Sizin İşe Alımdan İşten Ayrılmaya – Çalışanşan Yaşam Döngüsü Veri Template'inuz

UKG Pro
Sizin İşe Alımdan İşten Ayrılmaya – Çalışanşan Yaşam Döngüsü Veri Template'inuz

Sizin İşe Alımdan İşten Ayrılmaya – Çalışanşan Yaşam Döngüsü Veri Template'inuz

Bu şablon, İşe Alımdan İşten Ayrılmaya sürecinizi etkili bir şekilde analiz etmek için gereken temel veri öğelerine genel bir bakış sunar. Toplanması gereken kritik nitelikleri, izlenecek temel aktiviteleri ve bu veriyi UKG Pro'dan çıkarmaya yönelik pratik rehberliği özetler. Veri hazırlık sürecinizi hızlandırmak ve process mining yolculuğunuza akıcı bir başlangıç yapmak için bu kaynaktan faydalanabilirsiniz.
  • Önerilen Öznitelikler
  • İzlenecek Temel Etkinlikler
  • UKG Pro için veri veri çekme kılavuzu
Olay günlüklerine (Event Log) yeni mi başlıyorsunuz? Öğrenin Process Mining event log nasıl oluşturulur.

Uçtan Uca Çalışanşan Yaşam Döngüsü Öznitelikleri

Detaylı İşe Alımdan İşten Ayrılmaya Çalışanşan Yaşam Döngüsü analizi ve stratejik bilgiler için event lognüze (event log) dahil etmeniz önerilen veri alanları bunlardır.
5 Gerekli 7 Önerilen 9 Opsiyonel
Ad Açıklama
Çalışanşan Kimliği
EmployeeId
Her çalışana atanan, kuruluş içindeki tüm süreç döngüsü için birincil Vaka Kimliği (Case ID) (case ID) olarak görev yapan benzersiz tanımlayıcı.
Açıklama

Çalışanşan Kimliği, bir çalışanın ilk başvurusundan son işten ayrılma sürecine kadar ilgili tüm olayları bağlayan merkezi bir bağdır. Bu tanımlayıcı, bir bireyin yolculuğunun uçtan uca eksiksiz bir süreç görünümünü oluşturmak için büyük önem taşır.

Process Mining analizinde, 'Çalışanşan İşe Alındı', 'Terfi Onaylandı' veya 'Fesih Başlatıldı' gibi her aktivite, bu benzersiz kimliğe geri bağlanır. Bu, bireysel çalışan yollarının, çalışan niteliklerine dayalı kohort analizinin ve süreç döngüsü sürelerinin doğru bir şekilde hesaplanmasını sunar.

Neden Önemli?dir?

Bu, tüm çalışanla ilgili eventleri birbirine bağlayan temel vaka (case) tanımlayıcısıdır; böylece her birey için uçtan uca İşe Alımdan İşten Ayrılmaya sürecini analiz etmek mümkün olur.

Nereden Alınır??

Bu, UKG Pro'da bulunan, genellikle çalışan profilinde veya ana veri kayıtlarında yer alan temel bir alandır. Spesifik tablo ve alan adı için UKG Pro dokümantasyonuna başvurunuz; genellikle Çalışanşan Numarası veya Kişi ID'si olarak etiketlenir.

Örnekler:::::::
10052198345210047
Olay Zaman Damgası
EventTimestamp
Belirli bir süreç döngüsü olayınin gerçekleştiği tam tarih ve saat.
Açıklama

Event zaman damgası (zaman damgası), her aktivite için kronolojik bağlamı sağlayarak süreç akışının belkemiğini oluşturur. 'Teklif Kabul Edildi' veya 'Terfi Onaylandı' gibi bir olayın sisteme kaydedildiği tam anı kaydeder.

Analizde, bu zaman damgası (zaman damgası)'ler aktiviteler arasındaki süreleri hesaplamak, gecikmeleri belirlemek ve işe alım ve oryantasyon gibi temel alt süreçler için döngü sürelerini ölçmek için kullanılır. Doğru zaman damgası (zaman damgası)'ler, tüm zaman tabanlı KPI'lar ve performans analizleri için büyük önem taşır.

Neden Önemli?dir?

Bu öznitelik, olayları kronolojik sıraya koymak ve döngü süreleri ile süreler gibi tüm zamana dayalı metrikleri hesaplamak için gereklidir.

Nereden Alınır??

UKG Pro'daki 'HireDate', 'SonlandırmaDate' veya workflow modüllerindeki durum değişikliği zaman damgası (zaman damgası)'leri gibi belirli event'lerle ilişkili tarih veya zaman damgası (zaman damgası) alanlarından alınır.

Örnekler:::::::
2023-01-15T09:00:00Z2023-06-20T14:35:10Z2024-02-01T11:00:00Z
Aktivite Adı
ActivityName
Çalışanşanın süreç döngüsünde meydana gelen belirli olayın veya dönüm noktasının adı; örneğin 'Çalışanşan İşe Alındı' veya 'Performans Değerlendirmesi Yapıldı'.
Açıklama

Aktivite Adı, İşe Alımdan İşten Ayrılmaya sürecindeki tek bir adımı veya görevi tanımlar. Bu event'ler zaman damgalıdır ve Process Mining'de görselleştirilen ve analiz edilen süreç akışını oluşturmak için sıralanır.

Bu aktivitelerin sırasını ve sıklığını analiz etmek, gerçek süreç uygulamasını ortaya çıkarır. Bu, yaygın yolları, standart süreçten sapmaları ve 'İşe Başlatma Süreci Başlatıldı' ile 'Maaş Ayarları Tamamlandı' gibi temel aktiviteler arasındaki darboğazları belirlemeye yardımcı olur.

Neden Önemli?dir?

Bu öznitelik, süreç haritasındaki adımları tanımlayarak çalışan süreç döngüsü akışının görselleştirilmesi ve analiz edilmesini sunar.

Nereden Alınır??

Bu, genellikle event log'larından, workflow durum değişikliklerinden veya çeşitli UKG Pro modülleri (örneğin, Recruiting, Onboarding, Performance Management) içindeki belirli tarih alanlarından türetilir. Standartlaştırılmış aktivite isimleri oluşturmak için genellikle bir eşleştirme mantığı gereklidir.

Örnekler:::::::
Çalışanşan İşe AlındıPerformans Değerlendirmesi YapıldıFesih Başlatıldı
Kaynak Sistem
SourceSystem
Verinin çıkarıldığı sistemi tanımlar ki bu durumda UKG Pro'dur.
Açıklama

Bu öznitelik, süreç verilerinin kaynağını belirtir. Bu bağlamda birincil kaynak UKG Pro olsa da, bir 'İşe Alımdan İşten Ayrılmaya' (Hire to Retire) süreci; Aday Takip Sistemi (ATS) veya öğrenme yönetim sistemi (LMS) gibi diğer sistemlerden gelen verileri de içerebilir.

Analizlerde, birden fazla sistem söz konusu olduğunda veri kaynaklarını ayırt etmeye yardımcı olur; veri yönetişimi ve sorun giderme için büyük önem taşır. Tek kaynaklı bir görünüm için verinin kökeni hakkında temel bağlam sunar.

Neden Önemli?dir?

Olay verisinin kaynağını belirleyerek veri yönetişimi, kalite güvencesi ve izlenebilirlik için çok önemli bir bağlam sunar.

Nereden Alınır??

Bu, genellikle veri dönüşümü ve çıkarma süreci sırasında eklenen statik bir değerdir ('UKG Pro').

Örnekler:::::::
UKG ProUKGPro_CoreHRUKG
Son Veri Güncellemesi
LastDataUpdate
Bu olaya ait verinin en son ne zaman yenilendiğini veya kaynak sistemden çıkarıldığını gösteren zaman damgası (zaman damgası)dır.
Açıklama

Bu öznitelik, UKG Pro sisteminden yapılan son veri çekme işleminin zaman damgası (zaman damgası)nı sunar. Bu, iş olayının gerçekleştiği zamanı değil, kaydın Process Mining aracına ne zaman aktarıldığını gösterir.

Bu bilgi, analiz edilen verilerin güncelliğini anlamak için önemlidir. Analistlerin ve iş kullanıcılarının süreç görünümünün ne kadar güncel olduğunu bilmelerini sunar; veri yenileme programlarının yönetilmesine ve stratejik bilgilerin güncelliğinin doğrulanmasına yardımcı olur.

Neden Önemli?dir?

Verinin güncelliğini gösterir, bu da analize güvenmek ve zamanında iş kararları almak için gereklidir.

Nereden Alınır??

Bu zaman damgası (zaman damgası), veri çıkarma, dönüşüm ve yükleme (ETL) süreci sırasında oluşturulur ve her kayda eklenir.

Örnekler:::::::
2024-03-15T02:00:00Z2024-03-16T02:00:00Z2024-03-17T02:00:00Z
Bölüm
EmployeeDepartment
Çalışanşanın atandığı departman veya organizasyonel birim.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın atandığı 'Satış', 'Mühendislik' veya 'Finans' gibi departman adını içerir. Süreç performansını segmentlere ayırmak ve karşılaştırmak için temel bir kurumsal boyuttur.

Departman bazlı analiz, süreç yürütme aşamalarının farklı iş birimleri arasında karşılaştırılmasına sunar. Örneğin, 'İşe Alım Döngü Süresi'nin teknik departmanlarda daha uzun olup olmadığı veya 'Performans Değerlendirme Uyumu'nun Satış ve Operasyon arasında anlamlı farklar gösterip göstermediği analiz edilerek iyileştirme için hedeflenmiş stratejik bilgiler sağlanabilir.

Neden Önemli?dir?

Kuruluş yapısına göre süreci filtrelemenizi ve segmentlere ayırmanızı sağlayarak güçlü karşılaştırmalı analizlere sunar, departman bazındaki farklılıkları ortaya çıkarır.

Nereden Alınır??

Bu, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki çalışanın iş veya pozisyon kaydında bulunan standart bir alandır.

Örnekler:::::::
MühendislikSatışİnsan Kaynakları
Çalışanşma Durumu
EmploymentStatus
Çalışanşanın 'Aktif', 'İşten Ayrılmış' veya 'İzinli' gibi mevcut veya geçmiş istihdam durumu.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın belirli bir andaki şirket içi resmi durumunu gösterir. İş gücünün genel durumunu anlamak ve analizi belirli çalışan gruplarına göre filtrelemek için önemli bir boyuttur.

Çalışanşma durumundaki değişikliklerin analizi, sürecin doğru modellenmesine yardımcı olur; örneğin, geçici izin ile kalıcı işten ayrılma arasındaki farkı netleştirir. Kayıp (churn) oranlarını hesaplamak ve farklı süreç döngüsü yollarının sonuçlarını anlamak için temel teşkil eder.

Neden Önemli?dir?

Bir çalışanın durumu hakkında temel bağlam sağlayarak doğru çalışan devri analizi ve iş gücünün segmentlere ayrılmasına sunar.

Nereden Alınır??

Bu, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki çalışanın ana kaydında bulunan temel bir alandır.

Örnekler:::::::
AktifSonlandırıldıİzin Kullanımı
İş Talebi Kimliği
JobRequisitionId
İşe alım sürecini başlatan iş başvurusuna ait benzersiz tanımlayıcı.
Açıklama

İş Talebi Kimliği, belirli bir iş ilanı için benzersiz bir referanstır. Oluşturma ve onaydan aday bulmaya ve teklif sunmaya kadar tüm erken aşama işe alım aktivitelerini birbirine bağlar.

Bu kimlik, işe alım sürecinin gerçek başlangıcını işaret ettiği için 'İşe Alım Döngü Süresi' KPI'ını analiz etmek için büyük önem taşır. Tek bir iş ilanı için tüm huniyi takip etmeye ve ilerlemeyen talepleri belirleyerek 'Pasif İş Talebi Oranı' gibi metrikleri analiz etmeye sunar.

Neden Önemli?dir?

İşe alım süreci için net bir başlangıç noktası sunar, işe alım döngü sürelerinin ve talep etkinliğinin doğru bir şekilde ölçülmesine sunar.

Nereden Alınır??

UKG Pro İşe Alım (Recruiting) modülünde veya bağlantılı Aday Takip Sistemi (ATS) içinde bulunur.

Örnekler:::::::
REQ-2023-015REQ-2024-112REQ-2023-504
İş Unvanı
JobTitle
Çalışanşanın 'Yazılım Mühendisi' veya 'Satış Yöneticisi' gibi resmi iş unvanı.
Açıklama

İş Unvanı, çalışanın organizasyon içindeki rolünü veya konumunu tanımlar. Bu nitelik, süreçlerin farklı roller ve kıdem seviyeleri arasında nasıl farklılık gösterdiğini analiz etmek için temel bir boyuttur.

Analizde, İş Unvanı farklı roller için işe alım sürelerini karşılaştırmak, terfi hızlarını değerlendirmek veya belirli iş unvanlarının daha yüksek erken devir hızlarına sahip olup olmadığını belirlemek için kullanılabilir. Bu, İK süreçlerini ve destek programlarını farklı çalışan gruplarının özel ihtiyaçlarına göre uyarlamaya yardımcı olur.

Neden Önemli?dir?

Yaşam döngüsü süreçlerinin farklı işlevler ve kıdem seviyeleri arasında nasıl değiştiğini anlamak için rol tabanlı analize sunar.

Nereden Alınır??

Bu, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki çalışanın pozisyon veya iş kaydıyla ilişkili standart bir alandır.

Örnekler:::::::
Yazılım Mühendisi IIKıdemli Ürün YöneticisiİK İş Ortağı
İşe Başlangıç Tarihi
HireDate
Bir çalışanın kuruluşta işe başlama resmi tarihi.
Açıklama

İşe Alım Tarihi, çalışanın kıdeminin başlangıcını işaretler. Çalışanşanın süreç döngüsüyle ilgili birçok zaman tabanlı hesaplama ve analiz için bir temel görevi gören temel bir tarih alanıdır.

Bu nitelik, çalışanın kıdemini hesaplamak için kullanılır ve 'Erken Çalışanşan Devir Hızı'nı analiz etmek için büyük önem taşır. Ayrıca, farklı dönemlerde işe alınan çalışanların süreç döngüsü kalıplarının karşılaştırılmasına olanak tanıyan kohort analizine de yardımcı olur.

Neden Önemli?dir?

Çalışanşan kıdemini hesaplamak için bir temel görevi görür ve kohort analizi ile çalışan devri KPI'ları için gereklidir.

Nereden Alınır??

Bu, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki çalışanın birincil kaydında bulunan standart, zorunlu bir alandır.

Örnekler:::::::
2022-08-152023-01-202021-05-10
İşlemi Yapan Kullanıcı
ActioningUser
UKG Pro'da aktiviteyi gerçekleştiren kullanıcının (genellikle bir İK temsilcisi veya yöneticisi) adı veya kimliği.
Açıklama

Bu öznitelik, bir teklifi ileten işe alım uzmanı veya bir terfiyi onaylayan yönetici gibi belirli bir süreç adımını yürütmekten sorumlu kişiyi tanımlar. Süreç aktivitelerini gerçek kişilerle ilişkilendirir.

Analizlerde bu öznitelik; iş yükü dağılımını anlamak, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve kullanıcı bazlı performansı analiz etmek için büyük önem taşır. Örneğin, 'Payroll Setup Completed' adımından sonraki veri giriş hatalarının belirli kullanıcılarda yoğunlaşıp yoğunlaşmadığını saptamaya yardımcı olarak 'İşe Alım Sonrası Veri Yeniden İşleme Oranı' KPI'ını destekler.

Neden Önemli?dir?

Süreç aktivitelerini belirli kullanıcılara bağlayarak iş yükü analizi, performans karşılaştırmaları ve yeniden işleme veya hataların incelenmesini sunar.

Nereden Alınır??

Genellikle UKG Pro modülleri içindeki denetim izi log'larında veya 'Last Modified By' alanlarında bulunur. Kesin alan adı modüle göre değişir.

Örnekler:::::::
j.does.smithik_yönetici
Yönetici Adı
ManagerName
Çalışanşanın doğrudan yöneticisinin veya amirinin adı.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın doğrudan yöneticisini tanımlar. Yönetici; performans değerlendirmeleri, terfiler ve eğitim atamaları dahil olmak üzere pek çok süreç döngüsü olayında kritik bir rol oynar.

Yönetici bazlı analizler, ekip düzeyindeki uygulama farklılıklarını ve yönetici etkinliğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin, 'Yönetici Değişim Etki Analizi' kontrol paneli'u, bir yönetici değişikliğinin sonraki faaliyetleri nasıl etkilediğini görmek için bu özniteliği kullanır. Ayrıca 'Yöneticiyle Yeniden Etkileşim Süresi' KPI'ı için de temel teşkil eder.

Neden Önemli?dir?

Ekip düzeyinde süreç performansının analiz edilmesini sunar ve yöneticilerin çalışan süreç döngüsü olayları üzerindeki etkisini değerlendirmeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Bu bilgi, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki çalışanın raporlama yapısı verilerinin bir parçasıdır.

Örnekler:::::::
Can DemirMaria GarciaChen Wei
Eğitim Adı
TrainingName
Çalışanşana atanan eğitim kursunun adı veya başlığı.
Açıklama

Bu öznitelik, bir çalışana atanan belirli bir eğitim veya öğrenme modülünü tanımlar. Bu, zorunlu uyumluluk eğitimlerinden role özgü yetkinlik geliştirmeye kadar geniş bir yelpazeyi kapsayabilir.

Bu, 'Eğitim Atama ve Tamamlama' kontrol paneli'u ve 'Eğitim Tamamlama Oranı' KPI'ı için anahtar bir özniteliktir. Belirli eğitim programlarının ilerleyişini ve etkinliğini takip etmeyi, ayrıca farklı kurslardaki tamamlama sürelerini analiz etmeyi sunar.

Neden Önemli?dir?

Belirli eğitim programlarının takibini ve analizini sunar, uyumluluku ve gelişimsel etkinliği ölçmeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

UKG Pro Öğrenim modülünden veya bağlı bir Öğrenim Yönetim Sisteminden (LMS) alınır.

Örnekler:::::::
2024 Etik Kurallarıİleri Yönetim BecerileriSiber Güvenlik Farkındalığı
Erken Devir mi?
IsEarlyChurn
Bir çalışanın işten ayrılmasının, önceden belirlenmiş 90 veya 180 gün gibi erken bir hizmet süresi içinde gerçekleşip gerçekleşmediğini belirten bir boolean flag.
Açıklama

Bu hesaplanmış öznitelik, işe alındıktan kısa bir süre sonra kuruluştan ayrılan çalışanları işaretler. 'Erken' eşiği genellikle işletme tarafından tanımlanır (örneğin ilk bir yıl içinde).

Bu işaretleyici, 'Erken Dönem Ayrılma Analizleri' kontrol paneli'u ve 'Erken Dönem Çalışanşan Kayıp Oranı' KPI'ı için gereken analizi kolaylaştırır. Bu yüksek öncelikli grubu izole etmek, özelliklerini ve süreç döngüsü modellerini analiz etmek için hızlı filtreleme ve segmentasyon sağlayarak işe alım veya oryantasyon süreçlerindeki sorunların belirlenmesine yardımcı olur.

Neden Önemli?dir?

Risk altındaki case'leri işaretleyerek erken işten ayrılma analizini doğrudan destekler, zamansız çalışan ayrılıklarının temel nedenlerini belirlemeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Bu öznitelik, veri hazırlığı sırasında hesaplanır. Mantık, 'SonlandırmaDate' ve 'HireDate' arasındaki farkı önceden tanımlanmış bir eşik ile (örn. 365 gün) karşılaştırır.

Örnekler:::::::
truefalse
Fesih Nedeni
TerminationReason
Bir çalışanın işten ayrılmasının belgelenmiş nedeni; örneğin 'Gönüllü - İstifa' veya 'Gönülsüz - Performans'.
Açıklama

Bu öznitelik, bir çalışanın iş akdinin neden feshedildiğini kaydeder. Nedenler genellikle gönüllü veya gönülsüz olarak kategorize edilir ve daha spesifik alt kırılımlara ayrılır.

Bu, çalışan elde tutma ve kayıp (churn) analizi için kritik bir veridir. İşten ayrılan çalışanları ayrılma nedenlerine göre segmente ederek, kuruluşlar çalışan kaybının kök nedenlerine dair derinlemesine stratejik bilgiler elde edebilir. Örneğin, 'Erken Dönem Çalışanşan Kayıp Oranı'nı ayrılma nedenine göre analiz etmek, hatalı işe alım kararları ile rekabetçi teklifler arasındaki farkı ortaya koyabilir.

Neden Önemli?dir?

Çalışanşan devrinin itici güçleri hakkında kritik bilgiler sağlayarak hedefe yönelik elde tutma stratejileri geliştirilmesine sunar.

Nereden Alınır??

Bu alan, genellikle UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki işten çıkış veya işten ayrılma süreci sırasında kaydedilir.

Örnekler:::::::
Gönüllü - Başka Bir Fırsatİstem Dışı - PerformansEmeklilik
Fesih Tarihi
TerminationDate
Bir çalışanın istihdamının resmi bitiş tarihi.
Açıklama

Fesih Tarihi, çalışanın kıdeminin sona ermesini işaretler. Çalışanşanın organizasyon içindeki süreç döngüsünün bitiş noktasıdır.

Bu nitelik, bir çalışanın nihai kıdemini hesaplamak için gereklidir ve devir analizinin temel bir bileşenidir. İşe Alım Tarihi ile Fesih Tarihi arasındaki süre, 'Erken Kıdem Devir Hızı Analizleri' kontrol paneli'u ve ilgili KPI'lar için temel oluşturur.

Neden Önemli?dir?

Çalışanşan süreç döngüsünün sonunu tanımlar, toplam çalışma süresinin hesaplanmasını sağlayarak işten ayrılma ile ilgili tüm analizleri destekler.

Nereden Alınır??

Bu, UKG Pro'daki çalışanın birincil kaydında bulunan ve termination süreci tamamlandığında doldurulan standart bir alandır.

Örnekler:::::::
2023-11-302024-02-152022-12-31
Konum
Location
Çalışanşanın bulunduğu coğrafi konum veya ofis.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın şehir, ülke veya belirli bir ofis binası olabilen birincil çalışma lokasyonunu belirtir. İK süreçlerinin coğrafi analizi için anahtar bir boyuttur.

Süreç performansının lokasyona göre analiz edilmesi; işe alım verimliliği, oryantasyon uygulamaları veya çalışan devir oranlarındaki bölgesel farklılıkları ortaya çıkarabilir. Örneğin, en iyi uygulamaları veya yerel darboğazları belirlemek için 'New York' ve 'Londra' ofisleri arasındaki 'İşe Alım Döngü Süresi'ni karşılaştırabilirsiniz.

Neden Önemli?dir?

Sürecin coğrafi segmentasyonunu sunar, performans ve uyumluluktaki bölgesel farklılıkları ortaya çıkarır.

Nereden Alınır??

Bu bilgi, çalışanın iş veya kişisel verilerinin, UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki bir parçasıdır.

Örnekler:::::::
New York, ABDLondra, İngiltereUzaktan
Maaş Derecesi
SalaryGrade
Çalışanşanın rolüyle ilişkili ücretlendirme derecesi veya bandı.
Açıklama

Maaş Derecesi, belirli bir iş için ücret seviyesini temsil eder. Ücretle ilgili aktiviteleri ve trendleri analiz etmek için önemli bir özniteliktir.

Bu öznitelik, 'Ücret Değişti' olayları gibi analizler için önemlidir ve sık sık maaş derecesi düzeltmeleri gözlemlenirse 'İşe Alım Sonrası Veri Yeniden İşleme Oranı' KPI'sını takip etmek için kullanılabilir. Ayrıca, terfi döngü sürelerinin veya çalışan devir oranlarının ücret seviyesine göre farklılık gösterip göstermediğini görmek için segmentasyona sunar.

Neden Önemli?dir?

Ücretle ilgili aktiviteler için bağlam sunar ve süreci ödeme düzeyine göre segmentlere ayırmaya sunar.

Nereden Alınır??

UKG Pro'nun Core HR modülündeki çalışanın ücret veya iş profilinde mevcuttur.

Örnekler:::::::
IC3M2D1
Olay Bitiş Zamanı
EventEndTime
Ölçülebilirr bir süreye sahip bir aktivitenin tamamlandığını işaretleyen zaman damgası (zaman damgası)dır.
Açıklama

Anlık olmayan etkinlikler için Olay Bitiş Zamanı, etkinliğin tamamlandığı anı kaydeder. Bu, başlangıcı belirten Olay Zaman Damgası (Başlangıç Zamanı) ile farklılık gösterir.

Hem başlangıç hem de bitiş zamanına sahip olmak, 'Arka Plan Kontrolü' veya 'İşe Alım Görevi' gibi bireysel etkinliklerin işlem süresinin hassas bir şekilde hesaplanmasını sunar. Bu, süreç içinde zamanın nerede harcandığına dair daha ayrıntılı bir analizi destekler.

Neden Önemli?dir?

Bireysel activity'ler için kesin işleme sürelerinin hesaplanmasını sunar, sürecin en çok zaman alan adımlarını belirlemeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

UKG Pro'daki tamamlama tarihi alanlarından alınır. Bu genellikle bir başlangıç olayınin kaynak verilerinden karşılık gelen bir tamamlama event'i ile eşleştirilmesini gerektirir.

Örnekler:::::::
2023-01-15T17:30:00Z2023-06-21T10:00:00Z2024-02-01T11:05:00Z
Performans Derecesi
PerformanceRating
Bir performans değerlendirme döngüsü sırasında bir çalışana atanan derecelendirme.
Açıklama

Performans Derecelendirmesi, 'Performans Değerlendirmesi Yapıldı' aktivitesinin sonucudur ve genellikle bir ölçekte (örn. 1-5) veya açıklayıcı etiketler (örn. 'Beklentileri Aşıyor') kullanılarak yapılır. Bir çalışanın performans değerlendirmesini ölçülmesini sunar.

Bu nitelik, süreç olaylarıni performans sonuçlarıyla ilişkilendirmek için değerlidir. Örneğin, analiz, yüksek performans gösterenlerin daha hızlı terfi edip etmediğini veya performans derecelendirmeleri ile çalışan devir hızı arasında bir bağlantı olup olmadığını araştırabilir. 'Performans Değerlendirme Döngüsü Uyumluluğu' kontrol paneli'unun merkezindedir.

Neden Önemli?dir?

Süreç olaylarını performans sonuçlarına bağlar, yetenek yönetiminin etkinliğini ve çalışan elde tutma üzerindeki etkisini analiz etmeyi sunar.

Nereden Alınır??

UKG Pro Performans Yönetimi modülünde, belirli değerlendirme döngüleriyle ilişkilendirilmiş olarak bulunur.

Örnekler:::::::
Beklentileri AşıyorBeklentileri KarşılıyorGeliştirilmesi Gerekiyor5
Rol Değişikliği Nedeni
RoleChangeReason
Bir çalışanın rolündeki değişikliğin nedeni; örneğin 'Terfi', 'Yan Transfer' veya 'Yeniden Yapılanma'.
Açıklama

Bu öznitelik, şirket içi mobilite olaylarına bağlam sunar. Bir çalışanın kuruluş içindeki rolünün veya pozisyonunun neden değiştirildiğini açıklar.

Bu, 'İç Mobilite Döngü Süresi' kontrol paneli'u ve KPI'ı için gereklidir; çünkü terfiler ile diğer transfer türleri arasında ayrım yapılmasına sunar. Sürecin nedene göre analiz edilmesi, terfi süreçlerinin yatay geçişlerden daha yavaş olup olmadığını ortaya çıkarabilir ve kariyer geliştirme yollarının optimize edilmesine yardımcı olur.

Neden Önemli?dir?

İç hareketlerin arkasındaki bağlamı açıklar, terfiler ve yatay geçişler gibi iç hareketlilik süreçlerinin daha incelikli bir analizine sunar.

Nereden Alınır??

Bu bilgi, genellikle UKG Pro'nun Çekirdek İK (Core HR) modülündeki iş değişikliği veya transfer işleminin bir parçası olarak kaydedilir.

Örnekler:::::::
TerfiYan TransferYeniden Yapılanma
Gerekli Önerilen Opsiyonel

Uçtan Uca Çalışanşan Yaşam Döngüsü Aktiviteleri

Event log'unuzda doğru süreç keşfi ve optimizasyonu için yakalamanız gereken temel süreç adımları ve kilometre taşları bunlardır.
6 Önerilen 9 Opsiyonel
Aktivite Açıklama
Çalışanşan İşe Alındı
UKG Pro'da çalışanın resmi kaydının oluşturulduğu, çalışan IDsinin resmi olarak atandığı noktayı işaret eder. Bu event, genellikle bir İK yöneticisinin bir aday için işe alım sürecini tamamlayıp onu sistem içinde aktif bir çalışana dönüştürdüğünde yakalanır.
Neden Önemli?dir?

Bu, İşe Alımdan İşten Ayrılmaya süreç analizi için kesin başlangıç eventidir. Verimliliğe ulaşma süresini, işe alım verimliliğini ve genel çalışan hizmet süresini ölçmek için bir başlangıç noktası sunar.

Nereden Alınır??

Bu olayın İK Çekirdek veya Personel Yönetimi modülüne kaydedilmesi muhtemel teşkil eder. Çalışanşanın birincil istihdam kaydının oluşturulma tarihi veya çalışanın iş veri geçmişindeki belirli bir 'İşe Alma' eylem kaydı ile tanımlanabilir.

Yakala

Çalışanşanın iş geçmişi tablosundaki 'İşe Alım' eyleminin yürürlük tarihinden alınır.

Event tipi explicit
Çalışanşanın İşe Başlangıcı Tamamlandı
İlk oryantasyon kontrol listesinin veya iş akışını (workflow)nun başarıyla tamamlandığını gösteren önemli bir kilometre taşıdır. Bu genellikle, gerekli tüm yeni işe alım evraklarının, sistem erişim taleplerinin ve ilk idari görevlerin tamamlandığı anlamına gelir.
Neden Önemli?dir?

İlk idari kurulumun sonunu işaret ederek, toplam oryantasyon cycle time'ının analiz edilmesine sunar. Çalışanşanın göreve özel sorumluluklarına başlamaya idari olarak hazır olduğu noktayı belirtir.

Nereden Alınır??

Onboarding moduleünde yer alır. Genellikle genel oryantasyon workflow'unun tamamlanma zaman damgası (zaman damgası)inden veya son zorunlu oryantasyon taskinin tamamlandığı zamandan çıkarılır.

Yakala

Çalışanşan için ana işe alım kontrol listesinin tamamlanma zaman damgası (zaman damgası)ndan çıkarılır.

Event tipi inferred
Çalışanşanın İşine Son Verildi
Çalışanşan süreç döngüsündeki son event'tir ve resmi işten ayrılışın sona erdiğini temsil eder. Bu, çalışanın kaydının fesih yürürlük tarihi itibarıyla sistemde pasif hale geldiği zamandır.
Neden Önemli?dir?

Bu, süreç için kesin bitiş eventidir; nihai çalışan hizmet süresini hesaplamak ve işten ayrılmaları analiz etmek için büyük önem taşır. Çalışanşanın şirketle olan yolculuğunu tamamlar.

Nereden Alınır??

Bu, İK Çekirdek modülündeki çalışanın iş veri geçmişindeki son 'Sonlandırma' aksiyonunun yürürlük tarihidir. Sistem genellikle bu tarihte çalışanın durumsünü aktiften inaktife değiştirir.

Yakala

Çalışanşanın iş geçmişindeki 'İşten Ayrılma' eyleminin yürürlük tarihinden alınır.

Event tipi explicit
Fesih Başlatıldı
İşten çıkış sürecinin başlangıcını temsil eder; gelecekteki bir fesih tarihi sisteme girildiğinde kaydedilir. Bu event, işten çıkış kontrol listelerini ve iş akışlarınını tetikler.
Neden Önemli?dir?

Bu, çalışan çıkış sürecini başlatan kritik bir kilometre taşıdır. Bu event ile nihai termination arasındaki süreyi analiz etmek, işten ayrılma prosedürlerinin verimliliğini ve eksiksizliğini değerlendirmeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Bu, genellikle çalışanın iş verilerinde gelecekteki bir yürürlük tarihine sahip bir 'Sonlandırma' aksiyon kaydının oluşturulmasıdır. Ayrıca belirli bir modülde bir işten ayrılma iş akışını (workflow)nun başlangıcı da olabilir.

Yakala

Gelecek tarihli bir işten ayrılma işlemi gönderildiğinde alınır.

Event tipi explicit
Performans Değerlendirmesi Yapıldı
Bir çalışan için resmi bir performans değerlendirme döngüsünün tamamlanmasını temsil eder. Bu event, değerlendirme formu yönetici veya İK tarafından kesinleştirilip gönderildiğinde kaydedilir.
Neden Önemli?dir?

Bu, çalışan süreç döngüsündeki kritik ve tekrarlayan bir kilometre taşıdır. Sıklığını ve zamanında yapılmasını takip etmek, performans yönetimi uyumluluğunu ve bunun kariyer ilerlemesi üzerindeki etkisini değerlendirmeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

UKG Pro Performans Yönetimi modülünde bulunur. Performans değerlendirme formunun tamamlanma tarihi veya bir değerlendirme döngüsü için 'Tamamlandı' durumuna geçişinden anlaşılabilir.

Yakala

Performans değerlendirme workflow örneğinin tamamlanma zaman damgası (zaman damgası)ndan alınır.

Event tipi explicit
Terfi Onaylandı
Bir çalışanın terfisinin resmi onayını belirtir; bu genellikle iş unvanında ve sıklıkla ücrette bir değişiklik içerir. Bu, değişikliğin geçerlilik tarihinden önce gelen ayrı bir olaydır.
Neden Önemli?dir?

Bu aktivite, iç hareketlilik ve kariyer gelişimini analiz etmek için temel rol oynar. Terfi onayı ile yürürlük tarihi arasındaki süre, sistemdeki idari darboğazları ortaya çıkarabilir.

Nereden Alınır??

İK Ana moduleünde çalışanın iş veri geçmişinde 'Terfi' gibi belirli bir iş eylemi olarak kaydedilir. Kaydın kendi onay ve geçerlilik tarihleri olacaktır.

Yakala

Çalışanşanın iş geçmişindeki bir 'Terfi' eyleminin kayıt tarihinden alınır.

Event tipi explicit
`Eğitim Atandı`
Belirli bir eğitim kursunun veya öğrenme planının bir çalışana atandığı anı yakalar. Bu genellikle sistemin öğrenim yönetim modülünde kaydedilir.
Neden Önemli?dir?

Bu aktivite, zorunlu eğitimlere uyumu takip etmeye ve çalışan gelişimini takip etmenizi sunar. Atama ile tamamlama arasındaki süreyi analiz etmek, etkileşim sorunlarını veya eğitim etkinliğini ortaya çıkarabilir.

Nereden Alınır??

UKG Pro'nun öğrenim yönetimi veya yetenek yönetimi modüllerine kaydedilir. Her atama, bir atama tarihi ve çalışan kimliği içeren ilgili bir kayda sahip olmalıdır.

Yakala

Bir ders veya müfredat bir çalışanın öğrenim planına atandığında kaydedilir.

Event tipi explicit
Bordro Kurulumu Tamamlandı
Çalışanşanın maaşını işlemek için gerekli tüm bilgilerin, örneğin banka detayları ve vergi formları, girildiğini ve doğrulandığını gösterir. Bu, çalışanın doğru ve zamanında ödeme almasını güçlüak için temel bir adımdır.
Neden Önemli?dir?

Bu kilometre taşı, yeni işe alınanların hazırlık durumunu ölçmek için büyük önem taşır. Bordro kurulumundaki gecikmeler, çalışan memnuniyetsizliğine ve idari yeniden işleme yol açabilir; bu da onu işe alım için temel bir performans göstergesi haline getirir.

Nereden Alınır??

Bu olay, UKG Pro Bordro modülünden çıkarılabilir. Bir bordro hazırlık kontrol listesinin tamamlanma tarihinden veya çalışanın durumunun 'Bordroya Hazır' olarak değiştiği tarihten türetilebilir.

Yakala

Çalışanşanın bordro profilindeki bir durum değişikliği veya tamamlanma zaman damgası (zaman damgası)'inden türetilmiştir.

Event tipi inferred
Çıkış Mülakatı Yapıldı
Bu olay, ayrılan çalışan ile çıkış mülakatının tamamlanmasını işaretler. Genellikle bir işten çıkarma kontrol listesinde tamamlanmış bir görev olarak kaydedilir.
Neden Önemli?dir?

Çıkış mülakatlarının tamamlanmasını takip etmek, İK uyumluluğunu güçlüak ve değerli geri bildirim toplamak için önemlidir. Bu kritik adımın işten ayrılma sürecinde atlanıp atlanmadığını belirlemeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Bu event, muhtemelen UKG Pro Onboarding veya İK Yardım Masası modülünde, bir işten ayrılma iş akışını (workflow) içindeki belirli bir task olarak bulunur. Kaydedilmesi, İK'nın task'ı manuel olarak tamamlandı şeklinde işaretlemesine bağlıdır.

Yakala

Bir çalışanın offboarding kontrol listesindeki tamamlanmış bir task olarak kaydedilir.

Event tipi explicit
İşe Alım Başlatıldı
UKG Pro içinde yeni personel işe alım süreci veya iş akışını (workflow)nun başlangıcını temsil eder. Bu genellikle yeni çalışana, yöneticisine ve İK'ya bir görev listesi atayan otomatik veya manuel olarak tetiklenen bir event'tir.
Neden Önemli?dir?

Bu aktiviteyi takip etmek, resmi işe alım tarihi ile idari ve kültürel entegrasyonun başlangıcı arasındaki süreyi ölçmeye yardımcı olur. İşe alım süreci verimliliğini analiz etmek ve gecikmeleri tespit etmek için başlangıç noktasıdır.

Nereden Alınır??

UKG Pro İşe Alım (Onboarding) modülünde bulunur. Olay, çalışana ait işe alım kontrol listesi veya iş akışı (workflow) örneğinin oluşturulma tarihinden çıkarılabilir.

Yakala

Çalışanşanın işe alım iş akışının (workflow) veya görev listesinin oluşturulma zaman damgası (zaman damgası)ndan çıkarılır.

Event tipi inferred
İşten Ayrılma Tamamlandı
Tüm zorunlu işten ayrılma görevlerinin tamamlandığını gösteren bir dönüm noktasıdır. Bu, malzeme iadesi, son bordro hesaplamaları ve sistem erişiminin iptali gibi etkinlikleri içerir.
Neden Önemli?dir?

Bu olay, çalışandan güvenli ve uyumlu bir şekilde ayrılmak için gerekli tüm adımların atıldığını doğrular. İşten çıkarma döngü süresini ölçmeye ve uyumluluk boşluklarını belirlemeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Bu, genel işten ayrılma kontrol listesinin veya iş akışını (workflow)nun tamamlama zaman damgası (zaman damgası)ndan elde edilir; 'Employee Onboarded' eventine benzer şekilde, ancak çıkış süreci için.

Yakala

Çalışanşan için ana işten çıkarma kontrol listesinin tamamlanma zaman damgası (zaman damgası)ndan çıkarılır.

Event tipi inferred
İzin Kullanımı Başladı
Bir çalışanın tıbbi veya kişisel nedenlerle onaylanmış izin başlangıcını işaret eder. Bu, çalışanın durumsü pasif, izinli duruma değiştiğinde kaydedilir.
Neden Önemli?dir?

Bir çalışanın süreç döngüsündeki pasiflik dönemlerini belirler. Aktif çalışma süresini doğru bir şekilde hesaplamak ve izinlerin kariyer ilerlemesi üzerindeki etkisini anlamak için büyük önem taşır.

Nereden Alınır??

Çalışanşanın İK Çekirdek modülündeki iş verileri geçmişinde bulunur. Bu, belirli bir geçerlilik başlangıç tarihi olan 'Ücretsiz İzin' gibi bir işlemine denk gelir.

Yakala

İş geçmişindeki 'İzne Başla' eyleminin yürürlük tarihinden alınır.

Event tipi explicit
Rol Değişikliği İşlendi
Çalışanşanın terfi olmayan, yan transfer veya departman değişikliği gibi iş veya pozisyonundaki bir değişikliği temsil eder. İlgili iş verileri sistemde güncellendiğinde kaydedilir.
Neden Önemli?dir?

Rol değişikliklerini analiz etmek, iç hareketlilik, yetenek dağıtımı ve organizasyonel yeniden yapılanmaya ilişkin stratejik bilgiler sunar. Çalışanşanların kuruluş içinde nasıl ilerlediğini belirlemeye yardımcı olur.

Nereden Alınır??

Çalışanşanın HR Core modülündeki iş veri geçmişinden alınır. 'Transfer', 'Yeniden Atama' veya 'Pozisyon Değişikliği' gibi iş eylemleri ve bunların yürürlük tarihleriyle birlikte tanımlanabilir.

Yakala

Çalışanşanın iş geçmişi verilerindeki 'Transfer' veya benzeri bir işlem koduyla tanımlanır.

Event tipi explicit
Ücret Değiştirildi
Bu olay, bir çalışanın temel maaş, ikramiye yapısı veya diğer ücretlendirme bileşenlerindeki herhangi bir değişikliği yakalar. Bir terfi, liyakat zammı veya piyasa ayarlamasının bir parçası olabilir.
Neden Önemli?dir?

Ücret değişikliklerini takip etmek, kariyer ve maaş ilerlemesini anlamak için büyük önem taşır. İşe alım sonrası sık yapılan ayarlamalar, veri girişi hatalarını veya ilk maaş belirleme sorunlarını gösterebilir.

Nereden Alınır??

Çalışanşanın ücret geçmişi tablosunda, İK Çekirdek veya Bordro modülünde bulunur. Her değişiklik genellikle bir geçerlilik tarihi ve bir neden kodu ile kaydedilir.

Yakala

Çalışanşanın tazminat geçmişi kaydındaki yeni bir girişin yürürlük tarihinden itibaren kaydedilir.

Event tipi explicit
Yönetici Değişti
Bu olay, bir çalışan için 'Reports To' veya 'Manager ID' alanı güncellendiğinde oluşturulur. Çalışanşanın doğrudan raporlama hattındaki değişikliği temsil eder.
Neden Önemli?dir?

Yönetici değişiklikleri, çalışan bağlılığı ve performansı üzerinde önemli etki yaratabilir. Bu eventi takip etmek, performans değerlendirmeleri veya elde tutma gibi sonraki aktiviteler üzerindeki etkisinin analiz edilmesini sunar.

Nereden Alınır??

Bu olay, çalışanın iş verilerindeki yönetici veya süpervizör alanındaki değişiklikleri zaman içinde izleyerek çıkarılmalıdır. Aynı çalışan için ardışık kayıtlar arasındaki yönetici kimliğini karşılaştırmayı gerektirir.

Yakala

Çalışanşanın iş verileri geçmişindeki 'Kime Rapor Veriyor' alanında bir değişiklik tespit edilerek çıkarılır.

Event tipi inferred
Önerilen Opsiyonel

Veri Çıkarma Kılavuzları

UKG Pro'dan verilerinizi nasıl alırsınız?