İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Template'iniz

Workday Recruiting
İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Template'iniz

İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Template'iniz

Bu şablon, işe alım ve yetenek edinimi süreçlerinizi analiz etmek için gerekli verileri toplama konusunda kapsamlı bir rehber sunar. Toplanması gereken temel nitelikleri, izlenecek önemli aktiviteleri özetler ve Workday Recruiting sisteminizden bu verileri nasıl çıkaracağınıza dair rehberlik sağlar. Bu kaynağı, veri hazırlığınızı kolaylaştırmak ve süreç madenciliği yolculuğunuzu hızlandırmak için kullanın.
  • Toplanması Önerilen Nitelikler
  • Takip Edilmesi Gereken Temel Aktiviteler
  • Workday Recruiting için Veri Çekim Rehberliği
Event log'lara yeni mi başlıyorsunuz? Öğrenin Process Mining event log'u nasıl oluşturulur.

İşe Alım ve Yetenek Edinimi Nitelikleri

Bunlar, işe alım sürecinize derinlemesine içgörüler sağlamak amacıyla kapsamlı işe alım ve yetenek edinimi analizi için olay günlüğünüze eklenmesi önerilen veri alanlarıdır.
3 Gerekli 5 Önerilen 12 İsteğe Bağlı
Ad Açıklama
Faaliyet Adı
ActivityName
İşe alım sürecinde belirli bir zamanda meydana gelen olayın veya görevin adı.
Açıklama

Aktivite Adı, 'Başvuru Elemesi Yapıldı', 'Mülakat Planlandı' veya 'Teklif Uzatıldı' gibi işe alım yolculuğundaki tek bir adımı veya dönüm noktasını tanımlar. Bu aktiviteler, süreci oluşturan olay dizisini oluşturur.

Bu nitelik, süreç haritasını görselleştirmek, başvuruların izlediği farklı yolları belirlemek ve olayların sıklığını ve sırasını analiz etmek için çok önemlidir. Süreçte neler olduğunu anlamanın temelini oluşturur.

Neden önemli

Bu nitelik, işe alım sürecinin adımlarını tanımlar, süreç akışının görselleştirilmesine ve analiz edilmesine olanak tanır.

Nereden alınır

Bu, Workday Recruiting'in iş başvuru verilerindeki iş süreci adım adlarından veya durum değişikliklerinden türetilir.

Örnekler
Başvuru TarandıMülakat TamamlandıTeklif Kabul EdildiAday Reddedildi
İş Başvurusu
JobApplicationId
Bir adayın iş başvurusunun benzersiz tanımlayıcısı, işe alım süreci için merkezi vaka kimliği olarak hizmet eder.
Açıklama

İş Başvurusu Kimliği, tek bir adayın belirli bir iş talebi için ilk gönderimden nihai karara kadar olan yolculuğunu benzersiz bir şekilde takip eder. Bu başvuruyla ilgili her etkileşim, durum değişikliği veya karar noktası bu tanımlayıcıya geri bağlanır.

Process mining'de bu nitelik temeldir. Her adayın uçtan uca süreç akışının yeniden yapılandırılmasına olanak tanır, döngü sürelerinin, darboğazların (bottleneck) ve izlenen yolların analiz edilmesini sağlar. İlgili tüm aktiviteleri tutarlı bir vakaya bağlayan temel unsurdur.

Neden önemli

Bu, tek bir aday için tüm işe alım aktivitelerini birbirine bağlayan temel Vaka Kimliği olup, tüm işe alım yolculuğunu analiz etmeyi mümkün kılar.

Nereden alınır

Bu tanımlayıcı, Workday Recruiting'de temel bir öğedir ve genellikle iş başvurularıyla ilgili raporlarda ve veri kaynaklarında bulunur.

Örnekler
APP-2023-001234APP-2023-005678APP-2024-009101
Olay Zamanı
EventTime
Aktivitenin veya olayın ne zaman gerçekleştiğini gösteren zaman damgası.
Açıklama

Bu nitelik, belirli bir işe alım aktivitesinin gerçekleştiği tam tarih ve saati kaydeder. Zaman damgaları, olayların kronolojik sırasını sağlayarak süreç madenciliğinin omurgasını oluşturur.

Analizde, zaman damgaları aktiviteler arasındaki süreleri hesaplamak, 'İşe Alım Süresi' gibi genel döngü sürelerini ölçmek ve sürecin geciktiği darboğazları (bottleneck) belirlemek için kullanılır. İşe alım hunisinin herhangi bir zaman tabanlı analizi için temeldirler.

Neden önemli

Zaman damgaları, tüm zaman tabanlı KPI'ları hesaplamak, süreç süresini anlamak ve darboğazları (bottleneck) keşfetmek için kritiktir.

Nereden alınır

Bu, Workday Recruiting'deki bir iş süreci adımının tamamlanma tarihine veya işlem tarihine karşılık gelir.

Örnekler
2023-10-26T10:00:00Z2023-11-05T14:30:00Z2024-01-15T09:15:00Z
Başvuru Durumu
ApplicationStatus
İş başvurusunun nihai sonucu veya mevcut durumu.
Açıklama

Bu nitelik, bir iş başvurusunun 'İşe Alındı', 'Şirket Tarafından Reddedildi', 'Teklif Reddedildi' veya 'Aday Tarafından Geri Çekildi' gibi nihai durumunu kaydeder. Belirli bir başvuru için sürecin son durumunu temsil eder.

Bu durum, sonuç analizi için kritiktir. Dönüşüm oranlarını, teklif kabul oranlarını ve çeşitli aşamalardaki aday kaybı oranlarını hesaplamak için kullanılır. Başvuruların neden ve nerede sona erdiğini anlamak, genel süreç etkinliğini iyileştirmenin anahtarıdır.

Neden önemli

Her vakanın sonucunu tanımlar; bu, dönüşüm oranlarını, süreçten ayrılma oranlarını ve genel süreç başarısını hesaplamak için hayati öneme sahiptir.

Nereden alınır

Bu genellikle Workday Recruiting'deki İş Başvurusu nesnesindeki nihai durum veya durum nedeni alanıdır.

Örnekler
`İşe Alındı`ReddedildiTeklif ReddedildiBaşvuru Geri Çekildi
Bölüm
Department
İş talebiyle ilişkili departman veya iş birimi.
Açıklama

Bu nitelik, adayın işe alındığı 'Mühendislik', 'Pazarlama' veya 'Finans' gibi organizasyonel birimi belirtir. İş talebinin ilişkili denetleyici organizasyonundan türetilir.

Analizde, departmana göre filtreleme, işin farklı bölümlerindeki işe alım süreçlerinin karşılaştırılmasına olanak tanır. 'Başvuru Eleme Verimliliği' Dashboard'unda, belirli departmanların daha uzun eleme sürelerine sahip olup olmadığını görmek için kullanılır, bu da potansiyel olarak farklı uygulamaları veya kaynak ihtiyaçlarını gösterebilir.

Neden önemli

İşe alım süreci performansının ve verimliliğinin farklı iş birimleri veya departmanlar arasında karşılaştırılmasına olanak tanır.

Nereden alınır

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu, İş Talebine bağlı Denetleyici Organizasyondan türetilmiştir.

Örnekler
MühendislikSatışİnsan KaynaklarıFinans
İşe Alım Uzmanı Adı
RecruiterName
İş başvurusunu yönetmekten sorumlu işe alım uzmanının adı.
Açıklama

Bu nitelik, iş başvurusu ve talebine atanan birincil yetenek edinimi ortağını veya işe alım uzmanını tanımlar. Genellikle adayı süreç boyunca yönlendirmekten sorumludurlar.

Süreci işe alım uzmanına göre analiz etmek, ekip performansını ve iş yükünü anlamanın anahtarıdır. 'İşe Alım Uzmanı Performansı ve Verimliliği' Dashboard'unu oluşturmaya ve 'İşe Alım Uzmanı Teklife Ulaşma Süresi Varyansı' gibi KPI'ları hesaplamaya yardımcı olarak verimlilik karşılaştırmaları ve en iyi uygulamaların belirlenmesini sağlar.

Neden önemli

İşe alım uzmanı bazında performans analizi yaparak, yüksek performans gösterenleri, eğitim ihtiyaçlarını ve iş yükü dengesizliklerini belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu genellikle İş Talebi veya İş Başvurusu nesnelerine bağlıdır.

Örnekler
Can DemirEmily JonesMaria Garcia
İşe Alım Yöneticisi
HiringManager
Adayın başvurduğu pozisyonun işe alım yöneticisinin adı.
Açıklama

Bu nitelik, açık pozisyona sahip ekibin veya departmanın yöneticisini belirler. İşe alım yöneticisi, özellikle mülakatlar ve geri bildirim aşamalarında karar alma sürecinde kilit bir paydaştır.

Bu veri, 'İşe Alım Yöneticisi Geri Bildirim Zamanlaması' Dashboard'u için esastır. İşe alım yöneticisi başına 'Mülakat Tamamlandı' ile 'Geri Bildirim Gönderildi' arasındaki süreyi analiz ederek, kuruluşlar gecikmeleri tespit edebilir ve işe alım döngüsünü hızlandırmak için belirli yöneticilerle çalışabilir.

Neden önemli

İşe alım yöneticisi katılımını analiz etmek ve geri bildirim gönderimindeki gecikmeleri belirlemek için kritik öneme sahiptir; bu durum aday deneyimini doğrudan etkiler.

Nereden alınır

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu genellikle denetleyici organizasyon veya iş talebi detaylarının bir parçasıdır.

Örnekler
Susan AdamsDavid ChenAngela Rodriguez
Uygulama Kaynağı
ApplicationSource
Adayın başvurusunun alındığı kanal veya kaynak.
Açıklama

Bu nitelik, bir adayın işi nasıl keşfettiğini ve başvurduğunu gösterir; örneğin, şirket kariyer sayfası, LinkedIn, bir çalışan referansı veya bir işe alım ajansı aracılığıyla.

Kaynağı anlamak, işe alım stratejisini ve bütçesini optimize etmek için hayati öneme sahiptir. 'Kaynak Kanalı Etkililiği' Dashboard'unu ve 'Kaynağa Göre Teklif Kabul Oranı' KPI'ını destekleyerek hangi kanalların en çok ve en kaliteli adayları ürettiğini belirlemeye yardımcı olur.

Neden önemli

Farklı kaynak sağlama kanallarının etkinliğini değerlendirmeye yardımcı olur, işe alım kaynaklarının nereye yatırılacağı konusunda veriye dayalı kararlar alınmasını sağlar.

Nereden alınır

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu, iş başvurusunda standart bir alandır.

Örnekler
LinkedInÇalışan ReferansıŞirket Kariyer SitesiIndeed
`İş Talep Kimliği`
JobRequisitionId
Adayın başvurduğu açık pozisyonun benzersiz tanımlayıcısı.
Açıklama

İş Talebi Kimliği, onaylanmış iş ilanının tanımlayıcısıdır. Tek bir talep ile birçok başvuru ilişkilendirilebilir.

Bu nitelik, talep düzeyinde analiz yapılmasına olanak tanır. Örneğin, bir talebin ne kadar süre açık kaldığını, kaç aday bulunduğunu analiz edebilir veya farklı iş türleri için işe alım hunilerini karşılaştırabilir (örn. mühendislik ve satış talepleri).

Neden önemli

Birden fazla başvuruyu tek bir iş ilanına bağlar, bu da talep seviyesindeki metriklerin ve işe alım hunilerinin analiz edilmesini sağlar.

Nereden alınır

Bu, Workday Recruiting'deki İş Talebi nesnesi üzerindeki birincil tanımlayıcıdır ve her iş başvurusuna bağlanır.

Örnekler
REQ-2023-105REQ-2024-012REQ-2024-345
Aday Kimliği
CandidateId
Adayın benzersiz tanımlayıcısı.
Açıklama

Aday Kimliği, bir işe alım sistemindeki bir kişiyi, kaç işe başvurduğuna bakılmaksızın benzersiz şekilde tanımlar. Bu, bir adayın şirketle olan geçmişini birden fazla başvuru arasında izlemeye olanak tanır.

Bu nitelik, zaman içindeki aday deneyimini analiz etmek için kullanışlıdır. Örneğin, daha önce reddedilen adayların yeniden başvurup başvurmadığını ve yolculuklarının nasıl farklılaştığını veya tek bir adayın aynı anda birden fazla rol için değerlendirilip değerlendirilmediğini belirlemeye yardımcı olabilir.

Neden önemli

Sürecin aday odaklı bir görünümüne olanak tanır, bir kişiyi birden fazla başvuru ve zaman içinde takip eder.

Nereden alınır

Bu, Workday Recruiting'deki Aday nesnesinin birincil tanımlayıcısıdır.

Örnekler
CAND-98765CAND-11223CAND-54321
Aday Tipi
CandidateType
Adayın şirket içi bir çalışan mı yoksa harici bir başvuru sahibi mi olduğunu belirtir.
Açıklama

Bu nitelik, adayları 'Şirket İçi' veya 'Harici' gibi gruplara ayırır. İşe alım süreci, zaman çizelgeleri ve politikalar bu iki tür arasında önemli ölçüde farklılık gösterebilir.

Şirket içi ve harici adaylar için süreci ayrı ayrı analiz etmek, eksiksiz bir görünüm için çok önemlidir. Kuruluşun iç mobilite programlarının verimliliğini harici işe alım çabalarıyla karşılaştırmasına ve her iki sürecin de optimize edildiğinden emin olmasına olanak tanır.

Neden önemli

Genellikle farklı adımlara, SLA'lara ve hedeflere sahip olan iç ve dış işe alım süreçlerinin ayrı ayrı analiz edilmesine olanak tanır.

Nereden alınır

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu, aday profilinde veya iş başvurusunda standart bir alandır.

Örnekler
DahiliHarici
Geri Çekildi mi
IsWithdrawn
Başvurunun aday tarafından geri çekilip çekilmediğini belirten bir işaret.
Açıklama

Bu, başvurunun nihai durumu 'Aday Tarafından Geri Çekildi' veya benzer bir durumdaysa doğru olan hesaplanmış bir boolean niteliktir. Adayın süreçten ayrıldığı durumları izole etmeye yardımcı olur.

Bu bayrak, 'Aday Kaybı Odak Noktaları' Dashboard'u ve 'Aday Kaybı Oranı' KPI'ı için analizi basitleştirir. Adayların hangi aşamalarda süreçten çekilme olasılığının en yüksek olduğunu anlamak için kolay filtreleme ve toplama sağlar.

Neden önemli

Aday kaynaklı süreçten ayrılmaları özel olarak analiz etmeye yardımcı olur, aday deneyimi ve süreçteki sürtünme noktalarına dair öngörüler sunar.

Nereden alınır

Bu, veri dönüşümü sırasında 'Başvuru Durumu' niteliğine göre hesaplanır.

Örnekler
truefalse
İş Konumu
JobLocation
İşin coğrafi konumu veya ülkesi.
Açıklama

Bu nitelik, iş pozisyonunun bulunduğu şehri, eyaleti veya ülkeyi belirtir. Uzaktan çalışma pozisyonları için bir bölgeyi işaret edebilir veya 'Uzaktan' olarak işaretlenebilir.

Konum, analiz için güçlü bir boyuttur. Farklı bölgelerdeki 'İşe Alım Süresi' ve diğer KPI'ların karşılaştırılmasına olanak tanır, bu da yerel pazar koşulları, yetenek mevcudiyeti veya bölgesel süreç farklılıklarından kaynaklanan varyasyonları ortaya çıkarabilir.

Neden önemli

İşe alım sürecinin coğrafi analizine olanak tanır, döngü süreleri ve verimlilikteki bölgesel farklılıkları vurgular.

Nereden alınır

Bu bilgi, Workday'deki İş Talebi detaylarının bir parçasıdır.

Örnekler
New York, ABDLondra, İngiltereUzaktan (ABD)Berlin, Germany
İşe Alım Süresi
TimeToHire
Bir başvuru alındığı andan adayın işe alındığı ana kadar geçen toplam süre.
Açıklama

Bu, başarılı adaylar için işe alım sürecinin toplam süresini ölçen vaka düzeyinde bir hesaplamadır. 'Başvuru Alındı' olayı ile 'Aday İşe Alındı' olayı arasındaki zaman farkı olarak hesaplanır.

Bu, işe alımdaki en önemli KPI'lardan biridir ('Ortalama İşe Alım Süresi'). İşe alım sürecinin genel verimliliğinin üst düzey bir ölçümünü sağlar. Bu metriği zaman içinde ve departmanlar arasında izlemek, sistemik iyileştirmeleri veya gerilemeleri belirlemeye yardımcı olur.

Neden önemli

İşe alım hunisinin baştan sona genel verimliliğini ölçen kritik, üst düzey bir KPI.

Nereden alınır

Bu, Workday'den çıkarıldıktan sonra olay log verilerinden hesaplanır.

Örnekler
259200043200003456000
İşlem Süresi
ProcessingTime
Bir faaliyet üzerinde aktif olarak çalışılan süre.
Açıklama

İşleme Süresi, aynı zamanda aktif süre olarak da bilinir, bir kaynağın belirli bir görev üzerinde harcadığı süreyi ölçer. Bu, bekleme süresini içeren döngü süresinden farklıdır. Örneğin, bir işe alım uzmanının bir başvuruyu aktif olarak elemek için harcadığı süre olabilir.

Bu metrik, kaynak verimliliğini ve iş yükünü anlamak için değerlidir. Mevcutsa, sadece geçen süre değil, gerçek çaba açısından hangi belirli faaliyetlerin en çok zaman alıcı olduğunu belirlemeye yardımcı olur.

Neden önemli

Bir aktivite için gerçek iş çabasını ölçer, aktif çalışma süresini boş bekleme süresinden ayırarak daha iyi kaynak planlamasına yardımcı olur.

Nereden alınır

Bu genellikle doğrudan mevcut değildir ve hesaplanması veya tahmin edilmesi gerekir. Örneğin, böyle bir ayrıntı düzeyi varsa 'Eleme Başladı' ve 'Eleme Tamamlandı' olayları arasındaki süre olabilir.

Örnekler
360018007200
Kaynak Sistem
SourceSystem
Verilerin çekildiği sistem.
Açıklama

Bu nitelik, verinin kaynağını belirler; bu durumda Workday Recruiting'dir. Veri yönetişimi ve sorun gidermede, özellikle birden fazla sistemden gelen veriler birleştirildiğinde yardımcı olur.

Tek sistem analizinde önemsiz gibi görünse de, onu her zaman dahil etmek en iyi uygulamadır. Verinin kökenini doğrular ve diğer İK sistemleri daha sonra entegre edilirse kritik hale gelir.

Neden önemli

Verinin kökenini belirler; bu, veri yönetimi, doğrulama ve birden çok kaynaktan gelen verileri yönetmek için hayati öneme sahiptir.

Nereden alınır

Bu, veri çıkarma ve dönüştürme süreci sırasında eklenen statik bir değerdir ('Workday Recruiting').

Örnekler
Workday Recruiting
Otomatikleştirildi mi?
IsAutomated
Aktivitenin sistem tarafından otomatik olarak gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini gösteren bir işaret.
Açıklama

Bu boolean nitelik, bir adımın bir kullanıcı tarafından mı yoksa otomatik bir sistem süreci tarafından mı yürütüldüğünü belirler. Örneğin, ilk 'Başvuru Alındı' onay e-postası otomatik bir aktivite olabilir.

Hangi adımların otomatikleştirildiğini anlamak, verimliliği artırma fırsatlarını belirlemek için önemlidir. Otomasyonun döngü süreleri ve kaynak tahsisi üzerindeki etkisini değerlendirmeye yardımcı olur.

Neden önemli

Manuel ve sistem odaklı faaliyetler arasında ayrım yapar; bu, otomasyon fırsatlarını belirlemek ve etkilerini ölçmek için anahtardır.

Nereden alınır

Bu bilgi, sistem-kullanıcı hesaplarını veya Workday'de otomatik olduğu bilinen belirli olay türlerini belirleyerek türetilmelidir.

Örnekler
truefalse
Ret Nedeni
RejectionReason
Bir adayın başvurusu reddedildiğinde belirtilen neden.
Açıklama

Bir başvuru 'Reddedildi' durumuna geçtiğinde, bu nitelik karar için bağlam sağlar. Nedenler arasında 'Kültüre Uyumsuzluk', 'Gerekli Becerilere Sahip Değil' veya 'Pozisyon Başka Bir Aday Tarafından Dolduruldu' yer alabilir.

Ret nedenlerini analiz etmek, işe alım sürecindeki kalıpları belirlemeye yardımcı olur. Örneğin, geç bir aşamada 'Gerekli Becerilere Sahip Değil' nedeniyle yüksek sayıda ret, kötü yazılmış bir iş tanımını gösterebilir. Bu veri, 'Aday Kaybı Odak Noktaları' Dashboard'u için kaybın arkasındaki 'nedeni' anlamak için anahtardır.

Neden önemli

Adayların neden ilerlemediğine dair niteliksel içgörüler sunarak, iş tanımlarını ve eleme kriterlerini iyileştirmeye yardımcı olur.

Nereden alınır

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu genellikle red adımıyla ilişkili bir alt durum veya neden kodudur.

Örnekler
NiteliksizDeneyim UyumsuzluğuDaha İyi Adaylar BelirlendiPozisyon kapandı
Son Veri Güncellemesi
LastDataUpdate
Verilerin kaynak sistemden en son ne zaman yenilendiğini veya çıkarıldığını gösteren zaman damgası.
Açıklama

Bu nitelik, analiz edilen verinin güncelliğini gösterir. Workday Recruiting'den son veri çekme tarihini ve saatini gösterir.

Bu, kullanıcıların analizin ne kadar güncel olduğunu anlamaları için önemlidir. Bulguları doğru bir şekilde yorumlamalarına yardımcı olur, gerçek zamanlı verilere mi yoksa belirli bir zaman noktasından alınmış bir anlık görüntüye mi baktıklarını bilmelerini sağlar.

Neden önemli

Veri güncelliği hakkında bağlam sağlar, kullanıcıların süreç analizinin ne kadar güncel olduğunu anlamalarını garanti eder.

Nereden alınır

Bu timestamp, veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) süreci sırasında oluşturulur ve eklenir.

Örnekler
2024-05-20T08:00:00Z2024-05-21T08:00:00Z
Teklif Miktarı
OfferAmount
Adaya teklif edilen maaş miktarı.
Açıklama

Bu nitelik, bir adaya iş teklifinde önerilen temel maaşın değerini içerir. İşe alım sürecinin son aşamalarında kritik bir veri parçasıdır.

Teklif miktarlarını analiz etmek, ücretlendirme eğilimleri ve rekabetçilik hakkında içgörüler sağlayabilir. 'Teklif Kabul Edildi' durumuyla birleştirildiğinde, ücretlendirmenin teklif retlerinde bir faktör olup olmadığını belirlemeye yardımcı olabilir. 'Teklif Yönetimi ve Kabul Oranları' Dashboard'u için önemli bir unsurdur.

Neden önemli

Ücretlendirme stratejisini ve teklif kabul oranları üzerindeki etkisini analiz etmeye yardımcı olur.

Nereden alınır

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu, 'Teklif' iş süreci verilerinin bir parçası olacaktır.

Örnekler
8500012000065000
Gerekli Önerilen İsteğe Bağlı

İşe Alım ve Yetenek Edinimi Aktiviteleri

Bunlar, doğru süreç keşfi ve işe alım iş akışınızdaki darboğazları (bottleneck) belirlemek için olay günlüğünüzde yakalamanız gereken temel süreç adımları ve dönüm noktalarıdır.
7 Önerilen 8 İsteğe Bağlı
Aktivite Açıklama
Aday İşe Alındı
Adayın resmi olarak çalışan olarak işe alındığı işe alım sürecinin başarılı bir şekilde tamamlanması. Bu, Workday'de 'İşe Alım' iş sürecinin başarıyla tamamlanmasıyla kaydedilir ve bir çalışan kaydı oluşturulur.
Neden önemli

Bu, birincil başarı sonu olayıdır. Zaman damgası, İşe Alım Süresi'ni hesaplamak ve genel süreç verimliliğini ve başarı oranlarını ölçmek için esastır.

Nereden alınır

Bu, Workday HCM'deki 'İşe Alım' iş süreci tarafından kaydedilen önemli, açık bir olaydır. Tamamlanma zaman damgası süreç geçmişine kaydedilir.

Yakala

Aday için 'İşe Alım' iş sürecinin tamamlanma zaman damgasından yakalanır.

Event tipi explicit
Aday Mülakata Geçirildi
Bir adayın ilk elemeyi geçtiğini ve artık mülakat için uygun olduğunu gösterir. Bu olay, bir işe alım uzmanının adayı işe alım sürecinde 'Mülakat' aşamasına taşımasıyla kaydedilir.
Neden önemli

Bu dönüm noktası, elemeden aktif değerlendirmeye geçişi işaret eder. Dönüşüm oranlarını ve işe alım hunisinin tepesindeki verimliliği analiz etmek için önemli bir noktadır.

Nereden alınır

Adayın işe alım aşamasının iş başvurusunun geçmişinde 'Mülakat' veya benzer bir tanımlamaya değiştirildiği zaman damgasından çıkarılır.

Yakala

Adayın ilerlemesindeki 'Mülakat' aşamasına geçiş durumu değişikliği ile belirlenir.

Event tipi inferred
Aday Reddedildi
Şirketin bir adayla ilerlememeye karar verdiği sürecin başarısız bir sonunu işaretler. Bu durum, bir işe alım uzmanının adayı 'Reddedildi' veya 'İşe Alınmadı' durumuna getirmesiyle anlaşılır.
Neden önemli

Bu, aday kaybı odak noktalarını ve farklı aşamalardaki ret oranlarını analiz etmek için kritik bir son olaydır. Mülakat veya eleme sürecindeki sorunları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır

Adayın durumunun iş başvurusu geçmişinde 'Reddedildi' olarak değiştirildiği zaman damgasından çıkarılır. Reddetme nedeni genellikle kaydedilir.

Yakala

'Reddedildi' durumuna geçişin etkin zaman damgasından türetilmiştir.

Event tipi inferred
Aday Teklif Aşamasına Geçirildi
Adaya iş teklifi uzatma kararının alındığını gösteren önemli bir dönüm noktasıdır. Bu, adayın başvurusunun işe alım sürecinde 'Teklif' aşamasına ilerletildiğinde yakalanır.
Neden önemli

Bu aktivite, tüm değerlendirme aşamalarının başarıyla tamamlandığını işaretleyen süreçteki kritik bir kapıdır. Resmi teklifin bir öncüsü ve kohort analizi için önemli bir noktadır.

Nereden alınır

İş başvurusunun denetim izinden, özellikle adayın durumunun 'Teklif' olarak değiştiği zaman damgasından çıkarılır.

Yakala

Adayın ilerlemesindeki 'Teklif' aşamasına geçiş durumu değişikliği ile belirlenir.

Event tipi inferred
Başvuru Alındı
Bir adayın iş başvurusu için işe alım sürecinin başlangıcını işaretler. Bu olay, bir adayın Workday portalı veya entegre bir kariyer sitesi aracılığıyla belirli bir iş talebi için başvurusunu başarıyla göndermesiyle kaydedilir.
Neden önemli

Bu, süreç için birincil başlangıç olayıdır. Bu aktiviteden sonraki dönüm noktalarına kadar geçen süreyi analiz etmek, genel İşe Alım Süresi ve kaynak kanalı etkinliğini ölçmek için temeldir.

Nereden alınır

Workday, 'İşe Başvur' iş süreci bir aday için başarıyla tamamlandığında bunu açık bir olay olarak kaydeder. Olay zaman damgası, adayın başvuru geçmişinde mevcuttur.

Yakala

Adayın profilindeki başvuru gönderim zaman damgasından yakalanır.

Event tipi explicit
Teklif Kabul Edildi
Adayın iş teklifini resmi olarak kabul etmesini temsil eder. Bu olay, adayın Workday portalında 'Teklifi Kabul Et' görevini tamamlaması veya bir işe alım uzmanının durumu manuel olarak güncellemesiyle kaydedilir.
Neden önemli

Bu aktivite, kaynak, departman veya işe alım uzmanına göre teklif kabul oranlarını hesaplamak için çok önemlidir. Ayrıca, arka plan kontrolleri gibi sonraki işe alım öncesi aktiviteleri de tetikler.

Nereden alınır

Adayın teklifi aday portalı aracılığıyla kabul etmesi üzerine açıkça kaydedilir. Eylem, iş başvurusunun iş süreci geçmişinde bir zaman damgasıyla kaydedilir.

Yakala

'Teklifi Kabul Et' görevinin tamamlanma zaman damgasından yakalanır.

Event tipi explicit
Teklif Sunuldu
Bir adaya resmi iş teklifinin uzatılmasını işaretler. Bu, Workday'deki iş başvurusu için 'Teklif Oluştur' veya 'Ücret Teklif Et' iş sürecinin başarıyla tamamlanmasıyla kaydedilen ayrı bir olaydır.
Neden önemli

Bu, Teklif Süresini hesaplamak ve teklif süreci uyumluluğunu analiz etmek için kullanılan önemli bir dönüm noktasıdır. Teklif kabul oranlarını ölçmek için başlangıç noktasıdır.

Nereden alınır

Bu olay, iş başvurusu için iş süreci geçmişinde açıkça kaydedilir. Teklif oluşturma adımının tamamlanma zaman damgası, aktivite süresini sağlar.

Yakala

'Teklif Oluştur' iş sürecinin tamamlanma zaman damgasından yakalanır.

Event tipi explicit
Arka Plan Kontrolü Başlatıldı
Teklifi kabul eden bir aday için arka plan kontrolü sürecinin başladığını gösterir. Bu durum genellikle adayın 'Arka Plan Kontrolü' aşamasına geçmesiyle anlaşılır ve bu aşama genellikle üçüncü taraf bir satıcıyla entegrasyonu tetikler.
Neden önemli

Bu aktivite, uyumluluğu izlemek ve teklif kabulü ile işe alım öncesi kontrollerin başlangıcı arasındaki gecikmeleri analiz etmek için hayati öneme sahiptir. İşbaşı sürecine sorunsuz bir geçiş sağlamaya yardımcı olur.

Nereden alınır

Adayın işe alım süreç akışında 'Arka Plan Kontrolü' aşamasına geçtiği zaman damgasından çıkarılır. İş başvurusu için denetim izi bu durum değişikliğini gösterecektir.

Yakala

'Arka Plan Kontrolü' aşamasına geçişin etkin zaman damgasından türetilmiştir.

Event tipi inferred
Başvuru Geri Çekildi
Adayın isteyerek rol için değerlendirme dışı kaldığı bir bitiş olayıdır. Bu, adayın durumu kendisi veya bir işe alım uzmanı tarafından 'Geri Çekildi' olarak güncellendiğinde yakalanır.
Neden önemli

Adayların ne zaman ve neden süreçten çekildiğini takip etmek, aday deneyimi sorunlarını, süreç uzunluğunu veya teklif rekabetçiliğini anlamak için hayati öneme sahiptir. Kayıp analizleri için önemli bir metriktir.

Nereden alınır

Adayın durumunun 'Geri Çekildi' olarak güncellendiği zaman damgasından çıkarılır. Bu, aday tarafından kendi portalından veya bir işe alım uzmanı tarafından yapılabilir.

Yakala

'Geri Çekildi' durumuna geçişin etkin zaman damgasından türetilmiştir.

Event tipi inferred
Başvuru Tarandı
Bir adayın başvurusunun bir işe alım uzmanı veya eleme ekibi tarafından ilk incelemesinin tamamlanmasını temsil eder. Bu durum genellikle adayın 'Başvurdu' veya 'Yeni' durumundan 'Eleme' veya 'İnceleme Altında' aşamasına geçmesiyle anlaşılır.
Neden önemli

Bu aktivite, ilk eleme aşamasının verimliliğini analiz etmek için hayati öneme sahiptir. Verimini ve süresini izlemek, işe alım hunisinin başlarında darboğazları (bottleneck) belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır

Adayın 'İşe Alım' iş süreci denetim izindeki bir eleme veya inceleme adımına aşama değişikliğinin yürürlük tarihinden çıkarılır.

Yakala

Adayın aşamasının 'Tarandı' olarak güncellendiği zaman damgasından türetilmiştir.

Event tipi inferred
Geri Bildirim Gönderildi
Bir mülakatçının, mülakat sonrası bir adaya ilişkin değerlendirmesini resmi olarak sunduğu noktayı temsil eder. Workday, mülakatçıların adayın profilinde doğrudan geri bildirim sağlamaları için belirli bir mekanizma sunar.
Neden önemli

Bu, 'İşe Alım Yöneticisi Geri Bildirim Zamanlaması' analizi için esastır. Buradaki gecikmeler yaygın bir darboğazdır (bottleneck) ve bunun takibi hizmet seviyesi anlaşmalarının uygulanmasına yardımcı olur.

Nereden alınır

Bu, 'Mülakat Geri Bildirimi Sağla' görevi aracılığıyla geri bildirim gönderildiğinde yakalanan açık bir olaydır. Gönderim zaman damgası mülakat kaydına işlenir.

Yakala

'Mülakat Geri Bildirimi Sağla' olayının tamamlanma zaman damgasından çekilmiştir.

Event tipi explicit
İşe Alım Başlatıldı
Workday içinde yeni işe alınan kişinin işbaşı (onboarding) sürecinin başlangıcını temsil eder. Bu genellikle ana 'İşe Alım' iş sürecinin bir parçası olan veya hemen sonrasında tetiklenen açık bir olaydır.
Neden önemli

'Teklif Kabul Edildi'den bu faaliyete kadar geçen süreyi analiz etmek, teklif sonrası aday deneyimini kolaylaştırmaya yardımcı olur. Yeni işe alımların ilk günlerine hazır ve motive olmalarını sağlar.

Nereden alınır

Workday'in 'İşbaşı' iş süreci açık bir başlangıç zaman damgasına sahiptir. Bu, yeni çalışan kaydı için süreç denetim izinden yakalanabilir.

Yakala

'İşe Başlatma' iş sürecinin başlatılma zaman damgasından yakalanır.

Event tipi explicit
Mülakat Planlandı
Adayla resmi bir mülakatın planlanmasını temsil eder. Bu genellikle Workday'in belirli iş başvurusu için planlama işlevselliği içinde bir mülakat etkinliği oluşturulup onaylandığında kaydedilir.
Neden önemli

Bu aktivite ile önceki aktiviteler arasındaki sürenin ölçülmesi, koordinasyondaki gecikmeleri belirlemeye yardımcı olur. Bu, aday deneyimini iyileştirmek ve mülakat sürecini hızlandırmak için kritik öneme sahiptir.

Nereden alınır

Workday'in mülakat planlama özelliği, zaman damgalı olaylar oluşturur. Bu aktivite, başvuruya bağlı planlanmış mülakatın oluşturulma tarihinden yakalanabilir.

Yakala

İşe alım modülünde bir mülakat kaydının oluşturulma olayından yakalanır.

Event tipi explicit
Mülakat Tamamlandı
Bir adayla planlanmış bir mülakatın tamamlandığını işaretler. Bu genellikle bir mülakatçının veya işe alım uzmanının mülakatın durumunu 'Planlandı'dan 'Tamamlandı' veya 'Gerçekleştirildi' olarak güncellemesiyle anlaşılır.
Neden önemli

Bu aktivite, geri bildirim gönderim penceresi için tetikleyici görevi görür. Bu noktadan geri bildirim gönderimine kadar geçen süreyi analiz etmek, işe alım yöneticisinin yanıt verme hızını ölçmek için anahtardır.

Nereden alınır

Planlanmış mülakat nesnesindeki bir durum güncellemesinden veya mülakat gerçekleştikten sonra Workday Recruiting'de aday için manuel bir aşama değişikliğinden çıkarılır.

Yakala

Mülakat sonrası mülakat durum güncellemesinin veya aday aşaması değişikliğinin zaman damgasından türetilmiştir.

Event tipi inferred
Sicil Kontrolü Tamamlandı
Arka plan kontrolü sürecinin başarıyla tamamlandığını işaretler. Bu olay, adayın durumunun gerekli kontrolleri geçtiğini ve işe alım için uygun olduğunu yansıtacak şekilde güncellenmesiyle anlaşılır.
Neden önemli

Bu, işe alım sürecinin tamamlanmasından önceki son kontrol noktasıdır. Bu onayın alınması ve kaydedilmesindeki gecikmeler, adayın başlangıç tarihini geciktirebilir.

Nereden alınır

Adayın başvurusundaki bir durum güncellemesinden çıkarılır; örneğin 'İşe Alıma Hazır' veya 'Arka Plan Kontrolü Tamamlandı' aşamasına geçilmesi gibi.

Yakala

Tamamlanmış ve geçmiş bir arka plan kontrolünü belirten durum değişikliğinden türetilmiştir.

Event tipi inferred
Önerilen İsteğe Bağlı

Veri Çekim Kılavuzları

Workday Recruiting'den Verilerinizi Nasıl Alırsınız?