员工入职数据模板
员工入职数据模板
- 全面分析建议使用的属性
- 入职过程中需要跟踪的关键活动
- Oracle HCM入职数据提取分步指南
员工入职属性
| 名称 | 说明 | ||
|---|---|---|---|
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事件时间
EventTime
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表示特定入职活动或事件发生时间的时间戳。 | ||
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说明
事件时间记录任务完成或里程碑达成的准确日期和时间。这些时间顺序数据是流程挖掘中计算所有时间类指标的基础。 此属性用于正确排列事件、计算活动间隔时长、衡量入职流程总周期时间并发现延误。几乎所有仪表板和KPI都需要此属性,包括瓶颈分析和周期时间跟踪。
重要性
此时间戳对于排列事件、计算时长,以及根据时间目标衡量流程绩效至关重要。
获取途径
Oracle HCM Onboarding模块的交易日志或事件日志通常会为每项活动记录此信息。
示例
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
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入职案例
OnboardingCase
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用于关联单名新员工入职旅程中所有事件和活动的唯一标识符。 | ||
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说明
入职案例是整个入职流程的核心标识符,涵盖从接受录用通知到全面融入组织的各个阶段。每个案例代表一名新员工的完整入职历程。 在流程挖掘中,此属性对于串联所有相关活动、形成连贯的端到端流程图至关重要。它支持分析不同入职旅程的流程变体、周期时间和结果,全面了解不同新员工的入职体验。
重要性
这是关联所有相关入职活动的核心标识符,可用于分析每位新员工的完整流程。
获取途径
通常在候选人启动入职旅程时,由Oracle HCM Onboarding模块生成此标识符。请查阅Oracle HCM Onboarding文档或咨询系统管理员,以确定具体字段。
示例
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
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活动名称
ActivityName
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员工入职过程中发生的特定事件或任务的名称。 | ||
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说明
此属性描述入职旅程中的单个步骤或里程碑,例如“接受录用通知”“完成背景调查”或“完成首日入职介绍”。这些活动构成流程图的基本要素。 分析这些活动的顺序和持续时间是流程挖掘的基础,有助于发现瓶颈、偏离标准流程的情况,以及自动化或改进机会。了解活动流转情况,对于周期时间和流程变体相关仪表板至关重要。
重要性
此属性定义流程中的各个步骤,可用于展示和分析入职工作流、瓶颈及流程差异。
获取途径
通常取自Oracle HCM Onboarding模块中的事件或任务日志,可能是标准化任务名称或状态变更记录。
示例
接受录用通知启动背景调查完成入职前文件完成首日入职介绍
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事件结束时间
EventEndTime
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表示具有可测量时长的活动结束时间的时间戳。 | ||
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说明
事件时间(StartTime)表示活动的开始时间或某个时间点,事件结束时间则表示活动完成时间。两者兼备,便可准确衡量“Background Check”等活动的持续时间。 对于非瞬时任务,此属性对于计算
重要性
可准确计算活动处理时长,对于识别流程瓶颈和低效环节至关重要。
获取途径
请查阅Oracle HCM Onboarding文档。此字段可能与开始时间一同记录在任务表或工作流表中。
示例
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
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合规截止日期
ComplianceDueDate
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必须完成必修培训或合规任务的截止日期。 | ||
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说明
此属性用于指定关键入职任务的目标完成日期,尤其是与法律、监管或公司政策要求相关的任务。它相当于合规活动的服务级别协议(SLA)。 分析时,可将此日期与“必修培训已完成”等活动的实际完成时间戳进行比较,以判断是否达到合规目标。它也是“按时完成培训率”KPI和“合规跟踪”仪表板的计算依据。
重要性
此日期对于监控合规情况、计算必修任务按时完成率以及降低企业风险至关重要。
获取途径
此日期通常在Oracle HCM的入职任务设置或旅程模板中定义,也可能根据入职日期计算得出。
示例
2024-06-302024-07-152024-08-30
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执行者
PerformedByUser
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执行入职活动的员工或系统的用户ID或名称。 | ||
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说明
此属性标识负责完成任务的人员,例如HR专员、招聘经理或新员工本人,也可以表示由系统执行的自动操作。 分析各项活动的执行者,有助于了解资源配置、工作量分布和自动化程度。此分析可以揭示延误是否与特定团队或角色有关,也有助于发现定向培训或重新设计流程的机会。
重要性
标识每项活动的执行者,以便分析流程中的工作量、资源绩效和自动化程度。
获取途径
Oracle HCM Onboarding中的审计轨迹或事件历史日志通常会记录此信息,并关联到各项任务或交易。
示例
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATION recruiter_team
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招聘经理
HiringManager
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新员工经理的姓名或ID。 | ||
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说明
此属性用于标识负责新员工的经理。招聘经理是入职流程中的重要相关方。 按招聘经理分析数据,可以发现不同经理参与入职流程的方式有何差异。例如,分析可以显示哪些经理能及时完成“团队介绍”等任务,哪些经理可能需要更多支持,从而提升经理的工作成效,帮助新员工更好地融入团队。
重要性
有助于分析招聘经理在入职流程中的参与情况和工作成效,这会直接影响新员工的体验。
获取途径
此信息是Oracle HCM员工记录的核心内容,用于关联员工及其直属经理。
示例
manager_user1Emily Whitemanager_user3
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新员工职位名称
NewHireJobTitle
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新员工的正式职位名称。 | ||
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说明
此属性包含新员工的具体职位,例如“高级软件工程师”或“客户经理”,为流程分析提供更详细的信息。 不同职位可能有不同的入职要求,例如专门培训或设备。按职位名称分析流程,有助于确保这些需求得到高效满足,也能发现相关规律,例如技术岗位的IT账号配置时间较长。
重要性
提供新员工职位背景,便于分析不同职能或级别的入职流程是否存在差异。
获取途径
这是新员工核心职位信息的一部分,存储在其Oracle HCM员工记录中。
示例
高级软件工程师客户经理人力资源专员产品经理
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新员工部门
NewHireDepartment
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新员工加入的部门或组织单位。 | ||
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说明
此属性指定新员工所属部门,例如“销售”“工程”或“财务”,是细分和比较入职流程的重要维度。 按部门筛选或比较数据,分析人员可以判断不同部门的入职体验或效率是否存在差异。这有助于发现某些部门的最佳实践,或找出需要更多支持或流程改进的部门。此属性对于了解流程绩效如何随业务环境变化至关重要。
重要性
可按组织内不同部门细分入职数据,比较流程效率和员工体验。
获取途径
这是新员工职位的核心属性,存储在其Oracle HCM员工档案中。
示例
销售与市场营销软件工程财务人力资源
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正式入职日期
OfficialStartDate
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新员工正式入职的第一天。 | ||
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说明
此属性是重要日期,也是入职流程的关键里程碑。它将入职前活动与入职后的融入活动区分开来。 此日期是多项重要KPI的基准,包括“入职前周期时间”“团队介绍所需时间”和“首日就绪率”。结合入职日期分析各项活动,有助于评估组织是否为新员工做好了充分准备,确保他们从第一天起就能投入工作。
重要性
这是衡量入职前效率、评估新员工是否已为第一天做好准备的重要里程碑。
获取途径
这是Oracle HCM Core HR模块中新员工记录的基本字段。
示例
2024-06-012024-07-152024-08-01
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人力资源档案是否返工
IsHrProfileRework
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用于标记新员工的“创建人力资源档案”活动是否发生多次。 | ||
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说明
此布尔属性用于识别人力资源档案创建环节的返工情况。如果同一入职案例中多次出现“创建人力资源档案”活动或相关更正活动,则此属性设为真。 此属性直接用于计算“人力资源档案返工率”KPI。返工频繁可能意味着数据质量、系统集成或用户操作存在问题,这些问题都会拖慢入职流程并降低效率。
重要性
通过标记需要更正的案例,帮助量化流程低效情况,并指出数据录入或流程设计中可能存在的问题。
获取途径
此计算属性通过分析流程挖掘工具中的活动顺序,检测重复步骤后得出。
示例
falsetrue
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入职总周期时间
TotalOnboardingCycleTime
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从接受录用通知到完成30天回访所需的总时间。 | ||
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说明
这是案例级指标,用于衡量核心入职流程的端到端时长。计算方式为首项活动“接受录用通知”与关键融入里程碑“完成30天回访”之间的时间差。 此属性是“平均入职周期时间”KPI和“整体入职周期时间”仪表板的主要衡量指标,可概览流程效率,也是衡量新员工达到工作效率所需时间的关键指标。
重要性
衡量入职流程的端到端效率,直接影响新员工融入团队并成为高效员工的速度。
获取途径
此计算指标根据每个入职案例中“接受录用通知”和“完成30天回访”活动的时间戳得出。
示例
345600043200002592000
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入职旅程类型
OnboardingJourneyType
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分配给新员工的具体入职计划或旅程类型。 | ||
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说明
组织通常会设置不同的入职计划,例如“标准入职”“高管入职”“实习生入职”或“返聘入职”。此属性根据分配的计划对入职案例进行分类。 此属性是重要的分析维度,可直接比较不同的入职计划。例如,它有助于回答“高管入职流程是否比标准流程更快?”等问题,也是了解流程变体的基础。
重要性
按计划类型对入职案例分类,便于直接比较不同的入职路径和体验。
获取途径
此类型取决于Oracle HCM Onboarding中为新员工应用的具体入职清单或旅程模板。
示例
标准企业员工入职高管入职校园招聘入职内部调岗
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培训是否按时完成
IsTrainingOnTime
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用于标记必修培训是否在合规截止日期前完成的计算字段。 | ||
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说明
此布尔属性通过比较“必修培训已完成”活动的完成时间戳与“合规截止日期”得出。若培训在截止日期当天或之前完成,则值为真。 这是“按时完成培训率”KPI的核心指标。它以明确的二元结果反映合规情况,便于跟踪长期表现,并识别存在合规风险的案例。
重要性
清晰反映合规情况,帮助您跟踪和管理必修培训逾期带来的风险。
获取途径
此计算属性通过比较“必修培训已完成”的时间戳与“合规截止日期”属性得出。
示例
truefalse
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必修培训状态
RequiredTrainingStatus
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新员工必修培训任务的当前状态。 | ||
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说明
此属性用于跟踪必修培训进度,可能的取值包括“已分配”“进行中”或“已完成”,可反映新员工当前的合规准备情况。 此状态对于“必修培训完成率”仪表板至关重要,可供人力资源和合规团队监控进度,并在培训逾期时及时介入。与仅查看培训完成事件相比,它能提供更细致的进度信息。
重要性
清晰显示合规培训状态,帮助您跟踪进度,确保按时完成必修要求。
获取途径
此信息可能存储在Oracle Learning Cloud模块或与Oracle HCM集成的类似培训模块中。
示例
已分配进行中已完成已逾期
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数据上次更新时间
LastDataUpdate
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表示此记录数据上次刷新或提取时间的时间戳。 | ||
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说明
此属性记录最近一次数据加载的日期和时间,是用于了解分析数据时效性的元数据字段。 用户可据此判断当前查看的仪表板和分析是否反映最新数据。此信息有助于了解数据延迟情况,也有助于验证数据质量和刷新计划。
重要性
反映数据的时效性,对于确保分析和仪表板基于最新信息至关重要。
获取途径
此时间戳在数据提取和转换(ETL)过程中生成并添加。
示例
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
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新员工所在国家/地区
NewHireCountry
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新员工的工作所在地。 | ||
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说明
此属性用于指定新员工所在的地理位置。由于劳动法规和文化习惯各不相同,不同国家/地区的入职流程可能存在显著差异。 按国家/地区分析流程,有助于发现各地区在效率和合规方面的差异。此信息对于尽可能统一流程,同时保留必要的本地差异至关重要。
重要性
可按地理区域细分入职流程,以发现各地区在绩效和合规方面的差异。
获取途径
这是Oracle HCM员工核心档案中有关新员工所在地或任职情况的信息。
示例
美国德国印度英国
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源系统
SourceSystem
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提取入职数据的记录系统。 | ||
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说明
此属性标识数据来源。对于此流程,通常为“Oracle HCM Onboarding”。数据转换时也可以添加固定值。 在集成多个系统的环境中,此字段对于数据治理和了解事件背景至关重要。它有助于区分发生在不同平台上的入职活动,例如由独立的背景调查供应商系统处理的活动。
重要性
提供数据来源等关键信息,对于多系统环境中的数据治理和故障排查十分重要。
获取途径
通常在数据提取和转换(ETL)过程中添加固定值,用于标记数据集。
示例
Oracle HCM员工入职HCM_PRODOracleCloudHCM
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背景调查状态
BackgroundCheckStatus
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背景调查流程的结果或状态。 | ||
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说明
此属性用于跟踪背景调查结果。背景调查是入职前阶段的重要环节,通常耗时较长。状态可能包括“进行中”“通过”或“需要审核”。 监控此状态对于“入职前周期时间”仪表板十分重要。背景调查延迟或出现问题,可能会显著影响新员工的入职日期。跟踪此属性有助于及早发现并处理潜在障碍。
重要性
清晰呈现入职前的关键环节,帮助您跟踪进度并发现可能影响新员工入职日期的延误。
获取途径
此信息可能存储在Oracle HCM Onboarding中,也可能需要从集成的第三方背景调查服务商获取。
示例
通过需要审核进行中未启动
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雇佣类型
EmploymentType
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表示新员工的雇佣安排,例如全职、兼职或合同工。 | ||
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说明
此属性根据新员工的雇佣合同对其进行分类。不同类型的员工通常有不同的入职路径和要求。 使用此属性筛选数据,可以分析特定的入职流程,例如比较合同工与全职员工的周期时间。这有助于针对不同员工群体调整并优化入职旅程。
重要性
可比较不同员工类别的入职流程,确保各条路径都经过优化且符合实际需求。
获取途径
这是Oracle HCM员工职位或任职记录中的标准字段。
示例
全职兼职合同工实习生
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首日是否就绪
IsFirstDayReady
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用于标记必要设备是否在新员工入职日期前送达的计算字段。 | ||
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说明
此布尔属性通过比较“设备已送达”及其他准备活动的完成时间戳与“正式入职日期”得出。若所有准备事项均在第一天之前完成,则值为真。 此属性直接用于计算“首日就绪率”KPI。较高的就绪率表明新员工能够顺利、积极地开始工作,并立即投入工作。较低的就绪率则说明设备配置流程可能存在系统性问题,需要加以解决。
重要性
衡量入职前准备工作的成效,这对新员工的工作效率及其初入公司的体验至关重要。
获取途径
此计算属性通过比较每个案例中“设备已送达”的时间戳与“正式入职日期”属性得出。
示例
truefalse
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员工入职活动
| 活动 | 说明 | ||
|---|---|---|---|
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创建HR档案
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此活动表示在核心HR系统中创建正式员工记录,将候选人转为员工。Oracle HCM创建新人员记录时会记录这一基础事件。 | ||
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重要性
及时创建HR档案对于后续IT账号配置和薪资设置等活动至关重要。此处的延误会对整个流程产生连锁影响。
获取途径
根据Oracle Fusion HCM中人员记录(PER_ALL_PEOPLE_F表)的创建日期获取,并关联到入职案例。
采集
使用核心HR人员记录表中的CREATION_DATE字段。
事件类型
explicit
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完成30天回访
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表示新员工与经理完成首次正式回访,通常在入职30天后进行。经理完成入职旅程中的相应任务时,系统会记录此活动。 | ||
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重要性
这是初期融入阶段结束的重要里程碑,通常作为衡量整体入职周期和成效的终点。
获取途径
记录Oracle HCM中新员工入职旅程内“30-Day Check-in”任务的完成时间戳。
采集
30天回访任务被标记为“Completed”时的时间戳。
事件类型
inferred
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完成入职前文件
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表示新员工已成功填写并提交所有必需的入职前文件。入职旅程中的相关文件任务标记为完成时,系统会记录此活动。 | ||
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重要性
这有助于确保满足合规要求,并为新员工按时入职做好准备。从文件发送到完成之间的时间,可以反映新员工响应或系统易用性方面的瓶颈。
获取途径
记录Oracle HCM中员工入职旅程内相关文件收集任务的完成时间戳。
采集
所有必需文件任务状态变为“Completed”时的时间戳。
事件类型
inferred
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完成必修培训
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新员工成功完成指定的必修培训课程时会记录此活动。课程完成后,Oracle Learning Cloud会自动记录此事件。 | ||
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重要性
此活动对于合规和审计至关重要。将事件时间戳与截止日期进行比较,可以监控按时完成率。
获取途径
这是一个明确事件,可根据Oracle Learning Cloud模块中报名记录的完成日期获取。
采集
学习报名状态变为“Completed”的时间戳。
事件类型
explicit
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完成背景调查
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表示背景审查流程已完成。通常在相应的入职任务被手动标记为完成,或通过自动集成完成时记录此事件。 | ||
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重要性
此活动完成后,后续步骤即可继续,也是满足合规要求的重要里程碑。从启动到完成的时长是一项关键KPI。
获取途径
记录Oracle HCM中分配给员工的入职旅程内“Background Check”任务的完成时间戳。
采集
背景调查任务状态变为“Completed”或“Closed”的时间戳。
事件类型
inferred
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接受录用通知
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候选人正式接受录用通知时,入职流程即由此开始。通常,当候选人在Oracle Recruiting或Onboarding模块中的状态更新为“Offer Accepted”或类似状态时,系统会记录此活动。 | ||
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重要性
这是每个入职案例的关键起点。分析此事件与后续事件之间的时间,可以了解入职前及入职周期的总时长。
获取途径
通常可根据Oracle Recruiting Cloud中候选人职位申请记录的状态变更推断此事件。该系统与Onboarding模块集成。
采集
确定候选人申请状态变为“Offer Accepted”或等效状态的时间戳。
事件类型
inferred
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交付设备
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确认新员工已成功收到设备时会记录此活动。通常由IT或设施团队成员在入职旅程中手动完成“Equipment Delivered”任务。 | ||
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重要性
这是确保新员工首日就绪的重要里程碑。从“Equipment Ordered”到此活动的周期时间,是衡量IT和设施团队绩效的关键KPI。
获取途径
记录Oracle HCM中新员工入职旅程内“Confirm Equipment Delivery”任务的完成时间戳。
采集
设备交付确认任务状态变为“Completed”的时间戳。
事件类型
inferred
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分配入职旅程
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HR管理员为新员工分配特定入职旅程或清单时会发生此活动。旅程包含新员工及其他相关人员需要完成的一系列任务。 | ||
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重要性
这标志着系统内引导式入职流程正式开始。分析此活动有助于了解流程是否标准化,以及是否及时启动。
获取途径
将清单分配给人员时,Journey管理表(PER_ALLOCATED_CHECKLISTS)会记录此明确事件。
采集
管理已分配旅程或清单的表中记录的创建时间戳。
事件类型
explicit
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分配必修培训
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向新员工分配必需的合规培训或岗位培训时会发生此活动。通常通过与Oracle Learning Cloud集成来记录,系统会在其中创建培训报名记录。 | ||
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重要性
这是跟踪合规培训的起点,有助于确保在员工入职后及时分配培训。
获取途径
可根据Oracle Learning Cloud模块中的报名创建日期获取此事件。该模块属于HCM套件。
采集
学习项目报名记录的创建时间戳。
事件类型
explicit
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发送入职前文件
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向新员工发送入职前所需文件时会发生此活动,例如合同和政策确认文件。这通常是入职旅程中的自动步骤,用于发送电子文件供新员工签署。 | ||
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重要性
跟踪文件发送时间,是衡量文件管理效率和发现延误的第一步。
获取途径
通常会在Oracle Onboarding清单或Journey中记录一个明确事件或任务创建记录,表示文件已发送给新员工。
采集
“Distribute Documents”任务的事件日志或创建时间戳。
事件类型
explicit
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启动IT账号配置
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表示开始为新员工创建IT账号。通常在入职旅程中创建或触发IT账号配置任务时记录此活动。 | ||
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重要性
此活动对于确保新员工第一天即可访问系统至关重要。跟踪其启动时间有助于衡量IT服务交付效率。
获取途径
记录新员工入职旅程中“IT Provisioning”任务的创建或启动时间戳。
采集
IT相关任务的创建时间戳,或状态变为“In Progress”的时间戳。
事件类型
inferred
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启动背景调查
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表示开始对新员工进行背景调查,通常通过与第三方供应商集成来启动。系统一般会将其记录为新员工入职旅程或清单中某项任务的开始时间。 | ||
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重要性
背景调查耗时过长是常见的瓶颈。跟踪其开始和结束时间,有助于发现可能导致正式入职日期推迟的延误。
获取途径
记录Oracle HCM中分配给员工的入职旅程内“Background Check”任务的创建或启动时间戳。
采集
背景调查任务的创建时间戳,或状态变为“In Progress”的时间戳。
事件类型
inferred
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完成入职流程
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表示新员工的整个入职流程正式结束。系统中入职旅程或案例的整体状态设为“Completed”时,系统会记录此活动。 | ||
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重要性
此活动为流程提供明确的终点,便于准确衡量总周期时间和吞吐量。
获取途径
当PER_ALLOCATED_CHECKLISTS表中员工已分配旅程或清单的整体状态变为“Completed”时,可据此推断此活动。
采集
旅程的主状态更新为“Completed”时的时间戳。
事件类型
inferred
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完成团队介绍
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表示新员工正式与团队见面。通常,招聘经理会在入职清单中将此非正式任务标记为完成。 | ||
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重要性
此活动反映了新员工的社交融入情况,对员工敬业度和留任率十分重要。跟踪完成情况有助于确保经理履行这项重要职责。
获取途径
记录入职旅程中“Introduce New Hire to Team”任务的完成时间戳。
采集
团队介绍任务状态变为“Completed”的时间戳。
事件类型
inferred
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完成首日入职介绍
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表示新员工已完成首日入职介绍。通常,HR代表或招聘经理会在入职旅程中将相应清单项标记为完成。 | ||
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重要性
确保所有新员工都能获得一致、完整的入职介绍体验。跟踪此活动有助于了解入职流程是否得到标准化执行。
获取途径
记录员工入职旅程中“First Day Orientation”任务的完成时间戳。
采集
入职介绍任务状态更新为“Completed”时的时间戳。
事件类型
inferred
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订购设备
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正式提交新员工设备申请时会记录此活动,例如申请笔记本电脑或手机。通常,入职旅程中的相关任务完成后,即表示订单已提交。 | ||
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重要性
及时订购设备对于确保新员工“首日即可就绪”至关重要。此活动有助于衡量采购流程的启动速度。
获取途径
记录入职旅程中“Order Equipment”任务的完成时间戳,或采购系统集成事件的时间戳。
采集
设备订购任务状态变为“Completed”的时间戳。
事件类型
inferred
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数据提取指南
立即优化员工入职流程
实现95%的合规率,让新员工从第一天起就拥有顺畅的入职体验。
无需信用卡。立即开始优化。