입사부터 퇴직까지, 직원 생애주기 데이터 템플릿

이 타임스탬프는 활동의 시작 시점을 나타내며 프로세스 분석의 기본 데이터입니다. 이벤트의 시간순서를 정해 프로세스 맵을 구성하고 직원 생애주기의 흐름을 파악할 수 있게 합니다.

이벤트 타임스탬프를 사용해 활동 간 처리 시간(예: 채용 소요 시간)과 각 단계의 지속 시간을 계산합니다. 타임스탬프를 분석하면 지연과 병목, 프로세스 전반의 처리 속도를 확인할 수 있습니다.

프로세스의 시간 정보를 제공해 소요 시간을 계산하고 병목을 분석하며 이벤트를 올바른 순서로 정렬할 수 있습니다.

일반적으로 ADP Workforce Now의 여러 모듈에 있는 레코드에서 '생성일', '적용일' 또는 '최종 수정일'로 확인할 수 있습니다.

직원 ID는 조직 내 각 직원의 생애주기를 식별하는 고유한 값입니다. 입사 지원부터 퇴사까지 모든 이벤트가 이 ID에 연결되어 직원의 전체 여정을 파악할 수 있습니다.

process mining에서는 이 ID를 케이스 ID로 사용합니다. '온보딩 시작', '성과 검토 실시', '직원 퇴사'와 같이 서로 다른 활동을 직원별 시간순 프로세스 흐름으로 연결합니다. 이를 통해 직원이 회사에서 거치는 전 과정을 분석할 수 있습니다.

직원과 관련된 모든 이벤트를 연결하는 기본 키로, 직원 생애주기 전체를 재구성하고 분석할 수 있게 합니다.

ADP Workforce Now의 직원 마스터 데이터 테이블에서 기본 키로 사용됩니다.

이 속성은 입사부터 퇴사까지의 프로세스에서 개별 단계나 주요 시점을 나타냅니다. 이벤트 로그의 각 레코드는 '채용 제안 전달'이나 '성과 검토 실시'와 같은 활동 하나를 나타냅니다.

이러한 활동의 순서가 프로세스 맵을 구성합니다. 활동의 종류와 순서, 빈도를 분석하는 것이 process mining의 핵심입니다. 이를 통해 실제 수행 업무를 파악하고, 표준 프로세스에서 벗어난 부분을 확인하며, 병목을 찾을 수 있습니다.

프로세스의 단계를 정의하므로 프로세스 흐름을 시각화하고, 프로세스의 편차와 성과를 분석할 수 있습니다.

ADP Workforce Now의 여러 모듈에서 비즈니스 이벤트 데이터를 가져옵니다. 시스템 이벤트나 상태 변경을 표준 활동명에 매핑해야 하는 경우가 많습니다.

이 속성은 데이터의 출처를 나타냅니다. 이 프로세스 보기에서는 주로 'ADP Workforce Now'가 해당하지만, 더 넓은 범위에서는 지원자 추적 시스템(ATS)이나 학습 관리 시스템(LMS) 등 연동된 다른 시스템에서 이벤트 데이터를 가져올 수도 있습니다.

원천 시스템을 추적하면 데이터를 검증하고 문제를 해결하며 프로세스 데이터의 범위를 파악하는 데 도움이 됩니다. 여러 HR 시스템이 연동된 환경에서 데이터의 출처를 명확히 확인할 수 있습니다.

데이터 출처에 관한 중요한 정보를 제공하므로 데이터 거버넌스와 검증, 여러 시스템에 걸친 프로세스 분석 관리에 필요합니다.

일반적으로 데이터 추출 및 변환(ETL) 과정에서 레코드를 구분하기 위해 추가하는 고정값입니다.

이 속성은 process mining 도구의 데이터가 얼마나 최신인지 보여줍니다. 데이터를 불러올 때마다 전체 데이터 세트에 하나의 타임스탬프를 적용합니다.

사용자는 이 정보를 통해 분석 데이터의 기준 시점을 확인할 수 있습니다. 데이터가 어제, 지난주 또는 지난달 기준인지 파악하면 프로세스 성과와 최근 변경 사항을 해석하는 데 도움이 됩니다.

데이터의 최신성을 알려주므로 분석 대상 기간을 확인하고 결과를 신뢰할 수 있습니다.

데이터 추출 시 데이터 파이프라인이나 ETL 도구가 데이터 세트에 생성해 기록합니다.

이 속성은 직원 생애주기 케이스의 전반적인 상태를 추적합니다. 현재 인력 구성을 파악하고, 성과 검토 분석에서는 재직자만, 퇴사 분석에서는 퇴사자만 보는 등 특정 직원 집단을 대상으로 분석할 때 기본적으로 사용합니다. '채용 제안 수락'이나 '직원 퇴사'와 같은 주요 생애주기 이벤트에 따라 상태가 변경됩니다.

케이스의 맥락을 제공하므로 분석 대상 직원 집단을 필터링하고 결과별 프로세스 흐름을 파악할 수 있습니다.

ADP Workforce Now의 직원 핵심 프로필에 있는 기본 필드로, 일반적으로 '고용 상태'와 같은 이름으로 표시됩니다.

이 속성을 사용하면 조직 단위별로 입사부터 퇴사까지의 프로세스를 나누어 분석할 수 있습니다. 부서별로 필터링하거나 비교해 채용 소요 시간, 온보딩 효율성, 이직률의 차이를 확인할 수 있습니다. 예를 들어 '채용 소요 시간 분석' 대시보드는 이 속성을 사용해 채용에 가장 오래 걸리거나 가장 적게 걸리는 부서를 보여줍니다.

부서별 분석은 각 부서의 프로세스 문제를 찾고 해당 업무 영역에 맞는 개선 활동을 설계하는 데 필요합니다.

ADP Workforce Now의 직원 직책 또는 조직 배정 데이터에서 확인할 수 있습니다.

이 속성은 프로세스 단계에 참여한 담당자를 식별합니다. 사용자별 활동을 분석하면 업무량 분포와 교육 필요성을 파악하고, 특정 담당자와 관련된 지연이나 편차를 확인할 수 있습니다. 예를 들어 HR 팀원에 따라 온보딩 업무 완료 속도가 다른지 분석할 수 있습니다.

담당자를 확인하고 개인 또는 팀 단위로 성과를 분석할 수 있어 리소스 배분과 교육을 개선하는 데 도움이 됩니다.

ADP Workforce Now 문서를 확인하세요. 일반적으로 '수정자', '생성자' 또는 '처리자'와 같은 필드에서 확인할 수 있습니다.

이 필드는 활동의 종료 시점을 나타냅니다. 직원 생애주기에서 개별 작업의 처리 시간이나 소요 시간을 계산하는 데 필요합니다. 예를 들어 '신원 조회 시작'의 이벤트 타임스탬프와 이벤트 완료 타임스탬프의 차이로 조회에 걸린 시간을 알 수 있습니다. 이를 통해 예상보다 오래 걸리는 활동을 찾을 수 있습니다.

활동별 소요 시간을 정확히 계산하면 병목을 찾고 온보딩 업무나 성과 검토와 같은 단계의 효율성을 측정할 수 있습니다.

ADP Workforce Now 문서를 확인하세요. 별도 필드로 제공되거나 후속 상태 변경을 바탕으로 파악할 수 있습니다.

입사일은 직원 생애주기 분석의 기준이 되는 속성입니다. 근속 기간을 계산하는 기준이며, 입사 후 특정 기간 내 이직률을 측정하는 '조기 퇴사율' KPI를 산출하는 데도 사용됩니다. 직원의 여정을 시간에 따라 분석하고 프로세스와 결과가 어떻게 달라졌는지 코호트별로 비교할 수 있습니다.

근속 기간을 계산하고 조기 퇴사 추세를 파악하는 데 필요합니다. 조기 퇴사 추세는 채용이나 온보딩 절차의 문제를 나타낼 수 있습니다.

ADP Workforce Now의 직원 핵심 HR 프로필에 있는 표준 필수 필드입니다.

직책명은 부서보다 세부적인 정보를 제공해 HR 프로세스를 분석할 수 있게 합니다. 임원과 신입 직원처럼 직무별로 프로세스가 어떻게 다른지 파악하는 데 필요합니다. '채용 소요 시간 분석'과 '사내 인재 이동' 대시보드에서 직무별 소요 시간과 이동 양상을 분석하는 데 사용합니다.

직무별 분석을 통해 채용, 승진 또는 이직이 특정 직무에 집중되는지 파악할 수 있습니다.

ADP Workforce Now의 직원 직책 데이터에서 확인할 수 있습니다.

직원의 생애주기가 끝날 때 퇴사 사유는 퇴직 배경을 파악하는 데 중요한 정보를 제공합니다. '초기 직원 이직 추세' 대시보드에서 이 데이터를 활용해 조직이 원하지 않는 이직과 그 외 이직을 구분할 수 있습니다. 퇴사 사유를 분석하면 개선이 필요한 관리 방식, 조직 문화 또는 보상 관련 문제를 찾을 수 있습니다.

직원이 퇴사하는 이유를 파악하는 것은 효과적인 인재 유지 전략을 수립하고 전반적인 직원 경험을 개선하는 데 중요합니다.

이 데이터는 ADP Workforce Now의 퇴사 워크플로에서 수집합니다.

SLA 목표일은 규정 준수와 성과 모니터링에 중요한 데이터입니다. 주요 업무를 완료하는 데 걸리는 시간을 정하는 기준이 됩니다. 이 속성은 '신원 조회 SLA 준수' KPI의 기준으로 사용되며, '규정 준수 및 주요 업무 모니터링' 대시보드에서 기한이 지난 항목을 표시하는 데 활용됩니다. 실제 완료 시각과 목표일을 비교하면 process mining 도구가 SLA 위반을 자동으로 식별할 수 있습니다.

규정 준수와 서비스 수준 계약을 자동으로 모니터링하고, 사업상 또는 법적 위험을 초래할 수 있는 주요 업무의 지연을 파악할 수 있습니다.

ADP Workforce Now 문서를 확인하세요. 사용자 정의 필드이거나 비즈니스 규칙(예: 입사일 + 5일)에 따라 계산되는 값일 수 있습니다.

활동 완료 시각과 'SlaTargetDate'를 비교해 계산합니다. 결과는 '정시 완료' 또는 '지연'처럼 명확한 상태로 표시됩니다. '규정 준수 및 주요 업무 모니터링' 대시보드에서 SLA 성과를 한눈에 확인할 수 있으며, 날짜를 직접 비교하지 않아도 기한이 지난 업무를 빠르게 찾아 한 단계 아래로 내려가 살펴볼 수 있습니다.

복잡한 날짜 비교 결과를 실행 가능한 상태로 간결하게 보여주므로 조직 전반의 SLA 준수 여부를 쉽게 모니터링하고 관리할 수 있습니다.

활동의 'EventCompletionTimestamp'와 'SlaTargetDate'를 비교해 process mining 도구에서 계산합니다.

'교육 배정' 및 '교육 완료' 활동의 맥락을 파악하는 데 필요한 속성입니다. 필수 규정 준수 교육이나 직무별 역량 개발 과정 등 교육 프로그램별 분석이 가능합니다. '교육 배정 및 완료' 대시보드에서는 이 속성을 사용해 과정별 이수율을 추적하고, 참여율이 낮거나 기한이 자주 지나는 교육 프로그램을 확인합니다.

교육 프로그램의 효과와 규정 준수, 직원의 역량 개발 진행 상황을 세부적으로 분석할 수 있습니다.

ADP Workforce Now의 학습 관리 시스템(LMS) 모듈 또는 연동된 타사 LMS에서 가져옵니다.

이 속성을 사용하면 지역별로 입사부터 퇴사까지의 프로세스를 분석할 수 있습니다. 사무실, 도시 또는 국가별 채용 소요 시간이나 이직률 등 프로세스 성과를 비교할 수 있습니다. 이를 통해 직원 생애주기에 영향을 미치는 지역별 관리 방식, 노동 시장 여건 또는 규정 준수 요건의 차이를 확인할 수 있습니다.

지역별로 나누어 분석하면 프로세스 편차를 찾고 모든 근무지에서 HR 관행이 효과적이며 규정을 준수하는지 확인할 수 있습니다.

ADP Workforce Now의 직원 프로필 및 직책 데이터에 있는 표준 필드입니다.

사업부는 부서보다 상위 수준의 조직 단위입니다. 회사의 주요 사업부별 성과를 비교하는 경영진 대시보드에 유용합니다. 예를 들어 한 사업부의 사내 이동률이 크게 높다면 해당 사업부의 인재 개발 방식을 추가로 살펴볼 수 있습니다.

HR 프로세스를 상위 수준에서 전략적으로 분석해 경영진이 부문별 성과와 추세를 파악할 수 있습니다.

ADP Workforce Now의 조직 구조 데이터에 포함되며 직원의 직책과 연결됩니다.

이 속성은 '성과 검토 실시' 활동의 결과를 기록합니다. 성과와 승진, 보상 변경 또는 퇴사와 같은 다른 생애주기 이벤트 간의 관계를 분석하는 데 사용할 수 있습니다. 이 데이터를 분석하면 성과 관리 절차의 효과를 평가하고, 성과가 우수한 직원이 승진하거나 회사를 떠날 가능성이 더 높은지와 같은 추세를 확인할 수 있습니다.

성과 결과를 프로세스 이벤트와 연결해 인재 관리와 인재 유지, 성과 검토의 영향을 더 자세히 분석할 수 있습니다.

ADP Workforce Now의 성과 관리 모듈에서 가져오는 데이터입니다.

이 계산된 불리언 속성을 사용하면 이직 분석을 간편하게 수행할 수 있습니다. 'TerminationDate'와 'HireDate'를 비교해 계산하며, 두 날짜의 차이가 정해진 기준(예: 365일)보다 짧으면 true로 설정됩니다. 이 속성은 '신규 직원 조기 퇴사 추이' 대시보드와 관련 KPI에 직접 사용되므로 조기 퇴사 사례를 쉽게 필터링하고 집계할 수 있습니다.

채용 및 온보딩 프로세스의 잠재적 문제를 보여주는 주요 지표인 조기 퇴사를 쉽게 식별하고 분석할 수 있습니다.

'HireDate'와 'TerminationDate'를 비교해 process mining 도구에서 계산합니다.

채용 요청 ID는 요청 생성부터 채용 제안 수락까지 초기 채용 활동을 특정 채용 포지션과 연결합니다. 전체 직원 생애주기 안에서 하위 식별자 역할을 합니다. 여러 지원자를 검토하더라도 '채용 소요 시간 분석' 대시보드에서 각 포지션의 채용 소요 시간을 정확히 측정할 수 있습니다.

지원자별 분석에 그치지 않고 각 채용 공고의 채용 단계와 소요 시간을 정확히 분석할 수 있습니다.

ADP Workforce Now의 채용 또는 인재 확보 모듈에서 가져옵니다.

퇴사일은 직원 생애주기의 종료 시점을 나타냅니다. 입사일과 함께 직원의 최종 근속 기간을 계산하는 데 사용합니다. 이 속성은 이직률과 퇴사 절차 소요 시간을 분석하고 과거 분석을 위해 직원 집단을 구분하는 데 필요합니다.

이 날짜를 기준으로 직원의 근속 기간과 이직 관련 지표를 정확히 계산할 수 있습니다.

ADP Workforce Now에서 퇴사 절차가 완료되면 입력되는 표준 필드입니다.