İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Data Template'iniz
İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Data Template'iniz
- Kapsamlı bir analiz için toplanması tavsiye edilen `öznitelikler`.
- Takip edilecek temel süreç faaliyetleri ve dönüm noktaları
- Sisteminizden veri çekimi hakkında rehberlik
İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Nitelikleri
| Ad | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
Aktivite
ActivityName
|
Gerçekleşen belirli işe alım aktivitesinin veya `event`'inin adı. | ||
|
Açıklama
Bu
Neden önemli
Bu
Nereden alınır
Genellikle Oracle HCM Recruiting'deki iş başvuru nesnesiyle ilgili
Örnekler
Başvuru TarandıMülakat YapıldıTeklif SunulduAday İşe Alındı
|
|||
|
Başlangıç Zamanı
EventTime
|
İşe alım aktivitesinin ne zaman başladığını gösteren `timestamp`. | ||
|
Açıklama
Bu Başlangıç zamanı, tüm zaman tabanlı
Neden önemli
Olayların kronolojik sırasını sağlar, bu da süreleri hesaplamak, darboğazları keşfetmek ve süreç performansını analiz etmek için temeldir.
Nereden alınır
Bu
Örnekler
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-11-12T09:15:00Z
|
|||
|
İş Başvurusu
JobApplicationId
|
Her adayın iş başvurusu için benzersiz bir tanımlayıcı. | ||
|
Açıklama
İş Başvurusu ID'si, bir adayın belirli bir iş talebi için tüm yolculuğunu izleyen birincil anahtardır. İlk gönderimden nihai işe alım kararına kadar tüm ilgili aktiviteleri birbirine bağlayarak tek, tutarlı bir süreç
Neden önemli
Her bir işe alım vakasını benzersiz bir şekilde tanımlar, bu da bir adayın başvurusunun tüm yaşam döngüsünü baştan sona izlemeyi mümkün kılar.
Nereden alınır
Bu, Oracle HCM Recruiting modülündeki birincil tanımlayıcıdır ve tipik olarak aday başvuru kayıtlarıyla ilişkilidir.
Örnekler
APP-2024-00123APP-2024-00124APP-2024-00125
|
|||
|
Kaynak Sistem
SourceSystem
|
`Data`nın kaynaklandığı sistem. | ||
|
Açıklama
Bu Birden fazla sistemin bulunduğu ortamlarda, bu alan
Neden önemli
Verinin kaynağını belirler, bu da veri yönetimi, doğrulama ve analizin doğru bilgi kaynağına dayalı olmasını sağlamak için kritik öneme sahiptir.
Nereden alınır
Bu, genellikle veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) süreci sırasında veri kümesini etiketlemek için eklenen statik bir değerdir.
Örnekler
Oracle HCM RecruitingOracle Fusion Cloud HCM
|
|||
|
Son Veri Güncellemesi
LastDataUpdate
|
Verilerin kaynak sistemden en son ne zaman yenilendiğini veya çıkarıldığını gösteren zaman damgası. | ||
|
Açıklama
Bu Bu, kullanıcıların süreç analizinin ne kadar güncel olduğunu anlamaları ve çok yeni aktivitelerin görünürlüğü hakkındaki beklentileri yönetmeleri için önemlidir. Herhangi bir
Neden önemli
Kullanıcıları verinin güncelliği hakkında bilgilendirir, analizle kapsanan dönemi anlamalarını sağlar.
Nereden alınır
Bu
Örnekler
2024-05-20T08:00:00Z2024-05-21T08:00:00Z
|
|||
|
Başvuru Durumu
ApplicationStatus
|
İş başvurusunun mevcut veya nihai durumu. | ||
|
Açıklama
Bu Nihai durumu analiz etmek, işe alım oranları ve bırakma oranları gibi temel metrikleri hesaplamak için temeldir. Kaç adayın son aşamaya başarılı bir şekilde ulaştığını göstererek işe alım hunisinin genel etkinliğini anlamaya yardımcı olur.
Neden önemli
Dönüşüm oranlarını, işe alım oranlarını ve bırakma oranlarını hesaplamak için temel olan işe alım sürecinin sonucunu sağlar.
Nereden alınır
Oracle HCM İşe Alım'daki ana iş başvurusu kaydında standart bir alan.
Örnekler
`İşe Alındı`ReddedildiAday Tarafından Geri ÇekildiTeklif Kabul Edildi
|
|||
|
Bölüm
Department
|
Adayın işe alındığı departman veya iş birimi. | ||
|
Açıklama
Bu İşe alım sürecini departmana göre bölümlere ayırmak, performans
Neden önemli
Farklı iş birimleri veya departmanlar arasında işe alım performansı ve süreç varyasyonlarının karşılaştırılmasını sağlar.
Nereden alınır
Genellikle Oracle HCM Recruiting'deki başvuruya bağlı iş talebi
Örnekler
MühendislikSatışFinansİnsan Kaynakları
|
|||
|
İşe Alım Yöneticisi
HiringManager
|
İlgili iş talebi için işe alım yöneticisinin adı veya ID'si. | ||
|
Açıklama
Bu İşe alım yöneticisine göre süreç performansını analiz etmek, mülakatlar için uygunlukları veya geri bildirim sağlamadaki gecikmelerle ilgili
Neden önemli
Süreçteki önemli bir paydaşı belirler, bu da işe alım yöneticisi katılımıyla ilgili gecikmelerin veya verimliliklerin analizine olanak tanır.
Nereden alınır
Oracle HCM Recruiting içinde, iş başvurusuna bağlı olan iş talebi nesnesinde saklanır.
Örnekler
Robert BrownSusan WhiteMichael Green
|
|||
|
Recruiter
Recruiter
|
İş başvurusunu yönetmekten sorumlu işe alım uzmanının adı veya ID'si. | ||
|
Açıklama
Bu İşe alım uzmanına göre süreci analiz etmek, iş yükü dengelemesi, performans
Neden önemli
Aktiviteleri belirli kişilere atfeder, bu da işe alım uzmanı iş yükü, verimlilik ve performans analizini mümkün kılar.
Nereden alınır
Oracle HCM İşe Alım'daki iş başvurusu veya talep nesnesiyle ilişkilidir.
Örnekler
Can DemirAyşe YılmazEmily Jones
|
|||
|
Uygulama Kaynağı
ApplicationSource
|
Başvurunun alındığı kanal veya kaynak. | ||
|
Açıklama
Bu Farklı kaynak kanalları için yatırım getirisini ölçmeye olanak tanıdığı için Başvuru Kaynağı Etkinliği
Neden önemli
Nitelikli adayları çekmek ve işe almak için en etkili kanalları belirlemeye yardımcı olur, işe alım pazarlama harcamalarını optimize eder.
Nereden alınır
Bu bilgi, genellikle bir aday Oracle HCM Recruiting'de bir başvuru gönderdiğinde yakalanır.
Örnekler
LinkedInÇalışan ReferansıŞirket Kariyer SayfasıIndeed
|
|||
|
`İş Talep Kimliği`
JobRequisitionId
|
Adayın başvurduğu açık iş pozisyonunun benzersiz tanımlayıcısı. | ||
|
Açıklama
İş Talebi ID'si, birden fazla iş başvurusunu tek, onaylanmış bir açık iş pozisyonuna bağlar. İşe alım sürecinin talep tarafını temsil eder. Bu
Neden önemli
Aynı iş ilanı için tüm başvuruları gruplandırır, bu da belirli bir rol için tüm yetenek havuzunun analizini mümkün kılar.
Nereden alınır
Bu, Oracle HCM Recruiting'deki her başvuruya bağlı olan iş talebi nesnesindeki birincil anahtardır.
Örnekler
REQ-2024-501REQ-2024-502REQ-2024-503
|
|||
|
Bitiş Saati
EventEndTime
|
İşe alım aktivitesinin ne zaman tamamlandığını gösteren `timestamp`. | ||
|
Açıklama
Bitiş Zamanı, bir aktivitenin tamamlanmasını işaretler. Başlangıç Zamanı ile Bitiş Zamanı arasındaki fark, tek bir aktivitenin işleme süresini temsil eder.
Neden önemli
Bireysel aktivite sürelerinin hesaplanmasını sağlar, bu da verimsiz adımları belirlemek ve görev düzeyinde performansı ölçmek için anahtardır.
Nereden alınır
Örnekler
2023-10-01T10:30:00Z2023-10-05T15:00:00Z2023-11-12T11:15:00Z
|
|||
|
İç Aday mı
IsInternalCandidate
|
Adayın mevcut bir çalışan olup olmadığını belirten bir bayrak. | ||
|
Açıklama
Bu Bu
Neden önemli
İşe alım yolları ve performans metrikleri genellikle önemli ölçüde farklılık gösteren dahili ve harici adayları ayırarak daha doğru, bölümlere ayrılmış analizlere olanak tanır.
Nereden alınır
Bu, genellikle Oracle HCM Recruiting'deki aday veya başvuru profilinde bir
Örnekler
truefalse
|
|||
|
İş Konumu
JobLocation
|
İşin bulunduğu coğrafi konum veya ofis. | ||
|
Açıklama
Bu Bu boyut, işe alım süreçlerinin bölgesel analizine olanak tanır. Farklı konumlar arasında işe alım süresinin önemli ölçüde değişip değişmediği veya belirli bölgelerde daha yüksek aday bırakma oranlarının olup olmadığı gibi soruları yanıtlamaya yardımcı olabilir. Bu, işe alım stratejilerini belirli işgücü piyasalarına göre uyarlamak için faydalıdır.
Neden önemli
İşe alım metriklerinin coğrafi analizine olanak tanır, bu da işe alım performansı ve zorluklarındaki bölgesel farklılıkları belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır
Oracle HCM Recruiting'deki iş talebi nesnesinde saklanır.
Örnekler
New York, ABDLondra, İngiltereUzaktanSan Francisco, CA
|
|||
|
İşe Alım Süresi Hedefi
TimeToHireTarget
|
İş talebini doldurmak için hedeflenen süre (gün cinsinden). | ||
|
Açıklama
Bu Bu, İşe Alım Süresi Hedefine Uyum KPI'ı için esastır. Gerçek işe alım süresini bu hedefe karşılaştırarak, kuruluş stratejik hedeflerine karşı performansını ölçebilir ve doldurulması çok uzun sürme riski taşıyan talepleri proaktif olarak belirleyebilir.
Neden önemli
Gerçek işe alım süresi performansını ölçmek için bir
Nereden alınır
Bu, Oracle HCM Recruiting'deki iş talebi nesnesinde bir alan olabilir veya ayrı bir sistemde tutulabilir.
Örnekler
30456090
|
|||
|
İşlem Süresi
ProcessingTime
|
Tek bir aktivitenin süresi. | ||
|
Açıklama
Bu metrik, bir aktivitenin Bitiş Zamanı ile Başlangıç Zamanı arasındaki fark olarak hesaplanan, belirli bir görevde harcanan zamanı temsil eder. Bir adım için aktif işleme süresini ölçer. Bu hesaplanmış
Neden önemli
Bireysel süreç adımlarının tam süresini belirleyerek, en çok zaman alan aktiviteleri tespit etmeyi ve ele almayı mümkün kılar.
Nereden alınır
Veri dönüşümü sırasında, bir aktivitenin EventTime'ı, EventEndTime'dan çıkarılarak hesaplanır.
Örnekler
360086400604800
|
|||
|
Ret Nedeni
RejectionReason
|
Bir adayın başvurusunun reddedilme nedeni. | ||
|
Açıklama
Bu Sürecin farklı aşamalarındaki red nedenlerini analiz etmek, paha biçilmez geri bildirim sağlar. İş tanımlarındaki sorunları, yanlış hizalanmış beklentileri veya tarama sürecindeki problemleri vurgulayarak işe alım stratejisini iyileştirmeye ve aday havuzunun kalitesini artırmaya yardımcı olabilir.
Neden önemli
Adayların neden ilerlemediğine dair içgörü sağlar; bu, iş tanımlarını, tarama kriterlerini ve genel süreç etkinliğini iyileştirmek için çok önemlidir.
Nereden alınır
Genellikle bir işe alım uzmanı veya işe alım yöneticisi Oracle HCM Recruiting'de bir adayı reddettiğinde belirli bir alanda veya notlar bölümünde yakalanır.
Örnekler
Minimum nitelikleri karşılamıyorDaha nitelikli aday seçildiÜcret beklentileri uyumsuz
|
|||
|
Teklif Tutarı
OfferAmount
|
Adaya uzatılan iş teklifinin maaş miktarı. | ||
|
Açıklama
Bu Hassas olmasına rağmen, teklif miktarlarını analiz etmek ücret rekabetçiliği hakkında içgörüler sağlayabilir. Ücretin adayların teklifleri reddetmesinde bir faktör olup olmadığını anlamak için teklif kabul oranlarıyla ilişkilendirilebilir. Ayrıca farklı departmanlar ve roller arasında ücret eşitliğini sağlamak için de kullanılabilir.
Neden önemli
Ücretlendirme eğilimlerinin ve bunların teklif kabul oranları üzerindeki etkilerinin analizine olanak tanır, bu da daha rekabetçi bir işe alım stratejisine katkıda bulunur.
Nereden alınır
Oracle HCM İşe Alım'daki bir başvuru için iş teklifi detayları bölümünde bulunur.
Örnekler
8500012000065000
|
|||
|
Yeniden İşleme mi?
IsRework
|
Bir aktivitenin ikinci veya sonraki bir kez gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini belirten bir işaretleyici. | ||
|
Açıklama
Bu hesaplanmış Yeniden işlemeyi analiz etmek, süreç verimsizliklerini ve gizli maliyetleri keşfetmek için anahtardır. Sürecin başarısız olduğu, adımların tekrarlanmasını gerektiren alanları belirlemeye yardımcı olur. Bu, bu tür döngülerin sıklığını ve etkisini nicelendirerek Başvuru Yeniden İşleme ve
Neden önemli
Süreç verimsizliklerini ve işin tekrarlandığı döngüleri belirler, gizli maliyetleri ve kolaylaştırma fırsatlarını ortaya çıkarmaya yardımcı olur.
Nereden alınır
Veri hazırlığı sırasında, belirli bir CaseId için aynı aktivitenin daha önce gerçekleşip gerçekleşmediği kontrol edilerek hesaplanır.
Örnekler
truefalse
|
|||
İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Aktiviteleri
| Aktivite | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
Aday İşe Alındı
|
İşe alım sürecinin nihai, başarılı sonucunu temsil eder. Bu `event`, adayın durumu resmi olarak 'İşe Alındı' olarak değiştirildiğinde gerçekleşir ve temel İK'ya devri tetikler. | ||
|
Neden önemli
Bu, sürecin birincil başarı sonucudur. İşe Alım Süresi ve diğer temel verimlilik metriklerini hesaplamak için bitiş noktası olarak hizmet eder.
Nereden alınır
Bu, IRC_SUBMISSIONS'taki iş başvuru kaydındaki önemli bir durum değişikliğidir. Oracle Recruiting'deki 'İşe Al' veya 'İK'ya Taşı' eylemiyle tetiklenir.
Yakala
İşe alım uzmanı son 'İşe Al' eylemini gerçekleştirdiğinde kaydedilir.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Başvuru Alındı
|
Bir adayın bir pozisyona başvurduğunda yeni bir iş başvurusunun oluşturulduğunu işaretler. Bu `event`, genellikle başvuru kaydı sistemde ilk kez oluşturulduğunda açıkça yakalanır. | ||
|
Neden önemli
Bu, her
Nereden alınır
Bu
Yakala
İş başvurusu kaydının oluşturulma zaman damgasından.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Başvuru Reddedildi
|
Şirketin sürecin herhangi bir aşamasında bir adayla ilerlememeye karar verdiğini gösterir. Bu, başvurudaki bir durum değişikliğiyle yakalanır. | ||
|
Neden önemli
Bu, başvurular için yaygın bir bitiş noktasıdır. Reddetmelerin hangi aşamada gerçekleştiğini analiz etmek, bırakma oranlarını ve süreç verimliliğini anlamak için anahtardır.
Nereden alınır
İş başvurusundaki herhangi bir nihai durum değişikliğinden, örneğin 'Reddedildi', 'Seçilmedi' veya benzer şekilde yapılandırılmış bir değerden çıkarılır.
Yakala
İş başvuru durumunun nihai bir 'Reddedildi' durumuna değişmesinden çıkarılır.
Event tipi
inferred
|
|||
|
Mülakat Yapıldı
|
Bir aday mülakatının tamamlandığını işaretler. Bu genellikle bir mülakatçı veya işe alım uzmanı planlanmış mülakatın durumunu 'Tamamlandı' veya 'Gerçekleştirildi' olarak güncellediğinde çıkarılır. | ||
|
Neden önemli
Bu, işe alım sürecinde kritik bir dönüm noktasıdır. Bu aktiviteden 'Teklif Uzatıldı'ya kadar olan döngü süresi, önemli bir performans göstergesidir.
Nereden alınır
Oracle Recruiting içindeki planlanmış mülakat kaydındaki bir durum değişikliğinden çıkarılır. Bu durum değişikliğinin zaman damgası olay zamanı olarak hizmet eder.
Yakala
Mülakat durumunun 'Tamamlandı' veya 'Bitti' olarak değişmesinden çıkarılır.
Event tipi
inferred
|
|||
|
Teklif Kabul Edildi
|
Adayın iş teklifini resmi olarak kabul ettiğini gösterir. Bu olay, adayın kariyer portalı aracılığıyla kabul etmesi veya bir işe alım uzmanının durumu manuel olarak güncellemesi durumunda kaydedilir. | ||
|
Neden önemli
Bu, süreçteki birincil başarı dönüm noktasıdır. Teklif Kabul Oranını hesaplamak için temel oluşturur ve teklif sonrası aktivitelerin başlangıcını işaret eder.
Nereden alınır
Teklif kaydındaki durumun 'Kabul Edildi' olarak güncellenmesinden alınır. Bu, aday tarafından çevrimiçi olarak tetiklenebilir veya işe alım uzmanı tarafından manuel olarak girilebilir.
Yakala
Teklif durumu 'Kabul Edildi' olarak değiştiği zamanın zaman damgasından.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Teklif Sunuldu
|
Bir adaya resmi bir iş teklifinin uzatıldığını işaretler. Bu, bir işe alım uzmanı teklifi Oracle Recruiting sistemi aracılığıyla resmi olarak gönderdiğinde kaydedilen açık bir `event`'tir. | ||
|
Neden önemli
Bu, Teklif Kabul Oranını ve son mülakattan teklife kadar olan süreyi ölçmek için önemli bir dönüm noktasıdır, bu da aday deneyiminin kritik bir parçasıdır.
Nereden alınır
İş teklifi durumu 'Uzatıldı' veya 'Gönderildi' olarak değiştirildiğinde açıkça kaydedilir. Bu eylemin zaman damgası teklif nesnesine kaydedilir.
Yakala
İşe alım uzmanı 'Teklif Uzat' eylemini gerçekleştirdiğinde kaydedilir.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Arka Plan Kontrolü Başlatıldı
|
Bir adayın teklifi kabul ettikten sonra arka plan kontrolünün başlatıldığını işaretler. Bu `event`, genellikle bir durum değişikliği veya üçüncü taraf bir hizmetle entegrasyon tarafından tetiklenir. | ||
|
Neden önemli
Bu aktivite, teklif sonrası, işe alım öncesi zaman çizelgelerini takip etmek ve
Nereden alınır
Bir iş başvurusu durumunun 'Arka Plan Kontrolü' olarak değişmesinden veya entegre bir arka plan kontrolü sağlayıcısına yapılan bir API çağrısı aracılığıyla günlüğe kaydedilmesinden çıkarılır.
Yakala
Başvuru durumunun 'Arka Plan Kontrolü Devam Ediyor' olarak değişmesinden çıkarılır.
Event tipi
inferred
|
|||
|
Başvuru Geri Çekildi
|
Bir adayın kendisini rol için değerlendirilme dışında bırakma kararını temsil eder. Bu, başvuru durumu 'Aday Tarafından Geri Çekildi' olarak güncellendiğinde yakalanır. | ||
|
Neden önemli
Geri çekilmeleri izlemek, aday deneyiminin zayıf olabileceği ve yüksek bırakma oranlarına yol açabileceği aşamaları belirlemeye yardımcı olur. Aday Bırakma Oranı KPI'ını analiz etmek için çok önemlidir.
Nereden alınır
İş başvurusundaki durumun 'Geri Çekildi' olarak değişmesinden çıkarılır. Bu, adayın portalda başlatması veya bir işe alım uzmanının onlar adına yapmasıyla gerçekleşebilir.
Yakala
İş başvuru durumunun 'Aday Tarafından Geri Çekildi' olarak değişmesinden çıkarılır.
Event tipi
inferred
|
|||
|
Başvuru Tarandı
|
Bir adayın başvurusunun temel nitelikleri kontrol etmek için bir işe alım uzmanı tarafından yapılan ilk incelemesini temsil eder. Bu, genellikle başvuru durumu 'Yeni'den 'İnceleme Altında'ya değiştiğinde çıkarılır. | ||
|
Neden önemli
Bu aşamada harcanan zamanı analiz etmek, ilk inceleme sürecindeki darboğazları belirlemeye yardımcı olur. Aynı zamanda Başvuru Ön Elemesi için Tekrar İnceleme Oranı KPI'ını ölçmek için de anahtardır.
Nereden alınır
Oracle Recruiting'deki iş başvurusu durumu alanının geçmişinden çıkarılır. IRC_SUBMISSIONS tablo geçmişindeki bir durum değişikliğine bakın.
Yakala
İş başvuru durumunun 'Ön Eleme' veya 'İnceleniyor' olarak değişmesinden çıkarılır.
Event tipi
inferred
|
|||
|
Değerlendirme Tamamlandı
|
Bir adayın, beceri testi veya kişilik değerlendirmesi gibi gerekli bir ön eleme değerlendirmesini tamamladığını gösterir. Bu olay genellikle değerlendirme platformu Oracle HCM'ye bir tamamlama durumu döndürdüğünde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli
Bu aktivite, aday katılımını izlemeye ve adayların değerlendirmeleri tamamlamaları için geçen süreyi analiz etmeye yardımcı olur; bu, bir bırakma noktası olabilir.
Nereden alınır
Entegre bir üçüncü taraf değerlendirme aracından gelen bir durum güncellemesinden veya bir işe alım uzmanının adayın başvuru profilindeki manuel bir durum değişikliğinden alınır.
Yakala
Değerlendirme sağlayıcı API adayın durumunu güncellediğinde kaydedilir.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Mülakat Geri Bildirimi Gönderildi
|
Bir mülakatçının mülakat sonrası aday hakkındaki geri bildirimini ve değerlendirmesini gönderdiğini gösterir. Bu, geri bildirim formu kaydedildiğinde yakalanan açık bir olaydır. | ||
|
Neden önemli
Mülakat ve geri bildirim gönderimi arasındaki gecikmeler, işe alım sürecini önemli ölçüde yavaşlatabilir. Bunu takip etmek, karar verme sürecindeki darboğazları belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır
Bir mülakatçı değerlendirmesini Oracle Recruiting portalı aracılığıyla gönderdiğinde açıkça günlüğe kaydedilir. Geri bildirim kaydının oluşturulma zaman damgası kullanılır.
Yakala
Mülakat geri bildirim kaydının oluşturulma zaman damgasından.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Mülakat Planlandı
|
Bir adayla mülakatın sistemde resmi olarak planlandığı noktayı temsil eder. Bu genellikle bir mülakat oluşturulduğunda ve iş başvurusuyla ilişkilendirildiğinde yakalanır. | ||
|
Neden önemli
Bunu izlemek, aday deneyiminin ve genel işe alım süresinin temel bir bileşeni olan mülakatları düzenlemek için gereken süreyi ölçmeye yardımcı olur.
Nereden alınır
Bu
Yakala
Başvuruya bağlı bir mülakat etkinliğinin oluşturma kaydından.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Teklif Detayları Onaylandı
|
Bir iş teklifinin adaya uzatılmadan önce dahili onay `workflow`'unun tamamlanmasını temsil eder. Bu, teklif kaydındaki nihai onay durumundan çıkarılır. | ||
|
Neden önemli
Bu aktivite, önemli bir gecikme kaynağı olabilen dahili teklif onay sürecinin süresini ve verimliliğini analiz etmeye yardımcı olur.
Nereden alınır
Oracle Recruiting içindeki iş teklifi kaydının durum değişiklik geçmişinden, ne zaman 'Onaylandı' durumuna geçtiği takip edilerek çıkarılır.
Yakala
Teklif nesnesi durumunun 'Onaylandı' olarak değişmesinden çıkarılır.
Event tipi
inferred
|
|||
|
Teklif Reddedildi
|
Adayın iş teklifini reddetme kararını temsil eder. Bu, teklif kaydındaki açık bir durum değişikliğidir ve genellikle bir gerekçe ile birlikte gelir. | ||
|
Neden önemli
Bu, süreçteki kritik bir başarısızlık noktasıdır. Tekliflerin ne zaman ve neden reddedildiğini analiz etmek, ücret rekabetçiliği ve aday deneyimi hakkında içgörüler sağlar.
Nereden alınır
Teklif kaydındaki durumun 'Reddedildi' veya 'Aday Tarafından Reddedildi' olarak güncellenmesinden alınır.
Yakala
Teklif durumu 'Reddedildi' olarak değiştiği zamanın zaman damgasından.
Event tipi
explicit
|
|||