採用から退職まで:ポジション管理のデータテンプレート
採用から退職まで:ポジション管理のデータテンプレート
- 収集を推奨する属性
- 追跡すべき主要なアクティビティ
- SAP SuccessFactors Employee Centralからの抽出手順
採用から退職まで:ポジション管理の属性
| 名前 | 説明 | ||
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アクティビティ名
ActivityName
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Positionについて特定の時点で発生したビジネスイベントの名称です。 | ||
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説明
この属性は、Position managementのライフサイクルにおける具体的なステップまたはマイルストーンを表します。たとえば、「Position Request Initiated」、「Position Created in HR System」、「Position Deactivated」などです。各アクティビティは、プロセス内の個別のイベントを表します。 アクティビティの順序と頻度の分析は、プロセスマイニングの中心です。プロセスマップの可視化、一般的なプロセスフローと代替フロー(バリアント)の特定、ステップ間で遅延や手戻りが発生する箇所の把握が可能になります。実際のプロセスの動きを理解するための基本となる分析です。
重要な理由
プロセス内のステップを定義し、プロセスマップの可視化、ワークフロー、ボトルネック、逸脱の分析を可能にします。
入手先
通常は、SAP SuccessFactors Employee Central内のイベントログ、ステータス変更記録、または監査証跡から取得されます。技術的なイベントコードやステータス遷移を、利用者に分かりやすい名称へマッピングする必要がある場合があります。
例
職位依頼を開始人事システムで職位を作成職位の属性を変更職位を無効化
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イベント時刻
EventTime
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特定のアクティビティが発生した時点を示すタイムスタンプです。 | ||
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説明
Event Timeは、アクティビティがシステムで実行または記録された正確な日時を示します。Positionのライフサイクルにおけるイベントの時系列を提供します。 このタイムスタンプは、プロセスマイニングにおける時間ベースの分析に欠かせません。アクティビティ間のサイクルタイムやプロセス全体の所要時間の計算、ステップ間の経過時間を分析したボトルネックの特定、時間の推移に伴うパフォーマンスの把握に使われます。正確なタイムスタンプがなければ、プロセス分析はできません。
重要な理由
イベントの時系列を提供し、サイクルタイムの計算、ボトルネックの発見、プロセスパフォーマンスの把握に欠かせません。
入手先
SAP SuccessFactorsのPosition managementに関する監査ログまたはトランザクション記録にある、イベントやステータス変更の作成日または最終更新日に対応します。
例
2023-04-15T09:00:00Z2023-04-15T14:30:15Z2023-05-01T11:20:00Z
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ポジションID
PositionId
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組織上のPositionを一意に識別するIDであり、Position managementプロセスの主要なケース識別子として機能します。 | ||
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説明
Position IDは、1つの組織上のPositionに関連するすべてのアクティビティとデータポイントを結び付けます。初回のrequestと作成から、変更、再分類、最終的な無効化または閉鎖まで、Positionのライフサイクル全体をエンドツーエンドで追跡できます。 プロセスマイニングでは、一意のPosition IDごとに1つのケースを表します。この識別子でプロセスを分析すると、Positionの全体的な経過を把握し、ライフサイクル全体の所要時間を測定し、開始から終了までPositionに影響するパターンやボトルネックを特定できます。プロセスマップの作成とケース単位のKPI計算に欠かせない基本属性です。
重要な理由
関連するすべてのイベントを結び付ける基本的なケース識別子であり、Positionのライフサイクル全体を追跡してプロセスフローを分析できます。
入手先
SAP SuccessFactors Employee CentralのPosition Managementモジュールを構成する主要な要素で、通常はPositionオブジェクトに含まれています。
例
POS-1002345POS-1002346POS-2039871
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ソースシステム
SourceSystemId
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データが抽出されたシステムです。 | ||
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説明
この属性は、イベントデータの発生元となったソースシステムを識別します。このプロセスでは、常にSAP SuccessFactors Employee Centralになります。 単一ソースのモデルでは冗長に見える場合がありますが、データガバナンスとコンテキストの維持に欠かせないフィールドです。特に、複数のシステムからデータを統合する環境で重要です。データの出所を明確にできます。
重要な理由
明確なデータの出所を示し、データガバナンス、トラブルシューティング、複数のデータソースを扱う場面に役立ちます。
入手先
通常は、データ変換処理の際にデータセットの発生元を示すために追加される固定値です。
例
SAP SuccessFactors Employee Central
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最終データ更新日時
LastDataUpdateTime
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ソースシステムからデータが最後に更新または抽出された時点のタイムスタンプです。 | ||
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説明
この属性は、プロセスマイニングツール上でプロセスデータが最後に更新された時点を示します。分析対象データの鮮度を表します。 分析がどの時点の情報に基づいているかを把握し、データの適時性に関する期待値を適切に管理するために重要です。ダッシュボードやレポートに欠かせないメタデータの1つです。
重要な理由
データの鮮度を示し、最新の情報に基づいて分析や意思決定を行えるようにします。
入手先
データ抽出・変換パイプラインの実行時に生成されるタイムスタンプです。
例
2023-10-27T08:00:00Z
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イベント終了時刻
EventEndTime
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特定のアクティビティが完了した時点を示すタイムスタンプです。 | ||
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説明
Event End Timeは、アクティビティの完了時点を示します。多くのシステムでは、アクティビティが単一の時点として記録されるため、End TimeはStart Timeと同じになります。一方、実際の所要時間を伴うアクティビティ、たとえば承認ステップの処理に時間がかかる場合は、このフィールドに完了時点が記録されます。 この属性は、個々のアクティビティの処理時間を計算するために欠かせません。アクティビティ間の空白である待機時間と、アクティビティ自体にかかった処理時間を区別し、プロセス効率をより詳細に把握できます。
重要な理由
アクティビティの処理時間を計算し、タスクの処理にかかった時間と次のステップを待っていた時間を区別できます。
入手先
監査ログから取得できる場合がありますが、推定が必要になることもあります。単一時点で記録されるイベントでは、StartTimeと同じ値になることがよくあります。
例
2023-04-15T09:05:12Z2023-04-15T14:45:00Z2023-05-01T11:20:00Z
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ポジション状況
PositionStatus
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イベント発生時点におけるPositionのステータスです。 | ||
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説明
この属性は、Positionの状態を示します。たとえば、「To Be Hired」、「Filled」、「Frozen」、「Eliminated」などです。ステータスは、プロセス内の特定のアクティビティに応じて変化することがよくあります。 時間の経過に伴うPosition statusの遷移を分析することは、Positionのライフサイクルを理解し、ステータスが一貫して使われていることを確認するうえで重要です。「Position Status Transition Analysis」ダッシュボードでは、この属性を使って標準外のプロセスフローを特定し、定義済みのステータスモデルへの適合状況を確認します。Positionが特定の状態にとどまる期間に関する分析にも役立ちます。
重要な理由
ステータスの変更を追跡することで、Positionのライフサイクル、プロセスへの適合状況、各状態にとどまる期間を分析できます。
入手先
SAP SuccessFactors Employee CentralのPositionオブジェクトにあるstatusフィールドに対応します。
例
採用予定充足済み凍結廃止
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ユーザーID
UserId
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アクティビティを実行したユーザーの識別子です。 | ||
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説明
この属性は、特定のイベントを実行した従業員またはシステムユーザーの一意のIDを記録します。たとえば、Position requestを承認したマネージャーや、システム上でPositionを作成したHR管理者などです。 User ID単位で分析すると、業務量の分布や高い成果を上げている担当者、トレーニングが必要な可能性のある担当者を把握できます。また、リソース分析、コンプライアンスチェック、システムアカウントやサービスアカウントによって実行されたアクティビティの特定にも役立ち、自動化の状況を確認できます。
重要な理由
プロセスアクティビティを特定のユーザーに割り当て、業務量の分析、パフォーマンスの測定、自動化の特定を可能にします。
入手先
通常は、SAP SuccessFactorsのPositionオブジェクトに関する監査ログまたはトランザクションデータの「Changed By」または「User」フィールドに記録されています。
例
c.bakerj.smithSYSTEM_USER
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承認者ID
ApproverId
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承認アクティビティに関与したマネージャーまたは承認者の識別子です。 | ||
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説明
この属性は、「Position Request Approved by Manager」や「Position Request Approved by HR」など、承認ステップを実行した特定のユーザーを識別します。一般的なUser IDとは異なり、承認タスクに特化しています。 承認者ごとに承認時間を分析すると、プロセスのボトルネックとなっている可能性のある担当者や、非常に迅速に承認している担当者を特定できます。後者は優れた実践を示している可能性があります。「Departmental Approval Bottleneck」ダッシュボードをより細かく分析するために役立ちます。
重要な理由
承認ステップを承認者単位で詳細に分析し、個々の承認者レベルでボトルネックや高い成果を上げている担当者を特定できます。
入手先
SAP SuccessFactorsのワークフローまたは承認ログデータに、Position requestのトランザクションと関連付けて保存されます。
例
m.joness.patele.williams
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部門
DepartmentName
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Positionが所属する部門の名称です。 | ||
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説明
この属性は、Positionに関連付けられた組織上の部門を示します。たとえば、「Finance」、「Sales」、「Information Technology」などです。 Departmentは比較分析における重要な軸です。組織内の異なる部門間でプロセスパフォーマンスを比較できます。たとえば、部門ごとのPosition承認時間を比較できます。「Departmental Approval Bottleneck」ダッシュボードに欠かせない属性であり、特定の領域における非効率や優れた実践を見つけるのに役立ちます。
重要な理由
異なる事業部門間でパフォーマンスを比較し、ボトルネックを分析できます。特定の領域に固有の問題を絞り込むのにも役立ちます。
入手先
SAP SuccessFactors Employee CentralのPositionオブジェクトに標準で備わっている属性です。
例
財務営業:北米研究開発
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ポジション名
PositionTitle
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Positionに関連付けられた正式な職務名称です。 | ||
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説明
この属性は、Positionの職務名称を示します。たとえば、「Senior Financial Analyst」や「Software Engineer II」などです。 Position titleはプロセスフローを直接左右する主要因ではありませんが、ビジネス上の重要なコンテキストを提供します。特定の職種を対象に分析を絞り込んだり、特定の職務名称で作成サイクルタイムが長い、または変更頻度が高いかを確認したりできます。分析に業務に即した詳細を加えられます。
重要な理由
ビジネス上の重要なコンテキストを提供し、特定の職務や職位ごとに分析を絞り込んだり分類したりできます。
入手先
SAP SuccessFactors Employee CentralのPositionオブジェクトに標準で備わっている属性で、Job Classificationに関連付けられていることがよくあります。
例
上級財務アナリストソフトウェアエンジニアIIマーケティングコーディネーター
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ポジション承認時間
PositionApprovalCycleTime
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Position requestが開始されてからHRによって承認されるまでの合計時間です。 | ||
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説明
新しいPositionの承認フェーズ全体にかかった時間を測定する計算済みKPIです。ケース単位で、「Position Request Initiated」イベントと「Position Request Approved by HR」イベントの時間差を求めて計算します。 「Avg Position Approval Time」KPIを直接測定し、「Position Approval Cycle Time」ダッシュボードの主要指標となります。組織の俊敏性と、採用プロセスの入口における効率を測る重要な指標です。
重要な理由
Position承認ワークフローの効率を直接測定する重要なKPIであり、遅延の追跡と削減に役立ちます。
入手先
関連するアクティビティのタイムスタンプを使い、プロセスマイニングプラットフォームまたはデータ変換レイヤーでケース単位に計算されます。
例
P3D4H30MP10DP1DT12H
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予算承認状況
BudgetApprovalStatus
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Position requestに対する予算承認のステータスです。 | ||
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説明
この属性は、新しいPositionに対する財務承認の状態を追跡します。「Pending」、「Approved」、「Rejected」などの値が設定されます。財務承認ステップを監視するために使われます。 「Budget Approval Cycle Time」KPIの計算や、「Position Budget Approval Duration」ダッシュボードに欠かせません。プロセスのうち財務承認の部分を切り分け、予算関連の問題による遅延を重点的に分析できます。予算承認は、Position作成における大きなボトルネックになる場合があります。
重要な理由
予算承認ステージの分析を直接支援し、新しいPositionの財務承認における遅延の特定と削減に役立ちます。
入手先
SAP SuccessFactorsのPosition requestワークフローデータの一部で、特定の承認ステップのステータスとして記録される可能性があります。
例
財務承認待ち承認済み却下済み
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事業部門
BusinessUnitName
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Positionに関連付けられた事業部門です。 | ||
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説明
この属性は、Positionが属する大きな事業部門または事業単位を示します。Departmentより上位の階層になる場合があります。 Departmentと同様に、Business Unitは高いレベルで比較分析するための軸です。「Consumer Products」と「Enterprise Software」など、事業の主要な領域間でPosition managementの効率を比較できます。
重要な理由
部門をまたいだプロセスパフォーマンスの比較を高いレベルで行い、プロセス指標を戦略上の事業部門と結び付けるのに役立ちます。
入手先
SAP SuccessFactorsのPositionオブジェクトで利用できる、標準的な組織構造属性です。
例
消費者向け製品エンタープライズソフトウェアグローバルサービス
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初回正確処理かどうか
IsFirstTimeRight
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Positionが直後に変更されることなく、初回から正しく作成されたかを示すフラグです。 | ||
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説明
この計算済み属性は、Positionが正しく作成されたかを確認するブール値(true/false)フラグです。「Position Created in HR System」アクティビティの直後、あらかじめ定めた短い期間(例:24時間以内)に「Position Attributes Modified」アクティビティが続くかを確認します。変更がなければ「true」と判定されます。 「First-Time Right Creation %」KPIを直接支援します。データ品質とプロセスの有効性を測る指標として、初回入力が不正確または不完全だったために直ちに手戻りが発生したケースを明らかにします。First Time Rightの割合が低い場合、トレーニング、システムの使いやすさ、データ検証ルールに問題がある可能性があります。
重要な理由
Position作成プロセスの品質を測定し、入力時点での手戻りやデータ品質の問題を明らかにします。
入手先
各Position IDのイベント順序を分析し、データ変換時に計算されるブール値フラグです。
例
truefalse
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国
CountryCode
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Positionが所在する国です。 | ||
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説明
この属性は、Positionの所在地に関連付けられた国を示します。分析における重要な地理的軸です。 国別にプロセスを分析すると、効率、コンプライアンス要件、プロセス実行における地域差を明らかにできます。たとえば、現地の労働規制や労使協議会の関与により、ある国ではPositionの承認時間が大幅に長くなる場合があります。所在地に固有のプロセス差異を理解し、対応するのに役立ちます。
重要な理由
地理的な分析を行い、現地の規制や慣行の影響を受けた地域ごとのプロセスパフォーマンスの違いを特定できます。
入手先
SAP SuccessFactorsのPositionオブジェクトに関連付けられた所在地情報の一部です。
例
USADEUINDGBR
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変更された属性
ModifiedAttribute
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Position上で変更された具体的な属性またはフィールドです。 | ||
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説明
「Position Attributes Modified」アクティビティが発生した際に、変更された属性を示します。たとえば、「Department」、「Job Title」、「Reports To」などです。 「Position Attribute Change Frequency」ダッシュボードに重要な詳細を提供します。変更が発生したことだけでなく、何が最も頻繁に変更されているかを分析できます。特定の属性の変更件数が多い場合、その定義が不明確である、またはそのフィールドの初期データが誤っていることが多い可能性があります。
重要な理由
変更イベントの詳細を補足し、どのデータ項目が特に変動しやすいか、または誤りが発生しやすいかを分析できます。
入手先
SAP SuccessFactorsの詳細な監査ログから取得され、フィールド単位の変更内容として変更前と変更後の値が記録されます。
例
部門上司コストセンター職種名
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変更理由
ChangeReason
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Positionの変更または再分類の理由として入力された内容です。 | ||
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説明
Positionを変更または再分類する際、ユーザーは変更理由を入力することがよくあります。この属性は、「Reorganization」、「Scope Change」、「Annual Review」など、その理由を記録します。 根本原因分析に欠かせない属性です。再分類や属性変更などのプロセスイベントが発生した「理由」を説明できます。変更理由の頻度を分析すると、初期の職務記述が不明確だった、組織変更が頻繁に発生しているといった背景を明らかにできます。これは「Position Reclassification Analysis」ダッシュボードの主要な目的の1つです。
重要な理由
根本原因分析に必要なビジネスコンテキストを提供し、再分類や変更が発生する理由を説明できます。
入手先
通常は、SAP SuccessFactorsでPositionオブジェクトを変更するトランザクションの「reason」または「comment」フィールドに記録されます。
例
組織再編業務範囲の変更年次レビュー
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職種ファミリー
PositionJobFamily
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Positionが属する職種群または機能領域です。 | ||
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説明
Job Familyは、関連する職務をまとめる分類です。たとえば、「Engineering」、「Finance」、「Human Resources」などがあります。特定のPosition titleよりも上位のグループとして機能します。 この属性は、「Position Reclassification Analysis」ダッシュボードに欠かせません。Positionが職種群間で再分類される頻度を追跡し、傾向を把握できます。たとえば、「IT Support」から「Cybersecurity」への再分類率が高い場合、組織の戦略転換を示している可能性があります。
重要な理由
再分類の傾向を分析し、機能領域レベルで組織構造の変化を把握するために重要です。
入手先
SAP SuccessFactorsのPositionオブジェクトに関連付けられた職務分類構造の一部です。
例
エンジニアリング財務人事
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採用から退職まで:ポジション管理のアクティビティ
| アクティビティ | 説明 | ||
|---|---|---|---|
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人事が職位依頼を承認
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人事部門がポジション申請を承認したことを示すアクティビティです。承認ワークフローで明示的な完了ステップとして記録される重要なマイルストーンです。 | ||
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重要な理由
人事による最終承認は、通常、予算配分やシステム上での作成に先立つ主な承認段階の完了を示します。このステップに到達するまでの時間を測定することは、「Avg Position Approval Time」KPIにとって重要です。
入手先
ポジション申請に関連付けられたワークフローログから取得されます。人事担当者が割り当てられた承認ステップを完了した時点のタイムスタンプに対応します。
取得
人事の承認者がワークフローの担当ステップを完了した時点で記録されます。
イベントタイプ
explicit
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人事システムで職位を作成
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SAP SuccessFactors Employee Centralでポジションレコードが正式に作成されたことを示すアクティビティです。Position MDFオブジェクトの監査証跡または履歴から、作成タイムスタンプを使って明示的に取得します。 | ||
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重要な理由
ポジションが正式に存在することを確認する基本的なマイルストーンです。「Position Creation Cycle Time」KPIは、申請開始からこのイベントまでの期間を測定し、プロセス全体の効率を示します。
入手先
特定のPosition IDに対応するPosition Metadata Framework(MDF)オブジェクトの監査履歴にある「Created On」または「Created Date」システムフィールドから取得されます。
取得
Positionオブジェクトレコードの作成タイムスタンプから抽出されます。
イベントタイプ
explicit
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職位を有効化
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新しく作成されたポジションが有効になり、採用や人員配置に利用できる状態になったことを示します。通常は、ポジションのステータスフィールドが「Active」に変更されたことから判断します。 | ||
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重要な理由
有効化は、採用を開始する前の最終ステップです。作成から有効化までの時間を追跡すると、ポジションを充足可能な状態にするまでの遅延を特定できます。
入手先
Position MDFオブジェクトの履歴で「Status」または「Effective Status」フィールドの変更を追跡して判断します。値が「Active」に変更された時点のタイムスタンプがイベントを示します。
取得
ポジションのステータスフィールドが「Active」に変更されたことから判断します。
イベントタイプ
inferred
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職位を終了
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これはPositionのライフサイクルにおける最終イベントであり、Positionが恒久的に閉鎖または廃止されたことを示します。通常は、Positionのステータスが「Closed」や「Eliminated」などの終端値に変更されたことから推定されます。 | ||
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重要な理由
このアクティビティはプロセスの確定的な終点となり、エンドツーエンドのサイクルタイムを正確に分析できるようにします。Positionが正常に廃止されたことを確認できます。
入手先
Position MDFオブジェクトの履歴にある「Status」フィールドの変更を追跡して推定されます。「Closed」または「Eliminated」への変更時刻がイベントとして記録されます。
取得
Position statusが終端値に変更されたことから推定されます。
イベントタイプ
inferred
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職位依頼を却下
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このイベントは、承認ワークフローのいずれかの段階でPosition requestが却下されたことを示します。承認者が「reject」または「send back」を選択した際に、ワークフローエンジンによって明示的に記録されるイベントです。 | ||
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重要な理由
却下は重大なプロセス逸脱であり、requestデータ、予算、または申請理由に問題がある可能性を示します。却下理由を分析することで、今後のrequestの品質向上につながります。
入手先
Position requestに関連付けられたワークフローログデータから取得されます。これは、ワークフローステップが「rejected」ステータスで完了したことに対応します。
取得
承認者がワークフローのステップを却下した際に記録されます。
イベントタイプ
explicit
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職位依頼を開始
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このイベントは、ユーザーが新しいポジションの作成を正式に申請した時点で、ポジション管理プロセスが始まったことを示します。SAP SuccessFactorsでポジション作成ワークフローが開始された時点で、明示的に記録されます。 | ||
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重要な理由
このプロセスの主な開始イベントです。このアクティビティからポジションの承認や作成などの他のアクティビティまでの時間を分析することで、プロセス全体の効率を測定できます。
入手先
ポジション申請に関連するワークフローインスタンスが開始された時点で記録されます。データは、Positionオブジェクトに関連付けられたWfRequestなどのワークフロー申請テーブルから取得できます。
取得
新しいポジションのワークフロー開始時に記録されます。
イベントタイプ
explicit
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コンプライアンスの観点から職位を確認
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ポジションが社内方針や外部規制に適合していることを確認するため、定期的または特定のイベントを契機に実施されるレビューを示します。このイベントの取得方法は、カスタムワークフローやMDFオブジェクトなど、お客様固有の設定に大きく左右されます。 | ||
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重要な理由
このアクティビティは、組織のコンプライアンスを監視・確保するために欠かせません。「Position Review Compliance %」などのKPIを直接支え、リスクの低減にも役立ちます。
入手先
システム分析が必要です。Positionに関連付けられたカスタムMDFオブジェクト、カスタムワークフローのステータス更新、または添付ファイルのログから取得できる可能性があります。
取得
カスタム実装に依存します。通常は、カスタムMDFオブジェクトのエントリから取得します。
イベントタイプ
explicit
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マネージャーが職位依頼を承認
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通常は採用マネージャーまたはラインマネージャーが行う、第1段階の承認が完了したことを示します。ポジション管理ワークフローでステップが完了した時点に、明示的なイベントとして記録されます。 | ||
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重要な理由
マネージャーによる承認時間を追跡すると、特定の部門や管理職層におけるボトルネックを特定できます。承認サイクルの初期段階を把握するための重要なマイルストーンです。
入手先
特定のポジション申請に関するワークフローログデータで、ステップ完了イベントとして記録されます。承認者の役割とワークフローステップの「approved」ステータスによって特定できます。
取得
ユーザーがワークフローの承認ステップを完了した時点で記録されます。
イベントタイプ
explicit
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職位の予算を承認
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財務部門または予算責任者が、新しいポジションの財務面を承認したことを示します。通常は、マネージャーと人事による承認の後に実行される、ワークフロー内の明示的なステップです。 | ||
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重要な理由
予算承認の遅延は、採用プロセスを大きく停滞させる可能性があります。このアクティビティを分離して分析することで、ポジション管理における財務承認段階を改善できます。
入手先
ポジション申請のワークフローログから取得され、財務承認ステップの完了に対応します。承認者は通常、「Finance」または「Budget Holder」の役割で特定されます。
取得
財務の承認者がワークフローの担当ステップを完了した時点で記録されます。
イベントタイプ
explicit
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職位の属性を変更
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役職名、部門、原価センターなど、既存ポジションの属性に加えられた変更を示します。このイベントは、Position MDFオブジェクトの監査ログから明示的に取得します。 | ||
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重要な理由
変更が頻繁に発生している場合、データ品質の問題や組織設計の不安定さを示している可能性があります。これらのイベントを分析することで、「Position Attribute Mod Rate」とやり直しの状況を測定できます。
入手先
Position MDFオブジェクトの監査履歴から取得します。「last modified date」タイムスタンプとユーザーが記録された変更ごとに、変更アクティビティとして扱います。
取得
Positionオブジェクトの監査証跡で、フィールドが変更されるたびに記録されます。
イベントタイプ
explicit
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職位を再分類
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職務コードや職務ファミリーの変更など、ポジションの基本定義に大きな変更が加えられたことを示します。Position MDFオブジェクトの「Job Code」または「Job Classification」フィールドの変更から判断します。 | ||
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重要な理由
再分類率が高い場合、職務設計の初期段階に問題がある、または事業上の要件が変化している可能性があります。これを追跡することで、組織構造の安定性を分析できます。
入手先
Position MDFオブジェクトの監査履歴で、「jobCode」などの主要な分類フィールドの変更を監視して判断します。このような変更が発生した時点のタイムスタンプがイベントを示します。
取得
Positionオブジェクトの「jobCode」フィールドの変更から判断します。
イベントタイプ
inferred
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職位を凍結/一時停止
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ポジションが一時的に保留され、人員配置に利用できない状態になったことを示します。ポジションのステータスフィールドが「Frozen」や「Suspended」などの値に変更されたことから判断します。 | ||
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重要な理由
このアクティビティは、無効化または終了に先行して発生することがよくあります。ポジションが凍結されたままの期間を分析することで、人員計画と人員数管理を改善できます。
入手先
Position MDFオブジェクトの履歴で「Status」フィールドの変更を追跡して判断します。「Frozen」または同様の値に変更された時点のタイムスタンプがイベントを示します。
取得
ポジションのステータスフィールドが「Frozen」に変更されたことから判断します。
イベントタイプ
inferred
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職位を無効化
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ポジションが正式に無効化され、利用できない状態になったことを示します。ポジションのステータスが「Inactive」または「Deactivated」に変更されたことから判断します。 | ||
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重要な理由
ポジションを終了するプロセスにおける重要なステップです。保留から無効化までの時間を追跡することは、「Position Deactivation Lead Time」KPIの測定に欠かせません。
入手先
Position MDFオブジェクトの監査履歴で、「Status」または「Effective Status」フィールドが「Inactive」に変更された時点を特定して判断します。
取得
Position statusフィールドが「Inactive」に変更されたことから推定されます。
イベントタイプ
inferred
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