您的薪资处理数据模板

事件时间戳记录活动实际执行的准确时刻。这些时间数据对于正确排列事件顺序，以及计算流程不同步骤之间的耗时至关重要。

在流程挖掘中，时间戳用于构建每个案例的事件顺序并开展时间分析，包括计算活动之间的周期时间、发现延误、衡量等待时间，以及监控服务级别协议（SLA）的达成情况。准确的时间戳是开展流程绩效分析的基础。

该属性对于正确排列事件顺序以及开展所有基于时间的分析至关重要，包括计算周期时间和持续时间、识别瓶颈。

可在系统审计日志中找到，也可能是薪资交易记录中的“创建日期”或“事件时间”字段。

活动名称用于描述薪资处理周期中的具体操作，例如“工时数据已批准”“已计算税前至税后薪资”或“已执行付款”。每项活动都对应流程图中的一个节点，并关联特定时间戳。

这是流程挖掘的基础属性，也是构建流程图的依据。分析活动的顺序、频率和持续时间，可以揭示实际流程路径、找出常见路径、发现与标准过程的偏差，并定位流程变慢的瓶颈。

该属性定义流程图中的各个步骤。分析活动有助于了解流程实际情况、发现瓶颈并识别返工环节。

通常可在系统日志、审计跟踪记录或薪资交易表的状态字段中找到。可能需要将技术事件代码映射为便于用户理解的名称。

薪资记录ID是单个员工在某个薪资周期内整个薪资流程的唯一案例标识符。每个ID代表从工时数据提交到付款和报告的一段完整流程。

在流程挖掘中，此属性对于将所有相关活动串联成连贯的端到端流程至关重要。它可以用于分析单条薪资记录的周期时间、流程变体和瓶颈。没有唯一案例ID，就无法追踪事件顺序，也无法准确了解流程动态。

这是将所有流程事件关联到同一案例的主键，因此可以分析每条记录的端到端薪资周期。

通常由薪资系统生成，也可以将薪资交易数据中的员工标识和薪资周期标识拼接生成。

数据最后更新时间戳反映数据的新鲜度，表示记录在源系统中最近一次更改的时间，或数据被载入分析数据集的时间。这与事件时间戳不同，后者记录的是业务活动实际发生的时间。

该属性主要用于数据治理和验证，有助于管理增量数据加载，并确保分析基于最新信息。它通常不直接用于分析流程路径，但对于维护流程挖掘数据集的完整性和时效性至关重要。

确保数据保持最新，并有助于管理增量数据加载，确认分析反映的是当前可用信息。

此时间戳通常在数据提取、转换和加载（ETL）过程中生成，也可能是源系统表中的“最后修改日期”字段。

该属性用于标识记录事件数据的源系统。在现代薪资系统环境中，数据可能来自多个系统，例如考勤系统、人力资源信息系统（HRIS）或薪资核心引擎。

分析源系统有助于了解整体流程中的集成节点和数据交接情况。您可以筛选特定应用程序产生的事件，以诊断集成问题，或比较由不同系统管理的流程。

标识每个流程步骤发生的位置，有助于了解流程分散情况，并发现特定系统的瓶颈或集成延迟。

通常是数据提取中的标准字段，也可以在提取数据时根据数据表的来源添加。

成本中心是组织属性，用于将薪资支出关联到企业的特定部门，例如销售、IT或制造部门。它是财务报告和管理会计的重要组成部分。

在流程挖掘中将成本中心作为分析维度，可以按业务单元细分流程数据，了解哪些部门的薪资问题、延误或人工更正更多。这些洞察有助于将流程改进工作聚焦于最需要改进或影响最大的领域。

可按组织维度分析，判断薪资问题、延误或效率低下是否集中在特定部门或业务单元。

可在员工主数据、人力资源组织架构，或薪资系统和人力资源系统中的财务分配表中找到。

该属性是一个真/假标记，用于识别用户必须人工介入的事件，而这些流程理想情况下应由系统自动完成。人工介入可能包括手动录入缺失数据、更正工时表或调整计算结果。

人工更正直接反映流程效率低下、风险和数据质量问题。分析人工介入发生的位置及原因，是流程改进的重要基础。筛选人工更正记录，组织可以定位返工的根本原因、发现自动化机会，并衡量“一次通过率”这一关键绩效指标。减少人工更正有助于提升薪资流程的效率、准确性和合规性。

直接衡量流程阻力和效率问题。人工更正率偏高，可能意味着数据质量不佳、自动化失效以及合规风险上升。

可根据记录用户数据变更的审计日志推导，也可通过表示人工调整的特定交易代码识别。

用户名用于标识负责执行特定流程步骤的人员或自动化系统，例如薪资专员、批准工时数据的经理，或运行自动计算的系统账户。

该属性从人员或系统的角度呈现流程，可用于分析工作量分配、个人绩效和团队效率。它还可以帮助发现培训需求，例如找出经常偏离标准流程或返工率较高的用户。对于自动化步骤，该属性有助于区分系统执行的活动和人工操作。

可用于分析工作量、团队绩效和自动化程度，并帮助识别参与返工或异常处理的用户或团队。

通常可在系统日志或交易记录的“用户ID”“处理人”或“操作用户”字段中找到。

税前薪资金额表示员工在特定薪资周期内的总收入。它是薪资处理过程中计算的关键财务数据，也是后续计算税款和扣款的基础。

该属性不会直接影响流程路径，但可用于补充分析背景。例如，按金额对案例分组，检查高金额薪资记录是否采用不同处理方式或需要更严格的审核。它也适用于财务影响分析，例如计算发生错误或延误的付款总额。

为流程分析提供财务背景，可评估延误、返工或异常造成的金额影响，并按金额对案例分组。

这是税前至税后薪资计算步骤的标准输出字段，可在薪资结果或交易数据表中找到。

薪资周期结束日期标记特定薪资处理所包含的考勤数据截止时间，是界定待处理收入时间范围的关键日期。

该属性适用于长期趋势分析。按薪资周期结束日期汇总数据，分析人员可以跟踪不同月份或季度的关键绩效指标，例如处理时间、错误率和人工更正次数。这有助于发现季节性变化、衡量流程变更的影响，并长期监控绩效。

可用于分析薪资绩效趋势，帮助发现季节性变化，或衡量流程改进在不同薪资周期之间的影响。

这是薪资日历配置和薪资交易数据中的标准属性。

薪资处理批次类型用于对薪资处理事件分类。“常规”批次属于标准计划周期；“周期外”批次用于计划外付款，例如更正错误或向已离职员工付款。其他类型还可能包括“奖金”或“佣金”批次。

这是重要的比较分析维度。周期外付款通常意味着常规周期出现问题，而且处理成本和耗时往往更高。按批次类型筛选数据，组织可以单独分析这些异常的根本原因、频率和成本，并比较不同批次类型的处理效率。

区分常规处理和异常处理。分析周期外批次有助于了解流程问题，并减少成本高昂的非标准付款。

通常可在薪资系统的薪资处理批次表或批处理表中找到。

薪资组是按相同发薪周期划分的员工集合，例如“美国双周薪资员工”或“英国月薪高管”。该属性用于管理和执行针对特定员工群体的薪资处理。

在流程分析中，按薪资组筛选数据，可以比较不同薪资周期的绩效和效率，发现特定群体的问题，例如周薪小时工的更正率高于月薪员工。该属性还有助于了解流程差异与发薪周期或员工群体之间的关联。

可比较不同薪资周期，帮助判断流程问题是否集中在特定员工群体或发薪频率。

可在员工主数据或薪资配置表中找到，字段名称通常为“薪资组”“薪资范围”或类似名称。

SLA截止时间是一个时间戳，表示薪资流程中关键环节的完成时限，例如生成银行转账文件或执行付款。它是衡量实际绩效的基准。

该属性对于监控和分析SLA达成情况至关重要。将活动的实际完成时间戳与SLA截止时间进行比较，组织可以发现超时情况、衡量延误程度并主动管理风险。它也是付款绩效和流程可靠性相关仪表板的重要组成部分。

定义绩效目标，以便衡量SLA达成情况、识别逾期付款并分析延误的根本原因。

该值可能是系统中根据薪资周期配置的固定字段，也可以根据业务规则推导，例如薪资周期结束日期加三个工作日。

该属性根据案例是否符合既定服务级别协议进行分类。通常通过比较里程碑活动（例如“已生成银行转账文件”）的实际时间戳与“SLA截止时间”得出。

该属性可在仪表板和报告中直观呈现绩效。分析SLA达成状态有助于量化错过截止时间的情况，并逐级下钻，比较逾期案例与按时完成案例的流程特征。这对于找出延误的根本原因、提升薪资流程的可靠性和可预测性至关重要。

直接衡量绩效与目标的差距，便于报告合规情况，并将分析重点放在未能按时完成的案例上。

源系统中通常没有该属性。它是通过比较里程碑活动的EventTimestamp与SlaDeadline属性推导得出的。

员工类型是人力资源主数据中的属性，用于对员工群体分类。不同类型的员工通常遵循不同的薪资流程，数据要求和适用法规也可能不同。

将该属性用作分析维度，可以发现流程绩效的显著差异。例如，小时工的薪资流程可能涉及更复杂的工时数据集成，出错概率也可能高于月薪员工。比较不同员工类型的周期时间或更正率等关键绩效指标，有助于根据各群体的具体需求制定流程改进措施。

可按员工类别细分流程，发现不同群体特有的差异和问题，例如小时工与月薪员工之间的差异。

这是人力资源系统或薪资系统中员工主记录的标准字段。

薪资流程中运行自动审计时，系统可能会标记违反预设规则的记录。该属性记录异常类别，例如“缺少税号”“加班未获批准”或“税前薪资异常”。

分析审计异常的类型和频率，可以直接了解数据质量和合规问题。组织可据此开展根因分析，例如判断“缺少税号”异常激增是否由入职流程缺陷导致。跟踪这些异常对于“审计与合规监控”仪表板和降低风险至关重要。

可直接衡量并分类数据质量和合规问题，支持有针对性的根因分析，从而提高准确性并降低风险。

这些数据由薪资系统的内部审计或验证引擎生成，通常存储在审计日志或异常报告中。

税务管辖区用于指定计算和缴纳税款所适用的法律或行政区域。由于法规、税率和申报要求各不相同，不同管辖区的薪资处理复杂程度可能差异很大。

按税务管辖区分析流程，有助于发现地区性问题。例如，分析可能显示某个州或国家的薪资处理持续较慢或更容易出错。这可能意味着需要针对该地区的规则优化系统配置，或为负责该地区的专员提供额外培训。

可按地理或法律区域分析流程绩效，帮助判断复杂情况或错误是否集中在特定管辖区。

这是薪资系统或人力资源系统中员工税务信息设置的一部分。