İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Template'inuz

Oracle HCM İşe Alım
İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Template'inuz

İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Template'inuz

Bu şablon, işe alım ve yetenek kazanım sürecinizi iyileştirmek için gerekli verileri toplamak üzere detaylı bir rehber sunar. Temel `data nitelik`'lerini, izlenecek ana aktiviteleri ve bu bilgileri kaynak sisteminizden çekmek için pratik rehberliği özetler. Sorunsuz ve etkili bir `data` hazırlık aşaması güçlüak için bu kaynağı kullanın.
  • Detaylı bir analiz için toplanması tavsiye edilen öznitelikler..
  • Takip edilecek temel süreç faaliyetleri ve dönüm noktaları.
  • Sisteminizden veri çekimi hakkında rehberlik.
Olay günlüklerine (Event Log) yeni mi başlıyorsunuz? Öğrenin Process Mining event log nasıl oluşturulur.

İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Öznitelikleri

Bunlar, işe alım ve yetenek kazanım sürecinizin detaylı analizi için event lognuza dahil etmeniz önerilen veri alanlarıdır.
5 Gerekli 5 Önerilen 8 Opsiyonel
Ad Açıklama
Aktivite
ActivityName
Gerçekleşen belirli işe alım aktivitesinin veya olayının (event) adı.
Açıklama

Bu nitelik, işe alım sürecindeki 'Başvuru Taraması', 'Mülakat Gerçekleştirildi' veya 'Teklif Uzatıldı' gibi tek bir adımı veya dönüm noktasını açıklar. Her aktivite, başvurunun süreç döngüsünde farklı bir event'i temsil eder.

Process Mining için temel bir bileşendir, çünkü süreç haritasındaki düğümleri tanımlar. Aktivitelerin sırasını ve sıklığını analiz etmek, ortak süreç yollarını, darboğazları ve standart dışı sapmaları ve yeniden işleme döngülerini belirlemeye yardımcı olur.

Neden Önemli?dir?

Bu nitelik, süreç haritasının temelini oluşturan ve süreç akışının ve varyasyonlarının analizini sağlayan işe alım sürecindeki adımları tanımlar.

Nereden Alınır??

Genellikle Oracle HCM İşe Alım'deki iş başvuru nesnesiyle ilgili event veya durum geçmişi tablolarından türetilir.

Örnekler:::::::
Başvuru TarandıMülakat YapıldıTeklif SunulduAday İşe Alındı
Başlangıç Zamanı
EventTime
İşe alım aktivitesinin ne zaman başladığını gösteren `zaman damgası (zaman damgası)dır.
Açıklama

Bu nitelik, belirli bir faaliyetin gerçekleştiği tam tarih ve saati yakalar. Her iş başvurusu case'i içindeki event'leri sıralamak için kronolojik bağlamı sunar.

Başlangıç zamanı, tüm zaman tabanlı Process Mining analizleri için büyük önem taşır. Aktiviteler arasındaki döngü sürelerini hesaplamak, gecikmeleri belirlemek, genel işe alım süresini ölçmek ve hizmet düzeyi anlaşmalarına veya performans hedeflerine uyumu kontrol etmek için kullanılır.

Neden Önemli?dir?

Olayların kronolojik sırasını sunar, bu da süreleri hesaplamak, darboğazları keşfetmek ve süreç performansını analiz etmek için büyük önem taşır.

Nereden Alınır??

Bu zaman damgası (zaman damgası), genellikle Oracle HCM İşe Alım içindeki event log'larında veya durum geçmişi tablolarında aktivite adının yanında bulunur.

Örnekler:::::::
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-11-12T09:15:00Z
İş Başvurusu
JobApplicationId
Her adayın iş başvurusu için benzersiz bir tanımlayıcı.
Açıklama

İş Başvurusu ID'si, bir adayın belirli bir iş talebi için tüm yolculuğunu izleyen birincil temel rol oynar. İlk gönderimden nihai işe alım kararına kadar tüm ilgili aktiviteleri birbirine bağlayarak tek, tutarlı bir süreç case'i oluşturur.

Process Mining'de bu nitelik, her adayın benzersiz yolunun yeniden oluşturulmasına izin vererek case'i tanımlamak için gereklidir. Analistler, uçtan uca başvuru akışlarını görselleştirmek, genel döngü sürelerini ölçmek ve işe alım hunisinin farklı aşamaları arasındaki dönüşüm oranlarını analiz etmek için kullanır.

Neden Önemli?dir?

Her bir işe alım vakasını benzersiz bir şekilde tanımlar, bu da bir adayın başvurusunun tüm süreç döngüsünü baştan sona izlemeyi sunar.

Nereden Alınır??

Bu, Oracle HCM İşe Alım modülündeki birincil tanımlayıcıdır ve tipik olarak aday başvuru kayıtlarıyla ilişkilidir.

Örnekler:::::::
APP-2024-00123APP-2024-00124APP-2024-00125
Kaynak Sistem
SourceSystem
Verinin kaynaklandığı sistem.
Açıklama

Bu nitelik, işe alım datasının kaydedildiği kaynak bilgi sistemini tanımlar. Bu süreç için tipik olarak 'Oracle HCM İşe Alım' olacaktır.

Birden fazla sistemin bulunduğu ortamlarda, bu alan data kaynağı ve sorun giderme için büyük önem taşır. Datanın beklenen kaynaktan geldiğini doğrulamaya yardımcı olur ve belirli platformlardan gelen data için analizleri filtrelemek için kullanılabilir.

Neden Önemli?dir?

Verinin kaynağını belirler, bu da veri yönetimi, doğrulama ve analizin doğru bilgi kaynağına dayalı olmasını güçlüak için büyük önem taşır.

Nereden Alınır??

Bu, genellikle veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) süreci sırasında veri kümesini etiketlemek için eklenen statik bir değerdir.

Örnekler:::::::
Oracle HCM İşe AlımOracle Fusion Cloud HCM
Son Veri Güncellemesi
LastDataUpdate
Verilerin kaynak sistemden en son ne zaman yenilendiğini veya çıkarıldığını gösteren zaman damgası (zaman damgası)dır.
Açıklama

Bu nitelik, en son data çekiminin tarihini ve saatini gösterir. Analiz edilen datanın güncelliği hakkında bağlam sunar.

Bu, kullanıcıların süreç analizinin ne kadar güncel olduğunu anlamaları ve çok yeni aktivitelerin görünürlüğü hakkındaki beklentileri yönetmeleri için önemlidir. Herhangi bir kontrol paneli veya rapor için önemli bir metadata parçasıdır.

Neden Önemli?dir?

Kullanıcıları verinin güncelliği hakkında bilgilendirir, analizle kapsanan dönemi anlamalarını sunar.

Nereden Alınır??

Bu zaman damgası (zaman damgası), veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) süreci sırasında oluşturulur ve eklenir.

Örnekler:::::::
2024-05-20T08:00:00Z2024-05-21T08:00:00Z
Başvuru Durumu
ApplicationStatus
İş başvurusunun mevcut veya nihai durumu.
Açıklama

Bu nitelik, başvurunun 'Aktif', 'İşe Alındı', 'Reddedildi' veya 'Geri Çekildi' gibi durumunu gösterir. Başvurunun süreçteki konumunun veya nihai sonucunun güncel durumunu gösterir.

Nihai durumu analiz etmek, işe alım oranları ve bırakma oranları gibi temel metrikleri hesaplanmasında temel rol oynar. Kaç adayın son aşamaya başarılı bir şekilde ulaştığını göstererek işe alım hunisinin genel etkinliğini anlamaya yardımcı olur.

Neden Önemli?dir?

Dönüşüm oranlarını, işe alım oranlarını ve bırakma oranlarını hesaplamak için temel olan işe alım sürecinin sonucunu sunar.

Nereden Alınır??

Oracle HCM İşe Alım'daki ana iş başvurusu kaydında standart bir alan.

Örnekler:::::::
İşe AlındıReddedildiAday Tarafından Geri ÇekildiTeklif Kabul Edildi
Bölüm
Department
Adayın işe alındığı departman veya iş birimi.
Açıklama

Bu nitelik, açık pozisyonun bulunduğu 'Mühendislik', 'Satış' veya 'Pazarlama' gibi organizasyonel birimi belirtir. Her iş başvurusu için kurumsal bir bağlam sunar.

İşe alım sürecini departmana göre bölümlere ayırmak, performans benchmark'ı için gereklidir. Bu, liderliğin işe alım süresini, bırakma oranlarını ve kuruluşun farklı bölümlerindeki diğer temel metrikleri, Departmansal İşe Alım Performans Benchmark kontrol paneli'ının gerektirdiği şekilde karşılaştırmasına sunar.

Neden Önemli?dir?

Farklı iş birimleri veya departmanlar arasında işe alım performansı ve süreç varyasyonlarının karşılaştırılmasını sunar.

Nereden Alınır??

Genellikle Oracle HCM İşe Alım'deki başvuruya bağlı iş talebi datasının bir parçasıdır.

Örnekler:::::::
MühendislikSatışFinansİnsan Kaynakları
İşe Alım Yöneticisi
HiringManager
İlgili iş talebi için işe alım yöneticisinin adı veya ID'si.
Açıklama

Bu nitelik, açık pozisyonun bulunduğu ekibin veya departmanın yöneticisini tanımlar. İşe alım yöneticisi, tarama, mülakat ve nihai işe alım kararının verilmesinde sıklıkla yer alan kilit bir paydaştır.

İşe alım yöneticisine göre süreç performansını analiz etmek, mülakatlar için uygunlukları veya geri bildirim güçlüadaki gecikmelerle ilgili darboğazları ortaya çıkarabilir. Yöneticilerin işe alım sorumluluklarını daha verimli bir şekilde yerine getirmelerine yardımcı olmak için eğitim veya süreç iyileştirme fırsatlarını belirlemeye yardımcı olur.

Neden Önemli?dir?

Süreçteki önemli bir paydaşı belirler, bu da işe alım yöneticisi katılımıyla ilgili gecikmelerin veya verimliliklerin analizine sunar.

Nereden Alınır??

Oracle HCM İşe Alım içinde, iş başvurusuna bağlı olan iş talebi nesnesinde saklanır.

Örnekler:::::::
Robert BrownSusan WhiteMichael Green
Recruiter
Recruiter
İş başvurusunu yönetmekten sorumlu işe alım uzmanının adı veya Kimliği.
Açıklama

Bu nitelik, başvuruya atanmış yetenek kazanım uzmanını tanımlar. Bu kişi genellikle adayı süreç boyunca yönlendirmekten sorumludur.

İşe alım uzmanına göre süreci analiz etmek, iş yükü dengelemesi, performans benchmark'ı ve en iyi uygulamaların belirlenmesine sunar. Hangi işe alım uzmanlarının en hızlı döngü sürelerine veya en yüksek teklif kabul oranlarına sahip olduğu gibi soruları yanıtlamaya yardımcı olarak İşe Alım Uzmanı İş Yükü ve Verimlilik kontrol paneli'ını destekler.

Neden Önemli?dir?

Aktiviteleri belirli kişilere atfeder, bu da işe alım uzmanı iş yükü, verimlilik ve performans analizini sunar.

Nereden Alınır??

Oracle HCM İşe Alım'daki iş başvurusu veya talep nesnesiyle ilişkilidir.

Örnekler:::::::
Can DemirAyşe YılmazEmily Jones
Uygulama Kaynağı
ApplicationSource
Başvurunun alındığı kanal veya kaynak.
Açıklama

Bu nitelik, bir adayın iş ilanını nasıl bulduğunu izler, örneğin 'LinkedIn', 'Şirket Web Sitesi', 'Çalışanşan Referansı' veya 'İş İlan Sitesi'.

Farklı kaynak kanalları için yatırım getirisini ölçmeye olanak tanıdığı için Başvuru Kaynağı Etkinliği kontrol paneli'ı için büyük önem taşır. Hangi kaynakların en çok işe alım sağladığını veya en hızlı işe alım süresine sahip olduğunu analiz ederek, yetenek kazanım ekibi kaynak bulma stratejisini optimize edebilir.

Neden Önemli?dir?

Nitelikli adayları çekmek ve işe almak için en etkili kanalları belirlemeye yardımcı olur, işe alım pazarlama harcamalarını optimize eder.

Nereden Alınır??

Bu bilgi, genellikle bir aday Oracle HCM İşe Alım'de bir başvuru gönderdiğinde yakalanır.

Örnekler:::::::
LinkedInÇalışanşan ReferansıŞirket Kariyer SayfasıIndeed
Bitiş Zamanı
EventEndTime
İşe alım aktivitesinin ne zaman tamamlandığını gösteren `zaman damgası (zaman damgası)dır.
Açıklama

Bitiş Zamanı, bir aktivitenin tamamlanmasını işaretler. Başlangıç Zamanı ile Bitiş Zamanı arasındaki fark, tek bir aktivitenin işleme süresini temsil eder.

Process Mining'de bu, bir başvuruyu tarama veya mülakat yapma süresi gibi belirli görevlerin süresini hesaplamak için kullanılır. Aktivite sürelerini analiz etmek, genel süreç içinde en çok zaman tüketen belirli adımları belirlemeye yardımcı olur.

Neden Önemli?dir?

Bireysel aktivite sürelerinin hesaplanmasını sunar, bu da verimsiz adımları belirlemek ve görev düzeyinde performansı ölçmek için temel rol oynar.

Nereden Alınır??

Event log tablolarında bulunabilir veya sonraki aktivitenin Başlangıç Zamanından türetilebilir.

Örnekler:::::::
2023-10-01T10:30:00Z2023-10-05T15:00:00Z2023-11-12T11:15:00Z
İç Aday mı
IsInternalCandidate
Adayın mevcut bir çalışan olup olmadığını belirten bir bayrak.
Açıklama

Bu boolean nitelik, mevcut çalışanlar olan dahili adaylar ile harici adaylar arasında ayrım yapar. Dahili ve harici işe alım süreçleri genellikle farklı adımlara, SLA'lara ve başarı oranlarına sahiptir.

Bu nitelik'u analiz etmek, dahili hareketlilik ve harici işe alım süreçleri arasında bir karşılaştırma yapılmasına sunar. Şirketin içeriden terfi ettirmekte etkili olup olmadığını ve dahili işe alım sürecinin harici olandan daha verimli olup olmadığını belirlemeye yardımcı olabilir.

Neden Önemli?dir?

İşe alım yolları ve performans metrikleri genellikle önemli ölçüde farklılık gösteren dahili ve harici adayları ayırarak daha doğru, bölümlere ayrılmış analizlere sunar.

Nereden Alınır??

Bu, genellikle Oracle HCM İşe Alım'deki aday veya başvuru profilinde bir işaretçi'dir.

Örnekler:::::::
truefalse
İş Talebi Kimliği
JobRequisitionId
Adayın başvurduğu açık iş pozisyonunun benzersiz tanımlayıcısı.
Açıklama

İş Talebi ID'si, birden fazla iş başvurusunu tek, onaylanmış bir açık iş pozisyonuna bağlar. İşe alım sürecinin talep tarafını temsil eder.

Bu nitelik, belirli bir işe alım çabasının genel sağlığını analiz etmek için başvuru datasını birleştirmek için büyük önem taşır. Belirli bir rol için kaç adayın pipeline'da olduğunu, o rol için kaynak bulmanın etkinliğini ve pozisyonu doldurmak için gereken toplam süreyi analiz etmeye sunar.

Neden Önemli?dir?

Aynı iş ilanı için tüm başvuruları gruplandırır, bu da belirli bir rol için tüm yetenek havuzunun analizini sunar.

Nereden Alınır??

Bu, Oracle HCM İşe Alım'deki her başvuruya bağlı olan iş talebi nesnesindeki birincil temel rol oynar.

Örnekler:::::::
REQ-2024-501REQ-2024-502REQ-2024-503
İşe Alım Süresi Hedefi
TimeToHireTarget
İş talebini doldurmak için hedeflenen süre (gün cinsinden).
Açıklama

Bu nitelik, iş talebinin açılmasından adayın teklifi kabul etmesine kadar işe alım sürecini tamamlama için beklenen zaman dilimini tanımlar. Bu hedef genellikle rolün seviyesine veya departman standartlarına göre belirlenir.

Bu, İşe Alım Süresi Hedefine Uyum KPI'ı için gereklidir. Gerçek işe alım süresini bu hedefe karşılaştırarak, kuruluş stratejik hedeflerine karşı performansını ölçebilir ve doldurulması çok uzun sürme riski taşıyan talepleri proaktif olarak belirleyebilir.

Neden Önemli?dir?

Gerçek işe alım süresi performansını ölçmek için bir benchmark sunar, hedef uyumluluğu için KPI hesaplamalarını doğrudan destekler.

Nereden Alınır??

Bu, Oracle HCM İşe Alım'deki iş talebi nesnesinde bir alan olabilir veya ayrı bir sistemde tutulabilir.

Örnekler:::::::
30456090
İşin Konumu
JobLocation
İşin bulunduğu coğrafi konum veya ofis.
Açıklama

Bu nitelik, iş talebiyle ilişkili şehri, eyaleti veya ülkeyi belirtir. Ayrıca bir pozisyonun uzaktan olup olmadığını da gösterebilir.

Bu boyut, işe alım süreçlerinin bölgesel analizine sunar. Farklı konumlar arasında işe alım süresinin önemli ölçüde değişip değişmediği veya belirli bölgelerde daha yüksek aday bırakma oranlarının olup olmadığı gibi soruları yanıtlamaya yardımcı olabilir. Bu, işe alım stratejilerini belirli işgücü piyasalarına göre uyarlamak için faydalıdır.

Neden Önemli?dir?

İşe alım metriklerinin coğrafi analizine sunar, bu da işe alım performansı ve zorluklarındaki bölgesel farklılıkları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Oracle HCM İşe Alım'deki iş talebi nesnesinde saklanır.

Örnekler:::::::
New York, ABDLondra, İngiltereUzaktanSan Francisco, CA
Ret Nedeni
RejectionReason
Bir adayın başvurusunun reddedilme nedeni.
Açıklama

Bu nitelik, bir başvuru 'Reddedildi' durumuna geçtiğinde bağlam sunar. Nedenler arasında 'Kültüre uyumsuz', 'Gerekli becerilere sahip değil' veya 'Başka bir aday işe alındı' olabilir.

Sürecin farklı aşamalarındaki red nedenlerini analiz etmek, çok değerli geri bildirim sunar. İş tanımlarındaki sorunları, yanlış hizalanmış beklentileri veya tarama sürecindeki problemleri vurgulayarak işe alım stratejisini iyileştirmeye ve aday havuzunun kalitesini artırmaya yardımcı olabilir.

Neden Önemli?dir?

Adayların neden ilerlemediğine dair önemli bilgi sunar; bu, iş tanımlarını, tarama kriterlerini ve genel süreç etkinliğini iyileştirmek için büyük önem taşır.

Nereden Alınır??

Genellikle bir işe alım uzmanı veya işe alım yöneticisi Oracle HCM İşe Alım'de bir adayı reddettiğinde belirli bir alanda veya notlar bölümünde yakalanır.

Örnekler:::::::
Minimum nitelikleri karşılamıyorDaha nitelikli aday seçildiÜcret beklentileri uyumsuz
Teklif Miktarı
OfferAmount
Adaya uzatılan iş teklifinin maaş miktarı.
Açıklama

Bu nitelik, rol için önerilen ücreti yakalar. İşe alım sürecinin son aşamalarında kritik bir bilgidir.

Hassas olmasına rağmen, teklif miktarlarını analiz etmek ücret rekabetçiliği hakkında stratejik bilgiler sağlayabilir. Ücretin adayların teklifleri reddetmesinde bir faktör olup olmadığını anlamak için teklif kabul oranlarıyla ilişkilendirilebilir. Ayrıca farklı departmanlar ve roller arasında ücret eşitliğini güçlüak için de kullanılabilir.

Neden Önemli?dir?

Ücretlendirme eğilimlerinin ve bunların teklif kabul oranları üzerindeki etkilerinin analizine sunar, bu da daha rekabetçi bir işe alım stratejisine katkıda bulunur.

Nereden Alınır??

Oracle HCM İşe Alım'daki bir başvuru için iş teklifi detayları bölümünde bulunur.

Örnekler:::::::
8500012000065000
Yeniden İşleme mi?
IsRework
Bir aktivitenin ikinci veya sonraki bir kez gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini belirten bir işaretleyici.
Açıklama

Bu hesaplanmış nitelik, aynı case içinde bir aktivitenin tekrarlandığı durumları belirler. Örneğin, bir başvuru 'Mülakat'tan 'Tarama'ya ve sonra tekrar 'Mülakat'a dönerse, ikinci 'Tarama' ve 'Mülakat' aktiviteleri yeniden işleme olarak işaretlenir.

Yeniden işlemeyi analiz etmek, süreç verimsizliklerini ve gizli maliyetleri keşfetmek için temel rol oynar. Sürecin başarısız olduğu, adımların tekrarlanmasını gerektiren alanları belirlemeye yardımcı olur. Bu, bu tür döngülerin sıklığını ve etkisini nicelendirerek Başvuru Yeniden İşleme ve Bottleneck Analizi kontrol paneli'ını doğrudan destekler.

Neden Önemli?dir?

Süreç verimsizliklerini ve işin tekrarlandığı döngüleri belirler, gizli maliyetleri ve kolaylaştırma fırsatlarını ortaya çıkarmaya yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Veri hazırlığı sırasında, belirli bir CaseId için aynı aktivitenin daha önce gerçekleşip gerçekleşmediği kontrol edilerek hesaplanır.

Örnekler:::::::
truefalse
Gerekli Önerilen Opsiyonel

İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Etkinlikleri

Bunlar, doğru Process Discovery ve darboğaz tespiti için event lognuza dahil etmeniz gereken temel süreç adımları ve kilometre taşlarıdır.
6 Önerilen 8 Opsiyonel
Aktivite Açıklama
Aday İşe Alındı
İşe alım sürecinin nihai, başarılı sonucunu temsil eder. Bu `event`, adayın durumu resmi olarak 'İşe Alındı' olarak değiştirildiğinde gerçekleşir ve temel İK'ya devri tetikler.
Neden Önemli?dir?

Bu, sürecin birincil başarı sonucudur. İşe Alım Süresi ve diğer temel verimlilik metriklerini hesaplamak için bitiş noktası olarak olarak kullanılır.

Nereden Alınır??

Bu, IRC_SUBMISSIONS'taki iş başvuru kaydındaki önemli bir durum değişikliğidir. Oracle Recruiting'deki 'İşe Al' veya 'İK'ya Taşı' eylemiyle tetiklenir.

Yakala

İşe alım uzmanı son 'İşe Al' eylemini gerçekleştirdiğinde kaydedilir.

Event tipi explicit
Başvuru Alındı
Bir adayın bir pozisyona başvurduğunda yeni bir iş başvurusunun oluşturulduğunu işaretler. Bu `event`, genellikle başvuru kaydı sistemde ilk kez oluşturulduğunda açıkça yakalanır.
Neden Önemli?dir?

Bu, her case için başlangıç noktasıdır; işe alım süresi gibi uçtan uca süreç sürelerini hesaplamak ve zaman içindeki başvuru hacimlerini analiz etmek için gereklidir.

Nereden Alınır??

Bu event, bir adayın Oracle Recruiting'deki başvuru kaydının oluşturulma zaman damgası (zaman damgası)'inden yakalanır, muhtemelen IRC_SUBMISSIONS gibi bir tablodan.

Yakala

İş başvurusu kaydının oluşturulma zaman damgası (zaman damgası)ndan.

Event tipi explicit
Başvuru Reddedildi
Şirketin sürecin herhangi bir aşamasında bir adayla ilerlememeye karar verdiğini gösterir. Bu, başvurudaki bir durum değişikliğiyle yakalanır.
Neden Önemli?dir?

Bu, başvurular için yaygın bir bitiş noktasıdır. Reddetmelerin hangi aşamada gerçekleştiğini analiz etmek, bırakma oranlarını ve süreç verimliliğini anlamak için temel rol oynar.

Nereden Alınır??

İş başvurusundaki herhangi bir nihai durum değişikliğinden, örneğin 'Reddedildi', 'Seçilmedi' veya benzer şekilde yapılandırılmış bir değerden çıkarılır.

Yakala

İş başvuru durumunun nihai bir 'Reddedildi' durumuna değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Mülakat Yapıldı
Bir aday mülakatının tamamlandığını işaretler. Bu genellikle bir mülakatçı veya işe alım uzmanı planlanmış mülakatın durumunu 'Tamamlandı' veya 'Gerçekleştirildi' olarak güncellediğinde çıkarılır.
Neden Önemli?dir?

Bu, işe alım sürecinde kritik bir dönüm noktasıdır. Bu aktiviteden 'Teklif Uzatıldı'ya kadar olan döngü süresi, önemli bir performans göstergesidir.

Nereden Alınır??

Oracle Recruiting içindeki planlanmış mülakat kaydındaki bir durum değişikliğinden çıkarılır. Bu durum değişikliğinin zaman damgası (zaman damgası) olay zamanı olarak olarak kullanılır.

Yakala

Mülakat durumunun 'Tamamlandı' veya 'Bitti' olarak değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Teklif Kabul Edildi
Adayın iş teklifini resmi olarak kabul ettiğini gösterir. Bu olay, adayın kariyer portalı aracılığıyla kabul etmesi veya bir işe alım uzmanının durumu manuel olarak güncellemesi durumunda kaydedilir.
Neden Önemli?dir?

Bu, süreçteki birincil başarı dönüm noktasıdır. Teklif Kabul Oranını hesaplamak için temel oluşturur ve teklif sonrası aktivitelerin başlangıcını işaret eder.

Nereden Alınır??

Teklif kaydındaki durumun 'Kabul Edildi' olarak güncellenmesinden alınır. Bu, aday tarafından çevrimiçi olarak tetiklenebilir veya işe alım uzmanı tarafından manuel olarak girilebilir.

Yakala

Teklif durumu 'Kabul Edildi' olarak değiştiği zamanın zaman damgası (zaman damgası)ndan.

Event tipi explicit
Teklif Sunuldu
Bir adaya resmi bir iş teklifinin uzatıldığını işaretler. Bu, bir işe alım uzmanı teklifi Oracle Recruiting sistemi aracılığıyla resmi olarak gönderdiğinde kaydedilen açık bir `event`'tir.
Neden Önemli?dir?

Bu, Teklif Kabul Oranını ve son mülakattan teklife kadar olan süreyi ölçmek için önemli bir dönüm noktasıdır, bu da aday deneyiminin kritik bir parçasıdır.

Nereden Alınır??

İş teklifi durumu 'Uzatıldı' veya 'Gönderildi' olarak değiştirildiğinde açıkça kaydedilir. Bu eylemin zaman damgası (zaman damgası) teklif nesnesine kaydedilir.

Yakala

İşe alım uzmanı 'Teklif Uzat' eylemini gerçekleştirdiğinde kaydedilir.

Event tipi explicit
Arka Plan Kontrolü Başlatıldı
Bir adayın teklifi kabul ettikten sonra arka plan kontrolünün başlatıldığını işaretler. Bu `event`, genellikle bir durum değişikliği veya üçüncü taraf bir hizmetle entegrasyon tarafından tetiklenir.
Neden Önemli?dir?

Bu aktivite, teklif sonrası, işe alım öncesi zaman çizelgelerini takip etmek ve uyumluluk güçlüak için büyük önem taşır. Buradaki gecikmeler adayın başlangıç tarihini etkileyebilir.

Nereden Alınır??

Bir iş başvurusu durumunun 'Arka Plan Kontrolü' olarak değişmesinden veya entegre bir arka plan kontrolü sağlayıcısına yapılan bir API çağrısı aracılığıyla günlüğe kaydedilmesinden çıkarılır.

Yakala

Başvuru durumunun 'Arka Plan Kontrolü Devam Ediyor' olarak değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Başvuru Geri Çekildi
Bir adayın kendisini rol için değerlendirilme dışında bırakma kararını temsil eder. Bu, başvuru durumu 'Aday Tarafından Geri Çekildi' olarak güncellendiğinde yakalanır.
Neden Önemli?dir?

Geri çekilmeleri izlemek, aday deneyiminin zayıf olabileceği ve yüksek bırakma oranlarına yol açabileceği aşamaları belirlemeye yardımcı olur. Aday Bırakma Oranı KPI'ını analiz etmek için büyük önem taşır.

Nereden Alınır??

İş başvurusundaki durumun 'Geri Çekildi' olarak değişmesinden çıkarılır. Bu, adayın portalda başlatması veya bir işe alım uzmanının onlar adına yapmasıyla gerçekleşebilir.

Yakala

İş başvuru durumunun 'Aday Tarafından Geri Çekildi' olarak değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Başvuru Tarandı
Bir adayın başvurusunun temel öznitelikler.i kontrol etmek için bir işe alım uzmanı tarafından yapılan ilk incelemesini temsil eder. Bu, genellikle başvuru durumu 'Yeni'den 'İnceleme Altında'ya değiştiğinde çıkarılır.
Neden Önemli?dir?

Bu aşamada harcanan zamanı analiz etmek, ilk inceleme sürecindeki darboğazları belirlemeye yardımcı olur. Aynı zamanda Başvuru Ön Elemesi için Tekrar İnceleme Oranı KPI'ını ölçmek için de temel rol oynar.

Nereden Alınır??

Oracle Recruiting'deki iş başvurusu durumu alanının geçmişinden çıkarılır. IRC_SUBMISSIONS tablo geçmişindeki bir durum değişikliğine bakın.

Yakala

İş başvuru durumunun 'Ön Eleme' veya 'İnceleniyor' olarak değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Değerlendirme Tamamlandı
Bir adayın, beceri testi veya kişilik değerlendirmesi gibi gerekli bir ön eleme değerlendirmesini tamamladığını gösterir. Bu olay genellikle değerlendirme platformu Oracle HCM'ye bir tamamlama durumu döndürdüğünde kaydedilir.
Neden Önemli?dir?

Bu aktivite, aday katılımını izlemeye ve adayların değerlendirmeleri tamamlamaları için geçen süreyi analiz etmeye yardımcı olur; bu, bir bırakma noktası olabilir.

Nereden Alınır??

Entegre bir üçüncü taraf değerlendirme aracından gelen bir durum güncellemesinden veya bir işe alım uzmanının adayın başvuru profilindeki manuel bir durum değişikliğinden alınır.

Yakala

Değerlendirme sağlayıcı API adayın durumunu güncellediğinde kaydedilir.

Event tipi explicit
Mülakat Geri Bildirimi Gönderildi
Bir mülakatçının mülakat sonrası aday hakkındaki geri bildirimini ve değerlendirmesini gönderdiğini gösterir. Bu, geri bildirim formu kaydedildiğinde yakalanan açık bir olaydır.
Neden Önemli?dir?

Mülakat ve geri bildirim gönderimi arasındaki gecikmeler, işe alım sürecini önemli ölçüde yavaşlatabilir. Bunu takip etmek, karar verme sürecindeki darboğazları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Bir mülakatçı değerlendirmesini Oracle Recruiting portalı aracılığıyla gönderdiğinde açıkça günlüğe kaydedilir. Geri bildirim kaydının oluşturulma zaman damgası (zaman damgası) kullanılır.

Yakala

Mülakat geri bildirim kaydının oluşturulma zaman damgası (zaman damgası)ndan.

Event tipi explicit
Mülakat Planlandı
Bir adayla mülakatın sistemde resmi olarak planlandığı noktayı temsil eder. Bu genellikle bir mülakat oluşturulduğunda ve iş başvurusuyla ilişkilendirildiğinde yakalanır.
Neden Önemli?dir?

Bunu izlemek, aday deneyiminin ve genel işe alım süresinin temel bir bileşeni olan mülakatları düzenlemek için gereken süreyi ölçmeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Bu event, Oracle Recruiting'in mülakat planlama modülünde açıkça kaydedilir. Data, iş başvurusuyla bağlantılı mülakatla ilgili tablolarda bulunur.

Yakala

Başvuruya bağlı bir mülakat etkinliğinin oluşturma kaydından.

Event tipi explicit
Teklif Detayları Onaylandı
Bir iş teklifinin adaya uzatılmadan önce dahili onay `workflow`'unun tamamlanmasını temsil eder. Bu, teklif kaydındaki nihai onay durumundan çıkarılır.
Neden Önemli?dir?

Bu aktivite, önemli bir gecikme kaynağı olabilen dahili teklif onay sürecinin süresini ve verimliliğini analiz etmeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Oracle Recruiting içindeki iş teklifi kaydının durum değişiklik geçmişinden, ne zaman 'Onaylandı' durumuna geçtiği takip edilerek çıkarılır.

Yakala

Teklif nesnesi durumunun 'Onaylandı' olarak değişmesinden çıkarılır.

Event tipi inferred
Teklif Reddedildi
Adayın iş teklifini reddetme kararını temsil eder. Bu, teklif kaydındaki açık bir durum değişikliğidir ve genellikle bir gerekçe ile birlikte gelir.
Neden Önemli?dir?

Bu, süreçteki kritik bir başarısızlık noktasıdır. Tekliflerin ne zaman ve neden reddedildiğini analiz etmek, ücret rekabetçiliği ve aday deneyimi hakkında stratejik bilgiler sunar.

Nereden Alınır??

Teklif kaydındaki durumun 'Reddedildi' veya 'Aday Tarafından Reddedildi' olarak güncellenmesinden alınır.

Yakala

Teklif durumu 'Reddedildi' olarak değiştiği zamanın zaman damgası (zaman damgası)ndan.

Event tipi explicit
Önerilen Opsiyonel

Veri Çıkarma Kılavuzları

Oracle HCM İşe Alım'dan verilerinizi nasıl alırsınız?