직원 온보딩 데이터 템플릿

BambooHR
직원 온보딩 데이터 템플릿

직원 온보딩 데이터 템플릿

이 템플릿은 직원 온보딩 프로세스를 상세히 분석하는 데 필요한 데이터 수집 방법을 안내합니다. 수집할 주요 데이터 속성과 추적할 활동을 정리하고, BambooHR에서 데이터를 효과적으로 추출하는 방법을 설명합니다. 이 자료를 활용해 정확한 온보딩 분석을 위한 이벤트 로그를 구성하세요.
  • 수집 권장 속성
  • 프로세스 탐색을 위해 추적할 주요 활동
  • BambooHR 데이터 추출 단계별 안내
이벤트 로그가 처음이신가요? 알아보기 process mining 이벤트 로그 만드는 방법.

직원 온보딩 속성

직원 온보딩 프로세스를 분석하려면 이벤트 로그에 다음 주요 데이터 필드를 포함해야 합니다.
5 필수 6 권장 8 선택 사항
이름 설명
온보딩 사례
OnboardingCase
신규 직원 한 명의 온보딩 활동 전체를 묶는 고유 식별자입니다.
설명

Onboarding Case는 직원 온보딩 프로세스 전체를 식별하는 기준입니다. 최초 입사 제안 수락부터 입사 30일 점검 완료까지 관련된 모든 이벤트를 하나의 일관된 흐름으로 연결합니다.

process mining 분석에서 이 속성은 신규 입사자별 전체 프로세스 흐름을 재구성하는 데 필수적입니다. 프로세스 맵을 시각화하고 전체 소요 시간과 같은 사례별 KPI를 계산하며, 프로세스 변형을 분석할 수 있습니다. 일관된 사례 식별자가 없으면 직원 한 명이 여러 온보딩 단계를 어떻게 거치는지 추적하기 어렵습니다.

중요한 이유

관련 이벤트를 모두 연결하는 기본 키로, 신규 입사자별 온보딩 과정을 빠짐없이 분석할 수 있습니다.

확보 방법

개념적으로 정의한 식별자로, Employee ID와 채용 시점 또는 날짜를 조합해 만들 수 있습니다. BambooHR에는 별도의 'Onboarding Case ID'가 없을 수 있으므로 데이터 준비 과정에서 생성해야 합니다.

예시
온보딩-00123온보딩-00124온보딩-00125
이벤트 타임스탬프
EventTimestamp
온보딩 활동이 완료되거나 발생한 정확한 날짜와 시간입니다.
설명

이벤트 타임스탬프는 특정 활동이 발생한 정확한 시점을 나타냅니다. 이 시간 데이터는 이벤트를 시간순으로 정렬하고 프로세스의 여러 단계 사이에 걸린 시간을 계산하는 데 필요합니다.

이 속성은 process mining에서 시간 기반 분석의 토대가 됩니다. 처리 시간, 대기 시간, 전체 프로세스 소요 시간을 계산하는 데 사용됩니다. 타임스탬프를 분석하면 시간이 가장 오래 걸리는 단계를 찾고, 서비스 수준 계약에 따른 성과를 측정하며, 신규 입사자 경험에 부정적인 영향을 주는 지연을 파악할 수 있습니다.

중요한 이유

이 타임스탬프는 이벤트의 시간순서를 보여 주며, 처리 시간 계산이나 지연 파악 등 성과와 소요 시간 분석에 필요합니다.

확보 방법

'Offer Acceptance Date', 'Background Check Completion Date' 등 활동 완료와 관련된 BambooHR의 날짜 필드나 상태 변경을 기록한 시스템 로그에서 가져옵니다.

예시
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-10-15T09:00:00Z
활동명
ActivityName
온보딩 프로세스에서 발생한 특정 작업이나 주요 단계의 이름입니다.
설명

이 속성에는 직원 온보딩 과정에서 발생한 각 이벤트나 단계의 이름이 기록됩니다. 예를 들면 '입사 제안 수락', '신원 조회 완료', '첫날 오리엔테이션 완료' 등이 있습니다.

분석에서는 활동명을 사용해 이벤트 순서와 업무 흐름을 보여 주는 프로세스 맵을 만듭니다. 병목과 활동 빈도를 파악하고 신규 입사자가 거치는 여러 경로, 즉 프로세스 변형을 이해하는 데도 중요합니다. 활동 순서를 살펴보면 표준 프로세스에서 벗어난 부분과 개선 기회를 찾을 수 있습니다.

중요한 이유

프로세스의 단계를 정의해 프로세스 맵의 기본 구조를 이루며, 워크플로와 병목, 변형을 분석할 수 있게 합니다.

확보 방법

BambooHR의 온보딩 체크리스트나 채용 워크플로에서 상태 변경, 작업 완료 또는 특정 날짜 필드를 바탕으로 도출합니다.

예시
입사 제안 수락입사 서류 발송IT 계정 준비 요청입사 30일 점검 완료
마지막 데이터 업데이트
LastDataUpdate
소스 시스템에서 데이터를 마지막으로 새로 고친 시점을 나타내는 타임스탬프입니다.
설명

이 속성에는 가장 최근에 데이터를 추출하거나 업데이트한 날짜와 시간이 기록됩니다. 이를 통해 데이터가 얼마나 최신이며 현재 분석에 적합한지 확인할 수 있습니다.

진행 중인 프로세스를 모니터링할 때는 데이터의 최신성이 중요합니다. 이 타임스탬프를 통해 사용자는 현재 보고 있는 데이터가 운영의 최신 상태를 반영하는지, 아니면 이전 시점의 정보인지 파악할 수 있습니다. 진행 중인 온보딩 사례를 추적하는 대시보드에 특히 필요합니다.

중요한 이유

데이터의 최신성을 알려 주어 사용자가 프로세스 분석이 현재 상황을 얼마나 잘 반영하는지 파악할 수 있습니다.

확보 방법

데이터를 추출하고 적재할 때 타임스탬프를 생성해 데이터 세트에 추가합니다.

예시
2024-05-21T08:00:00Z
소스 시스템
SourceSystem
데이터를 추출한 원본 시스템을 나타냅니다.
설명

이 속성은 데이터의 출처가 BambooHR임을 나타냅니다. 데이터 거버넌스에 도움이 되며, 여러 시스템의 데이터를 결합할 때 분석 맥락을 제공합니다.

간단해 보일 수 있지만, 소스 시스템을 명시하면 데이터 계보를 관리하고 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 대규모 분석 환경에서는 사용자가 데이터의 맥락을 이해하고 질문이나 불일치가 생겼을 때 원본을 추적할 수 있습니다.

중요한 이유

데이터 거버넌스와 검증, 여러 출처의 데이터 통합에 필요한 데이터의 출처 정보를 제공합니다.

확보 방법

데이터 변환 과정에서 추가하는 고정값 'BambooHR'입니다.

예시
BambooHR
근무지
Location
신규 입사자의 주 근무지 또는 사무실입니다.
설명

이 속성은 신규 직원이 근무할 사무실이나 지역을 나타냅니다. 도시나 사무실 건물명일 수 있으며, '원격 근무'로 표시할 수도 있습니다.

근무지별 분석은 지역에 따른 온보딩 차이를 파악하는 데 중요합니다. 예를 들어 지역에 따라 장비 배송 시간이 크게 다르거나 사무실별 오리엔테이션 절차가 다를 수 있습니다. 이러한 분석을 통해 필요한 지역별 차이는 반영하면서 가능한 절차는 표준화할 수 있습니다.

중요한 이유

장비 배송 지연이나 현지 오리엔테이션 절차 차이 등 지역별 프로세스 성과의 차이를 파악할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR 직원 프로필의 기본 필드로, 일반적으로 고용 정보나 근무지 정보에 포함됩니다.

예시
뉴욕 사무실영국 런던미국 원격 근무샌프란시스코 본사
부서
Department
신규 직원이 소속될 부서입니다.
설명

이 속성은 신규 입사자가 소속된 조직 부서를 나타냅니다. 예를 들면 '엔지니어링', '영업', '마케팅' 등이 있습니다. 부서별 프로세스 성과를 나누어 비교할 때 사용하는 주요 기준입니다.

부서별 온보딩 프로세스를 분석하면 조직 내 성과 차이를 파악할 수 있습니다. 어느 부서의 온보딩 기간이 가장 긴지, 특정 부서의 필수 교육 이수율이 낮은지 등의 질문에 답할 수 있습니다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 필요한 부서에 맞춤형 개선을 적용하고 모범 사례를 공유할 수 있습니다.

중요한 이유

조직 내 부서별 온보딩 효율, 처리 시간, 규정 준수율을 비교할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR에서 직원의 직무 정보에 연결된 기본 필드입니다.

예시
엔지니어링영업마케팅인사
종료 타임스탬프
EndTimestamp
측정 가능한 소요 시간이 있는 활동의 완료 시각입니다.
설명

StartTime(EventTimestamp)이 활동이 발생한 시점을 나타낸다면, EndTimestamp는 활동이 완료된 시점을 나타냅니다. 시작과 완료 상태가 구분되는 '신원 조회'처럼 즉시 끝나지 않는 활동에 특히 유용합니다.

시작 및 종료 타임스탬프를 함께 사용하면 개별 활동의 처리 시간을 더 정확하게 계산할 수 있습니다. 작업을 실제로 수행한 시간과 다음 단계가 시작되기를 기다린 시간을 구분하는 데 도움이 됩니다. 이러한 상세 정보는 병목을 심층 분석할 때 중요합니다.

중요한 이유

활동 처리 시간을 정확히 계산하고 실제 작업 시간과 대기 시간을 구분할 수 있습니다.

확보 방법

순차적으로 진행되는 활동의 타임스탬프를 바탕으로 산출합니다. 예를 들어 '신원 조회 시작'의 EndTimestamp는 '신원 조회 완료'의 타임스탬프가 됩니다.

예시
2023-10-02T11:00:00Z2023-10-06T16:45:00Z2023-10-16T10:00:00Z
직원 ID
EmployeeId
BambooHR에서 직원마다 부여하는 고유 식별자입니다.
설명

Employee ID는 HR 시스템에서 직원을 식별하는 고유 키이며, 재직 기간 동안 변경되지 않습니다.

Onboarding Case가 프로세스의 기본 식별자라면, Employee ID는 온보딩 데이터를 직원의 기본 기록과 연결하는 데 중요합니다. 이를 통해 직책이나 부서 같은 직원 속성을 추가하고, 직원 유형에 따라 온보딩 경험이 어떻게 달라지는지 더 폭넓게 분석할 수 있습니다.

중요한 이유

신규 입사자를 고유하게 식별하므로 다른 직원 데이터와 결합하고 온보딩 이후의 전체 재직 기간을 추적할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR 직원 기록의 기본 필드로 제공됩니다.

예시
601856018660187
직책
JobTitle
신규 입사자의 구체적인 직무나 직위입니다.
설명

이 속성에는 신규 직원의 공식 직책이 기록됩니다. 예를 들면 '소프트웨어 엔지니어', '기업 영업 담당자', '제품 관리자' 등이 있습니다. 온보딩 프로세스를 분석하는 또 하나의 중요한 기준입니다.

직무에 따라 전문 교육이나 장비 준비 등 온보딩 요건이 다를 수 있습니다. 직책별로 분석하면 특정 직무에서 지연이 길거나 다른 경로로 진행되는지 확인할 수 있습니다. 이를 바탕으로 직무별 요구사항에 맞춰 온보딩 경험을 조정하고 개선할 수 있습니다.

중요한 이유

직무의 복잡성과 요건에 따라 온보딩 프로세스를 분석해 직위별로 적합한 경험을 설계할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR에서 직원의 직무 정보에 연결된 기본 필드입니다.

예시
선임 소프트웨어 엔지니어마케팅 코디네이터지역 영업 총괄
채용 관리자
HiringManager
신규 직원의 직속 관리자 이름입니다.
설명

이 속성은 신규 입사자의 직속 관리자를 식별합니다. 채용 관리자는 팀 소개와 초기 목표 설정 등 온보딩 업무를 맡는 경우가 많아 프로세스에서 중요한 역할을 합니다.

채용 관리자별 온보딩 성과를 분석하면 신규 팀원을 효과적으로 지원하는 관리자와 추가 지원이나 교육이 필요한 관리자를 파악할 수 있습니다. 성과가 좋은 관리자의 모범 사례를 조직 전체에 공유해 신규 입사자 경험의 일관성과 품질을 높일 수 있습니다.

중요한 이유

관리자별 성과를 분석해 온보딩을 효과적으로 진행하는 관리자와 추가 지원이 필요한 관리자를 파악할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR의 직원 직무 정보나 보고 체계 세부 정보에서 확인할 수 있습니다.

예시
제인 도존 스미스에밀리 존스
고용 상태
EmploymentStatus
신규 입사자의 현재 고용 상태입니다.
설명

이 속성은 신규 입사자의 상태가 '입사 제안 수락'에서 '입사 전'을 거쳐 '재직 중'으로 바뀌는 과정을 추적합니다. 이를 통해 전체 프로세스에서 직원이 어느 단계에 있는지 개괄적으로 파악할 수 있습니다.

process mining에서는 활성 온보딩 케이스를 필터링하거나 특정 상태에 머무는 시간을 분석하는 케이스 수준 속성으로 활용할 수 있습니다. 진행 중인 온보딩 프로세스 전체를 실시간으로 보여주는 대시보드에 특히 유용하며, HR 담당자와 관리자가 진행 상황을 확인하는 데 도움이 됩니다.

중요한 이유

온보딩 케이스의 전반적인 상태를 보여주므로, 진행 중인 케이스를 필터링하고 전체 진행 상황을 확인할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR 직원 기록에 기본으로 제공되는 필드입니다.

예시
재직 중비활성퇴사휴직 중
국가
Country
신규 입사자가 고용된 국가입니다.
설명

이 속성은 고용 국가를 나타냅니다. 글로벌 조직에서는 중요한 분석 기준입니다.

온보딩 프로세스와 관련 규정은 국가마다 크게 다를 수 있습니다. 국가별로 프로세스를 분석하면 이러한 차이를 파악하고 현지 법규를 준수하며, 적절한 경우 지역 간 업무 방식을 표준화할 기회를 찾을 수 있습니다. 국가별 공휴일이나 행정 절차에 따른 처리 시간 차이를 설명하는 데도 도움이 됩니다.

중요한 이유

글로벌 조직에서 프로세스 차이를 분석하고 현지 규정을 준수하며 지역별 온보딩 요건을 관리하는 데 필요합니다.

확보 방법

BambooHR 직원의 근무지 또는 주소 정보에 기본으로 제공되는 필드입니다.

예시
미국영국독일캐나다
신규 입사자 이름
NewHireName
온보딩 대상 직원의 전체 이름입니다.
설명

이 속성에는 신규 직원의 이름이 포함됩니다. 주로 특정 개인을 식별해야 하는 보고서나 대시보드 등 운영 목적으로 사용합니다.

process mining 분석에서는 개인정보 보호 규정을 준수하기 위해 이름을 익명화하거나 직원 ID로 대체하는 경우가 많습니다. 다만 HR 담당자나 관리자가 진행 중인 케이스를 확인하는 운영 대시보드에서는 이름을 표시하면 내용을 빠르고 쉽게 파악할 수 있습니다.

중요한 이유

특정 케이스를 쉽게 알아볼 수 있도록 정보를 제공하며, 특히 HR 담당자와 관리자를 위한 운영 대시보드에서 유용합니다.

확보 방법

BambooHR 직원 개인정보에 기본으로 제공되는 필드입니다.

예시
앨리스 존슨로버트 윌리엄스마리아 가르시아
온보딩 소요 시간
OnboardingCycleTime
단일 케이스의 온보딩 프로세스에 걸리는 총시간입니다.
설명

이 계산 지표는 일반적으로 '입사 제안 수락'부터 '입사 30일 점검 완료'까지 각 온보딩 케이스의 전체 처리 시간을 측정합니다. 프로세스 전체에 걸린 시간을 나타냅니다.

전체 프로세스 효율성을 평가하는 주요 KPI입니다. 대시보드에서 평균 온보딩 기간을 추적하고, 부서나 역할별 성과를 비교하며, 프로세스 개선 활동의 효과를 측정하는 데 사용합니다. 일반적으로 처리 시간이 짧을수록 신규 입사자의 경험이 나아지고 행정 비용이 줄어듭니다.

중요한 이유

전체 프로세스 효율성을 측정하고 시간에 따른 개선 상황을 추적하는 주요 KPI입니다.

확보 방법

케이스에서 첫 번째 활동과 마지막 활동의 타임스탬프 차이로 계산합니다.

예시
35일42일28일
이벤트 수행자
EventPerformer
온보딩 활동을 수행한 사용자 또는 시스템입니다.
설명

이 속성은 특정 활동을 완료한 개인, 팀 또는 자동화 시스템을 식별합니다. 예를 들어 HR 담당자가 '서류 패킷 발송' 활동을 완료하고, 채용 관리자가 '팀 소개'를 진행할 수 있습니다.

이 정보는 리소스 분석과 업무량 분포를 파악하는 데 유용합니다. 시간이 오래 걸리거나 병목이 발생하는 활동에 어떤 팀이나 역할이 관여하는지 확인할 수 있습니다. 특정 사용자 그룹이 수행한 작업을 분석해 리소스 배분 및 자동화 전략을 수립하는 데도 활용할 수 있습니다.

중요한 이유

각 작업을 누가 수행하는지 확인할 수 있어 업무량 분석, 리소스 최적화, 사용자별 행동 파악에 필요합니다.

확보 방법

BambooHR의 감사 로그나 작업 완료 세부 정보에 기록될 수 있으며, 대개 업데이트를 수행한 사용자와 연결됩니다.

예시
HR 관리자데이비드 첸(채용 관리자)시스템 자동화IT 지원
입사일
StartDate
신규 직원의 공식 첫 출근일입니다.
설명

입사일은 온보딩 프로세스의 중요한 기준점입니다. 신원 조회와 서류 작성 같은 입사 전 활동과 오리엔테이션 및 교육 같은 입사 후 활동을 구분합니다.

다양한 분석에서 주요 기준일로 사용됩니다. 예를 들어 직원의 첫 출근일까지 필요한 입사 전 작업이 모두 완료되었는지 측정하는 '첫 출근 준비 완료까지 걸린 시간' KPI를 계산할 때 활용합니다. 입사 전 활동의 적시성과 첫날 업무 생산성에 미치는 영향을 분석하는 데도 도움이 됩니다.

중요한 이유

입사 전후 활동을 구분하는 기준점으로 활용하며, 신규 입사자가 첫날 업무를 시작할 준비를 마쳤는지 측정할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR 직원 기록의 기본 필드인 '입사일'에 해당합니다.

예시
2023-11-012023-11-152023-12-01
재작업 여부
IsRework
이미 진행한 단계를 반복했는지 나타내는 표시입니다.
설명

이 계산된 불리언 속성은 '서류 패킷 발송'과 같은 활동이 동일한 온보딩 케이스에서 두 번 이상 나타나면 true로 설정됩니다. 프로세스 단계를 반복해야 했음을 나타내며, 일반적으로 오류나 정보 누락 또는 비효율을 의미합니다.

재작업을 찾아내는 것은 process mining의 주요 기능입니다. 이 표시를 사용하면 재작업 사례를 쉽게 필터링하고 수량화할 수 있습니다. 재작업에 초점을 둔 대시보드와 KPI를 구성해 프로세스의 마찰과 낭비를 파악할 수 있습니다. 재작업을 줄이면 처리 시간이 단축되고 신규 입사자와 HR 팀 모두의 경험이 개선됩니다.

중요한 이유

반복된 활동을 표시해 프로세스의 비효율, 오류, 낭비되는 노력을 파악할 수 있습니다.

확보 방법

계산 필드입니다. 프로세스 마이닝 도구에서 케이스 내 활동의 반복 순서를 감지하도록 로직을 구현합니다.

예시
truefalse
팀
Team
신규 입사자가 부서 내에서 배정된 팀입니다.
설명

이 속성은 부서보다 세분화된 조직 정보를 제공합니다. '프런트엔드 개발팀'이나 '엔터프라이즈 영업팀'처럼 소속 팀을 나타냅니다.

부서 단위 분석도 유용하지만, 팀 단위로 분석하면 더 구체적인 정보를 얻을 수 있습니다. 비슷한 업무를 하는 팀 간 성과 차이를 확인하고, 팀별 소개나 교육 방식이 전체 온보딩 과정에 미치는 영향을 파악할 수 있습니다. 세부 분석이 필요한 대규모 부서에서 특히 유용합니다.

중요한 이유

부서보다 세분화된 정보를 제공해 팀별 성과와 프로세스 차이를 분석할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR의 기본 필드 또는 사용자 지정 필드일 수 있으며, 대개 직원의 조직 배정 정보에 포함됩니다.

예시
플랫폼 엔지니어링중견기업 영업콘텐츠 마케팅
필수 권장 선택 사항

직원 온보딩 활동

정확한 프로세스 탐색과 성과 모니터링을 위해 이벤트 로그에 기록해야 할 주요 단계와 마일스톤입니다.
7 권장 8 선택 사항
활동 설명
신원 조회 완료
신규 입사자의 신원 조회가 완료되고 결과를 확인할 수 있는 상태를 나타냅니다. BambooHR에서는 온보딩 체크리스트의 'Background Check' 작업이 'Completed'로 표시될 때 기록됩니다.
중요한 이유

규정 준수에 중요한 단계입니다. 조회 시작부터 완료까지 지연이 발생하면 병목이 될 수 있습니다. 이 단계를 추적하면 입사일 전에 채용 전 요건이 충족되었는지 확인할 수 있습니다.

확보 방법

신규 입사자의 온보딩 작업 목록에서 '신원 조회' 작업이 완료된 타임스탬프를 가져옵니다.

기록

신원 조회 작업의 상태가 'Completed'로 변경되면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
온보딩 작업 완료
신규 입사자의 온보딩 체크리스트에 배정된 모든 작업을 마친 단계입니다. 작업 목록의 완료율이 100%에 도달하거나 마지막 'Complete Onboarding' 작업을 완료로 표시하면 이 이벤트를 추정할 수 있습니다.
중요한 이유

이 단계는 정해진 작업에 따라 진행되는 온보딩 프로세스의 끝을 나타냅니다. 행정 및 사전 준비 업무가 모두 완료되었음을 확인할 수 있습니다.

확보 방법

직원의 온보딩 작업 목록에서 마지막으로 완료된 작업의 타임스탬프를 사용하거나, 전체 온보딩 프로세스 상태가 '완료'로 표시된 시점을 기준으로 추정합니다.

기록

하나의 온보딩 사례에 연결된 모든 작업 중 가장 늦은 완료 타임스탬프를 확인합니다.

이벤트 유형 inferred
입사 30일 점검 완료
신규 입사자와 관리자가 처음으로 공식 면담을 마친 단계로, 일반적으로 입사 후 약 30일에 진행됩니다. BambooHR에서 '30-Day Check-in' 작업이나 성과 검토 양식을 완료로 표시하면 기록됩니다.
중요한 이유

초기 피드백을 주고 우려 사항을 해결하며 직원의 장기 근속을 돕는 중요한 단계입니다. 완료 여부를 추적하면 중요한 초기 기간 동안 신규 입사자와 꾸준히 소통할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR의 '30-Day Check-in' 작업이나 성과 검토 양식이 완료된 시점을 기준으로 기록합니다.

기록

관리자가 점검 작업이나 양식을 'Completed'로 표시하면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
입사 서류 작성 완료
신규 입사자가 입사 서류 묶음에 포함된 필수 문서에 모두 서명하면 이 이벤트가 발생합니다. 발송된 서류 묶음의 전자 서명이 모두 완료되면 BambooHR에 자동으로 기록됩니다.
중요한 이유

서류 작성 완료는 신규 입사자의 첫 출근을 위한 필수 요건입니다. 이 단계를 분석하면 규정 준수와 업무 준비 상태를 확인하고, 재작업과 입사일 지연을 예방할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR에서 발송된 입사 서류 묶음의 상태가 'Completed'로 변경된 시점을 기준으로 기록합니다.

기록

입사 서류 묶음에 필요한 마지막 전자 서명이 완료되면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
입사 제안 수락
후보자가 입사 제안을 공식적으로 수락하면 온보딩 프로세스가 시작됩니다. BambooHR에서는 일반적으로 지원자 추적 시스템(ATS)에서 후보자의 상태가 'Hired'로 변경될 때 이 단계가 기록됩니다. 이 변경으로 직원 프로필과 온보딩 체크리스트가 생성됩니다.
중요한 이유

이는 모든 온보딩 사례의 시작점입니다. 이 시점부터 다른 단계까지 걸린 시간을 분석하면 채용 전 프로세스의 전반적인 효율과 속도를 측정할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR ATS에서 후보자 상태가 'Hired'로 변경된 날짜 또는 직원의 입사일 필드가 입력된 날짜를 기준으로 추정합니다.

기록

지원자의 'status' 필드가 'Hired'로 변경된 시점을 확인합니다.

이벤트 유형 inferred
첫날 오리엔테이션 완료
신규 입사자가 회사 문화와 정책을 안내받고 구성원을 소개받는 첫 오리엔테이션을 마친 단계입니다. BambooHR 온보딩 체크리스트에서 HR 담당자나 채용 관리자가 'First Day Orientation' 작업을 완료로 표시하면 기록됩니다.
중요한 이유

직원 참여와 조직 적응을 돕는 중요한 단계입니다. 신규 입사자가 긍정적인 경험을 바탕으로 업무를 시작할 수 있도록 일관된 시점에 진행하는 것이 중요합니다.

확보 방법

온보딩 작업 목록에서 '첫 출근일 오리엔테이션' 작업이 완료된 타임스탬프를 가져옵니다.

기록

오리엔테이션 작업이 'Completed'로 표시되면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
필수 교육 이수
신규 직원이 필수 교육 과정을 성공적으로 마친 단계입니다. BambooHR 교육 추적 모듈에서 배정된 교육의 상태가 'Completed'로 변경되면 기록됩니다.
중요한 이유

규정 준수에 중요한 단계입니다. 완료 여부를 추적하면 회사가 법적 요건과 내부 정책을 지키고, 직원이 직무에 필요한 지식을 갖추었는지 확인할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR Training 모듈에서 교육 기록의 상태가 'Completed'로 변경된 시점을 기준으로 기록합니다.

기록

교육 기록의 상태 필드가 'Completed'로 변경되면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
IT 계정 준비 요청
신규 입사자에게 필요한 계정과 접근 권한을 만들도록 IT 부서에 공식 요청을 보내는 단계입니다. BambooHR에서는 일반적으로 온보딩 체크리스트에 사전 정의된 'IT Provisioning' 작업을 생성해 담당자를 지정할 때 기록됩니다.
중요한 이유

첫날부터 업무를 시작하려면 IT 계정을 제때 준비해야 합니다. 이 이벤트를 추적하면 IT 부서의 대응 속도를 측정하고 신규 입사자의 시스템 접근이 지연되는 원인을 파악할 수 있습니다.

확보 방법

신규 입사자의 온보딩 작업 목록에서 'IT 계정 프로비저닝' 또는 유사한 작업이 생성된 날짜와 시간을 가져옵니다.

기록

온보딩 체크리스트에 IT 계정 준비 작업이 생성되면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
신원 조회 시작
신규 입사자의 신원 조회를 연동 서비스에 요청한 시점을 나타냅니다. 일반적으로 BambooHR의 신규 입사자 온보딩 작업 목록에서 'Background Check' 작업이 생성되거나 시작 상태로 표시될 때 기록됩니다.
중요한 이유

신원 조회 시작 시점을 추적하면 채용 전 심사 과정의 지연을 파악할 수 있습니다. 이 과정은 규정 준수와 적시 채용을 위해 중요한 경로인 경우가 많습니다.

확보 방법

BambooHR의 온보딩 작업 목록에서 '신원 조회' 작업이 생성되거나 시작된 날짜를 가져옵니다.

기록

신원 조회 작업이 생성되거나 상태가 'In Progress'로 변경되면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
입사 서류 발송
I-9, W-4, 회사 정책 문서 등이 포함된 입사 서류 묶음을 신규 입사자에게 보내 검토와 서명을 요청하는 시점입니다. BambooHR에서는 HR 관리자가 시스템의 문서 관리 기능을 통해 서류를 발송할 때 기록됩니다.
중요한 이유

이 단계부터 중요한 행정 워크플로가 시작됩니다. 발송부터 서류 완료까지 걸린 시간을 측정하면 문서 처리의 효율을 평가할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR에서 신규 입사자에게 전자 서명을 요청하는 서류 묶음을 발송한 시점을 기준으로 기록합니다.

기록

'Send Packet' 작업을 실행하면 시스템에 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
장비 배송 완료
주문한 장비가 배송되어 신규 입사자가 사용할 수 있는 상태를 나타냅니다. BambooHR 온보딩 체크리스트에서 별도의 'Equipment Delivered' 또는 'Workspace Setup' 작업을 완료로 표시해 추적하는 경우가 많습니다.
중요한 이유

주문부터 배송까지 걸린 시간을 추적하면 공급망이나 물류 과정의 병목을 파악할 수 있습니다. 이를 통해 직원의 입사일 전에 필요한 장비가 모두 준비되었는지 확인할 수 있습니다.

확보 방법

온보딩 작업 목록에서 '장비 배송 완료' 또는 '업무 공간 설정' 작업이 완료된 타임스탬프를 가져옵니다.

기록

배송 또는 작업 공간 준비 작업의 상태가 'Completed'로 변경되면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
장비 주문
신규 입사자에게 필요한 노트북이나 휴대전화 등의 장비를 주문하는 단계입니다. 일반적으로 BambooHR 온보딩 체크리스트에서 'Order Equipment' 작업이 완료로 표시될 때 기록됩니다.
중요한 이유

신규 입사자가 업무에 필요한 장비를 갖추도록 하는 중요한 단계입니다. 여기서 지연되면 첫날 업무 준비와 생산성에 직접 영향을 줍니다.

확보 방법

BambooHR의 온보딩 작업 목록에서 '장비 주문' 작업이 완료된 타임스탬프를 가져옵니다.

기록

'Order Equipment' 작업의 상태가 'Completed'로 변경되면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
직원 프로필 생성
HRIS에 신규 입사자 기록이 생성되어 후보자가 직원으로 등록되는 단계입니다. 일반적으로 입사 제안 수락 후 BambooHR의 기본 데이터베이스에 직원 기록이 생성된 날짜를 기준으로 추정합니다.
중요한 이유

이 단계는 IT 계정 준비와 급여 설정 등 이후 온보딩 업무의 기반이 됩니다. 직원이 공식적으로 시스템에 등록된 시점을 명확히 확인할 수 있습니다.

확보 방법

핵심 직원 데이터 테이블에 신규 직원 기록이 생성된 시스템 타임스탬프를 기준으로 추정합니다.

기록

직원 기본 기록의 'created_at' 또는 이에 해당하는 메타데이터 타임스탬프를 사용합니다.

이벤트 유형 inferred
팀 소개 완료
신규 입사자를 소속 팀원에게 공식적으로 소개하는 단계입니다. 보통 관리자가 진행하는 비공식적인 활동으로, BambooHR 온보딩 체크리스트에서 해당 작업을 완료하면 기록됩니다.
중요한 이유

조직 내 관계 형성은 성공적인 온보딩에 중요한 요소입니다. 이 활동을 추적하면 관리자가 신규 입사자를 환영하고 팀의 유대감을 높이는 데 필요한 단계를 완료했는지 확인할 수 있습니다.

확보 방법

온보딩 작업 목록에서 '팀 소개' 작업이 완료된 타임스탬프를 가져옵니다. 일반적으로 채용 관리자가 이 작업을 담당합니다.

기록

관리자가 'Team Introduction' 작업을 'Completed'로 표시하면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
필수 교육 배정
신규 직원에게 필수 규정 준수 교육이나 직무별 교육을 배정하면 이 이벤트가 발생합니다. BambooHR에서는 교육 추적 모듈에서 직원 기록에 새 교육 과정을 추가할 때 명시적으로 기록됩니다.
중요한 이유

교육 이수 여부를 측정하는 출발점입니다. 교육 배정부터 완료까지 걸린 시간을 분석하면 직원이 법적 요건과 회사 요구사항을 제때 충족하는지 확인할 수 있습니다.

확보 방법

BambooHR Training 모듈에서 특정 직원에게 배정된 교육 기록의 생성 날짜를 기준으로 기록합니다.

기록

직원 교육 추적 테이블에 새 항목이 생성되면 이벤트가 기록됩니다.

이벤트 유형 explicit
권장 선택 사항

데이터 추출 가이드

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