채용 및 인재 확보 데이터 템플릿

Workday Recruiting
채용 및 인재 확보 데이터 템플릿

채용 및 인재 확보 데이터 템플릿

이 템플릿은 채용 및 인재 확보 프로세스를 분석하는 데 필요한 데이터를 수집하는 방법을 안내합니다. 수집할 주요 속성과 추적할 활동을 설명하고, Workday Recruiting 시스템에서 데이터를 추출하는 방법을 안내합니다. 이 자료를 활용해 데이터 준비를 간소화하고 process mining을 시작해 보세요.
  • 수집 권장 속성
  • 추적할 주요 활동
  • Workday Recruiting 데이터 추출 안내
이벤트 로그가 처음이신가요? 알아보기 process mining 이벤트 로그 만드는 방법.

채용 및 인재 확보 속성

채용 프로세스를 자세히 분석할 수 있도록 이벤트 로그에 포함할 것을 권장하는 데이터 필드입니다.
3 필수 5 권장 11 선택 사항
이름 설명
이벤트 시간
EventTime
활동이나 이벤트가 발생한 시점을 나타내는 타임스탬프입니다.
설명

이 속성은 특정 채용 활동이 발생한 정확한 날짜와 시간을 기록합니다. 타임스탬프는 이벤트의 시간 순서를 제공하므로 process mining의 기반이 됩니다.

분석에서는 활동 간 소요 시간과 '채용 기간' 같은 전체 주기를 계산하고, 프로세스가 지연되는 병목을 찾는 데 타임스탬프를 사용합니다. 채용 절차를 시간 기준으로 분석하는 데 필수적입니다.

중요한 이유

타임스탬프는 시간 기반 KPI를 계산하고 프로세스 소요 시간을 파악하며 병목을 찾는 데 중요합니다.

확보 방법

Workday Recruiting에서 비즈니스 프로세스 단계가 완료된 날짜나 거래 날짜에 해당합니다.

예시
2023-10-26T10:00:00Z2023-11-05T14:30:00Z2024-01-15T09:15:00Z
입사 지원
JobApplicationId
지원자의 입사 지원을 식별하는 고유 ID로, 채용 프로세스의 중심 케이스 ID로 사용됩니다.
설명

입사 지원 ID는 특정 채용 공고에 대한 한 지원자의 여정을 최초 지원부터 최종 결정까지 고유하게 추적합니다. 해당 지원과 관련된 모든 상호작용, 상태 변경, 의사결정 지점은 이 ID에 연결됩니다.

process mining에서 이 속성은 기본 요소입니다. 지원자별 프로세스 흐름을 처음부터 끝까지 재구성해 주기 시간, 병목, 진행 경로를 분석할 수 있습니다. 관련 활동을 하나의 케이스로 연결하는 기준이 됩니다.

중요한 이유

이 ID는 한 지원자의 모든 채용 활동을 연결하는 필수 케이스 ID로, 채용 여정 전체를 분석할 수 있게 합니다.

확보 방법

이 식별자는 Workday Recruiting의 기본 요소이며, 일반적으로 입사 지원 관련 보고서와 데이터 소스에서 확인할 수 있습니다.

예시
APP-2023-001234APP-2023-005678APP-2024-009101
활동명
ActivityName
채용 프로세스에서 특정 시점에 발생한 이벤트나 작업의 이름입니다.
설명

활동명은 '지원서 검토 완료', '면접 일정 확정', '오퍼 제안'처럼 채용 여정의 개별 단계나 주요 시점을 나타냅니다. 이러한 활동이 모여 프로세스를 구성하는 이벤트 순서를 이룹니다.

이 속성을 사용하면 프로세스 맵을 시각화하고, 지원서별 진행 경로와 이벤트의 발생 빈도 및 순서를 분석할 수 있습니다. 프로세스에서 실제로 어떤 일이 일어나는지 파악하는 기준입니다.

중요한 이유

이 속성은 채용 프로세스의 단계를 정의하며, 프로세스 흐름을 시각화하고 분석하는 데 사용됩니다.

확보 방법

Workday Recruiting의 입사 지원 데이터에 있는 비즈니스 프로세스 단계명이나 상태 변경 기록에서 가져옵니다.

예시
지원서 검토 완료면접 완료오퍼 수락지원자 불합격
부서
Department
채용 요청과 연결된 부서나 사업부입니다.
설명

이 속성은 지원자를 채용할 조직 단위를 지정합니다. 예를 들어 '엔지니어링', '마케팅', '재무' 등이 있으며, 채용 요청에 연결된 관리 조직에서 가져옵니다.

분석에서 부서별로 필터링하면 사업 부문 간 채용 프로세스를 비교할 수 있습니다. '지원서 검토 효율' 대시보드에서 특정 부서의 검토 시간이 더 긴지 확인해 부서별 업무 방식이나 리소스 수요의 차이를 파악할 수 있습니다.

중요한 이유

사업부나 부서별로 채용 프로세스의 성과와 효율을 비교할 수 있습니다.

확보 방법

Workday Recruiting 문서를 참조하세요. Job Requisition에 연결된 Supervisory Organization에서 가져옵니다.

예시
엔지니어링영업인사재무
지원 경로
ApplicationSource
지원자의 입사 지원을 접수한 채널이나 경로입니다.
설명

이 속성은 지원자가 회사 채용 페이지, LinkedIn, 직원 추천, 채용 대행사 등 어떤 경로로 채용 공고를 발견하고 지원했는지 나타냅니다.

지원 경로를 파악하면 채용 전략과 예산을 최적화할 수 있습니다. '지원 경로별 효과' 대시보드와 '지원 경로별 오퍼 수락률' KPI를 통해 어떤 경로에서 지원자 수와 우수 지원자 비율이 높은지 확인할 수 있습니다.

중요한 이유

지원 경로별 효과를 평가해 채용 리소스를 어디에 투입할지 데이터에 근거해 결정할 수 있습니다.

확보 방법

Workday Recruiting 문서를 참조하세요. 입사 지원에 기본으로 포함된 필드입니다.

예시
LinkedIn직원 추천회사 채용 사이트Indeed
지원 상태
ApplicationStatus
입사 지원의 최종 결과 또는 현재 상태입니다.
설명

이 속성에는 입사 지원의 최종 처리 결과가 기록됩니다. 예를 들면 '채용됨', '회사에서 불합격 처리', '제안 거절', '후보자가 지원 철회' 등이 있습니다. 해당 지원 건의 프로세스가 종료된 상태를 나타냅니다.

이 상태는 결과 분석에 중요합니다. 전환율, 제안 수락률, 단계별 후보자 이탈률을 계산하는 데 사용됩니다. 지원이 언제, 어떤 이유로 종료되는지 파악하면 전체 프로세스의 효과를 높이는 데 도움이 됩니다.

중요한 이유

각 케이스의 결과를 정의하며, 전환율과 이탈률, 전체 프로세스의 성공률을 계산하는 데 필요합니다.

확보 방법

일반적으로 Workday Recruiting의 Job Application 객체에서 최종 처리 결과 또는 상태 사유 필드에 해당합니다.

예시
채용 확정불합격제안 거절지원 철회
채용 관리자
HiringManager
지원자가 지원한 직무의 채용 관리자 이름입니다.
설명

이 속성은 채용 공석이 있는 팀이나 부서의 관리자를 식별합니다. 채용 관리자는 특히 면접과 피드백 단계에서 의사결정에 중요한 역할을 합니다.

이 데이터는 '채용 관리자 피드백 적시성' 대시보드에 필요합니다. 채용 관리자별로 '면접 완료'부터 '피드백 제출'까지 걸리는 시간을 분석하면 지연을 찾아내고 해당 관리자와 협력해 채용 절차를 앞당길 수 있습니다.

중요한 이유

채용 관리자의 참여도를 분석하고 피드백 제출 지연을 찾아내는 데 중요합니다. 피드백 지연은 지원자 경험에 직접 영향을 줍니다.

확보 방법

Workday Recruiting 문서를 참조하세요. 일반적으로 Supervisory Organization 또는 Job Requisition 세부 정보에 포함됩니다.

예시
Susan AdamsDavid ChenAngela Rodriguez
채용 담당자 이름
RecruiterName
입사 지원을 담당하는 채용 담당자의 이름입니다.
설명

이 속성은 입사 지원과 채용 요청을 담당하는 주요 인재 확보 담당자 또는 채용 담당자를 식별합니다. 일반적으로 담당자는 채용 절차 전반에서 지원자를 안내합니다.

채용 담당자별 프로세스 분석은 팀 성과와 업무량을 파악하는 데 중요합니다. '채용 담당자 성과 및 처리량' 대시보드를 구성하고 '채용 담당자별 오퍼 제안 소요 시간 편차'와 같은 KPI를 계산해 효율을 비교하고 모범 사례를 찾을 수 있습니다.

중요한 이유

채용 담당자별 성과를 분석해 우수 인력, 교육 필요성, 업무량 불균형을 파악할 수 있습니다.

확보 방법

Workday Recruiting 문서를 참조하세요. 일반적으로 Job Requisition 또는 Job Application 객체에 연결되어 있습니다.

예시
John SmithEmily JonesMaria Garcia
근무지
JobLocation
직무의 지리적 위치 또는 국가입니다.
설명

이 속성에는 직무가 있는 도시, 주 또는 국가가 지정됩니다. 원격 근무 직무의 경우 지역이 표시되거나 '원격'으로 지정될 수 있습니다.

근무지는 분석에 유용한 기준입니다. 지역별 '채용 소요 시간'과 기타 KPI를 비교해 현지 시장 상황, 인재 수급 또는 지역별 프로세스 차이에 따른 변동을 확인할 수 있습니다.

중요한 이유

채용 프로세스를 지역별로 분석해 처리 기간과 효율성의 차이를 파악할 수 있습니다.

확보 방법

Workday의 Job Requisition 세부 정보에 포함된 정보입니다.

예시
미국 뉴욕주 뉴욕영국 런던원격 근무(미국)독일 베를린
마지막 데이터 업데이트
LastDataUpdate
소스 시스템에서 데이터를 마지막으로 새로 고치거나 추출한 시점의 타임스탬프입니다.
설명

이 속성은 분석 대상 데이터의 최신성을 나타냅니다. Workday Recruiting에서 데이터를 마지막으로 가져온 날짜와 시간을 보여줍니다.

사용자는 이를 통해 분석에 사용된 데이터가 얼마나 최신인지 파악할 수 있습니다. 실시간 데이터인지 특정 시점의 스냅샷인지 확인하면 분석 결과를 올바르게 해석하는 데 도움이 됩니다.

중요한 이유

데이터의 최신성을 보여주므로 사용자가 프로세스 분석이 얼마나 최신인지 파악할 수 있습니다.

확보 방법

데이터 추출, 변환, 적재(ETL) 과정에서 생성해 추가하는 타임스탬프입니다.

예시
2024-05-20T08:00:00Z2024-05-21T08:00:00Z
불합격 사유
RejectionReason
후보자의 지원이 불합격 처리된 사유입니다.
설명

지원 상태가 '불합격'으로 변경되면 이 속성에 결정 사유가 기록됩니다. 예를 들어 '조직 문화와 맞지 않음', '필수 역량 부족', '다른 후보자로 충원' 등이 있습니다.

불합격 사유를 분석하면 채용 프로세스의 패턴을 파악할 수 있습니다. 예를 들어 후반 단계에서 '필수 역량 부족'으로 불합격 처리되는 사례가 많다면 직무 설명이 명확하지 않을 수 있습니다. 이 데이터는 '후보자 이탈 집중 구간' 대시보드에서 이탈 원인을 파악하는 데 중요합니다.

중요한 이유

후보자가 다음 단계로 진행하지 못한 이유를 파악해 직무 설명과 선별 기준을 개선할 수 있습니다.

확보 방법

Workday Recruiting 문서를 확인하세요. 불합격 단계에 연결된 하위 상태 또는 사유 코드인 경우가 많습니다.

예시
자격 미달경력 불일치더 적합한 후보자 확인채용 종료
소스 시스템
SourceSystem
데이터를 추출한 시스템입니다.
설명

이 속성은 데이터의 출처를 나타내며, 여기서는 Workday Recruiting입니다. 여러 시스템의 데이터를 결합할 때 데이터 거버넌스와 문제 해결에 도움이 됩니다.

단일 시스템만 분석할 때는 중요하지 않아 보일 수 있지만, 출처를 항상 포함하는 것이 바람직합니다. 데이터의 출처를 확인할 수 있으며, 이후 다른 HR 시스템을 연동할 때도 중요하게 활용됩니다.

중요한 이유

데이터 출처를 식별합니다. 데이터 거버넌스와 검증, 여러 소스의 데이터 관리에 중요합니다.

확보 방법

데이터 추출 및 변환 과정에서 추가하는 고정값('Workday Recruiting')입니다.

예시
Workday Recruiting
자동 처리 여부
IsAutomated
시스템이 해당 활동을 자동으로 수행했는지 나타내는 플래그입니다.
설명

이 불리언 속성은 단계를 사용자가 수행했는지 자동화된 시스템 프로세스가 수행했는지 나타냅니다. 예를 들어 '지원서 접수' 확인 이메일은 자동으로 발송될 수 있습니다.

어떤 단계가 자동화되어 있는지 파악하면 효율성을 높일 기회를 찾을 수 있습니다. 자동화가 처리 기간과 리소스 배분에 미치는 영향도 평가할 수 있습니다.

중요한 이유

수동 활동과 시스템이 수행한 활동을 구분해 자동화 기회를 찾고 그 효과를 측정할 수 있습니다.

확보 방법

Workday에서 시스템 사용자 계정이나 자동화된 것으로 알려진 특정 이벤트 유형을 식별해 이 정보를 도출해야 합니다.

예시
truefalse
제안 연봉
OfferAmount
후보자에게 제안한 연봉입니다.
설명

이 속성에는 채용 제안에서 후보자에게 제시한 기본급이 기록됩니다. 채용 프로세스의 마지막 단계에서 중요한 데이터입니다.

제안 금액을 분석하면 보상 추세와 경쟁력을 파악할 수 있습니다. '제안 수락' 상태와 함께 살펴보면 보상이 제안 거절에 영향을 미치는지 확인할 수 있습니다. '제안 관리 및 수락률' 대시보드의 주요 데이터입니다.

중요한 이유

보상 전략과 제안 수락률에 미치는 영향을 분석하는 데 도움이 됩니다.

확보 방법

Workday Recruiting 문서를 확인하세요. 이 데이터는 'Offer' 비즈니스 프로세스에 포함됩니다.

예시
8500012000065000
지원 철회 여부
IsWithdrawn
후보자가 지원을 철회했는지 나타내는 플래그입니다.
설명

지원의 최종 상태가 '후보자가 지원 철회' 또는 이에 해당하는 상태이면 참으로 설정되는 불리언 속성입니다. 후보자가 프로세스에서 이탈한 케이스를 구분하는 데 도움이 됩니다.

이 플래그를 사용하면 '후보자 이탈 집중 구간' 대시보드와 '후보자 이탈률' KPI를 간편하게 분석할 수 있습니다. 필터링과 집계를 통해 후보자가 어느 단계에서 가장 자주 지원을 철회하는지 파악할 수 있습니다.

중요한 이유

후보자가 직접 지원을 철회한 사례를 분석해 후보자 경험과 프로세스의 불편 요인을 파악할 수 있습니다.

확보 방법

데이터 변환 과정에서 'ApplicationStatus' 속성을 기준으로 계산합니다.

예시
truefalse
채용 소요 시간
TimeToHire
지원서 접수부터 후보자 채용까지 걸린 총시간입니다.
설명

성공적으로 채용된 후보자의 채용 프로세스 전체 기간을 케이스 단위로 계산합니다. '지원서 접수' 이벤트와 '후보자 채용' 이벤트 사이의 시간 차이로 산출합니다.

채용 분야에서 가장 중요한 KPI 중 하나인 '평균 채용 소요 시간'입니다. 채용 프로세스 전반의 효율성을 보여줍니다. 이 지표를 시간의 흐름과 부서별로 추적하면 구조적인 개선이나 악화를 파악할 수 있습니다.

중요한 이유

채용 퍼널의 시작부터 끝까지 전반적인 효율성을 측정하는 주요 KPI입니다.

확보 방법

Workday에서 추출한 이벤트 로그 데이터를 바탕으로 계산합니다.

예시
259200043200003456000
채용 요청 ID
JobRequisitionId
지원자가 지원한 채용 공고의 고유 식별자입니다.
설명

채용 요청 ID는 승인된 채용 공고를 식별합니다. 하나의 채용 요청에 여러 지원서가 연결될 수 있습니다.

이 속성을 사용하면 채용 요청 단위로 분석할 수 있습니다. 예를 들어 채용 요청이 게시된 기간, 발굴한 후보자 수를 분석하거나 엔지니어링과 영업 등 직무 유형별 채용 퍼널을 비교할 수 있습니다.

중요한 이유

여러 지원서를 하나의 채용 공고에 연결해 채용 요청별 지표와 채용 퍼널을 분석할 수 있습니다.

확보 방법

Workday Recruiting의 Job Requisition 객체에서 기본 식별자로 사용되며, 모든 입사 지원서에 연결됩니다.

예시
REQ-2023-105REQ-2024-012REQ-2024-345
후보자 ID
CandidateId
후보자의 고유 식별자입니다.
설명

후보자 ID는 지원한 직무 수와 관계없이 채용 시스템에서 개인을 고유하게 식별합니다. 이를 통해 여러 지원서에 걸친 후보자의 이력을 추적할 수 있습니다.

이 속성은 시간의 흐름에 따른 후보자 경험을 분석하는 데 유용합니다. 예를 들어 이전에 불합격한 후보자가 다시 지원하는지, 이들의 지원 과정이 어떻게 달라지는지 확인하거나 한 후보자가 여러 직무에 동시에 검토되고 있는지 파악할 수 있습니다.

중요한 이유

후보자 중심으로 프로세스를 살펴보고, 여러 지원서와 시간의 흐름에 걸쳐 개인별 이력을 추적할 수 있습니다.

확보 방법

Workday Recruiting의 Candidate 객체를 식별하는 기본 식별자입니다.

예시
CAND-98765CAND-11223CAND-54321
후보자 유형
CandidateType
후보자가 사내 직원인지 외부 지원자인지 나타냅니다.
설명

이 속성은 후보자를 '사내' 또는 '외부'와 같은 그룹으로 분류합니다. 두 유형은 채용 절차와 기간, 정책이 크게 다를 수 있습니다.

사내 후보자와 외부 후보자의 프로세스를 나누어 분석해야 전체 상황을 파악할 수 있습니다. 이를 통해 사내 이동 프로그램과 외부 채용의 효율성을 각각 측정하고 두 프로세스를 개선할 수 있습니다.

중요한 이유

단계, SLA, 목표가 서로 다른 경우가 많은 사내 채용과 외부 채용 프로세스를 따로 분석할 수 있습니다.

확보 방법

Workday Recruiting 문서를 확인하세요. 후보자 프로필 또는 입사 지원서에 있는 표준 필드입니다.

예시
사내외부
필수 권장 선택 사항

채용 및 인재 확보 활동

프로세스를 정확히 파악하고 채용 워크플로의 병목을 찾으려면 이벤트 로그에 기록해야 하는 주요 단계와 마일스톤입니다.
7 권장 8 선택 사항
활동 설명
오퍼 수락
지원자가 채용 오퍼를 공식적으로 수락한 시점을 나타냅니다. 지원자가 Workday 포털에서 'Accept Offer' 작업을 완료하거나 채용 담당자가 상태를 직접 변경하면 기록됩니다.
중요한 이유

지원 경로, 부서, 채용 담당자별 오퍼 수락률을 계산하는 데 중요합니다. 신원 조회와 같은 입사 전 절차를 시작하는 기준이기도 합니다.

확보 방법

지원자 포털에서 오퍼를 수락하면 명시적으로 기록됩니다. 해당 작업의 타임스탬프는 지원 건의 비즈니스 프로세스 이력에 저장됩니다.

기록

'Accept Offer' 작업의 완료 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 explicit
오퍼 제안
지원자에게 채용 오퍼를 공식적으로 제안한 시점을 나타냅니다. Workday에서 해당 지원 건의 'Create Offer' 또는 'Propose Compensation' 비즈니스 프로세스가 성공적으로 완료되면 별도의 이벤트로 기록됩니다.
중요한 이유

이 주요 단계는 오퍼 제안까지 걸리는 시간을 계산하고 오퍼 프로세스가 정해진 절차에 맞게 진행되는지 분석하는 데 사용됩니다. 오퍼 수락률 측정의 시작점이기도 합니다.

확보 방법

이 이벤트는 지원 건의 비즈니스 프로세스 이력에 명시적으로 기록됩니다. 오퍼 생성 단계의 완료 타임스탬프를 활동 시간으로 사용합니다.

기록

'Create Offer' 비즈니스 프로세스의 완료 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 explicit
지원서 접수
지원자가 특정 채용 공고에 지원서를 제출하면 채용 프로세스가 시작됩니다. Workday 포털이나 연동된 채용 사이트를 통해 지원서 제출이 완료될 때 이 이벤트가 기록됩니다.
중요한 이유

이 이벤트는 프로세스의 주요 시작점입니다. 이 활동부터 이후 주요 단계까지 걸리는 시간을 분석하면 전체 채용 기간과 지원자 유입 경로의 효과를 측정할 수 있습니다.

확보 방법

지원자의 'Apply for Job' 비즈니스 프로세스가 성공적으로 완료되면 Workday에 명시적 이벤트로 기록됩니다. 이벤트 타임스탬프는 지원자의 지원 이력에서 확인할 수 있습니다.

기록

지원자 프로필에 기록된 지원서 제출 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 explicit
지원자 불합격
회사가 지원자와 더 이상 진행하지 않기로 결정해 채용 절차가 종료된 시점을 나타냅니다. 채용 담당자가 지원자를 'Rejected' 또는 'Not Hired' 상태로 변경하면 이 이벤트가 발생한 것으로 추정합니다.
중요한 이유

지원자 이탈이 집중되는 단계와 단계별 불합격률을 분석하는 데 중요한 종료 이벤트입니다. 면접이나 서류 검토 과정의 문제를 파악하는 데 도움이 됩니다.

확보 방법

지원서 이력에서 지원자 상태가 'Rejected'로 변경된 타임스탬프를 기준으로 추정합니다. 불합격 사유도 함께 기록되는 경우가 많습니다.

기록

'Rejected' 상태로 변경된 유효 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 inferred
지원자 채용 확정
지원자가 정식 직원으로 채용되면서 채용 프로세스가 성공적으로 끝난 시점입니다. Workday에서 'Hire' 비즈니스 프로세스가 성공적으로 완료되어 직원 기록이 생성되면 기록됩니다.
중요한 이유

이 이벤트는 채용 성공을 나타내는 주요 종료점입니다. 타임스탬프는 채용 기간과 전체 프로세스의 효율 및 성공률을 계산하는 데 필요합니다.

확보 방법

Workday HCM의 'Hire' 비즈니스 프로세스에서 명시적으로 기록하는 주요 이벤트입니다. 완료 타임스탬프는 프로세스 이력에 저장됩니다.

기록

지원자의 'Hire' 비즈니스 프로세스 완료 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 explicit
지원자가 면접 단계로 이동
지원자가 초기 검토를 통과해 면접 대상이 되었음을 나타냅니다. 채용 담당자가 채용 프로세스에서 지원자를 'Interview' 단계로 이동하면 이 이벤트가 기록됩니다.
중요한 이유

이 단계는 서류 검토에서 본격적인 평가로 넘어가는 시점입니다. 전환율과 채용 초기 단계의 효율을 분석하는 데 중요한 기준점입니다.

확보 방법

지원 이력에서 채용 단계가 'Interview' 또는 이에 해당하는 단계로 변경된 타임스탬프를 기준으로 추정합니다.

기록

지원자 진행 상태가 'Interview' 단계로 변경된 것으로 확인합니다.

이벤트 유형 inferred
지원자가 오퍼 단계로 이동
지원자에게 채용 오퍼를 제안하기로 결정한 중요한 시점입니다. 채용 프로세스에서 지원서가 'Offer' 단계로 이동하면 기록됩니다.
중요한 이유

이 활동은 모든 평가 단계가 성공적으로 끝났음을 나타내는 중요한 관문입니다. 공식 오퍼를 제안하기 전 단계이며, 코호트 분석의 기준점으로 활용할 수 있습니다.

확보 방법

지원서 감사 기록에서 지원자 상태가 'Offer'로 변경된 타임스탬프를 기준으로 추정합니다.

기록

지원자 진행 상태가 'Offer' 단계로 변경된 것으로 확인합니다.

이벤트 유형 inferred
면접 완료
지원자와 예정된 면접이 끝난 시점을 나타냅니다. 일반적으로 면접관이나 채용 담당자가 면접 상태를 'Scheduled'에서 'Completed' 또는 'Conducted'로 변경하면 완료된 것으로 추정합니다.
중요한 이유

이 활동이 완료되면 피드백 제출 기간이 시작됩니다. 이 시점부터 피드백 제출까지 걸리는 시간을 분석하면 채용 관리자의 응답 속도를 측정할 수 있습니다.

확보 방법

Workday Recruiting에서 예정된 면접의 상태가 변경된 기록이나 면접 후 지원자의 단계가 수동으로 변경된 기록을 기준으로 추정합니다.

기록

면접 상태가 변경되거나 면접 후 지원자 단계가 변경된 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 inferred
면접 일정 확정
지원자와 면접 일정을 공식적으로 확정한 시점을 나타냅니다. 일반적으로 해당 지원 건에 대해 Workday 일정 관리 기능에서 면접 이벤트를 생성하고 확정할 때 기록됩니다.
중요한 이유

이 활동과 이전 활동 사이의 시간을 측정하면 일정 조율 과정의 지연을 파악할 수 있습니다. 지원자 경험을 개선하고 면접 절차를 앞당기는 데 중요한 지표입니다.

확보 방법

Workday의 면접 일정 관리 기능은 타임스탬프가 포함된 이벤트를 생성합니다. 지원 건에 연결된 면접 일정의 생성일을 기준으로 이 활동을 기록할 수 있습니다.

기록

채용 모듈에서 면접 기록이 생성된 이벤트를 기준으로 가져옵니다.

이벤트 유형 explicit
신원 조회 시작
오퍼를 수락한 지원자의 신원 조회가 시작된 시점을 나타냅니다. 일반적으로 지원자가 'Background Check' 단계로 이동한 시점을 기준으로 추정하며, 이 단계에서 외부 업체와 연동되는 경우가 많습니다.
중요한 이유

규정 준수를 확인하고 오퍼 수락부터 입사 전 조회 시작까지의 지연을 분석하는 데 중요한 활동입니다. 입사 절차가 원활하게 이어지도록 지원합니다.

확보 방법

채용 프로세스에서 지원자가 'Background Check' 단계로 이동한 타임스탬프를 기준으로 추정합니다. 지원서 감사 기록에서 상태 변경을 확인할 수 있습니다.

기록

'Background Check' 단계로 이동한 유효 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 inferred
신원 조회 통과
신원 조회가 성공적으로 완료된 시점을 나타냅니다. 필요한 조회를 통과해 채용할 수 있는 상태로 지원자 상태가 변경되면 이 이벤트가 발생한 것으로 추정합니다.
중요한 이유

채용 절차를 마무리하기 전 마지막 확인 단계입니다. 조회 결과를 받고 통과 상태를 기록하는 데 지연이 생기면 입사일이 늦어질 수 있습니다.

확보 방법

지원서 상태가 'Ready for Hire' 또는 'Background Check Complete' 단계로 변경된 기록을 기준으로 추정합니다.

기록

신원 조회가 완료되고 통과했음을 나타내는 상태 변경에서 가져옵니다.

이벤트 유형 inferred
온보딩 시작
Workday에서 신규 입사자 온보딩 절차가 시작된 시점을 나타냅니다. 일반적으로 기본 'Hire' 비즈니스 프로세스에 포함된 명시적 이벤트이며, 해당 프로세스 직후 시작되기도 합니다.
중요한 이유

'Offer Accepted'부터 이 활동까지 걸리는 시간을 분석하면 오퍼 수락 후 지원자 경험을 개선할 수 있습니다. 신규 입사자가 입사 첫날을 앞두고 필요한 안내를 받고 준비할 수 있도록 합니다.

확보 방법

Workday의 'Onboarding' 비즈니스 프로세스에는 명확한 시작 타임스탬프가 있습니다. 신규 직원 기록의 프로세스 감사 이력에서 확인할 수 있습니다.

기록

'Onboarding' 비즈니스 프로세스의 시작 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 explicit
지원 철회
지원자가 해당 직무의 채용 검토 대상에서 자발적으로 제외된 시점을 나타내는 종료 이벤트입니다. 지원자 본인이나 채용 담당자가 상태를 'Withdrawn'으로 변경하면 기록됩니다.
중요한 이유

지원자가 언제, 왜 철회하는지 추적하면 지원자 경험의 문제, 프로세스 소요 시간, 오퍼의 경쟁력을 파악할 수 있습니다. 이탈 분석에 중요한 지표입니다.

확보 방법

지원자 상태가 'Withdrawn'으로 변경된 타임스탬프를 기준으로 추정합니다. 지원자 포털에서 본인이 변경하거나 채용 담당자가 변경할 수 있습니다.

기록

'Withdrawn' 상태로 변경된 유효 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 inferred
지원서 검토 완료
채용 담당자나 서류 검토팀이 지원서를 처음 검토한 시점을 나타냅니다. 일반적으로 지원자 상태가 'Applied' 또는 'New'에서 'Screening' 또는 'Under Review' 단계로 바뀐 시점으로 추정합니다.
중요한 이유

이 활동은 초기 서류 검토 단계의 효율을 분석하는 데 중요합니다. 처리량과 소요 시간을 추적하면 채용 초기 단계의 병목을 파악할 수 있습니다.

확보 방법

'Recruiting' 비즈니스 프로세스 감사 기록에서 지원자의 단계가 검토 단계로 변경된 유효일을 기준으로 추정합니다.

기록

지원자 단계가 'Screen'으로 변경된 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 inferred
피드백 제출
면접관이 면접 후 지원자 평가를 공식적으로 제출한 시점을 나타냅니다. Workday에서는 면접관이 지원자 프로필에서 직접 피드백을 작성하고 제출할 수 있습니다.
중요한 이유

'채용 관리자 피드백 적시성' 분석에 필요한 활동입니다. 이 단계의 지연은 흔한 병목이며, 추적을 통해 서비스 수준 협약 준수 여부를 확인할 수 있습니다.

확보 방법

'Provide Interview Feedback' 작업을 통해 피드백을 제출하면 명시적 이벤트로 기록됩니다. 제출 타임스탬프는 면접 기록에 저장됩니다.

기록

'Provide Interview Feedback' 이벤트의 완료 타임스탬프에서 가져옵니다.

이벤트 유형 explicit
권장 선택 사항

데이터 추출 가이드

Workday Recruiting에서 데이터 가져오기

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