Template Dati: Hire to Retire - Employee Lifecycle

Oracle HCM Onboarding
Template Dati: Hire to Retire - Employee Lifecycle

Il Suo Template Dati per il Ciclo di Vita del Dipendente - Dalla Selezione al Pensionamento

Questo template offre una chiara roadmap per la raccolta dei dati essenziali all'analisi del Suo processo Dalla Selezione al Pensionamento - Ciclo di Vita del Dipendente. Delinea gli attributi chiave da raccogliere, le attività critiche da tracciare e fornisce una guida pratica su come estrarre queste informazioni dal Suo sistema sorgente. Utilizzi questa risorsa per assicurarsi di acquisire tutti i punti dati necessari per un'analisi di process mining completa.
  • Attributi consigliati da raccogliere
  • Attività chiave da tracciare
  • Guida all'estrazione
È nuovo agli event log? Impari come creare un event log di Process Mining.

Attributi del Ciclo di vita del dipendente - dall'assunzione al pensionamento

Questi sono i campi di dati consigliati da includere nel Suo event log per un'analisi completa del ciclo di vita del dipendente (Hire to Retire).
3 Obbligatorio 7 Consigliato 12 Facoltativo
Nome Descrizione
Activity
ActivityName
Il nome di uno specifico Event o Task avvenuto nel ciclo di vita del dipendente, ad esempio "Offerta accettata" oppure "Valutazione delle performance effettuata".
Descrizione

Il Nome Attività descrive un singolo passaggio o una milestone all'interno del processo Hire to Retire. Questi eventi sono gli elementi costitutivi della mappa di processo, rappresentando azioni chiave intraprese dal personale HR, dai manager o dal sistema stesso. Esempi includono l'avvio di una verifica dei precedenti, il completamento delle attività di onboarding o l'approvazione di una promozione.

L'analisi di queste attività consente la visualizzazione del flusso di processo, l'identificazione dei colli di bottiglia e la misurazione delle frequenze per le diverse fasi del processo. Comprendere la sequenza e la distribuzione delle attività è fondamentale per scoprire come il processo del ciclo di vita del dipendente opera realmente rispetto a come è stato progettato.

Perché è importante

Questo attributo definisce le fasi del processo, consentendo la visualizzazione delle mappe di processo e l'analisi del flusso di processo e delle sue varianti.

Dove trovare

Questo deriva tipicamente dai tipi di evento, nomi di task o cambi di status all'interno dei vari moduli Oracle HCM Onboarding e Core HR.

Esempi
Offerta AccettataVerifica Antecedenti CompletataConfigurazione Paghe CompletataTerminazione Avviata
ID dipendente
EmployeeId
L'identificativo univoco del dipendente, che funge da case ID per l'intero ciclo di vita all'interno dell'organizzazione.
Descrizione

L'ID Dipendente è la pietra angolare dell'analisi del processo Hire to Retire, identificando in modo univoco il percorso di ogni dipendente dalla sua domanda iniziale fino alla cessazione del rapporto. Ogni evento, cambiamento di stato e transazione registrata in Oracle HCM Onboarding è collegata a questo identificatore, creando un event log continuo per ogni individuo.

Nel Process Mining, questo attributo viene utilizzato per correlare tutte le attività correlate, come 'Offerta Accettata', 'Verifica Precedenti Completata' e 'Terminazione Avviata', in un unico caso coeso. Ciò consente una visione olistica del ciclo di vita del dipendente, permettendo agli analisti di visualizzare i percorsi completi dei dipendenti, misurare i tempi di ciclo end-to-end e identificare percorsi comuni o divergenti che i dipendenti intraprendono all'interno dell'organizzazione.

Perché è importante

È la chiave primaria che connette tutti gli eventi relativi ai dipendenti, rendendo possibile ricostruire e analizzare l'intero Ciclo di Vita del Dipendente - Dall'Assunzione al Pensionamento.

Dove trovare

Questo è un attributo chiave in Oracle HCM Cloud, tipicamente presente nei record di Persona o Lavoratore.

Esempi
100234598765E-0054321
Ora di Inizio
EventTimestamp
La data e l'ora esatte in cui è avvenuta una specifica attività del ciclo di vita del dipendente.
Descrizione

Questo timestamp segna il momento preciso in cui un'attività è stata registrata nel sistema. È la base temporale per tutte le analisi di process mining, fornendo l'ordine cronologico degli eventi per ciascun case del dipendente.

Questo attributo è fondamentale per calcolare i cycle time, le durate e i tempi di attesa tra le attività. Ad esempio, la differenza di tempo tra i timestamp 'Background Check Initiated' e 'Background Check Completed' rivela il lead time per quel passaggio specifico. L'analisi di questi timestamp aiuta a identificare i bottleneck, a misurare le prestazioni del processo rispetto agli SLA e a comprendere le dinamiche temporali del percorso del dipendente.

Perché è importante

Stabilisce la sequenza cronologica degli eventi, essenziale per il calcolo di tutte le metriche basate sul tempo, come i tempi di ciclo, e per l'identificazione dei ritardi di processo.

Dove trovare

Ciò corrisponde ai campi data e ora di creazione o completamento associati a task, eventi o cambiamenti di stato nei dati delle transazioni di Oracle HCM.

Esempi
2023-03-15T09:00:00Z2023-08-01T14:35:10Z2024-01-20T11:21:05Z
Data di Assunzione
HireDate
La data di inizio ufficiale del rapporto di lavoro del dipendente con l'azienda.
Descrizione

La Data di assunzione è una tappa fondamentale nel ciclo di vita di ogni dipendente e segna l'ingresso ufficiale in azienda. Funziona da riferimento per misurare processi sensibili ai tempi e verifiche di conformità.

Questo attributo è utilizzato in diversi KPI e analisi. Ad esempio, rappresenta la scadenza rispetto alla quale si misura il "Tasso di puntualità della configurazione payroll". Inoltre, fornisce il punto di partenza per calcolare l'anzianità e per analizzare come i tempi di onboarding siano cambiati nei diversi periodi.

Perché è importante

Serve come data di riferimento critica per il calcolo dell'anzianità di servizio dei dipendenti e per la misurazione della tempestività delle attività iniziali di onboarding e configurazione.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM. Questo è un attributo fondamentale del record del dipendente in Core HR.

Esempi
2023-04-012022-09-152024-02-12
Dipartimento
DepartmentName
Il reparto a cui il dipendente è assegnato, come 'Vendite', 'Ingegneria' o 'Finanza'.
Descrizione

Questo attributo rappresenta l'unità organizzativa in cui lavora il dipendente. È una dimensione critica per segmentare e confrontare le prestazioni di processo in diverse aree dell'azienda.

L'analisi del processo 'Dall'Assunzione al Pensionamento' per dipartimento consente una potente analisi comparativa. Ad esempio, è possibile identificare quali dipartimenti presentano i tempi di onboarding più lunghi, i tassi di turnover più elevati o la minore aderenza ai cicli di revisione delle prestazioni. Queste comprensioni aiutano a personalizzare le iniziative di miglioramento dei processi in base alle esigenze e sfide specifiche di ogni dipartimento.

Perché è importante

Permette la segmentazione e il confronto delle metriche di processo, come i tassi di turnover e i tempi di ciclo, tra le diverse business unit.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM Onboarding. Questa informazione è una parte standard del record di assegnazione di un dipendente in Oracle HCM.

Esempi
VenditeIngegneriaFinanzaRisorse Umane
Fonte di Reclutamento
RecruitmentSource
Il canale attraverso cui il dipendente è stato assunto, come 'LinkedIn', 'Segnalazione di Dipendente' o 'Sito Web Aziendale'.
Descrizione

Questo attributo traccia l'origine di un'assunzione di successo, indicando quale canale di reclutamento ha portato alla candidatura e alla successiva assunzione del candidato. Questi dati vengono tipicamente acquisiti all'inizio della fase di reclutamento e sono associati al record del nuovo assunto.

Analizzare le fonti di reclutamento è fondamentale per ottimizzare le strategie di acquisizione dei talenti. Supporta la dashboard 'Performance delle Fonti di Reclutamento' consentendo all'azienda di misurare i tassi di conversione, il tempo di assunzione e la qualità dell'assunzione per ogni canale. Questo aiuta a focalizzare gli sforzi di reclutamento e il budget sulle fonti più efficaci ed efficienti.

Perché è importante

È essenziale per valutare l'efficacia dei diversi canali di acquisizione dei talenti e per ottimizzare le strategie e le spese di reclutamento.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM Onboarding o Oracle Recruiting Cloud. Questa viene spesso acquisita durante il processo di candidatura.

Esempi
LinkedInSegnalazione di dipendentePagina Carriere AziendaleIndeed
Motivo di Terminazione
TerminationReason
Il motivo dell'uscita del dipendente, ad esempio "Dimissioni volontarie" oppure "Cessazione per performance insufficienti".
Descrizione

Questo attributo fornisce il contesto del motivo per cui il ciclo di vita di un dipendente in azienda si è concluso. Classifica le cessazioni in diverse tipologie, un aspetto fondamentale per comprendere il turnover dei dipendenti.

Nel Process Mining, questa è una dimensione critica per analizzare i modelli di attrito. Filtrando per motivo di cessazione, gli analisti possono verificare se determinate esperienze di processo, come lunghi cicli di promozione o revisioni delle prestazioni infrequenti, siano correlate alle dimissioni volontarie. Questa comprensione aiuta le Risorse Umane a sviluppare strategie di fidelizzazione mirate.

Perché è importante

Fornisce un contesto cruciale per l'analisi del turnover, aiutando a distinguere tra attrito volontario e involontario e a informare le strategie di fidelizzazione.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM. Questo è un campo standard acquisito durante il processo di terminazione in Core HR.

Esempi
Volontario - Dimissioni per altra opportunitàInvolontaria - PerformanceInvolontaria - Riduzione del PersonalePensionamento
Ora di Fine
EventEndTime
La data e l'ora esatte in cui un'attività è stata completata.
Descrizione

Event End Time segna il completamento di una specifica attività o fase di processo. Start Time indica quando l'attività è iniziata, mentre End Time ne segna la conclusione. La presenza di entrambi i timestamp consente di misurare con precisione il tempo di esecuzione delle singole attività.

Questo attributo è fondamentale per calcolare le durate a livello di attività, distinguendo tra tempo di esecuzione (End Time meno Start Time) e tempo di attesa (l'intervallo tra l'End Time di un'attività e lo Start Time della successiva). Questo livello di dettaglio è cruciale per l'analisi delle cause profonde dei colli di bottiglia, perché aiuta a capire se i ritardi dipendono da attività lunghe o da attese prolungate tra un'attività e l'altra.

Perché è importante

Consente il calcolo preciso dei tempi di elaborazione delle attività, il che aiuta a differenziare il tempo di lavoro attivo dal tempo di attesa inattivo nel processo.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM Onboarding. Questa corrisponde spesso ai campi di data di completamento o risoluzione nei dati di transazione.

Esempi
2023-03-15T17:30:00Z2023-08-02T10:00:15Z2024-01-20T11:25:00Z
Ruolo Lavorativo
JobRole
Il titolo di lavoro o ruolo specifico del dipendente, come 'Software Engineer' o 'Account Manager'.
Descrizione

L'attributo Ruolo definisce la posizione o il job title ricoperto dal dipendente. Offre un livello di dettaglio più granulare rispetto al reparto ed è essenziale per analisi di processo mirate al ruolo.

Questo attributo è cruciale per dashboard come "Employee Turnover per Ruolo e Reparto" e per calcolare KPI come il "Tasso di turnover dei ruoli critici". Aiuta a capire se alcuni ruoli sono più difficili da coprire, hanno cicli di onboarding più lunghi o presentano un turnover più elevato. Queste evidenze supportano il workforce planning, le strategie di talent management e l'ottimizzazione dei processi specifici per ruolo.

Perché è importante

Permette l'analisi basata sui ruoli, aiutando a identificare problemi di processo, lacune di conformità o modelli di turnover specifici per determinate funzioni lavorative.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM Onboarding. Questa fa parte dei dati di lavoro o posizione del dipendente in Core HR.

Esempi
Software EngineerSenior Account ManagerHR Business PartnerAnalista Finanziario
Utente
UserId
L'identificativo dell'utente che ha eseguito l'attività, ad esempio un referente HR o un manager.
Descrizione

Questo attributo indica la persona responsabile dell'esecuzione di uno specifico task nel processo del ciclo di vita del dipendente. Può trattarsi del recruiter che ha formulato l'offerta, dell'amministratore HR che ha completato la verifica documentale (ad es. I-9) o del manager che ha approvato una promozione.

Analizzare il processo per utente aiuta a individuare opportunità di formazione, la distribuzione dei carichi di lavoro e le differenze di performance tra persone o team. Ad esempio, può evidenziare se alcuni utenti sono sistematicamente associati a ritardi o deviazioni di processo, oppure se sono i più performanti che gestiscono i task con maggiore efficienza.

Perché è importante

Attribuisce le attività di processo a individui specifici, consentendo l'analisi del carico di lavoro, delle performance delle risorse e l'identificazione delle esigenze di formazione.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM Onboarding. Questa si trova tipicamente nei campi 'Created By' o 'Last Updated By' sui record di transazione.

Esempi
j.smithe.davishr.admin01
Configurazione Paghe Puntuale
PayrollSetupOnTime
Un indicatore che segnala se il payroll di un dipendente è stato impostato prima della sua data di assunzione ufficiale.
Descrizione

Questo attributo booleano calcolato misura l'aderenza a un SLA di onboarding critico: il completamento dell'impostazione delle paghe prima della data di inizio del dipendente. È derivato confrontando il timestamp dell'attività 'Impostazione Paghe Completata' con la 'Data di Assunzione' del dipendente.

Questo attributo supporta direttamente il KPI 'Tasso di Puntualità dell'Impostazione Paghe'. Semplifica l'analisi convertendo un confronto di date in un semplice valore vero o falso, rendendolo facile da filtrare, aggregare e visualizzare la conformità sulle dashboard. Questo aiuta a identificare rapidamente dipartimenti o regioni che hanno difficoltà con l'impostazione tempestiva delle paghe, un fattore chiave per la soddisfazione dei nuovi assunti.

Perché è importante

Misura direttamente la conformità a un SLA di onboarding critico, fornendo una metrica chiara per l'efficienza della configurazione del servizio paghe e il suo impatto sull'esperienza del nuovo assunto.

Dove trovare

Questo è calcolato durante la trasformazione dei dati confrontando il 'Timestamp dell'Evento' dell'attività 'Impostazione Paghe Completata' con l'attributo 'Data di Assunzione' per ogni caso.

Esempi
truefalse
Data di Terminazione
TerminationDate
L'ultimo giorno ufficiale di impiego di un dipendente.
Descrizione

La Data di cessazione segna la conclusione ufficiale del rapporto di lavoro con l'azienda. È una data chiave nell'offboarding, poiché funge da riferimento per il calcolo del payroll finale, la cessazione dei benefit e la revoca degli accessi ai sistemi.

Nel Process Mining, questa data, combinata con la Data di assunzione, viene utilizzata per calcolare l'anzianità complessiva. È anche il punto di riferimento per analizzare l'offboarding e verificare se tutte le attività sono state completate nei tempi previsti rispetto alla data di uscita.

Perché è importante

Definisce il punto finale del ciclo di vita del dipendente, consentendo il calcolo dell'anzianità di servizio e l'analisi della tempestività del processo di offboarding.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM. Questo è un campo standard acquisito durante il processo di terminazione in Core HR.

Esempi
2024-05-312023-12-152024-01-05
È Conforme
IsCompliant
Un indicatore che segnala se un caso ha seguito il percorso di processo previsto, in conformità alle regole di conformità.
Descrizione

Questo è un attributo booleano calcolato che valuta se gli eventi del ciclo di vita di un dipendente aderiscono a modelli di conformità predefiniti o regole di business. Ad esempio, una regola potrebbe stabilire che una verifica dei precedenti debba essere completata prima che un'offerta sia finalizzata, o che determinate formazioni debbano essere assegnate entro 30 giorni dall'assunzione.

Questo attributo supporta direttamente il KPI 'Tasso di Violazione della Conformità HR'. Identificando i casi non conformi, consente una facile quantificazione del rischio di conformità e permette l'analisi delle cause radice per comprendere il motivo delle deviazioni. Semplifica la complessa verifica della conformità in un unico campo per una facile reportistica e monitoraggio.

Perché è importante

Quantifica l'aderenza a regole aziendali e regolamenti critici, consentendo un monitoraggio proattivo e la mitigazione dei rischi di conformità.

Dove trovare

Questo viene calcolato nello strumento di process mining o nel livello di trasformazione dei dati applicando una serie di regole di business alla sequenza delle attività e ai loro attributi.

Esempi
truefalse
È Ruolo Critico
IsCriticalRole
Un indicatore che segnala se il ruolo professionale di un dipendente è considerato critico per il successo dell'organizzazione.
Descrizione

Questo è un attributo booleano derivato che identifica le posizioni vitali per la continuità aziendale, le iniziative strategiche o che possiedono competenze uniche difficili da sostituire. Questa classificazione è tipicamente mantenuta dalle Risorse Umane e dalla dirigenza sulla base della pianificazione della forza lavoro.

Questo flag è essenziale per il calcolo del KPI 'Tasso di Turnover Ruoli Critici'. Consente all'analisi di focalizzarsi specificamente sull'attrito dei talenti chiave, aiutando l'organizzazione a dare priorità agli sforzi di fidelizzazione dove avranno il maggiore impatto. Le dashboard possono essere filtrate per questo attributo per evidenziare problemi di processo che influenzano i dipendenti più importanti.

Perché è importante

Permette all'organizzazione di monitorare e analizzare specificamente il ciclo di vita e il turnover dei suoi dipendenti più vitali, contribuendo a prioritizzare gli sforzi di fidelizzazione.

Dove trovare

Questo deriva dalla mappatura dell'attributo 'JobRole' rispetto a un elenco predefinito di ruoli critici fornito dall'azienda.

Esempi
truefalse
ID Richiesta di Lavoro
JobRequisitionId
L'identificativo univoco della richiesta di selezione che ha portato all'assunzione del dipendente.
Descrizione

L'ID della richiesta di selezione collega la nuova assunzione alla richiesta originaria di copertura della posizione. Questo identificativo mette in relazione recruiting e onboarding con le fasi precedenti del ciclo di talent acquisition.

Includendo questo ID è possibile svolgere un'analisi end-to-end più completa, a partire dall'apertura della posizione. È essenziale per calcolare il KPI "Time to Hire" completo e per analizzare come le caratteristiche della richiesta, come la priorità o il livello del ruolo, influenzino i successivi processi di assunzione e onboarding.

Perché è importante

Collega il percorso del dipendente alla richiesta di assunzione iniziale, consentendo una vera analisi end-to-end del tempo di assunzione e collegando i risultati dell'assunzione ai dettagli della richiesta.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle Recruiting Cloud o HCM. Questo ID viene generato nel modulo di recruiting e dovrebbe essere associato al record del nuovo assunto.

Esempi
REQ-2023-05-102JR-FIN-00348001567
Località
Location
La sede fisica di lavoro o il Paese del dipendente.
Descrizione

Questo attributo specifica la posizione geografica, come l'ufficio, la città o il paese, in cui è basato il dipendente. I processi HR possono variare significativamente in base alle leggi sul lavoro locali e alle pratiche aziendali regionali.

Utilizzare la 'Località' come dimensione per l'analisi aiuta a scoprire variazioni regionali nelle prestazioni di processo. Ad esempio, i tempi di completamento della verifica dei precedenti potrebbero essere più lunghi in determinati paesi a causa delle normative locali. Ciò consente un monitoraggio e un miglioramento dei processi che tengano conto della dimensione geografica.

Perché è importante

Consente l'analisi geografica del processo, evidenziando le variazioni regionali nei tempi di ciclo, nella conformità e nei flussi di processo.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM. Questa è una parte standard dell'assegnazione o dei dati personali del dipendente.

Esempi
Stati UnitiGermaniaIndiaRegno Unito
Sistema di Origine
SourceSystem
Identifica il sistema da cui sono stati estratti i dati evento, ad esempio 'Oracle HCM Onboarding'.
Descrizione

Questo attributo specifica il sistema informativo di origine per ogni record di evento. In un complesso panorama HR, i dati dei dipendenti potrebbero provenire dall'HCM core, da un modulo di onboarding dedicato, da un sistema di gestione delle paghe o da uno strumento di gestione delle prestazioni. Etichettare ogni evento con il suo sistema di origine è cruciale per la governance dei dati e la risoluzione dei problemi.

Nell'analisi, conoscere il sistema di origine aiuta a comprendere i punti di integrazione dei dati e le potenziali discrepanze. Ad esempio, se si osservano ritardi nell'impostazione delle paghe, è utile sapere se tali eventi provengono dall'HCM core o da un'applicazione separata per le paghe.

Perché è importante

Fornisce un contesto cruciale sull'origine dei dati, importante per la validazione dei dati, l'analisi dell'integrazione e la comprensione di un panorama di processi multi-sistema.

Dove trovare

Questo è solitamente un valore statico aggiunto durante il processo di estrazione dati per etichettare l'origine del dataset.

Esempi
OracleHCMOnboardingOracleCoreHROracleRecruiting
Stato della Verifica Antecedenti
BackgroundCheckStatus
L'esito finale del processo di background check, ad esempio "Completato - Nessuna criticità" oppure "Richiede verifica".
Descrizione

Questo attributo cattura l'esito della verifica dei precedenti, un passaggio cruciale nel processo di onboarding. Lo stato determina se il processo di assunzione può proseguire senza intoppi o se sono necessarie fasi aggiuntive e revisioni.

Analizzare la distribuzione dei diversi stati può aiutare a comprendere la qualità dei bacini di candidati provenienti da varie fonti di reclutamento. È inoltre essenziale per l'analisi della dashboard 'Tempo di Ciclo della Verifica dei Precedenti', poiché i casi che richiedono revisione possono naturalmente presentare tempi di ciclo più lunghi. Questo contesto contribuisce a evitare un'errata interpretazione dei dati.

Perché è importante

Fornisce il risultato di un passaggio chiave dell'onboarding, aggiungendo contesto all'analisi del tempo di ciclo e aiutando a identificare rilavorazioni o percorsi di eccezione.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM Onboarding. Questi dati possono provenire dal modulo di onboarding o da un fornitore integrato di verifica degli antecedenti di terze parti.

Esempi
Completato - ConclusoRichiede RevisioneAnnullataIn Corso
Tipo di Dipendente
EmployeeType
Categorizza lo stato di impiego del dipendente, come 'Tempo Pieno', 'Part-Time' o 'Contrattista'.
Descrizione

Questo attributo classifica la natura del rapporto di lavoro. Diverse tipologie di dipendenti seguono spesso diverse varianti di processo per l'onboarding, la gestione delle prestazioni e l'offboarding.

L'analisi del processo basata sul Tipo di Dipendente può rivelare differenze significative. Ad esempio, il processo di onboarding per un collaboratore esterno può essere molto più breve e comportare meno fasi rispetto a quello per un dipendente a tempo pieno. La segmentazione dell'analisi in base a questo attributo assicura che i confronti siano significativi e aiuta a identificare opportunità per ottimizzare i processi per ogni specifica tipologia di impiego.

Perché è importante

Permette che l'analisi dei processi sia segmentata per stato occupazionale, rivelando diversi percorsi di processo e requisiti per diversi tipi di lavoratori.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM. Questa fa parte delle informazioni standard sull'assegnazione del dipendente in Core HR.

Esempi
Dipendente a Tempo PienoDipendente Part-TimeContrattistaStagista
Ultimo Data Update
LastDataUpdate
Il timestamp che indica l'ultima volta che i dati per questo evento sono stati aggiornati dal sistema sorgente.
Descrizione

Questo attributo registra quando i dati sono stati estratti e caricati nell'ambiente di Process Mining. È un campo di metadati che riflette la freschezza del dataset, piuttosto che un timestamp di un evento di business in sé.

Questa informazione è vitale per comprendere la tempestività dell'analisi e delle dashboard. Consente agli utenti di sapere se stanno visualizzando dati di ieri, della scorsa settimana o del mese precedente, il che è fondamentale per prendere decisioni di business informate e aggiornate. Viene solitamente visualizzato in evidenza sulle dashboard per fornire contesto a tutti gli utenti.

Perché è importante

Garantisce trasparenza sull'aggiornamento dei dati, consentendo agli utenti di comprendere quanto sia attuale l'analisi del processo e di fidarsi degli insight forniti.

Dove trovare

Questo timestamp è generato dalla data pipeline o dallo strumento ETL al termine di un ciclo di refresh dei dati riuscito.

Esempi
2024-05-21T04:00:00Z2024-05-20T04:00:00Z
Unità aziendale
BusinessUnitName
La divisione o unità aziendale più grande a cui appartiene il dipendente.
Descrizione

Un'Unità di Business è una struttura organizzativa di alto livello, che spesso rappresenta una linea di prodotto distinta, un'area di servizio o una regione geografica. Fornisce un contesto organizzativo più ampio rispetto a un dipartimento.

L'analisi dei processi a livello di Unità di Business è preziosa per il senior management al fine di confrontare le prestazioni tra le principali divisioni dell'azienda. Può aiutare a identificare problemi sistemici o buone pratiche all'interno di una grande unità di business, che possono quindi essere affrontati o condivisi in tutta l'organizzazione.

Perché è importante

Consente l'aggregazione e il confronto a livello elevato delle metriche di processo tra le principali divisioni organizzative.

Dove trovare

Consultare la documentazione Oracle HCM. Questa fa tipicamente parte dei dati di assegnazione e della gerarchia organizzativa del dipendente.

Esempi
Prodotti di ConsumoSoftware AziendaleServizi CloudConsulenza Globale
Valutazione delle Prestazioni
PerformanceRating
La valutazione assegnata a un dipendente durante un ciclo di performance review, ad esempio "Supera le aspettative".
Descrizione

Questo attributo rileva l'esito di una valutazione delle performance. La valutazione fornisce una misura quantitativa o qualitativa della performance del dipendente rispetto agli obiettivi e alle aspettative aziendali.

Analizzare questi dati insieme al flusso di processo può offrire indicazioni preziose. Ad esempio, consente di indagare le correlazioni tra valutazioni di performance e tempi di promozione, oppure di capire se i più performanti che si dimettono abbiano sperimentato frustrazioni legate ai processi, come cambi di ruolo ritardati. È un elemento chiave per la dashboard "Aderenza al ciclo di performance review".

Perché è importante

Aggiunge un risultato qualitativo agli eventi di valutazione delle prestazioni, consentendo l'analisi di come la performance dei dipendenti si correla con la progressione di carriera e la fidelizzazione.

Dove trovare

Consultare la documentazione del modulo Oracle HCM Performance Management. Questa è tipicamente archiviata nei moduli o nei record di revisione delle prestazioni.

Esempi
Supera le AspettativeConforme alle AspettativeNecessita Miglioramento5
Obbligatorio Consigliato Facoltativo

Attività del Ciclo di vita del dipendente - dall'assunzione al pensionamento

Questi sono i passaggi chiave del processo e le tappe fondamentali da acquisire nel suo event log per un'accurata scoperta e ottimizzazione del processo.
6 Consigliato 9 Facoltativo
Activity Descrizione
Attività di Offboarding Completate
Quest'attività attesta il completamento di tutte le fasi richieste di offboarding, come la restituzione dei beni aziendali, il passaggio di consegne e l'elaborazione del payroll finale. Segna la chiusura corretta del fascicolo del dipendente.
Perché è importante

Questa è l'attività finale nel ciclo di vita del dipendente. Rappresenta il punto finale per misurare l'Average Offboarding Cycle Time e garantire un processo conforme ed efficiente.

Dove trovare

Questo si deduce dal completamento del percorso di offboarding principale o della checklist assegnata al dipendente in Oracle HCM.

Acquisisci

Dedotto dal timestamp di completamento del percorso di offboarding complessivo o dell'ultima attività della sequenza.

Tipo di evento inferred
Configurazione Paghe Completata
Contrassegna il punto in cui le informazioni del nuovo dipendente sono completamente elaborate ed è attivo nel sistema di gestione delle paghe. Questo include dettagli bancari, ritenute fiscali e informazioni salariali.
Perché è importante

L'impostazione tempestiva del payroll è fondamentale per la soddisfazione dei nuovi assunti ed è un indicatore chiave dell'efficienza operativa HR. Questa attività aiuta a misurare il KPI Payroll Setup On-Time Rate.

Dove trovare

Può essere dedotto dal completamento delle attività legate al payroll nel percorso di onboarding o da un aggiornamento di status nel modulo payroll principale per quel dipendente.

Acquisisci

Dedotto dalla data di completamento di tutte le attività di onboarding relative al servizio paghe.

Tipo di evento inferred
Dipendente Onboarded
Questa è la data di assunzione ufficiale in cui il dipendente diventa parte attiva dell'organizzazione. Rappresenta la conversione da un pending worker a un record di dipendente attivo nel sistema HR core.
Perché è importante

Questa è una pietra miliare primaria nel ciclo di vita del dipendente. Serve come base per misurare la durata dell'onboarding e il tempo di raggiungimento della produttività.

Dove trovare

Ciò corrisponde al popolamento del campo 'Data di Assunzione' e allo stato HR del dipendente che diventa 'Attivo'. È una transazione fondamentale nel modulo Core HR.

Acquisisci

Catturato dalla data effettiva dell'azione di 'Assunzione' nel record del dipendente.

Tipo di evento explicit
Offerta Accettata
Quest'attività indica il momento in cui il candidato accetta formalmente l'offerta di lavoro. È il trigger che avvia i processi di pre-boarding e onboarding in Oracle HCM.
Perché è importante

Questo è un punto di partenza cruciale per il percorso del dipendente. L'analisi del tempo che intercorre da questo evento alle fasi successive aiuta a misurare l'efficienza del passaggio di consegne dall'assunzione all'onboarding.

Dove trovare

Tipicamente acquisito dal modulo di recruiting quando lo status dell'offerta di un candidato viene aggiornato a 'Accepted' o a uno stato simile, il che innesca poi il journey di onboarding.

Acquisisci

Dedotto da un cambio di stato nel record dell'offerta di lavoro del candidato.

Tipo di evento inferred
Percorso di Onboarding Avviato
Quest'attività indica la creazione e l'assegnazione al nuovo assunto del piano di onboarding o della relativa checklist. Rappresenta l'avvio ufficiale dell'esperienza di onboarding nel sistema.
Perché è importante

Contrassegna la transizione dal pre-boarding all'onboarding attivo. È una pietra miliare fondamentale per misurare il tempo di ciclo complessivo dell'onboarding e la sua coerenza.

Dove trovare

Questo è un evento esplicito registrato quando uno specialista HR o un processo automatizzato assegna un 'Percorso' di onboarding al record del lavoratore in attesa o del dipendente.

Acquisisci

Registrato dall'evento di creazione del Percorso di Onboarding assegnato al dipendente.

Tipo di evento explicit
Terminazione Avviata
Questo è l'inizio formale del processo di offboarding, innescato da una dimissione o da una decisione di terminare l'impiego. Avvia tutti i task di offboarding successivi.
Perché è importante

Questo evento segna l'inizio della fase finale del ciclo di vita del dipendente. È il fattore scatenante per la misurazione del tempo di ciclo dell'offboarding e l'analisi del turnover.

Dove trovare

Questa è un'azione HR esplicita registrata in Oracle Core HR quando un manager o un amministratore HR invia una richiesta di cessazione per un dipendente.

Acquisisci

Catturato dalla data effettiva dell'azione di 'Terminazione' nel record del dipendente.

Tipo di evento explicit
Cambio di Ruolo Avviato
Rappresenta l'inizio di un processo di modifica della posizione, del reparto o della sede di un dipendente. Questo può essere una promozione, un trasferimento orizzontale o un altro movimento interno.
Perché è importante

Quest'attività è il punto di partenza per misurare l'efficienza della mobilità interna. Tempi lunghi tra avvio e approvazione possono indicare colli di bottiglia di processo.

Dove trovare

Registrato quando un manager o uno specialista HR avvia un'azione di 'Change Job' o 'Promotion' per un dipendente in Core HR.

Acquisisci

Catturato dal log delle transazioni per azioni HR come 'Cambio Ruolo', 'Trasferimento' o 'Promozione'.

Tipo di evento explicit
Colloquio di Uscita Condotto
Contrassegna il completamento del colloquio di uscita con il dipendente che si congeda. Questo è spesso gestito come un task all'interno di un percorso di offboarding.
Perché è importante

Fornisce dati qualitativi sui motivi di partenza. Monitorarne il completamento assicura che questo prezioso feedback venga raccolto in modo coerente.

Dove trovare

Tipicamente tracciato come manual task all'interno di una checklist o di un journey di offboarding. L'evento è il completamento di questo task.

Acquisisci

Dedotto dalla data di completamento dell'attività 'Colloquio di Uscita' nel percorso di offboarding.

Tipo di evento inferred
Dati del Nuovo Assunto Inviati
Rappresenta il completamento delle attività di raccolta dei dati personali da parte del nuovo assunto. Ciò include la compilazione di informazioni personali, moduli fiscali e altra documentazione richiesta.
Perché è importante

La completezza e la tempestività di questa attività sono fondamentali per i passaggi successivi, come l'impostazione del payroll. Ritardi in questa fase possono causare problemi significativi a valle.

Dove trovare

Dedotto dal timestamp di completamento di una specifica attività o gruppo di attività relative alla raccolta dei dati personali all'interno del percorso di onboarding.

Acquisisci

Dedotto dalla data di completamento dell'attività 'Informazioni Personali' o equivalente.

Tipo di evento inferred
Formazione Assegnata
Quest'attività rappresenta l'assegnazione al nuovo assunto della formazione obbligatoria o specifica per il ruolo. In genere avviene tramite un Learning Management System (LMS) integrato.
Perché è importante

Garantisce che i nuovi assunti siano conformi e preparati per i loro ruoli. L'analisi di questo aiuta a misurare il Tasso di Assegnazione Tempestiva della Formazione e a identificare le lacune.

Dove trovare

Catturato da Oracle Learning Cloud o da un'integrazione LMS di terze parti. L'event è la creazione di un incarico di formazione collegato all'ID del dipendente.

Acquisisci

Registrato quando un amministratore della formazione o una regola automatizzata assegna un corso al dipendente.

Tipo di evento explicit
Promozione Approvata
Quest'attività segna l'approvazione finale della promozione di un dipendente. È una tappa positiva cruciale nella sua progressione di carriera.
Perché è importante

Questo evento conclude il processo di mobilità interna, consentendo il calcolo del KPI 'Tempo di Approvazione Mobilità Interna' e l'analisi della velocità del percorso di carriera.

Dove trovare

Catturato quando la transazione di promozione riceve l'approvazione finale nel workflow. Viene registrata la data effettiva della promozione.

Acquisisci

Registrato dal sistema di workflow all'approvazione finale dell'azione di promozione.

Tipo di evento explicit
Revisione delle Prestazioni Condotta
Contrassegna il completamento di un ciclo formale di revisione delle prestazioni per un dipendente. Questo è un evento ricorrente durante l'intero periodo di impiego del dipendente.
Perché è importante

Analizzare la frequenza e la regolarità delle revisioni è fondamentale per comprendere il rispetto delle pratiche di gestione delle prestazioni e il suo impatto sullo sviluppo e la fidelizzazione dei dipendenti.

Dove trovare

Questa informazione è catturata nel modulo Oracle HCM Performance Management. L'evento corrisponde allo stato di approvazione finale o completamento di un documento di revisione.

Acquisisci

Dedotto dalla data di completamento del modulo o del processo di valutazione delle prestazioni.

Tipo di evento inferred
Verifica Antecedenti Avviata
Rappresenta l'inizio formale del processo di verifica dei precedenti per un nuovo assunto. Questo viene solitamente gestito come un'attività specifica all'interno della checklist o del percorso di onboarding.
Perché è importante

La durata delle verifiche dei precedenti è un collo di bottiglia comune. Tracciare questo tempo di inizio è essenziale per misurare e ottimizzare il KPI del Lead Time delle Verifiche dei Precedenti.

Dove trovare

Questo è probabilmente registrato quando il task 'Background Check' viene assegnato o il suo status cambia in 'In Progress' all'interno del journey di onboarding del dipendente in Oracle HCM.

Acquisisci

Dedotto dal cambio di stato o dalla data di creazione dell'attività di verifica dei precedenti.

Tipo di evento inferred
Verifica Antecedenti Completata
Contrassegna il completamento positivo del processo di verifica dei precedenti. L'esito di questo controllo determina se il processo di assunzione può proseguire.
Perché è importante

Il timestamp di questo evento è cruciale per il calcolo del tempo di ciclo totale della verifica dei precedenti. I ritardi in questa fase influenzano direttamente la data di inizio del dipendente.

Dove trovare

Catturato quando lo status dell'attività 'Verifica Antecedenti' viene aggiornato a 'Completato' o 'Concluso' nel percorso di onboarding del dipendente.

Acquisisci

Dedotto dal cambio di stato dell'attività di verifica dei precedenti a uno stato terminale 'completato'.

Tipo di evento inferred
Verifica I-9 Completata
Questo segna il completamento del modulo obbligatorio statunitense 'Form I-9, Employment Eligibility Verification'. Questo è un passaggio critico per la conformità per tutte le assunzioni negli Stati Uniti.
Perché è importante

Il tracciamento di questa attività è essenziale per garantire la conformità normativa ed evitare sanzioni legali. È un passaggio non negoziabile nel processo di onboarding.

Dove trovare

Catturato dallo status di completamento dell'attività I-9 dedicata all'interno del percorso di onboarding di Oracle HCM, che spesso include campi specifici per le date di verifica.

Acquisisci

Dedotto dallo stato di completamento e dal timestamp dell'attività del Modulo I-9.

Tipo di evento inferred
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