採用から退職までをカバーするポジション管理データテンプレート

Workday HCM
採用から退職までをカバーするポジション管理データテンプレート

採用から退職までをカバーするポジション管理データテンプレート

このテンプレートは、「Hire to Retire - ポジション管理」プロセスを分析するために必要な不可欠なデータを収集するための明確なロードマップを提供します。収集すべき重要な属性、追跡すべき主要なアクティビティ、およびWorkday HCMからこの情報を抽出するための実用的なガイダンスを概説しています。このリソースを活用して、イベントログが完全であり、強力なプロセスマイニングインサイトに対応できるよう確保してください。
  • 収集を推奨する項目
  • 追跡すべき主要アクティビティ
  • 抽出の手引き
イベントログについて初めての方へ: プロセスマイニングのイベントログ作成方法.

採用から退職までのポジション管理属性

これらは、包括的な「Hire to Retire - ポジション管理」分析のためにイベントログに含めることを推奨するデータフィールドです。
3 必須 7 推奨 12 任意
名前 説明
役職`ID`
PositionId
組織内の特定のポジションの一意の識別子であり、ポジション管理プロセスの主要なケース識別子として機能します。
説明

ポジションID(Position ID)は、ポジション管理プロセス分析の要です。各IDは、初期リクエストと作成から、修正、再分類、そして最終的な非アクティブ化または閉鎖に至るまで、単一ポジションのライフサイクルを表します。

プロセスマイニングでは、この属性は承認、データ変更、ステータス更新などの関連するすべてのアクティビティを特定のケースに相関させるために使用されます。これにより、ポジションのジャーニーを完全にエンドツーエンドで把握でき、サイクルタイムの分析、プロセスバリアントの特定、および各固有のポジションに対するコンプライアンスの追跡が可能になります。

その重要性

ポジションのライフサイクル全体を追跡するために不可欠であり、エンドツーエンドのプロセス分析を可能にし、特定のケースにおけるボトルネックや逸脱の特定を支援します。

取得元

これはWorkday HCMにおける主要な識別子であり、通常、人員配置およびポジション管理に関連するレポートやビジネスプロセスデータで利用できます。

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アクティビティ名
ActivityName
発生した特定のビジネスプロセスステップまたはイベントの名前(例:「ポジション作成済み」または「予算承認済み」)。
説明

アクティビティ名(Activity Name)は、ポジション管理ライフサイクル内の一つのステップを記述します。これらのイベントはプロセスマップの構成要素であり、各ポジションに対して実行されたアクションの順序を示します。

これらのアクティビティを分析することで、プロセスフローの可視化、一般的および稀なパスの特定、主要なマイルストーン間の時間の測定が可能になります。例として、「ポジション要求開始済み」、「ポジション属性変更済み」、「ポジション閉鎖済み」などがあり、これらが一体となって運用フローの全体像を描き出します。

その重要性

この属性は、プロセスマップの構築、プロセスフローの可視化、および遅延や再作業を引き起こす特定のイベントの特定にとって不可欠です。

取得元

Workdayのビジネスプロセスフレームワークの取引ログから抽出されます。ビジネスプロセス定義の各ステップがイベントレコードを生成します。

ポジション要求開始済みマネージャー承認提出済みポジション作成済みポジション非アクティブ化済み
イベント日時
EventTime
特定のアクティビティまたはイベントが発生した時刻を示すタイムスタンプ。
説明

イベントタイム(Event Time)は、プロセス内の各アクティビティの日付と時刻を記録する正確なタイムスタンプです。このデータは、サイクルタイム、待機時間、期間の計算を含むあらゆる時間ベースの分析にとって不可欠です。

プロセスマイニングでは、このタイムスタンプはイベントを時系列で並べ、プロセスフローを構成する活動の順序を形成するために使用されます。これはパフォーマンス診断の基礎となり、ボトルネックの特定、スループットの分析、SLAの監視を可能にします。

その重要性

イベントの順序付け、サイクルタイムや期間などの時間ベースのすべてのメトリクス計算、およびプロセスボトルネックの診断に不可欠です。

取得元

このタイムスタンプは、Workday HCMにおけるすべてのビジネスプロセストランザクションに対して自動的にログに記録されます。

2023-04-15T09:00:00Z2023-04-15T14:35:10Z2023-04-18T11:21:05Z
コストセンター
CostCenter
ポジションに関連付けられた財務コストセンターで、予算編成および財務報告に使用されます。
説明

コストセンター(Cost Center)は、ポジションを特定の予算に紐づける財務ディメンションです。これはコストを追跡し、人員配置が財務計画と一致していることを確認するために不可欠です。

プロセスマイニングにおいて、この属性は予算承認および財務的影響に関連する分析にとって極めて重要です。コストセンターごとに予算承認時間がどのように異なるかを理解し、ポジション管理活動と財務的成果を関連付けるのに役立ちます。また、類似する財務単位間で役割属性を標準化するためにも鍵となります。

その重要性

分析のための財務的ディメンションを提供し、予算単位ごとのプロセスビューを可能にし、予算関連のボトルネック分析をサポートします。

取得元

これは、Workday HCM内でポジションに割り当てられる財務情報、または「ワークタグ」の一部です。

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ジョブファミリー
JobFamily
「エンジニアリング」や「人事」など、類似の特性、スキル、業務を持つ職務のグループ。
説明

ジョブファミリーとは、関連する職務プロファイルをグループ化する分類です。例えば、「ソフトウェアエンジニア」と「シニアソフトウェアエンジニア」の職務プロファイルは、どちらも「エンジニアリング」ジョブファミリーに属する可能性があります。これにより、より高いレベルで役割を分類し分析する方法が提供されます。

この属性は、再分類の監視やポジション属性の標準化などの分析をサポートします。ジョブファミリー内またはジョブファミリー間の変更を分析することで、組織はキャリアパス、役割定義の一貫性、および人材の動向に関する洞察を得ることができます。

その重要性

役割のより高いレベルでの分析を可能にし、標準化の取り組みや関連する職務カテゴリー間の再分類の分析をサポートします。

取得元

これは、Workday HCMの職務カタログ構造の一部であり、ポジションの職務プロファイルに関連付けられています。

情報技術財務・会計営業職
ポジションステータス
PositionStatus
ポジションの現在または過去のステータス(例:「オープン」、「充足」、「凍結」、「閉鎖」)。
説明

ポジションステータス(Position Status)は、特定の時点におけるポジションの状態を示します。この属性は、ポジションの現在の利用可能性とライフサイクル段階を理解するために不可欠です。

分析において、ステータスでフィルタリングすることは、プロセスの特定の部分に焦点を当てるのに役立ちます。例えば、「凍結」ステータスのポジションを分析することは、リソースがどれだけ長く拘束されているかを確認するための滞留レポートを作成するのに役立ちます。ステータス間の移行を追跡することは、プロセスフローを理解するための鍵となります。

その重要性

ポジションの状態に関する重要なコンテキストを提供し、凍結されたポジションの滞留期間分析やライフサイクルを通じた進行状況の追跡を可能にします。

取得元

Workday HCMのポジションオブジェクト上の標準フィールドとして利用可能です。

オープン - 承認済み埋まった凍結済みクローズ
ユーザー
User
そのアクティビティを実行した担当者のユーザーIDまたは氏名を示します。
説明

この属性は、承認の提出やポジション属性の変更など、プロセス内の特定のタスクを完了する責任のある従業員またはシステムユーザーを識別します。これは、マネージャー、HRパートナー、または財務アナリストである可能性があります。

ユーザー別にデータを分析することで、トレーニングの機会、ワークロード配分の不均衡、個々のパフォーマンスのばらつきを特定するのに役立ちます。例えば、どのユーザーが再作業活動に最も頻繁に関与しているかを正確に特定でき、より明確な指示やシステム改善の必要性を示唆します。

その重要性

ワークロードの配分、ユーザー固有の行動の分析、トレーニングニーズや高パフォーマンス個人の特定を可能にします。

取得元

Workdayのビジネスプロセス取引ログで利用可能であり、各ステップの開始者または実行者が記録されています。

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変更理由
ReasonForChange
ポジションの再分類、修正、または閉鎖などの変更イベントのために提供される理由。
説明

この属性は、ポジションに特定の変更が行われた理由に関するビジネス上の正当性を捕捉します。一貫性を確保するため、理由はWorkdayの事前定義されたリスト(例:「組織再編」、「新規プロジェクト」、「予算調整」など)から選択されることがよくあります。

この属性を分析することは、プロセスフローの背後にある貴重なコンテキストを提供します。例えば、再分類イベントと特定の理由を関連付けることで、組織再編や役割の進化における傾向を特定し、「何が起こったか」の背後にある「なぜ」に答えるのに役立ちます。

その重要性

変更や再分類などのプロセス活動の背後にあるビジネスコンテキストを説明し、プロセス変動の根本原因を分析するのに役立ちます。

取得元

これはWorkdayにおける多くのビジネスプロセストランザクション(例:「ポジション制限の編集」や「ポジションの閉鎖」など)にとって必須フィールドです。

新部署作成組織再編データの修正プロジェクト完了
終了日時
EndTime
アクティビティが完了したことを示すタイムスタンプ。個々のアクティビティの期間を計算するために使用されます。
説明

終了時刻(End Time)は、特定の活動の完了をマークします。開始時刻(Start Time)がイベントの発生時を示す一方で、開始時刻と終了時刻の組み合わせにより、そのイベントの処理時間を計算できます。

これは、コンプライアンスレビューなどの即時ではない活動にとって特に有用です。ある活動の終了時刻と次の活動の開始時刻を比較することで、処理時間と待機時間の両方を正確に測定でき、プロセスの効率性に関するより深いインサイトを提供します。

その重要性

アクティビティの正確な期間を計算するために必要であり、アクティブな処理時間とアイドルな待機時間を区別するのに役立ちます。

取得元

Workdayの一部のビジネスプロセスステップには、明示的な開始時刻(Start Time)と終了時刻(End Time)がある場合があります。そうでない場合は、同じケースの次のイベントの開始時刻として導出できます。

2023-04-15T09:05:12Z2023-04-15T17:00:00Z2023-04-18T11:21:55Z
部署
Department
ポジションが所属する部門または管理組織。
説明

部門属性(Department)、Workday用語ではしばしば「管理組織(Supervisory Organization)」と呼ばれますが、ポジションの主要な組織的コンテキストを提供します。それは、ポジションが存在するチームまたは事業領域を定義します。

これは分析にとって重要なディメンションであり、ビジネスの異なる部分間でパフォーマンス比較を可能にします。例えば、エンジニアリング部門とマーケティング部門間で新規ポジションの承認サイクルタイムを比較し、ベストプラクティスや局所的なボトルネックを特定できます。

その重要性

異なる組織単位間でプロセスパフォーマンスをフィルターおよび比較することを可能にし、部門固有のボトルネックや効率性を明らかにします。

取得元

Workday HCMの監督組織への割り当てを通じてポジションにリンクされています。

セールス - 北米エンジニアリング - プラットフォーム開発財務 - コーポレートFP&A
コンプライアンスレビュー済みか
IsComplianceReviewed
あるケースに対して「ポジションコンプライアンスレビュー済み」アクティビティが発生した場合にtrueとなるブール値フラグ。
説明

このフラグは、ポジションがライフサイクルのどの時点かで正式なコンプライアンスレビューを受けたかどうかを示します。これは、特定のポジションIDに対して「ポジションコンプライアンスレビュー済み」活動が存在するかどうかを確認することで決定されます。

この属性は、コンプライアンス監視とKPI計算を簡素化します。これにより、レビュー済みまたは未レビューのすべてのケースを簡単にフィルタリングでき、準拠する集団を数えることで「ポジション関連業務コンプライアンス率」KPIの計算を直接サポートします。

その重要性

コンプライアンス率の測定を簡素化し、必要なレビューをバイパスしたポジションを簡単にフィルタリングして分離・分析できるようにします。

取得元

これは、ケースレベルで計算される派生フラグです。「ポジションコンプライアンスレビュー済み」アクティビティがケースログに存在する場合にtrueに設定されます。

truefalse
コンプライアンス状況
ComplianceStatus
「準拠」または「非準拠」などのコンプライアンスレビュー段階の結果を示します。
説明

この属性は、正式な「ポジションコンプライアンスレビュー済み」活動の結果を捕捉します。ポジションの属性、承認履歴、または正当性が内部ポリシーや外部規制に適合しているかどうかを確認します。

これは、「ポジション関連業務コンプライアンス概要」ダッシュボードにとって極めて重要な属性です。これにより、コンプライアンス率を直接監視し、監査人やHRチームが非準拠としてフラグが立てられたポジションを迅速に特定および調査できるようになり、是正措置とリスク軽減が可能になります。

その重要性

コンプライアンスチェックの結果を直接測定し、ポリシー遵守の監視と高リスクケースのレビューのためのフラグ付けを可能にします。

取得元

これはWorkdayビジネスプロセス内の特定の構成済みステップの出力である可能性が高いです。コメントまたはカスタムフィールドとして保存される場合があります。

準拠非準拠フォローアップが必要
ジョブプロファイル
JobProfile
職務の核となる特性(責任や資格など)を定義する、標準化されたジョブテンプレート。
説明

職務プロファイル(Job Profile)は、Workdayの職務アーキテクチャにおける基礎的な要素です。これは、デフォルトの役職、資格、報酬グレードなど、職務を定義するテンプレートとして機能します。ポジションは、特定の部門内における職務プロファイルのインスタンスです。

この属性は、プロセスの標準化を理解するために重要です。職務プロファイル別にプロセスを分析することで、特定の種類の役割がより長い承認サイクルを持つか、再作業が発生しやすいかを明らかにできます。また、ポジションが異なる職務プロファイルに移動する再分類を追跡するためにも不可欠です。

その重要性

ポジションを標準的な職務テンプレートにリンクし、標準化された役割特性に基づいてプロセス変動を分析することを可能にします。

取得元

Workday HCMのすべてのポジションに必須のフィールドです。人員配置データモデルの中核をなす部分です。

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ソースシステム
SourceSystem
データが生成されるシステムであり、この場合はWorkday HCMです。
説明

この属性は、ポジション管理プロセスデータが生成されたソースアプリケーションを識別します。この特定の分析ではソースは常にWorkday HCMですが、データが複数のシステムからマージされるエンタープライズ環境では、これは重要なフィールドです。

この属性を含めることで、データの来歴が明確になり、異なるプラットフォームをまたぐ可能性のあるプロセスを区別するのに役立ちます。これはコンテキストを提供し、データガバナンスにおけるベストプラクティスです。

その重要性

データ発生源に関する不可欠なコンテキストを提供し、複数システム環境での明確性を確保し、データガバナンス基準をサポートします。

取得元

これは通常、データ抽出および変換プロセス中にHCMとして追加される静的な値です。

`Workday HCM`WorkdayHCM_Prod
ビジネスユニット
BusinessUnit
ポジションが所属する上位レベルの事業部門または事業単位(例:「消費財」または「エンタープライズソリューション」)。
説明

事業単位(Business Unit)は、部門よりも組織階層の上位に位置する主要な事業セグメントを表します。これは、高レベルの戦略的および財務報告に使用されます。

事業単位別にポジション管理プロセスを分析することで、人材の動向を戦略的に把握できます。主要な会社部門間の採用速度、再分類率、またはプロセス効率の違いを浮き彫りにし、マクロレベルでの運用上の格差についてリーダーシップに情報を提供することができます。

その重要性

主要な企業部門におけるプロセスパフォーマンスの高度で戦略的な分析を可能にし、役員レベルの意思決定に情報を提供します。

取得元

これは通常、Workdayで「ワークタグ」として実装され、ポジションまたは関連するコストセンターに割り当てることができます。

`消費財`エンタープライズソリューションコーポレートサービス
ポジションタイプ
PositionType
正社員、パートタイム、契約社員など、雇用条件に基づいてポジションを分類します。
説明

ポジションタイプは、Workdayで「Worker Type」または「Time Type」と呼ばれることが多く、ポジションに関連する雇用形態を分類します。これは、人材計画と管理における基本的な属性です。

プロセスマイニングでは、このディメンションにより、異なるタイプの従業員に対するポジション管理プロセスを比較できます。例えば、請負業者に対する承認プロセスが、正社員の場合よりも迅速または単純であるかどうかを調査し、プロセスの最適化の機会を明らかにすることができます。

その重要性

正社員と契約社員など、異なる従業員カテゴリーにおけるポジション管理プロセスを比較し、最適化の機会を見つけることを可能にします。

取得元

ポジションの定義の一部として利用可能であり、多くの場合「従業員タイプ」または「勤務時間タイプ」として表示されます。

常勤社員パートタイム社員有期契約社員
最終データ更新
LastDataUpdate
データがソースシステムから最後に抽出され、プロセスマイニングツールで更新された日時を示すタイムスタンプ。
説明

この属性は、最も新しいデータ更新のタイムスタンプを提供します。これはプロセスデータ自体の一部ではなく、データセットの鮮度に関するメタデータです。

これは分析のすべてのユーザーにとって重要であり、データがどれだけ最新であるかを伝えます。これにより、インサイトが最新の運用状況を反映しているのか、あるいはやや古いスナップショットに基づいているのかを理解するのに役立ち、発見のタイムリー性に関する期待を管理します。

その重要性

データの鮮度をユーザーに伝え、プロセス分析と洞察の最新性を理解できるようにします。

取得元

このタイムスタンプは、データロードプロセスの完了時にデータパイプラインまたはETLツールによって生成されます。

2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
処理時間
ProcessingTime
単一アクティビティの期間であり、その終了時刻と開始時刻の差として計算されます。
説明

処理時間(Processing Time)は、タスク間の待機時間とは対照的に、タスクに実際に費やされた作業時間を測定します。これは、アクティビティの開始時刻(Start Time)から終了時刻(End Time)を引くことで計算されます。

この指標は、パフォーマンス分析において極めて重要です。プロセス内でどの特定のステップが最も時間を消費しているかを特定するのに役立ちます。例えば、「予算承認済み」の処理時間が長い場合、複雑なレビュープロセスを示唆する可能性があり、その前の待機時間が長い場合は、リクエストがキューで滞留していることを示唆しています。

その重要性

アクティビティの実際の作業時間を定量化し、実作業とアイドル待機時間を区別し、非効率なステップを特定するのに役立ちます。

取得元

EventTime (StartTime) と EndTime 属性 (EndTime - StartTime) から派生した計算フィールドです。

PT8H30MP2DT4HPT15M
場所
Location
ポジションに関連付けられた物理的または論理的な勤務地。
説明

ロケーション属性(Location)は、ポジションが拠点とする地理的な場所またはオフィスを特定します。これは、特定の建物住所からより広範な国や地域まで多岐にわたり、「リモート」を含むこともあります。

ロケーション別に分析することで、承認時間やコンプライアンス率のバリエーションなど、プロセスパフォーマンスにおける地域差を明らかにできます。これにより、プロセスがグローバルに標準化されているか、またはローカルな慣行が逸脱を生み出しているかを理解するのに役立ちます。

その重要性

地域的なプロセス差異、コンプライアンスのばらつき、または場所固有のボトルネックを特定するための地理的分析を可能にします。

取得元

Workday HCMのポジションに割り当てることができる標準属性です。

ニューヨーク、アメリカロンドン、英国リモート(ドイツ)
役職名
PositionTitle
ポジションの特定の役職(例:「シニア財務アナリスト」または「リードソフトウェアエンジニア」)。
説明

ポジション役職(Position Title)は、役割の公式でユーザーに表示される名称です。職種系統(Job Family)や職務プロファイル(Job Profile)よりも詳細な記述であり、通常、求人広告や組織図に表示されるものです。

この属性を分析することは、ポジション変更の詳細を理解するために重要です。例えば、再分類分析では、役職が大幅に変更されたかどうかを確認できます。また、異なる部門間で類似の役割の役職の一貫性をチェックするための標準化ダッシュボードでも使用されます。

その重要性

役割に関する詳細な情報を提供し、再分類や役割の標準化の分析に不可欠です。

取得元

Workday HCMのポジションオブジェクト上の標準フィールドです。

シニアプロダクトマネージャー人事ビジネスパートナーIIアソシエイト会計士
手戻り
IsRework
ポジション属性を複数回変更するなど、あるアクティビティが手戻りと見なされる場合にtrueとなるブール値フラグ。
説明

「再作業フラグ(Is Rework)」は、修正または繰り返し作業を表すアクティビティを識別し、これはしばしばプロセスの非効率性や品質問題を示します。これは通常、作成直後または一連の作業で複数回発生する「ポジション属性変更済み」のようなイベントに対してtrueに設定されます。

この計算された属性は、「ポジションデータ再作業分析」ダッシュボードに不可欠です。これにより、再作業率の容易な定量化、フラグが立てられたイベントのコンテキストを分析することによる根本原因の特定、および「ポジションデータ再作業率」などのKPIのサポートが可能になります。

その重要性

非効率な手戻りアクティビティに直接フラグを立て、無駄を削減するためのプロセス改善の取り組みを定量化、分析、目標設定しやすくします。

取得元

これは、アクティビティの順序と頻度に基づいて計算される派生フラグです。例えば、「ポジション属性変更済み」が同じケースで複数回発生した場合にtrueに設定されます。

truefalse
新規ポジション承認時間
NewPositionApprovalCycleTime
ポジション要求が開始されてからシステムで作成されるまでの総所要時間。
説明

この属性は、新規ポジション承認プロセスのエンドツーエンドのサイクルタイムを測定します。これは、特定のポジションIDに対する「ポジション要求開始済み」イベントと「ポジション作成済み」イベント間の期間として計算されます。

これは、「新規ポジション承認平均サイクルタイム」KPIおよび関連ダッシュボードを直接サポートします。これをケースレベルで計算することで、サイクルタイムの分布を分析し、外れ値を特定し、部門やポジションタイプなど、承認期間の長短に関連する要因を調査できます。

その重要性

主要業績評価指標を直接測定し、承認効率の分析と遅延要因の特定を可能にします。

取得元

プロセスマイニングツール内で、特定の開始アクティビティと終了アクティビティの時間差を見つけることでケースレベルで計算されます。

P5DT6HP12DP2DT12H30M
必須 推奨 任意

採用から退職までのポジション管理アクティビティ

これらは、「Hire to Retire - ポジション管理」における正確なプロセスディスカバリのために、イベントログで捕捉すべき主要なプロセスステップとマイルストーンです。
6 推奨 7 任意
アクティビティ 説明
ポジション作成済み
この活動は、Workdayシステムにおけるポジションの作成成功と正式な存在を示します。これは、「ポジション作成」ビジネスプロセスの完了成功時に記録されます。
その重要性

これは、承認フェーズの終了と、ポジションが人員配置の準備が整ったことを示す重要なマイルストーンです。全体の承認サイクルタイムKPIを測定するために不可欠です。

取得元

このイベントは、Workdayのイベントログまたは監査証跡にある「ポジション作成」ビジネスプロセスの完了タイムスタンプから捕捉されます。

取得

「ポジション作成」ビジネスプロセスの成功裏の完了時にログに記録されたイベント。

イベントタイプ explicit
ポジション属性変更済み
既存のポジションの1つ以上の属性(役職や部門など)が変更されたことを示します。これは、ユーザーが「ポジション制限編集」ビジネスプロセスを正常に完了したときに明示的にログに記録されます。
その重要性

頻繁な変更は、データ入力エラー、変化する職務役割、またはプロセス非効率性を示唆する可能性があります。このアクティビティの分析は、「ポジションデータ手戻り分析」ダッシュボードの鍵となり、データ品質の向上につながります。

取得元

これは、Workdayの「ポジション制限の編集」または類似のビジネスプロセスの完了ログから捕捉されます。監査証跡には、どのフィールドが変更されたかが示されます。

取得

「ポジション制限編集」ビジネスプロセスの成功裏の完了時にログに記録されたイベント。

イベントタイプ explicit
ポジション要求開始済み
これは、新規ポジション作成のリクエストが正式に提出されるポジション管理ライフサイクルの始まりを示します。これは、ユーザーがWorkdayで「ポジション作成」ビジネスプロセスを開始する際に明示的なイベントとして捕捉されます。
その重要性

この活動は、プロセスの主要な開始イベントです。このイベントからその後の承認までの時間を分析することは、ポジション作成サイクル全体の効率を測定するために不可欠です。

取得元

このイベントはWorkdayビジネスプロセスイベントログに記録されます。特定のポジションIDに対する「ポジション作成」ビジネスプロセストランザクションの開始タイムスタンプを探してください。

取得

「ポジション作成」ビジネスプロセスの開始時にログに記録されたイベント。

イベントタイプ explicit
ポジション閉鎖済み
これはライフサイクルにおける最終活動であり、組織からのポジションの恒久的な排除を表します。Workdayは、「ポジション閉鎖」ビジネスプロセスの完了成功時にこのイベントを記録します。
その重要性

ほとんどのケースにおける最終イベントとして、このアクティビティはポジションのライフサイクルの終わりを定義します。これは、プロセスの完全な期間を理解し、正確な人員データを維持するために不可欠です。

取得元

Workdayの監査証跡またはビジネスプロセスログにある「ポジション終了」ビジネスプロセスの完了タイムスタンプから捕捉されます。

取得

「ポジション終了」ビジネスプロセスの完了時にログに記録されたイベント。

イベントタイプ explicit
ポジション非アクティブ化済み
ポジションがもはやアクティブではなく、埋めることができないことを示します。これは多くの場合、正式な終了前の予備ステップとして行われます。「ポジション非アクティブ化」ビジネスプロセスの完了時に捕捉される明示的なイベントです。
その重要性

非アクティブ化は、最終的な終了とは異なる、ポジションライフサイクルにおける重要なマイルストーンです。非アクティブ化から終了までの時間は、組織構造を整理する上での管理効率の尺度となります。

取得元

このイベントは、「ポジション非アクティブ化」ビジネスプロセスの完了成功時にWorkdayの監査ログに記録されます。

取得

「ポジション非アクティブ化」ビジネスプロセスの成功裏の完了時にログに記録されたイベント。

イベントタイプ explicit
予算承認済み
財務部門または予算管理者が、新しいポジションの資金が利用可能であることを確認する重要なマイルストーンです。これは、指定された承認者がビジネスプロセスフロー内の予算承認ステップを完了したときに捕捉されます。
その重要性

予算承認はしばしば主要なボトルネックとなります。この特定のアクティビティのサイクルタイムを測定することは、組織が財務レビューを合理化し、採用を加速するのに役立ちます。

取得元

これは、Workdayの「ポジション作成」ビジネスプロセスの監査履歴に記録されます。予算承認ステップの完了イベントに対応します。

取得

ビジネスプロセスログにおける財務または予算承認ステップの完了タイムスタンプ。

イベントタイプ explicit
ポジションコンプライアンスレビュー済み
ポジションが正式なコンプライアンスチェックを受けたことを示します。例えば、内部ポリシーや外部規制に照らして行われます。これは、親ビジネスプロセス内の特定の「To Do」または「チェックリスト」ステップとして捕捉される可能性が高いです。
その重要性

コンプライアンスレビューを追跡することは、リスクを軽減し、組織の基準への準拠を確保するために不可欠です。この活動は、「ポジションアクションコンプライアンス率」KPIを直接サポートします。

取得元

これは、「To Do」ステップの完了、または「ポジション作成」や「ポジション編集」のようなビジネスプロセス内の特定の承認ステップとして捕捉される可能性が高いです。正確なメカニズムを確認するには、システム分析が必要です。

取得

ビジネスプロセスログにおけるコンプライアンス関連の承認または「To Do」ステップの完了タイムスタンプ。

イベントタイプ explicit
ポジション再分類済み
ポジションに関連する職務プロファイルまたは分類の正式な変更を表します。このイベントは、「Change Job」ビジネスプロセスが特定のポジションに対して正常に完了したときに捕捉されます。
その重要性

この活動は、組織再編や職務責任における重要な変化を理解するのに役立ちます。再分類を追跡することは、人材構成の進化と職務アーキテクチャの安定性分析をサポートします。

取得元

ポジションに適用された「Change Job」ビジネスプロセスの完了ログから取得されます(ワーカーに適用される場合とは異なります)。

取得

ポジションに対する「ジョブ変更」ビジネスプロセスの成功裏の完了時にログに記録されたイベント。

イベントタイプ explicit
ポジション凍結済み
ポジションを一時的に保留し、その補充を防止するアクションを表します。これは、ユーザーがWorkdayで「Freeze Position」ビジネスプロセスを正常に完了したときに捕捉されます。
その重要性

この活動は、人員数と予算を管理するために重要です。ポジションが凍結状態に留まる期間を分析することは、停滞した意思決定を特定し、リソース計画を最適化するのに役立ちます。

取得元

「ポジション凍結」ビジネスプロセスの完了から捕捉されます。ポジションステータスフィールドは通常、このイベントの結果として更新されます。

取得

「ポジション凍結」ビジネスプロセスの完了時にログに記録されたイベント。

イベントタイプ explicit
ポジション凍結解除
これは凍結の逆アクションであり、一時停止されたポジションが再びアクティブ化され、人員配置に利用可能になることを意味します。これは通常、ポジションのステータスフィールドが「凍結」から「有効」に変更されたことを推測することによって捕捉されます。
その重要性

このイベントは、凍結されたポジションの解決を示します。「ポジション凍結済み」からこのイベントまでの時間を測定することは、「凍結ポジション解決時間」KPIにとって重要です。

取得元

これは、ポジションの履歴または監査ログ内のポジションのステータスフィールドにおける有効日付変更から推測される場合があります。また、一部の構成では明示的な「凍結解除」ビジネスプロセスイベントである可能性もあります。

取得

有効日履歴に基づき、ポジションステータスが「凍結」から「アクティブ」への変更を検出します。

イベントタイプ inferred
ポジション要求拒否済み
この活動は、承認者が拒否したポジション作成リクエストの不成功な終了を表します。Workdayはこれを、「ポジション作成」ビジネスプロセスの「拒否済み」終端ステータスとして記録します。
その重要性

却下された申請を分析することで、予算制約やポリシーの不一致など、却下の一般的な理由を特定でき、プロセス改善や申請者へのより良いガイダンスが可能になります。

取得元

これは、「ポジション作成」ビジネスプロセスインスタンスの最終ステータスから捕捉されます。イベントタイムスタンプは、拒否アクションが実行された時です。

取得

承認者がビジネスプロセスステップ内で「拒否」アクションを選択したときにログに記録されたイベント。

イベントタイプ explicit
マネージャー承認提出済み
採用マネージャーまたは管理組織マネージャーによるレビューおよび承認ステップの完了を表します。Workdayはこれを、「Create Position」ビジネスプロセス内の承認ステップの個別の完了イベントとして捕捉します。
その重要性

これは一般的な初期のマイルストーンであり、潜在的なボトルネックです。この承認にかかる時間を追跡することは、ポジション作成ワークフローの初期段階における遅延を特定するのに役立ちます。

取得元

「ポジション作成」ビジネスプロセスの監査証跡から捕捉されます。特定の「マネージャー承認」ステップの完了に対応します。

取得

ビジネスプロセスログにおけるマネージャー承認ステップの完了タイムスタンプ。

イベントタイプ explicit
人事承認提出済み
人事パートナーまたは担当者がポジション申請をレビューし承認したことを示します。これは、人事承認者がWorkdayビジネスプロセス内の割り当てられたステップを完了したときに明示的にログに記録されます。
その重要性

この承認は、ポジションが会社のポリシーと職務アーキテクチャに合致していることを確認するための重要なチェックポイントです。ここでの遅延は、全体のサイクルタイムに大きな影響を与える可能性があります。

取得元

関連するビジネスプロセスに関するWorkdayの監査証跡から取得されます。イベントは「HR承認」ステップの完了です。

取得

ビジネスプロセスログにおける人事承認ステップの完了タイムスタンプ。

イベントタイプ explicit
推奨 任意

抽出ガイド

Workday HCMからデータを取得する方法