Veri Şablonu: İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan Yaşam Döngüsü
İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan Yaşam Döngüsü Veri Template'iniz
- Toplanması Önerilen Nitelikler
- Takip Edilmesi Gereken Temel Aktiviteler
- UKG Pro için veri çıkarma rehberliği
İşe Alımdan Emekliliğe – Çalışan Yaşam Döngüsü Öznitelikleri
| Ad | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
Çalışan Kimliği
EmployeeId
|
Her çalışana atanan, kuruluş içindeki tüm yaşam döngüsü için birincil case ID olarak hizmet eden benzersiz tanımlayıcı. | ||
|
Açıklama
Çalışan Kimliği, bir çalışanın ilk başvurusundan son işten ayrılma sürecine kadar ilgili tüm event'leri bağlayan merkezi bir bağdır. Bu tanımlayıcı, bir bireyin yolculuğunun uçtan uca eksiksiz bir süreç görünümünü oluşturmak için çok önemlidir. Process Mining analizinde, 'Çalışan İşe Alındı', 'Terfi Onaylandı' veya 'Fesih Başlatıldı' gibi her aktivite, bu benzersiz kimliğe geri bağlanır. Bu, bireysel çalışan yollarının, çalışan niteliklerine dayalı kohort analizinin ve yaşam döngüsü sürelerinin doğru bir şekilde hesaplanmasını sağlar.
Neden önemli
Bu, tüm çalışanla ilgili eventleri birbirine bağlayan temel vaka tanımlayıcısıdır; böylece her birey için uçtan uca İşe Alımdan Emekliliğe sürecini analiz etmek mümkün olur.
Nereden alınır
Bu, UKG Pro'da bulunan, genellikle çalışan profilinde veya ana veri kayıtlarında yer alan temel bir alandır. Spesifik tablo ve alan adı için UKG Pro dokümantasyonuna başvurun; genellikle Çalışan Numarası veya Kişi ID'si olarak etiketlenir.
Örnekler
10052198345210047
|
|||
|
Olay Zaman Damgası
EventTimestamp
|
Belirli bir yaşam döngüsü event'inin gerçekleştiği kesin tarih ve saat. | ||
|
Açıklama
Event Timestamp, her aktivite için kronolojik bağlamı sağlayarak süreç akışının belkemiğini oluşturur. 'Teklif Kabul Edildi' veya 'Terfi Onaylandı' gibi bir event'in sisteme kaydedildiği tam anı kaydeder. Analizde, bu timestamp'ler aktiviteler arasındaki süreleri hesaplamak, gecikmeleri belirlemek ve işe alım ve oryantasyon gibi temel alt süreçler için döngü sürelerini ölçmek için kullanılır. Doğru timestamp'ler, tüm zaman tabanlı KPI'lar ve performans analizleri için kritik öneme sahiptir.
Neden önemli
Bu öznitelik, olayları kronolojik sıraya koymak ve döngü süreleri ile süreler gibi tüm zamana dayalı metrikleri hesaplamak için esastır.
Nereden alınır
UKG Pro'daki 'HireDate', 'TerminationDate' veya workflow modüllerindeki durum değişikliği timestamp'leri gibi belirli event'lerle ilişkili tarih veya timestamp alanlarından alınır.
Örnekler
2023-01-15T09:00:00Z2023-06-20T14:35:10Z2024-02-01T11:00:00Z
|
|||
|
Faaliyet Adı
ActivityName
|
Çalışanın yaşam döngüsünde meydana gelen belirli event'in veya dönüm noktasının adı; örneğin 'Çalışan İşe Alındı' veya 'Performans Değerlendirmesi Yapıldı'. | ||
|
Açıklama
Aktivite Adı, İşe Alımdan Emekliliğe sürecindeki tek bir adımı veya görevi tanımlar. Bu event'ler zaman damgalıdır ve Process Mining'de görselleştirilen ve analiz edilen süreç akışını oluşturmak için sıralanır. Bu aktivitelerin sırasını ve sıklığını analiz etmek, gerçek süreç uygulamasını ortaya çıkarır. Bu, yaygın yolları, standart süreçten sapmaları ve 'İşe Başlatma Süreci Başlatıldı' ile 'Maaş Ayarları Tamamlandı' gibi temel aktiviteler arasındaki darboğazları belirlemeye yardımcı olur.
Neden önemli
Bu öznitelik, süreç haritasındaki adımları tanımlayarak çalışan yaşam döngüsü akışının görselleştirilmesi ve analiz edilmesini sağlar.
Nereden alınır
Bu, genellikle event log'larından, workflow status değişikliklerinden veya çeşitli UKG Pro modülleri (örneğin, Recruiting, Onboarding, Performance Management) içindeki belirli tarih alanlarından türetilir. Standartlaştırılmış aktivite isimleri oluşturmak için genellikle bir eşleme mantığı gereklidir.
Örnekler
Çalışan İşe AlındıPerformans Değerlendirmesi GerçekleştirildiFesih Başlatıldı
|
|||
|
Kaynak Sistem
SourceSystem
|
Verinin çıkarıldığı sistemi tanımlar ki bu durumda UKG Pro'dur. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, süreç verilerinin kaynağını belirtir. Bu bağlamda öncelikli olarak UKG Pro olsa da, bir İşe Alımdan Emekliliğe süreci, bir Başvuru Takip Sistemi (ATS) veya bir öğrenme yönetim sistemi (ÖYS) gibi diğer sistemlerden veri içerebilir.\n\nAnalizde, birden fazla sistemin dahil olması durumunda veri kaynaklarını ayırt etmeye yardımcı olur ve veri yönetimi ve sorun giderme için kritik öneme sahiptir. Tek kaynaklı görünüm için, verinin kaynağı hakkında temel bağlam sağlar.
Neden önemli
Olay verisinin kaynağını belirleyerek veri yönetişimi, kalite güvencesi ve izlenebilirlik için çok önemli bir bağlam sağlar.
Nereden alınır
Bu, genellikle veri dönüşümü ve çıkarma süreci sırasında eklenen statik bir değerdir ('UKG Pro').
Örnekler
UKG ProUKGPro_CoreHRUKG
|
|||
|
Son Veri Güncellemesi
LastDataUpdate
|
Bu event'e ait verinin en son ne zaman yenilendiğini veya kaynak sistemden çıkarıldığını gösteren timestamp. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, UKG Pro'dan son veri çıkarmanın timestamp'ini sağlar. Bu, iş olayının gerçekleştiği zaman değil, kaydın Process Mining aracına çekildiği zamandır.\n\nBu bilgi, analiz edilen verinin güncelliğini anlamak için hayati öneme sahiptir. Analistlerin ve iş kullanıcılarının süreç görünümünün ne kadar güncel olduğunu bilmelerini sağlar ve veri yenileme programlarını yönetmeye ve içgörülerin güncelliğini doğrulamaya yardımcı olur.
Neden önemli
Verinin güncelliğini gösterir, bu da analize güvenmek ve zamanında iş kararları almak için esastır.
Nereden alınır
Bu zaman damgası, veri çıkarma, dönüşüm ve yükleme (ETL) süreci sırasında oluşturulur ve her kayda eklenir.
Örnekler
2024-03-15T02:00:00Z2024-03-16T02:00:00Z2024-03-17T02:00:00Z
|
|||
|
Bölüm
EmployeeDepartment
|
Çalışanın atandığı departman veya organizasyonel birim. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, çalışanın atanmış departmanının adını içerir; örneğin 'Satış', 'Mühendislik' veya 'Finans'. Süreç performansını segmentlere ayırma ve karşılaştırma için anahtar bir organizasyonel boyuttur.\n\nDepartmanı kullanarak yapılan analiz, farklı iş birimleri arasındaki süreç yürütmeyi karşılaştırmaya olanak tanır. Örneğin, teknik departmanlar için İşe Alım Döngü Süresinin daha uzun olup olmadığını veya Performans Değerlendirme Uyumunun Satış ve Operasyon arasında önemli ölçüde değişip değişmediğini analiz ederek, iyileştirme için hedeflenmiş içgörüler sağlayabilir.
Neden önemli
Kuruluş yapısına göre süreci filtrelemenizi ve segmentlere ayırmanızı sağlayarak güçlü karşılaştırmalı analizlere olanak tanır, departman bazındaki farklılıkları ortaya çıkarır.
Nereden alınır
Bu, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki çalışanın iş veya pozisyon kaydında bulunan standart bir alandır.
Örnekler
MühendislikSatışİnsan Kaynakları
|
|||
|
İş Talep Kimliği
JobRequisitionId
|
İşe alım sürecini başlatan iş talebi için benzersiz tanımlayıcı. | ||
|
Açıklama
İş Talebi Kimliği, belirli bir iş ilanı için benzersiz bir referanstır. Oluşturma ve onaydan aday bulmaya ve teklif sunmaya kadar tüm erken aşama işe alım aktivitelerini birbirine bağlar. Bu kimlik, işe alım sürecinin gerçek başlangıcını işaret ettiği için 'İşe Alım Döngü Süresi' KPI'ını analiz etmek için çok önemlidir. Tek bir iş ilanı için tüm huniyi takip etmeye ve ilerlemeyen talepleri belirleyerek 'Pasif İş Talebi Oranı' gibi metrikleri analiz etmeye olanak tanır.
Neden önemli
İşe alım süreci için net bir başlangıç noktası sağlar, işe alım döngü sürelerinin ve talep etkinliğinin doğru bir şekilde ölçülmesine olanak tanır.
Nereden alınır
UKG Pro İşe Alım (Recruiting) modülünde veya bağlantılı Aday Takip Sistemi (ATS) içinde bulunur.
Örnekler
REQ-2023-015REQ-2024-112REQ-2023-504
|
|||
|
İş Unvanı
JobTitle
|
Çalışanın 'Yazılım Mühendisi' veya 'Satış Yöneticisi' gibi resmi iş unvanı. | ||
|
Açıklama
İş Unvanı, çalışanın organizasyon içindeki rolünü veya konumunu tanımlar. Bu nitelik, süreçlerin farklı roller ve kıdem seviyeleri arasında nasıl farklılık gösterdiğini analiz etmek için temel bir boyuttur. Analizde, İş Unvanı farklı roller için işe alım sürelerini karşılaştırmak, terfi hızlarını değerlendirmek veya belirli iş unvanlarının daha yüksek erken devir hızlarına sahip olup olmadığını belirlemek için kullanılabilir. Bu, İK süreçlerini ve destek programlarını farklı çalışan gruplarının özel ihtiyaçlarına göre uyarlamaya yardımcı olur.
Neden önemli
Yaşam döngüsü süreçlerinin farklı işlevler ve kıdem seviyeleri arasında nasıl değiştiğini anlamak için rol tabanlı analize olanak tanır.
Nereden alınır
Bu, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki çalışanın pozisyon veya iş kaydıyla ilişkili standart bir alandır.
Örnekler
Yazılım Mühendisi IIKıdemli Ürün YöneticisiİK İş Ortağı
|
|||
|
İşe Alım Tarihi
HireDate
|
Bir çalışanın kuruluşta işe başlama resmi tarihi. | ||
|
Açıklama
İşe Alım Tarihi, çalışanın kıdeminin başlangıcını işaretler. Çalışanın yaşam döngüsüyle ilgili birçok zaman tabanlı hesaplama ve analiz için bir temel görevi gören temel bir tarih alanıdır. Bu nitelik, çalışanın kıdemini hesaplamak için kullanılır ve 'Erken Çalışan Devir Hızı'nı analiz etmek için çok önemlidir. Ayrıca, farklı dönemlerde işe alınan çalışanların yaşam döngüsü kalıplarının karşılaştırılmasına olanak tanıyan kohort analizine de yardımcı olur.
Neden önemli
Çalışan kıdemini hesaplamak için bir temel görevi görür ve kohort analizi ile çalışan devri KPI'ları için esastır.
Nereden alınır
Bu, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki çalışanın birincil kaydında bulunan standart, zorunlu bir alandır.
Örnekler
2022-08-152023-01-202021-05-10
|
|||
|
İşlemi Yapan Kullanıcı
ActioningUser
|
UKG Pro'da aktiviteyi gerçekleştiren kullanıcının (genellikle bir İK temsilcisi veya yöneticisi) adı veya kimliği. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, teklif sunan işe alımcı veya terfiyi onaylayan yönetici gibi belirli bir süreç adımını yürütmekten sorumlu kişiyi tanımlar. Süreç aktivitelerini insan aktörlere bağlar.\n\nAnalizde, bu öznitelik iş yükü dağılımını anlamak, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve kullanıcıya özgü performansı analiz etmek için paha biçilmezdir. Örneğin, 'Bordro Kurulumu Tamamlandı'dan sonraki veri giriş hatalarının belirli kullanıcılar üzerinde yoğunlaşıp yoğunlaşmadığını belirlemeye yardımcı olabilir ve 'İşe Başlama Sonrası Veri Yeniden İşleme Oranı' KPI'ını destekleyebilir.
Neden önemli
Süreç aktivitelerini belirli kullanıcılara bağlayarak iş yükü analizi, performans karşılaştırmaları ve yeniden işleme veya hataların incelenmesini sağlar.
Nereden alınır
Genellikle UKG Pro modülleri içindeki denetim izi log'larında veya 'Last Modified By' alanlarında bulunur. Kesin alan adı modüle göre değişir.
Örnekler
j.does.smithik_yönetici
|
|||
|
İstihdam Durumu
EmploymentStatus
|
Çalışanın 'Aktif', 'Feshedilmiş' veya 'İzinli' gibi mevcut veya geçmiş istihdam durumu. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, çalışanın belirli bir zamandaki şirketteki resmi statüsünü gösterir. İş gücünün genel durumunu anlamak ve analizi belirli çalışan gruplarına filtrelemek için kritik bir boyuttur.\n\nİstihdam durumundaki değişiklikleri analiz etmek, örneğin geçici izin ile kalıcı fesih arasında ayrım yaparak süreci doğru modellemek için yardımcı olur. İşten ayrılma oranlarını hesaplamak ve farklı yaşam döngüsü yollarının sonuçlarını anlamak için temeldir.
Neden önemli
Bir çalışanın durumu hakkında temel bağlam sağlayarak doğru çalışan devri analizi ve iş gücünün segmentlere ayrılmasına olanak tanır.
Nereden alınır
Bu, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki çalışanın ana kaydında bulunan temel bir alandır.
Örnekler
AktifSonlandırıldıİzin Kullanımı
|
|||
|
Yönetici Adı
ManagerName
|
Çalışanın doğrudan yöneticisinin veya amirinin adı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, çalışanın doğrudan yöneticisini belirler. Yönetici, performans değerlendirmeleri, terfiler ve eğitim atamaları dahil olmak üzere birçok yaşam döngüsü olayında kritik bir rol oynar.\n\nYöneticiye göre analiz yapmak, ekip düzeyinde yürütmedeki varyasyonları ve yönetici etkinliğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin, 'Yönetici Geçiş Etki Analizi' Dashboard'u, bir yöneticideki değişikliğin sonraki aktiviteleri nasıl etkilediğini görmek için bu özniteliğe dayanır. Ayrıca 'Yönetici ile Yeniden Etkileşim Süresi' KPI'ı için de anahtardır.
Neden önemli
Ekip düzeyinde süreç performansının analiz edilmesini sağlar ve yöneticilerin çalışan yaşam döngüsü olayları üzerindeki etkisini değerlendirmeye yardımcı olur.
Nereden alınır
Bu bilgi, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki çalışanın raporlama yapısı verilerinin bir parçasıdır.
Örnekler
Can DemirMaria GarciaChen Wei
|
|||
|
Eğitim Adı
TrainingName
|
Çalışana atanan eğitim kursunun adı veya başlığı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, bir çalışana atanmış belirli bir eğitim veya öğrenme modülünü tanımlar. Bu, zorunlu uyumluluk eğitiminden role özel beceri geliştirmeye kadar değişebilir.\n\nBu, 'Eğitim Ataması ve Tamamlama' Dashboard'u ve 'Eğitim Tamamlama Oranı' KPI'ı için anahtar bir özniteliktir. Belirli eğitim programlarının ilerlemesini ve etkinliğini takip etmeye ve farklı kurslar arasındaki tamamlama sürelerini analiz etmeye olanak tanır.
Neden önemli
Belirli eğitim programlarının takibini ve analizini sağlar, uyumluluku ve gelişimsel etkinliği ölçmeye yardımcı olur.
Nereden alınır
UKG Pro Öğrenim modülünden veya bağlı bir Öğrenim Yönetim Sisteminden (LMS) alınır.
Örnekler
2024 Etik Kurallarıİleri Yönetim BecerileriSiber Güvenlik Farkındalığı
|
|||
|
Erken Devir mi?
IsEarlyChurn
|
Bir çalışanın işten ayrılmasının, önceden belirlenmiş 90 veya 180 gün gibi erken bir hizmet süresi içinde gerçekleşip gerçekleşmediğini belirten bir boolean flag. | ||
|
Açıklama
Bu hesaplanmış öznitelik, işe alındıktan kısa bir süre sonra organizasyondan ayrılan çalışanları işaretler. 'Erken' için eşik, tipik olarak işletme tarafından, örneğin ilk yıl içinde, tanımlanır.\n\nBu işaretleyici, 'Erken Dönem İşten Ayrılma İçgörüleri' Dashboard'u ve 'Erken Dönem Çalışan Ayrılma Oranı' KPI'ı için gereken analizi basitleştirir. Bu yüksek ilgi grubunu izole etmek ve özellikleri ile yaşam döngüsü modellerini analiz etmek için hızlı filtreleme ve segmentasyona olanak tanır, işe alım veya işe alıştırmadaki sorunları belirlemeye yardımcı olur.
Neden önemli
Risk altındaki case'leri işaretleyerek erken işten ayrılma analizini doğrudan destekler, zamansız çalışan ayrılıklarının temel nedenlerini belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır
Bu öznitelik, veri hazırlığı sırasında hesaplanır. Mantık, 'TerminationDate' ve 'HireDate' arasındaki farkı önceden tanımlanmış bir eşik ile (örn. 365 gün) karşılaştırır.
Örnekler
truefalse
|
|||
|
Fesih Nedeni
TerminationReason
|
Bir çalışanın işten ayrılmasının belgelenmiş nedeni; örneğin 'Gönüllü - İstifa' veya 'Gönülsüz - Performans'. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, bir çalışanın istihdamının neden sonlandırıldığını yakalar. Nedenler genellikle isteğe bağlı veya istemsiz olarak ve daha spesifik alt kategorilerle sınıflandırılır.\n\nBu, elde tutma ve işten ayrılma analizi için kritik bir özniteliktir. Ayrılan çalışanları ayrılma nedenlerine göre segmentlere ayırarak, kuruluşlar işten ayrılmanın temel nedenleri hakkında derinlemesine içgörüler elde edebilirler. Örneğin, 'Erken Dönem Çalışan Ayrılma Oranı'nı fesih nedenine göre analiz etmek, yanlış işe alım seçimleri ile rekabetçi teklifler arasında ayrım yapabilir.
Neden önemli
Çalışan devrinin itici güçleri hakkında kritik bilgiler sağlayarak hedefe yönelik elde tutma stratejileri geliştirilmesine olanak tanır.
Nereden alınır
Bu alan, genellikle UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki işten çıkış veya işten ayrılma süreci sırasında kaydedilir.
Örnekler
Gönüllü - Başka Bir Fırsatİstem Dışı - PerformansEmeklilik
|
|||
|
Fesih Tarihi
TerminationDate
|
Bir çalışanın istihdamının resmi bitiş tarihi. | ||
|
Açıklama
Fesih Tarihi, çalışanın kıdeminin sona ermesini işaretler. Çalışanın organizasyon içindeki yaşam döngüsünün bitiş noktasıdır. Bu nitelik, bir çalışanın nihai kıdemini hesaplamak için gereklidir ve devir analizinin temel bir bileşenidir. İşe Alım Tarihi ile Fesih Tarihi arasındaki süre, 'Erken Kıdem Devir Hızı İçgörüleri' dashboard'u ve ilgili KPI'lar için temel oluşturur.
Neden önemli
Çalışan yaşam döngüsünün sonunu tanımlar, toplam çalışma süresinin hesaplanmasını sağlayarak işten ayrılma ile ilgili tüm analizleri destekler.
Nereden alınır
Bu, UKG Pro'daki çalışanın birincil kaydında bulunan ve termination süreci tamamlandığında doldurulan standart bir alandır.
Örnekler
2023-11-302024-02-152022-12-31
|
|||
|
İşlem Süresi
ProcessingTime
|
Tek bir aktivitenin başlangıç zamanından bitiş zamanına kadar hesaplanan süresi. | ||
|
Açıklama
İşlem Süresi, belirli bir göreve harcanan süreyi ölçer; Olay Bitiş Zamanı ile Olay Zaman Damgası (Başlangıç Zamanı) arasındaki fark olarak hesaplanır. Bir aktivite için 'hizmet süresi'ni temsil eder. Bu metrik, süreçte en çok zaman tüketen belirli aktiviteleri belirlemek için kritik öneme sahiptir. Örneğin, 'Arka Plan Kontrolü Başlatıldı' aktivitesinin ortalama beş gün sürdüğünü vurgulayarak optimizasyon çalışmaları için net bir hedef haline getirebilir.
Neden önemli
Bireysel görevlerin süresini nicelendirerek, süreçteki en çok zaman alan aktivitelerin hedefe yönelik optimizasyonuna olanak tanır.
Nereden alınır
Bu öznitelik, veri hazırlığı sırasında Event End Time'dan Event Timestamp çıkarılarak hesaplanır.
Örnekler
28800086400604800
|
|||
|
Konum
Location
|
Çalışanın görevlendirildiği coğrafi konum veya ofis. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, çalışanın bir şehir, ülke veya belirli bir ofis binası olabilen birincil çalışma konumunu belirtir. İK süreçlerinin coğrafi analizi için anahtar bir boyuttur.\n\nKonuma göre süreç performansını analiz etmek, işe alım verimliliği, işe alıştırma uygulamaları veya işten ayrılma oranlarındaki bölgesel farklılıkları ortaya çıkarabilir. Örneğin, en iyi uygulamaları veya yerelleşmiş darboğazları belirlemek için 'New York' ve 'London' ofisleri arasındaki 'İşe Alım Döngü Süresi'ni karşılaştırabilirsiniz.
Neden önemli
Sürecin coğrafi segmentasyonunu sağlar, performans ve uyumluluktaki bölgesel farklılıkları ortaya çıkarır.
Nereden alınır
Bu bilgi, çalışanın iş veya kişisel verilerinin, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki bir parçasıdır.
Örnekler
New York, ABDLondra, İngiltereUzaktan
|
|||
|
Maaş Derecesi
SalaryGrade
|
Çalışanın rolüyle ilişkili ücretlendirme derecesi veya bandı. | ||
|
Açıklama
Maaş Derecesi, belirli bir iş için ücret seviyesini temsil eder. Ücretle ilgili aktiviteleri ve trendleri analiz etmek için önemli bir özniteliktir. Bu öznitelik, 'Ücret Değişti' event'leri gibi analizler için önemlidir ve sık sık maaş derecesi düzeltmeleri gözlemlenirse 'İşe Alım Sonrası Veri Yeniden İşleme Oranı' KPI'sını takip etmek için kullanılabilir. Ayrıca, terfi döngü sürelerinin veya çalışan devir oranlarının ücret seviyesine göre farklılık gösterip göstermediğini görmek için segmentasyona olanak tanır.
Neden önemli
Ücretle ilgili aktiviteler için bağlam sağlar ve süreci ödeme düzeyine göre segmentlere ayırmaya olanak tanır.
Nereden alınır
UKG Pro'nun Core HR modülündeki çalışanın ücret veya iş profilinde mevcuttur.
Örnekler
IC3M2D1
|
|||
|
Olay Bitiş Zamanı
EventEndTime
|
Ölçülebilir bir süreye sahip bir aktivitenin tamamlandığını işaretleyen timestamp. | ||
|
Açıklama
Anlık olmayan etkinlikler için Olay Bitiş Zamanı, etkinliğin tamamlandığı anı kaydeder. Bu, başlangıcı belirten Olay Zaman Damgası (Başlangıç Zamanı) ile farklılık gösterir. Hem başlangıç hem de bitiş zamanına sahip olmak, 'Arka Plan Kontrolü' veya 'İşe Alım Görevi' gibi bireysel etkinliklerin işlem süresinin hassas bir şekilde hesaplanmasını sağlar. Bu, süreç içinde zamanın nerede harcandığına dair daha ayrıntılı bir analizi destekler.
Neden önemli
Bireysel activity'ler için kesin işleme sürelerinin hesaplanmasını sağlar, sürecin en çok zaman alan adımlarını belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır
UKG Pro'daki tamamlama tarihi alanlarından alınır. Bu genellikle bir başlangıç event'inin kaynak verilerinden karşılık gelen bir tamamlama event'i ile eşleştirilmesini gerektirir.
Örnekler
2023-01-15T17:30:00Z2023-06-21T10:00:00Z2024-02-01T11:05:00Z
|
|||
|
Performans Derecesi
PerformanceRating
|
Bir performans değerlendirme döngüsü sırasında bir çalışana atanan derecelendirme. | ||
|
Açıklama
Performans Derecelendirmesi, 'Performans Değerlendirmesi Yapıldı' aktivitesinin sonucudur ve genellikle bir ölçekte (örn. 1-5) veya açıklayıcı etiketler (örn. 'Beklentileri Aşıyor') kullanılarak yapılır. Bir çalışanın performans değerlendirmesini nicelleştirir. Bu nitelik, süreç event'lerini performans sonuçlarıyla ilişkilendirmek için değerlidir. Örneğin, analiz, yüksek performans gösterenlerin daha hızlı terfi edip etmediğini veya performans derecelendirmeleri ile çalışan devir hızı arasında bir bağlantı olup olmadığını araştırabilir. 'Performans Değerlendirme Döngüsü Uyumluluğu' dashboard'unun merkezindedir.
Neden önemli
Süreç olaylarını performans sonuçlarına bağlar, yetenek yönetiminin etkinliğini ve çalışan elde tutma üzerindeki etkisini analiz etmeyi sağlar.
Nereden alınır
UKG Pro Performans Yönetimi modülünde, belirli değerlendirme döngüleriyle ilişkilendirilmiş olarak bulunur.
Örnekler
Beklentilerin ÜzerindeBeklentileri KarşılıyorGeliştirilmesi Gerekiyor5
|
|||
|
Rol Değişikliği Nedeni
RoleChangeReason
|
Bir çalışanın rolündeki değişikliğin nedeni; örneğin 'Terfi', 'Yan Transfer' veya 'Yeniden Yapılanma'. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, iç hareketlilik olayları için bağlam sağlar. Bir çalışanın organizasyon içinde rolünün veya pozisyonunun neden değiştirildiğini açıklar.\n\nBu, 'İç Hareketlilik Döngü Süresi' Dashboard'u ve KPI'ı için esastır, çünkü terfiler ile diğer transfer türleri arasında ayrım yapılmasına olanak tanır. Süreci nedene göre analiz etmek, terfi süreçlerinin yatay geçişlerden daha yavaş olup olmadığını ortaya çıkarabilir ve kariyer geliştirme yollarını kolaylaştırmaya yardımcı olur.
Neden önemli
İç hareketlerin arkasındaki bağlamı açıklar, terfiler ve yatay geçişler gibi iç hareketlilik süreçlerinin daha incelikli bir analizine olanak tanır.
Nereden alınır
Bu bilgi, genellikle UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki iş değişikliği veya transfer işleminin bir parçası olarak kaydedilir.
Örnekler
TerfiYatay TransferYeniden Yapılanma
|
|||
İşe Alımdan Emekliliğe – Çalışan Yaşam Döngüsü Etkinlikleri
| Aktivite | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
Çalışan İşe Alındı
|
UKG Proda çalışanın resmi kaydının oluşturulduğu, çalışan IDsinin resmi olarak atandığı noktayı işaret eder. Bu event, genellikle bir İK yöneticisinin bir aday için işe alım sürecini tamamlayıp onu sistem içinde aktif bir çalışana dönüştürdüğünde yakalanır. | ||
|
Neden önemli
Bu, İşe Alımdan Emekliliğe süreç analizi için kesin başlangıç eventidir. Verimliliğe ulaşma süresini, işe alım verimliliğini ve genel çalışan hizmet süresini ölçmek için bir başlangıç noktası sağlar.
Nereden alınır
Bu olayın İK Çekirdek veya Personel Yönetimi modülüne kaydedilmesi muhtemeldir. Çalışanın birincil istihdam kaydının oluşturulma tarihi veya çalışanın iş veri geçmişindeki belirli bir 'İşe Alma' eylem kaydı ile tanımlanabilir.
Yakala
Çalışanın iş geçmişi tablosundaki 'İşe Alım' eyleminin yürürlük tarihinden alınır.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Çalışanın İş Akdi Sonlandırıldı
|
Çalışan yaşam döngüsündeki son event'tir ve resmi işten ayrılışın sona erdiğini temsil eder. Bu, çalışanın kaydının fesih yürürlük tarihi itibarıyla sistemde pasif hale geldiği zamandır. | ||
|
Neden önemli
Bu, süreç için kesin bitiş eventidir; nihai çalışan hizmet süresini hesaplamak ve işten ayrılmaları analiz etmek için kritik öneme sahiptir. Çalışanın şirketle olan yolculuğunu tamamlar.
Nereden alınır
Bu, İK Çekirdek modülündeki çalışanın iş veri geçmişindeki son 'Termination' aksiyonunun yürürlük tarihidir. Sistem genellikle bu tarihte çalışanın statüsünü aktiften inaktife değiştirir.
Yakala
Çalışanın iş geçmişindeki 'İşten Ayrılma' eyleminin yürürlük tarihinden alınır.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Çalışanın İşe Başlangıcı Tamamlandı
|
İlk işe yerleştirme kontrol listesinin veya workflow'unun başarıyla tamamlandığını gösteren önemli bir dönüm noktasıdır. Bu genellikle, gerekli tüm yeni çalışan evraklarının, sistem erişim taleplerinin ve ilk idari görevlerin tamamlandığı anlamına gelir. | ||
|
Neden önemli
İlk idari kurulumun sonunu işaret ederek, toplam onboarding cycle timeının analiz edilmesine olanak tanır. Çalışanın göreve özel sorumluluklarına başlamaya idari olarak hazır olduğu noktayı belirtir.
Nereden alınır
Onboarding moduleünde yer alır. Genellikle genel onboarding workflowunun tamamlanma timestampinden veya son zorunlu onboarding taskinin tamamlandığı zamandan çıkarılır.
Yakala
Çalışan için ana işe alım kontrol listesinin tamamlanma zaman damgasından çıkarılır.
Event tipi
inferred
|
|||
|
Fesih Başlatıldı
|
İşten çıkış sürecinin başlangıcını temsil eder; gelecekteki bir fesih tarihi sisteme girildiğinde kaydedilir. Bu event, işten çıkış kontrol listelerini ve workflow'larını tetikler. | ||
|
Neden önemli
Bu, çalışan çıkış sürecini başlatan kritik bir kilometre taşıdır. Bu event ile nihai termination arasındaki süreyi analiz etmek, işten ayrılma prosedürlerinin verimliliğini ve eksiksizliğini değerlendirmeye yardımcı olur.
Nereden alınır
Bu, genellikle çalışanın iş verilerinde gelecekteki bir yürürlük tarihine sahip bir 'Termination' aksiyon kaydının oluşturulmasıdır. Ayrıca belirli bir modülde bir işten ayrılma workflow'unun başlangıcı da olabilir.
Yakala
Gelecek tarihli bir işten ayrılma işlemi gönderildiğinde alınır.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Performans Değerlendirmesi Gerçekleştirildi
|
Bir çalışan için resmi bir performans değerlendirme döngüsünün tamamlanmasını temsil eder. Bu event, değerlendirme formu yönetici veya İK tarafından kesinleştirilip gönderildiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli
Bu, çalışan yaşam döngüsündeki kritik ve tekrarlayan bir kilometre taşıdır. Sıklığını ve zamanında yapılmasını takip etmek, performans yönetimi uyumluluğunu ve bunun kariyer ilerlemesi üzerindeki etkisini değerlendirmeye yardımcı olur.
Nereden alınır
UKG Pro Performans Yönetimi modülünde bulunur. Performans değerlendirme formunun tamamlanma tarihi veya bir değerlendirme döngüsü için 'Tamamlandı' durumuna geçişinden anlaşılabilir.
Yakala
Performans değerlendirme workflow örneğinin tamamlanma zaman damgasından alınır.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Terfi Onaylandı
|
Bir çalışanın terfisinin resmi onayını belirtir; bu genellikle iş unvanında ve sıklıkla ücrette bir değişiklik içerir. Bu, değişikliğin geçerlilik tarihinden önce gelen ayrı bir olaydır. | ||
|
Neden önemli
Bu aktivite, iç hareketlilik ve kariyer gelişimini analiz etmek için anahtardır. Terfi onayı ile yürürlük tarihi arasındaki süre, sistemdeki idari darboğazları ortaya çıkarabilir.
Nereden alınır
İK Ana moduleünde çalışanın iş veri geçmişinde 'Terfi' gibi belirli bir iş eylemi olarak kaydedilir. Kaydın kendi onay ve geçerlilik tarihleri olacaktır.
Yakala
Çalışanın iş geçmişindeki bir 'Terfi' eyleminin kayıt tarihinden alınır.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Bordro Kurulumu Tamamlandı
|
Çalışanın maaşını işlemek için gerekli tüm bilgilerin, örneğin banka detayları ve vergi formları, girildiğini ve doğrulandığını gösterir. Bu, çalışanın doğru ve zamanında ödeme almasını sağlamak için kritik bir adımdır. | ||
|
Neden önemli
Bu kilometre taşı, yeni işe alınanların hazırlık durumunu ölçmek için hayati öneme sahiptir. Bordro kurulumundaki gecikmeler, çalışan memnuniyetsizliğine ve idari yeniden işleme yol açabilir; bu da onu işe alım için temel bir performans göstergesi haline getirir.
Nereden alınır
Bu olay, UKG Pro Bordro modülünden çıkarılabilir. Bir bordro hazırlık kontrol listesinin tamamlanma tarihinden veya çalışanın durumunun 'Bordroya Hazır' olarak değiştiği tarihten türetilebilir.
Yakala
Çalışanın bordro profilindeki bir durum değişikliği veya tamamlanma timestamp'inden türetilmiştir.
Event tipi
inferred
|
|||
|
Çıkış Mülakatı Yapıldı
|
Bu olay, ayrılan çalışan ile çıkış mülakatının tamamlanmasını işaretler. Genellikle bir işten çıkarma kontrol listesinde tamamlanmış bir görev olarak kaydedilir. | ||
|
Neden önemli
Çıkış mülakatlarının tamamlanmasını takip etmek, İK uyumluluğunu sağlamak ve değerli geri bildirim toplamak için önemlidir. Bu kritik adımın işten ayrılma sürecinde atlanıp atlanmadığını belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır
Bu event, muhtemelen UKG Pro Onboarding veya İK Yardım Masası modülünde, bir işten ayrılma workflow'u içindeki belirli bir task olarak bulunur. Kaydedilmesi, İK'nın task'ı manuel olarak tamamlandı şeklinde işaretlemesine bağlıdır.
Yakala
Bir çalışanın offboarding kontrol listesindeki tamamlanmış bir task olarak kaydedilir.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Eğitim Atandı
|
Belirli bir eğitim kursunun veya öğrenme planının bir çalışana atandığı anı yakalar. Bu genellikle sistemin öğrenim yönetim modülünde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli
Bu aktivite, zorunlu eğitimlere uyumu takip etmeye ve çalışan gelişimini izlemeye yardımcı olur. Atama ile tamamlama arasındaki süreyi analiz etmek, etkileşim sorunlarını veya eğitim etkinliğini ortaya çıkarabilir.
Nereden alınır
UKG Pro'nun öğrenim yönetimi veya yetenek yönetimi modüllerine kaydedilir. Her atama, bir atama tarihi ve çalışan kimliği içeren ilgili bir kayda sahip olmalıdır.
Yakala
Bir ders veya müfredat bir çalışanın öğrenim planına atandığında kaydedilir.
Event tipi
explicit
|
|||
|
İşe Başlama Başlatıldı
|
UKG Pro içinde yeni personel işe alım süreci veya workflow'unun başlangıcını temsil eder. Bu genellikle yeni çalışana, yöneticisine ve İK'ya bir görev listesi atayan otomatik veya manuel olarak tetiklenen bir event'tir. | ||
|
Neden önemli
Bu aktiviteyi takip etmek, resmi işe alım tarihi ile idari ve kültürel entegrasyonun başlangıcı arasındaki süreyi ölçmeye yardımcı olur. İşe alım süreci verimliliğini analiz etmek ve gecikmeleri tespit etmek için başlangıç noktasıdır.
Nereden alınır
UKG Pro İşe Alım (Onboarding) modülünde bulunur. Olay, çalışana ait işe alım kontrol listesi veya iş akışı (workflow) örneğinin oluşturulma tarihinden çıkarılabilir.
Yakala
Çalışanın işe alım iş akışının (workflow) veya görev listesinin oluşturulma zaman damgasından çıkarılır.
Event tipi
inferred
|
|||
|
İşten Ayrılma Tamamlandı
|
Tüm zorunlu işten ayrılma görevlerinin tamamlandığını gösteren bir dönüm noktasıdır. Bu, malzeme iadesi, son bordro hesaplamaları ve sistem erişiminin iptali gibi etkinlikleri içerir. | ||
|
Neden önemli
Bu olay, çalışandan güvenli ve uyumlu bir şekilde ayrılmak için gerekli tüm adımların atıldığını doğrular. İşten çıkarma döngü süresini ölçmeye ve uyumluluk boşluklarını belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır
Bu, genel işten ayrılma kontrol listesinin veya workflow'unun tamamlama zaman damgasından elde edilir; 'Employee Onboarded' eventine benzer şekilde, ancak çıkış süreci için.
Yakala
Çalışan için ana işten çıkarma kontrol listesinin tamamlanma zaman damgasından çıkarılır.
Event tipi
inferred
|
|||
|
İzin Kullanımı Başladı
|
Bir çalışanın tıbbi veya kişisel nedenlerle onaylanmış izin başlangıcını işaret eder. Bu, çalışanın statüsü pasif, izinli duruma değiştiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli
Bir çalışanın yaşam döngüsündeki pasiflik dönemlerini belirler. Aktif çalışma süresini doğru bir şekilde hesaplamak ve izinlerin kariyer ilerlemesi üzerindeki etkisini anlamak için kritik öneme sahiptir.
Nereden alınır
Çalışanın İK Çekirdek modülündeki iş verileri geçmişinde bulunur. Bu, belirli bir geçerlilik başlangıç tarihi olan 'Ücretsiz İzin' gibi bir işlemine denk gelir.
Yakala
İş geçmişindeki 'İzne Başla' eyleminin yürürlük tarihinden alınır.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Rol Değişikliği İşlendi
|
Çalışanın terfi olmayan, yan transfer veya departman değişikliği gibi iş veya pozisyonundaki bir değişikliği temsil eder. İlgili iş verileri sistemde güncellendiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli
Rol değişikliklerini analiz etmek, iç hareketlilik, yetenek dağıtımı ve organizasyonel yeniden yapılanmaya ilişkin içgörüler sunar. Çalışanların kuruluş içinde nasıl ilerlediğini belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır
Çalışanın HR Core modülündeki iş veri geçmişinden alınır. 'Transfer', 'Yeniden Atama' veya 'Pozisyon Değişikliği' gibi iş eylemleri ve bunların yürürlük tarihleriyle birlikte tanımlanabilir.
Yakala
Çalışanın iş geçmişi verilerindeki 'Transfer' veya benzeri bir işlem koduyla tanımlanır.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Ücret Değiştirildi
|
Bu olay, bir çalışanın temel maaş, ikramiye yapısı veya diğer ücretlendirme bileşenlerindeki herhangi bir değişikliği yakalar. Bir terfi, liyakat zammı veya piyasa ayarlamasının bir parçası olabilir. | ||
|
Neden önemli
Ücret değişikliklerini takip etmek, kariyer ve maaş ilerlemesini anlamak için hayati öneme sahiptir. İşe alım sonrası sık yapılan ayarlamalar, veri girişi hatalarını veya ilk maaş belirleme sorunlarını gösterebilir.
Nereden alınır
Çalışanın ücret geçmişi tablosunda, İK Çekirdek veya Bordro modülünde bulunur. Her değişiklik genellikle bir geçerlilik tarihi ve bir neden kodu ile kaydedilir.
Yakala
Çalışanın tazminat geçmişi kaydındaki yeni bir girişin yürürlük tarihinden itibaren kaydedilir.
Event tipi
explicit
|
|||
|
Yönetici Değişti
|
Bu olay, bir çalışan için 'Reports To' veya 'Manager ID' alanı güncellendiğinde oluşturulur. Çalışanın doğrudan raporlama hattındaki değişikliği temsil eder. | ||
|
Neden önemli
Yönetici değişiklikleri, çalışan bağlılığı ve performansı üzerinde önemli etki yaratabilir. Bu eventi takip etmek, performans değerlendirmeleri veya elde tutma gibi sonraki aktiviteler üzerindeki etkisinin analiz edilmesini sağlar.
Nereden alınır
Bu olay, çalışanın iş verilerindeki yönetici veya süpervizör alanındaki değişiklikleri zaman içinde izleyerek çıkarılmalıdır. Aynı çalışan için ardışık kayıtlar arasındaki yönetici kimliğini karşılaştırmayı gerektirir.
Yakala
Çalışanın iş verileri geçmişindeki 'Kime Rapor Veriyor' alanında bir değişiklik tespit edilerek çıkarılır.
Event tipi
inferred
|
|||