Datatemplate: Hire to Retire - Employee Lifecycle
Uw Hire to Retire - Levenscyclus van Medewerkers-datatemplate
- Aanbevolen attributen om vast te leggen
- Belangrijkste activiteiten om te volgen
- Richtlijnen voor data-extractie
Hire to Retire - Attributes van de Levenscyclus van de Medewerker
| Naam | Beschrijving | ||
|---|---|---|---|
|
Activiteit
ActivityName
|
De naam van een specifieke event of taak die plaatsvond in de levenscyclus van de medewerker, zoals 'Aanbod Geaccepteerd' of 'Prestatiebeoordeling Uitgevoerd'. | ||
|
Beschrijving
De Activiteitsnaam beschrijft een enkele stap of mijlpaal binnen het Hire to Retire-proces. Deze events zijn de bouwstenen van de proceskaart, en vertegenwoordigen belangrijke acties die worden ondernomen door HR-personeel, managers of het systeem zelf. Voorbeelden zijn het initiëren van een achtergrondscreening, het voltooien van onboardingtaken of het goedkeuren van een promotie.\n\nHet analyseren van deze activiteiten maakt de visualisatie van de processtroom, identificatie van knelpunten en het meten van frequenties voor verschillende processtappen mogelijk. Het begrijpen van de opeenvolging en verdeling van activiteiten is fundamenteel voor het ontdekken hoe het medewerker-lifecycleproces daadwerkelijk functioneert versus hoe het is ontworpen.
Waarom het belangrijk is
Dit attribuut definieert de stappen in het proces en maakt zo de visualisatie van proceskaarten en de analyse van de processtroom en variaties mogelijk.
Waar te verkrijgen
Dit wordt doorgaans afgeleid van event types, task namen of statuswijzigingen binnen diverse Oracle HCM Onboarding en Core HR modules.
Voorbeelden
Aanbod geaccepteerdBackground Check voltooidSalarisadministratie Setup VoltooidBeëindiging Geïnitieerd
|
|||
|
Starttijd
EventTimestamp
|
De exacte datum en tijd wanneer een specifieke lifecycle activiteit plaatsvond. | ||
|
Beschrijving
Dit timestamp markeert het precieze moment waarop een activity in het systeem werd vastgelegd. Het vormt de temporele basis voor alle process mining analyses en geeft de chronologische volgorde van events voor elke case van een medewerker weer. Dit attribute is essentieel voor het berekenen van cyclustijden, looptijden en wachttijden tussen activities. Zo onthult het tijdsverschil tussen de timestamps 'Background Check Initiated' en 'Background Check Completed' de doorlooptijd voor die specifieke stap. Het analyseren van deze timestamps helpt bij het identificeren van bottlenecks, het meten van procesprestaties ten opzichte van SLA's en het begrijpen van de temporele dynamiek van de medewerkersreis.
Waarom het belangrijk is
Het stelt de chronologische sequentie van events vast, wat essentieel is voor het berekenen van alle tijdgerelateerde metrics zoals cycle times en het identificeren van procesvertragingen.
Waar te verkrijgen
Dit komt overeen met de datum- en tijdvelden voor aanmaak of voltooiing die zijn gekoppeld aan taken, events of statuswijzigingen in Oracle HCM transactiedata.
Voorbeelden
2023-03-15T09:00:00Z2023-08-01T14:35:10Z2024-01-20T11:21:05Z
|
|||
|
Werknemer-ID
EmployeeId
|
De unieke identifier voor een medewerker, die dient als de case ID voor hun gehele levenscyclus binnen de organisatie. | ||
|
Beschrijving
De Medewerker-ID is de hoeksteen van de Hire to Retire-procesanalyse, waarbij de reis van elke medewerker uniek wordt geïdentificeerd, vanaf hun initiële sollicitatie tot hun uiteindelijke offboarding. Elke event, statuswijziging en transactie die is vastgelegd in Oracle HCM Onboarding, is gekoppeld aan deze identifier, waardoor een continu event log voor elk individu wordt gecreëerd.\n\nIn process mining wordt dit attribuut gebruikt om alle gerelateerde activiteiten, zoals Aanbod Geaccepteerd, Achtergrondscreening Voltooid en Beëindiging Geïnitieerd, te correleren tot één, samenhangende case. Dit maakt een holistische visie op de medewerker-lifecycle mogelijk, waardoor analisten volledige medewerkerstrajecten kunnen visualiseren, end-to-end cyclustijden kunnen meten en gemeenschappelijke of afwijkende paden kunnen identificeren die medewerkers door de organisatie nemen.
Waarom het belangrijk is
Het is de primary key die alle medewerker-gerelateerde events verbindt, waardoor het mogelijk wordt de gehele levenscyclus van de medewerker, van indiensttreding tot uitdiensttreding, te reconstrueren en analyseren.
Waar te verkrijgen
Dit is een kernattribuut in Oracle HCM Cloud, meestal te vinden in de Person of Worker records.
Voorbeelden
100234598765E-0054321
|
|||
|
Afdeling
DepartmentName
|
De afdeling waaraan de medewerker is toegewezen, zoals Verkoop, Engineering of Financiën. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut vertegenwoordigt de organisatie-eenheid waar de werknemer werkt. Het is een cruciale dimensie voor het segmenteren en vergelijken van procesprestaties binnen verschillende onderdelen van de organisatie. Het analyseren van het Hire to Retire proces per afdeling maakt krachtige vergelijkende analyse mogelijk. U kunt bijvoorbeeld identificeren welke afdelingen de langste onboardingtijden, de hoogste personeelsverloopcijfers of de laagste naleving van prestatiebeoordelingscycli hebben. Deze inzichten helpen procesverbeteringsinitiatieven af te stemmen op de specifieke behoeften en uitdagingen van elke afdeling.
Waarom het belangrijk is
Het maakt segmentatie en vergelijking van procesmetrics, zoals verloopcijfers en cycle times, mogelijk tussen verschillende bedrijfseenheden.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM Onboarding-documentatie. Deze informatie is een standaard onderdeel van het toewijzingsdossier van een medewerker in Oracle HCM.
Voorbeelden
VerkoopEngineeringFinanciënHuman Resources
|
|||
|
Datum indiensttreding
HireDate
|
De officiële startdatum van het dienstverband van de medewerker bij het bedrijf. | ||
|
Beschrijving
De Hire Date (indiensttredingsdatum) is een belangrijke mijlpaal in de levenscyclus van elke medewerker, die hun officiële intrede in de organisatie markeert. Het dient als uitgangspunt voor het meten van diverse tijdsgevoelige processen en compliance checks. Dit attribute wordt gebruikt in meerdere KPI's en analyses. Zo is het bijvoorbeeld de deadline waartegen de 'Payroll Setup On-Time Rate' wordt gemeten. Het biedt ook het startpunt voor het berekenen van de anciënniteit van medewerkers en voor het analyseren hoe onboardingtijden mogelijk zijn veranderd over verschillende periodes.
Waarom het belangrijk is
Het dient als een kritieke basisdatum voor het berekenen van de anciënniteit van medewerkers en voor het meten van de tijdigheid van initiële onboarding- en installatieactiviteiten.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM-documentatie. Dit is een fundamenteel attribute van het medewerkerdossier in Core HR.
Voorbeelden
2023-04-012022-09-152024-02-12
|
|||
|
Eindtijd
EventEndTime
|
De exacte datum en tijd wanneer een activiteit werd voltooid. | ||
|
Beschrijving
De Event End Time markeert de voltooiing van een specifieke taak of processtap. Waar Start Time aangeeft wanneer een activiteit begon, markeert End Time de voltooiing ervan. De aanwezigheid van beide timestamps maakt de precieze meting van de verwerkingstijd voor individuele activiteiten mogelijk.\n\nDit attribuut is essentieel voor het berekenen van duur op activiteitsniveau, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen verwerkingstijd (End Time minus Start Time) en wachttijd (de kloof tussen de End Time van de ene activiteit en de Start Time van de volgende). Dit detailniveau is cruciaal voor root cause analyse van knelpunten, aangezien het helpt bepalen of vertragingen te wijten zijn aan lange taken of lange wachttijden tussen taken.
Waarom het belangrijk is
Het maakt de precieze berekening van activiteitsverwerkingstijden mogelijk, wat helpt bij het onderscheiden van actieve werktijd van inactieve wachttijd in het proces.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM Onboarding-documentatie. Dit komt vaak overeen met velden voor voltooiings- of oplossingsdata in transactie data.
Voorbeelden
2023-03-15T17:30:00Z2023-08-02T10:00:15Z2024-01-20T11:25:00Z
|
|||
|
Functie
JobRole
|
De specifieke functietitel of rol van de medewerker, zoals Software Engineer of Accountmanager. | ||
|
Beschrijving
Het Job Role attribute definieert de specifieke functie of titel die de medewerker bekleedt. Dit biedt een gedetailleerder niveau dan de afdeling en is essentieel voor rolspecifieke procesanalyse. Dit attribute is cruciaal voor dashboards zoals 'Medewerkersverloop per Functie & Afdeling' en voor het berekenen van KPI's zoals 'Verlooppercentage Kritieke Functies'. Het helpt organisaties te begrijpen of bepaalde rollen moeilijker te vervullen zijn, langere onboardingcycli hebben, of een hoger verloop kennen. Deze inzichten kunnen de basis vormen voor personeelsplanning, talentmanagementstrategieën en rolspecifieke procesoptimalisaties.
Waarom het belangrijk is
Het maakt rolgebaseerde analyse mogelijk, wat helpt bij het identificeren van procesproblemen, compliance-gaps of verloopspatronen die specifiek zijn voor bepaalde functiegebieden.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM Onboarding-documentatie. Dit maakt deel uit van de functie- of positie data van de medewerker in Core HR.
Voorbeelden
Software EngineerSenior AccountmanagerHR Business PartnerFinancial Analyst
|
|||
|
Gebruiker
UserId
|
De identifier van de gebruiker, zoals een HR-medewerker of manager, die de activiteit heeft uitgevoerd. | ||
|
Beschrijving
Dit attribute legt de persoon vast die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van een specifieke taak in het proces van de medewerkerlevenscyclus. Dit kan de recruiter zijn die een aanbod heeft gedaan, de HR-administrateur die de I-9 verificatie heeft voltooid, of de manager die een promotie heeft goedgekeurd. Het analyseren van het proces per gebruiker helpt bij het identificeren van trainingsmogelijkheden, werkdrukverdeling en prestatieverschillen tussen individuen of teams. Het kan bijvoorbeeld onthullen of bepaalde gebruikers consequent geassocieerd worden met procesvertragingen of afwijkingen, of dat zij hoogpresterenden zijn die taken efficiënter afhandelen.
Waarom het belangrijk is
Het attribueert procesactiviteiten aan specifieke individuen, waardoor analyse van werkdruk, resourceprestaties en identificatie van trainingsbehoeften mogelijk is.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM Onboarding-documentatie. Dit is doorgaans te vinden in 'Aangemaakt door' of 'Laatst bijgewerkt door' velden op transactiedossiers.
Voorbeelden
j.smithe.davishr.admin01
|
|||
|
Reden van Beëindiging
TerminationReason
|
De reden voor het vertrek van de medewerker, zoals 'Vrijwillig Ontslag' of 'Onvrijwillig - Prestaties'. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut biedt context waarom de levenscyclus van een werknemer bij het bedrijf is beëindigd. Het categoriseert beëindigingen in verschillende typen, wat fundamenteel is voor het begrijpen van personeelsverloop. Binnen process mining is dit een cruciale dimensie voor het analyseren van attritiepatronen. Door te filteren op reden van beëindiging, kunnen analisten onderzoeken of bepaalde proceservaringen, zoals lange promotiecycli of onregelmatige prestatiebeoordelingen, samenhangen met vrijwillige ontslagen. Dit inzicht helpt HR om gerichte retentiestrategieën te ontwikkelen.
Waarom het belangrijk is
Het biedt cruciale context voor verloopanalyse, wat helpt bij het onderscheiden tussen vrijwillige en onvrijwillige uitstroom en het informeren van retentiestrategieën.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM-documentatie. Dit is een standaard veld dat wordt vastgelegd tijdens het beëindigingsproces in Core HR.
Voorbeelden
Vrijwillig - Ontslag voor een andere functieOnvrijwillig - PrestatiesOnvrijwillig - ReorganisatiePensioen
|
|||
|
Wervingsbron
RecruitmentSource
|
Het kanaal waardoor de medewerker is aangenomen, zoals LinkedIn, interne verwijzing of bedrijfswebsite. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut volgt de oorsprong van een succesvolle aanname en geeft aan welk wervingskanaal heeft geleid tot de sollicitatie van de kandidaat en de daaropvolgende indiensttreding. Deze data wordt doorgaans vroeg in de wervingsfase vastgelegd en geassocieerd met het record van de nieuwe medewerker. Het analyseren van wervingsbronnen is essentieel voor het optimaliseren van talentacquisitiestrategieën. Het ondersteunt het dashboard 'Recruitment Source Performance' door het bedrijf in staat te stellen conversieratio's, time-to-hire en quality of hire per kanaal te meten. Dit helpt de wervingsinspanningen en het budget te richten op de meest effectieve en efficiënte bronnen.
Waarom het belangrijk is
Het is essentieel voor het evalueren van de effectiviteit van verschillende talentacquisitiekanalen en het optimaliseren van wervingsstrategieën en -uitgaven.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM Onboarding- of Oracle Recruiting Cloud-documentatie. Dit wordt vaak vastgelegd tijdens het sollicitatieproces.
Voorbeelden
LinkedInReferral via medewerkerWerken-bij-paginaIndeed
|
|||
|
Bedrijfseenheid
BusinessUnitName
|
De grotere bedrijfsdivisie of -eenheid waartoe de medewerker behoort. | ||
|
Beschrijving
Een Business Unit is een organisatiestructuur op hoog niveau, die vaak een specifieke productlijn, servicegebied of geografische regio vertegenwoordigt. Het biedt een bredere organisatorische context dan een afdeling. Het analyseren van processen op Business Unit-niveau is waardevol voor senior management om prestaties tussen de belangrijkste divisies van het bedrijf te vergelijken. Het kan helpen bij het identificeren van systemische problemen of best practices binnen een grote Business Unit, die vervolgens binnen de organisatie kunnen worden aangepakt of gedeeld.
Waarom het belangrijk is
Het maakt aggregatie en vergelijking op hoog niveau van procesmetrics mogelijk tussen de belangrijkste organisatorische divisies.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM-documentatie. Dit is doorgaans onderdeel van de toewijzings- en organisatiestructuur data van de medewerker.
Voorbeelden
ConsumentenproductenEnterprise SoftwareCloud ServicesGlobal Consulting
|
|||
|
Bronsysteem
SourceSystem
|
Identificeert het systeem waaruit de event data is geëxtraheerd, zoals 'Oracle HCM Onboarding'. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut specificeert het bronsysteem voor elke event. In een complex HR-landschap kan werknemersdata afkomstig zijn van het core HCM, een toegewijde onboarding module, een payroll systeem of een performance management tool. Het taggen van elke event met het bronsysteem is cruciaal voor data governance en troubleshooting. Bij analyse helpt het kennen van het bronsysteem bij het begrijpen van dataintegratiepunten en potentiële discrepanties. Als er bijvoorbeeld vertragingen worden waargenomen bij de salarisadministratie, is het nuttig te weten of die events afkomstig zijn van het core HCM of een aparte payroll applicatie.
Waarom het belangrijk is
Het biedt cruciale context over de herkomst van data, wat belangrijk is voor datavalidatie, integratieanalyse en het begrijpen van een multi-systeem proceslandschap.
Waar te verkrijgen
Dit is doorgaans een vaste waarde die tijdens het data-extractieproces wordt toegevoegd om de herkomst van de dataset aan te geven.
Voorbeelden
OracleHCMOnboardingOracleCoreHROracleRecruiting
|
|||
|
Is Compliant
IsCompliant
|
Een flag die aangeeft of een case het verwachte procespad heeft gevolgd volgens de compliance-regels. | ||
|
Beschrijving
Dit is een berekend boolean attribuut dat beoordeelt of de events binnen de levenscyclus van een werknemer voldoen aan vooraf gedefinieerde compliance modellen of business rules. Een regel kan bijvoorbeeld bepalen dat een achtergrondcontrole moet zijn voltooid voordat een aanbod definitief wordt, of dat bepaalde training moet worden toegewezen binnen 30 dagen na indiensttreding. Dit attribuut ondersteunt direct de KPI 'HR Compliance Violation Rate'. Door niet-compliant cases te markeren, maakt het een eenvoudige kwantificering van compliancerisico mogelijk en faciliteert het de oorzaakanalyse om te begrijpen waarom afwijkingen optreden. Het vereenvoudigt complexe compliance checking tot één enkel veld voor eenvoudige rapportage en monitoring.
Waarom het belangrijk is
Het kwantificeert de naleving van kritieke bedrijfsregels en -voorschriften, waardoor proactieve monitoring en mitigatie van compliance risico's mogelijk is.
Waar te verkrijgen
Dit wordt berekend in de process mining tool of datatransformatielaag door een reeks business rules toe te passen op de opeenvolging van activiteiten en hun attributen.
Voorbeelden
truefalse
|
|||
|
Is Kritieke Rol
IsCriticalRole
|
Een flag die aangeeft of de functie van de werknemer als cruciaal wordt beschouwd voor het succes van de organisatie. | ||
|
Beschrijving
Dit is een afgeleid boolean attribuut dat posities identificeert die essentieel zijn voor bedrijfscontinuïteit, strategische initiatieven of beschikken over unieke vaardigheden die moeilijk te vervangen zijn. Deze classificatie wordt doorgaans beheerd door HR en management op basis van personeelsplanning. Deze vlag is essentieel voor het berekenen van de KPI 'Critical Role Turnover Rate'. Het stelt de analyse in staat zich specifiek te richten op het verloop van sleuteltalent, waardoor de organisatie retentie-inspanningen kan prioriteren waar ze de meeste impact zullen hebben. Dashboards kunnen worden gefilterd op dit attribuut om procesproblemen te benadrukken die de meest belangrijke werknemers beïnvloeden.
Waarom het belangrijk is
Het stelt de organisatie in staat om specifiek de levenscyclus en het verloop van haar meest vitale medewerkers te monitoren en analyseren, wat helpt bij het prioriteren van retentie-inspanningen.
Waar te verkrijgen
Dit wordt afgeleid door het attribuut 'JobRole' te mappen aan een vooraf gedefinieerde lijst van kritieke rollen die door het bedrijf zijn verstrekt.
Voorbeelden
truefalse
|
|||
|
Laatste data-update
LastDataUpdate
|
De timestamp die aangeeft wanneer de data voor deze event voor het laatst is ververst vanuit het bronsysteem. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut registreert wanneer de data voor het laatst is geëxtraheerd en geladen in de process mining-omgeving. Het is een metadata field dat de actualiteit van de dataset weerspiegelt, in plaats van een timestamp van een bedrijfsgebeurtenis zelf. Deze informatie is essentieel voor het begrijpen van de tijdigheid van de analyse en de dashboards. Het stelt gebruikers in staat te weten of zij kijken naar data van gisteren, vorige week of vorige maand, wat cruciaal is voor het nemen van weloverwogen en actuele zakelijke beslissingen. Het wordt meestal prominent weergegeven op dashboards om context te bieden aan alle kijkers.
Waarom het belangrijk is
Het zorgt voor transparantie over de actualiteit van de data, waardoor gebruikers kunnen begrijpen hoe actueel de procesanalyse is en de geboden inzichten kunnen vertrouwen.
Waar te verkrijgen
Dit timestamp wordt gegenereerd door de data pipeline of ETL tool aan het einde van een succesvolle data refresh cycle.
Voorbeelden
2024-05-21T04:00:00Z2024-05-20T04:00:00Z
|
|||
|
Locatie
Location
|
De fysieke werklocatie of het land van de medewerker. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut specificeert de geografische locatie, zoals het kantoor, de stad of het land, waar de werknemer is gevestigd. HR-processen kunnen aanzienlijk variëren op basis van lokale arbeidswetgeving en regionale bedrijfspraktijken. Het gebruik van Locatie als dimensie voor analyse helpt regionale variaties in procesprestaties bloot te leggen. De doorlooptijden van achtergrondcontroles kunnen bijvoorbeeld langer zijn in bepaalde landen vanwege lokale regelgeving. Dit maakt geografisch bewuste procesmonitoring en -verbetering mogelijk.
Waarom het belangrijk is
Het maakt geografische analyse van het proces mogelijk, waarbij regionale variaties in cycle times, compliance en processtromen worden belicht.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM-documentatie. Dit is een standaard onderdeel van de toewijzing of persoonlijke data van de medewerker.
Voorbeelden
USADuitslandIndiaVerenigd Koninkrijk
|
|||
|
Prestatiebeoordeling
PerformanceRating
|
De beoordeling die aan een medewerker is toegekend tijdens een performance review cycle, zoals 'Overtreft de verwachtingen'. | ||
|
Beschrijving
Dit attribute legt de uitkomst vast van een prestatiebeoordeling. De beoordeling biedt een kwantitatieve of kwalitatieve maatstaf voor de prestaties van een medewerker ten opzichte van hun doelen en de bedrijfsverwachtingen. Het analyseren van deze data in combinatie met de processtroom kan krachtige inzichten opleveren. Het kan bijvoorbeeld worden gebruikt om correlaties te onderzoeken tussen prestatiebeoordelingen en promotietijden, of om te zien of goed presterende medewerkers die ontslag nemen procesgerelateerde frustraties hebben ervaren, zoals vertraagde functiewijzigingen. Het is een sleutelelement voor het 'Performance Review Cycle Adherence' dashboard.
Waarom het belangrijk is
Het voegt een kwalitatieve uitkomst toe aan prestatiebeoordelings-events, waardoor analyse mogelijk wordt van hoe de prestaties van medewerkers correleren met loopbaanontwikkeling en retentie.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM Performance Management module-documentatie. Dit wordt doorgaans opgeslagen in functioneringsgespreksformulieren of -dossiers.
Voorbeelden
Overtreft VerwachtingenVoldoet aan de VerwachtingenVoor Verbetering Vatbaar5
|
|||
|
Salarisadministratie Setup Op Tijd
PayrollSetupOnTime
|
Een flag die aangeeft of de salarisadministratie van een werknemer was ingesteld vóór hun officiële indiensttredingsdatum. | ||
|
Beschrijving
Dit berekende boolean attribuut meet de naleving van een kritieke onboarding SLA: het voltooien van de salarisadministratie vóór de startdatum van de werknemer. Het wordt afgeleid door de timestamp van de activiteit 'Payroll Setup Completed' te vergelijken met de Hire Date van de werknemer. Dit attribuut ondersteunt direct de KPI 'Payroll Setup On-Time Rate'. Het vereenvoudigt analyse door een datumvergelijking om te zetten in een eenvoudige waar of onwaar waarde, waardoor het gemakkelijk is om compliance op dashboards te filteren, aggregeren en visualiseren. Dit helpt om snel afdelingen of regio's te identificeren die moeite hebben met een tijdige salarisadministratie, een sleutelfactor voor de tevredenheid van nieuwe medewerkers.
Waarom het belangrijk is
Het meet direct de compliance met een kritieke onboarding-SLA, wat een duidelijke metric biedt voor de efficiëntie van de salarisadministratieopzet en de impact ervan op de ervaring van nieuwe aanwervingen.
Waar te verkrijgen
Dit wordt berekend tijdens datatransformatie door EventTimestamp van de activiteit 'Payroll Setup Completed' te vergelijken met het attribuut 'HireDate' voor elke case.
Voorbeelden
truefalse
|
|||
|
Status Achtergrondcontrole
BackgroundCheckStatus
|
De uiteindelijke uitkomst van het antecedentenonderzoek, zoals 'Voltooid - Akkoord' of 'Vereist Nader Onderzoek'. | ||
|
Beschrijving
Dit attribute legt het resultaat vast van het antecedentenonderzoek, wat een kritieke gate is in het onboarding proces. De status bepaalt of het wervingsproces soepel kan verlopen of dat aanvullende stappen en controles vereist zijn. Het analyseren van de verdeling van verschillende statussen kan helpen bij het begrijpen van de kwaliteit van kandidatenpools uit diverse wervingsbronnen. Het is ook essentieel voor het analyseren van het 'Background Check Doorlooptijd'-dashboard, aangezien cases die een controle vereisen van nature langere doorlooptijden kunnen hebben. Deze context voorkomt verkeerde interpretatie van de data.
Waarom het belangrijk is
Het levert de uitkomst van een belangrijke onboardingstap, voegt context toe aan cycle time analyse en helpt bij het identificeren van herstelwerkzaamheden of uitzonderingspaden.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM Onboarding-documentatie. Deze data kan afkomstig zijn van de onboardingmodule of een geïntegreerde externe achtergrondcontroleprovider.
Voorbeelden
Voltooid - GoedgekeurdVereist BeoordelingGeannuleerdIn uitvoering
|
|||
|
Uitdiensttredingsdatum
TerminationDate
|
De officiële laatste werkdag van een medewerker. | ||
|
Beschrijving
De Termination Date (einddatum dienstverband) markeert het officiële einde van het dienstverband van een medewerker bij het bedrijf. Het is een cruciale datum in het offboardingproces, dienend als referentiepunt voor de uiteindelijke salarisberekeningen, beëindiging van secundaire arbeidsvoorwaarden en intrekking van systeemtoegang. In process mining wordt deze datum gebruikt om de totale anciënniteit van de medewerker te berekenen in combinatie met de Hire Date. Het dient ook als uitgangspunt voor het analyseren van het offboardingproces, en helpt bepalen of alle offboardingtaken tijdig zijn voltooid ten opzichte van het vertrek van de medewerker.
Waarom het belangrijk is
Het definieert het eindpunt van de levenscyclus van de medewerker, waardoor anciënniteitsberekeningen en analyse van de tijdigheid van het offboardingproces mogelijk zijn.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM-documentatie. Dit is een standaard veld dat wordt vastgelegd tijdens het beëindigingsproces in Core HR.
Voorbeelden
2024-05-312023-12-152024-01-05
|
|||
|
Vacature Aanvraag ID
JobRequisitionId
|
De unieke identifier voor de vacatureaanvraag die leidde tot de aanwerving van de medewerker. | ||
|
Beschrijving
De Job Requisition ID koppelt een nieuwe medewerker terug aan het oorspronkelijke verzoek om een functie te vervullen. Deze identifier verbindt de werving- en onboarding processen met eerdere stappen in de levenscyclus van talentacquisitie. Door deze ID op te nemen, wordt het mogelijk om een uitgebreidere end-to-end-analyse uit te voeren, beginnend vanaf het moment dat een vacature werd geopend. Het is essentieel voor het berekenen van de volledige 'Time to Hire' KPI en voor het analyseren hoe kenmerken van de aanvraag, zoals prioriteit of functieniveau, van invloed zijn op het daaropvolgende wervings- en onboarding proces.
Waarom het belangrijk is
Het koppelt de reis van de medewerker terug aan het oorspronkelijke wervingsverzoek, waardoor een ware end-to-end time-to-hire analyse mogelijk is en wervingsresultaten worden gekoppeld aan details van de aanvraag.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle Recruiting Cloud- of HCM-documentatie. Dit ID wordt gegenereerd in de recruiting module en moet worden gekoppeld aan het dossier van de nieuwe medewerker.
Voorbeelden
REQ-2023-05-102JR-FIN-00348001567
|
|||
|
Werknemerstype
EmployeeType
|
Categoriseert de arbeidsstatus van de medewerker, zoals 'Fulltime', 'Parttime' of 'Contractor'. | ||
|
Beschrijving
Dit attribute classificeert de aard van de arbeidsrelatie. Verschillende typen medewerkers volgen vaak verschillende procesvarianten voor onboarding, prestatiemanagement en offboarding. Het analyseren van het proces op basis van het medewerkertype kan significante verschillen aan het licht brengen. Zo kan het onboarding proces voor een contractor veel korter zijn en minder stappen omvatten dan dat voor een fulltime medewerker. Het segmenteren van de analyse op basis van dit attribute zorgt ervoor dat vergelijkingen zinvol zijn en helpt bij het identificeren van mogelijkheden om processen te stroomlijnen voor elk specifiek dienstverbandtype.
Waarom het belangrijk is
Het maakt procesanalyse mogelijk, gesegmenteerd op arbeidsstatus, waardoor verschillende procespaden en vereisten voor verschillende soorten werknemers worden onthuld.
Waar te verkrijgen
Raadpleeg de Oracle HCM-documentatie. Dit maakt deel uit van de standaard medewerkerstoewijzingsinformatie in Core HR.
Voorbeelden
Voltijd MedewerkerParttime MedewerkerContractorStagiair
|
|||
Hire to Retire - Levenscyclusactiviteiten van de Medewerker
| Activiteit | Beschrijving | ||
|---|---|---|---|
|
Aanbod geaccepteerd
|
Deze activiteit markeert het punt waarop een kandidaat formeel het dienstverbandaanbod accepteert. Het is de trigger voor de pre-boarding en onboarding processen binnen Oracle HCM. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Dit is een cruciaal startpunt voor de reis van de werknemer. Het analyseren van de tijd vanaf deze event tot opeenvolgende stappen helpt bij het meten van de efficiëntie van de overdracht tussen aanwerving en onboarding.
Waar te verkrijgen
Doorgaans vastgelegd vanuit de recruitingmodule wanneer de offerstatus van een kandidaat wordt bijgewerkt naar 'Accepted' of een vergelijkbare status, wat dan het onboardingtraject triggert.
Vastleggen
Afgeleid van een statuswijziging in het aanbodrecord van de kandidaat.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Beëindiging Geïnitieerd
|
Dit is de formele start van het offboardingproces, getriggerd door een ontslag of een besluit tot beëindiging van het dienstverband. Het initieert alle daaropvolgende offboardingstaken. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Deze event is de start van de laatste fase van de werknemerslevenscyclus. Het is de trigger voor het meten van de offboarding cycle time en het analyseren van personeelsverloop.
Waar te verkrijgen
Dit is een expliciete HR-actie die wordt vastgelegd in Oracle Core HR wanneer een manager of HR-administrator een verzoek tot uitdiensttreding voor een werknemer indient.
Vastleggen
Vastgelegd vanuit de ingangsdatum van de 'Beëindiging'-actie in het medewerkerdossier.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Offboarding tasks Voltooid
|
Deze activiteit vertegenwoordigt de voltooiing van alle vereiste offboardingstappen, zoals het retourneren van activa, kennisoverdracht en de uiteindelijke salarisverwerking. Het markeert de definitieve afsluiting van het medewerkersdossier. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Dit is de laatste activiteit in de werknemerslevenscyclus. Het is het eindpunt voor het meten van de 'Average Offboarding Cycle Time' en het waarborgen van een compliant en efficiënt proces.
Waar te verkrijgen
Dit wordt afgeleid uit de voltooiing van de master offboarding journey of checklist die aan de werknemer is toegewezen in Oracle HCM.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van het algehele offboardingtraject of de laatste taak in de sequentie.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Onboarding Journey Geïnitieerd
|
Deze activiteit duidt op de creatie en toewijzing van het formele onboardingplan of de checklist aan de nieuwe medewerker. Het vertegenwoordigt de officiële start van hun onboardingervaring in het systeem. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Markeert de overgang van pre-boarding naar actieve onboarding. Het is een belangrijke mijlpaal voor het meten van de totale onboarding cycle time en consistentie.
Waar te verkrijgen
Dit is een expliciete event die wordt vastgelegd wanneer een HR-specialist of geautomatiseerd proces een onboarding 'Journey' toewijst aan de pending worker of het werknemersrecord.
Vastleggen
Geregistreerd vanuit de aanmaak-event van de Onboarding Journey die aan de medewerker is toegewezen.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Onboarding Medewerker voltooid
|
Dit is de officiële indiensttredingsdatum waarop de werknemer een actief onderdeel wordt van de organisatie. Het vertegenwoordigt de conversie van een pending worker naar een actief werknemersrecord in het core HR systeem. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Dit is een belangrijke mijlpaal in de levenscyclus van de werknemer. Het dient als de basislijn voor het meten van de onboardingduur en time-to-productivity.
Waar te verkrijgen
Dit komt overeen met het invullen van het veld 'Hire Date' en de HR-status van de werknemer die 'Active' wordt. Het is een fundamentele transactie in de Core HR module.
Vastleggen
Vastgelegd vanuit de ingangsdatum van de 'Aanname'-actie in het medewerkerdossier.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Salarisadministratie Setup Voltooid
|
Markeert het punt waarop de informatie van de nieuwe medewerker volledig is verwerkt en deze actief is in het salarissysteem. Dit omvat bankgegevens, belastinginhoudingen en salarisinformatie. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Het tijdig instellen van de salarisadministratie is cruciaal voor de tevredenheid van nieuwe medewerkers en een belangrijke indicator voor de operationele efficiëntie van HR. Deze activity helpt bij het meten van de Payroll Setup On-Time Rate KPI.
Waar te verkrijgen
Kan worden afgeleid uit de voltooiing van salarisadministratie-gerelateerde taken in het onboardingtraject of uit een statusupdate in de kernsalarisadministratiemodule voor die medewerker.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiingsdatum van alle salarisgerelateerde onboardingtaken.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Background Check gestart
|
Vertegenwoordigt de formele start van het achtergrondscreeningproces voor een nieuwe medewerker. Dit wordt meestal beheerd als een specifieke taak binnen de onboarding checklist of het onboardingtraject. | ||
|
Waarom het belangrijk is
De duur van achtergrondcontroles is een veelvoorkomend knelpunt. Het bijhouden van deze starttijd is essentieel voor het meten en optimaliseren van de KPI voor Doorlooptijd Achtergrondscreening.
Waar te verkrijgen
Dit wordt waarschijnlijk vastgelegd wanneer de taak 'Background Check' wordt toegewezen of de status verandert naar 'In Progress' binnen de onboarding journey van de werknemer in Oracle HCM.
Vastleggen
Afgeleid van de statuswijziging of aanmaakdatum van de achtergrondcontrole-taak.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Background Check voltooid
|
Markeert de succesvolle voltooiing van het achtergrondscreeningproces. De uitkomst van deze controle bepaalt of het aannameproces kan doorgaan. | ||
|
Waarom het belangrijk is
De timestamp van deze event is cruciaal voor het berekenen van de totale doorlooptijd van de achtergrondcontrole. Vertragingen hier hebben directe invloed op de startdatum van de werknemer.
Waar te verkrijgen
Vastgelegd wanneer de status van de 'Achtergrondcontrole'-taak wordt bijgewerkt naar 'Voltooid' of 'Goedgekeurd' in het onboardingtraject van de medewerker.
Vastleggen
Afgeleid van de statuswijziging van de achtergrondcontrole-taak naar een definitieve 'voltooid'-status.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Functiewijziging Geïnitieerd
|
Vertegenwoordigt de start van een proces om de functie, afdeling of locatie van een medewerker te wijzigen. Dit kan een promotie, horizontale overplaatsing of andere interne verplaatsing zijn. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Deze activiteit is het startpunt voor het meten van de efficiëntie van interne mobiliteit. Lange doorlooptijden tussen initiatie en goedkeuring kunnen wijzen op procesknelpunten.
Waar te verkrijgen
Geregistreerd wanneer een manager of HR-specialist een 'Functiewijziging' of 'Promotie'-actie initieert voor een medewerker in Core HR.
Vastleggen
Vastgelegd vanuit het transactielogboek voor HR-acties zoals 'Functiewijziging', 'Overplaatsing' of 'Promotie'.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Gegevens nieuwe medewerker ingediend
|
Vertegenwoordigt de voltooiing van taken voor het verzamelen van persoonlijke data door de nieuwe medewerker. Dit omvat het invullen van persoonlijke informatie, belastingformulieren en andere vereiste documentatie. | ||
|
Waarom het belangrijk is
De volledigheid en tijdigheid van deze activiteit zijn cruciaal voor daaropvolgende stappen zoals de salarisadministratie. Vertragingen hier kunnen aanzienlijke problemen verderop in het proces veroorzaken.
Waar te verkrijgen
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van een specifieke taak of groep taken met betrekking tot het verzamelen van persoonlijke data binnen het onboardingtraject.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiingsdatum van de taak 'Persoonlijke Informatie' of een gelijkwaardige taak.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
I-9 Verificatie Voltooid
|
Dit markeert de voltooiing van het verplichte Amerikaanse Formulier I-9, Employment Eligibility Verification. Dit is een cruciale compliancestap voor alle Amerikaanse nieuwe medewerkers. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Het volgen van deze activity is essentieel voor het waarborgen van reglementaire compliance en het voorkomen van juridische boetes. Het is een niet-onderhandelbare stap in het onboardingproces.
Waar te verkrijgen
Vastgelegd vanuit de voltooiingsstatus van de toegewezen I-9 taak binnen het Oracle HCM onboardingtraject, dat vaak specifieke velden heeft voor verificatiedata.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiingsstatus en timestamp van de Form I-9 taak.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Prestatiebeoordeling Uitgevoerd
|
Markeert de voltooiing van een formele prestatiebeoordelingscyclus voor een medewerker. Dit is een terugkerende event gedurende het dienstverband van de medewerker. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Het analyseren van de frequentie en regelmaat van beoordelingen is essentieel om de naleving van prestatiemanagement en de impact ervan op de ontwikkeling en retentie van medewerkers te begrijpen.
Waar te verkrijgen
Deze informatie wordt vastgelegd in de Oracle HCM Performance Management module. De event komt overeen met de uiteindelijke goedkeuring of voltooiingsstatus van een beoordelingsdocument.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiingsdatum van het prestatiebeoordelingsformulier of -proces.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Promotie Goedgekeurd
|
Deze activiteit markeert de definitieve goedkeuring van de promotie van een medewerker. Dit is een belangrijke positieve mijlpaal in de loopbaanontwikkeling van een medewerker. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Deze event concludeert het interne mobiliteitsproces, wat de berekening van de KPI 'Internal Mobility Approval Time' en de analyse van de snelheid van carrièrepaden mogelijk maakt.
Waar te verkrijgen
Vastgelegd wanneer de promotiestransactie de definitieve goedkeuring krijgt in de workflow. De ingangsdatum van de promotie wordt geregistreerd.
Vastleggen
Geregistreerd vanuit het workflow systeem na definitieve goedkeuring van de promotieactie.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Training toegewezen
|
Deze activiteit vertegenwoordigt de toewijzing van verplichte of rolspecifieke training aan de nieuwe medewerker. Dit gebeurt doorgaans via een geïntegreerd Learning Management System (LMS). | ||
|
Waarom het belangrijk is
Zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers compliant zijn en toegerust zijn voor hun functie. Het analyseren hiervan helpt de Tijdigheid van Trainingstoewijzingen te meten en lacunes te identificeren.
Waar te verkrijgen
Vastgelegd vanuit Oracle Learning Cloud of een externe LMS-integratie. De event is de aanmaak van een trainingstoewijzing gekoppeld aan het medewerker-ID.
Vastleggen
Geregistreerd wanneer een leerbeheerder of geautomatiseerde regel een cursus toewijst aan de medewerker.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Uitdiensttredingsgesprek Gevoerd
|
Markeert de voltooiing van het exitgesprek met de vertrekkende medewerker. Dit wordt vaak beheerd als een task binnen een offboarding journey. | ||
|
Waarom het belangrijk is
Biedt kwalitatieve data over redenen voor vertrek. Het bijhouden van de voltooiing zorgt ervoor dat deze waardevolle feedback consequent wordt verzameld.
Waar te verkrijgen
Doorgaans gevolgd als een handmatige taak binnen een offboarding checklist of traject. De event is de voltooiing van deze taak.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiingsdatum van de taak 'Exit Interview' in het offboardingtraject.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||