您的员工入职至离职全周期数据模板

此时间戳标记活动的开始时间，是流程分析的基础。它确定事件的先后顺序，以便绘制流程图并了解员工生命周期的流程走向。

事件时间戳用于计算所有基于时间的指标，例如活动间的周期时间（如招聘用时）和各阶段的持续时间。分析时间戳有助于发现延误、瓶颈和流程整体速度。

它提供流程的时间维度，可用于计算各类持续时间、分析瓶颈并正确排列事件顺序。

通常可在ADP Workforce Now各模块的记录中找到，字段名称可能为“创建日期”“生效日期”或“最后修改日期”。

员工ID是组织内每位员工生命周期的唯一标识符。从职位申请到离职的所有事件都与此ID关联，从而完整呈现员工的职业历程。

在流程挖掘中，此ID是必不可少的案例ID。它将“启动入职办理”“完成绩效评估”和“员工离职”等分散活动关联起来，形成每位员工按时间顺序排列的单一流程。这样便可端到端分析员工在公司的整个历程。

这是关联所有员工相关事件的基础键，因此可以重建并分析完整的员工生命周期流程。

这是ADP Workforce Now大多数员工主数据表中的主键。

此属性描述员工入职到离职流程中的一个步骤或里程碑。事件日志中的每条记录都代表一项活动，例如“发出录用通知”或“完成绩效评估”。

这些活动按顺序排列，构成流程图。分析活动类型、顺序和频率是流程挖掘的核心，有助于了解实际开展的工作、发现偏离标准流程的情况并定位瓶颈。

此属性定义流程步骤，可用于展示流程走向，并分析流程差异和绩效。

此属性源自ADP Workforce Now的各个模块，用于表示业务事件。通常需要将系统事件或状态变更映射为标准化的活动名称。

此属性显示流程挖掘工具中的数据更新至何时。每次加载数据时，系统都会为整个数据集添加一个时间戳。

了解数据的时效性对于用户解读分析结果至关重要。它能帮助用户确认所查看的数据来自昨天、上周还是上个月，从而结合时间范围判断流程绩效和近期变化。

此属性告知用户数据的更新时间，帮助用户了解分析所覆盖的时间范围并判断结果是否可信。

数据管道或ETL工具在提取数据时生成时间戳并写入数据集。

此属性标识数据来源。在此流程视图中，数据主要来自“ADP Workforce Now”；在更广泛的场景中，事件也可能来自其他集成系统，例如申请人跟踪系统（ATS）或学习管理系统（LMS）。

跟踪源系统有助于验证数据、排查问题并了解流程数据的范围。在集成多个HR系统的环境中，这也能明确数据来源。

此属性提供有关数据来源的重要背景信息，对于数据治理、验证以及管理跨系统流程分析至关重要。

通常在数据提取和转换（ETL）过程中添加固定值，用于标记记录。

此字段标记活动的结束时间，对于计算员工生命周期中各项任务的处理时间或持续时间至关重要。例如，“启动背景调查”的事件时间戳与完成时间戳之差，表示调查所用的时间。借此可以定位耗时超出预期的具体活动。

准确计算活动持续时间对于发现瓶颈和衡量具体步骤的效率至关重要，例如入职任务或绩效评估。

请查阅ADP Workforce Now文档。此信息可能由单独字段记录，也可能根据后续状态变更推断。

入职日期是生命周期分析的重要属性，可作为计算员工任职时间的基准，也是“员工早期流失率”KPI的关键输入。该指标用于衡量入职日期后特定时间段内的员工流失情况。入职日期为员工历程提供时间基准，也支持按时间划分群组，了解流程和结果如何随时间变化。

此属性对于计算员工任职时间和发现早期流失趋势至关重要，这些趋势可能反映招聘或入职流程中的问题。

这是ADP Workforce Now员工核心HR档案中的标准关键字段。

此属性标识参与流程步骤的人员。按用户分析活动有助于了解工作量分布、发现培训需求，或识别与流程延误或偏差相关的人员。例如，您可以分析哪些HR团队成员完成入职任务的速度更快。

此属性有助于明确责任，并支持个人或团队层面的绩效分析，从而优化资源分配和培训。

请查阅ADP Workforce Now文档。相关字段通常名为“修改者”“创建者”或“处理人”。

员工生命周期结束时，离职原因可提供重要背景信息。“员工早期流失趋势”仪表板会使用此数据，区分遗憾性和非遗憾性员工流失。分析离职原因有助于发现管理、企业文化或薪酬方面需要解决的问题。

了解员工离职的原因，是制定有效留任策略和改善员工整体体验的基础。

此数据在ADP Workforce Now的离职工作流中记录。

与部门相比，职位名称能为HR流程分析提供更细致的信息。它有助于了解不同角色的流程差异，例如高管职位与入门级职位之间的差异。“招聘周期时间分析”和“内部人才流动”等仪表板会使用此属性，按职位细分周期时间和人员流动情况。

此属性支持按角色分析，帮助了解招聘、晋升或员工流失是否集中在特定职能岗位。

可在ADP Workforce Now的员工职位数据中找到。

此属性可按组织单元细分员工入职到离职流程。通过筛选或比较部门，分析人员可以发现招聘周期时间、入职效率或员工流失率方面的差异。例如，“招聘周期时间分析”仪表板会使用此属性，展示各部门招聘用时的长短。

部门层面的分析对于发现局部流程问题，并针对具体业务领域制定改进措施至关重要。

可在ADP Workforce Now的员工职位或组织分配数据中找到。

此属性跟踪员工生命周期案例的整体状态，是了解当前员工构成以及筛选特定员工群体的基础。例如，绩效评估分析可仅筛选在职员工，离职分析则可仅筛选已离职员工。员工状态会随“接受录用通知”或“员工离职”等关键生命周期事件而变化。

此属性为案例提供重要背景信息，便于分析人员筛选相关员工群体，并了解流程如何导向不同结果。

这是ADP Workforce Now员工核心档案中的主要字段，通常标记为“雇佣状态”或类似名称。

SLA目标日期是合规与绩效监控的重要数据，可设定关键任务的预期完成时限。该属性是“SLA遵循情况：背景调查”KPI的依据，也用于“合规与关键任务监控”仪表板，标记逾期事项。将实际完成时间戳与目标日期进行比较后，流程挖掘工具即可自动识别超时情况。

该属性可自动监控合规情况和服务级别协议，突出显示可能带来业务或法律风险的关键任务延误。

请查阅ADP Workforce Now文档。该字段可能是自定义字段，也可能根据业务规则计算得出，例如入职日期加5天。

该属性通过比较活动完成时间戳与“SlaTargetDate”得出，结果为“按时”或“逾期”等清晰状态。“合规与关键任务监控”仪表板使用该属性直观呈现SLA绩效，帮助用户快速识别并逐级下钻查看逾期任务，无需手动比较日期。

该属性将复杂的日期比较转化为简单、可采取行动的状态，便于在整个组织内监控和管理SLA遵循情况。

在流程挖掘工具中比较活动的“EventCompletionTimestamp”与“SlaTargetDate”后计算得出。

业务单元的组织层级高于部门，可用于面向管理层的仪表板，比较公司各主要事业部的绩效。例如，分析可能发现某个业务单元的内部人才流动率明显较高，从而促使管理层进一步了解其人才培养实践。

此属性支持HR流程的高层战略分析，帮助管理层了解不同事业部的绩效和趋势。

此属性属于ADP Workforce Now的组织结构数据，与员工职位相关联。

该属性为“已分配培训”和“已完成培训”活动提供背景信息，便于分析具体培训项目，例如强制合规培训或岗位专项发展课程。“培训分配与完成情况”仪表板使用该属性跟踪不同课程的完成率，并识别参与度较低或经常逾期的培训项目。

该属性可细致分析培训项目的成效、合规情况和员工发展进度。

数据来自ADP Workforce Now中的学习管理系统（LMS）模块，或集成的第三方LMS。

此属性有助于从地理维度分析员工入职到离职流程。您可以比较不同办公室、城市或国家的流程绩效，例如招聘用时或员工流失率。这有助于发现各地区在管理实践、劳动力市场状况或合规要求方面的差异，以及这些差异对员工生命周期的影响。

此属性支持按地理区域细分数据，以发现区域流程差异，并确保各地的HR实践有效且符合合规要求。

这是ADP Workforce Now员工档案和职位数据中的标准字段。

这是一个计算得出的布尔属性，可简化离职分析。该属性通过比较“TerminationDate”和“HireDate”得出。如果两者相差时间少于设定阈值，例如365天，则标记为true。该属性直接用于“员工早期离职趋势”仪表板及相应KPI，方便筛选和汇总早期离职案例。

该属性简化了早期离职的识别与分析。早期离职是招聘和入职流程可能存在问题的重要信号。

在流程挖掘工具中比较“HireDate”和“TerminationDate”后计算得出。

离职日期标志着员工生命周期的结束。结合入职日期，可计算员工的最终任职时间。此属性是分析员工流失率、了解离职流程持续时间以及按员工群体开展历史分析的基础。

此日期界定员工历程的终点，可用于准确计算任职时间和员工流失指标。

这是ADP Workforce Now离职流程完成后填写的标准字段。

此属性记录“完成绩效评估”活动的结果，可用于分析绩效与晋升、薪酬变更或离职等其他生命周期事件之间的关系。分析此数据有助于评估绩效管理流程的效果并发现趋势，例如高绩效员工是否更有可能获得晋升或离职。

此属性将绩效结果与流程事件关联起来，便于深入分析人才管理、员工留任以及绩效评估的影响。

此数据来自ADP Workforce Now中的绩效管理模块。

职位申请ID将从创建职位到接受录用通知的所有招聘早期活动关联到一个具体的空缺职位。它是员工整体生命周期中的子标识符。“招聘周期时间分析”仪表板可利用此ID准确衡量每个职位的招聘用时，即使该职位有多位候选人也不例外。

此属性可准确分析每个具体职位空缺的招聘漏斗和周期时间，而不只是按候选人分析。

此属性来自ADP Workforce Now中的招聘或人才获取模块。