Votre modèle de données pour la gestion des postes (du recrutement au départ)

Workday HCM
Votre modèle de données pour la gestion des postes (du recrutement au départ)

Votre modèle de données pour la gestion des postes (du recrutement au départ)

Ce modèle fournit les étapes nécessaires à la collecte des données essentielles nécessaires à l'analyse de vos processus `Hire to Retire - Position Management`. Il décrit les attributs essentiels à collecter, les activités clés à suivre et des conseils pratiques pour extraire ces informations de Workday HCM. Utilisez cette ressource pour vous assurer que votre `Journal d'événements` est complet et prêt pour de analyses approfondies en Process Mining.
  • Attributs recommandés à collecter
  • Activités clés à suivre
  • Guide d'extraction
Vous découvrez les journaux d'événements ? Apprenez comment créer un journal d'événements Process Mining.

Attributs de gestion des postes (du recrutement au départ)

Voici les champs de données recommandés à inclure dans votre journal d'événements pour une analyse complète de la gestion des postes du recrutement au départ (Hire to Retire - Position Management).
3 Obligatoire 7 Recommandé 11 Facultatif
Nom Descriptionn
ID de poste
PositionId
L'identifiant unique d'un poste spécifique dans l'organisation, servant d'identifiant principal de dossier (case ID) pour le processus de gestion des postes.
Descriptionn

L'ID de poste est la base de l'analyse du processus de gestion des postes. Chaque ID représente le cycle de vie d'un seul poste, de sa demande initiale et de sa création à ses modifications, reclassifications et éventuelle désactivation ou fermeture.

En Process Mining, cet attribut est utilisé pour corréler toutes les activités connexes, telles que les approbations, les modifications de données et les mises à jour de statut, à un case spécifique. Cela permet une vision globale, complet, du parcours du poste, permettant l'analyse des temps de cycle, l'identification des variantes de processus et le suivi de la conformité pour chaque poste unique.

Pourquoi est-ce important ? :

Il est indispensable de suivre l'ensemble du cycle de vie d'un poste, permettant une analyse de processus complet et aidant à identifier les points de blocage ou les écarts pour des cas spécifiques.

Source des données :

C'est un identifiant essentiel dans Workday HCM, généralement disponible dans les rapports et les données des processus métier liés à la dotation et à la Gestion des Postes.

Exemples
POS-001, 2, 3, 45POS-0067890POS-0112233
Heure de l'événement
EventTime
L'horodatage indiquant quand une activité ou un événement spécifique s'est produit.
Descriptionn

L'Event Time est un horodatage précis qui enregistre la date et l'heure de chaque activité dans le processus. Ces données sont critiques pour toute analyse temporelle, y compris le calcul des temps de cycle, des temps d'attente et des durées.

En Process Mining, ce horodatage est utilisé pour ordonner les events chronologiquement, formant la séquence d'activités qui constitue le flux de processus. Il est la base du diagnostic de performance, permettant l'identification des points de blocage, l'analyse du débit et le suivi des SLA.

Pourquoi est-ce important ? :

Il est indispensable pour ordonner les événements, calculer toutes les métriques temporelles comme le temps de cycle et la durée, et diagnostiquer les points de blocage du processus.

Source des données :

Ce horodatage est automatiquement enregistré pour chaque transaction de processus métier dans Workday HCM.

Exemples
2023-04-15T09:00:00Z2023-04-15T14:35:10Z2023-04-18T11:21:05Z
Nom de l'activité
ActivityName
Le nom de l'étape du processus métier spécifique ou de l'événement qui s'est produit, tel que « Poste créé » ou « Budget approuvé ».
Descriptionn

Le nom de l'activité décrit une étape unique dans le cycle de vie de la gestion des postes. Ces events sont les éléments constitutifs de la cartographie des processus, montrant la séquence des actions entreprises pour chaque poste.

L'analyse de ces activités facilite la visualisation des flux de processus, l'identification des chemins courants et rares, et la mesure du temps passé entre les étapes clés. Les exemples incluent « Demande de poste initiée », « Attributs de poste modifiés » et « Poste fermé », qui ensemble donnent une vue d'ensemble du flux opérationnel.

Pourquoi est-ce important ? :

Cet attribut est indispensable pour la construction de la cartographie des processus, la visualisation du flux de processus et l'identification des events spécifiques qui causent des retards ou du reprises.

Source des données :

Extrait des journaux de transactions du cadre de processus métier de Workday. Chaque étape d'une définition de processus métier génère un enregistrement d'événement.

Exemples
Demande de poste initiéeApprobation du responsable soumisePoste crééPoste désactivé
Centre de coûts
CostCenter
Le centre de coûts financier associé au poste, utilisé pour la budgétisation et les rapports financiers.
Descriptionn

Le centre de coûts est une dimension financière qui lie un poste à un budget spécifique. Il est indispensable pour suivre les coûts et garantir que la dotation en personnel s'aligne sur les plans financiers.

En Process Mining, cet attribut est impératif pour les analyses liées aux approbations budgétaires et à l'impact financier. Il aide à comprendre comment les temps d'approbation budgétaire peuvent varier selon le centre de coûts et à corréler les activités de gestion des postes avec les résultats financiers. Il est également essentiel pour la standardisation des attributs de rôle dans des unités financières similaires.

Pourquoi est-ce important ? :

Offre une dimension financière pour l'analyse, permettant des vues du processus par unité budgétaire et supportant l'analyse des points de blocage liés au budget.

Source des données :

Ceci fait partie des informations financières, ou « Worktags », assignées à un poste dans Workday HCM.

Exemples
CC4010_MARKETINGCC2050_RD_SOFTWARECC7000_ADMIN
Département
Department
Le département ou l'organisation de supervision auquel le poste appartient.
Descriptionn

L'attribut Département, souvent appelé « Supervisory Organization » dans la terminologie Workday, fournit le contexte organisationnel principal pour un poste. Il définit l'équipe ou le domaine d'activité où le poste réside.

C'est une dimension majeure pour l'analyse, permettant des comparaisons de performance entre différentes parties de l'entreprise. Par exemple, vous pouvez comparer les temps de cycle d'approbation des nouveaux postes entre les départements Ingénierie et Marketing pour identifier les meilleures pratiques ou les points de blocage localisés.

Pourquoi est-ce important ? :

Permet de filtrer et de comparer la performance des processus dans différentes unités organisationnelles, révélant les points de blocage ou les efficacités spécifiques à un département.

Source des données :

Lié au poste par son affectation à une Organisation hiérarchique dans Workday HCM.

Exemples
Ventes - Amérique du NordIngénierie - Développement de plateformeFinance - FP&A d'entreprise
Famille d'emplois
JobFamily
Un regroupement de postes avec des caractéristiques, compétences et tâches similaires, tels que 'Ingénierie' ou 'Ressources humaines'.
Descriptionn

Une famille d'emplois est une classification qui regroupe des profils d'emplois connexes. Par exemple, les profils d'emplois 'Ingénieur Logiciel' et 'Ingénieur Logiciel Senior' pourraient tous deux appartenir à la famille d'emplois 'Ingénierie'. Cela offre un moyen de catégoriser et d'analyser les rôles à un niveau supérieur.

Cet attribut prend en charge des analyses telles que le suivi des reclassifications ou la standardisation des attributs de poste. En analysant les changements au sein ou entre les familles d'emplois, une organisation peut obtenir des informations sur les parcours de carrière, la cohérence de la définition des rôles et les tendances de la main-d'œuvre.

Pourquoi est-ce important ? :

Permet une analyse de plus haut niveau des rôles, soutenant les efforts de standardisation et l'analyse des reclassifications entre catégories d'emplois liées.

Source des données :

Ceci fait partie de la structure du catalogue d'emplois dans Workday HCM, associée au Job Profile d'un poste.

Exemples
Technologies de l'InformationFinance et ComptabilitéProfessionnels de la vente
Heure de fin
EndTime
Le `horodatage` indiquant quand une activité a été achevée. Utilisé pour calculer la durée des activités individuelles.
Descriptionn

L'heure de fin marque la fin d'une activité spécifique. Alors que l'heure de début indique quand un event s'est produit, la combinaison de l'heure de début et de l'heure de fin permet le calcul du temps de traitement pour cet event.

Ceci est particulièrement utile pour les activités qui ne sont pas instantanées, comme une étape d'examen de conformité. En comparant l'heure de fin d'une activité à l'heure de début de la suivante, le temps de traitement et le temps d'attente peuvent être mesurés avec précision, fournissant des informations plus détaillées sur l'efficacité du processus.

Pourquoi est-ce important ? :

Il est nécessaire pour calculer la durée précise des activités, aidant à distinguer le temps de traitement actif du temps d'attente inactif.

Source des données :

Certaines étapes des processus métier Workday peuvent avoir des heures de début et de fin explicites. Sinon, elles peuvent être dérivées de l'heure de début de l'event suivant dans le même case.

Exemples
2023-04-15T09:05:12Z2023-04-15T17:00:00Z2023-04-18T11:21:55Z
Raison du changement
ReasonForChange
La raison fournie pour un `event` de changement, telle qu'une reclassification, une modification ou la fermeture d'un poste.
Descriptionn

Cet attribut capture la justification commerciale expliquant pourquoi un changement particulier a été apporté à un poste. Les raisons sont souvent sélectionnées à partir d'une liste prédéfinie dans Workday pour assurer la cohérence, telles que « Réorganisation », « Nouveau projet » ou « Ajustement budgétaire ».

L'analyse de cet attribut fournit un contexte précieux derrière les flux de processus. Il aide à répondre au « pourquoi » derrière le « quoi », par exemple, en corrélant les events de reclassification avec des raisons spécifiques pour identifier les tendances dans la restructuration organisationnelle ou l'évolution des rôles.

Pourquoi est-ce important ? :

Explique le contexte métier derrière les activités de processus telles que les modifications et les reclassifications, aidant à analyser les causes profondes des variations de processus.

Source des données :

C'est un champ requis pour de nombreuses transactions de processus métier dans Workday, telles que « Edit Position Restrictions » ou « Close Position ».

Exemples
Création d'un nouveau départementRéorganisationCorrection des donnéesConclusion du projet
Statut du poste
PositionStatus
Le statut actuel ou historique du poste, tel que « Ouvert », « Pourvu », « Gelé » ou « Fermé ».
Descriptionn

Le statut du poste indique l'état du poste à un moment donné. Cet attribut est impératif pour comprendre la disponibilité actuelle du poste et son étape dans le cycle de vie.

En analyse, le filtrage par statut peut aider à se concentrer sur des parties spécifiques du processus. Par exemple, l'analyse des postes avec un statut « Gelé » aide à créer des rapports de vieillissement pour voir combien de temps les ressources sont immobilisées. Le suivi de la transition entre les statuts est indispensable pour comprendre le flux de processus.

Pourquoi est-ce important ? :

Fournit un contexte critique sur l'état d'un poste, permettant l'analyse du vieillissement des postes gelés et le suivi de la progression tout au long du cycle de vie.

Source des données :

Disponible en tant que champ standard sur l'objet poste dans Workday HCM.

Exemples
Ouvert - ApprouvéPourvuGeléClôturé
Utilisateur
User
L'identifiant ou le nom de l'utilisateur qui a effectué l'activité.
Descriptionn

Cet attribut identifie l'employé ou l'utilisateur système responsable de l'exécution d'une tâche spécifique dans le processus, telle que la soumission d'une approbation ou la modification des attributs de poste. Il peut s'agir d'un responsable, d'un partenaire RH ou d'un analyste financier.

L'analyse des données par utilisateur aide à identifier les opportunités de formation, les déséquilibres de répartition de la charge de travail et les variations de performance individuelle. Par exemple, elle peut identifier les utilisateurs les plus fréquemment impliqués dans les activités de reprises, suggérant un besoin d'instructions plus claires ou d'améliorations du système.

Pourquoi est-ce important ? :

Permet l'analyse de la répartition de la charge de travail, du comportement spécifique de l'utilisateur et l'identification des besoins en formation ou des individus très performants.

Source des données :

Disponible dans les journaux de transactions des processus métier de Workday, qui enregistrent l'initiateur ou l'acteur de chaque étape.

Exemples
jsmithdavis_janehr_admin_svc
Conformité examinée
IsComplianceReviewed
Un indicateur booléen qui est vrai si l'activité 'Conformité du poste examinée' s'est produite pour un cas.
Descriptionn

Ce drapeau indique si un poste a fait l'objet d'un examen de conformité formel à tout moment de son cycle de vie. Il est déterminé en vérifiant l'existence de l'activité « Conformité de poste examinée » pour un ID de poste donné.

Cet attribut simplifie le suivi de la conformité et le calcul des KPI. Il permet un filtrage facile de tous les cases qui ont ou n'ont pas été examinés, et il prend directement en charge le calcul du KPI « Taux de conformité des actions de poste » en facilitant le comptage de la population conforme.

Pourquoi est-ce important ? :

Simplifie la mesure des taux de conformité et permet un filtrage facile pour isoler et analyser les postes ayant contourné les examens requis.

Source des données :

C'est un drapeau dérivé, calculé au niveau du case. Il est défini sur vrai si l'activité « Conformité de poste examinée » existe dans l'Journal d'événements du case.

Exemples
truefaux
Dernière mise à jour des données
LastDataUpdate
Le `horodatage` indiquant la dernière extraction des données du système source et leur rafraîchissement dans l'outil de `Process Mining`.
Descriptionn

Cet attribut fournit le horodatage de la dernière actualisation des données. Il ne fait pas partie des données du processus lui-même, mais est une metadata sur la fraîcheur de l'ensemble de données.

C'est important pour tous les utilisateurs de l'analyse, car cela leur indique la la réactualisation des données. Il aide à comprendre si les informations reflètent le dernier état opérationnel ou sont basées sur un instantané légèrement plus ancien, gérant les attentes quant à l'actualité des conclusions.

Pourquoi est-ce important ? :

Informe les utilisateurs de la la réactualisation des données, s'assurant qu'ils comprennent à quel point l'analyse des processus et les informations sont actuelles.

Source des données :

Ce horodatage est généré par le data pipeline ou l'outil ETL à la conclusion du processus de chargement des données.

Exemples
2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
Emplacement
Location
Le lieu de travail physique ou logique associé au poste.
Descriptionn

L'attribut Lieu spécifie le site géographique ou le bureau où le poste est basé. Cela peut aller d'une adresse de bâtiment spécifique à un pays ou une région plus large, et peut également inclure « À distance » comme valeur.

L'analyse par lieu peut révéler des différences régionales dans la performance des processus, telles que des variations dans les temps d'approbation ou les taux de conformité. Elle aide à comprendre si les processus sont standardisés au niveau mondial ou si les pratiques locales créent des écarts.

Pourquoi est-ce important ? :

Permet l'analyse géographique pour identifier les différences régionales de processus, les variations de conformité ou les points de blocage spécifiques à un lieu.

Source des données :

Un attribut standard qui peut être assigné à un poste dans Workday HCM.

Exemples
New York, USALondres, Royaume-UniÀ distance (Allemagne)
Est un reprises
IsRework
Un indicateur booléen qui est vrai si une activité est considérée comme une reprise de travail, telle que la modification répétée d'attributs de poste.
Descriptionn

Le drapeau « Is Rework » identifie les activités qui représentent des corrections ou des travaux répétés, ce qui indique souvent des inefficacités de processus ou des problèmes de qualité. Il est généralement défini sur vrai pour les events tels que « Attributs de poste modifiés » qui se produisent peu après la création ou plusieurs fois dans une séquence.

Cet attribut calculé est indispensable pour le tableau de bord « Analyse du reprises des données de poste ». Il permet une quantification facile des taux de reprise, aide à identifier les causes profondes en analysant le contexte des events signalés, et prend en charge des KPI comme le « Taux de reprises des données de poste ».

Pourquoi est-ce important ? :

Signale directement les activités de reprise de travail inefficaces, facilitant la quantification, l'analyse et le ciblage des efforts d'amélioration des processus pour réduire le gaspillage.

Source des données :

C'est un drapeau dérivé, calculé en fonction de la séquence et de la fréquence des activités. Par exemple, défini sur vrai si « Attributs de poste modifiés » se produit plus d'une fois pour le même case.

Exemples
truefaux
Intitulé du poste
PositionTitle
Le titre spécifique du poste, tel que « Analyste financier principal » ou « Ingénieur logiciel principal ».
Descriptionn

Le titre de poste est le nom officiel, orienté utilisateur, du rôle. C'est un descripteur plus granulairesre que la famille d'emplois ou le Job Profile et c'est ce qui apparaît typiquement sur une offre d'emploi ou un organigramme.

L'analyse de cet attribut est importante pour comprendre les spécificités des changements de poste. Par exemple, dans une analyse de reclassification, vous pouvez voir si le titre a changé de manière significative. Il est également utilisé dans les dashboards de standardisation pour vérifier la cohérence des titres pour des rôles similaires dans différents départements.

Pourquoi est-ce important ? :

Fournit des détails granulaires sur le rôle, ce qui est indispensable pour analyser les reclassifications et la standardisation des rôles.

Source des données :

Un champ standard sur l'objet poste dans Workday HCM.

Exemples
Chef de produit seniorPartenaire commercial RH IIComptable associé
Profil d'emploi
JobProfile
Le `template` standardisé pour un emploi, définissant ses caractéristiques essentielles comme les responsabilités et les qualifications.
Descriptionn

Le Job Profile est un élément clé de l'architecture des emplois de Workday. Il agit comme un template qui définit un emploi, y compris son titre par défaut, ses qualifications et son niveau de rémunération. Un poste est une instance d'un Job Profile au sein d'un département spécifique.

Cet attribut est indispensable pour comprendre la standardisation des processus. L'analyse des processus par Job Profile peut révéler si certains types de rôles ont des cycles d'approbation plus longs ou sont plus sujets au reprises. Il est également critique pour le suivi des reclassifications où un poste passe d'un Job Profile à un autre.

Pourquoi est-ce important ? :

Lie un poste à un modèle d'emploi standard, permettant l'analyse des variations de processus basée sur des caractéristiques de rôle standardisées.

Source des données :

Un champ obligatoire pour chaque poste dans Workday HCM. C'est un élément essentiel du modèle de données de dotation.

Exemples
JP-FIN-Analyst3JP-ENG-Dev5JP-HR-Generalist2
Statut de conformité
ComplianceStatus
Indique le résultat d'une étape d'examen de conformité, tel que 'Conforme' ou 'Non conforme'.
Descriptionn

Cet attribut capture le résultat d'une activité formelle « Conformité de poste examinée ». Il confirme si les attributs, l'historique d'approbation ou la justification du poste sont conformes aux politiques internes ou aux réglementations externes.

C'est un attribut critique pour le tableau de bord « Aperçu de la conformité des actions de poste ». Il permet un suivi direct des taux de conformité et aide les auditeurs ou les équipes RH à identifier et à enquêter rapidement sur les postes signalés comme non conformes, permettant des actions correctives et l'atténuation des risques.

Pourquoi est-ce important ? :

Mesure directement le résultat des contrôles de conformité, permettant le suivi du respect des politiques et le signalement des cas à haut risque pour examen.

Source des données :

Ceci serait probablement un résultat d'une étape spécifique et configurée dans un processus métier Workday. Il pourrait être stocké comme un commentaire ou un champ personnalisé.

Exemples
ConformeNon conformeNécessite un suivi
Système source
SourceSystem
Le système d'où proviennent les données, qui, dans ce cas, est Workday HCM.
Descriptionn

Cet attribut identifie l'application source où les données du processus de gestion des postes ont été générées. Bien que pour cette analyse spécifique la source soit constamment Workday HCM, il s'agit d'un champ crucial dans les environnements d'entreprise où les données peuvent être fusionnées à partir de plusieurs systèmes.

L'inclusion de cet attribut assure une traçabilité claire des données et aide à différencier les processus qui pourraient s'étendre sur différentes plateformes. Il fournit un contexte et constitue une bonne pratique pour la gouvernance des données.

Pourquoi est-ce important ? :

Fournit un contexte essentiel sur l'origine des données, assurant la clarté dans les environnements multi-systèmes et supportant les normes de gouvernance des données.

Source des données :

C'est généralement une valeur statique (« Workday HCM ») ajoutée pendant le processus d'extraction et de transformation des données.

Exemples
Workday HCMWorkdayHCM_Prod
Temps d'approbation d'un nouveau poste
NewPositionApprovalCycleTime
Le temps total écoulé entre l'initiation d'une demande de poste et sa création dans le système.
Descriptionn

Cet attribut mesure le temps de cycle complet pour le processus d'approbation des nouveaux postes. Il est calculé comme la durée entre l'event « Demande de poste initiée » et l'event « Poste créé » pour un ID de poste donné.

Cela prend directement en charge le KPI « Temps de cycle moyen d'approbation d'un nouveau poste » et les dashboards associés. En calculant cela au niveau du case, vous pouvez analyser la distribution des temps de cycle, identifier les valeurs aberrantes et enquêter sur les facteurs qui corrèlent avec des durées d'approbation plus longues ou plus courtes, comme le département ou le type de poste.

Pourquoi est-ce important ? :

Mesure directement un indicateur de performance clé, permettant l'analyse de l'efficacité des approbations et l'identification des facteurs à l'origine des retards.

Source des données :

Calculé au niveau du cas dans l'outil de Process Mining en trouvant la différence de temps entre des activités de début et de fin spécifiques.

Exemples
P5DT6HP12DP2DT12H30M
Type de poste
PositionType
Catégorise le poste en fonction de ses conditions d'emploi, telles que Temps plein, Temps partiel ou Contractuel.
Descriptionn

Le type de poste, souvent appelé « Worker Type » ou « Time Type » dans Workday, classe la nature de l'emploi associé au poste. C'est un attribut clé pour la planification et la gestion des effectifs.

En Process Mining, cette dimension permet de comparer le processus de gestion des postes pour différents types de travailleurs. Par exemple, il est possible d'examiner si le processus d'approbation pour les contractuels est plus rapide ou moins complexe que pour les employés à temps plein, révélant ainsi des opportunités d'optimisation des processus.

Pourquoi est-ce important ? :

Permet de comparer le processus de gestion des postes pour différentes catégories de travailleurs, comme les employés à temps plein ou les contractuels, afin de trouver des opportunités d'optimisation.

Source des données :

Disponible dans la définition du poste, souvent comme 'Type de travailleur' ou 'Type de temps'.

Exemples
Temps plein régulierTemps partiel régulierContractuel à durée déterminée
Unité commerciale
BusinessUnit
La division ou unité commerciale de haut niveau à laquelle le poste appartient, telle que « Produits de consommation » ou « Solutions d'entreprise ».
Descriptionn

L'unité commerciale représente un segment majeur de l'entreprise, se situant plus haut dans la hiérarchie organisationnelle qu'un département. Elle est utilisée pour les rapports stratégiques et financiers de haut niveau.

L'analyse du processus de gestion des postes par unité commerciale fournit une vue stratégique de la dynamique des effectifs. Elle peut mettre en évidence les différences en termes de vitesse d'embauche, de taux de reclassification ou d'efficacité des processus entre les grandes divisions de l'entreprise, informant ainsi la direction sur les disparités opérationnelles au niveau macro.

Pourquoi est-ce important ? :

Permet une analyse stratégique de haut niveau de la performance des processus danss grandes divisions de l'entreprise, éclairant les décisions au niveau de la direction.

Source des données :

Ceci est généralement implémenté dans Workday comme un « Worktag », qui peut être assigné aux postes ou à leurs centres de coûts associés.

Exemples
Produits de consommationSolutions d'entrepriseServices généraux
Obligatoire Recommandé Facultatif

Activités de gestion des postes (du recrutement au départ)

Ce sont les étapes clés du processus et les jalons à capturer dans votre `Journal d'événements` pour une découverte précise des processus dans la `Hire to Retire - Position Management`.
6 Recommandé 7 Facultatif
Activité Descriptionn
Attributs du poste modifiés
Indique qu'un ou plusieurs attributs d'un poste existant, tels que le titre ou le département, ont été modifiés. Ceci est enregistré explicitement lorsqu'un utilisateur termine avec succès le processus métier 'Modifier les restrictions de poste'.
Pourquoi est-ce important ? :

Les modifications fréquentes peuvent indiquer des erreurs de saisie de données, des rôles d'emploi évolutifs ou des inefficacités de processus. L'analyse de cette activité est indispensablele pour le tableau de bord 'Analyse des retouches de données de poste' et l'amélioration de la qualité des données.

Source des données :

Ceci est capturé à partir du journal d'achèvement de « Edit Position Restrictions » ou d'un processus métier similaire dans Workday. La piste d'audit montre quels champs ont été modifiés.

Capture

Événement enregistré à la complétion réussie du processus métier 'Modifier les restrictions de poste'.

Type d'événement explicit
Budget Approuvé
Un jalon clé où le service financier ou un responsable budgétaire confirme que le financement est disponibleble pour le nouveau poste. Ceci est capturé lorsque l'approbateur désigné termine l'étape d'approbation budgétaire dans le flux du processus métier.
Pourquoi est-ce important ? :

L'approbation budgétaire est souvent un goulot d'étranglement majeur. Mesurer le temps de cycle de cette activité spécifique aide les organisations à rationaliser les examens financiers et à accélérer les recrutements.

Source des données :

Ceci est enregistré dans l'historique d'audit du processus métier « Create Position » dans Workday. Il correspond à l'event d'achèvement de l'étape d'approbation budgétaire.

Capture

Horodatage de complétion de l'étape d'approbation financière ou budgétaire dans le journal de processus métier.

Type d'événement explicit
Demande de poste initiée
Ceci marque le début du cycle de vie de la gestion des postes, où une demande de création d'un nouveau poste est formellement soumise. Ceci est capturé comme un `event` explicite lorsqu'un utilisateur initie le processus métier « Create Position » dans Workday.
Pourquoi est-ce important ? :

Cette activité est l'event de démarrage principal du processus. L'analyse du temps écoulé entre cet event et les approbations ultérieures est indispensablele pour mesurer l'efficacité de l'ensemble du cycle de création de poste.

Source des données :

Cet event est enregistré dans les journaux d'event du processus métier Workday. Recherchez le horodatage d'initiation de la transaction du processus métier « Create Position » pour l'ID de poste spécifique.

Capture

Événement enregistré à l'initiation du processus métier 'Créer un poste'.

Type d'événement explicit
Poste créé
Cette activité marque la création réussie et l'existence officielle du poste dans le système Workday. Elle est enregistrée lors de l'achèvement réussi du processus métier « Create Position ».
Pourquoi est-ce important ? :

C'est un jalon critique qui signifie la fin de la phase d'approbation et la préparation du poste pour la dotation en personnel. Il est indispensable pour mesurer le KPI global du temps de cycle d'approbation.

Source des données :

L'event est capturé à partir du horodatage de fin du processus métier « Create Position » dans les journaux d'event ou la piste d'audit Workday.

Capture

Événement enregistré à la complétion réussie du processus métier 'Créer un poste'.

Type d'événement explicit
Poste désactivé
Indique qu'un poste n'est plus actif et ne peut être pourvu, souvent comme une étape préliminaire avant la clôture formelle. Il s'agit d'un événement explicite capturé à la complétion du processus métier 'Désactiver un poste'.
Pourquoi est-ce important ? :

La désactivation est un jalon clé dans le cycle de vie du poste, distincte de la clôture finale. Le temps entre la désactivation et la clôture est une mesure de l'efficacité administrative dans le nettoyage des structures organisationnelles.

Source des données :

Cet event est enregistré dans les journaux d'audit de Workday lors de l'achèvement réussi du processus métier « Inactivate Position ».

Capture

Événement enregistré à la complétion réussie du processus métier 'Désactiver un poste'.

Type d'événement explicit
Poste fermé
C'est l'activité finale du cycle de vie, représentant l'élimination permanente du poste de l'organisation. Workday enregistre cet `event` lors de l'achèvement réussi du processus métier « Close Position ».
Pourquoi est-ce important ? :

En tant qu'événement terminal pour la plupart des cas, cette activité définit la fin du cycle de vie du poste. Elle est indispensablele pour comprendre la durée complète du processus et pour maintenir des données précises sur les effectifs.

Source des données :

Capturé à partir de l'horodatage de complétion du processus métier 'Fermer un poste' dans la piste d'audit Workday ou les journaux de processus métier.

Capture

Événement enregistré à la complétion du processus métier 'Fermer un poste'.

Type d'événement explicit
Approbation du responsable soumise
Représente l'achèvement de l'étape d'examen et d'approbation par le responsable du recrutement ou le responsable de l'organisation de supervision. Workday capture cela comme un `event` de fin distinct pour une étape d'approbation au sein du processus métier « Create Position ».
Pourquoi est-ce important ? :

C'est un jalon précoce commun et un bottleneck potentiel. Le suivi du temps nécessaire à cette approbation aide à identifier les retards dans les étapes initiales du workflow de création de poste.

Source des données :

Capturé à partir de la piste d'audit du processus métier 'Créer un poste'. Il correspond à l'achèvement de l'étape spécifique 'Approbation du responsable'.

Capture

Horodatage de complétion de l'étape d'approbation du responsable dans le journal de processus métier.

Type d'événement explicit
Approbation RH soumise
Indique qu'un partenaire ou représentant RH a examiné et approuvé la demande de poste. Ceci est enregistré explicitement lorsque l'approbateur RH termine son étape assignée dans le processus métier Workday.
Pourquoi est-ce important ? :

Cette approbation est un point de contrôle critique pour garantir que le poste s'aligne sur les politiques de l'entreprise et l'architecture des emplois. Des retards ici peuvent avoir un impact significatif sur le temps de cycle global.

Source des données :

Issu de la piste d'audit Workday pour le processus métier pertinent. L'event est l'achèvement de l'étape « HR Approval ».

Capture

Horodatage de complétion de l'étape d'approbation RH dans le journal de processus métier.

Type d'événement explicit
Conformité de poste examinée
Indique qu'un poste a fait l'objet d'un contrôle de conformité formel, par exemple par rapport aux politiques internes ou aux réglementations externes. Cela est probablement capturé comme une étape spécifique 'À faire' ou 'Liste de contrôle' au sein d'un processus métier parent.
Pourquoi est-ce important ? :

Le suivi des revues de conformité est indispensable pour atténuer les risques et garantir le respect des normes organisationnelles. Cette activité contribue directement au le KPI 'Taux de conformité des actions de poste'.

Source des données :

Ceci est probablement capturé comme une étape « À faire » terminée ou une étape d'approbation spécifique au sein d'un processus métier comme « Create Position » ou « Edit Position ». Une analyse du système est requise pour confirmer le mécanisme exact.

Capture

Horodatage de complétion d'une approbation liée à la conformité ou d'une étape 'À faire' dans le journal de processus métier.

Type d'événement explicit
Demande de poste refusée
Cette activité représente une fin infructueuse à la demande de création de poste, où un approbateur l'a refusée. Workday enregistre cela comme le statut terminal « Denied » du processus métier « Create Position ».
Pourquoi est-ce important ? :

L'analyse des demandes refusées aide à identifier les raisons courantes de rejet, telles que les contraintes budgétaires ou le désalignement des politiques, permettant des améliorations de processus et une meilleure orientation pour les demandeurs.

Source des données :

Ceci est capturé à partir du statut final de l'instance du processus métier « Create Position ». Le horodatage de l'event est le moment où l'action de refus a été effectuée.

Capture

Événement enregistré lorsqu'un approbateur sélectionne l'action 'Refuser' au sein d'une étape de processus métier.

Type d'événement explicit
Poste dégélé
C'est l'action inverse du gel, où un poste suspendu est rendu de nouveau actif et disponible pour la dotation en personnel. Ceci est généralement capturé en inférant un changement dans le champ de statut du poste de « Gelé » à « Actif ».
Pourquoi est-ce important ? :

Cet event marque la résolution d'un poste gelé. Mesurer le temps entre « Poste gelé » et cet event est indispensable pour le KPI « Temps de résolution des postes gelés ».

Source des données :

Ceci peut être déduit des changements effectifs dans le champ de statut du poste dans l'historique ou du journal d'audit du poste. Il peut également s'agir d'un event de processus métier explicite « Unfreeze » dans certaines configurations.

Capture

Détecter un changement de statut de poste de 'Gelé' à 'Actif' basé sur l'historique effectif.

Type d'événement inferred
Poste gelé
Représente l'action de suspendre temporairement un poste, l'empêchant d'être pourvu. Ceci est capturé lorsqu'un utilisateur termine avec succès le processus métier « Freeze Position » dans Workday.
Pourquoi est-ce important ? :

Cette activité est indispensablele pour la gestion des effectifs et des budgets. L'analyse de la durée pendant laquelle un poste reste gelé aide à identifier les décisions bloquées et à optimiser la planification des ressources.

Source des données :

Capturé à partir de la complétion du processus métier 'Geler un poste'. Le champ du statut du poste est généralement mis à jour à la suite de cet événement.

Capture

Événement enregistré à la complétion du processus métier 'Geler un poste'.

Type d'événement explicit
Poste reclassé
Représente un changement formel dans le profil d'emploi ou la classification associé au poste. Cet `event` est capturé lorsque le processus métier « Change Job » est terminé avec succès pour un poste spécifique.
Pourquoi est-ce important ? :

Cette activité aide à comprendre les restructurations organisationnelles ou les changements significatifs dans les responsabilités professionnelles. Le suivi des reclassifications soutient l'analyse de l'évolution des effectifs et de la stabilité de l'architecture des emplois.

Source des données :

Issu des journaux d'achèvement du processus métier « Change Job » lorsqu'il est appliqué à un poste, distinct de son application à un travailleur.

Capture

Événement enregistré à la complétion réussie du processus métier 'Changer de poste' sur un poste.

Type d'événement explicit
Recommandé Facultatif

Guides d'extraction

Comment obtenir vos données de Workday HCM