İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan Yaşam Döngünüzü İyileştirin
Çalışan Yolculuğunuzu Dönüştürün: İşe Alımdan Emekliliğe Sürecinizi Optimize Edin
Çalışan yaşam döngünüzdeki verimsizlikler önemli gecikmelere ve hayal kırıklıklarına yol açabilir. Platformumuz, İşe Alımdan Emekliliğe sürecinizdeki darboğazları, uyumsuzlukları ve yeniden işleme durumlarını belirlemenize yardımcı olur. Verilerinizi analiz ederek, operasyonları kolaylaştırabileceğiniz ve çalışan deneyimini geliştirebileceğiniz alanları ortaya koyarız.
Önceden yapılandırılmış veri şablonumuzu indirin ve verimlilik hedeflerinize ulaşmak için yaygın zorlukların üstesinden gelin. Altı adımlı iyileştirme planımızı takip edin ve operasyonlarınızı dönüştürmek için Veri Şablonu Rehberi'ne başvurun.
Detaylı açıklamayı göster
Çalışan yolculuğunuzu dönüştürmek, ilk iş talebinden nihai offboarding’e kadar her adımı gerçekten anlamaktan geçer. İşe Alımdan Emekliliğe (H2R) süreci, kurumsal verimlilik, uyumluluk ve çalışan memnuniyetini doğrudan etkileyen kritik bir yaşam döngüsüdür. ProcessMind bu yolculuğun tamamına derin bir bakış sunar; olayların gerçek sıralamasını ortaya çıkarır, ideal akıştan sapmaları tespit eder ve gizli darboğazları nokta atışı belirler. H2R sürecinizi benzersiz vaka tanımlayıcısı olarak Employee ID’yi kullanarak analiz ettiğinizde, her adımın tam olarak ne kadar sürdüğünü, gecikmelerin nerede oluştuğunu ve hangi kaynakların devrede olduğunu—kullandığınız İK, bordro ya da diğer sistemler ne olursa olsun—net biçimde görebilirsiniz. Bu uçtan uca kapsamlı görünüm, varsayımların ötesine geçmenizi ve çalışan yaşam döngünüzün operasyonel gerçekliğini veriye dayalı olarak görmenizi sağlar.
İleri düzey İK platformları kullanılıyor olsa bile, kurumlar Hire to Retire sürecinde sıkça verimsizlik ve uyumluluk sorunlarıyla karşılaşır. Yaygın engeller şunlardır: uzayan işe alım döngüleri, tutarsız onboarding deneyimleri, görev değişikliği veya terfilerde gecikmeler ve yetersiz offboarding uygulamaları. Bu sorunların kökeninde çoğunlukla manuel devir-teslimler, karmaşık onay workflow’ları ve bölümler ile sistemler arasındaki veri siloları yatar. Birleşik bir görünüm olmadan kök nedenleri saptamak son derece zordur; bu da artan operasyon maliyetlerine, olası uyumluluk risklerine ve çalışan moralinde/bağlılığında düşüşe yol açar. ProcessMind, tüm kaynak sistemlerinizden gelen event verisini birleştirerek süreçlerinizin gerçekte nasıl işlediğini tek ve net bir şekilde ortaya koyar.
ProcessMind, Hire to Retire sürecinizi benzeri görülmemiş bir açıklık ve aksiyona dönüştürülebilir içgörülerle optimize etmenizi sağlar. İhtiyaç anından çalışanın kurumdan ayrıldığı ana kadar tüm yolculuğu—HRIS, bordro veya öğrenme yönetim platformları gibi farklı sistemlerden gelse bile—şeffaf ve eksiksiz görürsünüz. Bu güçlü, sistemden bağımsız analiz size şunları sağlar:
- Verimliliği ve Hızı Artırın: İşe alım, onboarding, terfi ve offboarding gibi kritik İK akışlarını yavaşlatan darboğazları hızla tespit edip ortadan kaldırın. Çevrim sürelerini belirgin şekilde kısaltın, temel İK operasyonlarının hızını artırın ve doğru zamanda kaynak tahsisi ile daha hızlı karar alma sayesinde genel kurumsal verimliliği yükseltin.
- Uyumluluğu Sağlayın, Riski Azaltın: Standart işleyiş prosedürlerinizden, iç politikalarınızdan ve dış mevzuat gerekliliklerinden sapmaları otomatik olarak belirleyip işaretleyin. Uyumluluk açıklarını proaktif biçimde kapatın, denetim risklerini en aza indirin ve çalışan yaşam döngüsünün tüm aşamalarında kişi ya da bölüm fark etmeksizin tutarlı ve adil süreç yürütümünü güvenceye alın.
- Çalışan Deneyimini Yükseltin: Yolculuğu çalışanın gözünden derinlemesine anlayın. Gerekli kaynaklara zamanında erişim, roller arası sorunsuz geçiş ve taleplerin hızlı çözümlenmesi gibi memnuniyeti doğrudan etkileyen süreçleri sadeleştirin; böylece daha olumlu, destekleyici bir çalışma ortamı oluşturarak bağlılığı ve elde tutmayı güçlendirin.
- Veri Odaklı Stratejik Kararlar Alın: Anlatılanlara ve sezgilere dayanmaktan vazgeçin. Nesnel, gerçek zamanlı veri ve kapsamlı analitiklerle kaynak tahsisini optimize eden, İK politikalarını geliştiren ve kurumsal hedeflerle uyumlu, çevik bir işgücü stratejisini destekleyen isabetli kararlar alın.
ProcessMind ile Hire to Retire sürecinizi dönüştürmeye başlamak son derece kolay ve anında etki yaratacak şekilde tasarlanmıştır. Platformumuz sistemden bağımsızdır; İK platformlarınız, ERP’niz veya diğer kaynak sistemlerinizden veriyi alıp analiz edebilir. Çalışan yaşam döngünüzdeki gizli gerçekleri ortaya çıkarmak için kolayca takip edebileceğiniz veri Template’imizi kullanmanız yeterlidir. Bu Template, Event Log verinizi hazırlama sürecinde size adım adım rehberlik eder ve sorunsuz, hızlı bir devreye alma sağlar. Verilerinizi yükledikten sonra ProcessMind hızla kapsamlı süreç haritaları ve analitik dashboard’lar üretir; böylece anında içgörü elde eder, çalışan yolculuğunuzu hemen optimize etmeye başlayabilirsiniz.
İşe Alımdan Emekliliğe Yaşam Döngüsünü Optimize Etmenin 6 Adımlı Yolu
Verilerinizi Bağlayın
Ne yapmalı
Çalışan yolculuklarına dair kapsamlı bir görünüm oluşturmak için HRIS, bordro ve eğitim platformlarınız dahil olmak üzere tüm ilgili data kaynaklarından event logları toplayın.
Neden önemli
Birleşik bir veri seti, çalışan yaşam döngüsünün eksiksiz bir resmini sunarak, farklı departmanlar arasındaki tüm faaliyetleri ve devirleri ortaya koyar.
Beklenen sonuç
Çeşitli kaynaklardan verileri birleştiren, analize hazır kapsamlı bir Event Log.
Mevcut Süreç Durumunu Haritala
Ne yapmalı
Bağlı verileri kullanarak İşe Alımdan Emekliliğe sürecinizdeki faaliyetlerin gerçek akışını görselleştirin ve çalışanların geçtiği tüm yolları belirleyin.
Neden önemli
Mevcut (as-is) süreci anlamak, sapmaları, yeniden çalışma döngülerini ve yaygın akışları görünür kılar—hedefli iyileştirmeler için elzemdir.
Beklenen sonuç
Gerçek çalışan yaşam döngüsü sürecinizin tüm varyasyonlarını vurgulayan net bir görselleştirme.
Darboğazları Belirleyin
Ne yapmalı
Gecikmelerin, yeniden çalışmaların veya yüksek hacimli faaliyetlerin meydana geldiği belirli aşamaları veya geçişleri bulmak için süreç haritasını analiz edin.
Neden önemli
Darboğazları belirlemek, iyileştirme çabalarınızı verimlilik ve çalışan deneyimi üzerinde en önemli etkiyi yaratacak alanlara odaklamanızı sağlar.
Beklenen sonuç
Süreç darboğazlarının ve uzayan cycle time'lara katkıda bulunan alanların önceliklendirilmiş bir listesi.
Kök Nedenleri Anlayın
Ne yapmalı
Belirlenen darboğazların ve sapmaların temel nedenlerini araştırın; sistem aktarımları, onay süreleri veya manuel adımlar gibi faktörleri inceleyin.
Neden önemli
Kök nedenleri ele almak, iyileştirmelerin sürdürülebilir olmasını ve sadece semptomları tedavi etmekten ziyade tekrarını önlemesini sağlar.
Beklenen sonuç
Süreç verimsizliklerine ve gecikmelerine yol açan faktörlerin detaylıca anlaşılması.
Optimize Edilmiş Çözümler Tasarlayın
Ne yapmalı
Kök neden analizine dayanarak, adımları otomatikleştirme, onayları kolaylaştırma veya rolleri yeniden tanımlama gibi potansiyel süreç değişikliklerini geliştirin ve modelleyin.
Neden önemli
Proaktif tasarım, önerilen değişikliklerin data odaklı, pratik ve çalışan memnuniyeti ile verimlilik stratejik hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar.
Beklenen sonuç
İşe Alımdan Emekliliğe sürecini iyileştirmek için eyleme dönüştürülebilir, veri destekli öneriler.
İzle ve Sürekli İyileştir
Ne yapmalı
Seçilen iyileştirmeleri uygulayın ve güncel süreç verilerini kullanarak etkilerini sürekli izleyin, gerektiğinde ayarlamalar yapın.
Neden önemli
Sürekli izleme, yapılan iyileştirmelerin beklenen sonuçları vermesini sağlar ve yeni zorluklara veya fırsatlara çevik bir şekilde adapte olunmasına olanak tanır.
Beklenen sonuç
Çalışan yaşam döngüsü boyunca sürekli verimlilik artışları ve kesintisiz iyileşme.
NE KAZANACAKSINIZ?
İş Süreçlerinizdeki Gizli İçgörüleri Keşfedin
- Gerçek süreç akışınızı görselleştirin
- Gizli darboğazları ve gecikmeleri tespit edin
- Süreç uyumluluğunu zahmetsizce izleyin
- Daha fazla verimlilik için operasyonları optimize edin
BEKLENEN SONUÇLAR
Çalışan Yaşam Döngüsü Boyunca Verimlilikleri Gerçekleştirme
Bu sonuçlar, kuruluşların İşe Alımdan Emekliliğe süreçlerini optimize ederek elde ettikleri somut iyileştirmeleri temsil eder. Tüm çalışan yaşam döngüsündeki darboğazları, verimsizlikleri ve uyumluluk boşluklarını ortaya çıkararak, Process Mining işletmelerin operasyonları düzene sokmasını ve çalışan deneyimini geliştirmesini sağlar.
Açık roller için azaltılmış cycle time
İşe alım sürecindeki darboğazları belirleyip ortadan kaldırarak, kuruluşlar açık pozisyonları doldurma süresini önemli ölçüde kısaltabilir, operasyonel verimliliği artırabilir ve kayıp verimliliği azaltabilir.
Daha hızlı yeni çalışan entegrasyonu
İlk çalışan kurulumunu ve kritik işe alım görevlerini düzene sokmak, yeni işe alınanların daha erken üretken olmasını ve kuruluşa daha sorunsuz bir başlangıç yapmasını sağlar.
Politikalara uyumluluğun artırılması
Tüm çalışan yaşam döngüsü aşamalarında mevzuat gerekliliklerine ve iç politikalara uygunluğu izleyerek, geçmiş kontrolleri, zorunlu eğitimler ve işten ayrılma adımlarının zamanında tamamlanmasını sağlayın.
Yeni işe alımda elde tutmanın artırılması
İşe alım veya kariyer başlangıcı desteğindeki, çalışanların ilk 6-12 ay içinde ayrılmasına yol açan sorunları tespit edin ve giderin; böylece çalışan tutma oranını artırarak ve yedekleme maliyetlerini azaltın.
Daha Az Manuel Hata ve Yeniden İşleme
Yaygın veri giriş hatalarını belirleyip düzelterek, yeniden işleme döngülerini azaltarak ve manuel müdahaleleri en aza indirerek, İK ekipleri önemli operasyonel tasarruflar sağlayabilir ve veri bütünlüğünü iyileştirebilir.
Sonuçlar süreç karmaşıklığına ve veri kalitesine göre değişiklik gösterir. Bu rakamlar, uygulamalar genelinde gözlemlenen tipik iyileşmeleri temsil etmektedir.
Önerilen Veriler
Özelleştirilmiş veri önerileri için, belirli sürecinizi seçin.
SSS
Sıkça sorulan sorular
Process Mining, çalışanların gerçek yolculuğunu görselleştirerek İşe Alımdan Emekliliğe sürecinizdeki sapmaları, verimsizlikleri ve uyumluluk boşluklarını ortaya çıkarır. Hedeflenen iyileştirmeler için data odaklı içgörüler sunarak işe alım süresini kısaltır, oryantasyonu hızlandırır ve daha akıcı bir çalışan yaşam döngüsü sağlar. Bu analiz, eksiksiz çalışan deneyimini optimize etmenizi mümkün kılar.
Öncelikle, bir case tanımlayıcısı olarak Çalışan ID'si, her adımı açıklayan bir activity adı ve her activity'nin gerçekleştiği bir timestamp içeren event log'larına ihtiyacınız vardır. İlgili veriler arasında işe alım aşamaları, oryantasyon görevleri, performans değerlendirmeleri, terfiler ve işten ayrılma eylemleri bulunabilir. Bu, eksiksiz çalışan yaşam döngüsüne ilişkin kapsamlı bir görünüm sağlar.
Veriler genellikle kaynak sisteminiz içindeki standart raporlama araçları, özel sorgular veya API entegrasyonları kullanılarak çıkarılabilir. Anahtar nokta, her çalışan için zaman damgalı ve benzersiz tanımlayıcılara sahip event düzeyinde veri elde etmektir. Bu veri daha sonra Process Mining analizi için uygun bir Event Log formatına dönüştürülmelidir.
Veri çıkarma ve model oluşturma dahil ilk kurulum, veri kullanılabilirliğine ve karmaşıklığına bağlı olarak genellikle birkaç hafta sürebilir. 4-8 hafta içinde, İşe Alımdan Emekliliğe sürecinizdeki temel bir süreç haritasına ve önemli darboğazlar ile sapmalara ilişkin ilk bilgilere sahip olmalısınız. Bu, hedefli iyileştirme için anahtar alanları vurgular.
Evet, gerçek süreç akışlarını haritalayarak, Process Mining, uyumluluk adımlarının atlandığı veya geciktiği durumları vurgulayabilir ve erken çalışan ayrılığına yol açan modelleri belirleyebilir. Örneğin, belirli oryantasyon yollarının daha yüksek işten ayrılma oranlarıyla ilişkili olup olmadığını gösterebilir, böylece önleyici tedbirler uygulamanıza olanak tanır. Bu, çalışanları elde tutma stratejilerini geliştirir ve mevzuata uyumluluku güçlendirir.
Hayır, Process Mining, olayların gerçek sırasını görsel olarak haritalayarak ve gizli varyasyonlar ve sapmalar dahil olmak üzere süreçlerin gerçekte nasıl işlediğini ortaya çıkararak standart raporlamanın ötesine geçer. Yalnızca metriklerin ne olduğunu değil, neden öyle olduğunu gösteren teşhis edici içgörüler sunar. Bu, İşe Alımdan Emekliliğe sürecinize dair daha derin bir operasyonel anlayış sağlar.
veri çıkarma ve ilk kurulum için belirli bir teknik uzmanlık faydalı olsa da, modern Process Mining araçları iş kullanıcıları için tasarlanmıştır. Birçok platform sezgisel arayüzler ve önceden oluşturulmuş bağlayıcılar sunarak sürekli analiz için derin teknik becerilere olan ihtiyacı azaltır. Genellikle araç satıcısı tarafından başarılı benimseme ve sonuçların yorumlanması için eğitim verilir.
Gerçek dünya verilerinde tutarsızlıklar olması yaygındır ve Process Mining araçları bu tür sorunları ele almak için güçlü veri hazırlama ve temizleme yetenekleri içerir. İlk analiz genellikle kaynak sisteminizdeki veri kalitesi sorunlarını belirlemeye yardımcı olur. Bu, veri yakalama süreçlerinizde sistematik iyileştirmeler yaparak genel veri güvenilirliğini artırır.
Çalışan Yolculuğunuzu Optimize Edin, Bugün Ücretsiz Başlayın
Hızla içgörüler edinin, süreçleri kolaylaştırın ve çalışan deneyimini artırın.
Kredi kartı gerekmez • 5 dakikada kurulum




