İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Data Template'iniz

Oracle HCM Recruiting
İşe Alım ve Yetenek Kazanımı `Data Template`'iniz

İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Data Template'iniz

Bu `template`, işe alım ve yetenek kazanım sürecinizi optimize etmek için gerekli `data`yı toplamak üzere kapsamlı bir rehber sunar. Temel `data attribute`'lerini, izlenecek ana aktiviteleri ve bu bilgileri kaynak sisteminizden çekmek için pratik rehberliği özetler. Sorunsuz ve etkili bir `data` hazırlık aşaması sağlamak için bu kaynağı kullanın.
  • Kapsamlı bir analiz için toplanması tavsiye edilen `öznitelikler`.
  • Takip edilecek temel süreç faaliyetleri ve dönüm noktaları
  • Sisteminizden veri çekimi hakkında rehberlik
Event log'lara yeni mi başlıyorsunuz? Öğrenin Process Mining event log'u nasıl oluşturulur.

İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Nitelikleri

İşe alım ve yetenek kazanım sürecinizin kapsamlı analizi için `event log`'unuza dahil etmeniz önerilen `data` alanları şunlardır.
5 Gerekli 5 Önerilen 9 İsteğe Bağlı
Ad Açıklama
Aktivite
ActivityName
Gerçekleşen belirli işe alım aktivitesinin veya `event`'inin adı.
Açıklama

Bu attribute, işe alım sürecindeki 'Başvuru Taraması', 'Mülakat Gerçekleştirildi' veya 'Teklif Uzatıldı' gibi tek bir adımı veya dönüm noktasını açıklar. Her aktivite, başvurunun yaşam döngüsünde farklı bir event'i temsil eder.

Process mining için temel bir bileşendir, çünkü süreç haritasındaki düğümleri tanımlar. Aktivitelerin sırasını ve sıklığını analiz etmek, ortak süreç yollarını, bottleneck'leri, standart prosedürden sapmaları ve yeniden işleme döngülerini belirlemeye yardımcı olur.

Neden önemli

Bu attribute, süreç haritasının temelini oluşturan ve süreç akışının ve varyasyonlarının analizini sağlayan işe alım sürecindeki adımları tanımlar.

Nereden alınır

Genellikle Oracle HCM Recruiting'deki iş başvuru nesnesiyle ilgili event veya durum geçmişi tablolarından türetilir.

Örnekler
Başvuru TarandıMülakat YapıldıTeklif SunulduAday İşe Alındı
Başlangıç Zamanı
EventTime
İşe alım aktivitesinin ne zaman başladığını gösteren `timestamp`.
Açıklama

Bu attribute, belirli bir aktivitenin gerçekleştiği kesin tarih ve saati yakalar. Her iş başvurusu case'i içindeki event'leri sıralamak için kronolojik bağlamı sağlar.

Başlangıç zamanı, tüm zaman tabanlı Process Mining analizleri için kritiktir. Aktiviteler arasındaki döngü sürelerini hesaplamak, gecikmeleri belirlemek, genel işe alım süresini ölçmek ve hizmet düzeyi anlaşmalarına veya performans hedeflerine uyumu kontrol etmek için kullanılır.

Neden önemli

Olayların kronolojik sırasını sağlar, bu da süreleri hesaplamak, darboğazları keşfetmek ve süreç performansını analiz etmek için temeldir.

Nereden alınır

Bu timestamp, genellikle Oracle HCM Recruiting içindeki event log'larında veya durum geçmişi tablolarında aktivite adının yanında bulunur.

Örnekler
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-11-12T09:15:00Z
İş Başvurusu
JobApplicationId
Her adayın iş başvurusu için benzersiz bir tanımlayıcı.
Açıklama

İş Başvurusu ID'si, bir adayın belirli bir iş talebi için tüm yolculuğunu izleyen birincil anahtardır. İlk gönderimden nihai işe alım kararına kadar tüm ilgili aktiviteleri birbirine bağlayarak tek, tutarlı bir süreç case'i oluşturur.

Process mining'de bu attribute, her adayın benzersiz yolunun yeniden oluşturulmasına izin vererek case'i tanımlamak için esastır. Analistler, uçtan uca başvuru akışlarını görselleştirmek, genel döngü sürelerini ölçmek ve işe alım hunisinin farklı aşamaları arasındaki dönüşüm oranlarını analiz etmek için kullanır.

Neden önemli

Her bir işe alım vakasını benzersiz bir şekilde tanımlar, bu da bir adayın başvurusunun tüm yaşam döngüsünü baştan sona izlemeyi mümkün kılar.

Nereden alınır

Bu, Oracle HCM Recruiting modülündeki birincil tanımlayıcıdır ve tipik olarak aday başvuru kayıtlarıyla ilişkilidir.

Örnekler
APP-2024-00123APP-2024-00124APP-2024-00125
Kaynak Sistem
SourceSystem
`Data`nın kaynaklandığı sistem.
Açıklama

Bu attribute, işe alım datasının kaydedildiği kaynak bilgi sistemini tanımlar. Bu süreç için tipik olarak 'Oracle HCM Recruiting' olacaktır.

Birden fazla sistemin bulunduğu ortamlarda, bu alan data kaynağı ve sorun giderme için çok önemlidir. Datanın beklenen kaynaktan geldiğini doğrulamaya yardımcı olur ve belirli platformlardan gelen data için analizleri filtrelemek için kullanılabilir.

Neden önemli

Verinin kaynağını belirler, bu da veri yönetimi, doğrulama ve analizin doğru bilgi kaynağına dayalı olmasını sağlamak için kritik öneme sahiptir.

Nereden alınır

Bu, genellikle veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) süreci sırasında veri kümesini etiketlemek için eklenen statik bir değerdir.

Örnekler
Oracle HCM RecruitingOracle Fusion Cloud HCM
Son Veri Güncellemesi
LastDataUpdate
Verilerin kaynak sistemden en son ne zaman yenilendiğini veya çıkarıldığını gösteren zaman damgası.
Açıklama

Bu attribute, en son data çekiminin tarihini ve saatini gösterir. Analiz edilen datanın güncelliği hakkında bağlam sağlar.

Bu, kullanıcıların süreç analizinin ne kadar güncel olduğunu anlamaları ve çok yeni aktivitelerin görünürlüğü hakkındaki beklentileri yönetmeleri için önemlidir. Herhangi bir dashboard veya rapor için önemli bir metadata parçasıdır.

Neden önemli

Kullanıcıları verinin güncelliği hakkında bilgilendirir, analizle kapsanan dönemi anlamalarını sağlar.

Nereden alınır

Bu timestamp, veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) süreci sırasında oluşturulur ve eklenir.

Örnekler
2024-05-20T08:00:00Z2024-05-21T08:00:00Z
Başvuru Durumu
ApplicationStatus
İş başvurusunun mevcut veya nihai durumu.
Açıklama

Bu attribute, başvurunun 'Aktif', 'İşe Alındı', 'Reddedildi' veya 'Geri Çekildi' gibi durumunu gösterir. Başvurunun süreçteki konumunun veya nihai sonucunun anlık görüntüsünü sağlar.

Nihai durumu analiz etmek, işe alım oranları ve bırakma oranları gibi temel metrikleri hesaplamak için temeldir. Kaç adayın son aşamaya başarılı bir şekilde ulaştığını göstererek işe alım hunisinin genel etkinliğini anlamaya yardımcı olur.

Neden önemli

Dönüşüm oranlarını, işe alım oranlarını ve bırakma oranlarını hesaplamak için temel olan işe alım sürecinin sonucunu sağlar.

Nereden alınır

Oracle HCM İşe Alım'daki ana iş başvurusu kaydında standart bir alan.

Örnekler
`İşe Alındı`ReddedildiAday Tarafından Geri ÇekildiTeklif Kabul Edildi
Bölüm
Department
Adayın işe alındığı departman veya iş birimi.
Açıklama

Bu attribute, açık pozisyonun bulunduğu 'Mühendislik', 'Satış' veya 'Pazarlama' gibi organizasyonel birimi belirtir. Her iş başvurusu için organizasyonel bir bağlam sağlar.

İşe alım sürecini departmana göre bölümlere ayırmak, performans benchmark'ı için esastır. Bu, liderliğin işe alım süresini, bırakma oranlarını ve kuruluşun farklı bölümlerindeki diğer temel metrikleri, Departmansal İşe Alım Performans Benchmark dashboard'ının gerektirdiği şekilde karşılaştırmasına olanak tanır.

Neden önemli

Farklı iş birimleri veya departmanlar arasında işe alım performansı ve süreç varyasyonlarının karşılaştırılmasını sağlar.

Nereden alınır

Genellikle Oracle HCM Recruiting'deki başvuruya bağlı iş talebi datasının bir parçasıdır.

Örnekler
MühendislikSatışFinansİnsan Kaynakları
İşe Alım Yöneticisi
HiringManager
İlgili iş talebi için işe alım yöneticisinin adı veya ID'si.
Açıklama

Bu attribute, açık pozisyonun bulunduğu ekibin veya departmanın yöneticisini tanımlar. İşe alım yöneticisi, tarama, mülakat ve nihai işe alım kararının verilmesinde sıklıkla yer alan kilit bir paydaştır.

İşe alım yöneticisine göre süreç performansını analiz etmek, mülakatlar için uygunlukları veya geri bildirim sağlamadaki gecikmelerle ilgili bottleneck'leri ortaya çıkarabilir. Yöneticilerin işe alım sorumluluklarını daha verimli bir şekilde yerine getirmelerine yardımcı olmak için eğitim veya süreç iyileştirme fırsatlarını belirlemeye yardımcı olur.

Neden önemli

Süreçteki önemli bir paydaşı belirler, bu da işe alım yöneticisi katılımıyla ilgili gecikmelerin veya verimliliklerin analizine olanak tanır.

Nereden alınır

Oracle HCM Recruiting içinde, iş başvurusuna bağlı olan iş talebi nesnesinde saklanır.

Örnekler
Robert BrownSusan WhiteMichael Green
Recruiter
Recruiter
İş başvurusunu yönetmekten sorumlu işe alım uzmanının adı veya ID'si.
Açıklama

Bu attribute, başvuruya atanmış yetenek kazanım uzmanını tanımlar. Bu kişi genellikle adayı süreç boyunca yönlendirmekten sorumludur.

İşe alım uzmanına göre süreci analiz etmek, iş yükü dengelemesi, performans benchmark'ı ve en iyi uygulamaların belirlenmesine olanak tanır. Hangi işe alım uzmanlarının en hızlı döngü sürelerine veya en yüksek teklif kabul oranlarına sahip olduğu gibi soruları yanıtlamaya yardımcı olarak İşe Alım Uzmanı İş Yükü ve Verimlilik dashboard'ını destekler.

Neden önemli

Aktiviteleri belirli kişilere atfeder, bu da işe alım uzmanı iş yükü, verimlilik ve performans analizini mümkün kılar.

Nereden alınır

Oracle HCM İşe Alım'daki iş başvurusu veya talep nesnesiyle ilişkilidir.

Örnekler
Can DemirAyşe YılmazEmily Jones
Uygulama Kaynağı
ApplicationSource
Başvurunun alındığı kanal veya kaynak.
Açıklama

Bu attribute, bir adayın iş ilanını nasıl bulduğunu izler, örneğin 'LinkedIn', 'Şirket Web Sitesi', 'Çalışan Referansı' veya 'İş İlan Sitesi'.

Farklı kaynak kanalları için yatırım getirisini ölçmeye olanak tanıdığı için Başvuru Kaynağı Etkinliği dashboard'ı için kritiktir. Hangi kaynakların en çok işe alım sağladığını veya en hızlı işe alım süresine sahip olduğunu analiz ederek, yetenek kazanım ekibi kaynak bulma stratejisini optimize edebilir.

Neden önemli

Nitelikli adayları çekmek ve işe almak için en etkili kanalları belirlemeye yardımcı olur, işe alım pazarlama harcamalarını optimize eder.

Nereden alınır

Bu bilgi, genellikle bir aday Oracle HCM Recruiting'de bir başvuru gönderdiğinde yakalanır.

Örnekler
LinkedInÇalışan ReferansıŞirket Kariyer SayfasıIndeed
`İş Talep Kimliği`
JobRequisitionId
Adayın başvurduğu açık iş pozisyonunun benzersiz tanımlayıcısı.
Açıklama

İş Talebi ID'si, birden fazla iş başvurusunu tek, onaylanmış bir açık iş pozisyonuna bağlar. İşe alım sürecinin talep tarafını temsil eder.

Bu attribute, belirli bir işe alım çabasının genel sağlığını analiz etmek için başvuru datasını birleştirmek için çok önemlidir. Belirli bir rol için kaç adayın pipeline'da olduğunu, o rol için kaynak bulmanın etkinliğini ve pozisyonu doldurmak için gereken toplam süreyi analiz etmeye olanak tanır.

Neden önemli

Aynı iş ilanı için tüm başvuruları gruplandırır, bu da belirli bir rol için tüm yetenek havuzunun analizini mümkün kılar.

Nereden alınır

Bu, Oracle HCM Recruiting'deki her başvuruya bağlı olan iş talebi nesnesindeki birincil anahtardır.

Örnekler
REQ-2024-501REQ-2024-502REQ-2024-503
Bitiş Saati
EventEndTime
İşe alım aktivitesinin ne zaman tamamlandığını gösteren `timestamp`.
Açıklama

Bitiş Zamanı, bir aktivitenin tamamlanmasını işaretler. Başlangıç Zamanı ile Bitiş Zamanı arasındaki fark, tek bir aktivitenin işleme süresini temsil eder.

Process mining'de bu, bir başvuruyu tarama veya mülakat yapma süresi gibi belirli görevlerin süresini hesaplamak için kullanılır. Aktivite sürelerini analiz etmek, genel süreç içinde en çok zaman tüketen belirli adımları belirlemeye yardımcı olur.

Neden önemli

Bireysel aktivite sürelerinin hesaplanmasını sağlar, bu da verimsiz adımları belirlemek ve görev düzeyinde performansı ölçmek için anahtardır.

Nereden alınır

Event log tablolarında bulunabilir veya sonraki aktivitenin Başlangıç Zamanından türetilebilir.

Örnekler
2023-10-01T10:30:00Z2023-10-05T15:00:00Z2023-11-12T11:15:00Z
İç Aday mı
IsInternalCandidate
Adayın mevcut bir çalışan olup olmadığını belirten bir bayrak.
Açıklama

Bu boolean attribute, mevcut çalışanlar olan dahili adaylar ile harici adaylar arasında ayrım yapar. Dahili ve harici işe alım süreçleri genellikle farklı adımlara, SLA'lara ve başarı oranlarına sahiptir.

Bu attribute'u analiz etmek, dahili hareketlilik ve harici işe alım süreçleri arasında bir karşılaştırma yapılmasına olanak tanır. Şirketin içeriden terfi ettirmekte etkili olup olmadığını ve dahili işe alım sürecinin harici olandan daha verimli olup olmadığını belirlemeye yardımcı olabilir.

Neden önemli

İşe alım yolları ve performans metrikleri genellikle önemli ölçüde farklılık gösteren dahili ve harici adayları ayırarak daha doğru, bölümlere ayrılmış analizlere olanak tanır.

Nereden alınır

Bu, genellikle Oracle HCM Recruiting'deki aday veya başvuru profilinde bir flag'dir.

Örnekler
truefalse
İş Konumu
JobLocation
İşin bulunduğu coğrafi konum veya ofis.
Açıklama

Bu attribute, iş talebiyle ilişkili şehri, eyaleti veya ülkeyi belirtir. Ayrıca bir pozisyonun uzaktan olup olmadığını da gösterebilir.

Bu boyut, işe alım süreçlerinin bölgesel analizine olanak tanır. Farklı konumlar arasında işe alım süresinin önemli ölçüde değişip değişmediği veya belirli bölgelerde daha yüksek aday bırakma oranlarının olup olmadığı gibi soruları yanıtlamaya yardımcı olabilir. Bu, işe alım stratejilerini belirli işgücü piyasalarına göre uyarlamak için faydalıdır.

Neden önemli

İşe alım metriklerinin coğrafi analizine olanak tanır, bu da işe alım performansı ve zorluklarındaki bölgesel farklılıkları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır

Oracle HCM Recruiting'deki iş talebi nesnesinde saklanır.

Örnekler
New York, ABDLondra, İngiltereUzaktanSan Francisco, CA
İşe Alım Süresi Hedefi
TimeToHireTarget
İş talebini doldurmak için hedeflenen süre (gün cinsinden).
Açıklama

Bu attribute, iş talebinin açılmasından adayın teklifi kabul etmesine kadar işe alım sürecini tamamlama için beklenen zaman dilimini tanımlar. Bu hedef genellikle rolün seviyesine veya departman standartlarına göre belirlenir.

Bu, İşe Alım Süresi Hedefine Uyum KPI'ı için esastır. Gerçek işe alım süresini bu hedefe karşılaştırarak, kuruluş stratejik hedeflerine karşı performansını ölçebilir ve doldurulması çok uzun sürme riski taşıyan talepleri proaktif olarak belirleyebilir.

Neden önemli

Gerçek işe alım süresi performansını ölçmek için bir benchmark sağlar, hedef uyumluluğu için KPI hesaplamalarını doğrudan destekler.

Nereden alınır

Bu, Oracle HCM Recruiting'deki iş talebi nesnesinde bir alan olabilir veya ayrı bir sistemde tutulabilir.

Örnekler
30456090
İşlem Süresi
ProcessingTime
Tek bir aktivitenin süresi.
Açıklama

Bu metrik, bir aktivitenin Bitiş Zamanı ile Başlangıç Zamanı arasındaki fark olarak hesaplanan, belirli bir görevde harcanan zamanı temsil eder. Bir adım için aktif işleme süresini ölçer.

Bu hesaplanmış attribute, hangi belirli aktivitelerin en çok zaman tükettiğini belirlemek için hayati öneme sahiptir. Örneğin, mülakat geri bildirim gönderiminin çok uzun sürdüğünü veya teklif onaylarının geciktiğini vurgulayabilir. Bu, iyileştirme çabalarını en verimsiz adımlara odaklamaya yardımcı olur.

Neden önemli

Bireysel süreç adımlarının tam süresini belirleyerek, en çok zaman alan aktiviteleri tespit etmeyi ve ele almayı mümkün kılar.

Nereden alınır

Veri dönüşümü sırasında, bir aktivitenin EventTime'ı, EventEndTime'dan çıkarılarak hesaplanır.

Örnekler
360086400604800
Ret Nedeni
RejectionReason
Bir adayın başvurusunun reddedilme nedeni.
Açıklama

Bu attribute, bir başvuru 'Reddedildi' durumuna geçtiğinde bağlam sağlar. Nedenler arasında 'Kültüre uyumsuz', 'Gerekli becerilere sahip değil' veya 'Başka bir aday işe alındı' olabilir.

Sürecin farklı aşamalarındaki red nedenlerini analiz etmek, paha biçilmez geri bildirim sağlar. İş tanımlarındaki sorunları, yanlış hizalanmış beklentileri veya tarama sürecindeki problemleri vurgulayarak işe alım stratejisini iyileştirmeye ve aday havuzunun kalitesini artırmaya yardımcı olabilir.

Neden önemli

Adayların neden ilerlemediğine dair içgörü sağlar; bu, iş tanımlarını, tarama kriterlerini ve genel süreç etkinliğini iyileştirmek için çok önemlidir.

Nereden alınır

Genellikle bir işe alım uzmanı veya işe alım yöneticisi Oracle HCM Recruiting'de bir adayı reddettiğinde belirli bir alanda veya notlar bölümünde yakalanır.

Örnekler
Minimum nitelikleri karşılamıyorDaha nitelikli aday seçildiÜcret beklentileri uyumsuz
Teklif Tutarı
OfferAmount
Adaya uzatılan iş teklifinin maaş miktarı.
Açıklama

Bu attribute, rol için önerilen ücreti yakalar. İşe alım sürecinin son aşamalarında kritik bir bilgi parçasıdır.

Hassas olmasına rağmen, teklif miktarlarını analiz etmek ücret rekabetçiliği hakkında içgörüler sağlayabilir. Ücretin adayların teklifleri reddetmesinde bir faktör olup olmadığını anlamak için teklif kabul oranlarıyla ilişkilendirilebilir. Ayrıca farklı departmanlar ve roller arasında ücret eşitliğini sağlamak için de kullanılabilir.

Neden önemli

Ücretlendirme eğilimlerinin ve bunların teklif kabul oranları üzerindeki etkilerinin analizine olanak tanır, bu da daha rekabetçi bir işe alım stratejisine katkıda bulunur.

Nereden alınır

Oracle HCM İşe Alım'daki bir başvuru için iş teklifi detayları bölümünde bulunur.

Örnekler
8500012000065000
Yeniden İşleme mi?
IsRework
Bir aktivitenin ikinci veya sonraki bir kez gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini belirten bir işaretleyici.
Açıklama

Bu hesaplanmış attribute, aynı case içinde bir aktivitenin tekrarlandığı durumları belirler. Örneğin, bir başvuru 'Mülakat'tan 'Tarama'ya ve sonra tekrar 'Mülakat'a dönerse, ikinci 'Tarama' ve 'Mülakat' aktiviteleri yeniden işleme olarak işaretlenir.

Yeniden işlemeyi analiz etmek, süreç verimsizliklerini ve gizli maliyetleri keşfetmek için anahtardır. Sürecin başarısız olduğu, adımların tekrarlanmasını gerektiren alanları belirlemeye yardımcı olur. Bu, bu tür döngülerin sıklığını ve etkisini nicelendirerek Başvuru Yeniden İşleme ve Bottleneck Analizi dashboard'ını doğrudan destekler.

Neden önemli

Süreç verimsizliklerini ve işin tekrarlandığı döngüleri belirler, gizli maliyetleri ve kolaylaştırma fırsatlarını ortaya çıkarmaya yardımcı olur.

Nereden alınır

Veri hazırlığı sırasında, belirli bir CaseId için aynı aktivitenin daha önce gerçekleşip gerçekleşmediği kontrol edilerek hesaplanır.

Örnekler
truefalse
Gerekli Önerilen İsteğe Bağlı

İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Aktiviteleri

Bunlar, doğru Process Discovery ve darboğaz tespiti için event log'unuza dahil etmeniz gereken temel süreç adımları ve kilometre taşlarıdır.
6 Önerilen 8 İsteğe Bağlı
Aktivite Açıklama
Aday İşe Alındı
İşe alım sürecinin nihai, başarılı sonucunu temsil eder. Bu `event`, adayın durumu resmi olarak 'İşe Alındı' olarak değiştirildiğinde gerçekleşir ve temel İK'ya devri tetikler.
Neden önemli

Bu, sürecin birincil başarı sonucudur. İşe Alım Süresi ve diğer temel verimlilik metriklerini hesaplamak için bitiş noktası olarak hizmet eder.

Nereden alınır

Bu, IRC_SUBMISSIONS'taki iş başvuru kaydındaki önemli bir durum değişikliğidir. Oracle Recruiting'deki 'İşe Al' veya 'İK'ya Taşı' eylemiyle tetiklenir.

Yakala

İşe alım uzmanı son 'İşe Al' eylemini gerçekleştirdiğinde kaydedilir.

Event tipi explicit
Başvuru Alındı
Bir adayın bir pozisyona başvurduğunda yeni bir iş başvurusunun oluşturulduğunu işaretler. Bu `event`, genellikle başvuru kaydı sistemde ilk kez oluşturulduğunda açıkça yakalanır.
Neden önemli

Bu, her case için başlangıç noktasıdır; işe alım süresi gibi uçtan uca süreç sürelerini hesaplamak ve zaman içindeki başvuru hacimlerini analiz etmek için esastır.

Nereden alınır

Bu event, bir adayın Oracle Recruiting'deki başvuru kaydının oluşturulma timestamp'inden yakalanır, muhtemelen IRC_SUBMISSIONS gibi bir tablodan.

Yakala

İş başvurusu kaydının oluşturulma zaman damgasından.

Event tipi explicit
Başvuru Reddedildi
Şirketin sürecin herhangi bir aşamasında bir adayla ilerlememeye karar verdiğini gösterir. Bu, başvurudaki bir durum değişikliğiyle yakalanır.
Neden önemli

Bu, başvurular için yaygın bir bitiş noktasıdır. Reddetmelerin hangi aşamada gerçekleştiğini analiz etmek, bırakma oranlarını ve süreç verimliliğini anlamak için anahtardır.

Nereden alınır

İş başvurusundaki herhangi bir nihai durum değişikliğinden, örneğin 'Reddedildi', 'Seçilmedi' veya benzer şekilde yapılandırılmış bir değerden çıkarılır.

Yakala

İş başvuru durumunun nihai bir 'Reddedildi' durumuna değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Mülakat Yapıldı
Bir aday mülakatının tamamlandığını işaretler. Bu genellikle bir mülakatçı veya işe alım uzmanı planlanmış mülakatın durumunu 'Tamamlandı' veya 'Gerçekleştirildi' olarak güncellediğinde çıkarılır.
Neden önemli

Bu, işe alım sürecinde kritik bir dönüm noktasıdır. Bu aktiviteden 'Teklif Uzatıldı'ya kadar olan döngü süresi, önemli bir performans göstergesidir.

Nereden alınır

Oracle Recruiting içindeki planlanmış mülakat kaydındaki bir durum değişikliğinden çıkarılır. Bu durum değişikliğinin zaman damgası olay zamanı olarak hizmet eder.

Yakala

Mülakat durumunun 'Tamamlandı' veya 'Bitti' olarak değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Teklif Kabul Edildi
Adayın iş teklifini resmi olarak kabul ettiğini gösterir. Bu olay, adayın kariyer portalı aracılığıyla kabul etmesi veya bir işe alım uzmanının durumu manuel olarak güncellemesi durumunda kaydedilir.
Neden önemli

Bu, süreçteki birincil başarı dönüm noktasıdır. Teklif Kabul Oranını hesaplamak için temel oluşturur ve teklif sonrası aktivitelerin başlangıcını işaret eder.

Nereden alınır

Teklif kaydındaki durumun 'Kabul Edildi' olarak güncellenmesinden alınır. Bu, aday tarafından çevrimiçi olarak tetiklenebilir veya işe alım uzmanı tarafından manuel olarak girilebilir.

Yakala

Teklif durumu 'Kabul Edildi' olarak değiştiği zamanın zaman damgasından.

Event tipi explicit
Teklif Sunuldu
Bir adaya resmi bir iş teklifinin uzatıldığını işaretler. Bu, bir işe alım uzmanı teklifi Oracle Recruiting sistemi aracılığıyla resmi olarak gönderdiğinde kaydedilen açık bir `event`'tir.
Neden önemli

Bu, Teklif Kabul Oranını ve son mülakattan teklife kadar olan süreyi ölçmek için önemli bir dönüm noktasıdır, bu da aday deneyiminin kritik bir parçasıdır.

Nereden alınır

İş teklifi durumu 'Uzatıldı' veya 'Gönderildi' olarak değiştirildiğinde açıkça kaydedilir. Bu eylemin zaman damgası teklif nesnesine kaydedilir.

Yakala

İşe alım uzmanı 'Teklif Uzat' eylemini gerçekleştirdiğinde kaydedilir.

Event tipi explicit
Arka Plan Kontrolü Başlatıldı
Bir adayın teklifi kabul ettikten sonra arka plan kontrolünün başlatıldığını işaretler. Bu `event`, genellikle bir durum değişikliği veya üçüncü taraf bir hizmetle entegrasyon tarafından tetiklenir.
Neden önemli

Bu aktivite, teklif sonrası, işe alım öncesi zaman çizelgelerini takip etmek ve uyumluluk sağlamak için çok önemlidir. Buradaki gecikmeler adayın başlangıç tarihini etkileyebilir.

Nereden alınır

Bir iş başvurusu durumunun 'Arka Plan Kontrolü' olarak değişmesinden veya entegre bir arka plan kontrolü sağlayıcısına yapılan bir API çağrısı aracılığıyla günlüğe kaydedilmesinden çıkarılır.

Yakala

Başvuru durumunun 'Arka Plan Kontrolü Devam Ediyor' olarak değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Başvuru Geri Çekildi
Bir adayın kendisini rol için değerlendirilme dışında bırakma kararını temsil eder. Bu, başvuru durumu 'Aday Tarafından Geri Çekildi' olarak güncellendiğinde yakalanır.
Neden önemli

Geri çekilmeleri izlemek, aday deneyiminin zayıf olabileceği ve yüksek bırakma oranlarına yol açabileceği aşamaları belirlemeye yardımcı olur. Aday Bırakma Oranı KPI'ını analiz etmek için çok önemlidir.

Nereden alınır

İş başvurusundaki durumun 'Geri Çekildi' olarak değişmesinden çıkarılır. Bu, adayın portalda başlatması veya bir işe alım uzmanının onlar adına yapmasıyla gerçekleşebilir.

Yakala

İş başvuru durumunun 'Aday Tarafından Geri Çekildi' olarak değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Başvuru Tarandı
Bir adayın başvurusunun temel nitelikleri kontrol etmek için bir işe alım uzmanı tarafından yapılan ilk incelemesini temsil eder. Bu, genellikle başvuru durumu 'Yeni'den 'İnceleme Altında'ya değiştiğinde çıkarılır.
Neden önemli

Bu aşamada harcanan zamanı analiz etmek, ilk inceleme sürecindeki darboğazları belirlemeye yardımcı olur. Aynı zamanda Başvuru Ön Elemesi için Tekrar İnceleme Oranı KPI'ını ölçmek için de anahtardır.

Nereden alınır

Oracle Recruiting'deki iş başvurusu durumu alanının geçmişinden çıkarılır. IRC_SUBMISSIONS tablo geçmişindeki bir durum değişikliğine bakın.

Yakala

İş başvuru durumunun 'Ön Eleme' veya 'İnceleniyor' olarak değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Değerlendirme Tamamlandı
Bir adayın, beceri testi veya kişilik değerlendirmesi gibi gerekli bir ön eleme değerlendirmesini tamamladığını gösterir. Bu olay genellikle değerlendirme platformu Oracle HCM'ye bir tamamlama durumu döndürdüğünde kaydedilir.
Neden önemli

Bu aktivite, aday katılımını izlemeye ve adayların değerlendirmeleri tamamlamaları için geçen süreyi analiz etmeye yardımcı olur; bu, bir bırakma noktası olabilir.

Nereden alınır

Entegre bir üçüncü taraf değerlendirme aracından gelen bir durum güncellemesinden veya bir işe alım uzmanının adayın başvuru profilindeki manuel bir durum değişikliğinden alınır.

Yakala

Değerlendirme sağlayıcı API adayın durumunu güncellediğinde kaydedilir.

Event tipi explicit
Mülakat Geri Bildirimi Gönderildi
Bir mülakatçının mülakat sonrası aday hakkındaki geri bildirimini ve değerlendirmesini gönderdiğini gösterir. Bu, geri bildirim formu kaydedildiğinde yakalanan açık bir olaydır.
Neden önemli

Mülakat ve geri bildirim gönderimi arasındaki gecikmeler, işe alım sürecini önemli ölçüde yavaşlatabilir. Bunu takip etmek, karar verme sürecindeki darboğazları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır

Bir mülakatçı değerlendirmesini Oracle Recruiting portalı aracılığıyla gönderdiğinde açıkça günlüğe kaydedilir. Geri bildirim kaydının oluşturulma zaman damgası kullanılır.

Yakala

Mülakat geri bildirim kaydının oluşturulma zaman damgasından.

Event tipi explicit
Mülakat Planlandı
Bir adayla mülakatın sistemde resmi olarak planlandığı noktayı temsil eder. Bu genellikle bir mülakat oluşturulduğunda ve iş başvurusuyla ilişkilendirildiğinde yakalanır.
Neden önemli

Bunu izlemek, aday deneyiminin ve genel işe alım süresinin temel bir bileşeni olan mülakatları düzenlemek için gereken süreyi ölçmeye yardımcı olur.

Nereden alınır

Bu event, Oracle Recruiting'in mülakat planlama modülünde açıkça kaydedilir. Data, iş başvurusuyla bağlantılı mülakatla ilgili tablolarda bulunur.

Yakala

Başvuruya bağlı bir mülakat etkinliğinin oluşturma kaydından.

Event tipi explicit
Teklif Detayları Onaylandı
Bir iş teklifinin adaya uzatılmadan önce dahili onay `workflow`'unun tamamlanmasını temsil eder. Bu, teklif kaydındaki nihai onay durumundan çıkarılır.
Neden önemli

Bu aktivite, önemli bir gecikme kaynağı olabilen dahili teklif onay sürecinin süresini ve verimliliğini analiz etmeye yardımcı olur.

Nereden alınır

Oracle Recruiting içindeki iş teklifi kaydının durum değişiklik geçmişinden, ne zaman 'Onaylandı' durumuna geçtiği takip edilerek çıkarılır.

Yakala

Teklif nesnesi durumunun 'Onaylandı' olarak değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Teklif Reddedildi
Adayın iş teklifini reddetme kararını temsil eder. Bu, teklif kaydındaki açık bir durum değişikliğidir ve genellikle bir gerekçe ile birlikte gelir.
Neden önemli

Bu, süreçteki kritik bir başarısızlık noktasıdır. Tekliflerin ne zaman ve neden reddedildiğini analiz etmek, ücret rekabetçiliği ve aday deneyimi hakkında içgörüler sağlar.

Nereden alınır

Teklif kaydındaki durumun 'Reddedildi' veya 'Aday Tarafından Reddedildi' olarak güncellenmesinden alınır.

Yakala

Teklif durumu 'Reddedildi' olarak değiştiği zamanın zaman damgasından.

Event tipi explicit
Önerilen İsteğe Bağlı

Veri Çekim Kılavuzları

Oracle HCM İşe Alım'dan verilerinizi nasıl alırsınız?