Seu Template de Dados de Onboarding de Colaboradores
Seu Template de Dados de Onboarding de Colaboradores
- Atributos recomendados para coletar
- Atividades-chave a monitorizar
- Guia de extração para o Workday Onboarding
Atributos de Onboarding de Funcionários
| Nome | Descrição | ||
|---|---|---|---|
|
Caso de integração
OnboardingCase
|
Um identificador exclusivo para o processo de onboarding de cada funcionário, do aceite da oferta à integração inicial. | ||
|
Descrição
O Caso de Integração serve como o identificador central, agrupando todos os eventos e atividades relacionados à jornada de um único novo colaborador. Este atributo é essencial para rastrear o processo de ponta a ponta para cada contratação. Na análise de Process Mining, este identificador permite a reconstrução de jornadas de integração individuais. É usado para calcular métricas de nível de caso, como o tempo de ciclo, analisar variantes de processo e entender a sequência completa de atividades, formando a base do mapa do processo.
Por que é importante
É o atributo fundamental que conecta todas as atividades em uma única instância de processo, permitindo a descoberta e análise.
Onde obter
Geralmente é um identificador único gerado pelo Workday para cada instância do processo de integração. Consulte a documentação do Workday para o objeto e campo de negócio específicos.
Exemplos
ONB-0012345ONB-0012346ONB-0012347
|
|||
|
Nome da Atividade
ActivityName
|
O nome de uma tarefa ou marco específico que ocorreu no processo de integração. | ||
|
Descrição
Este atributo descreve uma etapa ou evento na jornada de integração, como 'Offer Accepted', 'Background Check Initiated' ou 'Equipment Delivered'. Representa o 'quê' no log do processo. Analisar a sequência e frequência das atividades é a essência do Process Mining. Este atributo é usado para construir o mapa do processo, identificar gargalos e entender o fluxo de trabalho. Ajuda a responder quais etapas são mais comuns, onde ocorrem atrasos e quais atividades geram retrabalho.
Por que é importante
Define as etapas do processo, permitindo visualizar o fluxo e analisar a estrutura e suas variações.
Onde obter
Isso corresponde aos nomes dos eventos ou tarefas no histórico do processo de negócio de integração do Workday.
Exemplos
Proposta aceitaChecagem de antecedentes concluídaProvisionamento de Conta de TI IniciadoFuncionário Iniciou
|
|||
|
Tempo do Evento
EventTime
|
A data e o horário exatos em que uma atividade de integração foi concluída ou teve seu status alterado. | ||
|
Descrição
Este atributo é o timestamp associado a cada atividade, fornecendo a sequência cronológica dos eventos. É fundamental para entender o tempo e a duração das etapas do processo. Na análise, o Horário do Evento é usado para ordenar as atividades corretamente, calcular a duração entre as etapas (tempo de ciclo e tempo de espera) e medir a duração total do caso. É crítico para análises de performance, como identificação de gargalos e monitoramento da conformidade com SLAs.
Por que é importante
Dá o contexto temporal para todas as atividades, essencial para calcular métricas como tempo de ciclo e identificar atrasos.
Onde obter
Este é o timestamp de conclusão para cada evento no histórico do processo de negócio de integração do Workday.
Exemplos
2023-10-26T10:00:00Z2023-10-27T14:35:10Z2023-11-01T09:00:00Z
|
|||
|
Sistema de Origem
SourceSystem
|
O sistema do qual os dados de integração foram extraídos. | ||
|
Descrição
Este atributo identifica a origem dos dados. Para este processo, será consistentemente 'Workday Onboarding', sendo um campo crucial para a governança de dados e para distinguir informações caso múltiplos sistemas sejam integrados. Em um contexto analítico mais amplo, ajuda a rastrear a linhagem dos dados e garantir sua qualidade. Ao analisar processos que abrangem vários sistemas, este atributo é a chave para entender as transferências e integrações entre diferentes plataformas.
Por que é importante
Dá um contexto vital sobre a origem dos dados, importante para governança, resolução de problemas e análise entre sistemas.
Onde obter
Este é um valor estático que deve ser adicionado durante a extração para rotular a origem dos registros.
Exemplos
Workday Onboarding
|
|||
|
Última Atualização de Dados
LastDataUpdate
|
O timestamp que indica a última vez que os dados deste evento foram atualizados ou extraídos. | ||
|
Descrição
Este atributo registra quando os dados foram atualizados pela última vez na ferramenta de Process Mining. Fornece contexto sobre o quão recente é a análise e ajuda os usuários a saberem se estão visualizando as informações mais atuais. Isso é importante para dashboards operacionais que monitoram processos em andamento, permitindo avaliar a pontualidade dos dados. É um campo de metadados fundamental para gerenciar ciclos de atualização e garantir a confiabilidade dos insights.
Por que é importante
Garante que os usuários saibam quão recentes são os dados, algo vital para decisões rápidas e informadas.
Onde obter
Esse timestamp geralmente é gerado e incluído no conjunto de dados durante o processo de extração, transformação e carga (ETL).
Exemplos
2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
|
|||
|
Data de início oficial
OfficialStartDate
|
O primeiro dia oficial de trabalho do novo colaborador. | ||
|
Descrição
Este atributo é uma data chave no processo de integração que serve como prazo para muitas atividades pré-admissionais, como provisionamento de TI e entrega de equipamentos. Marca a transição de pré-contratado para funcionário. Esta data é crucial para calcular KPIs de prontidão. Ao comparar os tempos de conclusão das atividades de provisionamento com a Data de Início Oficial, as organizações podem medir a 'Taxa de Prontidão no Primeiro Dia'. Isso garante que os novos talentos tenham tudo o que precisam para produzir desde o primeiro dia.
Por que é importante
Serve como prazo crítico para tarefas de pré-boarding e ajuda a medir o KPI de 'Taxa de Prontidão para o Primeiro Dia'.
Onde obter
Este é um campo padrão nos dados de contratação ou pré-contratação no Workday, geralmente chamado de 'Hire Date'.
Exemplos
2024-06-012024-06-152024-07-01
|
|||
|
Departamento
Department
|
O departamento ou unidade de negócio onde o novo colaborador irá ingressar. | ||
|
Descrição
Este atributo especifica a unidade organizacional (como 'Vendas', 'Engenharia' ou 'Finanças') à qual o novo colaborador pertence. Práticas departamentais podem gerar variações significativas no processo de integração. Esta é uma dimensão crítica para análise comparativa. Permite filtrar o mapa do processo para ver fluxos específicos de cada área, comparar tempos de ciclo entre departamentos e identificar as melhores práticas de unidades de alto desempenho, alimentando o dashboard de 'Variantes de Integração Departamentais'.
Por que é importante
É uma dimensão principal para benchmarking e identificação de variações e melhores práticas na organização.
Onde obter
Isso faz parte das informações de cargo e organização de supervisão da nova contratação no Workday.
Exemplos
TecnologiaVendas e MarketingRecursos HumanosFinanças
|
|||
|
Gestor da vaga
HiringManager
|
O nome do gestor responsável pela nova contratação. | ||
|
Descrição
Este atributo identifica o gestor responsável pelo caso de integração. O gestor é frequentemente um participante fundamental, responsável por aprovações e tarefas específicas da equipe. Analisar o processo por Gestor ajuda a identificar variações na forma como cada um lida com a integração. Pode destacar gestores eficientes ou aqueles que podem ser gargalos, oferecendo oportunidades para treinamentos direcionados. Isso é fundamental para o dashboard de 'Eficiência de Tarefas do Gestor'.
Por que é importante
Permite a análise de desempenho por stakeholders, revelando gargalos em tarefas que dependem de gestores.
Onde obter
Esta informação faz parte dos dados da posição ou da requisição de emprego associados à nova contratação no Workday.
Exemplos
John SmithJane DoePeter Jones
|
|||
|
ID do Funcionário
EmployeeId
|
O identificador único atribuído à nova contratação. | ||
|
Descrição
O ID do Colaborador é o identificador único permanente do funcionário no sistema de RH da organização. Ele é atribuído durante o processo de integração, geralmente após a criação do perfil de RH. Este atributo permite conectar os dados de integração com outras informações do colaborador em diferentes sistemas, como gestão de desempenho ou folha de pagamento. Ajuda na análise de resultados de longo prazo, permitindo, por exemplo, correlacionar a experiência de integração com a retenção de funcionários ou o desempenho inicial.
Por que é importante
Serve como chave primária para ligar o onboarding ao ciclo de vida do funcionário em análises de RH completas.
Onde obter
Este é um campo padrão disponível no perfil do trabalhador no Workday. Consulte a documentação do Workday para o nome específico do campo.
Exemplos
100523100524100525
|
|||
|
Prazo de Conformidade
ComplianceDueDate
|
O prazo limite para a conclusão de uma tarefa obrigatória ou de conformidade específica. | ||
|
Descrição
Este atributo especifica a data de vencimento para tarefas críticas, como verificação de antecedentes, documentação pré-admissional ou treinamentos obrigatórios. Essas datas são geralmente definidas por exigências legais ou políticas internas. É essencial para monitorar conformidade e riscos. Permite o cálculo de KPIs como a 'Taxa de Conclusão de Tarefas Obrigatórias', comparando o tempo real de conclusão com o prazo estipulado, ajudando a gerir prazos proativamente e evitar problemas de compliance.
Por que é importante
Permite monitorar tarefas de conformidade com prazos rígidos e calcular as taxas de conclusão no prazo.
Onde obter
Os prazos das tarefas geralmente estão disponíveis nos detalhes do processo de negócio do Workday.
Exemplos
2024-05-302024-06-142024-06-20
|
|||
|
Sistema Iniciador
SystemInitiatingActivity
|
O sistema ou tipo de usuário que iniciou uma determinada atividade, usado para distinguir etapas automatizadas versus manuais. | ||
|
Descrição
Este atributo indica se uma atividade foi disparada automaticamente pelo sistema Workday ou realizada manualmente por um usuário, como um parceiro de RH ou gestor. Por exemplo, 'Sistema' pode indicar uma etapa automatizada, enquanto 'Especialista de RH' indica uma manual. Essa informação é valiosa para identificar oportunidades de automação. Ao analisar a frequência e a duração das atividades manuais no dashboard de 'Análise de Atividade Manual', as organizações podem focar nas etapas manuais mais demoradas para futuros projetos de automação, aumentando a eficiência e reduzindo erros.
Por que é importante
Ajuda a distinguir atividades automáticas de manuais, essencial para identificar chances de automação e medir a eficiência.
Onde obter
Isso muitas vezes pode ser inferido a partir do usuário ou ator associado a um evento no histórico de processos do Workday. Eventos gerados pelo sistema possuem um usuário distinto.
Exemplos
SistemaEspecialista de RHGestor da vaga
|
|||
|
Status da integração
OnboardingStatus
|
O status atual do caso geral de integração, como 'Em andamento', 'Concluído' ou 'Cancelado'. | ||
|
Descrição
Este atributo fornece um resumo de alto nível sobre a situação do caso de integração em um determinado momento. Indica se o processo está ativo, concluído com sucesso ou encerrado prematuramente. Na análise de processos, isso é útil para filtrar casos e focar em jornadas concluídas ou analisar por que casos foram cancelados. É essencial para o dashboard de 'Visão Geral do Status de Integração', fornecendo um panorama rápido de todos os processos em andamento.
Por que é importante
Permite segmentar os casos pelo resultado, focando em processos concluídos, em andamento ou cancelados.
Onde obter
Isso é geralmente derivado do status da instância principal do processo de integração no Workday.
Exemplos
Em ProgressoConcluídoCanceladoAguardando Data de Início
|
|||
|
Duração da Atividade
ActivityDuration
|
O tempo levado para concluir uma única atividade, medido do início ao fim. | ||
|
Descrição
Esta é uma métrica calculada que representa o tempo de processamento de uma atividade. É a diferença entre o EndTime e o StartTime de um evento. Essa métrica é crucial para uma análise detalhada de performance. Ajuda a distinguir o tempo gasto trabalhando ativamente em uma tarefa (tempo de processamento) do tempo de espera para que ela comece (tempo de fila). Isso permite identificar com precisão quais atividades específicas estão consumindo mais tempo.
Por que é importante
Isola o tempo de trabalho real de uma atividade, ajudando a localizar tarefas ineficientes separadamente das filas de espera.
Onde obter
Isso é calculado durante a transformação de dados subtraindo o timestamp de início de uma atividade do seu timestamp de término.
Exemplos
2 horas3 dias15 minutos
|
|||
|
É Retrabalho
IsRework
|
Uma flag booleana indicando se uma atividade ou sequência representa um retrabalho ou correção. | ||
|
Descrição
Este atributo calculado sinaliza instâncias onde uma tarefa é repetida ou ocorre um loop de correção, como reiniciar a etapa 'HR Profile Created'. Geralmente é derivado da identificação de padrões de atividades repetidas no mesmo caso. A marcação 'IsRework' é essencial para análise de qualidade. Permite quantificar loops de retrabalho, ajudando a calcular o KPI de 'Taxa de Retrabalho de Perfil de RH'. Identificar e medir o retrabalho ajuda a apontar fraquezas no processo, problemas de qualidade de dados e necessidades de treinamento.
Por que é importante
Quantifica ineficiências e problemas de qualidade ao sinalizar retrabalhos, ajudando a focar os esforços de melhoria.
Onde obter
Isso é derivado durante a transformação de dados, definindo e detectando padrões específicos de retrabalho no log de eventos (ex: Atividade A -> Atividade B -> Atividade A).
Exemplos
verdadeirofalse
|
|||
|
End Time
EndTime
|
O timestamp que indica quando uma atividade foi totalmente concluída, distinto do horário de início. | ||
|
Descrição
Enquanto o StartTime (EventTime) marca quando uma atividade começa ou é registrada, o EndTime marca sua conclusão. Para atividades que possuem duração, ter ambos os timestamps é crucial para uma medição precisa de performance. Este atributo permite o cálculo direto do tempo de processamento de atividades individuais, separando-o do tempo de espera entre as tarefas. Isso ajuda a identificar se os atrasos se devem à demora na execução da tarefa ou a longas esperas antes do seu início.
Por que é importante
Permite o cálculo preciso do tempo de processamento da atividade, separando-o do tempo de espera para uma análise de gargalos fiel.
Onde obter
Algumas etapas dos processos de negócio do Workday podem ter timestamps de início e término separados. Caso contrário, isso pode precisar ser inferido ou será igual ao horário de início.
Exemplos
2023-10-26T11:30:00Z2023-10-27T15:00:10Z2023-11-01T10:15:00Z
|
|||
|
Está no prazo
IsOnTime
|
Uma flag booleana indicando se uma atividade de conformidade foi concluída dentro do prazo. | ||
|
Descrição
Este atributo calculado compara o timestamp de conclusão (EventTime) de uma tarefa com sua 'Data de Vencimento de Conformidade'. É definido como verdadeiro se a tarefa foi concluída no prazo e falso caso contrário. Essa marcação simplifica o monitoramento de conformidade e o cálculo de KPIs. Permite filtrar e agrupar dados facilmente para determinar taxas de conclusão de tarefas obrigatórias e conformidade de documentos, oferecendo uma visão rápida se os prazos legais estão sendo atendidos.
Por que é importante
Oferece um indicador binário claro de conformidade, simplificando o monitoramento de tarefas com prazos.
Onde obter
Isso é calculado durante a transformação de dados comparando o EventTime com o ComplianceDueDate das atividades relevantes.
Exemplos
verdadeirofalse
|
|||
|
Localização
Location
|
O local de trabalho físico ou a região da nova contratação. | ||
|
Descrição
Este atributo indica a cidade, país ou escritório onde o novo funcionário ficará alocado. Os processos de integração podem variar conforme a geografia devido a requisitos legais, logística ou políticas regionais. A Localização oferece uma dimensão geográfica para análise. Pode ser usada para comparar a eficiência da integração entre diferentes sites, identificar gargalos regionais e garantir a conformidade com as regulamentações locais, o que é vital para organizações globais.
Por que é importante
Habilita a análise geográfica para comparar processos entre escritórios ou países, identificando variações regionais.
Onde obter
Isso é especificado nos dados de posição ou requisição de emprego no Workday.
Exemplos
Nova York, EUALondres, Reino UnidoCingapura
|
|||
|
Nome da nova contratação
NewHireName
|
O nome completo do novo colaborador em processo de integração. | ||
|
Descrição
Este atributo contém o nome da nova contratação. Embora não seja usado para análise estatística devido a questões de privacidade, é muito útil para o suporte operacional e gestão de casos. Em dashboards como o 'Visão Geral do Status de Integração', exibir o nome permite que gestores e o RH identifiquem rapidamente o indivíduo associado a um caso. Isso torna os dados mais acessíveis para usuários que precisam gerenciar processos individuais.
Por que é importante
Fornece um identificador amigável para casos individuais, útil para monitoramento operacional e intervenção direta.
Onde obter
Este é um campo padrão no objeto Pre-Hire ou Worker no Workday.
Exemplos
Alice JohnsonRobert ChenMaria Garcia
|
|||
|
Recrutador
Recruiter
|
O nome do recrutador que gerenciou o processo de contratação do novo funcionário. | ||
|
Descrição
Este atributo identifica o recrutador responsável pelo candidato antes do processo de integração. O recrutador pode ter tarefas de transição no início da admissão. Embora seja menos central no pós-contratação, a análise por recrutador pode destacar problemas na intersecção entre recrutamento e integração, ajudando a identificar se candidatos de determinados recrutadores têm transições mais fluidas para a empresa.
Por que é importante
Conecta o onboarding à fase de recrutamento anterior, ajudando a analisar a transição e o ciclo total de aquisição de talentos.
Onde obter
Isso é geralmente armazenado na requisição de emprego ou no perfil do candidato no Workday Recruiting.
Exemplos
David MillerSarah WilsonChris Green
|
|||
|
Tempo de ciclo total
OverallCycleTime
|
A duração total do caso de integração, desde a primeira atividade até a última. | ||
|
Descrição
Esta é uma métrica de nível de caso, calculada como a diferença de tempo entre o primeiro e o último evento de uma integração. Representa o tempo total que o novo colaborador passa no processo. Este atributo mede diretamente o KPI de 'Tempo Total do Ciclo de Integração' e é o principal indicador de eficiência. É usado em dashboards de alto nível para acompanhar a performance ao longo do tempo e comparar a eficiência entre departamentos, regiões ou gestores.
Por que é importante
É um indicador chave de desempenho que mede a eficiência de ponta a ponta de todo o processo de onboarding.
Onde obter
Isso é calculado no nível do caso durante a transformação de dados, subtraindo o timestamp mínimo do máximo para cada Caso de Integração.
Exemplos
35 dias48 dias29 dias
|
|||
|
Tipo de vínculo empregatício
EmploymentType
|
A classificação do vínculo empregatício do novo colaborador, como tempo integral, meio período ou terceirizado. | ||
|
Descrição
Este atributo categoriza a nova contratação com base no seu regime de trabalho. Diferentes tipos de colaboradores podem seguir caminhos de integração distintos, com requisitos variados. Analisar o processo por Tipo de Emprego ajuda a garantir que cada contratação receba a experiência adequada. Por exemplo, a integração de um prestador de serviços (terceirizado) pode ser uma versão simplificada da de um funcionário em tempo integral, focando apenas no acesso essencial a sistemas e conformidade.
Por que é importante
Permite analisar caminhos de integração diferentes para funcionários em tempo integral, meio período ou temporários.
Onde obter
Este é um campo padrão no objeto Pre-Hire ou Worker no Workday, classificando o tipo de vínculo do trabalhador com a empresa.
Exemplos
Tempo integralMeio períodoTerceirizadoEstagiário
|
|||
|
Título do cargo
JobTitle
|
O cargo oficial da posição que o novo colaborador está assumindo. | ||
|
Descrição
Este atributo especifica o cargo do novo funcionário, como 'Engenheiro de Software', 'Diretor de Vendas' ou 'Contador'. O cargo pode influenciar etapas ou requisitos específicos da integração. Analisar por Cargo ou nível hierárquico pode revelar padrões diferentes. Por exemplo, a integração de executivos pode ter etapas adicionais em comparação com uma posição de entrada. Isso oferece outra dimensão valiosa para filtrar e comparar as variantes do processo.
Por que é importante
Permite analisar diferenças no processo com base no cargo ou senioridade, que podem ter requisitos de integração distintos.
Onde obter
Esta informação faz parte dos dados da posição associados à nova contratação no Workday.
Exemplos
Engenheiro de Software SêniorAnalista FinanceiroCoordenador de Marketing
|
|||
Atividades de Onboarding de Funcionários
| Atividade | Descrição | ||
|---|---|---|---|
|
Checagem de antecedentes concluída
|
Marca a conclusão do processo de verificação de antecedentes (background check) do candidato. Este é um marco crítico, geralmente registrado quando os resultados são recebidos do fornecedor e atualizados no perfil do candidato no Workday. | ||
|
Por que é importante
Este é um marco chave de conformidade. Atrasos na conclusão da verificação de antecedentes podem adiar a data de início oficial e impactar o planejamento de recursos.
Onde obter
Este evento é geralmente registrado quando um usuário, como um recrutador ou parceiro de RH, conclui a etapa 'Review Background Check' no processo de integração do Workday.
Captura
Captura o timestamp de conclusão para 'Revisar Verificação de Antecedentes' ou etapa similar.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Check-in de 30 Dias Realizado
|
Representa a conclusão de um check-in agendado entre a nova contratação e seu gestor, geralmente em torno de 30 dias de casa. Normalmente é capturado quando o gestor conclui uma tarefa de 'To Do' correspondente no Workday. | ||
|
Por que é importante
Esta é uma atividade final chave no processo inicial de integração, focada no engajamento e retenção de colaboradores. Serve como um ponto final confiável para medir o tempo total do ciclo de integração.
Onde obter
Registrado após a conclusão de uma tarefa de 'Check-in de 30 dias' ou item semelhante no processo de negócio de integração, que é atribuída ao gestor da contratação.
Captura
Captura o timestamp de conclusão da tarefa de 'Check-in do Gerente' ou 'Revisão de 30 Dias'.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Funcionário Iniciou
|
Esta atividade representa o primeiro dia oficial de trabalho do novo colaborador. Não é um evento explícito, mas sim um atributo de data chave associado ao perfil do funcionário. | ||
|
Por que é importante
Esta é uma data crítica para conformidade e análise de processos. Permite medir a 'Prontidão no Primeiro Dia' comparando as datas de conclusão do provisionamento com esta data de início.
Onde obter
Isso é derivado do campo 'Hire Date' ou 'Start Date' no perfil do trabalhador no Workday. É um atributo central do registro de emprego.
Captura
Use o atributo 'Hire Date' do registro do funcionário como o timestamp para este evento.
Tipo de evento
calculated
|
|||
|
Perfil de RH Criado
|
Esta atividade significa a criação formal do registro do colaborador no sistema HCM, passando de candidato para pré-contratação ou funcionário. No Workday, esta é a etapa final do processo de negócio 'Hire'. | ||
|
Por que é importante
Este é um marco fundamental que estabelece oficialmente o colaborador no sistema, habilitando folha de pagamento, benefícios e outras funções essenciais de RH. É um pré-requisito para a maioria das atividades de provisionamento.
Onde obter
Isso é capturado explicitamente pelo timestamp de conclusão do processo de negócio 'Hire' para o colaborador nos logs de eventos do Workday.
Captura
Captura o evento de conclusão bem-sucedida do processo de negócio de 'Contratação'.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Proposta aceita
|
Esta atividade marca o início oficial do caso de integração, disparado quando um candidato aceita a oferta de emprego. No Workday, isso geralmente é capturado como a conclusão da etapa 'Make Offer' ou 'Offer' no processo de recrutamento, o que inicia o workflow de integração. | ||
|
Por que é importante
Este é o evento inicial principal para o processo de integração de ponta a ponta. Analisar o tempo a partir deste ponto oferece uma visão completa da jornada do colaborador e do tempo de ciclo total.
Onde obter
Este evento é registrado após a conclusão da etapa de oferta no processo de negócio 'Job Application' do Workday. O timestamp de conclusão desta etapa serve como o timestamp da atividade.
Captura
Captura o evento de conclusão da etapa de 'Oferta' no processo de recrutamento.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Provisionamento de Conta de TI Concluído
|
Este marco confirma que todas as contas de TI e direitos de acesso necessários foram criados com sucesso. O evento é capturado quando a equipe de TI conclui sua tarefa de provisionamento no Workday. | ||
|
Por que é importante
Ter as contas de TI prontas antes do início é vital para a produtividade e uma boa experiência. Esse marco ajuda a medir a 'Prontidão para o Primeiro Dia'.
Onde obter
Registrado como a conclusão de uma etapa específica de 'To Do', como 'Confirm Account Creation', pelo departamento de TI dentro do processo de negócio de integração.
Captura
Captura o evento de conclusão da tarefa de provisionamento de TI iniciada anteriormente.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Documentação pré-contratação concluída
|
Representa o momento em que o novo colaborador preencheu e enviou com sucesso todos os formulários e documentos pré-contratação necessários. Isso é rastreado no Workday como a conclusão de tarefas de 'To Do' ou 'Inbox' atribuídas à nova contratação. | ||
|
Por que é importante
A conclusão da papelada é um pré-requisito vital para criar o perfil final e garantir conformidade. Atrasos aqui impactam folha de pagamento e TI.
Onde obter
Capturado no timestamp de conclusão das tarefas de onboarding na caixa de entrada do Workday do novo contratado.
Captura
Identifica o evento de conclusão do conjunto de tarefas de papelada atribuídas à conta do novo contratado.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Documentação pré-contratação enviada
|
Esta atividade ocorre quando os documentos de integração (como formulários fiscais e aceites de políticas) são enviados ao novo colaborador. No Workday, isso é capturado quando a etapa do processo de negócio 'Onboarding' dispara a geração e entrega dos documentos. | ||
|
Por que é importante
Isso marca o início das tarefas administrativas da nova contratação. Analisar o tempo deste ponto até a conclusão da papelada ajuda a medir o engajamento do colaborador e a eficiência administrativa.
Onde obter
Registrado no histórico do processo de negócio quando a tarefa 'Generate Document' ou similar é executada como parte do workflow de integração para o novo colaborador.
Captura
Captura o timestamp de quando a etapa de 'Onboarding' (que inclui o envio de documentos) é iniciada.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Equipamento Entregue
|
Esta atividade confirma que o equipamento físico do novo colaborador foi entregue no local de trabalho designado. Geralmente é uma etapa de confirmação manual concluída pelo TI, pelo gestor ou por um administrativo. | ||
|
Por que é importante
Este evento é um indicador chave da prontidão para o primeiro dia. Rastreá-lo ajuda a garantir que os novos funcionários tenham as ferramentas físicas necessárias para começar a trabalhar sem atrasos.
Onde obter
Capturado na conclusão de um item de 'A Fazer' ou checklist como 'Confirmar Entrega de Equipamento'.
Captura
Localiza o evento de conclusão da tarefa 'Confirmação de Entrega de Equipamento' no histórico.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Equipamento Pedido
|
Representa o momento em que uma solicitação de equipamento físico, como notebook ou celular, é enviada para o novo colaborador. Normalmente é uma tarefa no workflow de integração atribuída a um gestor ou ao TI. | ||
|
Por que é importante
Atrasos no pedido de equipamentos são o motivo principal para novos contratados não estarem prontos no primeiro dia. Essa atividade ajuda a localizar gargalos no hardware.
Onde obter
Capturado no timestamp de conclusão de um item como 'Pedir Equipamento' no fluxo do Workday.
Captura
Localiza o evento de conclusão da tarefa 'Pedir Laptop' ou 'Solicitar Equipamento' no histórico.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Integração cancelada
|
Esta atividade representa o encerramento do processo de integração antes da data de início — por exemplo, se o candidato desistir da vaga. No Workday, isso é capturado pela ação 'Rescind' ou 'Cancel' no processo de negócio de contratação. | ||
|
Por que é importante
Isso representa um caminho de exceção importante. Analisar a frequência e o momento dos cancelamentos pode trazer insights sobre problemas com a oferta, remuneração ou experiência de integração.
Onde obter
Este é um evento explícito registrado no histórico do processo de negócio quando um usuário autorizado executa a ação 'Rescind' ou 'Cancel' no processo de contratação ou integração.
Captura
Captura o evento de execução para as ações de 'Rescindir Contratação' ou 'Cancelar Processo'.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Provisionamento de Conta de TI Iniciado
|
Marca o início do processo de TI para criar as contas de sistema necessárias, como e-mail, acesso à rede e logins de aplicativos. Isso geralmente é disparado automaticamente após a criação do perfil de RH, por meio de uma integração ou tarefa de notificação. | ||
|
Por que é importante
Esta atividade é crítica para garantir que o novo colaborador seja produtivo no primeiro dia. Rastrear seu início ajuda a analisar e otimizar a eficiência do processo de atendimento de TI.
Onde obter
Pode ser registrado como uma etapa de 'To Do' específica atribuída ao departamento de TI dentro do processo de negócio de integração do Workday ou inferido a partir da criação de um evento de integração enviado para um sistema de gestão de serviços de TI.
Captura
Captura o timestamp de início ou conclusão de tarefas como 'Criar Conta de Usuário' ou 'Provisionar Serviços de TI'.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Treinamento obrigatório atribuído
|
Indica que o treinamento de conformidade ou específico da função foi atribuído. Geralmente é um evento automático no Workday Learning. | ||
|
Por que é importante
Isso marca o início da jornada de aprendizado e conformidade. Rastrear o tempo da atribuição até a conclusão é fundamental para o KPI de 'Tempo Médio de Treinamento Obrigatório'.
Onde obter
Este evento pode ser extraído dos logs do módulo Workday Learning, que registram quando uma campanha de aprendizado ou matrícula é iniciada para um colaborador.
Captura
Captura o timestamp de matrícula ou atribuição de cursos obrigatórios na fonte de dados do Workday Learning.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Treinamento obrigatório concluído
|
Esta atividade marca a conclusão de todos os módulos de treinamento obrigatórios atribuídos ao novo colaborador. O evento é capturado quando o último curso exigido é marcado como concluído no Workday Learning. | ||
|
Por que é importante
Este é um marco crítico de conformidade. Analisar taxas de conclusão e durações ajuda a garantir que a organização atenda aos requisitos regulatórios e que os funcionários estejam devidamente treinados.
Onde obter
Obtido a partir de dados do Workday Learning. O timestamp de conclusão do último curso de treinamento obrigatório para a nova contratação serve como o horário do evento.
Captura
Identifica o timestamp de conclusão de todos os cursos no plano de treinamento obrigatório.
Tipo de evento
explicit
|
|||
|
Verificação de antecedentes iniciada
|
Representa o momento em que a verificação de antecedentes é solicitada para o candidato. Geralmente é uma etapa automatizada ou manual no processo de negócio de integração do Workday que se integra a um fornecedor terceirizado. | ||
|
Por que é importante
Rastrear este ponto de início é crucial para medir a duração do processo de verificação de antecedentes, um gargalo comum. Ajuda a identificar atrasos no início de tarefas críticas de conformidade.
Onde obter
Registrado como a conclusão de uma etapa distinta no processo de negócio de integração no Workday. O log de eventos mostrará quando essa tarefa específica foi concluída ou iniciada.
Captura
Captura o evento de conclusão da etapa 'Iniciar Verificação de Antecedentes' do processo de negócio.
Tipo de evento
explicit
|
|||