Adatsablon a felvételtől a kilépésig tartó munkavállalói életciklushoz

Workday Onboarding
Adatsablon a felvételtől a kilépésig tartó munkavállalói életciklushoz

Adatsablon a felvételtől a kilépésig tartó munkavállalói életciklushoz

Ez a sablon bemutatja, milyen adatattribútumokra és tevékenységekre van szükség a felvételtől a kilépésig tartó folyamat hatékony elemzéséhez. Segít meghatározni, milyen adatok kellenek a megbízható eseménynapló összeállításához, hogy pontos képet kapjon a munkavállalói életciklusról. Azt is megtudhatja, hogyan nyerheti ki ezeket az adatokat a Workday Onboarding rendszerből.
  • A részletes elemzéshez gyűjtendő attribútumok
  • A munkavállalói életciklus során követendő fő tevékenységek
  • Gyakorlati útmutató az adatok kinyeréséhez a Workday Onboarding rendszerből
Most ismerkedik az eseménynaplókkal? Tudja meg, hogyan készíthet process mining eseménynaplót.

A felvételtől a kilépésig tartó munkavállalói életciklus attribútumai

Ezeket az adatmezőket javasoljuk felvenni az eseménynaplóba a felvételtől a kilépésig tartó munkavállalói életciklus részletes elemzéséhez.
3 Kötelező 5 Javasolt 13 Nem kötelező
Név Leírás
Esemény időbélyege
EventTimestamp
Az a pontos dátum és idő, amikor a tevékenységet vagy eseményt rögzítették.
Leírás

Ez az attribútum időbeli kontextust ad minden tevékenységhez, és rögzíti, mikor történt. Az időbélyegek sorrendje és időpontja alapján állítható össze a folyamat menete, és számíthatók ki az időalapú mutatók, például a ciklusidők és az időtartamok.

Az esemény időbélyege alapvető a folyamat teljesítményének megértéséhez. Segítségével kiszámítható a lépések közötti idő, feltárhatók a késedelmek, és elemezhető a folyamat különböző időszakokban mutatott viselkedése, például összehasonlítható a felvétel sebessége negyedévről negyedévre.

Miért fontos?

Ez az attribútum elengedhetetlen az események helyes sorrendbe állításához és a teljesítménymutatók, például a ciklusidő és a szűk keresztmetszetek kiszámításához.

Hol szerezhető be?

A Workday üzleti folyamatainak tranzakciós naplójában ez szabványos adat. Gyakran „Effective Date” vagy „Completed Moment” néven szerepel.

Példák
2023-10-26T10:00:00Z2023-11-01T14:35:10Z2024-01-15T09:12:00Z
Munkatárs-azonosító
EmployeeId
A munkatárs egyedi azonosítója, amely a szervezetnél töltött teljes időszak elsődleges esetazonosítójaként szolgál.
Leírás

A munkatárs-azonosító a felvételtől a kilépésig tartó folyamat elemzésének alapja. Egyetlen, összefüggő folyamatba kapcsolja az összes kapcsolódó eseményt, az első álláspályázattól a munkaviszony megszüntetéséig. Az azonosító nyomon követésével a szervezet teljes képet kaphat a munkatárs munkaviszonyáról, beleértve a munkakörváltásokat, a teljesítményértékeléseket és a beléptetési lépéseket.

A process mining során minden tevékenységhez munkatárs-azonosító tartozik, így egyéni és összesített szinten is áttekinthető a munkatársak életciklusa. Ez lehetővé teszi a folyamatok időtartamának elemzését, a jellemző útvonalak feltárását és a karrier különböző szakaszaiban jelentkező szűk keresztmetszetek azonosítását.

Miért fontos?

Ez az attribútum kapcsolja össze egy munkatárs életciklusának összes eseményét, így a teljes folyamat elejétől a végéig áttekinthető.

Hol szerezhető be?

A Workday HCM alapvető mezője, amely jellemzően a munkatársi profilokban és az üzleti folyamatok tranzakcióiban található.

Példák
100234510087651011212
Tevékenység neve
ActivityName
Az adott esemény vagy feladat neve, amely a munkatárs életciklusának egy adott pontján történt.
Leírás

A tevékenység neve a felvételtől a kilépésig tartó folyamat egy adott lépését jelöli, például „Ajánlat elfogadva”, „Háttérellenőrzés befejezve” vagy „Előléptetés jóváhagyva”. Ezek a tevékenységek alkotják a folyamattérkép csomópontjait, és megmutatják a munkatárs útját felépítő események sorrendjét.

A tevékenységek elemzésével a szervezet megértheti a folyamat menetét, feltárhatja a gyakori és ritka útvonalakat, valamint azonosíthatja a késedelmes vagy ismételt munkával járó szakaszokat. A pontos és következetes tevékenységnevek elengedhetetlenek egy megbízható, könnyen értelmezhető folyamatmodell elkészítéséhez.

Miért fontos?

Meghatározza a folyamattérkép lépéseit, amely minden process mining elemzés és vizualizáció alapja.

Hol szerezhető be?

A Workday tranzakciós naplóiban szereplő Business Process Step vagy Event Name mezőből származik.

Példák
Ajánlati levél létrehozvaBeléptetési feladatok befejezveMunkaviszony megszüntetése elindítva
Állásigénylés-azonosító
JobRequisitionId
A felvételi folyamatot elindító állásigénylés egyedi azonosítója.
Leírás

Az állásigénylés-azonosító egy konkrét üzleti igényhez kapcsolja a felvétel korai tevékenységeit, például az állás meghirdetését, a jelöltek előszűrését és az ajánlatok elkészítését. A munkatársi életciklus toborzási szakaszának másodlagos esetazonosítójaként szolgál.

Az állásigénylés-azonosító szerinti elemzésből kiderülhet, mennyire hatékony a különböző munkakörök vagy részlegek felvételi folyamata. Segít nyomon követni a teljes folyamatot az állásigénylés létrehozásától az ajánlat elfogadásáig, és támogatja az olyan KPI-k mérését, mint az átlagos felvételi idő.

Miért fontos?

Egyetlen azonosító alá rendezi a belépés előtti tevékenységeket, így részletesen elemezhető a folyamat toborzási szakasza.

Hol szerezhető be?

A Workday Recruiting moduljában található. A jelölt pályázatához és az azt követő felvételi eseményhez kapcsolódik.

Példák
REQ-2023-05-101REQ-2024-01-230REQ-2023-11-087
Életciklus-esemény típusa
LifecycleEventType
A folyamatot olyan fő életciklus-típusokba sorolja, mint a beléptetés, az előléptetés vagy a kiléptetés.
Leírás

Ez az attribútum magas szintű besorolást ad a felvételtől a kilépésig tartó folyamat különböző szakaszaihoz. Ha minden esetet „Beléptetés”, „Belső mobilitás” vagy „Munkaviszony megszüntetése” címkével lát el, könnyebben szűrheti a folyamattérképet, és külön elemezheti ezeket az alfolyamatokat.

Például a „Belső mobilitás és előléptetés ideje” dashboard elemzéséhez azokat az eseteket kell kiválasztani, amelyeknél az életciklus-esemény típusa „Belső mobilitás” vagy „Előléptetés”. Ez a csoportosítás elengedhetetlen a konkrét üzleti kérdésekre választ adó elemzések és dashboardok elkészítéséhez.

Miért fontos?

Segítségével a munkatársi életciklus különálló alfolyamatokra bontható, így célzottan elemezhető a beléptetés, a kiléptetés vagy az előléptetés.

Hol szerezhető be?

Általában úgy állítják elő, hogy az adatátalakítás során a Workday üzleti folyamatainak neveit, például a „Hire”, a „Change Job” és a „Terminate” értékeket ezekhez a kategóriákhoz rendelik.

Példák
BeléptetésBelső mobilitásKiléptetésTeljesítménymenedzsment
Esemény befejezési ideje
EventEndTime
Az időbélyeg azt jelzi, mikor fejeződött be egy tevékenység, különösen egy mérhető időtartamú feladat.
Leírás

A StartTime a tevékenység kezdetét, az esemény befejezési ideje pedig a végét jelöli. A kettő különbsége adja a tevékenység feldolgozási idejét. Ez különösen hasznos a nem azonnal lezajló feladatoknál, például a „Background Check” vagy a „Performance Review” esetében.

Az elemzés során ez az attribútum elengedhetetlen a ProcessingTime mutató kiszámításához. Segít elkülöníteni a tevékenységek közötti várakozási időt a tényleges munkavégzés idejétől, így pontosabban látható, mire fordítják az időt a folyamatban.

Miért fontos?

Lehetővé teszi a tevékenység tényleges feldolgozási idejének kiszámítását, és segít elkülöníteni az aktív munkavégzést a tétlen várakozástól.

Hol szerezhető be?

A Workday egyes üzleti folyamataiban az indítás és a befejezés időbélyegét is rögzítik. Az események összekapcsolására lehet szükség.

Példák
2023-10-26T18:30:00Z2023-11-05T11:00:15Z2024-01-15T17:20:00Z
Esemény végrehajtója
EventPerformer
Az a felhasználó vagy automatizált rendszerügynök, aki vagy amely végrehajtotta a tevékenységet.
Leírás

Ez az attribútum azonosítja a feladat elvégzéséért felelős személyt, szerepkört vagy rendszert. Lehet például egy ajánlatot jóváhagyó felvételi vezető, a beléptetést elindító HR-szakértő vagy egy értesítést létrehozó rendszerfolyamat.

Az esemény végrehajtójának elemzése segít megérteni az erőforrások elosztását, a munkaterhelés megoszlását és a felhasználói elfogadottságot. Feltárhatja a túlterhelt csapatokat, rámutathat az ismétlődő manuális feladatok automatizálási lehetőségeire, és segíthet összehasonlítani az egyének vagy részlegek teljesítményét.

Miért fontos?

Ez az attribútum segít elemezni a munkaterhelés megoszlását és a felhasználói teljesítményt, valamint megmutatja, kik vesznek részt a folyamatban. Ez célzott folyamatfejlesztéshez ad alapot.

Hol szerezhető be?

A Workday üzleti folyamatainak tranzakciós naplóiban érhető el, gyakran ahhoz a felhasználóhoz kapcsolva, aki elvégzett egy lépést.

Példák
jsmith@example.comr.davisRendszerfolyamat
Részleg
Department
Az a szervezeti részleg, amelyhez a munkatárs tartozik.
Leírás

Ez az attribútum a munkatárs részlegét jelöli, például az értékesítést, a mérnöki területet vagy a HR-t. Fontos szempont a folyamat teljesítményének összehasonlításához a szervezet különböző területein.

A részleg szerinti szűréssel olyan kérdésekre kaphat választ, mint például: „Hosszabb a felvételi idő a mérnöki részlegen, mint az értékesítésen?” vagy „Mely részlegeken térnek el leggyakrabban a beléptetési folyamatok az előírt rendtől?” Ez segít feltárni a helyi problémákat és célzottan fejleszteni a folyamatokat.

Miért fontos?

Lehetővé teszi a részlegek összehasonlítását, és segít feltárni, hogy a folyamatok hatékonysági problémái a szervezet bizonyos területeire összpontosulnak-e.

Hol szerezhető be?

A Workday HCM-ben a munkatárs alapvető munkaköri és szervezeti adatainak része, és a pozíciójához kapcsolódik.

Példák
Mérnöki területÉrtékesítés és marketingPénzügy
A munkaviszony megszűnésének oka
TerminationReason
A munkavállaló szervezetből való távozásának megadott oka.
Leírás

Ez az attribútum rögzíti, miért ért véget a munkavállaló foglalkoztatása, például önkéntes felmondás, teljesítmény miatti elbocsátás vagy nyugdíjba vonulás miatt. Ez az információ fontos a fluktuáció és a kiléptetési folyamat elemzéséhez.

A process mining során a munkaviszony megszűnésének oka kontextust ad a kiléptetési folyamathoz. Megvizsgálható, hogy a különböző megszűnési okokhoz eltérő kiléptetési eljárások vagy átfutási idők tartoznak-e. Ez segít megérteni a munkavállalói fluktuációt, és biztosítani, hogy a kiléptetés minden esetben megfelelően történjen.

Miért fontos?

Fontos kontextust ad a kiléptetési folyamat elemzéséhez, és segít összefüggést keresni a folyamatproblémák és a fluktuáció okai között.

Hol szerezhető be?

A Workday „Terminate Employee” üzleti folyamat során rögzítik.

Példák
Önkéntes felmondásMunkáltatói felmondásNyugdíjba vonulás
Beléptetési terv neve
OnboardingPlanName
Az új belépőhöz rendelt beléptetési sablon vagy terv neve.
Leírás

A Workday lehetővé teszi, hogy a különböző munkakörökhöz, helyszínekhez vagy tapasztalati szintekhez külön beléptetési terveket hozzanak létre. Ez az attribútum megmutatja, melyik tervet használták az új munkavállalónál.

A beléptetési terv neve szerinti elemzés segít felmérni a különböző beléptetési programok eredményességét és hatékonyságát. Közvetlenül összehasonlítható például a vezetői beléptetési terv és az általános munkavállalói beléptetési terv, hogy kiderüljön, melyiknél magasabb a feladatok teljesítési aránya, vagy rövidebb az átfutási idő.

Miért fontos?

Segít felmérni a különböző beléptetési programok eredményességét, és azonosítani a bevált gyakorlatokat, valamint a fejlesztendő területeket.

Hol szerezhető be?

Ez az információ valószínűleg a Workday Onboarding moduljában, a Hire üzleti folyamathoz kapcsolva érhető el.

Példák
Általános vállalati beléptetésAz értékesítési csapat beléptetéseVezetői beléptetési terv
Felvételi idő
TimeToHire
A munkaerőigény létrehozásától az ajánlatjelölt általi elfogadásáig eltelt teljes idő.
Leírás

A felvételi idő fontos toborzási KPI, amely a teljes felvételi folyamat hatékonyságát méri. Az ugyanahhoz a munkavállalóhoz vagy munkaerőigényhez tartozó „Munkaerőigény létrehozva” és „Ajánlat elfogadva” esemény közötti időtartamként számítják ki.

Ez a számított attribútum adja az „Átlagos felvételi idő” KPI és a kapcsolódó dashboardok alapját. Az időbeli nyomon követésével a HR-csapatok mérhetik a folyamatfejlesztések hatását, azonosíthatják a szűk keresztmetszeteket a jelöltek felkutatásában vagy az interjúztatásban, és reális felvételi határidőket határozhatnak meg a vezetők számára.

Miért fontos?

Közvetlenül méri a toborzási folyamat hatékonyságát, amely minden HR-szervezet számára fontos teljesítménymutató.

Hol szerezhető be?

Esetenként számítják ki a „Munkaerőigény létrehozva” és az „Ajánlat elfogadva” tevékenység időbélyege közötti időtartam alapján.

Példák
35 nap62 nap28 nap
Foglalkoztatás típusa
EmploymentType
Jelzi, hogy a munkavállaló teljes vagy részmunkaidős, szerződéses munkavállaló vagy gyakornok.
Leírás

Ez az attribútum a foglalkoztatási megállapodás típusát jelöli. A különböző foglalkoztatási típusokhoz gyakran eltérő beléptetési, bérszámfejtési és juttatási folyamatok tartoznak.

Az attribútum szűrőként használva lehetővé teszi a különböző munkavállalói csoportok életútfolyamatainak összehasonlítását. Kiderülhet például, hogy a szerződéses munkavállalók beléptetése lényegesen gyorsabb, vagy kevésbé felel meg az előírásoknak, mint a teljes munkaidős munkavállalóké. Az eredmények alapján célzottan módosíthatók a folyamatok.

Miért fontos?

Segít összehasonlítani a különböző munkavállalói csoportok folyamatait, például a teljes munkaidős munkavállalókét és a szerződéses munkavállalókét, akik eltérő eljárásokat követhetnek.

Hol szerezhető be?

A Workday HCM munkavállalói munkaköri adatainak szabványos mezője.

Példák
Teljes munkaidősRészmunkaidősSzerződéses munkavállalóGyakornok
Foglalkoztatási státusz
EmploymentStatus
A munkavállaló aktuális foglalkoztatási státusza, például aktív, megszűnt a munkaviszonya vagy szabadságon van.
Leírás

Ez az attribútum a munkavállaló szervezeten belüli aktuális státuszát jelzi. A munkavállaló életútja során változik. Az új belépő például „Belépés előtt” vagy „Beléptetés alatt” státusszal kezd, majd a folyamat lezárásakor „Aktív” lesz.

A process mining során ez az attribútum információt ad a munkavállaló aktuális állapotáról. Segítségével ellenőrizhető a folyamatok megfelelése, például hogy bérszámfejtés csak aktív munkavállalókhoz induljon. Meghatározott csoportok szűrésére is alkalmas, például a kiléptetési folyamat elemezhető az összes olyan munkavállalónál, akinek megszűnt a munkaviszonya.

Miért fontos?

Megmutatja a munkavállaló aktuális állapotát. Ez segít a folyamatlogika ellenőrzésében, illetve abban, hogy az elemzéseket meghatározott munkavállalói csoportokra szűrje.

Hol szerezhető be?

A Workday HCM munkavállalói profiljának alapvető mezője.

Példák
AktívMegszűnt a munkaviszonyaSzabadságonBelépés előtt
Forrásrendszer
SourceSystem
Az a rendszer, amelyből az eseményadatokat kinyerték, ebben az esetben a Workday Onboarding.
Leírás

Ez az attribútum azonosítja az adatok forrását. Ebben a nézetben a Workday Onboardingra összpontosítunk, de a teljes, felvételtől a kilépésig tartó folyamat más rendszerek, például egy pályázókövető rendszer (ATS) vagy egy külön bérszámfejtési szolgáltató adatait is tartalmazhatja. A forrásrendszer megadása fontos az adatkezeléshez és az események kontextusának megértéséhez.

Több rendszer adatainak elemzésekor ez a mező lehetővé teszi, hogy a folyamatnézetet egy adott rendszer eseményeire szűrje, vagy elemezze a rendszerek közötti átadásokat.

Miért fontos?

Fontos információt ad az adatok eredetéről, ami elengedhetetlen az adatok ellenőrzéséhez és a több rendszerből származó adatokat egyesítő elemzésekhez.

Hol szerezhető be?

Ez általában egy statikus érték („Workday Onboarding”), amelyet az adatok kinyerése és átalakítása során adnak hozzá.

Példák
Workday OnboardingWorkday HCM
Ismételt tevékenység
IsRework
Logikai jelző, amely megmutatja, hogy egy tevékenység ugyanabban az esetben egy korábbi lépés ismétlése-e.
Leírás

Ez az attribútum az ismételt munkavégzést jelöli, amikor ugyanazt a feladatot ugyanannál a munkavállalónál többször kell elvégezni. Ilyen lehet például a hibás dokumentumok újbóli benyújtása vagy egy sikertelen háttérellenőrzés megismétlése. Az ismétlést általában úgy azonosítják, hogy ugyanaz a tevékenységnév többször szerepel egy eset eseménynaplójában.

Az ismételt munkavégzés elemzése segít javítani a folyamatok hatékonyságát és minőségét. Az „IsRework” jelzővel egyszerűen mérhető az ismétlések mennyisége, feltárhatók a kiváltó okok, és nyomon követhető, milyen hatása van az elsőre helyes teljesítést célzó fejlesztéseknek. Közvetlenül támogatja az „Ismételt munkavégzés és tevékenységismétlés elemzése” dashboardot.

Miért fontos?

Az ismétlődő tevékenységek jelölésével segít mérni a folyamatok hatékonyságvesztését és a felesleges munkát, valamint rámutat a minőségi vagy kommunikációs problémákra.

Hol szerezhető be?

Számított jelző. A process mining elemzés során az ugyanabban az esetben ismétlődő tevékenységek alapján határozzák meg.

Példák
truefalse
Megfelelési tevékenység
IsComplianceActivity
Logikai jelző, amely megmutatja, hogy egy tevékenység kötelező megfelelési vagy szabályozási lépés-e.
Leírás

Ez a jelző azokat a tevékenységeket azonosítja, amelyek a jogszabályoknak, szabályozásoknak vagy belső előírásoknak való megfelelés szempontjából elengedhetetlenek, például egy szabályzat elfogadásának visszaigazolását vagy kötelező képzés elvégzését. Segítségével elkülöníthetők ezek a lépések a szokásos adminisztratív feladatoktól.

Az elemzésben az attribútum segítségével kifejezetten a megfelelésre összpontosító dashboardok és KPI-k hozhatók létre, például a „Kritikus megfelelési tevékenységek aránya” mutató. A szervezetek nyomon követhetik, hogy minden munkavállaló időben elvégzi-e a legfontosabb szabályozási lépéseket, így csökkenthetik a szervezeti kockázatokat.

Miért fontos?

Lehetővé teszi a kritikus megfelelési lépések célzott nyomon követését, segít betartani a szabályozási előírásokat és mérsékelni a kockázatokat.

Hol szerezhető be?

Származtatott attribútum, amelyet általában az adatok átalakításakor hoznak létre: az ismert, megfeleléshez kapcsolódó tevékenységneveket igaz/hamis értékhez rendelik.

Példák
truefalse
Munkavégzés helye
Location
A munkatárs pozíciójához tartozó földrajzi hely vagy iroda.
Leírás

A munkavégzés helye attribútum megadja azt az országot, államot vagy várost, ahol a munkatárs dolgozik. Ez a földrajzi szempont elengedhetetlen a folyamat teljesítményének és a megfelelésnek a különböző régiók közötti összehasonlításához.

A munkavégzés helye szerinti elemzés feltárhatja a felvételi idők, a beléptetés hatékonysága vagy a munkaviszony megszüntetésének regionális eltéréseit. Segít megválaszolni például azt a kérdést, hogy „Tovább tart a háttérellenőrzés Németországban, mint az Egyesült Államokban?”, és támogatja a régióspecifikus előírások betartásának nyomon követését.

Miért fontos?

Lehetővé teszi a földrajzi elemzést, és segít feltárni a folyamatok regionális eltéréseit, amelyeket a helyi vezetési gyakorlat, a szabályozás vagy a kultúra is befolyásolhat.

Hol szerezhető be?

A Workday HCM-ben a munkatárs pozíciójához és szervezeti besorolásához tartozó adatok része.

Példák
USA – New YorkNémetország – BerlinIndia – Bengaluru
Pozícióazonosító
PositionId
A munkavállaló által betöltött konkrét pozíció vagy munkakör egyedi azonosítója.
Leírás

A Position ID azonosítja a szervezeti struktúrában betöltött konkrét munkakört. Minden pozícióhoz meghatározott attribútumok tartoznak, például munkaköri profil, helyszín és beszámolási rend. A munkakör megnevezésénél pontosabb azonosító, mivel több pozíció neve is lehet azonos.

A Position ID szerinti elemzés megmutatja, hogyan zajlanak a folyamatok az egyes munkakörökben. Például összehasonlítható az összes „Senior Software Engineer” pozíció betanulási folyamata, így feltárhatók az adott munkakörre jellemző minták és késedelmek.

Miért fontos?

Lehetővé teszi a konkrét munkakörök szerinti részletes elemzést, és megmutatja, hogyan térnek el a folyamatok a vállalat különböző pozícióiban.

Hol szerezhető be?

A Workday HCM-ben a munkavállaló munkaköri besorolásához tartozó szabványos mező.

Példák
POS-1001POS-2345POS-8762
SLA-céldátum
SlaTargetDate
Az a céldátum, ameddig egy adott tevékenységet, például a teljesítményértékelést el kell végezni.
Leírás

Ez az attribútum határozza meg az adott feladatra vonatkozó szolgáltatási szint megállapodás (SLA) határidejét. Elvárást állít fel a folyamatok időtartamára, és viszonyítási alapot ad a teljesítmény méréséhez.

Nélkülözhetetlen például a „Teljesítményértékelés határidőre” KPI-hoz és az SLA-k betartását követő dashboardokhoz. A tényleges befejezési dátum (EventTimestamp) és az SlaTargetDate összevetésével automatikusan azonosíthatók a határidő-túllépések, mérhető a határidőre történő teljesítés, és előre kezelhetők a késedelmek.

Miért fontos?

Egyértelmű viszonyítási alapot ad a határidőre történő teljesítés méréséhez, és elengedhetetlen az SLA-betartást mérő KPI-k kiszámításához.

Hol szerezhető be?

A Workday-ben gyakran határidőt állítanak be például a teljesítményértékelésekhez. Ezt az adatot a folyamat eseményeivel együtt kell kinyerni.

Példák
2023-12-31T23:59:59Z2024-06-30T23:59:59Z
SLA-határidő túllépve
IsSlaViolated
Logikai jelző, amely megmutatja, hogy egy tevékenységet az SLA-céldátum után fejeztek-e be.
Leírás

Ez a számított attribútum egyszerű igaz/hamis jelzéssel mutatja meg, hogy egy folyamatlépés megfelelt-e a szolgáltatási szint megállapodásnak. Az attribútumot a tevékenység befejezési időbélyegének (EventTimestamp) és határidejének (SlaTargetDate) összevetésével számítják ki.

A jelző hasznos a dashboardokhoz és a jelentésekhez, mert egyszerűvé teszi az SLA-határidő-túllépések összesítését és megjelenítését. Olyan KPI-ket támogat, mint a „Teljesítményértékelés határidőre”, és megkönnyíti a lejárt feladatokról szóló riasztások és jelentések létrehozását. Így a csapatok a legsúlyosabb késedelmekre összpontosíthatnak.

Miért fontos?

Egyszerűbbé teszi a teljesítmény nyomon követését, mert egyértelműen jelzi az összes olyan esetet, amikor nem tartották be a megállapodott határidőt.

Hol szerezhető be?

Számított mező: igaz, ha EventTimestamp > SlaTargetDate, egyébként hamis.

Példák
truefalse
Utolsó adatfrissítés
LastDataUpdate
Az időbélyeg azt mutatja, mikor frissítették utoljára az esemény adatait a forrásrendszerből.
Leírás

Ez az attribútum jelzi, mikor frissítették utoljára az adatkészletet. Megmutatja, mennyire frissek az elemzett adatok, ami elengedhetetlen ahhoz, hogy a process mining eredményei alapján időben és releváns információk birtokában szülessenek üzleti döntések.

A dashboardokon és a folyamatos nyomon követés során ez az időbélyeg segít a felhasználóknak megállapítani, hogy a rendelkezésre álló legfrissebb adatokat látják-e. Fontos metaadat az adatok sértetlenségének és az elemzésbe vetett bizalomnak a megőrzéséhez.

Miért fontos?

A felhasználók így tudják, mennyire frissek az adatok, ami elengedhetetlen a folyamatelemzés relevanciájához és pontosságához.

Hol szerezhető be?

Ez egy metaadatmező, amely az adatok betöltése vagy az ETL (Extract, Transform, Load) folyamat során jön létre, és kerül az adatkészletbe.

Példák
2024-03-15T02:00:00Z2024-03-16T02:00:00Z
Kötelező Javasolt Nem kötelező

A felvételtől a kilépésig tartó munkavállalói életciklus tevékenységei

Ezeket a fő folyamatlépéseket és mérföldköveket érdemes rögzíteni az eseménynaplóban a munkavállalói életciklus pontos feltárásához és elemzéséhez.
7 Javasolt 8 Nem kötelező
Tevékenység Leírás
Ajánlat elfogadva
Ez a tevékenység akkor történik, amikor a jelölt hivatalosan elfogadja az állásajánlatot, gyakran a Workdayben, elektronikus aláírással. Ez fontos mérföldkő, amely akkor kerül rögzítésre, amikor a jelölt elvégzi az ajánlati folyamat „Review and Sign” lépését.
Miért fontos?

Ez a mérföldkő lezárja a toborzás fő szakaszát, és elindítja a belépés előtti, valamint a beléptetési feladatokat. A felvételi idő KPI mérésének egyik fontos eleme.

Hol szerezhető be?

Ez az esemény külön kerül rögzítésre, amikor a jelölt elfogadja az állásajánlatot a „Job Application” üzleti folyamatban.

Rögzítés

A jelölt ajánlatelfogadása a Job Application BP befejezett lépéseként kerül rögzítésre.

Eseménytípus explicit
Állásigénylés létrehozva
Ez a tevékenység jelzi a toborzási folyamat hivatalos kezdetét: ekkor hozzák létre és hagyják jóvá az új állásigénylést a Workdayben. Az esemény akkor kerül rögzítésre, amikor a „Create Job Requisition” üzleti folyamat sikeresen lezárul.
Miért fontos?

Ez a teljes felvételi folyamat elsődleges kezdő eseménye. Az ettől a tevékenységtől az „Offer Accepted” eseményig eltelt idő elemzésével mérhető a felvételi idő KPI.

Hol szerezhető be?

Az esemény akkor kerül rögzítésre, amikor a Workday Recruitingban sikeresen lezárul a „Create Job Requisition” üzleti folyamat. Az időbélyeg az ehhez a folyamathoz tartozó eseménynaplóban található.

Rögzítés

Az esemény a „Create Job Requisition” üzleti folyamat lezárásakor kerül rögzítésre.

Eseménytípus explicit
Beléptetés elindítva
A Workday Onboarding modulban ez jelzi az új munkatárs beléptetésének kezdetét. Akkor kerül rögzítésre, amikor az új munkatárshoz hozzárendelik a beléptetési feladatokat és munkafolyamatokat, jellemzően a felvételi folyamat lezárásakor.
Miért fontos?

Ez a beléptetési folyamat hatékonyságának elemzési kezdőpontja. Segít mérni a beléptetési feladatok teljesítési arányát, és feltárni a folyamat eltéréseit.

Hol szerezhető be?

Indítási eseményként kerül rögzítésre, amikor az új munkatársnál elindul az „Onboarding” üzleti folyamat vagy egy hasonló munkafolyamat.

Rögzítés

Az esemény akkor kerül rögzítésre, amikor elindul az új munkatárs Onboarding üzleti folyamata.

Eseménytípus explicit
Beléptetési feladatok befejezve
Az új munkatárshoz rendelt összes beléptetési feladat elvégzését jelzi. Az esemény általában abból következtethető ki, hogy a munkatárs beléptetési üzleti folyamatának állapota „Successfully Completed” értékre vált.
Miért fontos?

Ez fontos mérföldkő, amely azt jelzi, hogy az új munkatárs beléptetése teljes. A beléptetési ciklusidő KPI mérésének végpontjaként szolgál, és segít elemezni, hogy a beléptetés a meghatározott rend szerint zajlott-e.

Hol szerezhető be?

A szülő „Onboarding” üzleti folyamat lezárásának időbélyegéből következtethető ki. Ez akkor történik, amikor minden szükséges lépés és feladat befejeződött.

Rögzítés

A munkatárs teljes Onboarding üzleti folyamatának lezárási időbélyegéből következtethető ki.

Eseménytípus inferred
Felvételi folyamat befejezve
Ez fontos tevékenység: ekkor alakul át a jelölt Workday HCM-ben tárolt rekordja munkatársi rekorddá. Az esemény külön kerül rögzítésre, amikor a „Hire” üzleti folyamat sikeresen lezárul.
Miért fontos?

Ez az esemény hivatalosan jelzi a jelöltből munkatárssá válást, és fontos mérföldkő a beléptetési ciklusidő mérésében. Azt jelenti, hogy a munkatárs hivatalosan is bekerült a HCM-rendszerbe.

Hol szerezhető be?

A rendszer külön rögzíti a munkatárs „Hire” üzleti folyamatának lezárását. Az üzleti folyamat naplója tartalmazza a pontos időbélyeget.

Rögzítés

Az esemény a „Hire” üzleti folyamat sikeres lezárásakor kerül rögzítésre.

Eseménytípus explicit
Munkaviszony megszűnt
Ez a munkatársi életciklus utolsó tevékenysége, amely a munkaviszony rendszerben rögzített hivatalos végét jelzi. Az esemény akkor kerül rögzítésre, amikor a „Terminate Employee” üzleti folyamat sikeresen lezárul.
Miért fontos?

Ez a felvételtől a kilépésig tartó folyamat végső eseménye. A kiléptetési ciklusidő mérésének végpontja, és megerősíti, hogy a folyamat lezárult.

Hol szerezhető be?

A „Terminate Employee” üzleti folyamat lezárásakor külön kerül rögzítésre. Ettől kezdve a munkatárs rekordja inaktívvá válik.

Rögzítés

Az esemény a „Terminate Employee” üzleti folyamat sikeres lezárásakor kerül rögzítésre.

Eseménytípus explicit
Munkaviszony megszüntetése elindítva
Ez a tevékenység jelzi a távozó munkatárs kiléptetési folyamatának kezdetét. Akkor kerül külön rögzítésre, amikor a vezető vagy egy HR-felhasználó elindítja a „Terminate Employee” üzleti folyamatot a Workdayben.
Miért fontos?

Ez a teljes kiléptetési folyamat elsődleges kezdő eseménye. Az átlagos kiléptetési ciklusidő KPI mérésének kezdőpontja.

Hol szerezhető be?

Ez az esemény külön kerül rögzítésre, amikor elindul a „Terminate Employee” üzleti folyamat a Workday HCM-ben.

Rögzítés

Az esemény akkor kerül rögzítésre, amikor elindítják a „Terminate Employee” üzleti folyamatot.

Eseménytípus explicit
Ajánlati levél létrehozva
Azt jelzi, hogy elkészült a jelöltnek szóló hivatalos állásajánlat. Ez általában a Workday „Job Application” üzleti folyamatának külön lépése.
Miért fontos?

Ennek nyomon követésével megállapítható, mennyi idő telik el az interjúk lezárása és az ajánlat hivatalossá tétele között. A késedelem miatt a jelöltek visszaléphetnek.

Hol szerezhető be?

A „Job Application” üzleti folyamat eseménynaplójából származik, jellemzően a „Generate Document” vagy egy hasonló ajánlati lépés lezárásakor.

Rögzítés

Az esemény a Job Application BP „Generate Offer” lépésének lezárásakor kerül rögzítésre.

Eseménytípus explicit
Bérszámfejtés beállítva
Ez a tevékenység azt jelzi, hogy az új munkatárs bérszámfejtéséhez szükséges összes adatot rögzítették és ellenőrizték. A beléptetési vagy felvételi üzleti folyamat egy adott lépésének lezárásaként kerülhet rögzítésre.
Miért fontos?

Gondoskodik róla, hogy a munkatársak az első fizetésüktől kezdve pontosan és időben kapják meg a bérüket. Ez a tevékenység a bérszámfejtés beállítási ideje KPI végpontja, és rávilágít a javadalmazás elindításának késedelmeire.

Hol szerezhető be?

Befejezett ellenőrzőlista-elemként vagy egy adott lépésként kerül rögzítésre a beléptetési üzleti folyamatban, például az „Enter Payment Elections” lépésnél.

Rögzítés

Egy adott bérszámfejtési feladat vagy üzleti folyamaton belüli lépés befejezése.

Eseménytípus explicit
Előléptetés jóváhagyva
A munkatárs előléptetésének végső jóváhagyását jelzi. Akkor kerül rögzítésre, amikor a „Change Job” vagy egy kapcsolódó javadalmazási üzleti folyamat teljes körűen jóváhagyott és lezárult.
Miért fontos?

Ez a belső mobilitási jóváhagyási idő KPI mérésének végpontja. Megerősíti, hogy egy fontos karrierlépés sikeresen lezárult.

Hol szerezhető be?

A „Change Job” üzleti folyamat sikeres lezárásakor kerül rögzítésre, ha a változás oka előléptetés.

Rögzítés

Az esemény a „Change Job” üzleti folyamat lezárásakor kerül rögzítésre, ha a változás oka „Promotion”.

Eseménytípus explicit
Háttérellenőrzés befejezve
A munkába állás előtti ellenőrzés lezárását jelzi. Akkor kerül rögzítésre, amikor a háttérellenőrzés állapota manuálisan vagy integráción keresztül „befejezett” értékre változik.
Miért fontos?

Ez a tevékenység a háttérellenőrzés időtartama KPI mérésének végpontja. A késedelem közvetlenül befolyásolja az új munkatárs munkába állásának dátumát.

Hol szerezhető be?

A „Background Check” üzleti folyamat vagy egy kapcsolódó objektum állapotváltozásából származik. A végleges állapot például „Completed” vagy „Passed” lehet.

Rögzítés

A háttérellenőrzés állapotmezőjének végleges állapotra váltásakor rögzített időbélyegből következtethető ki.

Eseménytípus inferred
Háttérellenőrzés elindítva
Ez jelzi az ajánlatot elfogadó jelölt munkába állás előtti ellenőrzésének kezdetét. Az esemény akkor kerül rögzítésre, amikor elindítják a háttérellenőrzést, ami gyakran egy külső szolgáltatóval való integrációt is aktivál.
Miért fontos?

A háttérellenőrzés gyakran szűk keresztmetszet a felvételi folyamatban. Ez a tevékenység a háttérellenőrzés időtartama KPI mérésének kezdőpontja.

Hol szerezhető be?

Az esemény egy üzleti folyamat lépéseként kerül rögzítésre, például a „Background Check” folyamatban, amely gyakran a teljes felvételi munkafolyamat része. A rendszer rögzíti az indítás időbélyegét.

Rögzítés

Az esemény a „Background Check” üzleti folyamat vagy egy kapcsolódó lépés elindításakor kerül rögzítésre.

Eseménytípus explicit
Kiléptetési feladatok befejezve
Az összes szükséges kiléptetési feladat, például az eszközök visszaadása és a tudásátadás befejezését jelzi. Az esemény abból következtethető ki, hogy a kiléptetési ellenőrzőlista vagy üzleti folyamat befejezett állapotba kerül.
Miért fontos?

Ezeknek a feladatoknak a nyomon követése elengedhetetlen a biztonságos és az előírásoknak megfelelő kiléptetéshez. A késedelem biztonsági kockázatot jelenthet, és ronthatja a távozó munkatárs tapasztalatait.

Hol szerezhető be?

A „Offboarding” üzleti folyamat lezárási időbélyegéből következtethető ki, vagy abból, hogy a munkatárshoz rendelt összes kiléptetési feladatot befejezettként jelölték meg.

Rögzítés

A kiléptetési ellenőrzőlista vagy egy kapcsolódó üzleti folyamat lezárásából következtethető ki.

Eseménytípus inferred
Munkakörváltás elindítva
A belső mobilitás, például az áthelyezés vagy az előléptetés kezdetét jelzi. Akkor kerül rögzítésre, amikor a vezető vagy a HR-munkatárs elindítja a „Change Job” üzleti folyamatot a munkatársnál.
Miért fontos?

Ez a tevékenység a belső mobilitás hatékonyságának és a jóváhagyási időknek a mérési kezdőpontja. Segít feltárni a munkatársak karrierútjában jelentkező szűk keresztmetszeteket.

Hol szerezhető be?

Ez az esemény külön kerül rögzítésre, amikor elindul a „Change Job” üzleti folyamat a Workday HCM-ben.

Rögzítés

Az esemény akkor kerül rögzítésre, amikor elindítják a munkatárs „Change Job” üzleti folyamatát.

Eseménytípus explicit
Teljesítményértékelés befejezve
Ez a tevékenység jelzi a munkatárs hivatalos teljesítményértékelési ciklusának lezárását. Akkor kerül rögzítésre, amikor a „Performance Review” üzleti folyamat eléri a végleges, jóváhagyott állapotot.
Miért fontos?

Ezeknek az eseményeknek a nyomon követése elengedhetetlen a teljesítménymenedzsment időszerűségének és gyakoriságának elemzéséhez. Közvetlenül támogatja a teljesítményértékelések időszerűsége KPI mérését.

Hol szerezhető be?

A munkatárs „Start Performance Review” üzleti folyamatának sikeres lezárásakor kerül rögzítésre.

Rögzítés

Az esemény a „Performance Review” üzleti folyamat sikeres lezárásakor kerül rögzítésre.

Eseménytípus explicit
Javasolt Nem kötelező

Adatkinyerési útmutatók

Adatok kinyerése a Workday Onboarding rendszerből

Kezdheti?

Használja ezt az adatsablont a felvételtől a kilépésig tartó folyamat elemzéséhez. Kezdje el még ma a munkavállalói életciklus fejlesztését.

Fejlessze még ma a munkavállalói életciklust a felvételtől a kilépésig

Hasznosítható elemzési eredmények, akár 30%-kal rövidebb átfutási idő a Workday HR-ben.

Próbálja ki ingyen

Nincs szükség bankkártyára. Néhány perc alatt beállíthatja.