Su Plantilla de Datos de Gestión de Posiciones de Contratación a Retiro (Hire to Retire)
Su Plantilla de Datos de Gestión de Posiciones de Contratación a Retiro (Hire to Retire)
- Atributos recomendados para recopilar
- Actividades clave para el seguimiento
- Guía de Extracción
Atributos de Gestión de Puestos (Hire to Retire)
| Nombre | Descripción | ||
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ID de Posición
PositionId
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El identificador único para una posición específica dentro de la organización, que sirve como identificador de caso principal para el proceso de gestión de posiciones. | ||
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Descripción
El ID de Posición es la piedra angular del análisis del proceso de gestión de posiciones. Cada ID representa el ciclo de vida de una única posición, desde su solicitud y creación iniciales hasta cualquier modificación, reclasificación y eventual desactivación o cierre. En Process Mining, este atributo se utiliza para correlacionar todas las actividades relacionadas, como aprobaciones, cambios de datos y actualizaciones de estado, con un caso específico. Esto permite una vista completa de principio a fin del recorrido de la posición, haciendo posible analizar los tiempos de ciclo, identificar variantes del proceso y rastrear el cumplimiento para cada posición única.
Por qué es importante
Es esencial para rastrear todo el ciclo de vida de un puesto, permitiendo el análisis de procesos de principio a fin y ayudando a identificar cuellos de botella o desviaciones para casos específicos.
Dónde obtener
Este es un identificador central en Workday HCM, típicamente disponible en informes y datos de procesos de negocio relacionados con la Dotación de Personal y la Gestión de Posiciones.
Ejemplos
POS-0012345POS-0067890POS-0112233
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Hora del Evento
EventTime
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El timestamp que indica cuándo ocurrió una actividad o evento específico. | ||
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Descripción
La Hora del Evento es un timestamp preciso que registra la fecha y hora de cada actividad en el proceso. Estos datos son críticos para cualquier análisis basado en el tiempo, incluido el cálculo de tiempos de ciclo, tiempos de espera y duraciones. En Process Mining, este timestamp se utiliza para ordenar los eventos cronológicamente, formando la secuencia de actividades que constituye el flujo del proceso. Es la base para el diagnóstico de rendimiento, permitiendo la identificación de cuellos de botella, el análisis del rendimiento y la monitorización de los SLAs.
Por qué es importante
Es esencial para ordenar eventos, calcular todas las métricas basadas en tiempo como el tiempo de ciclo y la duración, y diagnosticar cuellos de botella del proceso.
Dónde obtener
Este timestamp se registra automáticamente para cada transacción de proceso de negocio en Workday HCM.
Ejemplos
2023-04-15T09:00:00Z2023-04-15T14:35:10Z2023-04-18T11:21:05Z
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Nombre de la Actividad
ActivityName
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El nombre del paso o evento específico del proceso de negocio que ocurrió, como 'Posición Creada' o 'Presupuesto Aprobado'. | ||
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Descripción
El Nombre de la Actividad describe un único paso dentro del ciclo de vida de la gestión de posiciones. Estos eventos son los bloques de construcción del mapa de procesos, mostrando la secuencia de acciones tomadas para cada posición. Analizar estas actividades permite la visualización de los flujos de proceso, la identificación de rutas comunes y raras, y la medición del tiempo transcurrido entre hitos clave. Los ejemplos incluyen 'Solicitud de Posición Iniciada', 'Atributos de Posición Modificados' y 'Posición Cerrada', que en conjunto pintan una imagen del flujo operativo.
Por qué es importante
Este atributo es fundamental para construir el mapa de procesos, visualizar el flujo del proceso e identificar eventos específicos que causan retrasos o retrabajos.
Dónde obtener
Extraído de los registros de transacciones del marco de procesos de negocio de Workday. Cada paso en una definición de proceso de negocio genera un registro de evento.
Ejemplos
Solicitud de posición iniciadaAprobación del Gerente EnviadaPosición creadaPosición desactivada
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Centro de Costos
CostCenter
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El centro de costos financiero asociado a la posición, utilizado para presupuestos e informes financieros. | ||
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Descripción
El Centro de Costos es una dimensión financiera que vincula una posición a un presupuesto específico. Es esencial para el seguimiento de costos y para asegurar que la dotación de personal se alinee con los planes financieros. En Process Mining, este atributo es crucial para los análisis relacionados con las aprobaciones presupuestarias y el impacto financiero. Ayuda a comprender cómo los tiempos de aprobación del presupuesto pueden variar por centro de costos y a correlacionar las actividades de gestión de posiciones con los resultados financieros. También es clave para estandarizar los atributos de rol en unidades financieras similares.
Por qué es importante
Proporciona una dimensión financiera para el análisis, permitiendo vistas del proceso por unidad presupuestaria y apoyando el análisis de cuellos de botella relacionados con el presupuesto.
Dónde obtener
Esto es parte de la información financiera, o 'Worktags', asignada a una posición dentro de Workday HCM.
Ejemplos
CC4010_MARKETINGCC2050_RD_SOFTWARECC7000_ADMIN
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Departamento
Department
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El departamento u organización supervisora a la que pertenece la posición. | ||
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Descripción
El atributo Departamento, a menudo denominado 'Organización Supervisora' en la terminología de Workday, proporciona el contexto organizacional principal para una posición. Define el equipo o área de negocio donde reside la posición. Esta es una dimensión crítica para el análisis, permitiendo comparaciones de rendimiento entre diferentes partes del negocio. Por ejemplo, puede comparar los tiempos del ciclo de aprobación de nuevas posiciones entre los departamentos de Ingeniería y Marketing para identificar mejores prácticas o cuellos de botella localizados.
Por qué es importante
Permite filtrar y comparar el rendimiento del proceso en diferentes unidades organizativas, revelando cuellos de botella o eficiencias específicas de cada departamento.
Dónde obtener
Vinculado al puesto a través de su asignación a una Organización Supervisora en Workday HCM.
Ejemplos
Ventas - América del NorteIngeniería - Desarrollo de PlataformaFinanzas - Planificación y Análisis Financiero Corporativo
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Estado de la posición
PositionStatus
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El estado actual o histórico de la posición, como 'Abierta', 'Cubierta', 'Congelada' o 'Cerrada'. | ||
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Descripción
El Estado de la Posición indica el estado de la posición en un momento dado. Este atributo es crucial para comprender la disponibilidad actual y la etapa del ciclo de vida de la posición. En el análisis, filtrar por estado puede ayudar a concentrarse en partes específicas del proceso. Por ejemplo, analizar posiciones con un estado 'Congelada' ayuda a crear informes de antigüedad para ver cuánto tiempo están inmovilizados los recursos. El seguimiento de la transición entre estados es clave para comprender el flujo del proceso.
Por qué es importante
Proporciona un contexto crítico sobre el estado de una posición, permitiendo el análisis del envejecimiento de posiciones congeladas y el seguimiento de la progresión a lo largo del ciclo de vida.
Dónde obtener
Disponible como un campo estándar en el objeto de puesto en Workday HCM.
Ejemplos
Abierto - AprobadoCubiertoCongeladoCerrado
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Familia de Puestos
JobFamily
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Una agrupación de puestos de trabajo con características, habilidades y tareas similares, como 'Ingeniería' o 'Recursos Humanos'. | ||
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Descripción
Una Familia de Puestos (Job Family) es una clasificación que agrupa Perfiles de Puesto (Job Profiles) relacionados. Por ejemplo, los perfiles de puesto 'Software Engineer' y 'Senior Software Engineer' podrían pertenecer ambos a la familia de puestos 'Engineering'. Esto proporciona una forma de categorizar y analizar roles a un nivel superior. Este atributo apoya análisis como el monitoreo de reclasificaciones o la estandarización de atributos de puestos. Al analizar los cambios dentro o entre las familias de puestos, una organización puede obtener información sobre las trayectorias profesionales, la coherencia en la definición de roles y las tendencias de la fuerza laboral.
Por qué es importante
Permite un análisis de roles a un nivel superior, apoyando los esfuerzos de estandarización y el análisis de reclasificaciones entre categorías de trabajo relacionadas.
Dónde obtener
Esto es parte de la estructura del catálogo de puestos en Workday HCM, asociado con el Perfil de Puesto de una posición.
Ejemplos
Tecnología de la InformaciónFinanzas y ContabilidadProfesionales de ventas
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Hora de Finalización
EndTime
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El timestamp que indica cuándo se completó una actividad. Se utiliza para calcular la duración de las actividades individuales. | ||
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Descripción
La Hora de Fin marca la finalización de una actividad específica. Mientras que la Hora de Inicio muestra cuándo ocurrió un evento, la combinación de Hora de Inicio y Hora de Fin permite el cálculo del tiempo de procesamiento para ese evento. Esto es particularmente útil para actividades que no son instantáneas, como un paso de revisión de cumplimiento. Al comparar la Hora de Fin de una actividad con la Hora de Inicio de la siguiente, tanto el tiempo de procesamiento como el tiempo de espera se pueden medir con precisión, proporcionando insights más profundos sobre la eficiencia del proceso.
Por qué es importante
Es necesario para calcular la duración precisa de las actividades, ayudando a distinguir entre el tiempo de procesamiento activo y el tiempo de espera inactivo.
Dónde obtener
Algunos pasos del proceso de negocio de Workday pueden tener horas de inicio y fin explícitas. Si no, puede derivarse como la Hora de Inicio del evento subsiguiente en el mismo caso.
Ejemplos
2023-04-15T09:05:12Z2023-04-15T17:00:00Z2023-04-18T11:21:55Z
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Motivo del Cambio
ReasonForChange
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El motivo proporcionado para un evento de cambio, como una reclasificación, modificación o cierre de una posición. | ||
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Descripción
Este atributo captura la justificación de negocio de por qué se realizó un cambio particular en una posición. Las razones a menudo se seleccionan de una lista predefinida en Workday para asegurar la consistencia, como 'Reorganización', 'Nuevo Proyecto' o 'Ajuste Presupuestario'. Analizar este atributo proporciona un contexto invaluable detrás de los flujos del proceso. Ayuda a responder el 'por qué' detrás del 'qué', por ejemplo, correlacionando eventos de reclasificación con razones específicas para identificar tendencias en la reestructuración organizacional o la evolución de roles.
Por qué es importante
Explica el contexto empresarial detrás de actividades de proceso como modificaciones y reclasificaciones, ayudando a analizar las causas raíz de las variaciones del proceso.
Dónde obtener
Este es un campo requerido para muchas transacciones de procesos de negocio en Workday, como 'Editar Restricciones de Posición' o 'Cerrar Posición'.
Ejemplos
Creación de nuevo departamentoReorganizaciónCorrección de datosConclusión del proyecto
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Usuario
User
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El ID de usuario o el nombre de la persona que realizó la actividad. | ||
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Descripción
Este atributo identifica al empleado o usuario del sistema responsable de completar una tarea específica en el proceso, como enviar una aprobación o modificar atributos de posición. Podría ser un gerente, un socio de RRHH o un analista financiero. Analizar los datos por usuario ayuda a identificar oportunidades de capacitación, desequilibrios en la distribución de la carga de trabajo y variaciones en el rendimiento individual. Por ejemplo, puede señalar qué usuarios están involucrados con mayor frecuencia en actividades de retrabajo, sugiriendo la necesidad de instrucciones más claras o mejoras del sistema.
Por qué es importante
Permite el análisis de la distribución de la carga de trabajo, el comportamiento específico del usuario y la identificación de necesidades de capacitación o de individuos de alto rendimiento.
Dónde obtener
Disponible en los registros de transacciones de procesos de negocio en Workday, que registran el iniciador o actor de cada paso.
Ejemplos
jsmithdavis_janehr_admin_svc
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¿Es Retrabajo?
IsRework
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Un indicador booleano que es verdadero si una actividad se considera retrabajo, como modificar los atributos de un puesto varias veces. | ||
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Descripción
El indicador Este atributo calculado es esencial para el dashboard de 'Análisis de Retrabajo de Datos de Posición'. Permite la cuantificación sencilla de las tasas de retrabajo, ayuda a identificar las causas raíz analizando el contexto de los eventos marcados y soporta KPIs como 'Tasa de Retrabajo de Datos de Posición'.
Por qué es importante
Marca directamente las actividades de retrabajo ineficientes, facilitando la cuantificación, el análisis y la focalización de los esfuerzos de mejora de procesos para reducir el desperdicio.
Dónde obtener
Este es un indicador derivado, calculado en función de la secuencia y frecuencia de las actividades. Por ejemplo, se establece en verdadero si 'Atributos de Posición Modificados' ocurre más de una vez para el mismo caso.
Ejemplos
truefalse
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Cumplimiento Revisado
IsComplianceReviewed
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Un indicador booleano que es verdadero si la actividad 'Cumplimiento de Puesto Revisado' ha ocurrido para un caso. | ||
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Descripción
Este indicador indica si una posición ha sido sometida a una revisión formal de cumplimiento en algún punto de su ciclo de vida. Se determina verificando la existencia de la actividad 'Cumplimiento de Posición Revisado' para un ID de Posición dado. Este atributo simplifica la monitorización del cumplimiento y el cálculo de KPIs. Permite un filtrado sencillo de todos los casos que han sido o no revisados, y apoya directamente el cálculo del KPI 'Tasa de Cumplimiento de Acciones de Posición' al facilitar el recuento de la población conforme.
Por qué es importante
Simplifica la medición de las tasas de cumplimiento y permite un filtrado sencillo para aislar y analizar las posiciones que han omitido las revisiones requeridas.
Dónde obtener
Este es un indicador derivado, calculado a nivel de caso. Se establece en verdadero si la actividad 'Cumplimiento de Posición Revisado' existe en el registro de casos.
Ejemplos
truefalse
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Estado de Cumplimiento
ComplianceStatus
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Indica el resultado de un paso de revisión de cumplimiento, como 'Conforme' o 'No Conforme'. | ||
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Descripción
Este atributo captura el resultado de una actividad formal de 'Cumplimiento de Posición Revisado'. Confirma si los atributos de la posición, el historial de aprobación o la justificación cumplen con las políticas internas o las regulaciones externas. Este es un atributo crítico para el dashboard de 'Visión General del Cumplimiento de Acciones de Posición'. Permite la monitorización directa de las tasas de cumplimiento y ayuda a los auditores o equipos de RRHH a identificar e investigar rápidamente las posiciones que fueron marcadas como no conformes, permitiendo acciones correctivas y mitigación de riesgos.
Por qué es importante
Mide directamente el resultado de las verificaciones de cumplimiento, permitiendo el monitoreo de la adhesión a las políticas y señalando casos de alto riesgo para su revisión.
Dónde obtener
Esto probablemente sería una salida de un paso específico y configurado en un proceso de negocio de Workday. Podría almacenarse como un comentario o un campo personalizado.
Ejemplos
ConformeNo ConformeRequiere seguimiento
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Perfil de Puesto
JobProfile
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La plantilla estandarizada para un puesto, que define sus características principales como responsabilidades y cualificaciones. | ||
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Descripción
El Perfil de Puesto es un elemento fundamental en la arquitectura de puestos de Workday. Actúa como una plantilla que define un puesto, incluyendo su título predeterminado, cualificaciones y grado de compensación. Una posición es una instancia de un Perfil de Puesto dentro de un departamento específico. Este atributo es clave para comprender la estandarización del proceso. Analizar los procesos por Perfil de Puesto puede revelar si ciertos tipos de roles tienen ciclos de aprobación más largos o son más propensos al retrabajo. También es crítico para el seguimiento de reclasificaciones donde una posición se mueve de un Perfil de Puesto a otro.
Por qué es importante
Vincula un puesto a una plantilla de trabajo estándar, permitiendo el análisis de variaciones de proceso basadas en características de rol estandarizadas.
Dónde obtener
Un campo obligatorio para cada puesto en Workday HCM. Es una parte central del modelo de datos de Staffing.
Ejemplos
JP-FIN-Analyst3JP-ENG-Dev5JP-HR-Generalist2
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Source System
SourceSystem
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El sistema del que se originan los datos, que en este caso es Workday HCM. | ||
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Descripción
Este atributo identifica la aplicación de origen donde se generaron los datos del proceso de gestión de posiciones. Aunque para este análisis específico la fuente es consistentemente Workday HCM, es un campo crucial en entornos empresariales donde los datos pueden fusionarse de múltiples sistemas. Incluir este atributo asegura que el linaje de datos sea claro y ayuda a diferenciar los procesos que pueden abarcar diferentes plataformas. Proporciona contexto y es una mejor práctica para la gobernanza de datos.
Por qué es importante
Proporciona un contexto esencial sobre el origen de los datos, asegurando la claridad en entornos multisistema y apoyando los estándares de gobernanza de datos.
Dónde obtener
Esto suele ser un valor estático ('Workday HCM') añadido durante el proceso de extracción y transformación de datos.
Ejemplos
Workday HCMWorkdayHCM_Prod
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Tiempo de Aprobación de Nuevo Puesto
NewPositionApprovalCycleTime
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El tiempo total transcurrido desde que se inicia una solicitud de posición hasta que se crea en el sistema. | ||
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Descripción
Este atributo mide el tiempo de ciclo de principio a fin para el proceso de aprobación de nuevas posiciones. Se calcula como la duración entre el evento 'Solicitud de Posición Iniciada' y el evento 'Posición Creada' para un ID de Posición dado. Esto apoya directamente el KPI 'Tiempo Promedio del Ciclo de Aprobación de Nuevas Posiciones' y los dashboards relacionados. Al calcular esto a nivel de caso, puede analizar la distribución de los tiempos de ciclo, identificar valores atípicos e investigar los factores que se correlacionan con duraciones de aprobación más largas o más cortas, como el departamento o el tipo de posición.
Por qué es importante
Mide directamente un indicador clave de rendimiento, permitiendo el análisis de la eficiencia de la aprobación y la identificación de los factores que causan retrasos.
Dónde obtener
Calculado a nivel de caso dentro de la herramienta de process mining al encontrar la diferencia de tiempo entre actividades de inicio y fin específicas.
Ejemplos
P5DT6HP12DP2DT12H30M
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Tiempo de Procesamiento
ProcessingTime
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La duración de una sola actividad, calculada como la diferencia entre sus horas de fin e inicio. | ||
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Descripción
El Tiempo de Procesamiento mide el tiempo real dedicado a trabajar en una tarea, a diferencia del tiempo de espera entre tareas. Se calcula restando la Hora de Inicio de una actividad de su Hora de Finalización. Esta métrica es fundamental para el análisis de rendimiento. Ayuda a identificar qué pasos específicos del proceso son los que consumen más tiempo. Por ejemplo, un tiempo de procesamiento prolongado para 'Presupuesto Aprobado' podría indicar un proceso de revisión complejo, mientras que un largo tiempo de espera antes de ello sugiere que la solicitud está en una cola.
Por qué es importante
Cuantifica la duración real del trabajo de una actividad, ayudando a diferenciar el trabajo activo del tiempo de espera inactivo y a identificar pasos ineficientes.
Dónde obtener
Campo calculado, derivado de los atributos EventTime (Hora de Inicio) y EndTime (Hora de Fin) (EndTime - StartTime).
Ejemplos
PT8H30MP2DT4HPT15M
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Tipo de posición
PositionType
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Categoriza el puesto según sus términos de empleo, como Full-Time (tiempo completo), Part-Time (tiempo parcial) o Contratista. | ||
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Descripción
El Tipo de Posición, a menudo denominado 'Tipo de Trabajador' o 'Tipo de Horario' en Workday, clasifica la naturaleza del empleo asociado a la posición. Este es un atributo fundamental para la planificación y gestión de la fuerza laboral. En Process Mining, esta dimensión permite comparar el proceso de gestión de posiciones para diferentes tipos de trabajadores. Por ejemplo, se podría investigar si el proceso de aprobación para contratistas es más rápido o menos complejo que para empleados a tiempo completo, revelando potencialmente oportunidades de optimización del proceso.
Por qué es importante
Permite comparar el proceso de gestión de puestos para diferentes categorías de trabajadores, como a tiempo completo frente a contratista, para encontrar oportunidades de optimización.
Dónde obtener
Disponible como parte de la definición del puesto, a menudo como 'Tipo de Trabajador' o 'Tipo de Jornada'.
Ejemplos
Tiempo completo regularTiempo parcial regularContratista a Plazo Fijo
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Título del puesto
PositionTitle
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El título específico de la posición, como 'Analista Financiero Senior' o 'Ingeniero de Software Líder'. | ||
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Descripción
El Título de la Posición es el nombre oficial, visible para el usuario, del rol. Es un descriptor más granular que la Familia de Puesto o el Perfil de Puesto y es lo que típicamente aparece en una oferta de empleo o un organigrama. Analizar este atributo es importante para comprender los detalles de los cambios de posición. Por ejemplo, en un análisis de reclasificación, puede ver si el título cambió significativamente. También se utiliza en los dashboards de estandarización para verificar la consistencia en la titulación para roles similares en diferentes departamentos.
Por qué es importante
Proporciona detalles granulares sobre el rol, lo cual es esencial para analizar reclasificaciones y la estandarización de roles.
Dónde obtener
Un campo estándar en el objeto de puesto en Workday HCM.
Ejemplos
`Gerente de Producto` SéniorSocio de Negocio de RRHH IIContador Asociado
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Ubicación
Location
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La ubicación de trabajo física o lógica asociada a la posición. | ||
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Descripción
El atributo Ubicación especifica el sitio geográfico u oficina donde se basa la posición. Esto puede variar desde una dirección de edificio específica hasta un país o región más amplio, y también puede incluir 'Remoto' como valor. Analizar por ubicación puede revelar diferencias regionales en el rendimiento del proceso, como variaciones en los tiempos de aprobación o las tasas de cumplimiento. Ayuda a comprender si los procesos están estandarizados globalmente o si las prácticas locales están creando desviaciones.
Por qué es importante
Permite el análisis geográfico para identificar diferencias de proceso regionales, variaciones de cumplimiento o cuellos de botella específicos de la ubicación.
Dónde obtener
Un atributo estándar que puede asignarse a un puesto en Workday HCM.
Ejemplos
Nueva York, EE. UU.Londres, Reino UnidoRemoto (Alemania)
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Última actualización de datos
LastDataUpdate
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El timestamp que indica cuándo se extrajeron los datos por última vez del sistema de origen y se actualizaron en la herramienta de Process Mining. | ||
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Descripción
Este atributo proporciona el timestamp de la actualización de datos más reciente. No forma parte de los datos del proceso en sí, sino que son metadatos sobre la actualidad del conjunto de datos. Esto es importante para todos los usuarios del análisis, ya que les indica cuán actuales son los datos. Ayuda a comprender si los insights reflejan el estado operativo más reciente o se basan en una instantánea ligeramente anterior, gestionando las expectativas sobre la puntualidad de los hallazgos.
Por qué es importante
Informa a los usuarios sobre la frescura de los datos, asegurando que comprendan cuán actual es el análisis del proceso y los insights.
Dónde obtener
Este timestamp es generado por la pipeline de datos o la herramienta ETL al concluir el proceso de carga de datos.
Ejemplos
2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
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Unidad de Negocio
BusinessUnit
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La división o unidad de negocio de alto nivel a la que pertenece la posición, como 'Productos de Consumo' o 'Soluciones Empresariales'. | ||
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Descripción
La Unidad de Negocio representa un segmento principal de la empresa, ubicándose más alto en la jerarquía organizacional que un departamento. Se utiliza para informes estratégicos y financieros de alto nivel. Analizar el proceso de gestión de posiciones por Unidad de Negocio proporciona una visión estratégica de la dinámica de la fuerza laboral. Puede resaltar diferencias en la velocidad de contratación, las tasas de reclasificación o la eficiencia del proceso entre las principales divisiones de la empresa, informando a la dirección sobre las disparidades operativas a nivel macro.
Por qué es importante
Permite un análisis estratégico y de alto nivel del rendimiento de los procesos en las principales divisiones de la empresa, informando decisiones a nivel ejecutivo.
Dónde obtener
Esto se implementa típicamente en Workday como una 'Worktag', que puede asignarse a posiciones o a sus centros de costos asociados.
Ejemplos
Productos de ConsumoSoluciones EmpresarialesServicios Corporativos
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Actividades de Gestión de Puestos (Hire to Retire)
| Actividad | Descripción | ||
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Atributos de posición modificados
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Indica que uno o más atributos de un puesto existente, como el título o el departamento, han sido cambiados. Esto se registra explícitamente cuando un usuario completa exitosamente el proceso de negocio 'Editar Restricciones de Puesto'. | ||
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Por qué es importante
Las modificaciones frecuentes pueden indicar errores de entrada de datos, roles de trabajo en evolución o ineficiencias del proceso. Analizar esta actividad es clave para el dashboard de 'Análisis de Retrabajo de Datos de Puesto' y para mejorar la calidad de los datos.
Dónde obtener
Esto se captura del registro de finalización del proceso de negocio 'Editar Restricciones de Posición' o un proceso de negocio similar en Workday. La pista de auditoría muestra qué campos fueron cambiados.
Capturar
Evento registrado al completar exitosamente el proceso de negocio 'Editar Restricciones de Puesto'.
Tipo de evento
explicit
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Posición cerrada
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Esta es la actividad final en el ciclo de vida, que representa la eliminación permanente de la posición de la organización. Workday registra este evento al completar con éxito el proceso de negocio 'Close Position'. | ||
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Por qué es importante
Como el evento terminal para la mayoría de los casos, esta actividad define el final del ciclo de vida del puesto. Es crucial para comprender la duración completa del proceso y para mantener datos precisos de personal.
Dónde obtener
Capturado de la marca de tiempo de finalización del proceso de negocio 'Cerrar Puesto' en el registro de auditoría de Workday o en los registros de procesos de negocio.
Capturar
Evento registrado al finalizar el proceso de negocio 'Cerrar Puesto'.
Tipo de evento
explicit
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Posición creada
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Esta actividad marca la creación exitosa y la existencia oficial de la posición en el sistema Workday. Se registra al finalizar con éxito el proceso de negocio 'Create Position'. | ||
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Por qué es importante
Este es un hito crítico que significa el final de la fase de aprobación y la preparación de la posición para la dotación de personal. Es esencial para medir el KPI de tiempo total del ciclo de aprobación.
Dónde obtener
El evento se captura a partir del timestamp de finalización del proceso de negocio 'Create Position' en los registros de eventos o la pista de auditoría de Workday.
Capturar
Evento registrado al completar exitosamente el proceso de negocio 'Crear Puesto'.
Tipo de evento
explicit
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Posición desactivada
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Indica que un puesto ya no está activo y no puede ser cubierto, a menudo como un paso preliminar antes del cierre formal. Este es un evento explícito capturado al finalizar el proceso de negocio 'Inactivar Puesto'. | ||
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Por qué es importante
La desactivación es un hito clave en el ciclo de vida del puesto, distinto del cierre final. El tiempo entre la desactivación y el cierre es una medida de la eficiencia administrativa en la depuración de las estructuras organizativas.
Dónde obtener
Este evento se registra en los registros de auditoría de Workday al completar con éxito el proceso de negocio 'Inactivate Position'.
Capturar
Evento registrado al completar exitosamente el proceso de negocio 'Inactivar Puesto'.
Tipo de evento
explicit
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Presupuesto Aprobado
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Un hito clave donde el departamento de finanzas o un gerente de presupuesto confirma que hay fondos disponibles para el nuevo puesto. Esto se registra cuando el aprobador designado completa el paso de aprobación del presupuesto en el flujo del proceso de negocio. | ||
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Por qué es importante
La aprobación del presupuesto es a menudo un cuello de botella importante. Medir el tiempo de ciclo para esta actividad específica ayuda a las organizaciones a optimizar las revisiones financieras y acelerar la contratación.
Dónde obtener
Esto se registra en el historial de auditoría del proceso de negocio 'Crear Posición' en Workday. Corresponde al evento de finalización del paso de aprobación del presupuesto.
Capturar
Marca de tiempo de finalización del paso de aprobación financiera o presupuestaria en el registro del proceso de negocio.
Tipo de evento
explicit
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Solicitud de posición iniciada
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Esto marca el comienzo del ciclo de vida de la gestión de posiciones, donde se presenta formalmente una solicitud para crear una nueva posición. Esto se captura como un evento explícito cuando un usuario inicia el proceso de negocio 'Create Position' en Workday. | ||
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Por qué es importante
Esta actividad es el evento de inicio principal del proceso. Analizar el tiempo desde este evento hasta las aprobaciones posteriores es crucial para medir la eficiencia de todo el ciclo de creación de posiciones.
Dónde obtener
Este evento se registra en los registros de eventos del Proceso de Negocio de Workday. Busque el timestamp de inicio de la transacción del proceso de negocio 'Create Position' para el ID de Posición específico.
Capturar
Evento registrado al iniciar el proceso de negocio 'Crear Puesto'.
Tipo de evento
explicit
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Aprobación de RRHH Enviada
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Indica que un socio o representante de RRHH ha revisado y aprobado la solicitud de puesto. Esto se registra explícitamente cuando el aprobador de RRHH completa su paso asignado en el proceso de negocio de Workday. | ||
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Por qué es importante
Esta aprobación es un punto de control crítico para asegurar que la posición se alinee con las políticas de la empresa y la arquitectura de puestos. Los retrasos aquí pueden impactar significativamente el tiempo total del ciclo.
Dónde obtener
Obtenido de la pista de auditoría de Workday para el proceso de negocio relevante. El evento es la finalización del paso de 'Aprobación de RRHH'.
Capturar
Marca de tiempo de finalización del paso de aprobación de RRHH en el registro del proceso de negocio.
Tipo de evento
explicit
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Aprobación del Gerente Enviada
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Representa la finalización del paso de revisión y aprobación por parte del gerente de contratación o el gerente de la organización supervisora. Workday captura esto como un evento de finalización discreto para un paso de aprobación dentro del proceso de negocio 'Create Position'. | ||
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Por qué es importante
Este es un hito temprano común y un potencial cuello de botella. El seguimiento del tiempo que lleva esta aprobación ayuda a identificar retrasos en las etapas iniciales del flujo de trabajo de creación de posiciones.
Dónde obtener
Capturado del registro de auditoría del proceso de negocio 'Crear Puesto'. Corresponde a la finalización del paso específico de 'Aprobación del Gerente'.
Capturar
Marca de tiempo de finalización del paso de aprobación del gerente en el registro del proceso de negocio.
Tipo de evento
explicit
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Cumplimiento de posición revisado
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Indica que un puesto ha sido sometido a una verificación formal de cumplimiento, por ejemplo, contra políticas internas o regulaciones externas. Esto probablemente se registra como un paso específico de 'Tarea Pendiente' o 'Lista de Verificación' dentro de un proceso de negocio padre. | ||
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Por qué es importante
El seguimiento de las revisiones de cumplimiento es fundamental para mitigar riesgos y asegurar la adherencia a los estándares organizacionales. Esta actividad apoya directamente el KPI de 'Tasa de Cumplimiento de Acciones de Puesto'.
Dónde obtener
Es probable que esto se capture como un paso 'To Do' completado o un paso de aprobación específico dentro de un proceso de negocio como 'Crear Posición' o 'Editar Posición'. Se requiere análisis del sistema para confirmar el mecanismo exacto.
Capturar
Marca de tiempo de finalización de un paso de aprobación relacionado con el cumplimiento o 'Tarea Pendiente' en el registro del proceso de negocio.
Tipo de evento
explicit
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Posición congelada
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Representa la acción de suspender temporalmente una posición, impidiendo que se cubra. Esto se captura cuando un usuario completa con éxito el proceso de negocio 'Freeze Position' en Workday. | ||
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Por qué es importante
Esta actividad es crítica para la gestión de plantilla y presupuestos. Analizar la duración en que una posición permanece congelada ayuda a identificar decisiones estancadas y optimizar la planificación de recursos.
Dónde obtener
Capturado de la finalización del proceso de negocio 'Congelar Puesto'. El campo de estado del puesto se actualiza típicamente como resultado de este evento.
Capturar
Evento registrado al finalizar el proceso de negocio 'Congelar Puesto'.
Tipo de evento
explicit
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Posición descongelada
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Esta es la acción inversa de congelar, donde una posición suspendida se vuelve activa de nuevo y está disponible para la dotación de personal. Esto se captura típicamente infiriendo un cambio en el campo de estado de la posición de 'Congelada' a 'Activa'. | ||
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Por qué es importante
Este evento marca la resolución de una posición congelada. Medir el tiempo desde 'Posición Congelada' hasta este evento es clave para el KPI 'Tiempo de Resolución de Posiciones Congeladas'.
Dónde obtener
Esto puede inferirse de cambios con fecha efectiva en el campo de estado de la posición dentro del historial o registro de auditoría de la posición. También puede ser un evento explícito del proceso de negocio 'Unfreeze' en algunas configuraciones.
Capturar
Detectar cambios en el estado del puesto de 'Congelado' a 'Activo' basándose en el historial de fechas de vigencia.
Tipo de evento
inferred
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Posición reclasificada
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Representa un cambio formal en el perfil de puesto o la clasificación asociada a la posición. Este evento se captura cuando el proceso de negocio 'Change Job' se completa con éxito para una posición específica. | ||
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Por qué es importante
Esta actividad ayuda a comprender la reestructuración organizacional o los cambios significativos en las responsabilidades laborales. El seguimiento de las reclasificaciones apoya el análisis de la evolución de la fuerza laboral y la estabilidad de la arquitectura de puestos.
Dónde obtener
Obtenido de los registros de finalización del proceso de negocio 'Change Job' cuando se aplica a una posición, distinto de aplicarlo a un trabajador.
Capturar
Evento registrado al completar exitosamente el proceso de negocio 'Cambiar Puesto de Trabajo' para un puesto.
Tipo de evento
explicit
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Solicitud de posición denegada
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Esta actividad representa un final fallido para la solicitud de creación de posición, donde un aprobador la ha denegado. Workday registra esto como el estado terminal 'Denied' del proceso de negocio 'Create Position'. | ||
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Por qué es importante
Analizar las solicitudes denegadas ayuda a identificar razones comunes de rechazo, como restricciones presupuestarias o desalineación de políticas, permitiendo mejoras en el proceso y una mejor orientación para los solicitantes.
Dónde obtener
Esto se captura del estado final de la instancia del proceso de negocio 'Crear Posición'. El timestamp del evento es cuando se realizó la acción de denegación.
Capturar
Evento registrado cuando un aprobador selecciona la acción 'Denegar' dentro de un paso del proceso de negocio.
Tipo de evento
explicit
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