数据模板：员工全生命周期（Hire to Retire）

该时间戳标记活动开始，是流程分析的基础。它用于确定事件的时间顺序，从而构建流程图，理解员工生命周期的实际流转。

Event Timestamp用于计算各类基于时间的指标，例如活动间的cycle time（如招聘用时）以及特定阶段持续时间。分析这些时间戳可以揭示延迟、瓶颈以及整体运转速度。

为流程提供时间维度，支持各类时长计算、瓶颈分析以及事件的正确排序。

通常可在ADP Workforce Now各模块记录中找到，对应“creation date”“effective date”或“last modified date”等字段。

Employee ID 是组织内跟踪个人全生命周期的唯一标识。从应聘到离职的所有事件都会关联到此ID，便于完整还原员工旅程。

在流程挖掘中，该ID作为 Case ID 至关重要。它将‘入职办理已发起’、‘绩效评估已执行’、‘员工已离职’等离散活动串联成每位员工按时间排序的单一流程，从而实现端到端分析。

它是把所有员工相关事件串联起来的关键，使能够重建并分析完整的员工生命周期流程。

这是ADP Workforce Now大多数员工主数据表中的主键。

该属性用于描述‘从招聘到退休’流程中的一个步骤或里程碑。事件日志中的每条记录代表一次活动，如‘已发出Offer’或‘绩效评估已执行’。

这些活动的先后顺序共同构成流程图。分析不同活动、其顺序与频次，是流程挖掘的核心。它有助于了解实际工作如何开展，识别与标准流程的偏差，并定位瓶颈。

它定义流程步骤，支持流程流向的可视化，并可分析流程变体和绩效。

来源于 ADP Workforce Now 的多个模块，对应各类业务事件。通常需要将系统事件或状态变更映射为标准化的活动名称。

该属性展示流程挖掘工具中的数据时效性。每次加载数据时，会为整批数据打上一个统一的时间戳。

这对判断分析的数据是否及时至关重要。它能让用户知道自己看到的是昨天、上周还是上个月的数据，从而正确解读流程表现以及近期变化。

告知用户数据的时效性，确保其了解分析涵盖的时间范围，并对结果更有信心。

由数据管道或ETL工具在提取时生成并写入数据集的标记。

该属性用于标识数据来源。就本流程视图而言，主要来源为“ADP Workforce Now”；在更广的范围内，事件也可能来自其他集成系统，如Applicant Tracking System (ATS)或学习管理系统(LMS)。

跟踪来源系统有助于数据校验、排查问题，并界定流程数据的覆盖范围。尤其在整合多个人力资源系统的环境中，它能明确数据来源，避免混淆。

提供有关数据来源的重要上下文，这对于数据治理、验证以及跨系统的流程分析至关重要。

通常是在数据抽取与转换（ETL）过程中为记录打上的静态标识值。

该字段标记活动结束，对于计算员工生命周期中各项任务的处理时长至关重要。比如，“Background Check Initiated”的Event Timestamp与其对应的Event Completion Timestamp之差，即表示背景调查持续了多久，从而定位哪些活动耗时超出预期。

精确计算各环节耗时，有助于识别瓶颈，并衡量入职任务、绩效评估等具体步骤的效率。

请参考 ADP Workforce Now 文档。该信息可能为单独字段，或由后续状态变更推断。

入职日期是员工生命周期分析的基石属性。它既是计算在岗年限的基准，也是KPI‘新员工早期流失率’的重要输入，用于衡量该日期后特定时间窗口内的流失。入职日期为员工旅程充当锚点，便于开展基于时间的队列分析，观察流程与结果随时间的变化。

这是计算员工任职年限并识别早期流失趋势的关键，可指向招聘或入职流程中的问题。

ADP Workforce Now 员工核心人事档案中的标准且关键字段。

此属性标识参与某个流程步骤的人员。按用户维度分析活动，有助于看清工作量分布、识别培训需求，或发现是否有个别人员与流程延迟或偏差相关。例如，您可以对比不同HR团队成员完成入职任务的速度。

用于明确责任归属，并支持在个人或团队层面开展绩效分析，帮助优化资源配置与培训。

请参考 ADP Workforce Now 文档。通常可在 'Modified By'、'Created By' 或 'Processor' 等字段中找到。

当员工生命周期结束时，离职原因能提供关键背景。这些数据对“早期员工流失趋势”仪表板至关重要，有助于区分可避免与不可避免的流失。分析离职原因还能揭示在管理、企业文化或薪酬方面的深层问题，便于及时改进。

弄清员工为何离开，是制定有效留任策略、优化整体员工体验的基础。

这些数据在ADP Workforce Now的离职工作流中采集。

在HR流程分析中，“职位名称”比“部门”提供更细致的维度。它有助于理解不同岗位（如管理层与初级岗位）在流程上的差异。该属性常用于“招聘周期时长分析”、“内部人才流动”等仪表板，用于按角色拆解周期时长和流动模式。

支持按岗位/职能进行专项分析，判断招聘、晋升或流失是否集中于特定职能。

在 ADP Workforce Now 的员工岗位数据中可获取。

该属性可按组织单元切分‘从招聘到退休’流程。通过筛选或对比不同部门，可识别招聘用时、入职效率或离职率的差异。例如，‘招聘用时分析’仪表板依赖该字段展示哪些部门的招聘最慢或最快。

部门层面的分析有助于发现局部流程问题，并为具体业务领域量身制定改进措施。

在 ADP Workforce Now 的员工岗位或组织任职数据中可获取。

该属性用于跟踪员工生命周期案例的总体状态。这是理解当前员工构成并将分析限定到特定人群（例如仅在职员工用于绩效评估，或仅离职员工用于离职流程分析）的基础。状态会随关键生命周期事件（如“Offer Accepted”“Employee Terminated”）而变化。

为个案提供关键背景，便于分析师筛选相关员工群体，并理解通往不同结果的流程路径。

ADP Workforce Now 员工核心档案中的主字段，通常标注为“Employment Status”或类似名称。

SLA 目标日期是合规与绩效监控的关键数据，用于设定关键任务应在多长时间内完成。该属性是KPI‘SLA达成率（背景调查）’的基础，并在‘合规与关键任务监控’仪表板中用于标记逾期事项。通过将实际完成的时间戳与该目标日期对比，流程挖掘工具可自动识别超期。

支持自动监控合规与服务水平协议（SLA），突出可能带来业务或法律风险的关键任务延迟。

请参考 ADP Workforce Now 文档。该字段可能为自定义字段，或依据业务规则计算（如：Hire Date + 5 天）。

该属性通过比较某个活动的完成时间戳与其“SlaTargetDate”得出，结果为如“按时”或“延迟”等清晰状态。它用于“Compliance & Critical Task Monitoring”仪表板，一眼呈现SLA达成情况，帮助用户快速定位并下钻逾期任务，无需手工比对日期。

它将复杂的日期比对转化为简洁、可操作的状态，便于在全组织范围内监控和管理SLA合规。

在流程挖掘工具中，将该活动的 'EventCompletionTimestamp' 与 'SlaTargetDate' 比较后计算得出。

业务单元是高于部门的组织层级，适合在高管仪表板上对比公司各主要板块的表现。例如，分析可能显示某个业务单元的内部流动率明显更高，从而促使进一步探究其人才发展做法。

支持高层级的HR流程战略分析，帮助管理层了解不同业务单元的表现与趋势。

属于ADP Workforce Now的组织架构数据的一部分，与员工职位相关联。

此属性为“Training Assigned”和“Training Completed”等活动提供上下文，便于按具体培训项目进行分析，如强制合规培训或岗位发展课程。“Training Assignment & Completion”仪表板会用到该属性来跟踪不同课程的完成率，并识别哪些培训参与度低或经常逾期。

支持对培训项目效果、合规性以及员工发展进度进行细粒度分析。

来源于ADP Workforce Now内的学习管理系统（LMS）模块或集成的第三方LMS。

该属性支持从地域维度审视‘从招聘到退休’流程。可用于对比不同办公室、城市或国家的流程绩效，如招聘用时或离职率。由此可揭示因管理方式、劳动力市场或合规要求差异而产生的地区性影响。

支持按地域分段，识别区域性流程差异，确保各地HR实践既高效又合规。

ADP Workforce Now 员工档案与岗位数据中的标准字段。

招聘需求ID将前期招聘活动（从创建到候选人接受Offer）与具体开放岗位一一对应。它是员工全生命周期中的一个子标识。在‘招聘用时分析’仪表板中尤为关键，可在同时评估多名候选人的情况下，准确衡量每个岗位的招聘用时。

支持按具体职位（而非仅按候选人）精确分析招聘漏斗及各环节周期。

来源于ADP Workforce Now中的招聘或人才获取模块。

这是一个计算得到的布尔属性，用于简化流失分析。通过比较“TerminationDate”和“HireDate”，若差值小于设定阈值（如365天），则标记为 true。该属性直接驱动“Early Employee Attrition Trends”仪表板及相应KPI，便于快速筛选并汇总早期流失案例。

它让早期离职的识别和分析更简单，是招聘与入职流程潜在问题的关键预警指标。

在流程挖掘工具中通过对比 'HireDate' 与 'TerminationDate' 计算得出。

离职日期标志着员工生命周期的结束。与入职日期结合，可计算员工的最终在职时长。该属性是分析离职率、评估离职流程时长，以及按历史区间细分员工群体的基础。

该日期界定员工旅程的终点，可精确计算任职期限和离职相关指标。

当 ADP Workforce Now 中的离职流程完成后会自动填充的标准字段。

该属性记录‘绩效评估已执行’活动的结果，可用于将绩效与其他生命周期事件（如晋升、薪酬变动或离职）进行关联分析。通过这些数据可以评估绩效管理的有效性，并识别趋势，例如高绩效者是否更可能被晋升或更可能离开公司。

将绩效结果与流程事件关联起来，便于深入分析人才管理、留任以及绩效评估的影响。

数据源自 ADP Workforce Now 的绩效管理模块。