Munkatársi bevezetési adatainak sablonja
Munkatársi bevezetési adatainak sablonja
- Az elemzéshez ajánlott attribútumok
- A beléptetési folyamat során követendő fő tevékenységek
- Útmutató az adatok lépésenkénti kinyeréséhez az Oracle HCM Onboarding rendszerből
A munkavállalói beléptetés attribútumai
| Név | Leírás | ||
|---|---|---|---|
|
Beléptetési eset
OnboardingCase
|
Az egyedi azonosító, amely egy új munkatárs beléptetési folyamatának összes eseményét és tevékenységét összekapcsolja. | ||
|
Leírás
A beléptetési eset az egész folyamat központi azonosítója, az ajánlat elfogadásától a teljes beilleszkedésig. Minden eset egy új munkatárs teljes beléptetési folyamatát jelöli. A process mining során ez az attribútum kapcsolja össze az összes kapcsolódó tevékenységet egy egységes, elejétől a végéig tartó folyamattérképen. Segítségével elemezhetők a folyamatváltozatok, az átfutási idők és az egyes beléptetési folyamatok eredményei, így átfogó képet kaphat arról, hogyan élik meg a folyamatot az új munkatársak.
Miért fontos?
Ez az alapvető azonosító kapcsolja össze a beléptetéshez tartozó tevékenységeket, így minden új munkatárs esetében elemezhető a teljes folyamat.
Hol szerezhető be?
Ezt az azonosítót általában az Oracle HCM Onboarding modulja hozza létre, amikor elindítják a jelölt beléptetési folyamatát. A pontos mező azonosításához tekintse meg az Oracle HCM Onboarding dokumentációját, vagy kérdezze meg a rendszergazdát.
Példák
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
|
|||
|
Esemény időpontja
EventTime
|
Az időbélyeg, amely megmutatja, mikor történt egy adott beléptetési tevékenység vagy esemény. | ||
|
Leírás
Az esemény időpontja rögzíti a pontos dátumot és időt, amikor egy feladat befejeződött vagy egy mérföldkövet elértek. Ez az időrendi adat képezi a process mining összes időalapú mérőszámának alapját. Az attribútum segítségével helyes sorrendbe állíthatók az események, kiszámítható a tevékenységek közötti idő és a beléptetési folyamat teljes átfutási ideje, valamint feltárhatók a késések. Szinte minden dashboardhoz és KPI-hoz szükséges, többek között a szűk keresztmetszetek elemzéséhez és az átfutási idő követéséhez.
Miért fontos?
Ez az időbélyeg szükséges az események sorrendbe állításához, az időtartamok kiszámításához és a folyamat időalapú célokhoz viszonyított teljesítményének méréséhez.
Hol szerezhető be?
Ezt az adatot általában minden tevékenység mellett rögzítik az Oracle HCM Onboarding modul tranzakciós vagy eseménynaplóiban.
Példák
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
|
|||
|
Tevékenység neve
ActivityName
|
A munkatársi beléptetés során történt esemény vagy elvégzett feladat neve. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum a beléptetési folyamat egy-egy lépését vagy mérföldkövét írja le, például az ajánlat elfogadását, a háttérellenőrzés befejezését vagy az első napi tájékoztató megtartását. Ezek a tevékenységek alkotják a folyamattérkép építőelemeit. A tevékenységek sorrendjének és időtartamának elemzése a process mining alapja. Segít feltárni a szűk keresztmetszeteket, a standard folyamattól való eltéréseket, valamint az automatizálási és folyamatfejlesztési lehetőségeket. A tevékenységek sorrendjének ismerete elengedhetetlen az átfutási időt és a folyamatváltozatokat bemutató dashboardokhoz.
Miért fontos?
Ez az attribútum határozza meg a folyamat lépéseit, így megjeleníthető és elemezhető a beléptetési munkafolyamat, a szűk keresztmetszetek és az eltérések.
Hol szerezhető be?
Az adat általában az Oracle HCM Onboarding moduljának esemény- vagy feladatnaplóiból származik. Lehet szabványosított feladatnév vagy státuszváltozást rögzítő rekord.
Példák
Ajánlat elfogadvaHáttérellenőrzés elindítvaMunkakezdés előtti dokumentumok kitöltveElső napi tájékoztató megtartva
|
|||
|
Esemény befejezési időpontja
EventEndTime
|
Az időbélyeg, amely megmutatja, mikor ért véget egy mérhető időtartamú tevékenység. | ||
|
Leírás
Míg az esemény időpontja (StartTime) a kezdetet vagy egy adott időpontban bekövetkező eseményt jelöli, az esemény befejezési időpontja a tevékenység végét mutatja. A kezdő- és végidőpont együttesen lehetővé teszi például a „Background Check” feladat időtartamának pontos mérését. Ez az attribútum szükséges a nem azonnali feladatok
Miért fontos?
Lehetővé teszi a tevékenységek feldolgozási idejének pontos kiszámítását, ami elengedhetetlen a folyamat szűk keresztmetszeteinek és hatékonysági problémáinak feltárásához.
Hol szerezhető be?
Tekintse meg az Oracle HCM Onboarding dokumentációját. Ez az adat a kezdési idő mellett a feladat- vagy munkafolyamat-táblákban is szerepelhet.
Példák
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
|
|||
|
Felvételi vezető
HiringManager
|
Az új munkatárs vezetőjének neve vagy azonosítója. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum azonosítja azt a vezetőt, aki az új munkatársért felel. A felvételi vezető a bevezetési folyamat egyik fontos résztvevője. A felvételi vezető szerinti adatelemzés feltárhatja, hogy a különböző vezetők mennyire vesznek részt a bevezetésben. Megmutathatja például, kik végzik el időben a rájuk bízott feladatokat, például a „Csapat bemutatása” tevékenységet, és kiknek van szükségük több támogatásra. Ez segíthet a vezetői munka és az új munkatárs beilleszkedésének javításában.
Miért fontos?
Segít elemezni, mennyire vesznek részt a felvételi vezetők a bevezetési folyamatban, és milyen hatékonyan végzik feladataikat. Ez közvetlenül befolyásolja az új munkatárs tapasztalatait.
Hol szerezhető be?
Ez az adat az Oracle HCM munkatársi adatlapjának alapvető része, és összekapcsolja a munkatársat a közvetlen vezetőjével.
Példák
manager_user1Emily Whitemanager_user3
|
|||
|
Hivatalos munkakezdési dátum
OfficialStartDate
|
Az új munkatárs hivatalos első munkanapja. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum fontos mérföldkő a bevezetési folyamatban. Elválasztja a munkába állás előtti teendőket a belépést követő beilleszkedési feladatoktól. Ez a dátum több fontos KPI alapja, például a „Munkába állás előtti átfutási idő”, a „Csapatba való bevezetésig eltelt idő” és az „Első munkanapi felkészültség aránya” mutatóé. A kezdési dátumhoz viszonyított tevékenységek elemzésével felmérhető, hogy a szervezet megfelelően felkészült-e az új munkatárs érkezésére, és már az első naptól hatékonyan tud-e dolgozni.
Miért fontos?
Fontos mérföldkő a munkába állás előtti folyamat hatékonyságának méréséhez és annak felméréséhez, hogy az új munkatárs felkészülten kezdi-e az első munkanapját.
Hol szerezhető be?
Az Oracle HCM Core HR moduljában ez az új munkatárs adatlapjának alapvető mezője.
Példák
2024-06-012024-07-152024-08-01
|
|||
|
Megfelelési határidő
ComplianceDueDate
|
Az a határidő, ameddig a kötelező képzéseket vagy megfelelési feladatokat el kell végezni. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum adja meg a fontos bevezetési feladatok célzott teljesítési dátumát, különösen a jogszabályi, hatósági vagy vállalati előírásokhoz kapcsolódó feladatokét. A megfelelési tevékenységek szolgáltatási szintű határidejeként (SLA) szolgál. Az elemzés során ezt a dátumot összevetjük például a „Kötelező képzés elvégezve” tevékenység tényleges teljesítési időpontjával, így megállapítható, hogy teljesülnek-e a megfelelési célok. Ez az „Időben elvégzett képzések aránya” KPI és a „Megfelelés nyomon követése” dashboard alapja.
Miért fontos?
Ez a dátum elengedhetetlen a megfelelés nyomon követéséhez, a kötelező feladatok határidőre történő teljesítésének méréséhez és a vállalati kockázatok csökkentéséhez.
Hol szerezhető be?
Ezt a dátumot gyakran az Oracle HCM bevezetési feladatainak beállításakor vagy az útvonalsablonban határozzák meg, esetenként a felvétel dátuma alapján számítják ki.
Példák
2024-06-302024-07-152024-08-30
|
|||
|
Új munkatárs munkaköre
NewHireJobTitle
|
Az új munkatárs hivatalos munkaköri megnevezése. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum az új munkatárs konkrét szerepkörét adja meg, például „vezető szoftvermérnök” vagy „ügyfélkapcsolati menedzser”. További szempontot ad a folyamatelemzéshez. A különböző munkakörökhöz eltérő beléptetési igények tartozhatnak, például speciális képzések vagy eszközök. A munkakör szerinti elemzés segít ellenőrizni, hogy ezeket az igényeket hatékonyan teljesítik-e, és olyan mintákat is feltárhat, mint a műszaki munkakörökhöz kapcsolódó hosszabb IT-hozzáférés-beállítás.
Miért fontos?
Információt ad az új munkatárs szerepköréről, így megvizsgálható, hogy a beléptetés eltér-e a különböző munkakörök vagy szervezeti szintek esetében.
Hol szerezhető be?
Ez az új munkatárs alapvető munkaköri adatai közé tartozik, és az Oracle HCM a munkatársi rekordban tárolja.
Példák
Vezető szoftvermérnökÜgyfélkapcsolati vezetőHR-generalistaTermékmenedzser
|
|||
|
Új munkatárs szervezeti egysége
NewHireDepartment
|
Az a részleg vagy szervezeti egység, amelyhez az új munkatárs csatlakozik. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum megadja, hogy az új munkatárs melyik részleghez, például az értékesítéshez, a mérnöki területhez vagy a pénzügyhöz tartozik. A beléptetési folyamat szűrésének és összehasonlításának egyik fontos szempontja. A részlegek szerinti szűrés vagy összehasonlítás megmutatja, hogy eltér-e a beléptetés élménye vagy hatékonysága a szervezet különböző részein. Így azonosíthatók a jól működő gyakorlatok, valamint azok a részlegek, amelyeknek további támogatásra vagy folyamatfejlesztésre van szükségük. Ez az adat segít megérteni, hogyan változik a folyamat teljesítménye az üzleti környezettől függően.
Miért fontos?
Lehetővé teszi a beléptetési adatok szervezeti egységek szerinti bontását, így összehasonlítható a folyamat hatékonysága és az új munkatársak tapasztalata.
Hol szerezhető be?
Ez az új munkatárs munkakörének alapadata, amelyet az Oracle HCM a munkatársi profilban tárol.
Példák
Értékesítés és marketingSzoftverfejlesztésPénzügyHumánerőforrás
|
|||
|
Végrehajtó felhasználó
PerformedByUser
|
Annak a munkatársnak vagy rendszernek a felhasználói azonosítója vagy neve, amely elvégezte a beléptetési tevékenységet. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum azonosítja a feladat elvégzéséért felelős személyt, például egy HR-szakembert, a felvételi vezetőt vagy magát az új munkatársat. A rendszer által végrehajtott automatizált műveleteket is jelezheti. Annak elemzésével, hogy ki melyik tevékenységet végzi, megérthető az erőforrások elosztása, a munkaterhelés és az automatizálás mértéke. Kiderülhet, hogy bizonyos csapatokhoz vagy szerepkörökhöz köthetők-e a késések. Az adat célzott képzések és folyamat-újratervezés lehetőségeinek feltárásához is hasznos.
Miért fontos?
Azonosítja az egyes tevékenységek végrehajtóját, így elemezhető a munkaterhelés, az erőforrások teljesítménye és a folyamat automatizáltsága.
Hol szerezhető be?
Ez az adat általában az Oracle HCM Onboarding auditnaplójában vagy eseménytörténetében található, az egyes feladatokhoz vagy tranzakciókhoz kapcsolva.
Példák
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATION recruiter_team
|
|||
|
A bevezetés teljes átfutási ideje
TotalOnboardingCycleTime
|
Az ajánlat elfogadásától a 30 napos egyeztetés elvégzéséig eltelt teljes idő. | ||
|
Leírás
Ez az eset szintjén mért mutató a bevezetési folyamat teljes időtartamát méri. Az első tevékenység, az „Ajánlat elfogadva”, és egy fontos beilleszkedési mérföldkő, a „30 napos egyeztetés megtartva” közötti időtartam alapján számítjuk ki. Ez az attribútum az „Átlagos bevezetési átfutási idő” KPI és a „Bevezetés teljes átfutási ideje” dashboard fő mutatója. Összefoglalja a folyamat hatékonyságát, és jelzi, mennyi idő alatt válik az új munkatárs produktívvá.
Miért fontos?
A bevezetési folyamat teljes hatékonyságát méri, ami közvetlenül befolyásolja, milyen gyorsan válik az új munkatárs beilleszkedett, produktív munkatárssá.
Hol szerezhető be?
Számított mutató: az egyes bevezetési eseteknél az „Ajánlat elfogadva” és a „30 napos egyeztetés megtartva” tevékenységek időpontja alapján számítjuk ki.
Példák
345600043200002592000
|
|||
|
A képzés határidőre elkészült
IsTrainingOnTime
|
Számított jelző, amely megmutatja, hogy a kötelező képzés elkészült-e a megfelelési határidőig. | ||
|
Leírás
Ez a logikai attribútum a „Kötelező képzés elvégezve” tevékenység teljesítési időpontját veti össze a „Megfelelési határidővel”. Akkor igaz, ha a képzés a határidő napján vagy korábban elkészült. Ez az „Időben elvégzett képzések aránya” KPI alapmutatója. Egyértelműen jelzi, hogy teljesült-e a megfelelési követelmény, így könnyen nyomon követhető a teljesítmény és azonosíthatók a megfelelési kockázatnak kitett esetek.
Miért fontos?
Egyértelműen jelzi a megfelelési követelmények teljesítését, így nyomon követhetők és kezelhetők a lejárt határidejű kötelező képzések kockázatai.
Hol szerezhető be?
Számított attribútum: a „Kötelező képzés elvégezve” időpontját veti össze a „Megfelelési határidő” attribútummal.
Példák
truefalse
|
|||
|
Az új munkatárs országa
NewHireCountry
|
Az ország, ahol az új munkatárs dolgozik. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum megadja az új munkatárs földrajzi helyét. A munkajogi szabályok és a kulturális szokások eltérései miatt a bevezetési folyamat országonként jelentősen különbözhet. Az ország szerinti elemzés segít feltárni a regionális eltéréseket a hatékonyságban és a megfelelésben. Az adatok alapján egységesíthetők a folyamatok, ahol ez lehetséges, miközben a szükséges helyi eltérések is figyelembe vehetők.
Miért fontos?
Lehetővé teszi a bevezetési folyamat földrajzi csoportosítását, így feltárhatók a teljesítmény és a megfelelés regionális eltérései.
Hol szerezhető be?
Ez az adat az új munkatárs Oracle HCM-beli alapadatlapjának hely- vagy megbízási adatai között szerepel.
Példák
Egyesült ÁllamokNémetországIndiaEgyesült Királyság
|
|||
|
Bevezetési program típusa
OnboardingJourneyType
|
Az új munkatárshoz rendelt bevezetési terv vagy program típusa. | ||
|
Leírás
A szervezetek gyakran többféle bevezetési programot használnak, például „Általános felvétel”, „Vezetői bevezetés”, „Gyakornoki program” vagy „Visszavétel”. Ez az attribútum a hozzárendelt terv alapján sorolja be a bevezetési esetet. Ez az elemzés egyik hasznos szempontja, mert közvetlenül összehasonlíthatók a különböző bevezetési programok. Segít megválaszolni például azt a kérdést, hogy „Gyorsabb-e a vezetők bevezetése, mint az általános folyamat?”, és alapot ad a folyamatváltozatok megértéséhez.
Miért fontos?
A program típusa szerint csoportosítja a bevezetési eseteket, így közvetlenül összehasonlíthatók a különböző bevezetési útvonalak és tapasztalatok.
Hol szerezhető be?
Az értéket az új munkatárshoz rendelt Oracle HCM Onboarding ellenőrzőlista vagy útvonalsablon határozza meg.
Példák
Általános vállalati felvételVezetői bevezetésEgyetemi toborzásBelső áthelyezés
|
|||
|
Felkészült az első munkanapra
IsFirstDayReady
|
Számított jelző, amely megmutatja, hogy a szükséges eszközök megérkeztek-e az új munkatárs kezdési dátuma előtt. | ||
|
Leírás
Ez a logikai attribútum az „Eszközök átadva” és az egyéb felkészülési tevékenységek teljesítési időpontját veti össze a „Hivatalos munkakezdési dátummal”. Akkor igaz, ha minden előfeltétel teljesült az első munkanap előtt. Ez az attribútum közvetlenül az „Első munkanapi felkészültség aránya” KPI alapja. A magas arány azt jelzi, hogy az új munkatársak zökkenőmentesen és jó tapasztalatokkal kezdhetnek, és azonnal munkába állhatnak. Az alacsony arány a felszerelés biztosításának rendszerszintű problémáira utal, amelyeket kezelni kell.
Miért fontos?
Méri a munkába állás előtti felkészülés eredményességét, ami hatással van az új munkatársak teljesítményére és a vállalatnál szerzett első tapasztalataikra.
Hol szerezhető be?
Számított attribútum: az egyes eseteknél az „Eszközök átadva” időpontját veti össze a „Hivatalos munkakezdési dátum” attribútummal.
Példák
truefalse
|
|||
|
Foglalkoztatás típusa
EmploymentType
|
Az új munkatárs foglalkoztatási formája, például teljes munkaidős, részmunkaidős vagy szerződéses. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum a munkaszerződés típusa szerint sorolja be az új munkatársat. Az egyes foglalkoztatási formákhoz gyakran eltérő bevezetési folyamat és követelmények tartoznak. Az attribútum szerinti szűréssel különböző bevezetési folyamatok elemezhetők, például összehasonlítható a szerződéses és a teljes munkaidős munkatársak bevezetésének átfutási ideje. Az eredmények alapján a bevezetési folyamat az egyes munkavállalói csoportok igényeihez igazítható és fejleszthető.
Miért fontos?
Lehetővé teszi a különböző foglalkoztatási csoportok bevezetési folyamatainak összehasonlítását, így minden útvonal a megfelelő igényekhez igazítható.
Hol szerezhető be?
Ez az Oracle HCM munkatársi munkaköri vagy megbízási adatlapjának szokásos mezője.
Példák
Teljes munkaidősRészmunkaidősSzerződéses munkatársGyakornok
|
|||
|
Forrásrendszer
SourceSystem
|
Az a nyilvántartó rendszer, amelyből a beléptetési adatokat kinyerték. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum azonosítja az adatok forrását, amely ennél a folyamatnál általában az „Oracle HCM Onboarding”. Az érték az adatátalakítás során statikusan is megadható. Több integrált rendszer használatakor ez a mező elengedhetetlen az adatirányításhoz és az események hátterének megértéséhez. Segít megkülönböztetni az eltérő platformokon, például egy külön háttérellenőrző szolgáltató rendszerében rögzített beléptetési tevékenységeket.
Miért fontos?
Fontos információt ad az adatok eredetéről, ami több rendszert használó környezetben elengedhetetlen az adatirányításhoz és a hibakereséshez.
Hol szerezhető be?
Ez gyakran az adatkinyerés és -átalakítás (ETL) során hozzáadott statikus érték, amellyel megjelölik az adatkészletet.
Példák
Beléptetés az Oracle HCM-benHCM_PRODOracleCloudHCM
|
|||
|
Háttérellenőrzés állapota
BackgroundCheckStatus
|
A háttérellenőrzés eredménye vagy aktuális állapota. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum a háttérellenőrzés eredményét követi. Ez a munkába állás előtti szakasz fontos, gyakran hosszadalmas lépése. Az állapot lehet például „Folyamatban”, „Rendben” vagy „Felülvizsgálat szükséges”. Az állapot nyomon követése fontos a „Munkába állás előtti átfutási idő” dashboardhoz. A háttérellenőrzés késése vagy problémája jelentősen módosíthatja az új munkatárs kezdési dátumát. Az attribútum követésével ezek a lehetséges akadályok időben felismerhetők és kezelhetők.
Miért fontos?
Láthatóvá teszi a munkába állás előtti fontos lépés állapotát, így követhető az előrehaladás és felismerhetők az új munkatárs kezdési dátumát veszélyeztető késések.
Hol szerezhető be?
Ez az adat az Oracle HCM Onboarding rendszerben lehet tárolva, de előfordulhat, hogy egy integrált külső háttérellenőrző szolgáltatótól kell lekérni.
Példák
RendbenFelülvizsgálat szükségesFolyamatbanNem indult el
|
|||
|
Javítani kellett a HR-adatlapon
IsHrProfileRework
|
Jelzi, ha az új munkatársnál a „HR-adatlap létrehozva” tevékenység többször is megtörtént. | ||
|
Leírás
Ez a logikai attribútum a HR-adatlap létrehozásakor szükségessé vált ismételt munkát azonosítja. Akkor igaz, ha a „HR-adatlap létrehozva” tevékenység vagy egy kapcsolódó javítási tevékenység ugyanabban a bevezetési esetben többször szerepel. Ez az attribútum közvetlenül támogatja a „HR-adatlap javítási aránya” KPI-t. A gyakori javítás adatminőségi, rendszerintegrációs vagy felhasználói hibákra utalhat. Ezek késleltetik és kevésbé hatékonnyá teszik a bevezetési folyamatot.
Miért fontos?
A javítást igénylő esetek jelzésével mérhetővé teszi a folyamat hatékonyságvesztését, és rámutat az adatbevitel vagy a folyamat kialakításának lehetséges problémáira.
Hol szerezhető be?
Számított attribútum: a process mining eszköz a folyamat tevékenységeinek sorrendjét elemzi, és az ismétlődő lépéseket keresi.
Példák
falsetrue
|
|||
|
Kötelező képzések állapota
RequiredTrainingStatus
|
Az új munkatárs kötelező képzéseinek aktuális állapota. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum a kötelező képzések előrehaladását követi. Lehetséges értékei például: „Kiosztva”, „Folyamatban” és „Elvégezve”. Megmutatja, hogy az új munkatárs mennyire áll készen a megfelelési követelmények teljesítésére. Ez az állapot fontos a „Kötelező képzések teljesítési aránya” dashboardhoz. A HR- és megfelelési csapatok nyomon követhetik az előrehaladást, és közbeavatkozhatnak, ha egy képzés határideje lejárt. Részletesebb képet ad, mint önmagában a képzés elvégzését jelző esemény.
Miért fontos?
Jól követhetővé teszi a megfelelési képzések állapotát, így nyomon tartható az előrehaladás és a kötelező feladatok határidőre történő elvégzése.
Hol szerezhető be?
Ez az adat valószínűleg az Oracle Learning Cloud modulban vagy egy Oracle HCM-mel integrált képzési modulban érhető el.
Példák
KiosztvaFolyamatbanElvégezveLejárt határidejű
|
|||
|
Utolsó adatfrissítés
LastDataUpdate
|
Az időbélyeg, amely megmutatja, mikor frissítették vagy nyerték ki utoljára a rekord adatait. | ||
|
Leírás
Ez az attribútum a legutóbbi adatbetöltés dátumát és időpontját adja meg. Ez a metaadatmező segít megállapítani, mennyire frissek az elemzés adatai. A felhasználók ebből tudják meg, hogy az általuk megtekintett dashboardok és elemzések naprakészek-e. Segít tisztázni, milyen késéssel érkeznek az adatok, és fontos az adatminőség, valamint a frissítési ütemezés ellenőrzéséhez.
Miért fontos?
Megmutatja, mennyire frissek az adatok, így ellenőrizhető, hogy az elemzések és dashboardok aktuális információkra épülnek-e.
Hol szerezhető be?
Ezt az időbélyeget az adatkinyerés és -átalakítás (ETL) során hozzák létre és adják hozzá.
Példák
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
|
|||
A munkavállalói beléptetés tevékenységei
| Tevékenység | Leírás | ||
|---|---|---|---|
|
30 napos egyeztetés megtartva
|
Az új munkatárs és a vezetője közötti első hivatalos, jellemzően 30 nap után megtartott egyeztetés befejezését jelöli. Ezt akkor rögzítik, amikor a vezető befejezi a kapcsolódó feladatot az Onboarding Journey folyamatban. | ||
|
Miért fontos?
Ez fontos mérföldkő, amely a kezdeti beilleszkedési szakasz végét jelzi. Gyakran ezt használják a teljes beléptetési idő és a folyamat eredményességének méréséhez.
Hol szerezhető be?
Rögzítse az Oracle HCM-ben az új munkatárs Onboarding Journey folyamatában szereplő „30-Day Check-in” feladat befejezési időbélyegét.
Rögzítés
Az az időbélyeg, amikor a 30 napos egyeztetés feladatát „Completed” állapotúra jelölik.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
Ajánlat elfogadva
|
Ez az esemény jelöli a beléptetési folyamat hivatalos kezdetét: a jelölt formálisan elfogadja az állásajánlatot. Az Oracle Recruiting vagy Onboarding moduljában ezt általában a jelölt státuszának „Ajánlat elfogadva” vagy hasonló értékre történő módosítása rögzíti. | ||
|
Miért fontos?
Ez minden beléptetési eset kiindulópontja. Az esemény és a későbbi események közötti időből kiszámítható a munkakezdés előtti és a beléptetési szakasz teljes időtartama.
Hol szerezhető be?
Az esemény jellemzően az Oracle Recruiting Cloudban, a jelölt álláspályázati rekordján rögzített státuszváltozásból állapítható meg. A rendszer integrálva van az Onboarding modullal.
Rögzítés
Keresse meg azt az időbélyeget, amikor a jelölt pályázati státusza „Ajánlat elfogadva” vagy ennek megfelelő értékre változik.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
Háttérellenőrzés befejezve
|
A háttérellenőrzés befejezését jelöli. Ezt általában akkor rögzítik, amikor a kapcsolódó beléptetési feladatot manuálisan vagy integráción keresztül befejezettnek jelölik. | ||
|
Miért fontos?
Ezzel elindulhatnak a következő lépések, és teljesíthetők a megfelelési követelmények. Az elindítás és a befejezés közötti idő fontos KPI.
Hol szerezhető be?
Rögzítse az Oracle HCM-ben az új munkatárshoz rendelt Onboarding Journey „Background Check” feladatának befejezési időbélyegét.
Rögzítés
A háttérellenőrzési feladat „Completed” vagy „Closed” státuszra váltásának időbélyege.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
HR-profil létrehozva
|
Ez az esemény jelöli a hivatalos munkatársi rekord létrehozását a központi HR-rendszerben, vagyis azt, amikor a jelöltből munkatárs lesz. Az Oracle HCM ezt alapvető eseményként rögzíti az új személyi rekord létrehozásakor. | ||
|
Miért fontos?
A HR-profil időben történő létrehozása elengedhetetlen a további feladatok, például az IT-hozzáférések beállítása és a bérszámfejtés előkészítése szempontjából. Az itt jelentkező késések az egész folyamatra kihatnak.
Hol szerezhető be?
Az Oracle Fusion HCM rendszerben a személyi rekord létrehozási dátumából (PER_ALL_PEOPLE_F tábla) állapítható meg, az új munkatárs beléptetési esetéhez kapcsolva.
Rögzítés
Használja a központi HR-rendszer személyi rekordokat tartalmazó táblájának CREATION_DATE mezőjét.
Eseménytípus
explicit
|
|||
|
Kötelező képzés elvégezve
|
Azt jelöli, amikor az új munkatárs sikeresen elvégzi a számára kijelölt kötelező képzést. A rendszer a kurzus elvégzésekor automatikusan rögzíti ezt az eseményt az Oracle Learning Cloudban. | ||
|
Miért fontos?
A megfelelés és az audit szempontjából fontos esemény. Az időbélyeg határidőkkel való összevetésével nyomon követhető, hogy a munkatársak időben elvégzik-e a képzést.
Hol szerezhető be?
Ez külön eseményként rögzíthető az Oracle Learning Cloud modulban, a beiratkozási rekord befejezési dátumából.
Rögzítés
Az az időbélyeg, amikor a képzésre való beiratkozás státusza „Completed” értékre változik.
Eseménytípus
explicit
|
|||
|
Munkakezdés előtti dokumentumok kitöltve
|
Azt jelzi, hogy az új munkatárs kitöltötte és benyújtotta az összes szükséges, munkakezdés előtti dokumentumot. Ezt akkor rögzítik, amikor a beléptetési folyamat dokumentumokhoz kapcsolódó feladatait befejezettnek jelölik. | ||
|
Miért fontos?
Ezzel biztosítható a megfelelés és az új munkatárs felkészültsége a munkakezdésre. Az elküldés és a kitöltés közötti időből kiderülhet, hogy az új munkatárs válaszára vagy a rendszer használhatóságára várakozva alakul-e ki szűk keresztmetszet.
Hol szerezhető be?
Rögzítse az Oracle HCM-ben, az új munkatárs Onboarding Journey folyamatában szereplő dokumentumgyűjtési feladatok befejezési időbélyegét.
Rögzítés
Az az időbélyeg, amikor az összes szükséges dokumentumfeladat státusza „Completed” értékre változik.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
Beléptetés befejezve
|
Az új munkatárs teljes beléptetési folyamatának hivatalos lezárását jelöli. Ezt akkor rögzítik, amikor a rendszerben a beléptetési folyamat vagy eset teljes státusza „Completed” értékre változik. | ||
|
Miért fontos?
Ez az esemény egyértelműen lezárja a folyamatot, így pontosan mérhető a teljes átfutási idő és a feldolgozási teljesítmény.
Hol szerezhető be?
A PER_ALLOCATED_CHECKLISTS táblában az alkalmazotthoz rendelt teljes folyamat vagy ellenőrzőlista „Completed” státuszra váltásából állapítható meg.
Rögzítés
Az az időbélyeg, amikor a folyamat fő státusza „Completed” értékre változik.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
Csapatbemutatás megtörtént
|
Az új munkatárs hivatalos bemutatását jelöli a csapatnak. Ez általában az Onboarding Journey ellenőrzőlistájának egyik kötetlenebb feladata, amelyet a vezető jelöl befejezettnek. | ||
|
Miért fontos?
Ez az esemény a társas beilleszkedés egyik mutatója, amely fontos az elköteleződés és a munkatársak megtartása szempontjából. A követésével ellenőrizhető, hogy a vezetők elvégzik-e ezt a fontos feladatot.
Hol szerezhető be?
Rögzítse az Onboarding Journey „Introduce New Hire to Team” feladatának befejezési időbélyegét.
Rögzítés
Az az időbélyeg, amikor a csapatbemutatási feladat státusza „Completed” értékre változik.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
Első napi tájékoztató megtartva
|
Az új munkatárs első napi tájékoztatójának befejezését jelöli. Ez általában az Onboarding Journey ellenőrzőlistájának egyik eleme, amelyet egy HR-munkatárs vagy a vezető jelöl befejezettnek. | ||
|
Miért fontos?
Ezzel biztosítható, hogy minden új munkatárs egységes és teljes körű tájékoztatást kapjon. Az esemény követésével ellenőrizhető, mennyire egységes a beléptetési folyamat.
Hol szerezhető be?
Rögzítse az új munkatárs Onboarding Journey folyamatában szereplő „First Day Orientation” feladat befejezési időbélyegét.
Rögzítés
Az az időbélyeg, amikor a tájékoztató feladat státusza „Completed” értékre változik.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
Eszköz kézbesítve
|
Azt jelzi, hogy az új munkatárs eszközeit sikeresen kézbesítették. Ezt általában akkor rögzítik, amikor az IT- vagy létesítményüzemeltetési csapat egyik tagja manuálisan befejezettnek jelöli az Onboarding Journey „Equipment Delivered” feladatát. | ||
|
Miért fontos?
Ez fontos mérföldkő az első munkanapra való felkészülésben. Az „Equipment Ordered” eseménytől a kézbesítésig eltelt idő fontos KPI az IT és a létesítményüzemeltetés teljesítményének méréséhez.
Hol szerezhető be?
Rögzítse az Oracle HCM-ben az új munkatárs Onboarding Journey folyamatában szereplő „Confirm Equipment Delivery” feladat befejezési időbélyegét.
Rögzítés
Az eszköz kézbesítésének megerősítésére szolgáló feladat „Completed” státuszra váltásának időbélyege.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
Eszköz megrendelve
|
Ezt az eseményt akkor rögzítik, amikor hivatalosan leadják az új munkatárs eszközeire, például laptopjára vagy telefonjára vonatkozó igényt. Ez gyakran az Onboarding Journey egyik feladata, amelynek befejezése jelzi a rendelés leadását. | ||
|
Miért fontos?
Az eszközök időben történő megrendelése elengedhetetlen ahhoz, hogy az új munkatárs már az első napon munkára kész legyen. Ezzel az eseménnyel mérhető, milyen gyorsan indul el a beszerzés.
Hol szerezhető be?
Rögzítse az Onboarding Journey „Order Equipment” feladatának befejezési időbélyegét, vagy a beszerzési rendszerrel való integráció eseményét.
Rögzítés
Az eszközrendelési feladat „Completed” státuszra váltásának időbélyege.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
Háttérellenőrzés elindítva
|
Azt jelzi, hogy megkezdődött az új munkatárs háttérellenőrzése, gyakran egy külső szolgáltatóval való integráción keresztül. Ezt általában az új munkatárs beléptetési folyamatában vagy ellenőrzőlistáján szereplő feladat kezdeteként rögzítik. | ||
|
Miért fontos?
A háttérellenőrzés időtartama gyakran szűk keresztmetszet. A kezdő- és végpont követése segít feltárni azokat a késéseket, amelyek miatt eltolódhat a hivatalos munkakezdés.
Hol szerezhető be?
Rögzítse az Oracle HCM-ben az új munkatárshoz rendelt Onboarding Journey „Background Check” feladatának létrehozási vagy elindítási időbélyegét.
Rögzítés
A háttérellenőrzési feladat létrehozásának vagy „In Progress” státuszra váltásának időbélyege.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
IT-fiók létrehozása elindítva
|
Az új munkatárs IT-fiókja létrehozásának kezdetét jelöli. Ezt általában akkor rögzítik, amikor az Onboarding Journey folyamatban létrehoznak vagy elindítanak egy IT-hozzáférés beállításához kapcsolódó feladatot. | ||
|
Miért fontos?
Ez a feladat elengedhetetlen ahhoz, hogy az új munkatárs már az első napon hozzáférjen a rendszerekhez. Az elindítás követésével mérhető az IT-igények teljesítésének hatékonysága.
Hol szerezhető be?
Rögzítse az új munkatárs Onboarding Journey folyamatában szereplő „IT Provisioning” feladat létrehozási vagy elindítási időbélyegét.
Rögzítés
Az IT-feladat létrehozásának vagy „In Progress” státuszra váltásának időbélyege.
Eseménytípus
inferred
|
|||
|
Kötelező képzés hozzárendelve
|
Ez az esemény akkor történik, amikor az új munkatárshoz megfelelési vagy munkakörhöz kötött képzést rendelnek. Ezt gyakran az Oracle Learning Cloud integrációján keresztül rögzítik, amikor létrejön a képzésre való beiratkozás. | ||
|
Miért fontos?
Ez a megfelelési képzések követésének kiindulópontja. Segít ellenőrizni, hogy a képzést időben hozzárendelték-e a munkatárs felvételét követően.
Hol szerezhető be?
Az esemény az Oracle Learning Cloud modulban, a HCM-csomag részeként, a beiratkozás létrehozási dátumából állapítható meg.
Rögzítés
A képzési elemre való beiratkozási rekord létrehozásának időbélyege.
Eseménytípus
explicit
|
|||
|
Munkakezdés előtti dokumentumok elküldve
|
Ez az esemény akkor történik, amikor az új munkatársnak elküldik a munkakezdés előtt szükséges dokumentumokat, például a szerződést és a szabályzatok elfogadásáról szóló nyilatkozatokat. Ez gyakran az Onboarding Journey automatizált lépése, amely aláírásra küldi az elektronikus dokumentumokat. | ||
|
Miért fontos?
A dokumentumok elküldési idejének követése az első lépés a dokumentumkezelés hatékonyságának méréséhez és a késések feltárásához.
Hol szerezhető be?
Ezt gyakran külön eseményként vagy feladat létrehozásaként rögzítik az Oracle Onboarding ellenőrzőlistáján vagy Journey felületén, amikor a dokumentumokat elküldik az új munkatársnak.
Rögzítés
A „Distribute Documents” feladat eseménynapló-bejegyzése vagy létrehozási időbélyege.
Eseménytípus
explicit
|
|||
|
Onboarding Journey hozzárendelve
|
Akkor történik, amikor egy HR-adminisztrátor egy adott beléptetési folyamatot vagy ellenőrzőlistát rendel az új munkatárshoz. A folyamat tartalmazza az új munkatárs és a többi érintett által elvégzendő feladatokat. | ||
|
Miért fontos?
Ezzel a rendszerben hivatalosan is elindul az irányított beléptetés. Az esemény elemzésével megállapítható, hogy a folyamat egységes-e, és időben elindul-e.
Hol szerezhető be?
Ez külön eseményként jelenik meg a Journey-kezelő táblákban (PER_ALLOCATED_CHECKLISTS), amikor egy ellenőrzőlistát rendelnek egy személyhez.
Rögzítés
A hozzárendelt folyamatokat vagy ellenőrzőlistákat kezelő tábla rekordjának létrehozási időbélyege.
Eseménytípus
explicit
|
|||
Adatkinyerési útmutatók
Kezdésre kész?
Használja ezt a sablont, hogy hatékonyabbá tegye a munkavállalói beléptetést, és biztosítsa a megfelelést. Kezdje el még ma az adatokból hasznosítható információkat nyerni.
Kezdje el most a munkavállalói beléptetés fejlesztését
Érjen el 95%-os megfelelést, és biztosítson zökkenőmentes belépési élményt az első naptól.
Nincs szükség bankkártyára. Kezdje el még ma a fejlesztést.