您的Hire to Retire员工生命周期数据模板

该时间戳标记活动开始时间，是流程分析的基础。它确定事件的时间顺序，用于构建流程图并了解员工生命周期的流转。

Event Timestamp用于计算所有基于时间的指标，例如活动之间的周期时间（如招聘用时）和特定阶段的持续时间。分析时间戳可以发现延迟、瓶颈以及流程整体速度。

它提供流程的时间维度，支持所有时长计算、瓶颈分析和事件的正确排序。

通常以“creation date”、“effective date”或“last modified date”的形式存在于ADP Workforce Now各模块的记录中。

Employee ID是员工在组织内整个生命周期中的唯一标识符。从求职申请到终止雇佣关系的所有事件都与该ID关联，从而完整呈现员工历程。

在流程挖掘中，该ID是必不可少的Case ID。它将“Onboarding Initiated”、“Performance Review Conducted”和“Employee Terminated”等分散活动连接起来，为每名员工形成单一的时间顺序流程。这样即可端到端分析员工在公司的完整历程。

这是连接所有员工相关事件的基础键，使重建和分析完整的员工生命周期流程成为可能。

这是ADP Workforce Now大多数员工主数据表中的主键。

该属性描述Hire to Retire流程中的一个步骤或里程碑。事件日志中的每条记录代表一项活动，例如“Offer Extended”或“Performance Review Conducted”。

这些活动的顺序构成流程图。分析活动、活动顺序及发生频率，是流程挖掘的核心。通过分析可以了解实际执行的工作，识别偏离标准流程的情况，并定位瓶颈。

它定义流程中的步骤，使您能够直观呈现流程图，并分析流程变化和绩效。

来源于ADP Workforce Now的多个模块，代表业务事件。通常需要将系统事件或状态变更映射为标准化活动名称。

该属性显示流程挖掘工具中的数据时效性。每次加载数据时，系统都会为整个数据集应用一个时间戳。

用户需要依据该信息了解分析数据的时效，明确查看的是昨天、上周还是上个月的数据，从而正确解读流程绩效及近期变化。

它告知用户数据的新鲜度，帮助用户了解分析时间范围并信任分析结果。

数据提取时由数据管道或ETL工具在数据集上生成并写入。

该属性标识数据来源。在此流程视图中，主要来源是“ADP Workforce Now”；在更广泛的场景中，事件也可能来自Applicant Tracking System（ATS）或学习管理系统（LMS）等其他集成系统。

跟踪来源系统有助于数据验证、问题排查和了解流程数据范围。在多个HR系统集成的环境中，这对于明确数据来源尤为重要。

它提供有关数据来源的重要背景信息，对于数据治理、验证以及跨多个系统开展流程分析至关重要。

通常由数据提取和转换（ETL）流程添加静态值，用于标记记录。

该字段标记活动结束时间，对于计算员工生命周期中各项任务的处理时间或持续时间至关重要。例如，“Background Check Initiated”的Event Timestamp与Event Completion Timestamp之差，表示背景调查进行的时长，有助于定位耗时超出预期的具体活动。

精确计算活动时长对于识别瓶颈和衡量入职任务、绩效评估等具体步骤的效率至关重要。

请参阅ADP Workforce Now文档。该字段可能单独存在，也可能根据后续状态变更推断。

Hire Date是生命周期分析的核心属性，也是计算员工任职年限的基准，并为“Early Employee Attrition Rate”KPI提供关键输入。该KPI衡量员工在入职后特定期间内的流失情况。Hire Date确定员工历程的起点，并支持按时间划分群组，以观察流程和结果如何随时间变化。

它对于计算员工任职年限和识别早期流失趋势至关重要，而这些趋势可能反映招聘或入职流程中的问题。

ADP Workforce Now员工核心HR档案中的标准关键字段。

该属性标识参与流程步骤的人员。按用户分析活动，有助于了解工作负载分配、识别培训需求，或发现特定人员与流程延迟或偏差之间的关联。例如，可以分析哪些HR团队成员完成入职任务的速度更快。

它提供责任追踪能力，并支持个人或团队层面的绩效分析，从而优化资源配置和培训。

请参阅ADP Workforce Now文档。通常存在于“Modified By”、“Created By”或“Processor”等字段中。

员工生命周期结束时，Termination Reason提供有关离职的重要背景信息。该数据对于“Early Employee Attrition Trends”仪表板至关重要，可帮助区分可避免和不可避免的人员流失。分析终止原因可以发现管理、企业文化或薪酬方面需要解决的深层问题。

了解员工离职原因，是制定有效留任策略和改善整体员工体验的基础。

该数据在ADP Workforce Now的终止工作流中采集。

与Department相比，Job Title为HR流程分析提供更细的粒度。它有助于了解不同角色的流程差异，例如高管职位与入门级职位之间的差异。“Hiring Cycle Time Analysis”和“Internal Talent Mobility”等仪表板使用该属性按角色拆解周期时间和流动模式。

它支持按角色分析，帮助了解招聘、晋升或人员流失模式是否集中在特定职能岗位。

可在ADP Workforce Now的员工职位数据中获取。

该属性支持按组织单元细分Hire to Retire流程。通过筛选或比较部门，分析人员可以识别招聘周期时间、入职效率或人员流失率方面的差异。例如，“Hiring Cycle Time Analysis”仪表板依靠该属性展示各部门的招聘用时长短。

部门级分析对于识别局部流程问题，并针对具体业务领域制定改进措施至关重要。

可在ADP Workforce Now的员工职位或组织分配数据中获取。

该属性跟踪员工生命周期案例的整体状态。它对于了解当前员工构成，以及将分析筛选至特定员工群体至关重要，例如仅分析在职员工的绩效评估，或仅分析已离职员工的离职流程。状态会随“Offer Accepted”或“Employee Terminated”等关键生命周期事件发生变化。

它为案例提供重要背景信息，使分析人员能够筛选相关员工群体，并了解流程如何流向不同结果。

ADP Workforce Now员工核心档案中的主要字段，通常标记为“Employment Status”或类似名称。

SLA Target Date是合规和绩效监控的重要数据。它规定关键任务应在多长时间内完成，是“SLA Adherence, Background Check”KPI的基础，并用于“Compliance & Critical Task Monitoring”仪表板标记逾期项目。通过将实际完成时间戳与目标日期比较，流程挖掘工具可以自动识别SLA违约。

它支持自动监控合规和服务级别协议，突出关键任务中的延迟，帮助发现可能带来业务或法律风险的问题。

请参阅ADP Workforce Now文档。该字段可能是自定义字段，也可能根据业务规则计算得出，例如Hire Date加5天。

该属性通过比较活动完成时间戳与“SlaTargetDate”计算得出。结果是“On Time”或“Late”等简单明确的状态。“Compliance & Critical Task Monitoring”仪表板使用该属性概览SLA绩效，帮助用户快速识别并深入查看逾期任务，无需手动比较日期。

通过比较复杂的日期，将结果转换为简单且可执行的状态，帮助您监控和管理整个组织的SLA合规情况。

在流程挖掘工具中，通过比较活动的'EventCompletionTimestamp'与'SlaTargetDate'计算得出。

Business Unit提供比Department更高层级的组织分组，适用于比较公司主要事业部绩效的高管级仪表板。例如，分析可能发现某个业务单元的内部流动率明显更高，从而促使团队进一步调查其人才发展实践。

它支持HR流程的高层战略分析，帮助管理层了解不同事业部的绩效和趋势。

属于ADP Workforce Now的组织结构数据，与员工职位相关联。

该属性为“Training Assigned”和“Training Completed”活动提供背景信息，支持分析具体培训项目，例如强制合规培训或岗位专项发展课程。“Training Assignment & Completion”仪表板使用该属性跟踪不同课程的完成率，并识别参与度较低或经常逾期的培训项目。

它支持对培训项目有效性、合规情况和员工发展进度进行细粒度分析。

来源于ADP Workforce Now中的Learning Management System（LMS）模块，或集成的第三方LMS。

该属性支持从地理维度分析Hire to Retire流程。可用于比较不同办公室、城市或国家的流程绩效，例如招聘用时或人员流失率。这有助于发现管理实践、劳动力市场状况或合规要求方面的地区差异，以及这些差异对员工生命周期的影响。

它支持按地理区域细分，帮助识别地区流程差异，并确保各地点的HR实践有效且合规。

ADP Workforce Now员工档案和职位数据中的标准字段。

这是一个用于简化人员流失分析的计算型布尔属性。系统通过比较“TerminationDate”和“HireDate”计算得出。如果两者相差时间小于设定阈值（例如365天），则该标记设为true。该属性直接支持“Early Employee Attrition Trends”仪表板及对应KPI，便于筛选和汇总早期流失案例。

它简化了早期人员流失的识别和分析，而早期流失是反映招聘和入职流程潜在问题的重要指标。

由流程挖掘工具比较“HireDate”和“TerminationDate”计算得出。

Termination Date标志着员工生命周期结束，并与Hire Date结合计算员工最终任职年限。该属性对于分析人员流失率、了解离职流程时长，以及按历史维度细分员工群体至关重要。

该日期定义员工历程的终点，支持精确计算任职年限和人员流失指标。

终止流程在ADP Workforce Now中完成后填充的标准字段。

该属性记录“Performance Review Conducted”活动的结果，可用于分析绩效与晋升、薪酬变更或终止雇佣关系等其他生命周期事件之间的关联。分析这些数据有助于评估绩效管理流程的有效性，并识别高绩效员工是否更可能获得晋升或离职等趋势。

它将绩效结果与流程事件关联起来，支持深入分析人才管理、员工留任以及绩效评估的影响。

数据来源于ADP Workforce Now中的Performance Management模块。

Job Requisition ID将从创建到接受Offer的所有早期招聘活动关联至具体开放岗位。它是更广泛员工生命周期中的子标识符。对于“Hiring Cycle Time Analysis”仪表板，该字段尤其有用，可准确衡量每个职位的招聘用时，即使同时考虑多名候选人也不受影响。

它支持准确分析每个具体职位空缺的招聘漏斗和周期时间，而不仅仅是按候选人分析。

来源于ADP Workforce Now中的招聘或人才获取模块。