従業員オンボーディング用データテンプレート
従業員オンボーディング用データテンプレート
- 収集を推奨する属性
- 追跡すべき主要なアクティビティ
- 抽出に関する指針
従業員オンボーディングの属性
| 名前 | 説明 | ||
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アクティビティ名
ActivityName
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オンボーディングプロセスで発生した特定のタスクまたはマイルストーンの名称です。 | ||
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説明
この属性は、オンボーディングワークフロー内の特定のイベントまたはステップを示します。たとえば、「バックグラウンドチェック開始」や「マネージャータスク割り当て」などです。これらのアクティビティがプロセスマップを構成します。 アクティビティの順序と頻度を分析すると、実際のプロセスフローを特定し、標準手順からの逸脱を見つけ、プロセスが滞留するボトルネックを特定できます。プロセスの発見と分析に欠かせない中核要素です。
重要な理由
プロセスマップ内のステップを定義します。アクティビティの順序を分析することが、オンボーディングワークフローを理解し、最適化するための基本的な方法です。
入手先
この情報は、SAP SuccessFactorsのオンボーディングモジュール内にある各ケースのプロセス履歴または監査証跡テーブルに記録されます。
例
オンボーディングプロセス開始バックグラウンドチェック完了ITプロビジョニング依頼30日目のチェックイン実施
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イベントタイムスタンプ
EventTimestamp
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アクティビティが完了した時点、またはマイルストーンに到達した時点の正確な日時です。 | ||
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説明
イベントタイムスタンプは、アクティビティが発生した正確な時点を記録します。このデータは、イベントを正しい順序に並べるために欠かせません。サイクルタイム、待機時間、各ステップ間の所要時間など、時間に基づくすべての分析にも利用します。 プロセスマイニングでは、各ケース内のアクティビティを順序付け、時間の経過に沿った正確なプロセスフローを構築するためにタイムスタンプを使います。パフォーマンス分析、SLA監視、ボトルネック特定の基盤となるデータです。
重要な理由
サイクルタイムやボトルネックの継続時間など、パフォーマンス分析に欠かせない時間関連の指標をすべて計算するために必要な属性です。
入手先
通常、SAP SuccessFactorsのオンボーディングモジュールのイベントログまたは監査証跡で、各アクティビティとともに記録されます。
例
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-03T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
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オンボーディングケース
OnboardingCaseId
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1人の新入社員のオンボーディングプロセスを識別し、関連するすべてのアクティビティをまとめる一意の識別子です。 | ||
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説明
オンボーディングケースIDは、1人の新入社員のオンボーディングに関するすべてのイベントとデータポイントを結び付ける中心的な識別子です。オンボーディングプロセスの開始時に生成され、プロセスが完了としてマークされた時点で終了します。 プロセスマイニングでは、この属性が新入社員ごとのエンドツーエンドのプロセスフローを再構築するために欠かせません。ケースごとに異なる経路(バリアント)、サイクルタイム、結果を分析でき、分析全体の基盤になります。
重要な理由
これは分析範囲を定義する基本的な属性です。これがなければ、新入社員の経路を追跡し、オンボーディング全体の所要時間などの主要なパフォーマンス指標を測定することはできません。
入手先
通常、新入社員のオンボーディング開始時にSAP SuccessFactorsのオンボーディングモジュール内で生成されるプロセスインスタンスIDです。
例
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
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ソースシステム
SourceSystem
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データの抽出元となるシステムを識別します。 | ||
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説明
データの出所を示す属性です。この場合は「SAP SuccessFactors Onboarding」です。複数のシステムのデータを組み合わせて、より広いプロセスの全体像を把握する環境で特に役立ちます。 分析では、データガバナンス、トラブルシューティング、データが正しいソースに紐付いていることの確認に役立ちます。異なるアプリケーションのプロセスやデータを比較する際にも、背景情報を提供します。
重要な理由
データの出所に関する重要な背景情報を提供します。データガバナンス、検証、他のシステムとの連携に役立ちます。
入手先
通常、データ抽出および変換の過程でデータセットを識別するために追加される固定値です。
例
SAP SuccessFactorsオンボーディングSFSF_ONB_PRODSuccessFactors_Onboarding_US
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最終データ更新
LastDataUpdateTimestamp
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このイベントのデータが最後に更新またはソースから抽出された時点を示すタイムスタンプです。 | ||
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説明
ソースシステムから最後にデータを取得した日時を記録する属性です。イベントが発生した日時ではなく、分析に使うデータセット内のイベントレコードが最後に更新された日時を示します。 データの鮮度を把握するために重要なメタデータ項目です。アナリストや業務ユーザーは、プロセス分析がどの時点の情報に基づいているか、また新しいデータがダッシュボードに反映される時期を確認できます。
重要な理由
データの適時性をユーザーが理解できるようにします。分析に基づいて意思決定を行ううえで欠かせません。
入手先
通常、データ抽出の過程で各レコードに生成され、追加されるタイムスタンプです。
例
2024-06-10T05:00:00Z2024-06-11T05:00:00Z2024-06-12T05:00:00Z
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オンボーディングコーディネーター
OnboardingCoordinator
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オンボーディング案件の管理を担当する人事担当者またはコーディネーターです。 | ||
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説明
この属性は、通常は人事部門で、新入社員のオンボーディングプロセスを管理する担当者を特定します。担当者は、タスクが期限内に完了するよう管理し、発生した問題を解決します。 人事チーム内の業務量管理とリソース配分には、このデータが欠かせません。「Onboarding Coordinator Workload」ダッシュボードでは、この属性を使って案件の割り当てを調整し、業務が過多になっているコーディネーターや、特に効率よく対応しているコーディネーターを特定します。
重要な理由
人事チームの業務量やキャパシティ計画を分析し、コーディネーター間のベストプラクティスを特定するうえで重要です。
入手先
SAP SuccessFactorsのオンボーディングプロセスインスタンス内で割り当てられる役割またはユーザーフィールドと考えられます。
例
Robert JohnsonEmily WhiteMichael Brown
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採用責任者
HiringManager
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新入社員が直属の報告先とするマネージャーの名前です。 | ||
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説明
この属性は、新入社員の採用を担当するマネージャーを特定します。採用責任者には、チーム紹介の設定や30日間の目標設定など、オンボーディング中に特定のタスクが割り当てられることがあります。 採用責任者別にデータを分析すると、マネージャーに関連するボトルネックを特定し、オンボーディングプロセスへの関与度を評価できます。「Managerial Onboarding Task Delays」ダッシュボードでは、追加の支援やトレーニングが必要な可能性のあるマネージャーを明らかにするために、この属性を直接利用します。
重要な理由
マネージャーに依存するタスクのボトルネックを特定し、オンボーディングプロセスへのマネージャーの関与度を測定できます。
入手先
SAP SuccessFactorsで定義される、基本的な職務情報および報告体系の一部です。
例
Jane DoeDavid LeeSusan Chen
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新入社員従業員ID
NewHireEmployeeId
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新入社員に割り当てられた一意の従業員IDです。 | ||
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説明
会社の人事システム内で新入社員を識別する正式かつ永続的なIDです。通常、人事プロファイルの作成後に割り当てられ、在籍期間を通じて従業員に紐付きます。 オンボーディングケースIDがプロセスを追跡するのに対し、従業員IDはオンボーディングプロセスを従業員の永続的なレコードに結び付けます。これにより、オンボーディング体験と将来の従業員パフォーマンスや定着率を関連付けるなど、長期的な分析が可能になります。
重要な理由
一時的なオンボーディングプロセスと永続的な従業員レコードを結び付け、長期的な影響を分析できるようにします。
入手先
SAP SuccessFactorsのオンボーディングまたはEmployee Centralモジュール内にある新入社員のデータレコードで利用できます。
例
100523100524100525
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正式な入社日
OfficialStartDate
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新入社員が正式に雇用を開始する初日です。 | ||
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説明
この属性は、新入社員について契約上合意された入社日です。IT環境の準備、書類の完了、身元調査など、多くの入社前アクティビティにとって重要な期限になります。 分析では、入社前アクティビティが期限どおりに進んだかを測定する基準日として使います。「Day One IT Resource Readiness Rate」KPIや、新入社員の受け入れ準備が整っているかを監視するダッシュボードに欠かせません。
重要な理由
入社前アクティビティの適時性と成功度を評価するための重要な期限および基準になります。
入手先
SAP SuccessFactorsの新入社員雇用記録に含まれる主要な日付フィールドです。
例
2024-07-012024-07-152024-08-01
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終了時刻
EndTime
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アクティビティの完了時点を示すタイムスタンプです。特に、所要時間を測定できるタスクで使用します。 | ||
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説明
StartTime(EventTimestamp)がアクティビティの開始または発生時点を示すのに対し、EndTimeは終了時点を記録します。単一のイベントでは、StartTimeとEndTimeが同じになる場合があります。「バックグラウンドチェック」などのアクティビティでは、開始時刻と終了時刻を分けて記録することが重要です。 この属性により、アクティビティ間の待機時間だけでなく、個々のアクティビティの処理時間を直接計算できます。実作業時間とアイドル時間を区別できるため、プロセス効率をより詳しく把握できます。
重要な理由
アクティビティの処理時間を正確に計算できるため、どのタスクに時間がかかっているかを特定できます。
入手先
長時間実行されるタスクではプロセスログに記録されている場合があります。または、後続アクティビティの開始時刻から導出できます。
例
2023-10-01T17:00:00Z2023-10-04T10:00:00Z2023-10-06T12:00:00Z
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職位名
PositionTitle
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「ソフトウェアエンジニア」や「アカウントマネージャー」など、新入社員の正式な職位名です。 | ||
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説明
Position Titleは、新入社員が採用された具体的な役職を示します。部門だけの場合よりも、詳細な粒度で情報を把握できます。 この属性を使うと、役職によってオンボーディングプロセスが異なるかを分析できます。たとえば、エグゼクティブの場合は、エントリーレベルの職位と比べて、プロセスの手順やSLAが異なることがあります。役職ごとのプロセスの差異を把握するには、「Onboarding Process Variant Analysis」ダッシュボードが欠かせません。
重要な理由
職務上の役割に基づくプロセスの差異を分析し、オンボーディング体験の調整と標準化に役立ちます。
入手先
SAP SuccessFactorsの求人申請および新入社員の雇用情報に含まれる標準フィールドです。
例
シニアソフトウェアエンジニア財務アナリスト人事ビジネスパートナーセールス開発担当者
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部門
Department
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新入社員が所属する部門または事業部門です。 | ||
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説明
新入社員が所属する組織単位を示す属性です。たとえば、「営業」、「エンジニアリング」、「財務」などです。組織に関する基本的なデータ項目です。 部門別にプロセスを分析することは、一般的な要件です。パフォーマンスのベンチマーク、部門固有のボトルネックの特定(例:エンジニアのITプロビジョニングに時間がかかる)、組織全体でのオンボーディングの違いの把握が可能になります。このセグメント分けは、「部門別オンボーディングベンチマーク」ダッシュボードの基盤です。
重要な理由
組織内のさまざまな部門にまたがるオンボーディングプロセスのセグメント分けとベンチマークに役立ちます。
入手先
この情報は、SAP SuccessFactors内の求人 requisitionと新入社員データに含まれています。
例
営業・マーケティング研究開発財務カスタマーサポート
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オンボーディングステータス
OnboardingStatus
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オンボーディング案件の現在の全体的なステータスです。「進行中」や「完了」などが該当します。 | ||
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説明
この属性は、オンボーディング案件がライフサイクルのどの段階にあるかを概要レベルで示します。プロセスが進行中か、完了したか、何らかの理由でキャンセルされたかを確認できます。 ダッシュボードでデータを絞り込み、進行中の案件だけに集中したり、完了した案件の結果を分析したりする際に役立ちます。「Individual New Hire Onboarding Progress」ダッシュボードでは、詳細なアクティビティ履歴を確認する前に、状況をすばやく把握できます。
重要な理由
オンボーディング案件の全体的な状態を簡単に絞り込み、レポートできるため、進行中の業務量の管理に役立ちます。
入手先
通常は、SAP SuccessFactorsのオンボーディングモジュール内のワークフローエンジンが管理および更新します。
例
進行中完了キャンセル済み保留中
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コンプライアンス期限
ComplianceDueDate
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必須のコンプライアンスアクティビティをすべて完了しなければならない期限です。 | ||
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説明
この属性は、身元調査や必須トレーニングなど、重要なコンプライアンスタスクを完了する目標日を指定します。期限は、会社の方針や規制要件に基づいて決まることが多いです。 コンプライアンス遵守状況の測定に使われ、「Compliance Documentation Rate」KPIの主要な要素です。コンプライアンスアクティビティの実際の完了日とこの期限を比較することで、期限超過のタスクを通知し、プロセス全体のコンプライアンス状況を測定できます。
重要な理由
コンプライアンス方針の遵守状況を測定する明確な期限を示し、リスクのある案件を早期に特定するのに役立ちます。
入手先
新入社員の入社日とタスクの種類に基づいてオンボーディングワークフローが動的に設定する場合と、固定フィールドとして設定される場合があります。
例
2024-06-302024-07-142024-07-31
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コンプライアンス期限超過かどうか
IsComplianceOverdue
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コンプライアンスアクティビティが期限後に完了した場合にtrueとなる計算フラグです。 | ||
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説明
このブール属性は、コンプライアンス関連アクティビティ(例:「Background Check Completed」)の実際の完了タイムスタンプを、対応する「Compliance Due Date」と比較して算出します。期限後に完了した場合、フラグは「true」になります。 「Critical Compliance Monitoring」ダッシュボードに欠かせない属性です。コンプライアンス違反を簡単に特定して定量化できるため、組織はリスクを抑え、方針や規制の遵守状況を改善できます。
重要な理由
コンプライアンス違反を明確かつ迅速に特定して報告できるため、先回りしたリスク管理が可能になります。
入手先
プロセスマイニングツールで計算します。ロジックは次のとおりです:Timestamp(ComplianceActivity) > ComplianceDueDate。
例
truefalse
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ユーザーID
UserId
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アクティビティを実行したユーザーの識別子です。 | ||
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説明
この属性は、プロセス内の特定のタスクを実行した個人またはシステムアカウントのIDを記録します。新入社員、採用責任者、人事コーディネーター、自動化された手順を実行するシステムユーザーなどが該当します。 ユーザーレベルで業務の分担とパフォーマンスを分析できます。たとえば、どのオンボーディングコーディネーターが最も多くのタスクを処理しているか、どのマネージャーが割り当てられた業務を最も早く完了しているかを特定できます。リソース分析やユーザーレベルのパフォーマンス分析の基盤となる情報です。
重要な理由
個々のユーザーまたはユーザーグループごとに、業務分担とパフォーマンスを詳細に分析できます。
入手先
通常はSAP SuccessFactorsのオンボーディングモジュールの監査証跡またはイベントログで確認でき、「Completed By」または「User」と表示されます。
例
jdoedleeSYSTEM
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初日に準備完了しているか
IsDayOneReady
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新入社員の入社日当日またはそれ以前にITリソースの準備が整っていたかを示す計算フラグです。 | ||
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説明
このブール属性は、「IT Provisioning Requested」や「Equipment Delivered」など、重要な入社前アクティビティの完了タイムスタンプを「Official Start Date」と比較して算出します。値が「true」の場合、新入社員の初日に必要な項目がすべて準備できていたことを示します。 「IT Resource Readiness for Day One」ダッシュボードで使う主要なKPIです。ITチームと人事チームに明確で測定可能な目標を示し、新入社員を迎える準備の有効性を直接評価できます。
重要な理由
入社前アクティビティの成否を直接測定します。入社後の生産性や初期体験に大きく影響する指標です。
入手先
ソースシステムのフィールドではありません。次のロジックに基づき、プロセスマイニングツールで計算します:Timestamp('Equipment Delivered') <= OfficialStartDate AND Timestamp('IT Provisioning Completed') <= OfficialStartDate。
例
truefalse
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勤務地
Location
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新入社員が勤務する物理的な勤務地、オフィス、または国です。 | ||
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説明
この属性は、新入社員が勤務する地理的な場所を指定します。コンプライアンス書類やIT機器の配送など、オンボーディング要件は勤務地や国によって大きく異なる場合があります。 勤務地別にプロセスを分析すると、地域ごとの効率やコンプライアンスの差異を特定できます。たとえば、国によっては身元調査に時間がかかったり、異なる法的書類が必要になったりします。このセグメント分けにより、地域ごとのオンボーディングプロセスを調整し、改善できます。
重要な理由
オンボーディングプロセス、コンプライアンス要件、パフォーマンスにおける地域差の特定と対応に役立ちます。
入手先
SAP SuccessFactors内の新入社員の職務情報および勤務地データの一部です。
例
ニューヨーク、米国ロンドン、英国シンガポールベルリン、ドイツ
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新入社員名
NewHireName
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オンボーディングプロセスの対象となる新入社員の氏名です。 | ||
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説明
新入社員の氏名を保存する属性です。人事ビジネスパートナーやオンボーディング担当者などのユーザーが、特定のオンボーディングケースを検索し、話題にしやすくなる、人が読み取れる識別子を提供します。 ダッシュボードやレポートでケースIDと新入社員名を併記すると、個々の進捗を監視する業務ユーザーにとってデータが分かりやすくなります。
重要な理由
個々のケースを分かりやすく識別できるため、業務監視におけるダッシュボードの使いやすさが向上します。
入手先
SAP SuccessFactorsのオンボーディングで新入社員プロファイルに関連付けられる標準フィールドです。
例
John SmithMaria GarciaChen Wei
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自動化済みかどうか
IsAutomated
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アクティビティがシステムによって実行されたか、人間のユーザーによって実行されたかを示すフラグです。 | ||
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説明
このブール属性は、システムが自動的に実行したアクティビティ(例:「入社日前の書類を送信」)と、ユーザーが手動で実行したアクティビティ(例:「30日目のチェックインを実施」)を区別します。 この属性を分析すると、プロセスの自動化レベルを把握できます。手作業による反復タスクを明らかにし、さらなる自動化の機会を特定するために使えます。また、処理時間をシステムによるものと人によるものに正しく分けて評価するのにも役立ちます。
重要な理由
プロセスの自動化レベルを測定し、手動タスクを自動化されたワークフローに置き換える機会を特定できます。
入手先
イベントに関連付けられた「User」から推測できることが多いです。ユーザーがシステムアカウントまたはサービスアカウントの場合、そのイベントは自動化されたものです。
例
truefalse
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身元調査ステータス
BackgroundCheckStatus
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身元調査の結果または現在のステータスです。 | ||
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説明
この属性は、重要なコンプライアンス手順である身元調査プロセスの結果を記録します。「開始済み」「進行中」「問題なし」「不適合事項あり」などの値が考えられます。 このデータは、潜在的な主要ボトルネックとコンプライアンスリスクを監視するうえで重要です。「Background Check Cycle Time」および「Critical Compliance Monitoring」ダッシュボードでは、このステータスを使って進捗を追跡し、すぐに対応が必要な案件を通知します。
重要な理由
オンボーディングプロセスにおける、重要で時間がかかることの多いコンプライアンス手順の進捗と結果を追跡します。
入手先
通常はオンボーディングモジュールで更新され、第三者の身元調査ベンダーとの連携を通じて更新されることもあります。
例
問題なし保留中不適合事項あり未開始
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雇用形態
EmploymentType
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新入社員の雇用区分を示します。正社員、パートタイム、契約社員などが該当します。 | ||
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説明
この属性は、雇用契約に基づいて新入社員を分類します。雇用形態によってオンボーディングプロセスは大きく異なる場合があります。たとえば、契約社員の場合は手順を減らした簡略なプロセスになることがあります。 プロセス分析では、異なる雇用区分のワークフローと効率を比較するためのセグメントとして使います。これにより、プロセスのバリエーションを把握し、雇用形態ごとに適切なオンボーディング経路が選択されているかを確認できます。
重要な理由
正社員と契約社員など、異なる雇用区分のオンボーディングプロセスを比較し、改善できます。
入手先
SAP SuccessFactorsの従業員職務情報に含まれる標準フィールドです。
例
正社員パートタイム従業員契約社員インターン
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従業員オンボーディングのアクティビティ
| アクティビティ | 説明 | ||
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30日目のチェックイン実施
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通常は入社から約30日後に行う、新入社員とマネージャーまたは人事担当者とのチェックインが完了したことを示します。マネージャーまたは人事担当者が対応するチェックリスト項目を完了としてマークした時点で記録されます。 | ||
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重要な理由
このアクティビティは、集中的な初期オンボーディング期間の終了を示す代替指標として使われることが多いものです。新入社員が生産性を発揮するまでの期間と、プロセス全体の所要時間を測定するための重要なマイルストーンです。
入手先
SuccessFactorsのオンボーディングプロセスチェックリスト内にある「30日目のチェックイン」タスクまたはフォームの完了時のタイムスタンプから推定します。
取得
「30日目のチェックイン」タスクの完了時のタイムスタンプから推定します。
イベントタイプ
inferred
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オンボーディングプロセス完了
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これは最後のアクティビティであり、システム上で新入社員のオンボーディングケースが正常に終了したことを示します。人事管理者または自動プロセスが、オンボーディングプロセスのステータスを最終状態である「完了」に変更した時点で記録されます。 | ||
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重要な理由
このアクティビティによってプロセスが正式に終了し、分析上の主要な終了イベントになります。エンドツーエンドのサイクルタイムと完了率を計算できます。
入手先
SuccessFactorsのオンボーディングモジュールで、オンボーディングプロセス全体のステータスが「完了」または「入社済み」に更新された時点のタイムスタンプから推定します。
取得
オンボーディングプロセス全体のステータスが終端状態に変更された最後のタイムスタンプから推定します。
イベントタイプ
inferred
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オンボーディングプロセス開始
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新入社員のオンボーディングプロセスの開始を示すアクティビティです。通常は、SAP SuccessFactors Recruitingモジュールで候補者のステータスが「Ready to Hire」に変更され、そのデータがOnboardingモジュールに渡されると自動的に開始されます。 | ||
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重要な理由
これはオンボーディングケースの主要な開始イベントです。オンボーディング全体のサイクルタイムを測定でき、その後のすべてのプロセスステップの基準点になります。
入手先
通常は、SuccessFactors Onboardingモジュールの新入社員レコードまたはプロセスインスタンス(Processオブジェクト)の作成タイムスタンプから取得します。開始日時は明示的に記録されることが一般的です。
取得
オンボーディングプロセスインスタンスの作成タイムスタンプから取得します。
イベントタイプ
explicit
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バックグラウンドチェック完了
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バックグラウンドチェックの完了と結果の受領を示します。SuccessFactorsのオンボーディングモジュールで、バックグラウンドチェックタスクのステータスが「完了」または「クリア済み」に更新された時点で記録されます。 | ||
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重要な理由
これは重要なコンプライアンス上のマイルストーンであり、多くの組織ではオファーを確定するための前提条件です。ここで遅延が発生すると、新入社員の入社日やオンボーディング全体の所要時間に大きな影響を与える可能性があります。
入手先
バックグラウンドチェックタスクのステータスが「完了」などの最終状態に更新された時点のタイムスタンプから推定できます。多くの場合、外部ベンダーからAPI経由で更新されます。
取得
オンボーディング計画内のバックグラウンドチェックタスクに記録された完了時のタイムスタンプから推定します。
イベントタイプ
inferred
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マネージャータスク割り当て
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オンボーディングに関する一連の責任が採用マネージャーに割り当てられた時点を示します。システムが「ワークスペースを準備」や「チーム歓迎会を予定」などのタスクをマネージャーに自動的に割り当て、トリガーした時点で記録されます。 | ||
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重要な理由
マネージャーの関与は、オンボーディングを成功させるうえで欠かせません。このアクティビティを使うと、マネージャーへの通知までの速さを分析し、その後のタスク完了時間を測定できます。
入手先
オンボーディングのプロセスワークフロー内で、採用マネージャーの役割に最初のタスクが割り当てられた時点のタイムスタンプから特定できます。
取得
プロセスインスタンス内で、マネージャー固有のタスクが作成され、割り当てられた時点のタイムスタンプです。
イベントタイプ
explicit
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人事プロファイル作成
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このアクティビティは、基幹HRISであるSAP SuccessFactors Employee Centralに新入社員の正式な従業員プロファイルが作成されたことを示します。「保留中の入社者を管理」プロセスが完了し、従業員レコードが有効になった時点で記録されます。 | ||
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重要な理由
人事プロファイルの作成は、給与計算、福利厚生、その他の基幹人事機能を利用可能にする重要な連携ポイントです。追跡することで、人事管理業務の効率を確認し、複数回発生した場合には手戻りを特定できます。
入手先
このイベントは通常、Employee Centralの従業員プロファイルに作成時のタイムスタンプとして明示的に記録されます。通常は、人事管理者が「保留中の入社者を管理」ツールを使って実行します。
取得
ユーザーのEmployee Centralプロファイルの作成日から記録します。
イベントタイプ
explicit
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入社日前の書類手続き完了
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新入社員がオンボーディングポータルを通じて、入社前に必要なすべてのフォームとタスクを完了したことを示します。システムが「入社日前」または「新入社員書類手続き」ステップ内のすべてのタスクの完了を登録した時点で記録されます。 | ||
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重要な理由
これは、新入社員が手続きに参加し、重要な管理上のステップを完了したことを示す重要なマイルストーンです。人事プロファイルの作成やITプロビジョニングなど、後続のアクティビティを開始できる状態にします。
入手先
書類収集プロセスまたは関連タスクの一連のステータスが「完了」に変更された時点で記録されます。最後に必要なタスクの完了時のタイムスタンプを利用できます。
取得
親タスクである「書類手続き」グループがシステム上で完了としてマークされた時点のタイムスタンプから推定します。
イベントタイプ
inferred
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初日到来
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新入社員の正式な入社日を示す計算イベントです。ユーザーが明示的に実行するアクションではなく、オンボーディングケースに関連付けられた「正式入社日」属性から導出されます。 | ||
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重要な理由
入社日前および入社日後のアクティビティを分析するための重要なマイルストーンです。IT設定やオリエンテーションなど、他のアクティビティが適時に行われたかを評価する基準点になります。
入手先
これは計算イベントです。オンボーディングまたはEmployee Centralモジュール内の新入社員レコードに保存された「正式入社日」フィールドから直接導出されます。
取得
従業員レコードの「正式入社日」属性から導出します。
イベントタイプ
calculated
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ITプロビジョニング依頼
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新入社員のユーザーアカウント、メール、システムアクセスなど、ITリソースの正式な依頼を示します。多くの場合、書類手続きの完了後に自動的にトリガーされ、連携または手動で記録されたタスクを通じて取得されます。 | ||
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重要な理由
これは、新入社員が初日から業務を開始できるかどうかを左右する重要な経路の起点です。追跡することで、IT設定のリードタイムを測定し、短縮できます。
入手先
通常、オンボーディングプロセス内の特定のタスクとして記録されます。「ITプロビジョニング」タスクの作成時または開始時のタイムスタンプからイベントを取得します。このタスクから、ServiceNowなどのサービスデスクシステムに通知を送信する場合があります。
取得
ITプロビジョニングの依頼またはタスクが作成された時点のタイムスタンプから記録します。
イベントタイプ
explicit
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バックグラウンドチェック開始
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このアクティビティは、バックグラウンドチェックのプロセスが正式に開始された時点を示します。多くの場合、統合された外部サービスを通じて開始されます。SuccessFactorsのワークフロー内で、対応するタスクまたはプロセスステップがトリガーされた時点で記録されます。 | ||
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重要な理由
バックグラウンドチェックは、重要で時間のかかることが多いコンプライアンス手続きです。開始から完了までの時間を測定すると、社内プロセスまたは外部ベンダーに起因するボトルネックを特定できます。
入手先
通常、オンボーディングのプロセスワークフロー内にある特定の「バックグラウンドチェック」タスクのステータス変更として記録されます。ステータス変更のタイムスタンプがイベントを示します。
取得
バックグラウンドチェックタスクのステータスが「進行中」または同様の状態に変更された時点のタイムスタンプから推定します。
イベントタイプ
inferred
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入社前初期書類送付
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コンプライアンス関連書類や個人情報の収集書類など、最初に必要となる書類やフォーム一式が新入社員に送付された時点を示します。通常は、SuccessFactorsの事前定義済みオンボーディングワークフロー内で自動的に実行されます。 | ||
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重要な理由
このアクティビティを追跡すると、管理設定の効率を測定できます。このステップから「書類手続き完了」までの時間は、システムまたは新入社員が原因の遅延を特定するための重要なKPIです。
入手先
これは通常、「新入社員アクティビティ」またはオンボーディングのプロセスオブジェクト内にある同様のタスクで、明示的なイベントまたはステータス変更として記録されます。タスクが割り当てられた時点、またはトリガーされた時点のタイムスタンプを通常利用できます。
取得
新入社員のオンボーディングポータルで、書類手続きタスクが割り当てられた時点または開始された時点のタイムスタンプによって特定します。
イベントタイプ
explicit
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必須研修割り当て
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新入社員のラーニングプランに、必須のコンプライアンス研修または職務別研修が割り当てられたことを示します。SuccessFactorsのオンボーディングとLearning Management System(LMS)の連携によってコースが割り当てられた時点で記録されます。 | ||
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重要な理由
このアクティビティは、コンプライアンス研修プロセスを開始します。この時点から研修完了までの時間を分析すると、学習への取り組み状況を把握し、コンプライアンス上のリスクを特定できます。
入手先
新入社員のユーザーIDに紐付く、SuccessFactors Learningモジュール内の必須研修項目の割り当て日時から記録します。
取得
連携されたSuccessFactors Learningモジュールのコース割り当て日から記録します。
イベントタイプ
explicit
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必須研修完了
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新入社員が割り当てられたすべての必須研修を完了したことを示します。SuccessFactors Learningモジュールが、必要なすべてのコースのステータスを「完了」に更新した時点で記録されます。 | ||
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重要な理由
必須研修の完了は、重要なコンプライアンス確認ポイントです。このマイルストーンを追跡することは、監査への対応と、会社が規制上の義務を果たしていることの確認に欠かせません。
入手先
SuccessFactors Learningモジュール内で、最後に必要な研修項目が完了した日時から記録します。
取得
連携されたSuccessFactors Learningモジュールのコース完了日から記録します。
イベントタイプ
explicit
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機器発注
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ノートパソコンや電話など、物理的なハードウェアの依頼が送信された時点を示します。SuccessFactorsのオンボーディングチェックリスト内にある機器依頼タスクのタイムスタンプから記録されます。 | ||
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重要な理由
新入社員の初日に機器を使える状態にしておくことは、生産性と良好な体験のために欠かせません。追跡することで、調達およびハードウェアプロビジョニングの遅延を特定できます。
入手先
オンボーディングプロセス内の「機器を発注」タスクのステータス変更から推定できます。ステータスが「送信済み」または「完了」に変更された時点のタイムスタンプがイベントを示します。
取得
マネージャーまたはITのチェックリストにある「機器を発注」タスクの完了時のタイムスタンプから推定します。
イベントタイプ
inferred
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機器納品完了
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新入社員の物理的な機器が指定場所に正常に納品されたことを確認します。IT担当者またはマネージャーが「機器納品」タスクのステータスを「完了」に更新した時点で記録されます。 | ||
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重要な理由
このアクティビティは、初日からの業務開始準備が整っているかを示す重要な指標です。このイベントのタイムスタンプと従業員の入社日を比較すると、「初日のITリソース準備率」KPIを測定できます。
入手先
オンボーディングプロセス計画内で、「機器納品」または「機器設定」タスクのステータスが「完了」とマークされた時点のタイムスタンプから推定します。
取得
機器納品確認タスクの完了時のタイムスタンプから推定します。
イベントタイプ
inferred
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抽出ガイド
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