Seu Template de Dados de Onboarding de Funcionários
Seu Template de Dados de Onboarding de Funcionários
- Atributos recomendados para coletar
- Principais atividades para monitorar na descoberta de processos
- Guia passo a passo para extração de dados do BambooHR
Atributos do Onboarding de Funcionários
| Nome | Descrição | ||
|---|---|---|---|
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Caso de Onboarding
OnboardingCase
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O identificador único que agrupa todas as atividades de integração de um mesmo colaborador. | ||
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Descrição
O Caso de Onboarding serve como o identificador central de todo o processo de integração. Ele conecta todos os eventos relacionados — desde o aceite da proposta até o check-in de 30 dias — em uma jornada única e coesa. Na análise de Process Mining, este atributo é fundamental para reconstruir o fluxo de ponta a ponta para cada contratação. Ele permite a visualização de mapas de processo, o cálculo de KPIs de cada caso (como o tempo de ciclo total) e a análise das variantes do processo. Sem um identificador consistente, seria impossível monitorar como cada colaborador avança pelas diversas etapas de integração.
Por que é importante
A chave primária que conecta todos os eventos relacionados, permitindo analisar a jornada completa de integração de cada novo colaborador.
Onde obter
É um identificador conceitual, geralmente criado combinando o ID do Funcionário com a data de contratação, já que o BambooHR pode não ter um 'ID de Caso de Onboarding' explícito.
Exemplos
ONB-00123ONB-00124ONB-00125
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Event Timestamp
EventTimestamp
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A data e hora exatas em que uma atividade de onboarding foi concluída ou ocorreu. | ||
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Descrição
O Timestamp do Evento registra o momento exato em que uma atividade ocorreu. Esse dado temporal é essencial para ordenar os eventos cronologicamente e calcular a duração entre as etapas. Este atributo é a base para qualquer análise de tempo no Process Mining. Com ele, calculamos tempos de ciclo, tempos de espera e a duração total do processo. Ao analisar os timestamps, as empresas identificam as etapas mais lentas, medem o desempenho em relação aos SLAs (acordos de nível de serviço) e detectam atrasos que prejudicam a experiência do novo colaborador.
Por que é importante
Este timestamp garante a ordem cronológica e é essencial para análises de desempenho, como o cálculo de tempos de ciclo e identificação de atrasos.
Onde obter
Extraído de vários campos de data do BambooHR, como "Data de Aceite da Proposta", "Data de Conclusão da Verificação de Antecedentes" ou logs de alteração de status.
Exemplos
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-10-15T09:00:00Z
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Nome da Atividade
ActivityName
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O nome da tarefa específica ou marco atingido no processo de onboarding. | ||
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Descrição
Registra o nome de cada etapa distinta da jornada de onboarding (ex: 'Oferta Aceita', 'Background Check Concluído'). Na análise, o Nome da Atividade é usado para construir o mapa do processo, exibindo a sequência de eventos. É crucial para identificar gargalos, medir frequências e entender os caminhos (variantes) que os novos contratados percorrem. Ao examinar essas sequências, analistas conseguem detectar desvios do processo padrão e encontrar chances de melhoria.
Por que é importante
Define as etapas do processo, formando a base do mapa e permitindo analisar o fluxo, gargalos e variações.
Onde obter
Derivado de mudanças de status, conclusões de tarefas ou campos de data nos checklists de onboarding do BambooHR.
Exemplos
Proposta aceitaPacote de Documentação EnviadoProvisionamento de TI solicitadoCheck-in de 30 dias concluído
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Sistema de Origem
SourceSystem
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Indica o sistema de origem de onde os dados foram extraídos. | ||
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Descrição
Especifica a origem dos dados, neste caso o BambooHR. Ajuda na governança e fornece contexto ao combinar dados de múltiplos sistemas. Declarar explicitamente a fonte é importante para a rastreabilidade (data lineage) e resolução de problemas. Em ambientes analíticos complexos, garante que os usuários entendam o contexto e possam conferir a origem se houver inconsistências.
Por que é importante
Fornece contexto crucial sobre a origem dos dados, algo essencial para governança, validação e integração de múltiplas fontes.
Onde obter
Este é um valor estático, 'BambooHR', adicionado durante o processo de transformação de dados.
Exemplos
BambooHR
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Última Atualização de Dados
LastDataUpdate
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Carimbo de data e hora que indica quando os dados foram atualizados pela última vez a partir do sistema de origem. | ||
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Descrição
Registra a data e hora da extração ou atualização mais recente, indicando quão atuais são os dados. Em qualquer análise, saber a data dos dados é vital. Esse registro ajuda os usuários a confiarem no que estão vendo e a entenderem se as informações refletem o estado atual ou um momento passado. É essencial para Dashboards que monitoram casos de onboarding ativos em tempo real.
Por que é importante
Informa os usuários sobre a atualidade dos dados, garantindo que compreendam quão recente é a análise.
Onde obter
Este registro de tempo é gerado e anexado ao conjunto de dados no momento da extração e carregamento.
Exemplos
2024-05-21T08:00:00Z
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Departamento
Department
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O departamento em que o novo funcionário ingressará. | ||
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Descrição
Indica o departamento (ex: 'Engenharia', 'Vendas') do novo colaborador. É a principal dimensão para segmentar e comparar o desempenho. Essa análise é vital para entender as variações de performance na empresa. Ela ajuda a responder: 'Quais áreas demoram mais no onboarding?' ou 'Onde a conclusão de treinamentos é menor?'. Tais insights permitem melhorias focadas e a troca de experiências entre departamentos.
Por que é importante
Permite comparar a eficiência, o tempo de ciclo e as taxas de conformidade entre diferentes áreas da empresa.
Onde obter
Um campo padrão associado às informações do cargo do funcionário no BambooHR.
Exemplos
EngenhariaVendasMarketingRecursos Humanos
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Gestor da vaga
HiringManager
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O nome do gestor ao qual o novo funcionário se reporta. | ||
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Descrição
Este atributo identifica o gestor direto do novo contratado. Ele desempenha um papel crucial no onboarding, sendo responsável por apresentações ao time e definição de metas iniciais. Analisar o desempenho por gestor ajuda a destacar quem integra melhor os novos membros e quem precisa de suporte ou treinamento. Isso permite identificar e compartilhar as melhores práticas por toda a empresa, elevando a qualidade e a consistência da experiência de contratação.
Por que é importante
Permite analisar o desempenho por gestor, identificando quem é eficaz no onboarding e quem precisa de mais suporte.
Onde obter
Geralmente encontrado nas informações de cargo do funcionário ou nos detalhes da estrutura de reporte no BambooHR.
Exemplos
Jane DoeJohn SmithEmily Jones
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ID do Funcionário
EmployeeId
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Um identificador exclusivo atribuído a cada funcionário dentro do BambooHR. | ||
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Descrição
O ID do Funcionário é a chave única que identifica cada colaborador no sistema de RH, permanecendo constante durante todo o seu tempo na empresa. Embora o Caso de Onboarding seja o identificador principal do processo, o ID do Funcionário é vital para vincular os dados de integração ao cadastro mestre. Isso permite o enriquecimento com atributos como cargo ou departamento, possibilitando uma análise detalhada de como a experiência de onboarding varia para diferentes perfis de funcionários.
Por que é importante
Identifica exclusivamente o novo contratado, permitindo cruzar dados e acompanhar todo o seu ciclo de vida após a integração.
Onde obter
Disponível como um campo padrão no registro do funcionário no BambooHR.
Exemplos
601856018660187
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Localização
Location
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O local de trabalho principal ou escritório do novo contratado. | ||
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Descrição
Identifica o escritório físico ou a localização geográfica do novo funcionário (ex: cidade, prédio ou 'Remoto'). Analisar por localidade é importante para detectar diferenças regionais. O tempo de entrega de equipamentos pode variar entre cidades, ou escritórios diferentes podem ter rituais de orientação locais. Essa análise ajuda a padronizar o processo global enquanto respeita as particularidades regionais necessárias.
Por que é importante
Ajuda a identificar variações regionais, como atrasos na entrega de equipamentos ou diferenças nos procedimentos locais de orientação.
Onde obter
Um campo padrão no perfil do funcionário no BambooHR, geralmente em detalhes de emprego ou localidade.
Exemplos
Escritório de Nova YorkLondres, Reino UnidoRemoto (EUA)Sede San Francisco
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Timestamp Final
EndTimestamp
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O registro de data e hora de conclusão de uma atividade, caso ela tenha duração mensurável. | ||
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Descrição
Enquanto o StartTime (Timestamp do Evento) marca o início, o EndTimestamp marca a conclusão. Isso é vital para atividades com duração, como 'Background Check'. Usar ambos permite calcular o tempo real de processamento de cada tarefa. Assim, é possível distinguir o tempo de execução ativa do tempo de espera parado. Esse detalhamento é fundamental para uma análise profunda de gargalos.
Por que é importante
Permite o cálculo preciso do tempo de processamento, diferenciando o tempo de trabalho ativo do tempo de espera.
Onde obter
Derivado dos timestamps de atividades sequenciais. Por exemplo, o EndTimestamp de "Verificação de Antecedentes Iniciada" seria o timestamp de "Verificação de Antecedentes Concluída".
Exemplos
2023-10-02T11:00:00Z2023-10-06T16:45:00Z2023-10-16T10:00:00Z
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Título do cargo
JobTitle
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O cargo ou posição específica do novo funcionário. | ||
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Descrição
Este atributo contém o cargo oficial do novo funcionário (ex: 'Engenheiro de Software', 'Executivo de Contas'). Ele oferece uma dimensão importante para a análise do processo. Diferentes funções podem ter requisitos únicos de onboarding, como treinamentos específicos ou equipamentos diferenciados. Analisar pelo cargo revela se certas posições sofrem mais atrasos ou seguem caminhos diferentes, ajudando a personalizar e otimizar a experiência com base nas necessidades da função.
Por que é importante
Permite analisar o processo com base na complexidade do cargo, ajudando a personalizar a experiência para diferentes posições.
Onde obter
Um campo padrão associado às informações do cargo do funcionário no BambooHR.
Exemplos
Engenheiro de Software SêniorCoordenador de MarketingDiretor Regional de Vendas
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Data de Início
StartDate
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O primeiro dia oficial de trabalho do novo funcionário. | ||
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Descrição
A Data de Início é um marco crítico. Ela separa as atividades pré-contratação (como verificação de antecedentes e documentação) das atividades pós-contratação (como orientação e treinamento). Essa data serve de referência para diversas análises. Por exemplo, é usada para calcular o KPI de 'Prontidão para o Primeiro Dia', que mede se as tarefas essenciais foram concluídas antes do início oficial. Ela também ajuda a avaliar a agilidade do RH e o impacto desses processos na produtividade inicial do colaborador.
Por que é importante
Atua como um marco crítico para diferenciar atividades pré e pós-contratação, medindo se o novo funcionário está pronto no primeiro dia.
Onde obter
Corresponde ao campo 'Data de Contratação', que faz parte do registro padrão do funcionário no BambooHR.
Exemplos
2023-11-012023-11-152023-12-01
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É Retrabalho
IsRework
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Um sinalizador que indica se uma atividade é uma repetição de uma etapa que já ocorreu. | ||
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Descrição
Este atributo calculado é verdadeiro se uma atividade (ex: 'Pacote de Documentos Enviado') ocorre mais de uma vez no mesmo caso. Isso sinaliza a repetição de uma etapa, o que geralmente indica erro ou ineficiência. Identificar retrabalho é um diferencial do Process Mining. Esta flag permite filtrar e quantificar essas ocorrências, alimentando Dashboards e KPIs de produtividade. Reduzir o retrabalho acelera o processo e melhora a experiência tanto para o contratado quanto para o time de RH.
Por que é importante
Destaca ineficiências, erros e desperdícios ao sinalizar atividades que precisaram ser repetidas.
Onde obter
Este é um campo calculado. A lógica é aplicada dentro da ferramenta de Process Mining para detectar sequências repetidas de atividades em um mesmo caso.
Exemplos
verdadeirofalse
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Equipe
Team
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A equipe específica onde o novo funcionário trabalhará dentro de um departamento. | ||
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Descrição
Fornece um nível de detalhe maior que o departamento, especificando a equipe imediata (ex: 'Desenvolvedores Frontend'). Enquanto a análise por departamento é útil, a análise por equipe revela insights mais específicos. Ela pode mostrar por que times com funções parecidas têm desempenhos diferentes e como rituais específicos de cada time impactam o onboarding geral. É ideal para grandes departamentos que precisam de uma visão mais minuciosa.
Por que é importante
Oferece uma visão mais detalhada que o nível de departamento, permitindo analisar o desempenho e variações de processo entre equipes específicas.
Onde obter
Pode ser um campo padrão ou personalizado no BambooHR, geralmente parte da estrutura organizacional do funcionário.
Exemplos
Engenharia de PlataformaVendas Mid-MarketMarketing de Conteúdo
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Executor do evento
EventPerformer
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O usuário ou sistema que executou a atividade de onboarding. | ||
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Descrição
Identifica a pessoa, equipe ou sistema automatizado responsável por cada atividade. Por exemplo, um especialista de RH envia a documentação, enquanto o gestor faz a introdução ao time. Essa informação é valiosa para analisar recursos e entender a distribuição da carga de trabalho. Ajuda a descobrir quais equipes ou funções estão envolvidas nas atividades que geram mais gargalos, permitindo otimizar a alocação de pessoal ou aplicar estratégias de automação onde for mais necessário.
Por que é importante
Identifica quem executa cada tarefa, essencial para análise de carga de trabalho, otimização de recursos e compreensão de comportamentos específicos.
Onde obter
Essa informação pode ser extraída dos logs de auditoria ou detalhes de conclusão de tarefas no BambooHR, geralmente vinculada ao usuário que fez a alteração.
Exemplos
Admin de RHDavid Chen (Gestor de Contratação)Automação do sistemaSuporte de TI
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Nome do Novo Funcionário
NewHireName
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O nome completo do funcionário em processo de onboarding. | ||
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Descrição
Este atributo contém o nome do colaborador e é usado principalmente para fins operacionais, como em relatórios ou Dashboards que exigem a identificação de indivíduos. Em análises de Process Mining, nomes costumam ser anonimizados para cumprir regras de privacidade (LGPD). Contudo, em Dashboards operacionais usados pelo RH e gestores para acompanhar casos ativos, exibir o nome oferece um contexto imediato e prático.
Por que é importante
Oferece um contexto de fácil leitura para casos específicos, ideal para Dashboards operacionais usados pelo RH e gestores.
Onde obter
Um campo padrão das informações pessoais do funcionário no BambooHR.
Exemplos
Alice JohnsonRobert WilliamsMaria Garcia
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País
Country
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O país onde o novo funcionário está alocado. | ||
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Descrição
Especifica o país de contratação. Para empresas globais, esta é uma dimensão crítica de análise. Processos de onboarding e regulamentações mudam conforme o país. Analisar por nação ajuda a empresa a entender essas diferenças, garantir conformidade legal e padronizar práticas onde for possível. Também justifica variações no tempo de ciclo devido a feriados locais ou burocracias específicas.
Por que é importante
Essencial para empresas globais analisarem variações de processos, garantirem conformidade local e gerenciarem requisitos regionais.
Onde obter
Um campo padrão dentro das informações de endereço ou localidade do funcionário no BambooHR.
Exemplos
Estados UnidosReino UnidoAlemanhaCanadá
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Status do vínculo empregatício
EmploymentStatus
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O status atual do novo colaborador no seu ciclo de vida na empresa. | ||
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Descrição
Acompanha o status do novo funcionário (ex: de 'Oferta Aceita' para 'Ativo'). Oferece uma visão macro de onde o colaborador está no processo. No Process Mining, serve para filtrar casos ativos ou medir quanto tempo eles ficam em cada status. É muito útil em Dashboards de visão em tempo real, ajudando o RH a monitorar o progresso global das contratações.
Por que é importante
Fornece um status geral do caso de onboarding, permitindo filtrar casos ativos e monitorar o progresso global.
Onde obter
Este é um campo padrão no registro do funcionário no BambooHR.
Exemplos
AtivoInativoEncerradoEm licença
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Tempo de ciclo do Onboarding
OnboardingCycleTime
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A duração total do processo de onboarding para um único caso. | ||
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Descrição
Métrica que mede o tempo total de cada onboarding, do aceite da proposta ao check-in de 30 dias. É o principal KPI para avaliar a eficiência do processo. É usado para monitorar médias de tempo, comparar áreas ou cargos e medir o sucesso de melhorias. Um tempo de ciclo menor costuma significar uma experiência melhor para o funcionário e menos custos administrativos para a empresa.
Por que é importante
Este é um KPI vital para medir a eficiência geral do processo e monitorar melhorias ao longo do tempo.
Onde obter
Calculado pela diferença de tempo entre o timestamp da primeira e da última atividade do caso.
Exemplos
35 dias42 dias28 dias
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Tempo de Ciclo Pré-Contratação
PreHireCycleTime
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A duração de todas as atividades realizadas antes da data oficial de início do funcionário. | ||
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Descrição
Mede o tempo para concluir tarefas pré-contratação (documentos, background checks). É calculado do aceite da oferta até a data de início oficial. Essencial para o Dashboard de atividades iniciais, ajuda a eliminar atrasos que ocorrem antes mesmo do primeiro dia, garantindo que o funcionário esteja pronto para produzir logo de cara. Reduzir esse tempo melhora a percepção do candidato sobre a empresa.
Por que é importante
Ajuda a medir e otimizar a eficiência das tarefas administrativas que devem ser concluídas antes do primeiro dia do colaborador.
Onde obter
Calculado pela diferença de tempo entre a primeira e a última atividade da etapa pré-contratação.
Exemplos
10 dias14 dias7 dias
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Atividades de Onboarding de Funcionários
| Atividade | Descrição | ||
|---|---|---|---|
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Checagem de antecedentes concluída
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Significa que a verificação de antecedentes foi concluída e os resultados estão disponíveis. No BambooHR, é registrado quando a tarefa de 'Background Check' é marcada como 'Concluída'. | ||
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Por que é importante
Um marco importante de conformidade. Atrasos aqui podem ser grandes gargalos; monitorá-los garante que as exigências sejam cumpridas antes do início oficial.
Onde obter
Capturado a partir da conclusão da tarefa "Verificação de Antecedentes" no checklist do novo colaborador.
Captura
O evento é registrado quando o status da tarefa de verificação de antecedentes é atualizado para "Concluído".
Tipo de evento
explicit
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Check-in de 30 dias concluído
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Representa a conclusão da primeira conversa formal entre o contratado e seu gestor, geralmente em torno da marca de 30 dias. É registrado quando uma tarefa de 'Check-in de 30 Dias' ou formulário de avaliação é marcado como concluído no BambooHR. | ||
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Por que é importante
Marco fundamental para obter feedback precoce e melhorar a retenção. Monitorar sua conclusão garante engajamento contínuo durante o período crítico de adaptação.
Onde obter
Capturado a partir do timestamp de conclusão de uma tarefa de "Check-in de 30 dias" ou formulário de avaliação no BambooHR.
Captura
O evento é registrado quando o gestor marca a tarefa de check-in ou formulário como "Concluído".
Tipo de evento
explicit
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Orientação do primeiro dia concluída
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Indica a conclusão da sessão de orientação inicial do novo funcionário, abrangendo a cultura da empresa, políticas e apresentações. Este evento é registrado quando a tarefa de 'Orientação de Primeiro Dia' é marcada como concluída pelo RH ou pelo gestor de contratação no checklist de onboarding do BambooHR. | ||
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Por que é importante
Marco crucial para engajamento e integração. Garantir que ocorra de forma consistente e pontual é vital para o sucesso e satisfação do novo colaborador.
Onde obter
Capturado a partir da conclusão da tarefa "Orientação do Primeiro Dia" no checklist de integração.
Captura
O evento é registrado quando a tarefa de orientação é marcada como "Concluída".
Tipo de evento
explicit
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Pacote de Documentação Concluído
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Evento que ocorre quando o novo contratado finaliza a assinatura de todos os documentos. O BambooHR registra isso automaticamente após a conclusão das assinaturas eletrônicas. | ||
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Por que é importante
A conclusão da papelada é um pré-requisito crítico. Analisar este marco é essencial para garantir conformidade e prontidão, evitando retrabalho e atrasos no início do contrato.
Onde obter
Capturado a partir do timestamp de quando o status do pacote de contratação muda para "Concluído".
Captura
Um evento discreto é registrado quando a última assinatura eletrônica obrigatória é concluída em um pacote de contratação.
Tipo de evento
explicit
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Proposta aceita
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Marca o início oficial do onboarding, quando o candidato aceita a oferta. No BambooHR, isso é registrado quando o status no ATS muda para 'Contratado', gerando o perfil e o checklist. | ||
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Por que é importante
O ponto de partida crítico para cada caso. Analisar o tempo deste evento em relação aos outros mede a eficiência e agilidade de todo o pré-onboarding.
Onde obter
Inferido a partir da data em que o status do candidato muda para "Contratado" no módulo de ATS ou quando o campo de data de contratação é preenchido.
Captura
Identifica o timestamp de quando o campo de status de um candidato muda para "Contratado".
Tipo de evento
inferred
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Tarefas de Onboarding concluídas
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Esta atividade marca a finalização de todas as tarefas atribuídas no checklist. Esse evento é identificado quando o progresso chega a 100% ou a tarefa final de 'Concluir Onboarding' é marcada. | ||
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Por que é importante
Serve como o ponto final da parte estruturada do onboarding. Confirma que todas as etapas administrativas e preparatórias foram executadas com sucesso.
Onde obter
Inferido a partir do timestamp da última tarefa concluída ou quando o status geral do onboarding é marcado como "Concluído".
Captura
Identifica o timestamp de conclusão mais recente entre todas as tarefas de um único caso de onboarding.
Tipo de evento
inferred
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Treinamento obrigatório concluído
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Identifica a conclusão bem-sucedida de um curso de treinamento obrigatório pelo novo colaborador. O BambooHR registra esse evento quando o status de um treinamento atribuído é atualizado para 'Concluído' no módulo de acompanhamento de treinamentos. | ||
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Por que é importante
Um marco crítico de conformidade. Monitorar sua conclusão garante que a empresa cumpra leis e políticas internas, assegurando que o time tenha o conhecimento necessário.
Onde obter
Capturado a partir do timestamp de quando o status do treinamento é alterado para "Concluído".
Captura
Um evento discreto é registrado quando o status de um registro de treinamento é atualizado para "Concluído".
Tipo de evento
explicit
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Apresentação à Equipe Concluída
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Representa a introdução formal do novo colaborador aos membros da sua equipe direta. Geralmente é uma atividade conduzida pelo gestor e registrada pela conclusão da tarefa correspondente no checklist de onboarding do BambooHR. | ||
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Por que é importante
A integração social é fundamental para um onboarding de sucesso. Monitorar essa atividade ajuda a garantir que os gestores cumpram as etapas essenciais para acolher novos membros e fortalecer a coesão do time.
Onde obter
Capturado a partir da conclusão da tarefa "Apresentação à Equipe", geralmente atribuída ao gestor imediato.
Captura
O evento é registrado quando o gestor marca a tarefa "Apresentação à Equipe" como "Concluída".
Tipo de evento
explicit
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Equipamento entregue
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Indica que o equipamento solicitado foi entregue e está pronto para uso. Geralmente acompanhado por tarefas como 'Equipamento Entregue' ou 'Setup de Estação de Trabalho' no BambooHR. | ||
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Por que é importante
Monitorar o tempo entre pedido e entrega revela gargalos logísticos. Isso ajuda a garantir que todos os ativos físicos estejam prontos antes do início oficial do colaborador.
Onde obter
Capturado a partir da conclusão das tarefas de "Entrega de Equipamento" ou "Configuração de Espaço de Trabalho".
Captura
O evento é registrado quando o status da tarefa de entrega ou configuração é atualizado para "Concluído".
Tipo de evento
explicit
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Equipamento solicitado
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Representa o momento em que o hardware necessário, como notebook ou celular, é solicitado. Geralmente é registrado quando uma tarefa de 'Solicitar Equipamento' é marcada como concluída no checklist do BambooHR. | ||
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Por que é importante
Esta atividade é um marco fundamental para garantir que o contratado tenha as ferramentas físicas necessárias. Atrasos aqui impactam diretamente a prontidão e produtividade no primeiro dia.
Onde obter
Capturado a partir do timestamp de conclusão da tarefa "Solicitar Equipamento" no checklist do BambooHR.
Captura
O evento é registrado quando o status da tarefa "Solicitar Equipamento" é atualizado para "Concluído".
Tipo de evento
explicit
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Pacote de Documentação Enviado
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Marca o momento em que o pacote de contratação, contendo documentos e políticas da empresa, é enviado para revisão e assinatura do novo colaborador. O BambooHR registra esse evento quando um administrador de RH envia o pacote por meio dos recursos de gerenciamento de documentos do sistema. | ||
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Por que é importante
Esta atividade inicia um workflow administrativo crítico. Medir o tempo deste ponto até a conclusão da papelada ajuda a avaliar a eficiência do processo de documentação.
Onde obter
Capturado a partir do timestamp de quando o pacote de contratação é enviado para assinatura eletrônica no BambooHR.
Captura
Um evento discreto é registrado no sistema quando a ação "Enviar Pacote" é executada.
Tipo de evento
explicit
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Perfil do colaborador criado
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Representa a criação oficial do registro do novo funcionário no HRIS, mudando seu status de candidato para colaborador. Isso é identificado pela data de criação do registro no banco de dados do BambooHR, o que costuma ocorrer após o aceite da proposta. | ||
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Por que é importante
Esta atividade é a base para todos os passos seguintes, como provisionamento de TI e configuração de folha. Ela fornece um registro claro de quando o funcionário entra oficialmente no sistema.
Onde obter
Inferido a partir do timestamp de criação do registro do novo funcionário nas tabelas principais do sistema.
Captura
Use o 'created_at' ou registro de tempo equivalente dos metadados do registro principal do funcionário.
Tipo de evento
inferred
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Provisionamento de TI solicitado
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Marca a solicitação formal enviada à TI para criação de contas e acessos. No BambooHR, isso ocorre quando uma tarefa pré-definida de 'Provisionamento de TI' é criada no checklist. | ||
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Por que é importante
O provisionamento de TI no prazo é vital para a produtividade inicial. Monitorar esse evento ajuda a medir a agilidade da TI e diagnosticar atrasos nos acessos dos novos funcionários.
Onde obter
Capturado a partir da data e hora de criação da tarefa "Provisionamento de Conta de TI" ou similar.
Captura
O evento é registrado quando a tarefa de provisionamento de TI é criada no checklist.
Tipo de evento
explicit
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Treinamento obrigatório atribuído
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Evento que ocorre quando treinamentos obrigatórios são atribuídos ao colaborador. No BambooHR, isso é registrado no módulo de acompanhamento de treinamentos. | ||
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Por que é importante
Ponto de partida para medir a conformidade de treinamentos. Analisar o tempo da atribuição à conclusão ajuda a garantir que os requisitos legais sejam atendidos rapidamente.
Onde obter
Capturado a partir da data de criação de um registro de treinamento no módulo de Treinamento do BambooHR.
Captura
Um evento discreto é registrado quando uma nova entrada é criada na tabela de acompanhamento de treinamento do funcionário.
Tipo de evento
explicit
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Verificação de antecedentes iniciada
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Representa o momento em que a verificação de antecedentes é solicitada via serviço integrado. Geralmente capturado quando uma tarefa específica de 'Background Check' é criada ou iniciada na lista de tarefas de onboarding do BambooHR. | ||
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Por que é importante
Monitorar o início das verificações de antecedentes ajuda a identificar atrasos na triagem pré-contratação, que costuma ser uma etapa crítica para a conformidade e admissão pontual.
Onde obter
Capturado a partir da data de início da tarefa "Verificação de Antecedentes" no BambooHR.
Captura
O evento é registrado quando a tarefa de verificação de antecedentes é criada ou muda para "Em andamento".
Tipo de evento
explicit
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