採用から退職まで:従業員ライフサイクルのデータテンプレート

SAP SuccessFactorsオンボーディング
採用から退職まで:従業員ライフサイクルのデータテンプレート

採用から退職まで:従業員ライフサイクルのデータテンプレート

このテンプレートでは、SAP SuccessFactors Onboardingで採用から退職までのプロセスを分析するために必要なデータの抽出方法を案内します。収集すべき属性と追跡すべき主要なアクティビティを整理し、必要な情報を漏れなく取得できるようにします。さらに、システムからデータを効率よく抽出するための具体的な手順も確認でき、プロセス分析を円滑に始める準備に役立ちます。
  • 詳細な分析のために収集する推奨属性
  • プロセス全体で追跡する主要なアクティビティとマイルストーン
  • SAP SuccessFactors Onboardingからデータを抽出するためのシステム固有の手順
イベントログを初めて扱いますか。学ぶ プロセスマイニングのイベントログを作成する方法.

採用から退職まで:従業員ライフサイクルの属性

採用から退職までの従業員ライフサイクルを詳細に分析するために、イベントログに含める推奨データ項目です。
5 必須 7 推奨 8 任意
名前 説明
アクティビティ
ActivityName
従業員ライフサイクルのある時点で発生した特定のイベントまたはタスクの名称です。
説明

この属性は、採用から退職までのプロセスにおける個別の手順と節目を記録します。イベントログの各レコードは、「求人申請の作成」、「オンボーディング開始」、「従業員の退職完了」などのアクティビティに対応します。

これらのアクティビティの順序と頻度を分析することが、プロセスマイニングの中心です。実際のプロセスフローを自動的に発見し、標準手順からの逸脱を特定し、ボトルネックや不要な手順を見つけられます。たとえば、「給与計算設定の完了」が目標日以降に繰り返し発生しているかどうかを確認できます。

重要な理由

プロセスの手順を定義し、プロセスマップの基盤を形成するとともに、フローに基づくすべての分析を可能にします。

入手先

SAP SuccessFactorsの各種モジュール(Onboarding、Recruiting、Employee Central)におけるイベント種別、ステータス変更、タスク完了レコードから導出します。

内定承諾オンボーディング開始パフォーマンスレビューの実施従業員の退職完了
従業員ID
EmployeeId
組織内における従業員のライフサイクル全体を識別する一意の識別子です。
説明

従業員IDは主なケース識別子として機能し、最初の求人応募から最終的な退職まで、すべてのイベントを関連付けます。このIDは、従業員一人ひとりの雇用段階を追跡するために欠かせません。

プロセスマイニング分析では、「内定承諾」や「パフォーマンスレビューの実施」など、すべてのアクティビティが特定の従業員IDに関連付けられます。これにより、従業員ごとのライフサイクルを最初から最後まで再構成し、個々のケースにおけるプロセスフロー、期間、差異を詳細に分析できます。

重要な理由

関連するすべてのイベントを1つの一貫したプロセスインスタンスに結び付ける基本的な属性であり、ライフサイクル全体の分析を可能にします。

入手先

通常は、SAP SuccessFactorsのコアHRモジュールにおける主な従業員識別子です。

100234510098762001567
開始時刻
EventTime
アクティビティまたはイベントが開始された時点を示すタイムスタンプです。
説明

この属性は、従業員ライフサイクルにおける各アクティビティの正確な日付と時刻を示します。イベントを時系列に並べたり、異なる手順間の期間を計算したりするために使います。

正確なタイムスタンプは、パフォーマンス分析に欠かせません。「採用期間」(「求人申請の作成」から「内定承諾」までの時間)や「オンボーディング期間」などの主要指標を計算できます。タイムスタンプを分析することで、遅延を特定し、サービスレベル合意(SLA)に照らしてプロセス効率を測定できます。

重要な理由

イベントの時系列を示し、サイクルタイムの計算やボトルネックの特定など、時間に基づくすべての分析に欠かせません。

入手先

通常は、SAP SuccessFactorsのレコードにある作成日、完了日、またはステータス変更のタイムスタンプとして取得できます。

2023-01-15T09:00:00Z2023-03-20T14:35:10Z2023-11-05T11:21:00Z
ソースシステム
SourceSystem
イベントデータが生成された元のシステムを識別します。
説明

データの抽出元となるアプリケーションを示す属性です。このプロセスビューでは通常、「SAP SuccessFactors Onboarding」が設定されますが、他の連携システムが含まれる場合もあります。

複雑なIT環境では、従業員ライフサイクルのデータが複数のシステム(Recruiting、コアHR、給与計算など)から取得されることがあります。この属性により、データの系譜を追跡し、データ品質の問題を調査し、プロセス分析の対象範囲を把握できます。

重要な理由

データの出所に関する重要な背景情報を提供し、データ検証、ガバナンス、プロセスの対象範囲の把握に役立ちます。

入手先

通常は、データの抽出および変換時に追加される固定値で、データセットの出所を示します。

SAP SuccessFactorsオンボーディングSAP SuccessFactors Employee CentralSAP Fieldglass
最終データ更新
LastDataUpdate
このイベントのデータがソースシステムから最後に更新または抽出された時点を示すタイムスタンプです。
説明

ソースシステムから最後にデータを取得した日付と時刻を記録します。イベントが発生した時刻ではなく、プロセスマイニング用データセットのレコードが最後に更新された時刻です。

これは、データガバナンスと信頼性に関わる重要なメタデータ属性です。分析対象データの鮮度を把握し、最新の情報に基づいて分析できるようにします。増分データの読み込みを管理する際にも使います。

重要な理由

データの鮮度を明確にし、分析担当者が結果や分析内容の適時性を信頼できるようにします。

入手先

このタイムスタンプは、データ取り込み(ETL/ELT)処理中に生成され、各レコードに追加されます。

2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
オンボーディング所要時間
OnboardingCycleTime
候補者がオファーを承諾してから、オンボーディングが完了するまでの計算上の期間です。
説明

「オファー承諾」アクティビティから、「従業員プロフィール有効化」や「給与設定完了」など、定義したオンボーディング完了イベントまでの経過時間を測定します。ソースシステムの直接的なフィールドではなく、イベントのタイムスタンプから計算します。

この属性は「オンボーディング所要時間」KPIに直接対応し、関連するダッシュボードの主要指標となります。この期間を分析すると、HR部門はオンボーディングプロセスのボトルネックを特定し、新入社員がより早く業務を開始できるようにする改善施策の効果を追跡できます。

重要な理由

オンボーディングプロセスの効率を測定する重要なKPIです。新入社員の体験や、業務を開始して成果を出すまでの期間に直接影響します。

入手先

プロセスマイニングツールで、「オファー承諾」と「オンボーディング完了」アクティビティのタイムスタンプの差を取って計算します。

10日4時間15日2時間7日8時間
採用マネージャー
HiringManager
新入社員またはライフサイクル上のイベントの対象となる従業員を担当するマネージャーの氏名です。
説明

この属性は、従業員のケースに関連付けられたマネージャーを識別します。採用マネージャーは、承認、オンボーディングタスク、パフォーマンスレビューなど、多くのライフサイクルイベントに関わる重要な関係者です。

マネージャー別にデータを分析することは、「マネージャー承認ボトルネック分析」ダッシュボードに欠かせません。承認に時間がかかるマネージャーを特定し、トレーニングやプロセス支援の必要性を把握できます。また、マネージャー間のパフォーマンス比較やベストプラクティスの特定にも役立ちます。

重要な理由

プロセスにおける主要な担当者を識別し、マネージャー別のパフォーマンス、承認の遅延、チーム単位のパターンを分析できます。

入手先

通常は、SAP SuccessFactors Employee Central内の求人申請または従業員プロファイルに保存されています。

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採用所要時間
TimeToHire
求人依頼が作成されてから、オファーが承諾されるまでの計算上の期間です。
説明

採用ニーズが正式に開始された時点(「求人依頼作成」)から、候補者が正式にオファーを承諾した時点(「オファー承諾」)までの期間を測定し、採用プロセスの効率を数値化します。

主要なKPIとして、採用機能のスピードとパフォーマンスの評価に使われます。採用所要時間が長いと、優秀な候補者を競合他社に奪われたり、プロジェクトが遅れたりする可能性があります。「採用所要時間パフォーマンス」ダッシュボードの主要機能であり、目標値との比較にも使われます。

重要な理由

この採用に関する主要KPIは、組織がどれだけ早く人材を確保できるかを測定します。競争力や事業戦略の実行力に直接影響する指標です。

入手先

プロセスマイニングツールで、「求人依頼作成」と「オファー承諾」アクティビティのタイムスタンプの差を取って計算します。

35日52日28日
求人申請ID
JobRequisitionId
採用プロセスを開始した求人申請の一意の識別子です。
説明

このIDにより、従業員のライフサイクルを、採用された特定の求人に結び付けられます。職種、部門、採用要件に関する重要な背景情報を提供します。

分析では、求人申請IDを使って採用プロセスを集計・比較できます。たとえば、「採用期間」KPIを求人申請、部門、採用担当者別に分析し、採用プロセスの効率が高い箇所と低い箇所を把握できます。「どの職種の採用に最も時間がかかるか」といった問いにも答えられます。

重要な理由

従業員の経路を最初のビジネスニーズに結び付け、採用段階を詳細に分類・分析できます。

入手先

SAP SuccessFactors Recruitingモジュールにあり、候補者およびその後の従業員プロファイルに関連付けられています。

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終了時刻
EndTime
時間を伴うアクティビティまたはイベントが完了した時点を示すタイムスタンプです。
説明

StartTimeがイベントの開始を示すのに対し、EndTimeは終了を示します。これは、「新入社員のデータ収集」やマネージャーの承認手順など、所要時間のあるアクティビティに特に役立ちます。

開始時刻と終了時刻の両方があれば、個々のアクティビティの処理時間を正確に計算できます。ケース単位のサイクルタイムだけでは分からない、より詳細な視点から、全体のサイクル内で特に時間がかかっている手順を特定できます。

重要な理由

個々のアクティビティの所要時間を正確に計算できるため、特定のプロセスの非効率やボトルネックを特定するうえで重要です。

入手先

SAP SuccessFactorsのタスクまたはプロセス手順に関連付けられた「完了日」または「最終更新日」のタイムスタンプであることが一般的です。

2023-01-15T11:30:00Z2023-03-21T09:00:15Z
職務
JobRole
従業員の具体的な職名または職務です。
説明

「ソフトウェアエンジニア」、「アカウントエグゼクティブ」、「財務アナリスト」など、従業員の職名を示す属性です。組織内での担当業務を詳しく把握できます。

職務別に分析することで、従業員の種類によってプロセスがどのように異なるかを確認できます。たとえば、「研修割り当ての不足」ダッシュボードで、特定の職務に必要な研修が不足していないかを確認したり、上級職や技術職の採用に時間がかかっているかを分析したりできます。

重要な理由

従業員の職務ごとにプロセスを細かく分析でき、役割に応じた改善策の設計に役立ちます。

入手先

SAP SuccessFactors Employee Centralの従業員のポジションまたは職務情報レコードに保存されています。

シニアソフトウェアエンジニアプロダクトマネージャーHRビジネスパートナー
部門
Department
従業員が所属する組織上の部門です。
説明

「営業」、「エンジニアリング」、「人事」など、事業部門の名称を示す属性です。従業員の役割に関連する基本的な組織データです。

部門は比較分析の主要な軸です。「オンボーディング期間」や「従業員離職率」などのKPIを部門別に分け、組織内でプロセスがどのように異なるかを確認できます。たとえば、エンジニアリング部門のオンボーディングが遅い、営業部門の離職率が高いといった部門固有の問題を特定できます。

重要な理由

データを分類するための重要な軸であり、事業の各領域におけるプロセスのパフォーマンスと成果を比較できます。

入手先

SAP SuccessFactors Employee Centralの中核従業員レコードに含まれ、従業員のポジションに関連付けられています。

エンジニアリング営業・マーケティング財務カスタマーサポート
事業部門
BusinessUnit
従業員が所属する、より大きな事業部門または部門です。
説明

この属性は、部門より上位の組織構造を示します。たとえば、「コンシューマープロダクツ」や「エンタープライズソフトウェア」などです。従業員の役割をより広い事業の文脈で捉えられます。

事業部門単位でプロセスを分析すると、経営層は会社の主要セグメント全体のパフォーマンスを把握できます。部門内の構造的な問題を明らかにしたり、他部門にも取り入れられる優れた取り組みを行う部門を見つけたりできます。戦略的な人員計画やリソース配分にも役立ちます。

重要な理由

分析における上位レベルの切り口となり、主要な事業部門間でプロセスの効率や成果を戦略的に比較できます。

入手先

SAP SuccessFactors Employee Centralにおける標準的な組織構造要素で、従業員のポジションに関連付けられています。

グローバルテクノロジーリテールバンキング製薬
候補者ID
CandidateId
従業員になる前の応募者に割り当てられる一意の識別子です。
説明

このIDは、従業員IDが割り当てられる前の採用段階で個人を追跡します。「候補者が応募」や「面接を設定」など、採用前のすべてのアクティビティを関連付けます。

従業員IDがエンドツーエンドのプロセスにおける主なケース識別子である一方、候補者IDは採用前ファネルの詳細分析に欠かせません。採用された候補者だけでなく、求人依頼に対するすべての応募者を追跡できるため、採用への転換率を分析できます。

重要な理由

すべての応募者を追跡して採用ファネルを詳細に分析でき、転換率や採用前プロセスの効率を把握できます。

入手先

SAP SuccessFactors Recruitingモジュールにおける主要な識別子です。

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Country
従業員が所在する国、またはポジションが置かれている国です。
説明

この属性は、従業員の勤務地に関連する国を示します。地理的および組織的な情報として重要な項目です。

労働法、規制、商習慣が異なるため、プロセスの違いは地理的な条件と結び付いていることがよくあります。国別にデータを分析すると、特定の地域で採用期間が長い、コンプライアンス手順が異なるといった違いを明らかにできます。現地の要件に対応しながら、グローバルなプロセス標準化を進めるうえで欠かせません。

重要な理由

プロセスを地域別に分けて分析できます。地域ごとのパフォーマンス、コンプライアンス、コストの違いを把握するうえで重要です。

入手先

SAP SuccessFactors Employee Centralにおける従業員の勤務地または職務情報の一部です。

USAドイツインドブラジル
実行ユーザー
PerformedByUser
アクティビティを実行したユーザーの氏名またはIDです。
説明

この属性は、HRスペシャリスト、採用担当者、マネージャーなど、プロセス内の特定のタスクまたはイベントを実行した個人を識別します。ワークフローにおける人の関与を追跡します。

アクティビティを誰が実行したかを分析することは、リソース配分、業務量の分散、パフォーマンスを把握するうえで重要です。成績上位の採用担当者、承認に時間がかかるマネージャー、最も多くのタスクを処理するHRチームメンバーなどを特定できます。また、このデータは、従業員が実行したタスクと自動化されたタスクを区別するためにも使われます。

重要な理由

プロセスのアクティビティを特定の個人に割り当てることで、業務量の分析、リソースのパフォーマンス管理、トレーニングニーズの特定が可能になります。

入手先

この情報は、SAP SuccessFactorsのタスクやレコードに関連付けられた監査ログ、または「最終更新者」フィールドに記録されていることがよくあります。

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手戻りかどうか
IsRework
同じケース内で、アクティビティが2回目以降に実行されたかどうかを示すブール型のフラグです。
説明

この計算属性は、従業員のライフサイクル内で繰り返されたアクティビティにフラグを付けます。たとえば、最初の提出内容に誤りがあり「コンプライアンスフォーム署名」アクティビティが2回発生した場合、2回目の発生が手戻りとして記録されます。

「アクティビティの手戻りと重複」ダッシュボードに欠かせない属性です。タスクが一度で正しく完了していない領域を特定し、プロセス上の無駄を定量化できます。手戻りが多い場合は、トレーニング、システムの使いやすさ、プロセスの明確さに問題がある可能性があります。

重要な理由

繰り返し作業を特定して非効率を定量化し、プロセス品質の向上や無駄な作業の削減につながる機会を明らかにします。

入手先

プロセスマイニングツールで各ケースのアクティビティの順序を分析し、繰り返されたアクティビティにフラグを付けて計算します。

truefalse
採用経路
RecruitmentSource
求人サイト、従業員からの紹介、直接応募など、候補者を獲得した経路です。
説明

この属性は、求人への応募元を追跡します。人材の発見と採用において、どの採用経路が最も効果的かを把握できます。

このデータは「給与設定の完了と正確性」ダッシュボードにも役立ちます。特定の経路から採用した候補者に、より多くの問題が発生していないかを確認できるためです。さらに、採用経路ごとの採用者の質や採用までの期間の分析にも使われます。たとえば、従業員紹介は採用までの期間が最も短く、定着率も高いという分析結果が得られる場合があります。

重要な理由

採用経路ごとの効果を測定し、採用戦略や予算を最適化できます。

入手先

候補者が応募した際に、SAP SuccessFactors Recruitingモジュールで取得されます。

LinkedIn社員紹介会社ウェブサイトIndeed
退職理由
TerminationReason
従業員が会社を離れる理由として登録された内容です。
説明

この属性は、従業員の退職理由を具体的に記録します。自己都合退職(例:「より良い機会による退職」)と会社都合退職(例:「業績不振による会社都合退職」のいずれも含まれます。

「高離職率パターン分析」ダッシュボードに欠かせない属性です。退職理由と特定のプロセス経路を関連付けることで、離職の根本原因を明らかにできます。たとえば、オンボーディングに非常に長い時間がかかった従業員は、入社後1年以内に退職する可能性が高いと分かる場合があります。

重要な理由

従業員が退職する理由を理解するための背景情報となり、離職の根本原因分析や、対象を絞った定着施策の策定に役立ちます。

入手先

SAP SuccessFactors Employee Centralで、オフボーディングまたは退職処理の際に記録されます。

本人都合:退職会社都合:業績不振定年退職会社都合:組織再編
雇用ステータス
EmploymentStatus
在籍中、退職、休職中など、従業員の現在の雇用ステータスです。
説明

従業員の会社における現在の状態を示します。ライフサイクル上の重要な時点、特に開始時の「在籍中」と終了時の「退職」に応じて変化します。

これは、「従業員ライフサイクルの処理量」ダッシュボードを分析するための重要な軸です。ステータスで絞り込むことで、在籍中の従業員の流れを追跡し、時間の経過に伴う退職者数を監視し、休職中の従業員でプロセスのバリエーションがどのように異なるかを把握できます。各ケースの最終的な状態も示します。

重要な理由

従業員の各ケースの結果を明確に示し、コホート分析、離職分析、プロセス処理量の把握に欠かせません。

入手先

SAP SuccessFactors Employee Centralの従業員の職務情報レコードにある標準フィールドです。

在籍中退職済み有給休暇無給休暇
必須 推奨 任意

採用から退職まで:従業員ライフサイクルのアクティビティ

正確なプロセスディスカバリーと最適化のために、イベントログに記録する主要なプロセス手順とマイルストーンです。
7 推奨 8 任意
アクティビティ 説明
オンボーディング開始
新入社員のレコードがOnboardingモジュールに作成され、オンボーディングタスク一式が正式に開始されます。新入社員に対してオンボーディングプロセスが開始された時点で記録される明示的なイベントです。
重要な理由

これはオンボーディングの正式な開始点です。オンボーディングの効率と新入社員の関与度を測定するための明確な基準になります。

入手先

SAP SuccessFactors Onboarding 2.0では、Recruitingモジュールから引き継がれた新入社員について、開始日とタイムスタンプを設定したプロセスインスタンスが作成されます。

取得

新入社員のオンボーディングプロセスレコードの作成タイムスタンプです。

イベントタイプ explicit
内定承諾
候補者が正式に内定を承諾した時点を示し、採用からオンボーディングへの移行を開始します。通常は、Recruitingモジュール内の候補者応募のステータス変更から判断します。
重要な理由

これは、「採用期間」の終了と「オンボーディング期間」の開始を示す重要な節目です。この時点までの遅延は採用に影響し、この時点以降の遅延は新入社員の体験に影響します。

入手先

SAP SuccessFactors Recruitingモジュール内の候補者応募パイプラインにおけるステータス変更から判断します。たとえば、「内定承諾」または同等のステータスへの変更です。

取得

応募ステータスが「内定承諾」または同等のステータスに更新された時点のタイムスタンプに基づきます。

イベントタイプ inferred
従業員の退職完了
最終勤務日に、従業員のレコードがシステム上で正式に無効になります。従業員ライフサイクルの最終的な完了を示します。
重要な理由

採用から退職までのプロセスインスタンスにおける最終イベントです。「退職手続きの開始」からこのイベントまでの時間が、オフボーディング全体の期間になります。

入手先

SAP SuccessFactors Employee Centralに記録されます。従業員の「Job Information」履歴にある退職アクションの有効日がイベントになります。

取得

Employee Centralにある退職レコードの有効日のタイムスタンプです。

イベントタイプ explicit
従業員プロファイルの有効化
新入社員のデータがOnboardingからEmployee Centralへ正式に転送され、入社日に従業員プロファイルが有効になります。コアHRISで従業員レコードが作成され、有効化された時点で記録されます。
重要な理由

従業員が会社の正式な記録に登録されたことを示します。採用プロセスの最終ステップであり、在籍中の従業員ライフサイクルが始まる時点です。

入手先

このイベントはSAP SuccessFactors Employee Centralで発生します。従業員レコードの入社日または作成日から取得します。

取得

Employee Centralにある従業員の主たる雇用レコードに関連付けられた入社日のタイムスタンプです。

イベントタイプ explicit
採用準備完了ステータスの設定
入社初日までに必要なオンボーディング業務がすべて完了し、コアHRシステムで候補者が採用準備完了として示されます。通常は、オンボーディングプロセス全体のステータスから判断します。
重要な理由

この節目により、従業員が正式に勤務を開始するための前提条件がすべて満たされたことを確認できます。従業員プロファイルと給与計算を有効化する前の重要なチェックポイントです。

入手先

SAP SuccessFactors Onboardingモジュールのオンボーディングプロセスインスタンスが、「採用準備完了」などの最終ステップに到達した時点のステータスから判断します。

取得

オンボーディングプロセスのステータスが「完了」または「採用準備完了」に変わった時点のタイムスタンプです。

イベントタイプ inferred
求人申請の作成
新しいポジションが承認され、応募受付が開始された時点で、採用プロセスが正式に始まったことを示します。通常は、SAP SuccessFactors Recruitingモジュールで新しい求人申請フォームが保存され、公開された時点で記録されます。
重要な理由

これは「採用期間」KPIを測定する際の主な開始点です。このイベントからの経過時間を分析することで、人材獲得の初期段階における遅延を特定できます。

入手先

SAP SuccessFactors Recruitingモジュールに記録されます。このイベントは、求人申請エンティティの作成日とタイムスタンプに対応します。

取得

Recruitingモジュールにある求人申請レコードの作成タイムスタンプから取得します。

イベントタイプ explicit
退職手続きの開始
マネージャーまたはHRが起点となり、従業員の退職手続きが始まります。通常は将来の有効日を設定し、Employee Centralに退職アクションを入力した時点で記録されます。
重要な理由

オフボーディングの開始点です。このイベント以降のアクティビティを分析することで、オフボーディングの効率とコンプライアンスを把握できます。

入手先

SAP SuccessFactors Employee Centralに記録される明示的なアクションです。従業員の退職レコードの作成日から取得します。

取得

従業員の職務履歴にある退職レコードの作成タイムスタンプです。

イベントタイプ explicit
オフボーディングタスクの完了
資産の返却、知識移転、最終給与計算の指示など、必要なオフボーディングタスクがすべて完了します。オフボーディングプロセスのチェックリストが最終状態に到達した時点で記録されます。
重要な理由

オフボーディングの全手順を完了することで、セキュリティリスクを抑え、法令遵守を確保できます。このアクティビティは、オフボーディング期間を測定するうえで重要です。

入手先

SAP SuccessFactors Offboardingモジュール内で追跡します。従業員のオフボーディングチェックリストにある最後のタスクの完了から判断します。

取得

オフボーディングプロセスのステータスが「完了」に変わった時点のタイムスタンプです。

イベントタイプ inferred
コンプライアンスフォームへの署名完了
新入社員が、I-9、税務フォーム、ポリシー確認書など、必須のコンプライアンス文書を記入し、電子署名します。特定のコンプライアンス文書タスクが完了した時点で、このイベントが記録されます。
重要な理由

コンプライアンスの確保は、オンボーディングにおいて必須であり、妥協できない要件です。このアクティビティを追跡することで、HRコンプライアンス遵守率を監視し、法的リスクを回避できます。

入手先

SAP SuccessFactors Onboardingモジュールのコンプライアンスフォームセクションに記録されます。各フォームの完了時にタイムスタンプが付与され、イベントログに利用できます。

取得

特定のコンプライアンスフォームタスクの完了タイムスタンプです。たとえば、「I-9 Section 1」や「W-4」などです。

イベントタイプ explicit
パフォーマンスレビューの実施
従業員に対する正式なパフォーマンスレビューのサイクルが完了します。Performance & Goalsモジュールでパフォーマンスレビューフォームが確定し、「完了」状態に移行した時点で記録されます。
重要な理由

このアクティビティは、パフォーマンスレビュー実施率KPIを分析するうえで欠かせません。組織全体で従業員の成長支援とフィードバックが継続的に行われているかを確認できます。

入手先

SAP SuccessFactors Performance & Goalsモジュールに記録されます。イベントはパフォーマンスレビューフォームの完了タイムスタンプです。

取得

従業員のパフォーマンスレビューフォームの完了タイムスタンプです。

イベントタイプ explicit
マネージャータスクの完了
採用マネージャーが、機器の要否の確認や初週の目標設定など、割り当てられたオンボーディング業務を完了します。マネージャーのチェックリストまたは特定のタスクが完了としてマークされた時点で記録されます。
重要な理由

マネージャーの関与は、オンボーディングを成功させるうえで重要です。これらのタスクのリードタイムを分析することで、マネージャーに関連するボトルネックを特定できます。

入手先

SAP SuccessFactors Onboardingモジュールで追跡します。採用マネージャーに割り当てられたタスクの完了タイムスタンプです。

取得

Onboardingプロセス内でマネージャーに割り当てられたタスクの完了タイムスタンプです。

イベントタイプ explicit
候補者の応募
候補者が求人申請に正式に応募します。システム上で特定の求人申請に対する新しい候補者の応募が正常に受け付けられた時点で、このイベントが記録されます。
重要な理由

応募数と求人申請の作成からの経過時間を追跡することで、人材獲得チャネルや採用マーケティングの効果を評価できます。

入手先

SAP SuccessFactors Recruitingモジュールに記録されます。各応募レコードの作成日がイベントのタイムスタンプになります。

取得

候補者の応募レコードにある応募送信タイムスタンプです。

イベントタイプ explicit
新入社員のデータ収集完了
新入社員が、個人情報、銀行口座情報、緊急連絡先など、初期のデータ収集タスクを完了します。オンボーディングチェックリスト内の特定のタスクまたはタスクグループが完了としてマークされた時点で記録されます。
重要な理由

給与計算の設定やIT環境の準備など、後続の手順を進めるには、データを適時に収集することが欠かせません。ここで遅延が発生すると、後続工程のボトルネックとなり、新入社員の初日の体験に悪影響を及ぼす可能性があります。

入手先

SAP SuccessFactors Onboardingモジュール内で追跡します。関連するデータ収集手順またはフォームの完了タイムスタンプがイベント時刻になります。

取得

Onboardingプロセスにおける「個人データ収集」または同等の標準手順の完了タイムスタンプです。

イベントタイプ explicit
昇進の承認
従業員を昇進させるマネージャーの申請が、システム上で正式に承認されます。「昇進」をイベント理由とする「Job Information」変更トランザクションが保存された時点で記録される明示的なイベントです。
重要な理由

昇進を追跡することは、社内異動のパターンやキャリア形成を把握するうえで重要です。承認にかかった時間から、管理上のボトルネックを特定できます。

入手先

SAP SuccessFactors Employee Centralに記録されます。「昇進」をイベント理由とし、有効日が設定された「Job Information」レコードの変更です。

取得

「昇進」をイベント理由とする「Job Information」変更の作成タイムスタンプです。

イベントタイプ explicit
給与計算設定の完了
新入社員の情報が給与計算システムに正常に入力され、確認されます。SuccessFactors内の特定タスクの完了から取得する場合や、給与計算システムへのデータ複製ログから判断する場合があります。
重要な理由

正確かつ適時に給与計算を設定することは、新入社員の良好な体験に欠かせません。これを追跡することで、給与計算設定エラー率と完了までの時間を測定できます。

入手先

直接追跡することが難しい場合があります。オンボーディングチェックリスト内の手動タスクや、Employee Centralと給与計算システム間のデータ連携ログから判断することがあります。

取得

「給与計算に通知」タスクの完了、またはデータ同期ログへの正常な記録から判断します。

イベントタイプ inferred
推奨 任意

抽出ガイド

SAP SuccessFactors Onboardingからデータを取得する方法

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