您的员工入职数据模板

事件时间是记录活动确切发生时刻的时间戳。该时间戳对于按时间顺序排列事件，以及计算流程不同步骤之间的时长至关重要。对于活动，应记录其完成时间；对于瞬时事件，应记录其发生时间。

该属性是流程挖掘中所有时间分析的基础，可用于计算周期时间、等待时间和处理时间等关键绩效指标。通过分析时间戳，可以识别瓶颈、衡量流程相对于服务级别协议的表现，并了解活动在时间维度上的分布。

该时间戳对于排列事件顺序、计算周期时间和等待时间等所有时间指标，以及发现流程瓶颈至关重要。

可在与每项入职任务或里程碑关联的系统日志或交易记录中找到，通常标记为完成日期或创建日期。

入职案例ID是跟踪单名新员工完整入职历程的主键，从开始到结束均适用。每个独立的入职流程，从最初接受录用通知到完成所有必需任务，都会分配一个唯一标识符。该ID将所有相关事件、任务和里程碑关联起来。

在流程挖掘中，该属性是案例关联的基础。借助它，软件可以重建每名新员工的端到端流程，将“背景调查已启动”和“设备已交付”等分散事件连接成一条完整、连贯的时间线。没有可靠的案例标识符，就无法在案例层面分析流程。

这是连接单名新员工入职历程中所有相关事件的关键标识，也是开展端到端流程分析的基础。

通常由主要HR系统或入职管理系统在员工入职流程启动时生成。

该属性描述较大入职流程中的单个步骤或事件。例如：“录用通知已接受”“背景调查已完成”或“已请求IT配置”。清晰且一致的活动命名规范对于构建准确、易懂的流程图至关重要。

在分析中，Activity Name用于可视化流程顺序、识别具体步骤之间的瓶颈，并衡量每项活动的频率。它构成流程图的基础，帮助分析人员了解入职过程各阶段的实际情况。分析活动的顺序和频率，有助于发现流程偏差和效率问题。

它定义流程中的各个步骤，从而支持创建流程图，并分析工作流、瓶颈和偏差。

来源包括HR、IT和入职系统中的事件日志、任务管理模块或审计轨迹。

该属性提供数据上次从源系统同步的时间戳。它是重要的元数据字段，有助于了解所分析数据的新鲜度和时效性。这与记录业务活动实际发生时间的事件时间不同。

最后数据更新时间对于数据治理和确保分析基于当前信息非常重要。它帮助仪表板用户判断查看的是实时数据，还是特定时间点的快照。此外，它对于调试数据管道和验证数据提取流程是否按计划运行也至关重要。

它反映数据的新鲜度，对于数据治理以及确保流程分析体现运营的最新状态至关重要。

通常由数据提取、转换和加载（ETL）工具或数据管道在数据摄取过程中生成并记录。

该属性标识数据集中每个事件的来源信息系统，例如HRIS、候选人跟踪系统（ATS）或IT服务管理（ITSM）工具。由于入职流程通常跨越多个系统，记录数据来源对于数据验证和了解跨系统交互至关重要。

在流程挖掘分析中，了解源系统有助于诊断数据质量问题，并理解不同平台之间的交接。例如，分析HR系统活动与IT系统对应活动之间的时间延迟，可以发现集成问题或人工传输数据造成的延迟。它还为理解特定流程步骤的表现提供背景。

它标识每个事件的来源，对于排查数据质量问题和分析不同企业系统之间的流程交接至关重要。

通常在数据提取、转换和加载（ETL）过程中添加，也可能作为标准字段存在于集中式数据仓库中。

该属性标识执行特定活动的人员或系统。执行者可能是招聘经理等具体用户，也可能是“IT支持”等角色，或自动化系统、机器人。该信息对于了解流程中的资源参与和交接至关重要。

分析事件执行者有助于创建展示交互和工作负载的社交网络或组织关系图。它可以定位造成瓶颈的部门或个人，并通过识别重复性人工任务，发现自动化机会。了解谁负责什么，是优化资源和改善跨职能协作的基础。

它揭示每项任务的执行者，支持分析工作负载分配、交接效率和自动化机会。

来源是源系统的审计轨迹或事件日志数据，通常记录为“用户ID”“修改人”或“系统代理”。

事件结束时间标记持续性活动完成的时刻。许多入职事件是瞬时发生的，但“背景调查”或“必修培训”等任务具有明确的开始和结束时间。该属性记录此类任务的结束点。

在流程挖掘中，同时记录开始和结束时间，可以准确计算活动处理时间。这不同于等待时间，后者指活动之间的持续时间。分析处理时间有助于识别具体哪些任务耗时最长，而不仅仅是发现步骤之间存在较长延迟。这对于建立准确的资源利用模型，以及详细分析具体任务中的瓶颈至关重要。

它支持准确计算具体活动的完成时长，即处理时间，这对于资源分析和识别低效任务至关重要。

通常存在于任务管理或工作流系统中，适用于具有明确状态的活动，例如“进行中”和“已完成”。

员工ID是新员工正式进入公司人力资源信息系统（HRIS）后获得的唯一编码。该标识符不同于入职案例ID，是员工永久档案的主键。

入职案例ID用于跟踪流程，而员工ID则将入职活动关联到具体个人。借助它，企业可以开展长期分析，例如研究入职体验与员工未来绩效、敬业度或留任之间的关系。它还可用于将任期或岗位变动等其他员工属性从主HR系统补充到入职数据中。

它将入职流程与员工永久档案关联起来，支持长期分析入职对员工留任和绩效的影响。

新员工档案创建后，来源通常是核心人力资源信息系统（HRIS）或员工主数据文件。

该属性是新员工开始工作的正式日期。它是入职流程中的关键里程碑，也是许多绩效指标的重要参考点。

员工入职日期用于区分入职前和入职后的阶段，对于计算“第一天准备就绪率”和“入职前周期时间”等KPI至关重要。通过将“设备已交付”等活动的时间戳与入职日期进行比较，企业可以衡量为新员工到岗所做准备的有效性。该日期是所有入职前活动必须遵守的重要截止时间。

这是区分入职前与入职后活动的关键日期，也是衡量“第一天准备就绪度”等重要KPI的基础。

这是存储在员工合同或人力资源信息系统（HRIS）档案中的基础日期字段。

该属性指定新员工工作的地理或实体地点，可以是城市、国家、具体办公楼，也可以是“远程办公”等标识。

地点是重要的分析维度，因为受法律要求、办公安排或区域管理方式差异影响，不同地区的入职流程可能存在显著差异。按地点筛选或比较流程，可以发现区域不一致，确保符合当地法规，并在适当情况下统一入职体验。对于需要平衡本地需求与企业标准的全球化企业而言，这一点尤其重要。

它支持分析不同地区的入职流程差异，对于确保合规并在全球化组织中统一入职体验至关重要。

该信息通常存储在HR系统的员工档案中，且往往由职位申请确定。

招聘经理属性标识新员工的直属主管。该人员主要负责新员工融入团队、接受培训以及初期绩效管理。

在流程挖掘中，按招聘经理分析活动，可以发现管理者在入职过程中的参与度和执行效果差异。该分析有助于识别高效完成入职任务的经理，以及可能需要额外支持或培训的经理。这些信息对于提升经理责任意识和新员工体验的一致性至关重要，因为直属经理会对体验产生很大影响。

它有助于评估经理履行入职职责时的表现和一致性，直接影响新员工体验和达到工作效率所需的时间。

来源是职位申请数据，或HR系统中定义的员工汇报关系。

职位名称属性定义新员工所担任职位的正式名称，例如“软件工程师”“客户经理”或“HR通才”。该信息为入职流程分析提供更细的粒度。

按职位名称或职级分析流程，可以发现重要规律。例如，高管岗位的入职流程可能与初级岗位明显不同，且耗时更长。该属性支持为不同员工群体创建定制化流程视图，确保在相似岗位之间进行比较，并帮助设计针对特定岗位的入职路径。

支持分析不同角色的入职流程差异，帮助识别岗位专属流程优化和定制需求。

来源是人力资源信息系统（HRIS）中的职位申请或员工职位详情。

该属性指定新员工所属的组织单位，例如“销售”“工程”或“财务”，为每个入职案例提供重要的业务背景。

在流程挖掘分析中，部门是用于筛选和比较的关键维度。分析人员可以按部门细分入职流程，了解组织各部门的表现差异。例如，可以比较工程部与市场部的平均入职周期时间，从而发现最佳实践或需要支持的领域。该属性还有助于了解资源分配，并识别入职历程中部门特有的瓶颈。

它支持比较不同业务单元的入职效率、流程差异和新员工体验，从而发现流程标准化机会。

通常来源于HR系统中新员工档案或职位申请数据。

该属性概括入职案例在整个生命周期中的当前进展。常见状态包括“进行中”“已完成”“已取消”或“暂停”。它通常是案例级属性，会随着流程推进而变化。

入职状态特别适合运营监控和创建高层级仪表板。利益相关者可以快速查看正在进行、已完成或遇到问题的入职案例数量。在流程挖掘中，它可用于筛选未完成或已取消的案例，开展根因分析，了解部分入职流程未能顺利完成的原因。

它提供案例进展的高层视图，支持运营监控，并对未完成或已取消的入职流程开展根因分析。

该状态通常在主要入职系统或HR工作流管理系统中维护和更新。

该属性包含新员工的全名，为每个入职案例提供易读的标识，方便用户调查具体案例，无需交叉查询ID号码。

新员工姓名通常不用于汇总流程分析，但对于运营监控和深入查看单个案例非常有价值。例如，跟踪入职进度的实时仪表板可以显示卡在某一阶段的新员工姓名，便于HR人员或经理直接介入。它为流程挖掘仪表板增添了重要的易用性。

它为单个案例提供易读的标识，方便经理和HR人员跟踪并调查具体的入职历程。

来源是候选人跟踪系统（ATS）或人力资源信息系统（HRIS）中的新员工档案。

该属性对新员工与公司的雇佣安排进行分类。常见值包括“全职”“兼职”“合同工”或“实习生”。雇佣类型通常决定入职流程的复杂程度和具体要求。

按雇佣类型分析流程，对于了解流程差异十分重要。例如，与全职员工相比，合同工的入职流程可能明显更短，涉及的法律和IT步骤也不同。按该属性细分分析，可以确保公平评估绩效指标，并帮助组织优化不同类型员工的专属入职路径。

它支持按不同员工类型细分入职流程，确保绩效比较公平，并帮助优化不同的流程路径。

这是主要HR系统中员工工作或职位数据的核心属性。