Adatsablon a toborzáshoz és a tehetségszerzéshez

Workday Recruiting
Adatsablon a toborzáshoz és a tehetségszerzéshez

Adatsablon a toborzáshoz és a tehetségszerzéshez

Ez a sablon útmutatást ad a toborzási és tehetségszerzési folyamatok elemzéséhez szükséges adatok összegyűjtéséhez. Bemutatja, mely attribútumokat érdemes rögzíteni, mely tevékenységeket kell nyomon követni, és hogyan nyerhetők ki az adatok a Workday Recruiting rendszerből. Használja a sablont az adatok előkészítésének egyszerűsítésére és a process mining bevezetésének felgyorsítására.
  • Javasolt attribútumok
  • Nyomon követendő tevékenységek
  • Útmutató az adatok kinyeréséhez a Workday Recruiting rendszerből
Most ismerkedik az eseménynaplókkal? Tudja meg, hogyan készíthet process mining eseménynaplót.

A toborzás és a tehetségszerzés attribútumai

Ezeket az adatmezőket javasoljuk felvenni az eseménynaplóba a toborzás és a tehetségszerzés részletes elemzéséhez. Segítségükkel mélyebben megértheti a felvételi folyamatot.
3 Kötelező 5 Javasolt 11 Nem kötelező
Név Leírás
Álláspályázat
JobApplicationId
A jelölt álláspályázatának egyedi azonosítója, amely a toborzási folyamat központi esetazonosítójaként szolgál.
Leírás

Az álláspályázat azonosítója egyedileg követi a jelölt útját az adott állásra való jelentkezés kezdetétől a végső döntésig. A jelentkezéshez kapcsolódó minden interakció, státuszváltás és döntési pont ehhez az azonosítóhoz kapcsolódik.

A process miningben ez az attribútum alapvető fontosságú. Segítségével rekonstruálható minden jelölt teljes folyamata, elemezhetők az átfutási idők, a szűk keresztmetszetek és a bejárt útvonalak. Ez az azonosító kapcsolja össze az esethez tartozó összes tevékenységet.

Miért fontos?

Ez az azonosító kapcsolja össze az egy jelölthöz tartozó összes toborzási tevékenységet, így a teljes felvételi folyamat elemezhető.

Hol szerezhető be?

Ez az azonosító a Workday Recruiting alapvető eleme, és általában az álláspályázatokhoz kapcsolódó jelentésekben és adatforrásokban érhető el.

Példák
APP-2023-001234APP-2023-005678APP-2024-009101
Esemény időpontja
EventTime
Az időbélyeg, amely megadja, mikor történt a tevékenység vagy esemény.
Leírás

Ez az attribútum rögzíti, hogy pontosan mikor történt egy adott toborzási tevékenység. Az időbélyegek a process mining alapját adják, mert megmutatják az események időrendi sorrendjét.

Az elemzés során az időbélyegek segítségével számítható ki a tevékenységek közötti idő, mérhető a teljes átfutási idő, például a felvételi idő, és feltárhatók a folyamat késését okozó szűk keresztmetszetek. Nélkülözhetetlenek a toborzási folyamat időalapú elemzéséhez.

Miért fontos?

Az időbélyegek szükségesek az időalapú KPI-k kiszámításához, a folyamat időtartamának megértéséhez és a szűk keresztmetszetek feltárásához.

Hol szerezhető be?

A Workday Recruiting rendszerben az üzleti folyamat egy lépésének befejezési dátumának vagy tranzakciós dátumának felel meg.

Példák
2023-10-26T10:00:00Z2023-11-05T14:30:00Z2024-01-15T09:15:00Z
Tevékenység neve
ActivityName
A toborzási folyamat egy adott időpontjában történt esemény vagy elvégzett feladat neve.
Leírás

A tevékenység neve a felvételi folyamat egy-egy lépését vagy mérföldkövét jelöli, például: „Jelentkezés előszűrve”, „Interjú egyeztetve” vagy „Ajánlat kiküldve”. Ezek a tevékenységek alkotják a folyamat eseménysorát.

Ez az attribútum szükséges a folyamattérkép megjelenítéséhez, a jelentkezések különböző útvonalainak feltárásához, valamint az események gyakoriságának és sorrendjének elemzéséhez. Segítségével érthető meg, mi történik a folyamatban.

Miért fontos?

Ez az attribútum határozza meg a toborzási folyamat lépéseit, és lehetővé teszi a folyamat útvonalának megjelenítését és elemzését.

Hol szerezhető be?

A Workday Recruiting álláspályázati adataiban szereplő üzletifolyamat-lépések nevéből vagy státuszváltásaiból származik.

Példák
Jelentkezés előszűrveInterjú befejezveAjánlat elfogadvaJelölt elutasítva
Felvételi vezető
HiringManager
Annak a felvételi vezetőnek a neve, akihez a megpályázott pozíció tartozik.
Leírás

Ez az attribútum azonosítja a nyitott pozícióval rendelkező csapat vagy részleg vezetőjét. A felvételi vezető fontos szerepet játszik a döntéshozatalban, különösen az interjúk és a visszajelzések szakaszában.

Ez az adat szükséges a „Visszajelzés a felvételi vezetőtől” dashboardhoz. Ha felvételi vezetőnként elemzi az „Interjú befejezve” és a „Visszajelzés beküldve” közötti időt, feltárhatja a késéseket, és együtt dolgozhat az érintett vezetőkkel a felvételi folyamat felgyorsításán.

Miért fontos?

Fontos a felvételi vezetők részvételének elemzéséhez és a visszajelzések késedelmének feltárásához, ami közvetlenül befolyásolja a jelölti élményt.

Hol szerezhető be?

Nézze meg a Workday Recruiting dokumentációját. Ez az adat általában a felügyeleti szervezet vagy az állásigénylés részletei között szerepel.

Példák
Susan AdamsDavid ChenAngela Rodriguez
Jelentkezés állapota
ApplicationStatus
Az álláspályázat végső eredménye vagy aktuális állapota.
Leírás

Ez az attribútum rögzíti az álláspályázat végső kimenetelét, például: „Felvették”, „A vállalat elutasította”, „Az ajánlatot visszautasította” vagy „A jelölt visszavonta”. Az adott jelentkezés folyamatának lezáró állapotát jelzi.

Ez az állapot alapvető az eredmények elemzéséhez. Segítségével kiszámíthatók az átváltási arányok, az ajánlatelfogadási arányok, valamint az egyes szakaszokban lemorzsolódó jelöltek aránya. A folyamat fejlesztéséhez tudni kell, hogy a jelentkezések hol és miért érnek véget.

Miért fontos?

Megadja az egyes esetek kimenetelét, ami szükséges az átváltási és lemorzsolódási arány, valamint a folyamat eredményességének kiszámításához.

Hol szerezhető be?

Ez általában a Workday Recruiting Job Application objektumának végső kimenetelét vagy állapotának okát rögzítő mező.

Példák
FelvéveElutasítvaAz ajánlatot visszautasítottaJelentkezés visszavonva
Jelentkezés forrása
ApplicationSource
Az a csatorna vagy forrás, amelyen keresztül a jelölt jelentkezése beérkezett.
Leírás

Ez az attribútum megmutatja, hogyan talált rá a jelölt az állásra, és hol jelentkezett rá. Ilyen forrás lehet például a vállalat karrieroldala, a LinkedIn, egy munkatársi ajánlás vagy egy toborzóügynökség.

A forrás ismerete segít a toborzási stratégia és a költségkeret optimalizálásában. Ez az adat szolgál a „Toborzási csatornák hatékonysága” dashboard és a „Forrás szerinti ajánlatelfogadási arány” KPI alapjául. Segítségével meghatározható, mely csatornákon érkezik a legtöbb, illetve a legjobb minőségű jelölt.

Miért fontos?

Segít felmérni a különböző toborzási csatornák hatékonyságát, így adatok alapján dönthet arról, mely csatornákra érdemes erőforrásokat fordítani.

Hol szerezhető be?

Nézze meg a Workday Recruiting dokumentációját. Ez az álláspályázat egyik alapértelmezett mezője.

Példák
LinkedInMunkatársi ajánlásA vállalat karrieroldalaIndeed
Részleg
Department
Az állásigényléshez tartozó részleg vagy üzleti egység.
Leírás

Ez az attribútum azt a szervezeti egységet jelöli, például a mérnöki, marketing- vagy pénzügyi részleget, ahová a jelöltet felveszik. Az állásigényléshez kapcsolódó felügyeleti szervezet adataiból származik.

Az elemzésben a részleg szerinti szűrés lehetővé teszi a felvételi folyamatok összehasonlítását a vállalat különböző területein. Az „Álláspályázatok előszűrésének hatékonysága” dashboardon például ellenőrizhető, hogy egyes részlegeken hosszabb-e az előszűrés, ami eltérő gyakorlatra vagy erőforrásigényre utalhat.

Miért fontos?

Lehetővé teszi a toborzási folyamat teljesítményének és hatékonyságának összehasonlítását a különböző üzleti egységek és részlegek között.

Hol szerezhető be?

Nézze meg a Workday Recruiting dokumentációját. Ez az adat az állásigényléshez kapcsolódó felügyeleti szervezetből származik.

Példák
Mérnöki területÉrtékesítésHumánerőforrásPénzügy
Toborzó neve
RecruiterName
Az álláspályázat kezeléséért felelős toborzó neve.
Leírás

Ez az attribútum azonosítja az álláspályázathoz és az állásigényléshez rendelt elsődleges tehetségfelvételi szakembert vagy toborzót. Általában ő kíséri végig a jelöltet a folyamaton.

A folyamat toborzónkénti elemzése segít megérteni a csapat teljesítményét és munkaterhelését. Alapul szolgál a „Toborzói teljesítmény és átfutás” dashboardhoz, valamint olyan KPI-k kiszámításához, mint a „Toborzónkénti ajánlattételi idő eltérése”. Így összehasonlítható a hatékonyság, és azonosíthatók a bevált gyakorlatok.

Miért fontos?

Lehetővé teszi a toborzók teljesítményének elemzését, segít feltárni a kiemelkedő teljesítményt, a képzési igényeket és a munkaterhelés egyenlőtlenségeit.

Hol szerezhető be?

Nézze meg a Workday Recruiting dokumentációját. Ez az adat általában az állásigényléshez vagy az álláspályázathoz kapcsolódik.

Példák
John SmithEmily JonesMaria Garcia
A jelentkezést visszavonta
IsWithdrawn
Jelzi, hogy a jelölt visszavonta-e a jelentkezést.
Leírás

Ez a számított logikai attribútum akkor igaz, ha a jelentkezés végső állapota „A jelölt visszavonta” vagy ehhez hasonló. Segít elkülöníteni azokat az eseteket, amikor a jelölt kilépett a folyamatból.

Ez a jelző egyszerűbbé teszi a „Jelölti lemorzsolódási pontok” dashboard és a „Jelölti lemorzsolódási arány” KPI elemzését. Szűrheti és összesítheti az adatokat, hogy lássa, mely szakaszokban vonják vissza leggyakrabban a jelentkezésüket a jelöltek.

Miért fontos?

Külön elemezhetők vele a jelölt kezdeményezésére történő kilépések, így feltárhatók a jelöltélmény problémái és a folyamat nehézségei.

Hol szerezhető be?

Az adatátalakítás során az „ApplicationStatus” attribútum alapján számítható ki.

Példák
truefalse
Ajánlott fizetés
OfferAmount
A jelöltnek ajánlott fizetés összege.
Leírás

Ez az attribútum tartalmazza az állásajánlatban szereplő alapfizetést. A toborzási folyamat végső szakaszában fontos adat.

Az ajánlati összegek elemzése képet ad a javadalmazási trendekről és a versenyképességről. Az „Ajánlat elfogadva” állapottal együtt azt is megmutathatja, hogy a fizetés szerepet játszik-e az ajánlatok visszautasításában. Ez az adat az „Ajánlatkezelés és elfogadási arányok” dashboard egyik fontos eleme.

Miért fontos?

Segít elemezni a javadalmazási stratégiát és annak hatását az ajánlatok elfogadási arányára.

Hol szerezhető be?

Nézze meg a Workday Recruiting dokumentációját. Ez az „Offer” üzleti folyamat adatai között található.

Példák
8500012000065000
Állásigénylés-azonosító
JobRequisitionId
Az álláshely egyedi azonosítója, amelyre a jelölt jelentkezett.
Leírás

Az állásigénylés-azonosító a jóváhagyott álláshelyet jelöli. Egy állásigényléshez több jelentkezés is tartozhat.

Ez az attribútum lehetővé teszi az állásigénylések szintjén végzett elemzést. Megvizsgálhatja például, mennyi ideig volt nyitva egy állásigénylés, hány jelöltet kerestek meg, vagy összehasonlíthatja a különböző munkakörök, például a mérnöki és az értékesítési állások toborzási folyamatait.

Miért fontos?

Több jelentkezést kapcsol egy álláshelyhez, így elemezhetők az állásigényléshez kapcsolódó mutatók és a toborzási folyamatok.

Hol szerezhető be?

Ez a Workday Recruiting Job Requisition objektumának elsődleges azonosítója, amely minden álláspályázathoz kapcsolódik.

Példák
REQ-2023-105REQ-2024-012REQ-2024-345
Automatikus végrehajtás
IsAutomated
Jelzi, hogy a tevékenységet a rendszer automatikusan hajtotta-e végre.
Leírás

Ez a logikai attribútum jelzi, hogy egy lépést felhasználó vagy automatizált rendszerfolyamat hajtott-e végre. Például a jelentkezés beérkezéséről küldött visszaigazoló e-mail automatikus tevékenység lehet.

Az automatizált lépések azonosítása segít feltárni a hatékonyság növelésének lehetőségeit. Azt is megmutatja, hogyan hat az automatizálás az átfutási időre és az erőforrások elosztására.

Miért fontos?

Megkülönbözteti a manuális és a rendszer által végzett tevékenységeket, így azonosíthatók az automatizálási lehetőségek és mérhető azok hatása.

Hol szerezhető be?

Ezt az adatot a Workdayben rendszerfelhasználóként azonosított fiókok vagy ismerten automatizált eseménytípusok alapján kell meghatározni.

Példák
truefalse
Elutasítás oka
RejectionReason
Az elutasításkor megadott indok.
Leírás

Amikor egy jelentkezés állapota „Elutasítva” lesz, ez az attribútum rögzíti a döntés hátterét. Az indok lehet például: „Nem illik a vállalati kultúrába”, „Nem rendelkezik a szükséges készségekkel” vagy „Másik jelölt kapta meg az állást”.

Az elutasítási okok elemzése segít feltárni a toborzási folyamat visszatérő problémáit. Ha például a késői szakaszban sok jelöltet utasítanak el a szükséges készségek hiánya miatt, az arra utalhat, hogy az álláshirdetés nem elég pontos. Ezek az adatok segítenek a „Jelölti lemorzsolódási pontok” dashboardon megérteni, miért morzsolódnak le a jelöltek.

Miért fontos?

Megmutatja, miért nem jutnak tovább a jelöltek, így pontosíthatók az álláshirdetések és az előszűrés szempontjai.

Hol szerezhető be?

Nézze meg a Workday Recruiting dokumentációját. Ez gyakran az elutasítási lépéshez tartozó alállapot vagy indokkód.

Példák
Nem megfelelő képesítésNem megfelelő tapasztalatTaláltak alkalmasabb jelölteketAz álláshelyet lezárták
Felvételig eltelt idő
TimeToHire
A jelentkezés beérkezésétől a jelölt felvételéig eltelt teljes idő.
Leírás

Ez az eset szintjén számított mutató a sikeresen felvett jelöltek toborzási folyamatának teljes időtartamát méri. A „Jelentkezés beérkezett” és a „Jelölt felvéve” esemény közötti időtartamként számítható ki.

A toborzás egyik legfontosabb KPI-ja az átlagos felvételi idő. Átfogó képet ad a felvételi folyamat hatékonyságáról. Ha időben és szervezeti egységenként is nyomon követi, azonosíthatja a folyamat egészét érintő javulást vagy romlást.

Miért fontos?

A toborzási folyamat elejétől a végéig méri annak hatékonyságát, ezért fontos, összesített KPI.

Hol szerezhető be?

A Workdayből kinyert eseménynapló adataiból számítható ki.

Példák
259200043200003456000
Forrásrendszer
SourceSystem
A rendszer, amelyből az adatokat kinyerték.
Leírás

Ez az attribútum azonosítja az adatok forrását, jelen esetben a Workday Recruiting rendszert. Segíti az adatirányítást és a hibakeresést, különösen akkor, ha több rendszer adatait egyesítik.

Egyetlen rendszer elemzésekor talán jelentéktelennek tűnik, de bevett gyakorlat mindig feltüntetni. Igazolja az adatok eredetét, és különösen fontossá válik, ha később más HR-rendszereket is integrálnak.

Miért fontos?

Azonosítja az adatok forrását, ami fontos az adatirányításhoz, az ellenőrzéshez és a több forrásból származó adatok kezeléséhez.

Hol szerezhető be?

Ez egy rögzített érték („Workday Recruiting”), amelyet az adatok kinyerése és átalakítása során adnak hozzá.

Példák
Workday Recruiting
Jelölt típusa
CandidateType
Jelzi, hogy a jelölt belső munkatárs vagy külső pályázó.
Leírás

Ez az attribútum olyan csoportokba sorolja a jelölteket, mint a „Belső” és a „Külső”. A felvételi folyamat, az ütemezés és az irányelvek jelentősen eltérhetnek a két csoportnál.

A teljes képhez külön kell elemezni a belső és külső jelöltek folyamatait. Így összehasonlítható a belső mobilitási programok és a külső toborzás hatékonysága, és mindkét folyamat fejleszthető.

Miért fontos?

Lehetővé teszi a belső és külső felvételi folyamatok külön elemzését, amelyek lépései, SLA-i és céljai gyakran eltérnek.

Hol szerezhető be?

Nézze meg a Workday Recruiting dokumentációját. Ez általában a jelöltprofil vagy az álláspályázat szabványos mezője.

Példák
BelsőKülső
Jelöltazonosító
CandidateId
A jelölt egyedi azonosítója.
Leírás

A jelöltazonosító egyedileg azonosítja a toborzási rendszerben szereplő személyt, függetlenül attól, hány állásra jelentkezett. Így több jelentkezésen keresztül is nyomon követhető a jelölt vállalattal kapcsolatos előzménye.

Ez az attribútum segít a jelöltélmény időbeli elemzésében. Például kideríthető, hogy korábban elutasított jelöltek újra jelentkeznek-e, és hogyan alakul másként az útjuk, illetve hogy ugyanazt a jelöltet egyszerre több munkakörre is mérlegelik-e.

Miért fontos?

A folyamat jelöltközpontú elemzését teszi lehetővé, így egy személy több jelentkezésen és hosszabb időszakon át is nyomon követhető.

Hol szerezhető be?

Ez a Workday Recruiting Candidate objektumának elsődleges azonosítója.

Példák
CAND-98765CAND-11223CAND-54321
Munkavégzés helye
JobLocation
Az állás földrajzi helye vagy országa.
Leírás

Ez az attribútum azt a várost, államot vagy országot jelöli, ahol az álláshely található. Távoli munkavégzés esetén régiót adhat meg, vagy a „Távoli” értéket tartalmazhatja.

A helyszín fontos elemzési szempont. Lehetővé teszi a felvételi idő és más KPI-k régiók szerinti összehasonlítását. Így feltárhatók a helyi munkaerőpiac, a rendelkezésre álló tehetségek vagy a regionális folyamatok eltéréseiből adódó különbségek.

Miért fontos?

Földrajzi szempontból elemezhető vele a toborzási folyamat, és feltárhatók a régiók közötti különbségek az átfutási időben és a hatékonyságban.

Hol szerezhető be?

Ez az adat a Workday állásigénylésének részletei között található.

Példák
New York, NYLondon, Egyesült KirályságTávoli munkavégzés (USA)Berlin, Németország
Utolsó adatfrissítés
LastDataUpdate
Az időbélyeg, amely megmutatja, mikor frissítették vagy nyerték ki utoljára az adatokat a forrásrendszerből.
Leírás

Ez az attribútum jelzi az elemzett adatok frissességét. Megmutatja, mikor történt utoljára adatlekérés a Workday Recruiting rendszerből.

Segít megérteni, mennyire aktuális az elemzés. Az eredmények értelmezésekor így figyelembe vehető, hogy valós idejű adatokról vagy egy adott időpontban készült modellpillanatképről van-e szó.

Miért fontos?

Jelzi az adatok frissességét, így a felhasználók tudják, mennyire aktuális a folyamatelemzés.

Hol szerezhető be?

Ezt az időbélyeget az adatok kinyerése, átalakítása és betöltése (ETL) során állítják elő és adják hozzá.

Példák
2024-05-20T08:00:00Z2024-05-21T08:00:00Z
Kötelező Javasolt Nem kötelező

A toborzás és a tehetségszerzés tevékenységei

Ezeket a fontos folyamatlépéseket és mérföldköveket érdemes rögzíteni az eseménynaplóban a folyamat pontos feltárásához, valamint a felvételi munkafolyamat szűk keresztmetszeteinek azonosításához.
7 Javasolt 8 Nem kötelező
Tevékenység Leírás
Ajánlat elfogadva
A jelölt hivatalosan elfogadta az állásajánlatot. Az esemény akkor rögzül, amikor a jelölt elvégzi az „Accept Offer” feladatot a Workday portálon, vagy amikor a toborzó kézzel frissíti a státuszt.
Miért fontos?

Ez a tevékenység szükséges az ajánlatelfogadási arány forrás, részleg vagy toborzó szerinti kiszámításához. Emellett elindítja a felvétel előtti további tevékenységeket, például a háttérellenőrzést.

Hol szerezhető be?

Külön bejegyzésként rögzül, amikor a jelölt a jelölti portálon elfogadja az ajánlatot. A művelet időbélyeggel szerepel az álláspályázat üzleti folyamatának előzményeiben.

Rögzítés

Az „Accept Offer” feladat befejezési időbélyegéből rögzíthető.

Eseménytípus explicit
Ajánlat kiküldve
Az állásajánlat hivatalos megtételét jelzi. Külön eseményként akkor rögzül, amikor a Workday rendszerben sikeresen lezárul az álláspályázathoz tartozó „Create Offer” vagy „Propose Compensation” üzleti folyamat.
Miért fontos?

Ez fontos mérföldkő az ajánlat megtételéig eltelt idő kiszámításához és az ajánlati folyamat szabálykövetésének elemzéséhez. Ettől a ponttól mérhető az ajánlatelfogadási arány.

Hol szerezhető be?

Az esemény külön bejegyzésként szerepel az álláspályázat üzleti folyamatának előzményeiben. A tevékenység időpontját az ajánlat létrehozási lépésének befejezési időbélyege adja meg.

Rögzítés

A „Create Offer” üzleti folyamat befejezési időbélyegéből rögzíthető.

Eseménytípus explicit
Jelentkezés beérkezett
Ez jelzi a jelölt álláspályázatához kapcsolódó toborzási folyamat kezdetét. Az esemény akkor rögzül, amikor a jelölt sikeresen beküldi a jelentkezését egy adott állásra a Workday portálon vagy egy integrált karrieroldalon keresztül.
Miért fontos?

Ez a folyamat elsődleges kezdő eseménye. Az ettől az eseménytől a következő mérföldkövekig eltelt idő elemzésével mérhető a teljes felvételi idő és a toborzási csatornák hatékonysága.

Hol szerezhető be?

A Workday külön eseményként naplózza, amikor a jelöltnél sikeresen lezárul az „Apply for Job” üzleti folyamat. Az esemény időbélyege a jelölt jelentkezési előzményeiben érhető el.

Rögzítés

A jelölt profiljában szereplő jelentkezésbeküldési időbélyegből rögzíthető.

Eseménytípus explicit
Jelölt az ajánlati szakaszba lépett
Fontos mérföldkő, amely azt jelzi, hogy megszületett a döntés az állásajánlat megtételéről. Akkor rögzül, amikor a jelölt jelentkezése a toborzási folyamat „Offer” szakaszába kerül.
Miért fontos?

Ez a tevékenység fontos döntési pont a folyamatban, és az értékelési szakaszok sikeres lezárását jelzi. Megelőzi a hivatalos ajánlatot, és fontos a csoportok szerinti elemzéshez.

Hol szerezhető be?

Az álláspályázat ellenőrzési naplójából állapítható meg, azon belül abból az időbélyegből, amikor a jelölt státusza „Offer” értékre változik.

Rögzítés

A jelölt folyamatában az „Offer” szakaszra váltó státusz jelzi.

Eseménytípus inferred
Jelölt elutasítva
A folyamat sikertelen lezárását jelzi, amikor a vállalat úgy dönt, hogy nem folytatja a kiválasztást a jelölttel. Ez általában abból állapítható meg, hogy a toborzó „Rejected” vagy „Not Hired” státuszba sorolja a jelöltet.
Miért fontos?

Ez fontos záróesemény a jelöltek lemorzsolódásának gyakori pontjai és a különböző szakaszok elutasítási arányának elemzéséhez. Segít feltárni az interjú- vagy előszűrési folyamat problémáit.

Hol szerezhető be?

Az álláspályázat előzményeiben szereplő időbélyegből állapítható meg, amikor a jelölt besorolása „Rejected” értékre változik. Az elutasítás okát is gyakran rögzítik.

Rögzítés

A „Rejected” besorolásra váltás hatálybalépési időbélyegéből származik.

Eseménytípus inferred
Jelölt felvéve
A toborzási folyamat sikeres lezárása, amikor a jelölt hivatalosan munkavállalóvá válik. Akkor rögzül, amikor a Workday rendszerben sikeresen lezárul a „Hire” üzleti folyamat, és létrejön a munkavállalói rekord.
Miért fontos?

Ez a folyamat elsődleges sikeres záróeseménye. Az időbélyeg szükséges a felvételi idő kiszámításához, valamint a folyamat teljes hatékonyságának és sikerességének méréséhez.

Hol szerezhető be?

A Workday HCM rendszerben a „Hire” üzleti folyamat külön, fontos eseményként naplózza ezt. A befejezési időbélyeg a folyamat előzményeiben szerepel.

Rögzítés

A jelölthöz tartozó „Hire” üzleti folyamat befejezési időbélyegéből rögzíthető.

Eseménytípus explicit
Jelölt interjúra lépett tovább
Azt jelzi, hogy a jelölt sikeresen túljutott az előszűrésen, és interjúra bocsátható. Az esemény akkor rögzül, amikor a toborzó a felvételi folyamatban az „Interview” szakaszba lépteti a jelöltet.
Miért fontos?

Ez a mérföldkő az előszűrés és az aktív értékelés közötti átmenetet jelzi. Fontos pont a konverziós arányok és a toborzási folyamat kezdeti szakaszának hatékonysága szempontjából.

Hol szerezhető be?

A jelölt toborzási szakaszának „Interview” értékre vagy hasonló megnevezésre váltásakor rögzített időbélyegből állapítható meg az álláspályázat előzményeiben.

Rögzítés

A jelölt folyamatában az „Interview” szakaszra váltó státusz jelzi.

Eseménytípus inferred
Beléptetés elindítva
Az új munkatárs beléptetési folyamatának kezdetét jelzi a Workday rendszerben. Ez általában külön esemény a fő „Hire” üzleti folyamat részeként, vagy közvetlenül annak lezárása után indul el.
Miért fontos?

Az „Offer Accepted” eseménytől eddig a tevékenységig eltelt idő elemzése segít gördülékenyebbé tenni az ajánlat elfogadása utáni jelölti élményt. Így az új munkatársak időben bekapcsolódhatnak, és felkészülhetnek az első munkanapjukra.

Hol szerezhető be?

A Workday „Onboarding” üzleti folyamatának egyértelmű kezdési időbélyege van. Ez az új munkatárs rekordjának folyamat-ellenőrzési naplójából rögzíthető.

Rögzítés

Az „Onboarding” üzleti folyamat kezdési időbélyegéből rögzíthető.

Eseménytípus explicit
Háttérellenőrzés elindítva
A háttérellenőrzés kezdetét jelzi annál a jelöltnél, aki elfogadta az ajánlatot. Ez általában abból állapítható meg, hogy a jelölt a „Background Check” szakaszba kerül, ami gyakran elindítja a külső szolgáltatóval való integrációt.
Miért fontos?

Ez a tevékenység fontos a megfelelés nyomon követéséhez, valamint az ajánlat elfogadása és a felvétel előtti ellenőrzések kezdete közötti késések elemzéséhez. Segít abban is, hogy zökkenőmentes legyen az átmenet a beléptetéshez.

Hol szerezhető be?

A jelölt toborzási folyamatában a „Background Check” szakaszba lépés időbélyegéből állapítható meg. Az álláspályázat ellenőrzési naplója rögzíti ezt a státuszváltást.

Rögzítés

A „Background Check” szakaszba lépés hatálybalépési időbélyegéből származik.

Eseménytípus inferred
Háttérellenőrzés sikeres
A háttérellenőrzés sikeres lezárását jelzi. Akkor állapítható meg, amikor a jelölt státusza azt mutatja, hogy megfelelt a szükséges ellenőrzéseken, és felvehető.
Miért fontos?

Ez az utolsó ellenőrzési pont a felvételi folyamat lezárása előtt. Ha késik az eredmény beérkezése vagy rögzítése, az új munkatárs munkába állása is csúszhat.

Hol szerezhető be?

A jelölt jelentkezésének státuszfrissítéséből állapítható meg, például abból, hogy a jelölt a „Ready for Hire” vagy a „Background Check Complete” szakaszba kerül.

Rögzítés

A sikeresen lezárt háttérellenőrzést jelző státuszváltásból származik.

Eseménytípus inferred
Interjú befejezve
A jelölttel egyeztetett interjú befejezését jelzi. Ez általában abból állapítható meg, hogy az interjúztató vagy a toborzó az interjú státuszát „Scheduled” értékről „Completed” vagy „Conducted” értékre módosítja.
Miért fontos?

Ez a tevékenység indítja el a visszajelzési időszakot. Az ettől a ponttól a visszajelzés beküldéséig eltelt idő elemzésével mérhető, milyen gyorsan reagálnak a felvételi vezetők.

Hol szerezhető be?

A Workday Recruiting rendszerben az interjú megtartása után az egyeztetett interjúrekord státuszfrissítéséből vagy a jelölt szakaszának kézi módosításából állapítható meg.

Rögzítés

Az interjú státuszának frissítésekor vagy a jelölt interjú utáni szakaszváltásakor rögzített időbélyegből származik.

Eseménytípus inferred
Interjú egyeztetve
A jelölttel folytatott interjú hivatalos időpont-egyeztetését jelzi. Ez általában akkor rögzül, amikor az adott álláspályázathoz tartozó interjúeseményt létrehozzák és megerősítik a Workday ütemezési funkciójában.
Miért fontos?

Az esemény és az előző tevékenységek közötti idő mérése segít feltárni az egyeztetés során fellépő késéseket. Ez fontos a jelölti élmény javításához és az interjúfolyamat felgyorsításához.

Hol szerezhető be?

A Workday interjúütemezési funkciója időbélyeggel ellátott eseményeket hoz létre. Ez a tevékenység az álláspályázathoz kapcsolt interjú létrehozási dátumából rögzíthető.

Rögzítés

A toborzási modulban szereplő interjúrekord létrehozási eseményéből rögzíthető.

Eseménytípus explicit
Jelentkezés előszűrve
Azt jelzi, hogy a toborzó vagy az előszűrést végző csapat befejezte a jelölt jelentkezésének első áttekintését. Ez általában abból állapítható meg, hogy a jelölt státusza „Applied” vagy „New” értékről „Screening” vagy „Under Review” értékre változik.
Miért fontos?

Ez a tevékenység fontos az előszűrés hatékonyságának elemzéséhez. Az átfutás és az időtartam követésével már a toborzási folyamat elején azonosíthatók a szűk keresztmetszetek.

Hol szerezhető be?

A „Recruiting” üzleti folyamat ellenőrzési naplójában szereplő, előszűrési vagy áttekintési szakaszra váltás hatálybalépési dátumából állapítható meg.

Rögzítés

A jelölt szakaszának „Screen” értékre frissítésekor rögzített időbélyegből származik.

Eseménytípus inferred
Jelentkezés visszavonva
Olyan záróesemény, amikor a jelölt önként visszalép a pozícióért folyó kiválasztástól. Akkor rögzül, amikor a jelölt vagy a toborzó „Withdrawn” értékre módosítja a státuszt.
Miért fontos?

A visszalépés időpontjának és okának követése segít megérteni a jelölti élménnyel, a folyamat hosszával vagy az ajánlat versenyképességével kapcsolatos problémákat. Ez a lemorzsolódás elemzésének egyik fontos mutatója.

Hol szerezhető be?

A jelölt besorolásának „Withdrawn” értékre módosításakor rögzített időbélyegből állapítható meg. A módosítást a jelölt a portálon vagy a toborzó végezheti el.

Rögzítés

A „Withdrawn” besorolásra váltás hatálybalépési időbélyegéből származik.

Eseménytípus inferred
Visszajelzés beküldve
Azt jelzi, amikor az interjúztató hivatalosan beküldi a jelölt interjú utáni értékelését. A Workday lehetőséget biztosít arra, hogy az interjúztatók közvetlenül a jelölt profilján adjanak visszajelzést.
Miért fontos?

Ez az adat szükséges a „Visszajelzés a felvételi vezetőtől” elemzéshez. A késés gyakori szűk keresztmetszet, a beküldés követése pedig segít betartani a szolgáltatási szintre vonatkozó megállapodásokat.

Hol szerezhető be?

Külön eseményként rögzül, amikor a visszajelzést a „Provide Interview Feedback” feladaton keresztül beküldik. A beküldés időbélyege az interjúrekordhoz kapcsolódik.

Rögzítés

A „Provide Interview Feedback” esemény befejezési időbélyegéből nyerhető ki.

Eseménytípus explicit
Javasolt Nem kötelező

Útmutatók az adatok kinyeréséhez

Így nyerheti ki az adatokat a Workday Recruiting rendszerből

Készen áll a kezdésre?

Használja ezt a sablont, hogy a tehetségszerzési adatokból hasznosítható elemzéseket készítsen, és hatékonyabbá tegye a felvételt. Kezdje el még ma a gördülékenyebb és eredményesebb toborzási folyamat kialakítását.

Szüntesse meg a toborzás szűk keresztmetszeteit, és tegye hatékonyabbá a kiválasztást

Tárja fel a hatékonysági problémákat, csökkentse 30%-kal a felvételi ciklus idejét, és érje el gyorsabban a toborzási célokat.

Kezdje el a próbaverziót

Nincs szükség bankkártyára. Ingyenes, 14 napos próbaverzió.