification des antécédents terminée » ou « Orientation du premier jour effectuée ». Chaque activité représente un événement dans le processus.\n\nL'analyse des activités constitue le fondement du Process Mining. Cet attribut est utilisé pour construire la cartographie des processus, identifier les points de blocage entre les étapes, mesurer les durées d'activité et détecter les écarts par rapport à la procédure opérationnelle standard. Il aide à répondre aux questions sur le travail effectué et dans quel ordre.
Pourquoi est-ce important ? :
Cet attribut définit les étapes de la cartographie des processus, ce qui est impératif pour visualiser le flux de processus, identifier les points de blocage et analyser les variations de processus.
Source des données :
Dérivé des changements de statut, des achèvements de tâches ou d'événements spécifiques enregistrés contre le profil de l'employé ou la liste de contrôle d'intégration dans Microsoft Dynamics 365 Human Ressources.
Exemples
Offre acceptéeVérification des antécédents initiéeProvisioning du compte IT initiéPoint de contrôle à 30 jours effectué
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Date d'échéance de conformité
ComplianceDueDate
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La date limite à laquelle certaines activités liées à la conformité doivent être achevées. | ||
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Descriptionn
Cet attribut stocke la date d'achèvement cible pour les tâches critiques et urgentes telles que la finalisation des documents ou la formation obligatoire. Cette date est souvent déterminée par des exigences légales ou des politiques internes.\n\nC'est un attribut essentiel pour le tableau de bord « Statut de conformité de l'intégration » et l'indicateur clé de performance « Taux de conformité des phases d'intégration ». En comparant le temps d'achèvement réel de l'activité (« (EventTime) ») avec la « ComplianceDueDate », nous pouvons déterminer si le processus est conforme. Cela aide l'organisation à atténuer les risques et à garantir que toutes les exigences légales et politiques sont respectées dans les délais.
Pourquoi est-ce important ? :
C'est indispensable pour mesurer la conformité et la respect des délais des tâches critiques, aidant à atténuer les risques juridiques et opérationnels.
Source des données :
Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Ressources. Il peut s'agir d'un champ « Date d'échéance » sur des tâches ou des éléments de liste de contrôle spécifiques.
Exemples
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
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Département
DepartmentName
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Le département ou l'unité commerciale que le nouvel employé rejoint. | ||
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Descriptionn
Cet attribut spécifie le département ou l'entité organisationnelle, tel que Ventes, IT ou Finance, auquel le nouvel employé appartiendra. C'est une dimension organisationnelle clé pour l'analyse.\n\nLa segmentation du processus par département est indispensablele pour le tableau de bord « Performance d'intégration départementale ». Elle permet de comparer les temps de cycle d'intégration, les taux de conformité et les variantes de processus à travers les différentes parties de l'organisation. Cela peut révéler quels départements ont les processus les plus efficaces et lesquels peuvent nécessiter un soutien ou une standardisation supplémentaire.
Pourquoi est-ce important ? :
Permet de comparer les performances entre différentes unités commerciales, aidant à identifier les meilleures pratiques et les domaines nécessitant une amélioration ou une standardisation.
Source des données :
Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Ressources. Ces informationsns sont généralement stockées dans l'entité Poste ou Emploi associée à la nouvelle recrue.
Exemples
Ventes et MarketingTechnologies de l'InformationRessources HumainesFinance
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Heure de fin de l'événement
EventEndTime
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L'horodatage indiquant la fin d'une activité de durée. Pour les événements instantanés, il peut être identique à l'heure de début. | ||
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Descriptionn
Alors que l'StartTime marque le début d'une activité, le champ EndTime marque sa conclusion. Ceci est particulièrement utile pour les tâches ayant une durée mesurable, telles que la 'Vérification des antécédents' ou la 'Formation obligatoire'. Avoir une heure de fin distincte permet une mesure précise du temps de traitement pour les activités individuelles. Cela aide à déterminer exactement combien de temps prennent des tâches spécifiques, plutôt que de simplement mesurer le temps d'attente entre elles. C'est impératif pour analyser l'efficacité des ressources et identifier les activités les plus chronophages.
Pourquoi est-ce important ? :
Permet le calcul précis du temps que prend chaque activité individuelle, ce qui est indispensable pour identifier les tâches spécifiques chronophages.
Source des données :
Correspond aux champs « Terminé le » ou « Date de résolution » pour les tâches ou les éléments de liste de contrôle dans Microsoft Dynamics 365 Human Ressources.
Exemples
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
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Intitulé du poste
PositionTitle
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Le titre de poste officiel du nouvel employé. | ||
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Descriptionn
Cet attribut spécifie le rôle ou le titre de poste pour lequel l'employé a été embauché, par exemple, « Ingénieur logiciel », « Responsable de compte » ou « Analyste financier ».\n\nC'est une dimension précieuse pour l'analyse, en particulier pour le tableau de bord « Débit d'intégration des nouvelles recrues ». Elle permet de segmenter la performance de l'intégration par rôle ou par ancienneté, ce qui peut révéler si certains types de rôles ont des processus d'intégration plus longs ou plus complexes. Cette information peut aider à adapter les plans d'intégration à des familles de postes spécifiques.
Pourquoi est-ce important ? :
Permet de filtrer et de comparer le processus d'intégration pour différents rôles, qui peuvent avoir des exigences et des durées uniques.
Source des données :
Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Ressources. Ces informationsns sont disponibles dans l'entité Emploi ou Poste liée à la nouvelle recrue.
Exemples
Senior Software EngineerCoordinateur marketing.Généraliste RH
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Responsable du recrutement
HiringManagerName
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Le nom du responsable auquel le nouvel employé sera rattaché. | ||
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Descriptionn
Cet attribut identifie le responsable.able du recrutement du nouvel employé. Le responsable du recrutement joue souvent un rôle essentiel dans le processus d'intégration, responsable de tâches telles que les présentations d'équipe et la mise en place des plans d'intégration.\n\nL'analyse du processus par responsable du recrutement peut révéler des variations dans la façon dont l'intégration est gérée au niveau de l'équipe. Elle prend en charge le tableau de bord « Performance d'intégration départementale » en permettant des explorations du département vers le responsable individuel, aidant à identifier les responsables qui pourraient avoir besoin de plus de formation sur le processus d'intégration ou ceux qui sont des champions d'un processus efficace.
Pourquoi est-ce important ? :
Permet d'analyser les variations de processus au niveau de l'équipe et aide à identifier les managers qui sont essentiels à le succès de l'expérience d'intégration.
Source des données :
Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Ressources. Cela est généralement stocké sous le champ « Rapporte à » ou « Manager » dans le dossier de poste de l'employé.
Exemples
John SmithEmily JonesMichael Brown
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Statut d'intégration
OnboardingStatus
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Le statut général actuel du dossier d'intégration. | ||
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Descriptionn
Cet attribut indique le statut de haut niveau d'un dossier d'intégration, par exemple, « Non démarré », « En cours », « Terminé » ou « Annulé ». Il fournit un aperçu de l'étape où se trouve chaque dossier dans son cycle de vie.\n\nCeci est particulièrement utile pour le tableau de bord « Progression de l'intégration en temps réel », car il permet une vue rapide du pipeline d'intégration actif. Il aide les parties prenantes à comprendre la charge de travail actuelle et à identifier les cas qui pourraient être bloqués. Il permet également de filtrer les cas incomplets ou annulés de l'analyse du temps de cycle pour éviter de fausser les résultats.
Pourquoi est-ce important ? :
Fournit un vue d'ensemble de l'avancement d'un dossier, permettant le filtrage des dossiers actifs ou terminés et le soutien du suivi opérationnel.
Source des données :
Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Ressources. Il peut s'agir d'un champ de statut sur une entité d'intégration principale ou dérivé en fonction de la dernière activité terminée.
Exemples
En coursTerminéRetardéAnnulé
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`Utilisateur effectuant l'action`
UserPerformingAction
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L'utilisateur ou l'agent système qui a exécuté l'activité. | ||
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Descriptionn
Cet attribut identifie la personne ou le système automatisé responsable de l'exécution d'une tâche donnée dans le processus d'intégration. Par exemple, il peut s'agir d'un spécialiste RH, d'un responsable du recrutement ou d'un bot d'automatisation informatique.\n\nL'analyse de qui effectue quelles tâches est indispensablele pour comprendre l'allocation des ressources et les niveaux d'automatisation. Elle peut aider à identifier les points de blocage causés par des équipes ou des individus spécifiques et à mettre en évidence les opportunités d'automatisation. Par exemple, si le provisionnement des comptes IT est une tâche manuelle effectuée par une seule personne, cela représente un point de défaillance potentiel et un candidat à l'automatisation.
Pourquoi est-ce important ? :
Aide à analyser la répartition de la charge de travail, à identifier les points de blocage spécifiques aux ressources et à suivre le niveau d'automatisation au sein du processus.
Source des données :
Cette information se trouve généralement dans les journaux d'audit ou d'historique, souvent sous la forme d'un champ « Modifié par » ou « Complété par » sur les enregistrements de tâches.
Exemples
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comCompte de service ITrecruiter.bob@company.com
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Délai de provisionnement IT
ITProvisioningLeadTime
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Le temps écoulé entre le début du provisionnement du compte informatique et la livraison de l'équipement au nouvel employé. | ||
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Descriptionn
Cette métrique calcule la durée d'un sous-processus critique de l'intégration : l'obtention par le nouvel employé de l'accès informatique et des outils nécessaires. Elle mesure spécifiquement le temps écoulé entre l'événement « Provisionnement de compte IT initié » et l'événement « Équipement livré ».\n\nC'est un KPI clé pour les dashboards « Durées des activités du chemin critique » et « Cycle de prélèvement.paration IT et équipement ». Un long délai ici a un impact direct sur la capacité du nouvel employé à être productif dès le premier jour. Le suivi de cette métrique aide à identifier les points de blocage au sein du département IT ou avec les fournisseurs d'équipement externes.
Pourquoi est-ce important ? :
Mesure l'efficacité du processus critique de configuration informatique, qui a un impact direct sur la capacité d'un nouvel employé à être productif dès son premier jour.
Source des données :
Ceci est calculé à partir du journal d'événements en prenant la différence d'horodatage entre les activités « Provisionnement de compte IT initié » et « Équipement livré » pour chaque cas.
Exemples
7 jours 3 heures10 jours 1 heure5 jours 6 heures
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Dernière mise à jour des données
LastDataUpdateTime
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L'horodatage indiquant la dernière actualisation des données depuis le système source. | ||
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Descriptionn
Cet attribut fournit la date et l'heure de la dernière extraction de données de Microsoft Dynamics 365 Human Ressources. Il contextualise la la réactualisation des données analysées.\n\nCeci est important pour les rapports et les dashboards, car il informe l'utilisateur de l'actualité de l'analyse. Pour une surveillance en temps réel, un horodatage récent est critique, tandis que pour l'analyse historique, il fournit un point de référence pour la période des données.
Pourquoi est-ce important ? :
Informe les utilisateurs sur la la réactualisation des données, ce qui est indispensable pour comprendre la pertinence et l'actualité des informations sur les processus.
Source des données :
Cet horodatage est généré par le pipeline de données ou l'outil ETL au moment de l'extraction des données.
Exemples
2024-05-21T02:00:00Z
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Durée totale du cycle d'intégration
OverallOnboardingCycleTime
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Le temps total écoulé entre l'activité « Offre acceptée » et l'activité « Suivi à 30 jours effectué » pour un dossier d'intégration. | ||
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Descriptionn
Cette métrique calculée mesure la durée complet de l'ensemble du processus d'intégration pour un seul nouvel employé. C'est un indicateur clé de performance (KPI) qui reflète l'efficacité globale du processus.\n\nCette métrique est la mesure principale du tableau de bord « Temps de cycle d'intégration complet ». En suivant cet indicateur clé de performance au fil du temps et à travers différents départements ou rôles, l'organisation peut surveiller l'impact des initiatives d'amélioration des processus. La réduction de ce temps de cycle est souvent un objectif principal, car elle conduit à une productivité plus rapide des nouvelles recrues.
Pourquoi est-ce important ? :
C'est un KPI essentiel pour mesurer l'efficacité globale du processus et contribue directement au les objectifs stratégiques tels que la réduction du temps d'intégration.
Source des données :
Ce n'est pas un champ du système source. Il est calculé lors de la transformation des données en trouvant la différence de temps entre le premier et le dernier événement pertinent pour chaque cas.
Exemples
35 jours 4 heures42 jours 8 heures29 jours 2 heures
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Emplacement
Location
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Le bureau physique, la ville ou le pays où le nouvel employé est basé. | ||
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Descriptionn
Cet attribut indique la localisation géographique du nouvel employé. La localisation peut influencer le processus d'intégration en raison de réglementations locales différentes, de procédures de bureau ou de défis logistiques.\n\nSegmenter par localisation permet de comparer l'efficacité de l'intégration entre différents sites ou régions. Cela peut mettre en évidence des points de blocage régionaux, tels qu'une livraison d'équipement plus lente dans certains pays, ou identifier des bureaux ayant des procédures d'intégration locales très optimisées qui pourraient être adoptées ailleurs.
Pourquoi est-ce important ? :
Permet une analyse géographique du processus d'intégration, révélant les variations régionales de performance et de conformité.
Source des données :
Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Ressources. Cela se trouve dans les informations d'adresse ou de localisation associées à l'entité Travailleur ou Poste.
Exemples
New York, USALondres, Royaume-UniSingapourÀ distance
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Est un reprises
IsRework
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Un indicateur booléen qui indique si une activité fait partie d'une boucle de reprises. | ||
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Descriptionn
Cet attribut calculé signale les activités qui représentent une étape en arrière ou une répétition dans le processus. Par exemple, si « Documents envoyés au nouvel employé » se produit après « Documents terminés par le nouvel employé », cela indique une boucle de retouches, probablement due à des erreurs ou à des informations manquantes.\n\nCe drapeau est impératif pour le tableau de bord « Analyse des variantes de processus et des retouches ». Il permet de quantifier directement les retouches, aidant à mettre en évidence les inefficacités du processus, les lacunes en matière de formation ou les problèmes de qualité des données. En filtrant les activités de retouches, les analystes peuvent se concentrer sur les causes profondes de ces boucles gaspilleuses.
Pourquoi est-ce important ? :
Quantifie directement l'inefficacité des processus en signalant les activités répétées ou hors séquence, aidant à identifier les causes profondes des erreurs et des retards.
Source des données :
Cet attribut n'est pas présent dans le système source. Il est calculé en analysant la séquence d'activités pour chaque cas dans le journal d'événements et en appliquant des règles métier pour identifier les retouches.
Exemples
truefaux
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Nom du nouvel employé
NewHireName
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Le nom complet de l'employé en cours d'intégration. | ||
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Descriptionn
Cet attribut contient le nom du nouvel employé associé au dossier d'intégration. Il fournit un identifiant lisible pour chaque cas.\n\nBien qu'il ne soit généralement pas utilisé pour l'analyse statistique afin de protéger la vie privée, il est très utile pour les cas d'utilisation opérationnels, tels que l'exploration du parcours d'intégration d'un employé spécifique pour enquêter sur un retard ou un problème identifié dans l'analyse de processus de haut niveau. Il relie les données de processus abstraites à un individu du monde réel.
Pourquoi est-ce important ? :
Fournit une référence claire et lisible pour chaque cas, facilitant l'examen des parcours d'intégration spécifiques et la discussion des résultats avec les parties prenantes.
Source des données :
Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Ressources. Cela proviendrait de l'entité Employé ou Travailleur, liée au cas d'intégration.
Exemples
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
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Système source
SourceSystemName
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Le nom du système d'information à partir duquel les données ont été extraites. | ||
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Descriptionn
Cet attribut identifie l'origine des données de processus. Dans une entreprise moderne, les données pour un seul processus peuvent provenir de plusieurs systèmes, il est donc important de suivre la source pour la gouvernance et la validation des données.\n\nDans l'analyse, il aide à confirmer la traçabilité des données et peut être utilisé pour filtrer les données si plusieurs systèmes sont impliqués. Pour cette vue spécifique, la valeur sera constamment 'Microsoft Dynamics 365 Human Ressources', confirmant l'origine des données.
Pourquoi est-ce important ? :
Identifie l'origine des données, ce qui est impératif pour la gouvernance des données, le dépannage et la compréhension du contexte des données, en particulier dans les environnements multi-systèmes.
Source des données :
Il s'agit généralement d'une valeur statique ajoutée pendant le processus d'extraction et de transformation des données pour étiqueter l'origine du jeu de données.
Exemples
Microsoft Dynamics 365 Human Ressources
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Type d'emploi
EmploymentType
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La classification de l'emploi de la nouvelle recrue, telle que temps plein, temps partiel ou contractuel. | ||
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Descriptionn
Cet attribut catégorise le nouvel employé en fonction de son contrat de travail. Différents types d'emploi peuvent suivre des parcours d'intégration légèrement différents, par exemple, les contractuels pourraient ignorer certaines étapes liées aux avantages sociaux.\n\nL'analyse du processus en fonction du type d'emploi peut aider à valider que les variantes de processus correctes sont suivies pour chaque catégorie. Elle peut également révéler des opportunités de rationalisation du processus pour le personnel temporaire ou à temps partiel, qui pourrait ne pas nécessiter l'expérience d'intégration complète.
Pourquoi est-ce important ? :
Aide à analyser les variantes de processus pour différentes catégories de travailleurs, garantissant que les procédures d'intégration appropriées sont suivies pour chacune.
Source des données :
Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Ressources. Il s'agit d'un champ standard sur l'entité Travailleur ou Emploi.
Exemples
Employé à temps pleinEmployé à temps partielContractuelStagiaire
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Activités d'intégration des employés
| Activité | Descriptionn | ||
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Formalités administratives terminées par le nouvel employé
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Cette activité indique que le nouvel employé a rempli et renvoyé toutes les formalités de prélèvement.-emploi requises. Cela est généralement capturé en marquant un élément de liste de contrôle comme terminé dans Dynamics 365 HR. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
C'est un jalon clé de conformité. Mesurer son temps d'achèvement par rapport aux dates d'échéance est impératif pour assurer un démarrage fluide et suivre la conformité.
Source des données :
Déduit de l'horodatage d'achèvement de l'élément de liste de contrôle pertinent dans la fonctionnalité d'intégration de Dynamics 365 HR.
Capture
Déduit de l'horodatage auquel la tâche d'intégration pour l'achèvement des documents est marquée comme « Terminée ».
Type d'événement
inferred
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Formation obligatoire terminée
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Représente l'achèvement de toutes les formations obligatoires attribuées au nouvel employé. Cet événement est enregistré lorsque le statut de l'employé pour les cours requis est mis à jour en 'Terminé'. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Il s'agit d'un point de contrôle de conformité critique utilisé pour mesurer le taux d'achèvement de la formation et garantir que l'organisation respecte les exigences de la politique.
Source des données :
Capturé à partir de la date d'achèvement des cours attribués dans le module d'apprentissage de Dynamics 365 HR. La dernière date d'achèvement de tous les cours obligatoires pourrait être utilisée.
Capture
L'horodatage de l'achèvement sur l'enregistrement du cours attribué à l'employé.
Type d'événement
explicit
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Offre acceptée
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Cet événement marque le début officiel du processus d'intégration, déclenché lorsqu'un candidat accepte son offre d'emploi. Il est généralement enregistré lorsque le statut du candidat est mis à jour dans le module de recrutement ou lorsqu'un nouveau dossier d'employé est initié dans le système RH. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Il sert d'événement de début principal pour le cas d'intégration, permettant le calcul du temps de cycle global. L'analyse de ce point de départ est indispensablele pour comprendre l'ensemble du calendrier du processus.
Source des données :
Dans Dynamics 365 Human Ressources, cela est souvent capturé lorsqu'un dossier de candidat passe à l'état d'embauché ou lorsqu'un nouveau dossier de travailleur est créé avec une date d'offre acceptée.
Capture
Déduit de la date de création du nouveau dossier de travailleur ou d'un changement de statut dans le dossier du candidat.
Type d'événement
inferred
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Orientation du premier jour effectuée
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Cette activité représente l'achèvement de la session d'orientation initiale du nouvel employé le premier jour. C'est un jalon clé enregistré en accomplissant une tâche dans son plan d'intégration. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
C'est un jalon majeur dans le parcours du nouvel employé. L'analyse du temps écoulé entre l'« Offre acceptée » et ce point aide à mesurer l'efficacité des activités de prélèvement.-intégration.
Source des données :
Déduit de la date d'achèvement de la tâche « Orientation du premier jour » dans la liste de contrôle ou le guide d'intégration attribué à l'employé.
Capture
Déduit de l'horodatage d'achèvement de l'élément de liste de contrôle « Orientation ».
Type d'événement
inferred
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Point de contrôle à 30 jours effectué
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Cet événement marque l'achèvement de la réunion de suivi programmée à 30 jours entre le nouvel employé et son manager ou les RH. Il est souvent suivi comme une tâche finale dans le processus d'intégration étendu. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Cette activité sert d'événement de fin défini pour l'analyse du processus. Le suivi de son taux d'achèvement aide à mesurer l'engagement et offre une opportunité précoce de répondre à toute préoccupation du nouvel employé.
Source des données :
Déduit de l'horodatage d'achèvement d'une tâche « Point de contrôle à 30 jours » dans la liste de contrôle d'intégration ou du module de gestion de la performance de Dynamics 365 HR.
Capture
Déduit de l'horodatage d'achèvement d'une tâche spécifique liée au bilan à 30 jours.
Type d'événement
inferred
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Profil RH créé
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Cette activité représente la création du dossier officiel de l'employé dans Dynamics 365 Human Ressources. C'est une action système explicite qui génère la base de données centrale pour toutes les étapes d'intégration ultérieures. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Le timing de cette activité est impératif car de nombreux processus en aval, comme la paie et le provisionnement informatique, en dépendent. Les retards ici créent un goulot d'étranglement important pour l'ensemble du parcours d'intégration.
Source des données :
C'est un événement explicite enregistré dans Dynamics 365 Human Ressources. L'horodatage de création de l'enregistrement principal du travailleur, par exemple dans la table HcmWorker, peut être utilisé.
Capture
Utilisez le champ système createdDateTime sur l'entité travailleur ou employé principale.
Type d'événement
explicit
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Vérification des antécédents effectuée
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Représente l'achèvement et l'approbation réussis de la vérification des antécédents du nouvel employé. Cet événement est généralement capturé lorsqu'un élément de la liste de contrôle est marqué comme terminé ou qu'un champ de statut spécifique est mis à jour. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
C'est un jalon critique qui sert souvent de porte d'entrée pour la poursuite de l'emploi. Mesurer le délai jusqu'à cette activité permet d'identifier les points de blocage.
Source des données :
Déduit de l'horodatage d'achèvement de la tâche de vérification des antécédents dans la liste de contrôle d'intégration ou d'un changement de statut à « Terminé » ou « Approuvé » sur le dossier du travailleur.
Capture
Déduit de l'horodatage auquel le statut de l'élément de liste de contrôle « Vérification des antécédents » passe à « Terminé ».
Type d'événement
inferred
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Configuration de l'espace de travail terminée
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Signifie que l'espace de travail physique ou virtuel du nouvel employé, y compris la configuration du bureau et l'accès au système, est entièrement préparé. C'est souvent la dernière étape des préparatifs avant l'arrivée. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Cette activité complète le cycle de prélèvement.paration IT et des installations. S'assurer que cela est fait avant le premier jour est impératif pour une expérience positive du nouvel employé et une productivité immédiate.
Source des données :
Cela peut être déduit de l'horodatage d'achèvement d'une tâche de « Configuration de l'espace de travail » dans les listes de contrôle d'intégration de Dynamics 365 HR.
Capture
Déduit de l'achèvement d'un élément de liste de contrôle spécifique lié à la configuration de l'espace de travail ou du bureau.
Type d'événement
inferred
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Équipement commandé
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Représente le moment où le matériel nécessaire, tel qu'un ordinateur portable ou un téléphone, a été commandé pour le nouvel employé. Il s'agit généralement d'une activité au sein d'une liste de contrôle de provisionnement informatique plus large. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Le suivi de cette étape spécifique permet de différencier les retards dans la demande d'équipement des retards d'expédition et de livraison. Il offre une vue plus granulairesre du cycle de prélèvement.paration IT.
Source des données :
Peut être déduit de l'horodatage lorsqu'une sous-tâche de commande d'équipement dans la liste de contrôle d'intégration est marquée comme terminée ou démarrée.
Capture
Déduit d'un changement de statut ou de l'achèvement d'un élément de liste de contrôle « Commander du matériel ».
Type d'événement
inferred
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Équipement livré
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Cette activité marque la confirmation que l'équipement du nouvel employé a été livré à son lieu de travail. Elle est généralement capturée en mettant à jour le statut d'un élément de la liste de contrôle dans le processus d'intégration. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
C'est un point final critique pour le calcul du délai de provisionnement informatique. Il confirme que les outils physiques nécessaires au travail sont à la disposition du nouvel employé.
Source des données :
Déduit de l'horodatage d'achèvement d'une tâche ou d'un élément de liste de contrôle « Livraison d'équipement » dans la fonctionnalité d'intégration de Dynamics 365 HR.
Capture
Déduit de l'horodatage auquel l'élément de liste de contrôle « Livrer l'équipement » est marqué « Terminé ».
Type d'événement
inferred
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Formalités administratives envoyées au nouvel employé
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Cet événement signifie que les documents de prélèvement.-emploi nécessaires ont été expédiés au nouvel employé. Il peut être capturé lorsqu'une tâche d'intégration spécifique est initiée ou via l'intégration avec un système de gestion documentaire. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Le suivi de cette activité permet d'analyser l'efficacité de la partie administrative de l'intégration. C'est également la première étape d'une potentielle boucle de retouches si les documents doivent être renvoyés.
Source des données :
Déduit de la date de création ou de début d'un élément de liste de contrôle lié à l'envoi de documents de nouvelle recrue dans le module d'intégration.
Capture
Déduit de l'horodatage auquel une tâche d'intégration pour l'envoi de documents est marquée comme démarrée ou créée.
Type d'événement
inferred
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Formation obligatoire attribuée
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Cet événement marque le moment où les formations obligatoires ou spécifiques au rôle ont été attribuées au nouvel employé. Cela est souvent géré via les fonctionnalités de gestion de l'apprentissage dans Dynamics 365 HR. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Cette activité initie la phase de formation à la conformité. Son suivi permet de garantir que la formation est attribuée dans les délais, laissant aux employés le temps de la terminer avant les échéances.
Source des données :
Peut être capturé à partir de la date de création des attributions de cours dans le dossier de formation de l'employé dans Dynamics 365 HR.
Capture
Horodatage de l'ajout d'un cours à la liste des cours attribués à l'employé.
Type d'événement
explicit
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Plan d'intégration terminé
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Ce jalon représente l'achèvement de toutes les tâches attribuées dans la liste de contrôle d'intégration formelle du nouvel employé. Il est capturé lorsque le statut global du guide d'intégration est marqué comme terminé. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Cela fournit un point final administratif clair pour la phase initiale d'intégration. Il signifie que toutes les étapes logistiques et de formation requises sont terminées.
Source des données :
Cela peut être déduit lorsque toutes les tâches d'un guide ou d'une liste de contrôle d'intégration pour un employé spécifique ont un statut et un horodatage « Terminé ».
Capture
Dérivé en vérifiant si tous les éléments de la liste de contrôle d'intégration attribués à un travailleur sont marqués comme terminés.
Type d'événement
inferred
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Présentation d'équipe terminée
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Cette activité signifie que le nouvel employé a été officiellement présenté à son équipe immédiate. C'est souvent une étape d'intégration informelle suivie comme un élément de liste de contrôle pour le responsable du recrutement. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Cette activité est importante pour analyser l'intégration et l'expérience du nouvel employé. Un achèvement cohérent peut être corrélé à une satisfaction accrue des employés et à une intégration plus rapide de l'équipe.
Source des données :
Déduit de l'achèvement d'une tâche « Introduction à l'équipe » dans la vue du responsable du recrutement de la liste de contrôle d'intégration dans Dynamics 365 HR.
Capture
Déduit de l'horodatage d'achèvement d'un élément de liste de contrôle spécifique attribué au manager.
Type d'événement
inferred
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Provisioning du compte IT initié
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Marque le début du processus d'intégration informatique, où les demandes de création de comptes système, d'adresses e-mail et d'autres accès sont envoyées. Ceci est souvent suivi via une tâche spécifique dans un guide ou une liste de contrôle d'intégration. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
C'est le point de départ pour mesurer le délai de provisionnement informatique. Les retards dans l'initiation de cette étape ont un impact direct sur la capacité du nouvel employé à être productif dès son premier jour.
Source des données :
Ceci est probablement déduit de la date de création d'une tâche de « Configuration IT » ou de « Création de compte » dans la fonctionnalité de liste de contrôle d'intégration dans Dynamics 365 HR.
Capture
Déduit de l'horodatage de création de la tâche de provisionnement IT dans la liste de contrôle d'intégration.
Type d'événement
inferred
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Vérification des antécédents initiée
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Cette activité marque le moment où le processus de vérification des antécédents est officiellement lancé pour le nouvel employé. Cela est souvent enregistré en mettant à jour un champ de statut ou en créant une tâche spécifique dans une liste de contrôle d'intégration dans Dynamics 365. | ||
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Pourquoi est-ce important ? :
Cela marque le début d'un sous-processus critique et souvent long. Suivre sa durée est indispensable pour identifier les retards tiers ou internes qui peuvent bloquer le processus d'intégration.
Source des données :
Peut être déduit de la date de création d'une tâche de vérification des antécédents dans la liste de contrôle d'intégration ou d'un changement de statut sur le dossier d'intégration du travailleur.
Capture
Déduit de l'horodatage auquel un élément de liste de contrôle d'intégration pour la « Vérification des antécédents » est créé ou son statut passe à « En cours ».
Type d'événement
inferred
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